2015年劳务资料交 底
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劳务资料交底今年我们在管理规定里充分明确了劳务资料员、劳务管理员的岗位职责，而且在接下来的资料里大家也能看出来，所有的资料都分别有劳务资料员、劳务管理员的签字，是责任也是权力，你们所占的份额越来越大、也越来越重要，其中在对项目公司（部）的综合评价中，实名制管理这一项占9分，建设公司评价占到了38分；劳务队伍综合评价中实名制管理占到了16分，这16分是劳资员、劳管员有权利去评价的，配合的不好你可以给他打零分，配合的好你也可以给他打满分。
这一点在座的各位包括我们劳务公司都要加大这方面的宣传，让劳务队伍明确知道你手中的权力。
（综合评价表在《各类表格》中有）（2014年的综合评价结果已发至办公平台及劳务管理员QQ群，可以下载下来给项目经理查阅，作为项目经理选择劳务队伍的依据）1、项目公司（部）劳务管理员岗位职责(1)与劳务资料员配合共同将劳务资料做真做实，降低劳务纠纷发生率。
(2)协助、督促项目经理与劳务队伍负责人签订《劳务分包合同》。
(3)与劳务队伍劳务管理员共同收集工人身份证，报送劳务资料员，做好劳务用工实名制管理工作。
(4)工人进场后，负责组织劳务工人签订《农民工劳动合同》。
(5)负责对现场劳务工人进行考勤或从劳务班组长手中收集真实考勤，每月收集各施工班组完成工作量，并将《考勤表》及《工作量签证》报劳务资料员整理存档。
(6)监督劳务工人持证上岗，对未持证上岗的工人，收集报名资料报劳务资料员报名培训，考取上岗证书。
(7)组织入场劳务工人体检。
(8)充分利用农民工业余学校，组织工人在业余时间学习相关知识。
(9)协助各类劳务纠纷的处理工作。
(10)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍负责人将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将工资发放资料存档5年以上。
(11)对劳务资料的真实性与完整性负责。
2、项目公司（部）劳务资料员岗位职责(1)与劳务管理员配合共同将劳务资料做真做实，降低劳务纠纷发生率。
(2)协助、督促项目经理与劳务队伍负责人签订《劳务分包合同》。
(3)将劳务管理员收集的资料进行整理归档，办理劳务工人“泉城平安卡”，做好劳务用工实名制登记、申报工作。
(4)工人进场后，配合劳务管理员组织劳务工人签订《农民工劳动合同》，建立《劳务工人花名册》。
(5)负责办理劳务工人团体意外保险。
(6)对未持证上岗的工人报名培训，考取上岗证书。
(7)配合劳务管理员组织劳务工人体检，建立劳务工人健康档案。
(8)负责农民工业余学校申请、成立及资料的整理工作，充分利用农民工业余学校，组织工人在业余时间学习相关知识。
(9)协助各类劳务纠纷的处理工作，并整理《劳务纠纷处理报告》，上报劳务公司。
(10)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍负责人将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将工资发放资料存档5年以上。
(11)按时上报劳务公司要求的所有资料：《劳务队伍进出场月报》、《劳务纠纷隐患自查报告》、《应急小组人员名单》、《人工费支付统计表》等资料。
(12)对劳务资料的真实性与完整性负责。
(13)负责劳务资料的归档工作。
3、劳务队伍劳务管理员岗位职责(1)配合项目公司（部）劳务管理员、劳务资料员共同收集整理劳务资料，做好劳务用工实名制登记、申报工作。
(2)定期向项目公司（部）劳务管理员报送工人进出场记录表，收集进场工人身份证，报送至项目公司（部）劳务管理员。
(3)配合办理劳务工人团体意外保险。
(4)负责对现场劳务工人进行考勤，每月收集各施工班组完成工作量。
(5)提供劳务队伍管理人员及劳务工人上岗证书，对无上岗证书人员报名培训，考取证书。
(6)组织劳务工人体检，建立劳务工人健康档案。
(7)负责组织工人在业余时间学习相关知识。
(8)负责协助各类劳务纠纷的处理工作。
(9)参与农民工工资发放工作，监督劳务队伍各班组将工资发放至劳务工人手中，并全程录像，将实发工资表及录像报项目公司（部）存档。
(10)对劳务资料的真实性与完整性负责。
劳务资料员与劳务管理员必须密切配合，工作一个内、一个外，一个文、一个武，劳务管理员主要是收集资料，劳务资料员主要是将劳务管理员收集的资料进行归纳整理，只有双方的密切配合，才能做出准确又完整的劳务资料，也才能真正应用于实际。
劳务资料中的人员是指项目部的所有人：本队零工、劳务队伍工人、劳务市场工人。
整理劳务资料，首先把框架建立起来，也就是把所有的资料根据劳务台账将各项资料分档案盒存放，在档案盒的侧面及正面都要贴上标签，电子版劳务资料中都有，将电子版中正面效果图换成本工程的。
要求档案盒干净整洁，并有专门的存放位置，不得随意堆放。
档案盒可以是塑料的，也可以是硬纸板的，但必须统一，不得五花八门，而且损坏了应及时更换。
尽量彩打。
项目公司（部）在计划选择了劳务队伍后，必须向公司报送《劳务队伍录用名单》（各类表格中有），报送录用名单的目的是作为公司层面协助项目部调查一下准备录用队伍是否是省、市建委及分公司列入黑名单队伍，该队伍是否超量承接工程，综合评价等级是否为C级及、D级队伍等。
盒一：劳务分包合同：该项放在第一盒说明必须先签订分包合同，才允许劳务队伍进场施工，进而建立劳务资料，要求劳资员和劳管员认真履行岗位职责，积极督促项目经理在确定好劳务队伍后就立即签订《劳务分包合同》。
劳务分包合同由四部分组成：协议书（最关键部分，分包价格、分包范围的确定都在此项）、不拖欠农民工工资承诺书、安全生产协议、质量管理协议，分包合同有统一的封面（电子版劳务资料中都有），分包合同要求项目经理（不得由现场经理或预算员等签字）及劳务队伍负责人（不得由带班长签字）双方逐页签字盖手印，分包合同的价格不得只有综合单价，还必须将综合单价进行分解（基础、主楼都要分解），例如以主体为例：综合单价为200元/㎡，必须分解为钢筋、模板、砼、辅材、管理费、利润等分别占多少钱每平方米。
分包合同的质量目标不允许简单的定为合格、优良、精品、省市优质结构等，要用数字来体现（比如垂直、平整、标高、板厚、蜂窝、麻面、空洞、漏筋、开间尺寸、方正、空鼓、尺寸偏差等都用具体数据来说明），现场文明也不允许简单的定为市级文明、省级文明示范工地、确保现场文明等，要注明工作内容、标准、过程操作步骤程序，违规如何惩罚，防止扯皮。
分包合同签订完成后，由项目部合同管理员、劳务队伍负责人（带一张一寸照片、身份证）共同到劳务公司审核盖章，同时劳务队伍负责人在劳务公司备案登记，签订《内部承包经营承诺书》。
盒二：花名册、身份证张贴表：劳务工人进场，及时收集身份证进行登记，收集身份证最好的时间就是在工人进场时收集，再就是安排他们住宿时收集，这时必须把进场时间登记准确，整理出花名册，然后等他们离场时，再准确登记出场时间，这一环节需要劳务管理员与劳务资料员的密切配合，花名册每个人只登记一次，也就是每一个工人在整个工程中有唯一的一个编号，在各项资料中同一个人都是同一个编号。
劳资员可以分工种编号（例如木工从MG001开始编号、钢筋工从GJG001开始编号），也可以分楼号编号，切记不要将所有工种混着编号，容易将资料弄混。
在花名册中将姓名、身份证号码、工种、籍贯、进场时间登记后打印出来，是否签订合同一栏与出场时间一栏当时不需要填写，工人签订了劳动合同后，用笔打“√”做记号即可，工人出场后，将出场时间手写上即可，但同时完善电子版，电子版与书面版必须同步。
表格下面的签字，总承包企业项目负责人就是我们项目公司（部）实际的项目经理（与中标通知书上人员无关），劳务管理员、劳务资料员就是在座的各位。
劳务队长这里大家注意了不是劳务队伍负责人而是班组长，也就是大家需要一个班组整理一份花名册，不可将不同班组的混在一起，分包项目劳管员由劳务队伍负责人确定，也是配合你们工作的劳务队伍的管理员。
身份证张贴表，就是根据花名册中的编号按顺序粘贴身份证，可以复印后粘贴，也可以扫描后打印，粘贴表的顺序由上到下，由左到右，下面相关人员的签字打印上即可。
盒三：劳动用工合同：建立花名册后，就根据花名册找工人签订劳动用工合同，以后劳动合同就用2015版，这个版本是山东省人力资源和社会保障厅及山东省住房和城乡建设厅共同监制，更加符合建筑工地使用，也更容易填写，按照我给大家填写的范本填写就行，强调不要生搬硬套，我用红色字你们填的时候删掉并按红色表达的意思填写，不要不删，闹笑话。
第一页也就是封面，合同编号与花名册对应，甲方已经填好不需要再改动，乙方信息根据身份证填写，切记必须和身份证上信息完全吻合，尤其是姓名，粘贴身份证正反面复印件。
第一条合同期限，对于劳务工人来说我们只能选一和三，像本队零工，比较稳定的可以选一，但我们大多数还是选择三，工程具体到楼号，岗位就是钢筋、木工、砼、粉刷、抹灰等；第二条工作内容：举例钢筋工的话，就写钢筋绑扎或钢筋制作（下料），模板工就写支模板、拆模板合同等；工作地点就是工程地址；第四条工资结算与支付，一、工资结算方式选2，工程质量与劳务分包合同一样就行；结算单价从劳务工人、劳务班组长口中得到，不得随便编造，不得直接誊抄劳务分包合同中的价格，二、工资支付办法，根据实际情况选择，三、误工费自行约定，此费用包含写伙食费，四、根据实际情况选择；第九条写“无”；第十条看范本；第十一条，乙方签字盖手印，签字必须与身份证一致，签订日期就是工人的进场日期，甲乙方均是，直接写上即可，不可空着，劳务工人必须签字和手印齐全，不要好不容易让他们签上了字，却没有盖手印，还得再找他们一次。
劳动合同一式三份，签好后，到劳务公司审核盖章，劳务公司留一份存档，项目部一份，劳务工人一份，注意，来劳务公司审核盖章时，必须将合同台账（纸质版及电子版）一同报劳务公司。
强调无论劳动合同有多少份，即使再多，也必须统一放档案盒存放，禁止随意堆放，放档案盒后，在档案盒的内侧粘贴合同台帐，方便查找。
其实以上三项资料也可以在确定劳务队伍后，让劳务队伍负责人在工人进场前提供，进场后我们再核对。
盒四：劳动用工考勤表：强调必须收集真实考勤，劳资员不得编造，考勤表要么从劳务班组长手中收集，要么由劳管员现场考勤。
劳资员可以打印出空白考勤表给劳管员或由劳管员给劳务班组长，让他自己对每天的现场工人进行考勤，劳管员必须每日收集，劳资员负责誊抄，时间不得间隔，防止考勤表丢失，务必将考勤表收集到位，强调，每月考勤表中考勤员签字、月份、工种、班组长必须明确，该签字的签字，该完善的完善。
实名制工资发放表：要求劳资员、劳管员必须加强与劳务队伍负责人、劳务班组长、劳务工人的交流，详细了解他们的工资支付方式，或许他们每月支付生活费，并不是传统理解上的发放工资，强调支付的生活费也属于发放的工资的一部分，只不过在发放工资时他们会把生活费扣除，所以一定要从他们手中要来工资表，这里的工资表也不是非要与我们的制式表格那样规范，有可能是随意的一张收条或班组长自己记账的本子，强调工资表不限形式，只要是真实的我们能要过来复印存档，当然大家可以将空白工资表打出来多给班组长几份，他们或许会用，逐步规范。
