入职登记表(打印版)
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员工入职登记表共3页之第1页1新成立公司的会计人员第一件事做什么?新成立的公司,初始化状态,会计人员首先要做的是考虑财务的“顶层设计”,即建立和完善各项有关于财务的规章制度,确定公司即将使用的会计准则、制度,确定会计核算方法和涉及到的税种类型,准备建立账簿。
2新公司应该建立哪些账簿类型?新企业必须遵照《中华人民共和国会计法》以及统一的国家会计制度规定依法设置会计账簿。
通常来说,设立的账簿类型主要有总账、明细账、日记账、备查账等。
总账用于分类登记企业全部经济业务,明细账用于登记某一类经济业务,较为细致。
日记账包括银行日记账和现金日记账。
备查账是辅助性质的账簿,企业可根据需要选择性设立,不做强制规定。
3建账的大致流程是什么?新企业要根据行业要求和未来可能发生的会计业务情况,选取符合需要的账簿,再根据日常业务进行会计登记和处理。
主要流程为(1)根据企业性质,选择企业适用的会计准则;(2)依据企业的业务量及账务处理程序,准备账簿;(3)合理选择会计科目,主要看行业和企业自身管理的需要;(4)财务软件系统信息初始化,建立账套。
4新公司的第一张记账凭证是什么?一般公司刚成立,一般是投资人或者股东出了钱,存进银行账户、购买存货或者添置固定资产、无形资产等等。
因此第一张记账凭证大致为如下式样:“借:银行存款/固定资产/存货/等贷:实收资本”。
5哪些到地税申报?哪些到国税申报?增值税、消费税、车辆购置税等税种是到国税处缴纳的。
其中增值税又分为一般纳税人和小规模纳税人,后者不提供增值税发票。
营业税、资源税、城建税、车船使用税、城镇土地使用税是在地税办理的,应向当地主管的税务机关申报。
其中,企业所得税和个人所得税可能在国税和地税都有涉及,应根据相应部分区分缴纳。
6注册资金和注册资本一样吗?不一样。
注册资金主要体现的是企业的经营管理权,注册资本表现的是公司法人的财产权。
注册资金是企业实有资产是总和,而注册资本是出资人.实际缴纳的金额总和。
新入职员工登记表文档说明(2024年标准版)(以下内容下载后可以自行编辑修改删除)新员工入职信息登记表是一份详细记录新员工基本信息、教育背景、工作经历及家庭状况的重要文档,旨在帮助企业全面了解新入职员工的个人背景及专业能力,以便于更好地安排工作、促进员工融入及保障企业运营的顺利进行。
以下是对该登记表使用说明的详细阐述,以满足1000字的要求。
一、引言新员工入职信息登记表是企业人力资源管理的重要工具之一,其设计初衷在于收集并整理新员工的各项基本信息,为后续的入职培训、岗位分配、薪酬福利设定及员工档案管理等工作提供基础数据支持。
通过此登记表,企业能够建立起完善的员工信息库,为后续的人力资源管理决策提供有力依据。
二、登记表内容详解1. 基本信息姓名、性别、民族:这些是最基本的个人信息,用于确认员工的身份及基本特征。
出生日期、政治面貌、健康状况:这些信息有助于企业了解员工的年龄结构、政治立场及身体状况,为岗位分配及健康管理工作提供依据。
户口地址、现地址、身份证号码:用于核实员工的户籍信息及居住稳定性,便于紧急情况下的联系与沟通。
手机号码、电子邮箱:作为现代通讯方式,这些联系方式对于企业内部沟通至关重要。
2. 入职信息入职部门、入职职位、入职日期:明确员工的岗位归属及入职时间,为后续的绩效考核及晋升计划提供参考。
3. 家庭成员及紧急联系人姓名、关系、工作单位、联系方式:这些信息在员工遇到紧急情况时尤为重要,可确保企业能够迅速联系到员工的家属或紧急联系人。
4. 教育经历起止时间、教育机构、专业及学位:详细记录员工的教育背景,有助于评估其专业能力与学习能力,为岗位培训及职业发展路径规划提供依据。
5. 工作经历起止时间、工作内容、公司名称及职位:通过记录员工的工作经历,企业可以了解其在过往岗位上的表现及职业成长轨迹,为岗位适应性评估及团队搭配提供参考。
6. 声明与签字每位员工需在登记表上签署声明,确认所填写资料的真实性及对规章制度的遵守。
入职登记表(完整)
基本信息
- 姓名:
- 性别:
- 出生日期:
- 身份证号码:
- 民族:
- 户籍所在地:
- 现居住地:
- 手机号码:
- 电子邮箱:
- 紧急联系人及
婚姻状况
- 婚姻状况:
- 配偶姓名:
- 配偶职业:
- 子女情况(如有):
教育背景
- 最高学历:- 毕业学校:- 专业:
- 毕业时间:
工作经历
- 曾任职公司:- 职位:
- 工作内容:- 工作时间:
培训经历
- 培训机构:- 培训内容:- 培训时间:
技能特长
- 语言能力:- 计算机能力:
- 其他技能:
健康状况
- 有无重大疾病史:
- 近期体检情况:
- 是否有过手术:
- 是否需要特殊照顾:
银行卡信息
- 银行卡号:
- 开户行:
社保公积金
- 是否有社保和公积金:- 社保编号:
- 公积金账号:
家庭地址
- 家庭住址:
- 家庭
个人爱好
- 个人爱好:
入职日期及工作地点
- 入职日期:
- 工作地点:
入职前需准备的文件
- 身份证原件:
- 学历证书原件:
- 工作经历证明原件:
---
以上是入职登记表的完整内容,请按照填写要求填写以上信息。
请注意填写准确无误,以保证信息的真实性和有效性。
如果有任何
问题,请及时与人力资源部门联系。
感谢您的配合!。
XXXXXXXXXX有限公司员工入职登记表
XXXXXXXXXX有限公司员工入职须知
1、新员工在签订试用期合同,有3天的试岗期,公司与员工可进行双向选择,不签署试用期协议,不计工资绩效,双方均确认意向后签署试用期协议。
2、试用员工试用期为3个月,公司会依据实际情况调整试用期时间。
试用期内不合格者,公司可随时辞退员工,除结算工资外不作任何其他补偿。
3、试用期内员工辞职,需提前一周向公司提出申请,试用期后正式员工辞职,必须提前一个月(30天)向公司提出申请。
4、新员工入职后公司根据情况按要求与公司签订劳动合同。
5、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠,经核查有弄虚作假的员工,公司将随时辞退,相关不良后果由员工负责。
6、员工入职后需按规定的时间上下班,请假需经批准,病假需提交证明,遵守考勤规定。
7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。
8、员工若有家属、亲戚、同学、朋友在公司就职,入职前须如实告知公司,如有隐瞒,经公司查出,将按公司制度开除处理。
9、工作中服从安排,尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。
10、员工不得造谣生事、打架、煽动或教唆怠工、停工、不得酗酒或赌博、不得侮辱他人及其他有伤风化的行为。
11、员工当月薪水在次月的15日前领取,不得将个人工资情况透露给其他员工。
12、员工需遵守与公司签订的保密协议,不得对外泄露公司的商业秘密,若因个人泄露公司信息导致的公司和客户利益损失的,员工应承担相关的法律责任和经济责任。
13、员工必须遵守公司所有规章制度、通知、公告等。
郑重声明:本人已仔细阅读公司员工入职须知,并承诺自觉遵守,如有违反,愿接受公司相关制度的处罚。
员工签名:________
日期:________。