兰州大学师资博士后管理暂行办法-兰州大学化学化工学院

陇东学院二级教授，现任化学化工学院副院长，省级重点学科带头人，甘肃省
高校化学化工实验示范中心主任。近五年，承担应用化学、化学工程与工艺本科专
业的 4 门专业课程，积累了丰富的专业知识和教学经验，有较深的学术造诣，在国
内同行中具有一定影响力。现主持国家自然科学基金 1 项，曾主持完成省级项目 6
骨干教师简介
六、本表中的科研经费应是本学科实际获得并计入本单位财务 账目的经费。
七、本表不能填写任何涉密内容。涉密信息请按国家有关保密 规定进行脱密，处理至可以公开后方可填写。
八、本表请用 A4 纸双面打印，左侧装订，页码依次顺序编排。 封面及填表说明不编页码。本表复制时，必须保持原格式不变。本 表封面之上，不得另加其他封面。
中级
11
7
4
0
0
0
0
00113来自其他00
0
0
0
0
0
0
0
0
0
总计
41
10
17
5
8
0
1
0
9
27
14
导师人数（比例）
博导人数（比例）
有海外经历教师人数（比例）
3 人（7.32％）
0 人（0％）
0 人（0％）
注：1.“行业经历”是指在相关行业从事工作 3 个月以上。汉语国际教育专业“行业经历”是指 1 年及以上海外学习及工作 经历，单次时长大于 3 个月。 2.“导师/博导人数”仅统计具有导师/博导资格，且截至 2016 年 12 月 31 日仍在指导研究生的导师，含在外单位兼职
九、本专业学位类别获得学位授权后，本表格将做为学位授权 点专项评估的材料之一。
2
Ⅰ 专业学位简介

兰州大学引进人才工作办法（2011年1月修订）根据学校关于加强人才队伍建设的有关精神，为规范工作程序、加强人才引进工作，特制定本办法.一、引进人才类型（一）高层次领军人物国内应为院士以及相当层次人员;国外人员应在国外著名高校、科研院所、国际知名企业担任正教授或相当职务，具有博士学位，年龄一般不超过55周岁。

（二）学科带头人基本条件如下：1．能从事科研教学第一线工作，年龄一般不超过45周岁,一般应具有博士学位,并有一年以上国际合作交流的经历。

国外应为有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员，国内应是有公认的学术成就的教授、博士生导师或相当层次人员。

2．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平的能力.3．胜任主干课或核心课程教学，能够承担研究生培养和本科生教学任务。

4．具有良好的学术道德和科学精神，能够团结协作、拼搏奉献，具备较强的组织管理和领导能力。

（三）学术带头人和学术骨干基本条件如下：1。

学术带头人年龄在40周岁以下,学术骨干年龄在35周岁以下（医学类、人文社科类人选可适当放宽）。

2。

一般应具有博士学位。

3.胜任核心课程教学，能够承担研究生培养和本科生教学任务。

对于全职引进的院士,或具有相当水平的学科领军人物，为每人提供不小于200平方米的住房或不低于100万元住房补贴，另提供安家费不低于20万元。

具体面议。

（二)科研启动暨学科建设配套费根据科研工作计划和专家意见，为引进人才提供一定的科研启动暨学科建设配套费。

基本的参考标准如下(对于引进的院士，或具有相当水平的学科领军人物，不以此为限)：(三）引进的“千人计划"和“青年千人计划"人选，其待遇标准将结合国家相关政策另行制定。

三、工作程序(一）学校人才办和各学院积极开辟宣传窗口,在校院两级建立起遍及全球的高层次人才招聘网络；加大宣传力度,让国内外充分了解我校的招聘岗位及相关待遇。

兰州理工大学高层次人才引进暂行办法第一章总则第一条为了进一步改善师资队伍结构，提升师资队伍水平，学校在不断加强现有教师培养的同时，决定继续加大对符合我校学科发展需要的高层次人才的引进力度。

第二条根据学校发展总体规划和学科建设规划，优先保证重点建设的学科及学科方向引进急需的高层次人才，并充分考虑我校新建、新兴和交叉学科发展的实际需要。

第二章人才引进的条件第三条为适应学校学科发展需要，根据申请人的学术成就或学术水平将拟引进高层次人才分为四个层次，其中第一、二层次可采用“共享”方式聘用。

第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

第二层次：1、长江学者特聘教授；2、国家杰出青年基金获得者；3、中科院“百人计划”入选者；4、国家“973”项目首席科学家。

第三层次：1、新世纪百千万人才工程国家级人选；2、国家有突出贡献的中青年专家；3、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；4、教授、博士生导师，年龄原则上不超过45岁，近三年来达到以下1-7条中的一条或8-12条中的两条者（其他相当于条款中所列学术水平的由学校认定）：（1）主持过国家自然科学基金重点项目；（2）主持过国家重点基础研究发展规划（973）项目；（3）主持过国家高新技术发展规划（863）项目；（4）主持过国家科技支撑计划项目；（5）主持过国家社会科学重点基金项目；（6）主持过其他国家级重点项目；（7）国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖以上获得者（前两名）；（8）国家级获奖前五名者，省部级教学、科技二等奖以上获奖者（排名第一），入选省（部）级科技特聘专家、优秀专家、人才工程；（9）主持过国家自然科学基金面上项目、省级自然科学基金重点项目、国家社会科学基金项目；（10）以第一作者身份发表本学科方向学术论文，理工科被SCI收录4篇以上（含）、或EI收录8篇以上（含）；文科被CSSCI（或SCD）收录4篇以上（含），SSCI收录论文3篇以上（含）；（11）以排名第一身份获得本学科方向授权国家发明专利2项，或实用新型专利授权、计算机软件著作权登记等4项，并予以实施，效果显著；（12）本人任主编经国家级出版社正式出版专著、国家规划教材或译著1部。

日期：年月日
评审结果：优（）良（）合格（）不合格（）
评审小组成员名单
姓名
专业技术职称
工作单位
签名
组长
组
员
学院意见：
主管领导签字：
（单位公章）
年月日
兰州大学博士后研究人员期满出站评审表
博士后姓名
进站日期
流ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ站名称
合作专家
所在学院
主要科研成果：（包括发表论文、出版学术专著、科研获奖与鉴定、转让或被采用的科研成果产生的社会和经济效益情况）
（限填第一署名单位为兰州大学的成果，请注明成果名称、作者排序、刊物名称和发表时间）
评审意见：（要求对博士后学术水平、科研能力、工作态度及科研工作完成情况做综合评价）

兰州大学青年研究员聘任办法为加强学校人才队伍建设，吸引一批具有创新思维和发展潜力的青年人才，储备高层次人才，学校决定设置“青年研究员”岗位并开展聘任工作，特制订本办法。

一、岗位设置青年研究员按照正高四级岗位设置，实行聘任制，不纳入我校事业编制人员管理范围。

岗位总量由学校统一管控，不占用各学院高职岗位数。

二、聘任条件1.在国内外知名高校或科研机构获得博士学位或做博士后研究工作。

2.对本学科领域的发展和学术研究工作有创新性构想，具有在某一学科方向赶超国际先进水平的潜力。

原则上应达到学校教授评审条件的科研业绩标准，具体条件由各学院分别制定，报学校审批。

3.年龄原则上在35周岁以下。

4.身体健康。

5.受聘期间须全职来我校工作。

三、聘期待遇1．青年研究员实行年薪制，标准为每年25万-30万元（税前）人民币，具体标准在招聘公告和聘任合同中确定。

2.学校提供科研启动经费支持，理工农医类30万元，人文社科类15万元。

3.可以申请聘任为硕士研究生导师，具体聘任程序按照学校有关要求执行。

4.学校按照国家有关规定为其购买医疗等社会保险，提供人才周转公寓。

5.学校支持其申报国家各项人才工程项目。

6.学校协助解决其子女入学、入园等生活问题。

四、招聘程序1.学校面向国内外发布招聘公告。

2.应聘人员向相关学院提出应聘申请，并提供个人的有关材料及全职在岗工作的书面承诺书。

3.根据学校审定的聘任条件，学院对应聘人员材料进行审核；对符合聘任条件者，经学院学术委员会和党政联席会议研究并进行公示，公示无异议后，将拟推荐人选上报学校。

必要时，学院可采用公开答辩的方式进行推荐。

4.学校对推荐人选进行综合评议，研究决定聘任人选。

5.签订聘任合同。

五、聘期管理和考核1.青年研究员实行合同管理，学校、所在学院与受聘者三方签订聘任合同，合同中应明确规定聘期工作任务、薪酬待遇、考核要求等内容。

聘期一般为5年,对于特殊情况，聘期结束后可申请延期聘任1年。

兰州理工大学优秀博士引进与管理办法(试行)第一章总则第一条为加强我校学科专业建设，优化师资队伍结构，提高队伍整体素质，根据学校中长期发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划，依据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发[]号）、《关于在省直事业单位公开招聘博士研究生的通知》（甘人社通[]号）精神，创造吸引海内外博士来校工作的环境和条件，制定本办法。

第二章引进条件第二条基本条件．年龄一般不超过周岁；．国内外高校或科研机构培养的博士；．身体和心理健康，能胜任应聘岗位的要求；．遵纪守法，热爱高等教育事业，治学严谨，作风正派，爱岗敬业，具有良好的职业道德；．教育背景或研究方向必须与引进学科、专业相同或相近；．具有本专业、岗位坚实的理论基础和相应的学术造诣，能胜任教学工作、承担科研任务；．具有发展潜力，在学科建设、教学改革和学术研究方面有独到见解，有承担省部级及以上研究项目和研发创新的能力。

第三条近五年取得以下业绩成果或经历：．作为前名完成人完成国家级项目、课题项；．作为前名完成人完成省部级项目、课题项，或主持完成市厅级项目、课题项；．作为前名完成人完成万元以上的横向合作项目项；．以第一作者或通讯作者在国家权威学术期刊发表本专业学术论文篇（含、、、、收录）；．作为前名完成人获国家级教学科研成果奖项，或作为前名完成人获省部级教学科研成果奖项；．作为第一完成人获得与本专业相关的国家发明专利授权项；．经学校相关部门认定，与以上业绩成果同级别的其他成果；．具有一年以上海外留学或工作经历。

第三章引进待遇第四条优秀博士分四个层次进行引进，具体规定如下：（一）第一层次为具备本办法第三条规定业绩成果项以上者；（二）第二层次为具备本办法第三条规定业绩成果项者；（三）第三层次为具备本办法第三条规定业绩成果项者；（四）第四层次为学校研究同意引进的符合办法第二条的优秀博士。

学校所需紧缺专业的优秀博士（以学校每年公布为准）最低按第三层次引进。

中国科学院博士后管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强我院博士后队伍建设，规范博士后管理工作，根据国家博士后管理工作的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于我院所属单位博士后流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后人员）的管理。

第三条我院博士后管理工作坚持院宏观指导与设站单位自主管理的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断提高质量，逐步扩大规模，使博士后人员成为我院重要的科技创新力量。

第二章管理机构及职责第四条人事教育局是全院博士后工作的宏观管理部门，主要职责是：负责研究制定我院博士后工作规划、相关政策规章，并组织实施；指导、协调和监督我院各单位博士后工作；调配国家下达的博士后资助计划；核实我院博士后经费支持名额；协助国家进行流动站的增设和评估；指导博士后联谊会工作等。

第五条设立流动站的院属单位（以下简称设站单位）具体负责制订本单位的博士后管理办法。

设站单位应明确博士后工作的职能部门和工作人员，承担博士后的日常管理工作。

第三章流动站的设立第六条流动站的增设主要根据我院科技事业发展需要和国家博士后工作主管部门的安排进行，一般每2年开展一次。

第七条院属单位申请设立流动站，应当具备以下基本条件：（一）具有相应学科的博士学位授予权或博士培养点，并已培养出一届以上的博士毕业生；（二）具有一定数量的博士生指导教师；（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，博士后研究课题具有理论或技术创新性；（四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。

第八条流动站的设立，由拟设站单位提出申请，经院初审后报国家博士后工作主管部门，由国家博士后工作主管部门审核批准。

第四章博士后人员的招收第九条设站单位中具有博士研究生指导经验、学术水平高、承担重大科技项目、研究经费充足的科技人员，经本单位审批同意后可招收培养博士后人员。

第十条具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下，符合招收单位所设博士后岗位要求的人员，可申请进入该单位流动站从事博士后研究工作。

（二）热爱研究生教育事业，熟悉国家有关学位与研究生教育的政策法规，遵纪守法，道德
高尚，作风正派，学风优良，治学严谨，善于协作，为人师表，认真履行导师职责，无学术
不端行为。
（三）有丰富的科研工作经验，稳定的研究方向，较强的科研能力，能及时了解和掌握本学
科发展的前沿及发展趋势。
（四）所从事的研究方向应具有重要的理论意义或实际应用价值，承担一定的科研项目，有
研经费等有关材料，由学院进行初审并组织学术答辩。
（二）热爱研究生教育事业，熟悉国家有关学位与研究生教育的政策法规，遵纪守法，道德 （二）各学院将初审通过者的下列材料提交研究生院复
高尚，作风正派，学风优良，治学严谨，善于协作，为人师表，认真履行导师职责，无学术 审，研究生院审查后聘请3 位外单位同行专家（博士研究
不端行为。
生指导教师）对申请人材料进行评议。
（三）有较高的学术造诣和丰富的科研工作经验，有稳定的研究方向，能及时了解和掌握本 1.《兰州大学选聘博士研究生指导教师简况表》一式4份。
学科发展的前沿及发展趋势，有重要的创新性科研成果。
2.申请材料用A4 纸印制并装订成册，一式4 份，其中包
（四）所从事的研究方向应具有重要的理论意义或实际应用价值，承担有重要价值的科研项 括：①封面。②目录。③五年来以本人为主承担的科研项
（六）有协助其指导博士研究生的学术队伍。
上）。④代表性科研成果简介（2000 字左右）。⑤代表性
博士研 （七）学术水平根据不同的学科具体要求如下：
科研成果3-4 篇（部）。⑥学院学术答辩记录。
究生导 1.人文、社会科学学科的博士研究生指导教师应具备以下条件：
3.随机抽取近三年硕士学位论文1 篇并一式4 份。

附件2关于博士后研究人员人事管理的若干规定为规范博士后研究人员（以下简称“博士后”）在站期间的人事管理工作，根据国家有关规定和我校实际，特作如下规定。

为区别不同情况将博士后分为在职定向博士后和非在职定向博士后两类。

一、人事关系及档案1、在职定向博士后：（1）不转干部、工资关系，不转档案；（2）由博士后所在单位、兰州理工大学研究生部与博士后三方签订合同，出站后回原单位工作；（3）研究生部负责建立在站期间业务档案，出站后转入博士后所在单位。

2、非在职定向博士后：（1）报到前须将人事档案转入兰州理工大学人事处；（2）报到时须持干部介绍信、工资介绍信或博士毕业派遣证；（3）人事处负责档案接转，档案馆保管档案，人事处、研究生部等单位及时归入博士后在站期间的材料。

博士后出站时将档案转入其工作单位。

二、工资及校内补贴1、博士后是在我校从事科学技术研究的中、高级科技工作者，系国家正式职工，在站期间计算工龄，享受我校正式职工的同等待遇。

2、在职定向博士后：由博士后所在单位出具其收入证明，学校不再发放工资及岗位津贴。

3、非在职定向博士后：按我校正式职工对待，由人事处负责确定、审批、兑现工资及在站期间的增资。

校内岗位津贴发放按《兰州理工大学工作岗位设置与人员聘任及岗位津贴制度实施办法》执行。

同一科研成果不能在校内岗位津贴考核和博士后在站期间的科研考核中重复使用。

4、博士后在站期间享受每月500元的校内补贴（每年按10个月发放）。

在职定向博士后从博士后日常经费中支付，非在职定向博士后由学校支付。

三、其它1、职称评审：非在职定向博士后按照国家博士后管理委员会和甘肃省及我校的规定执行，在职定向博士后由原单位负责。

2、社会保险：非在职定向博士后由我校人事处办理，在职定向博士后由原单位负责。

3、配偶借调：若申请随迁的博士后配偶如系国家正式职工，可以由人事处协助办理借调手续并安排适当工作。

其工资待遇根据工作岗位协商确定，职称、调资、社会保险等由原单位负责办理。

（员工管理）兰州大学实验技术人员工作量计算暂行办法兰州大学实验技术人员工作量计算暂行办法为进壹步提高我校实验教学质量，保障科研任务的顺利完成，充分调动广大实验技术人员的积极性，特制定本办法。

第壹条实验技术人员工作量实验教学工作量、实验室建设和管理工作量、科研工作量。

实验技术人员全年工作量，按每天6小时，每周5天，每年按36周计算，应为1080小时。

第二条实验技术人员教学工作量计算办法1．指导实验要求：做好实验预备、审阅实验方案、指导实验、整理实验环境、卫生等工作。

(1)相同实验首次指导实验工作量为G1G1＝计划实验时数×K1其中系数K1根据实验课程类型按下表取值：（2）指导重复实验工作量G2G2＝计划时数×2×重复次数2．预备实验工作量G3要求：做好购置器材、元件，配备药品等工作。

G3包括首次准备实验工作量G 31和重复准备实验工作量G 32俩部分，即G 3＝G 31十G 32G 31＝首次准备实验工作量G 1×K 21 G 32＝重复准备实验工作量G 1×K 22 其中系数K 21、K 22取值如下：3．批改实验方案工作量G 4 G4＝批改方案份数×(O.1—0.2)小时 4．实验课考核工作量G 5要求：出考题、组织实验考试，包括实验操作、批改试卷评分工作。

G 5＝l 小时×阅卷份数十2×实验操作考试时数 5．改进实验、设计新实验项目工作量G 6要求：改进原有实验或研制出新实验原理、方法、程序，有实验讲义等资料，试做成功，验收合格，给学生开出的实验项目。

G 6＝200×C系数C 根据实验的复杂性和技术水平取值：学年论文及课程设计实验工作量G7要求：做好准备，分组进行操作指导、评阅实验结果。

G7＝计划实验学时数×(4—6)×组数每组人数为2—4人。

7．毕业设计及毕业论文实验工作量G8要求：做好准备，分别指导实验，审核实验结果。

附件兰州大学各学科研究生在学期间完成科研成果的基本要求目录01哲学、社会学学位评定分委员会 (1)02经济学学位评定分委员会 (3)03法学学位评定分委员会 (4)04政治学、马克思主义理论学位评定分委员会 (5)05教育学学位评定分委员会 (7)06中国语言文学学位评定分委员会 (9)07外国语言文学学位评定分委员会 (10)08新闻传播学学位评定分委员会 (12)09艺术学学位评定分委员会 (13)10民族学、历史学学位评定分委员会 (14)11管理学学位评定分委员会 (16)12数学学位评定分委员会 (18)13物理学、材料科学与工程、电子科学与技术学位评定分委员会 (21)14化学、化学工程与技术学位评定分委员会 (23)15资源环境科学学位评定分委员会 (25)16大气科学学位评定分委员会 (28)17核科学与技术学位评定分委员会 (30)18信息科学与工程学位评定分委员会 (33)19生命科学学位评定分委员会 (35)20作物学、植物保护、畜牧学学位评定分委员会 (38)21 土木工程、地质工程、力学学位评定分委员会 (40)22基础医学、中西医结合学位评定分委员会 (42)23临床医学学位评定分委员会 (45)24 口腔医学学位评定分委员会 (47)25公共卫生与预防医学学位评定分委员会 (49)26药学学位评定分委员会 (51)01哲学、社会学学位评定分委员会研究生在学期间完成科研成果的基本要求根据学校关于研究生在学期间完成科研成果的有关文件精神，为了推行以分学科评价为基准，定性口标与量化指标相结合的，以有利于培养研究生创新能力为LI的，导师评价、管理机构评价、同行专家评价、客观量化评价有机综合的学位评价机制，进一步推进研究生评价机制改革，全面提高研究生教育质量，在充分体现学科特色和学科间差异的基础上，制定哲学、社会学研究生在学期间完成科研成果的基本要求。

一、指导思想从学科发展的实际情况出发，考虑政策的连续性。

【导语】考博频道将第⼀时间发布各招⽣单位2018年博⼠研究⽣招⽣简章、考博专业⽬录、考博参考书⽬、及导师联系⽅式，请考博考⽣密切关注。

以下是《2018兰州⼤学化学化⼯学院申请考核制博⼠招⽣简章》。

兰州⼤学化学化⼯学院2018申请考核制博⼠招⽣简章 为了吸引更多的拔尖创新⼈才，进⼀步提⾼我院博⼠研究⽣⽣源和选拔质量，建⽴更加完善的优秀⽣源选拔机制，强化导师与学科点负责⼈在吸引优秀⽣源和博⼠⽣招⽣选拔过程中的权利和责任，加强对考⽣在报考专业研究中的基础知识、科研能⼒及发展潜能的考核，化学化⼯学院特制订本实施⽅案。

⼀、适⽤范围 本实施⽅案适⽤于报考兰州⼤学化学⼀级学科的普通招考考⽣和硕博连读考⽣。

⼆、申请程序 (⼀)申请条件 按兰州⼤学2018年博⼠研究⽣招⽣章程中规定的报考条件执⾏。

(⼆)上报名 报名时间：2017年12⽉1⽇-12⽉31⽇ 报名址：/admission/accessSignup.do 符合申请条件的考⽣，在规定时间内根据上报名系统要求进⾏报名，详细情况和有关要求按兰州⼤学2018年博⼠研究⽣招⽣章程和兰州⼤学2018年博⼠研究⽣报名须知的要求执⾏。

(三)报名考试费 根据⽢发改收费〔2010〕1915号收费标准，报考普通招考⽅式的已获硕⼠学位和应届硕⼠考⽣报名考试费为每⽣200元，报考普通招考⽅式的同等学⼒考⽣报名考试费为每⽣290元。

硕博连读考⽣报名考试费为每⽣110元。

报名考试费在报名时通过上缴纳。

未按期缴纳报名考试费的考⽣，视为⾃动放弃兰州⼤学2017年博⼠研究⽣报考资格。

考⽣报名前请⾃审资格，上缴费成功后，所缴纳的报名考试费不再退还。

(四)申请材料提交 考⽣通过EMS或直接将有关报考材料于2018年1⽉9⽇前寄(送)到化学化⼯学院办公室(资料楼306)。

逾期未寄(送)到者，将视为⾃动放弃报考资格。

若发现考⽣提供的材料有弄虚作假的⾏为，将取消其考核或录取资格。

1.普通招考考⽣需递交的申请材料(均不退还，按以下顺序排列) (1)兰州⼤学2018年博⼠上报名信息确认表：上报名成功后打印博⼠⽣上报名信息，需本⼈签字确认，并粘贴⼀⼨、近期、免冠、彩⾊照⽚1张。

高分子化学与物理
柳明珠 (教授)★
刘鹏 (教授)★
魏华(教授）☆
郭金山 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ副教授)☆
卞凤玲 (副教授)☆
刘兴妤 (副教授)
张树江 (副教授)
周林成 (副教授)☆
张云 (讲师)☆
王宝燕(讲师)
张立芬(讲师)
马丽微(讲师)
赵光辉 (讲师)☆
高春梅 (讲师)
吕少瑜（讲师）
王齐华(研究员)★
王爱勤 (研究员)★
陈建敏 (研究员)★
化学工艺
严世强 (教授)☆
李茸 (教授)☆
胡秀琴(副教授)☆
常彦龙 (副教授)☆
冯庆华 (讲师)
于桂琴 ( 讲师 )
张欢欢(讲师)
宫琛亮 (讲师)☆
董正平 (讲师)☆
张向东 (讲师)
应用化学
陈保华 (教授)★
黄国生 (教授)★
张金榜 (副教授)
石辉文(高级工程师)☆
火星 (副教授)☆
有机化学刘有成院士涂永强院士翟宏斌教授李卫东教授王为教授厍学功教授李灜教授曹小平教授许鹏飞教授高坤教授梁永民教授张浩力教授周波教授樊春安教授谢志翔教授白实教授房建国教授杨尚东教授邵向锋教授惠新平教授董恒山副教授许主国副教授袁呈山副教授于炜教授武全香副教授刘强副教授戴芳副教授师自法副教授马宝春副教授彭羽教授张辅民教授刘雪原副教授柳忠全教授张元副教授谢新刚副教授达世俊副教授薛吉军副教授刘珍伶副教授李亚副教授韩丙教授金小玲副教授程斌副教授李云副教授罗永春副教授舒兴中教授陈麒讲师杨圣华讲师张虹锐讲师陈建军副教授刘剑讲师李英秀副教授王瑶讲师吴彪研究员无机化学唐宁教授刘伟生教授曾正志教授杨正银教授唐瑜教授杨瑛教授覃文武教授卜伟锋教授邬金才教授王雅雯教授张永平副教授张国林副教授刘相副教授黄勇副教授汪宝堆教授唐晓亮副教授周毓萍副教授王薇副教授窦伟副教授顾金忠副教授吕东煜副教授丁静波讲师张海军讲师杨莉梓讲师李天荣讲师陈凤娟副教授席聘贤副教授杨晓娟讲师吴疆讲师分析化学陈兴国教授常希俊教授王春明教授蒲巧生教授张海霞教授肖建喜教授何疆副教授翟红林教授陈宏丽副教授董立军副教授齐升达副教授张炎副教授周雷副教授刘晓燕副教授杨东讲师赵丹丹讲师陈永雷讲师吕文娟讲师贺群讲师杜永令讲师赵永青讲师任翠领讲师张会鸽讲师叶为春讲师李风云讲师物理化学沈伟国教授丁勇教授马建泰教授祝英教授景欢旺教授苏中兴教授徐彩玲教授赵继华副教授方建副教授方冉副教授王强副教授靳军副教授周霞讲师牛芳副教授吴伟词讲师贾学庆讲师李灿院士夏春谷研究员吕功煊研究员高分子化学与物理柳明珠教授刘鹏教授魏华教授郭金山副教授卞凤玲副教授刘兴妤副教授张树江副教授周林成副教授张云讲师王宝燕讲师张立芬讲师马丽微讲师赵光辉讲师高春梅讲师吕少瑜讲师王齐华研究员王爱勤研究员陈建敏研究员化学工艺严世强教授李茸教授胡秀琴副教授常彦龙副教授冯庆华讲师于桂琴讲师张欢欢讲师宫琛亮讲师董正平讲师张向东讲师应用化学陈保华教授黄国生教授张金榜副教授石辉文高级工程师火星副教授石赟讲师严汝龙副教授董春旭讲师化学信息学姚小军教授张晓昀副教授李书艳讲师博士生导师硕士生导师博士生导师兼职硕士生导师兼职

教师专业技术岗位申请条件受聘教师岗位的人员应具有良好的学风、学术道德和合作精神，符合各级职务的申请条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力，能够完成岗位任务。

一、正高级岗位（一）一级岗位：按照国家统一规定执行。

（二）二级岗位：1.岗位职责：作为学科带头人，负责所在学科的建设和发展，带领该学科达到国内一流水平，并在国际上有一定影响；同时培养一支竞争力强的学术团队；能够瞄准国家科学技术发展前沿，研究解决国家科技、经济、社会、文化发展中的重大问题并取得突破性进展或为人才培养做出突出贡献。

同时，完成校人字[2007]42号文件规定的教授岗位职责要求。

2.申请条件：具有较高的学术造诣和良好的学术声誉，在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出突出成就和贡献，在学术成就、学术影响和学术资历等方面，满足下列条件（指担任三年期教授后具备的，不含预聘期以及一年期聘任期，下同）之一者，可申报二级岗位：（1）担任教授以来具备①类条件一项以上（含一项，下同）；（2）担任教授满五年，且具备②类条件三项以上；（3）担任教授满八年，且具备②类条件两项以上；（4）担任教授满十五年，且具备②类条件一项以上。

（三）三级岗位：1.岗位职责：作为学科或学术带头人，负责所在学科或研究方向的建设和发展，带领该学科或研究方向达到国内先进水平，并在国际上有一定的知名度；同时培养一支竞争力较强的学术团队，能够研究解决国家科技、经济、社会、文化发展中的相关问题并取得重要进展或为人才培养做出突出贡献。

同时，完成校人字[2007]42号文件规定的教授岗位职责要求。

2.申请条件：具有良好的学术声誉，在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出较为突出的成就和贡献，在学术成就、学术影响和学术资历等方面，满足下列条件之一者，可申报三级岗位：（1）担任教授且满足②类或③类条件一项以上，或者满足④类条件三项以上；（2）担任教授满五年以上，且具备④类条件两项以上；（3）担任教授满八年以上，且具备④类条件一项以上；（4）担任博士生指导教师，且任教授满十年以上；（4）担任教授满十五年以上。