工资绩效考核标准
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工资绩效考核标准各岗位工资绩效考核：一、生产部1、生产部长（驻站站长）A、公司年产量达50万立方、奖励2000元。
公司年产量达到60万方，奖励2500元。
B、本年度内生产部没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。
圆满完成公司交给的各项工作任务。
全年无任何安全责任事故和人员财产损失的，年度奖励2000元。
2、调度室调度员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达到60万方，奖励1800元。
B、季度考核—圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且没有被客户投诉次数超过三次。
如被客户投诉服务方面问题按公司的制度处理。
达到标准季度奖励600元。
3、调度室打字员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达到60万方，奖励1500元。
B、年度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本年度内没有给公司造成经济损失。
达到标准季度奖励500元。
4、搅拌楼操作长A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1500元。
公司年产量达到60万方，奖励1800元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励1000元。
5、搅拌楼操作工A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达到60万立方，奖励1800元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励600元。
6、搅拌楼维修工A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达到60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励400元。
7、材料员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达到60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励400元。
8、铲车司机A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达到60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励600元。
二、实验室1、实验室主任A、年度考核--公司年产量达50万立方，奖励2000元。
公司年产量达到60万立方，奖励2500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
本季度内实验室没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。
季度奖励1500元。
C、全年无任何安全责任事故和人员财产损失的，年度奖励1000元。
2、实验员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励400元。
3、质检员（含外调）A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1800元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励600元。
4、资料员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励400元。
5、试块员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励200元。
三、车队1、车队长（兼生产部副部长）A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1500元。
公司年产量达60万立方，奖励2000元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
本季度内车队没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。
达到标准季度奖励1000元。
C、全年无任何重大安全责任事故和人员财产损失的，年度奖励1000元。
2、车队副队长兼采购员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1800元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励600元。
3、驾驶员（详见驾驶员管理规程）A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
四、财务部1、主管会计A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1800元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励800元。
2、材料会计A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励400元。
4、出纳员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1800元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励800元。
5、财务结算员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励300元。
6、财务清算组成员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1600元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励600元。
（财务清算员任务详见财务清算员2011年任务目标和标准）C、财务清算人员年度完成公司既定任务目标的，年度额外奖励2000元。
五、人力资源部和办公室（接待室）1、人力资源专员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励400元。
2、办公室文员和接待员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励200元。
六、后勤部1、卫生班班长A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励300元。
2、卫生员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励200元。
3、食堂工作人员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励200元。
4、电工A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励200元。
八、市场部（拟建）1、市场部主管A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1800元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励500元。
2、市场部专员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。
公司年产量达60万立方，奖励1500元。
B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。
本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。
达到标准季度奖励300元。
