人力资源管理系统IE设置

HR系统操作手册一、系统操作流程图二、系统安装方法1. 系统安装打开IE扫瞄器，在地址栏中输入 ://116.236.240.5/ehr/，按回车确定选择文件—发送—桌面快捷方式，并将桌面上登录的网页，更名为人事系统2. 系统登入输入用户名、密码，按登录按钮进入。

登入后选择HR业务频道进行后续作业。

注：系统登入用户每家店二个，为门店代码+a或b 例：sh001a、sh001b三、系统操作说明1.EXCEL排班导入⏹下载班表导入模板选择时刻治理—出勤数据批处理—排班导入，点击导入模板下载将模板储存到电脑中。

⏹录入排班数据按模板内容录入排班所需的工号、日期、班别、行事类型注意事项：（1）24时在系统中统一为0000（2）行事类型1表示工作日，2表示假日（3）系统默认人员上班才需录入数据（休息不录），但如要将原上班班别修改为休息时，请录入班别A001、同时行事类型选2，表示该职员当日休息排班导入点击数据导入—扫瞄选择已录的排班数据，按储存进行生效，如无法正常导入，需依照专门说明排除问题后再行操作。

2.排班确认选择时刻治理—排班治理—排班查询，输入查询组织，勾选包括子组织，选择开始/终止日期范畴，点击查询来确认排班数据（注：班别代码A001为系统默认班别设置）3.刷卡数据核对&手工签卡⏹查看刷卡数据选择刷卡治理—数据接收与查询，输入查询组织，勾选包括子组织，选择开始/终止日期范畴，点击查询来确认刷卡数据（注：数据源为手工输入表示是通过手工签卡）⏹手工签卡点击签卡后，输入工号、刷卡日期、刷卡时刻，按储存进行生效。

（注：刷卡机号保持默认值即可）4.出勤处理选择出勤作业—出勤处理，输入组织后点击查询。

将待选职员全部选为已选职员选择日期运算范畴，出勤作业范畴仅勾选点名作业、综合工时，点击出勤处理进行运算。

5.综合工时确认选择出勤确认—综合工时治理，输入查询组织勾选包括子组织，选择开始/终止日期范畴，点击查询来确认职职员时。

人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。

请按照以下步骤逐步进行操作。

一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。

系统登录页面将显示在您面前。

在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。

如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。

登录成功后，您将进入系统的主界面。

二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。

点击该菜单，进入个人信息管理界面。

在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。

点击“保存”按钮，保存您的修改。

此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。

三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。

在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。

找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。

请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。

等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。

四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。

点击该菜单，进入培训管理界面。

在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。

找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。

报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。

在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。

五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。

点击该菜单，进入薪酬管理界面。

在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。

如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。

六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。

点击该菜单，进入请假申请界面。

人力资源管理系统登录
简介
人力资源管理系统（HRMS）是一种用于管理公司人力资源的工具。

通过HRMS，公司可以集中管理员工的信息、薪酬、培训、绩效等方面的内容。

本文将为大家介绍如何登录人力资源管理系统。

步骤
步骤一：打开登录页面
首先，在电脑上打开浏览器，输入人力资源管理系统的网址，进入系统的登录页面。

步骤二：输入用户名和密码
在登录页面，可以看到输入框，一般要求输入用户名和密码。

请确保输入的用户名和密码准确无误。

步骤三：点击登录按钮
在输入完用户名和密码后，点击页面上的“登录”按钮。

系统会验证输入的用户名和密码是否匹配。

如果匹配成功，系统将进入下一步；如果匹配失败，将提示用户名或密码错误，请重新输入。

步骤四：选择用户角色（如有）
如果人力资源管理系统支持多种用户角色，登录成功后，可能会弹出一个选择用户角色的页面。

在该页面上，选择适合自己身份的角色，并点击确认。

步骤五：进入系统首页
登录成功后，你将进入人力资源管理系统的首页。

在首页上，你可以看到一些常用功能的链接或按钮，比如员工资料管理、薪酬管理、考勤记录等等。

注意事项
•必须确保输入的用户名和密码准确无误，区分大小写。

•如果忘记密码，可以尝试找回密码功能，一般是通过注册的邮箱或手机号进行验证。

•如果多次输入错误密码，系统可能会锁定账户一段时间，此时需要联系管理员解锁。

以上就是人力资源管理系统登录的详细步骤。

希望本文对大家有所帮助！如果还有其他问题或疑问，请在评论区留言，我们将尽快回复。

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E-系统访问地首次访问时
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tp://10.5-HR 人力地址：htt 时请点击后请保存在浏览器进示如图：浏览器输入
53.6.40/力资源管理tp://10.“安全控在本地硬进行安装
入E-HR系统/hrmis/
理系统测53.6.40/件”下载盘，双击
统登录地址测试环境/hrmis/
载按钮，如击运行控件
址 境登录方法如图： 件即可， 法
5输入帐号密码后点确定登录：用户名称为自己的6位工号，登录密码由系统管理员统一发放。

5.1员工自助账号登陆：角色处选择“员工自助”
5.2操作者账号登陆：角色处选择“操作者”
成功登录后请及时更改自己的帐号密码：
1.系统首页右下角“密码修改”
2.
输入旧密码及新密码，点确定后重新登录系统即可。

人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。

带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。

③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。

日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。

《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明一、操作系统要求在进行《山东省人事人才管理信息系统》的网络系统操作前，需要确保计算机上的操作系统是支持该系统的菜单、流程等操作的。

该系统支持的操作系统有Windows XP、Windows 7、Windows 8和Windows 10。

二、系统登录1.打开浏览器，在地址栏中输入系统的网络地址，进入系统登录界面。

2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统主界面。

三、系统主界面系统主界面是系统操作的起点，主要包括菜单栏、功能区和工具栏三部分。

1.菜单栏：包括“首页”、“基础信息管理”、“人才信息库”、“公告信息管理”、“系统设置”和“帮助”等主要菜单栏目。

在菜单栏目中，用户可以根据需要选择相应的菜单进行相关的操作。

2.功能区：根据所选菜单显示相应的功能区，包括各种模块的操作按钮，如人才信息查询、人事管理、统计分析等。

3.工具栏：在功能区下方，包括常用操作的快捷按钮，如添加、删除、修改等。

用户可以根据需要点击相应按钮进行快速操作。

四、系统操作流程1.基础信息管理（1）点击“基础信息管理”菜单，进入基础信息管理模块。

（2）选择需要操作的基础信息模块，如单位信息、部门信息、岗位信息等。

（3）根据需要添加、删除、修改、查询等相关操作。

2.人才信息库操作（1）点击“人才信息库”菜单，进入人才信息库模块。

（2）选择需要操作的功能，如人才信息查询、简历管理、人才统计等。

（3）根据需要进行相应的操作。

3.公告信息管理（1）点击“公告信息管理”菜单，进入公告信息管理模块。

（2）选择需要操作的功能，如公告发布、公告查询等。

（3）根据需要进行相应的操作。

4.系统设置（1）点击“系统设置”菜单，进入系统设置模块。

（2）选择需要设置的功能，如用户管理、角色管理等。

（3）根据需要进行相应的设置操作。

5.帮助（1）点击“帮助”菜单，进入帮助模块。

（2）选择需要的帮助内容，如在线帮助、常见问题解答等。

人力资源管理信息系统计算机物理配置方案在人力资源管理中，信息化已经成为一种趋势和必然。

人力资源管理信息系统（HRMIS）作为一种先进的工具，旨在提高人力资源管理的效率和准确性。

然而，要实现这一目标，合适的计算机物理配置方案也是至关重要的。

本文将介绍一个适用于人力资源管理信息系统的计算机物理配置方案，从硬件、网络和安全等方面来探讨其具体要求。

首先，对于人力资源管理信息系统的硬件配置，主要需要考虑计算机的性能和存储容量。

首先，服务器的选择非常重要。

需要选择高性能的服务器，以应对数据处理和存储的需求。

此外，需要选择高速、大容量的硬盘和充足的内存。

这样可以保证系统的稳定性和运行效率。

其次，网络的配置也是人力资源管理信息系统的重要组成部分。

由于HRMIS需要提供即时的数据查询和交互功能，因此需要一个稳定、高速的网络环境。

在人力资源管理部门的办公室内，可以采用局域网（LAN）来建立内部通信网络。

而对于跨部门或远程办公的情况，可以考虑建立虚拟专用网络（VPN）来实现远程访问。

此外，使用防火墙和数据加密技术，确保系统的安全性和保密性。

此外，对于人力资源管理信息系统的安全要求，需要采取一系列措施来保护系统的数据和操作。

首先，需要为系统设置各种权限和访问控制，以确保只有授权的人员才能访问和修改敏感数据。

其次，可以考虑使用双因素身份验证或指纹识别等先进的安全技术，增加系统的安全性。

另外，备份和恢复也是关键步骤，以确保数据的安全性和可靠性。

定期进行数据备份，并将备份数据存储在不同的地点，以防止数据丢失或损坏。

此外，可以建立灾难恢复计划，以确保在出现系统故障或灾难时能够快速恢复系统运行。

最后，人力资源管理信息系统的监控和维护也是必不可少的。

监控系统的运行状态和性能表现，及时发现并解决问题。

同时，定期进行系统维护，包括软件升级、安全补丁的安装和系统优化等工作。

这样可以保证系统的稳定性和可靠性。

总之，人力资源管理信息系统的计算机物理配置方案至关重要，对于提高人力资源管理效率和准确性具有重要意义。

人力资源管理系统的使用教程随着科技的不断发展，人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）成为了企业管理中不可或缺的一部分。

它通过集成各种功能模块，帮助企业高效地管理人力资源，提高组织的绩效和竞争力。

本文将介绍人力资源管理系统的使用教程，帮助读者更好地了解和应用该系统。

一、系统登录与权限设置首先，用户需要打开人力资源管理系统的网页或软件，并输入正确的用户名和密码进行登录。

一般情况下，系统管理员会提供给每个用户独立的账号和密码。

登录成功后，用户可以根据自己的权限设置进行操作。

在系统中，管理员可以根据不同岗位的需要，设置不同的权限。

例如，人事部门的员工可以查看和编辑员工档案、薪资信息等，而普通员工只能查看自己的个人信息。

通过合理的权限设置，可以保护企业的敏感信息和数据安全。

二、员工档案管理人力资源管理系统的一个重要功能是员工档案管理。

在系统中，管理员可以创建和维护每个员工的档案，包括个人信息、入职信息、合同信息、培训记录等。

员工也可以通过系统查看自己的档案，了解个人信息的完整性和准确性。

管理员可以根据需要进行员工档案的筛选和搜索，方便快速找到特定员工的信息。

同时，系统还提供了档案的导入和导出功能，方便管理员进行批量操作和数据备份。

三、招聘与招聘管理人力资源管理系统还提供了招聘功能，帮助企业进行人才招聘和管理。

管理员可以发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等。

同时，系统还提供了招聘流程的跟踪和统计功能，方便管理员了解招聘情况和效果。

招聘管理模块还可以帮助企业建立人才库，将合适的候选人信息存储在系统中，方便未来的招聘需求。

这样可以节省时间和成本，提高招聘效率。

四、绩效管理绩效管理是企业管理中的重要环节。

人力资源管理系统提供了绩效管理模块，帮助企业进行绩效考核和评估。

管理员可以设定绩效指标、制定考核计划，并将员工的绩效数据录入系统。

系统还提供了绩效数据的分析和报表功能，帮助企业了解员工的绩效情况和整体绩效水平。

如何使用Excel创建一个人力资源管理人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色。

为了更高效地管理人力资源，Excel成为了一款不可或缺的工具。

Excel提供了众多功能和工具，使得人力资源管理变得更加简单和便捷。

本文将介绍如何利用Excel创建一个高效的人力资源管理系统。

一、人力资源信息的收集与整理在使用Excel创建人力资源管理系统之前，首先需要收集和整理相关的人力资源信息。

这些信息包括员工的个人资料、工作经历、培训记录、绩效评定等。

在Excel中，我们可以建立一个员工数据库表格，用于存储和管理这些信息。

1. 创建数据库表格使用Excel的功能，我们可以创建一个包含不同字段的员工数据库表格。

常见的字段包括姓名、性别、出生日期、联系方式、部门、职位、入职日期等。

通过合并和拆分单元格、设置数据格式等操作，可以使表格的排版整洁美观。

2. 数据输入与查询在数据库表格中，我们可以手动输入员工的相关信息。

同时，Excel 也提供了强大的查询功能，可以通过筛选、排序等方式快速找到所需的信息。

这样可以方便地进行人员调动、薪资调整、绩效评定等操作。

二、员工培训管理培训是提升员工能力和素质的重要手段，因此培训管理也是人力资源管理中的关键环节。

利用Excel，我们可以便捷地进行员工培训管理。

1. 培训需求分析通过对员工进行培训需求分析，可以确定不同员工的培训目标和需求。

在Excel中，可以建立一个培训需求分析表格，记录员工的培训需求及相关要求。

2. 培训计划制定根据培训需求分析结果，可以制定详细的培训计划。

在Excel中，可以建立一个培训计划表格，包括培训主题、培训时间、培训地点、培训方式等信息。

3. 培训成果评估培训结束后，需要对员工的培训成果进行评估。

在Excel中，可以建立一个培训成果评估表格，记录员工的培训情况和成果。

通过对培训成果进行评估，可以为后续培训提供参考和改进建议。

三、绩效管理绩效管理是衡量员工工作表现和价值的重要手段，也是提升企业竞争力的重要环节。

VPN登陆教程
在IE浏览器地址栏输入VPN登陆网址：https://222.133.0.219，浏览器会弹出“此网站的安全证书有问题”的提示，如下图:
不用管它，点击“继续浏览此网站”，就会出现VPN登陆页面，输入街道（乡镇）服务机构相应的登陆用户名和密码，就可以登陆VPN服务器，此时外网自动断开，接入业务专网。

如乐陵市市中街道办事处，用户名：sz371481，密码：666666，就会出现人力资源和社会保障一体化信息系统页面，并提示安装vpn插件，根据提示进行安装。

安装完成后，点击“德州市人力资源和社会保障基层平台系统”，就会弹出基层平台系统的登录页面，同时在屏幕
右下角菜单栏目会出现一个蓝色锁形的标志。

这时输入街道（乡镇）的用户名密码就可以登录了。

工作完成后或需要上外网时，点击屏幕右下角菜单栏
目会的蓝色锁形的标志就会出现一个对话框，点击结束对话就可切换回外网。

人力系统操作手册一、引言人力系统作为企业管理的重要工具，扮演着对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效评估等方面的支持角色。

本手册的目的是为了帮助企业员工熟悉并操作人力系统，提高工作效率，满足企业的管理需求。

二、系统登录1. 打开浏览器，输入人力系统的网址；2. 在登录页面中，输入用户名和密码；3. 点击"登录"按钮，进入系统主页面。

三、人事信息管理1. 添加员工信息a. 点击主页面的"员工管理"选项；b. 点击"新增员工"按钮；c. 填写员工的基本信息，如姓名、性别、职位等；d. 点击"保存"按钮，完成添加。

2. 编辑员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要编辑的员工信息；b. 点击该员工所在行的编辑按钮；c. 修改员工的相关信息；d. 点击"保存"按钮，完成编辑。

3. 删除员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要删除的员工信息；b. 点击该员工所在行的删除按钮；c. 确认删除操作。

四、招聘管理1. 发布职位信息a. 点击主页面的"招聘管理"选项；b. 点击"发布职位"按钮；c. 填写职位的详细信息，如职位名称、要求、薪资待遇等；d. 点击"发布"按钮，完成发布。

2. 管理招聘进度a. 在招聘管理页面中，查看招聘进度列表；b. 点击对应职位所在行的"查看详情"按钮，查看招聘进度；c. 根据招聘进度，进行面试、评估等操作；d. 更新招聘进度，以便后续跟踪。

五、培训管理1. 创建培训计划a. 点击主页面的"培训管理"选项；b. 点击"创建计划"按钮；c. 填写培训计划的相关信息，如培训主题、时间、地点等；d. 点击"保存"按钮，完成创建。

2. 分配培训任务a. 在培训管理页面中，找到需要分配任务的培训计划；b. 点击该计划所在行的"分配任务"按钮；c. 选择需要参加培训的员工；d. 点击"保存"按钮，完成分配。

考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，可以通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次可以通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件与考勤机的接口，可以上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装与卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正在运行的应用程序，这样有助于避免在安装过程中发生冲突。

将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。

安装完成之后单击结束就可以完成整个安装流程。

安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需在桌面上单击该图标即可。

软件的卸载如果您不需要再使用此软件，并希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《Microsoft SQL Server Desktop Engine(yzt_hr)》项目，点击删除。

卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就可以卸载软件了。

系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请在软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第一次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不一致，可以在排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：在部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查看本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查看公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，在右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：可以设置所有的权限；部门管理员：可以设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。

CA登陆浏览器的相关设置和驱动下载如果是第一次访问评委申报系统，不管你是新老评委，有锁还是没锁，都要先注册，进入系统后，在左侧信息维护里有个证书激活，把证书激活了才能用CA 锁进行登录安装驱动的时候，把杀毒软件，安全卫士关掉.浏览器的配置为了让系统插件能够正常工作，请按照以下步骤进行浏览器的配置。

(1)打开浏览器，在“工具”菜单—〉“Internet选项”(2)(2)弹出对话框之后，请选择“安全”选项卡，具体的界面如下图：(3)点击绿色的“受信任的站点”的图片，会看到如下图所示的界面：选择站点选择受信任站点(4)点击“站点”按钮，出现如下对话框：此处去掉勾选在“将该网站添加到区域中下面的空格”里输入网址，然后点击“添加”按钮完成添加，再按“关闭”按钮退出。

这里系统网址为：。

（5）设置自定义安全级别，开放Activex的访问权限：选择启用（共5个ActiveX）点击“自定义级别”，注意一定要先选中上面的“受信任的站点”会出现一个窗口，把其中的Activex控件和插件的设置全部改为启用。

文件下载设置，开放文件下载的权限：设置为启用。

.关闭拦截工具上述两项操作完成后，如果系统中某些功能仍不能使用，请将拦截工具关闭再试用。

比如在windows工具栏中关闭弹出窗口阻止程序的操作：情况一情况二. 进行兼容性视图设置如果您使用的是浏览器，除了做以上三项设置以外，还必须进行兼容性视图设置，否则某些页面将出现不兼容情况。

打开IE浏览器，在地址栏中输入网址，然后打开工具—勾选兼容性视图，即完成设置。

驱动下载：在评委申报网站，进去信心维护里的证书激活里，下载对应驱动安装驱动，默认路径，一直下一步即可。

驱动安装完成后在系统里面点击读取证书，然后再点激活即可。

人力系统操作手册
一、系统简介
人力系统是一个综合性的管理系统，主要用于管理企业的人力资源信息。

该系统包括员工信息管理、考勤管理、工资管理、培训管理等多个模块，能够帮助企业实现人力资源管理的数字化、自动化和规范化。

二、操作流程
1. 登录系统
打开人力系统软件，输入用户名和密码，点击“登录”按钮。

首次使用系统时，需要先注册账号。

2. 员工信息管理
在员工信息管理模块中，可以查看、添加、修改或删除员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历等。

还可以添加员工的家庭成员、教育经历、工作经历等信息。

3. 考勤管理
在考勤管理模块中，可以记录员工的考勤情况，如迟到、早退、请假等。

系统会自动计算员工的出勤率，并提供相应的统计数据和图表。

4. 工资管理
在工资管理模块中，可以设置员工的工资项目和标准，如基本工资、绩效工资、奖金等。

还可以根据员工的考勤情况自动计算工资，并生成工资条和工资报表。

5. 培训管理
在培训管理模块中，可以制定员工的培训计划，并记录员工的培训情况。

还可以对培训效果进行评估和总结，帮助企业提高员工的综合素质。

6. 系统设置
在系统设置模块中，可以对系统进行个性化设置，如调整界面布局、设置提醒事项等。

还可以对系统进行备份和恢复，保证数据的安全性。

三、注意事项
1. 保证系统的安全性和稳定性，避免数据丢失或泄露。

2. 在进行任何操作之前，务必备份数据，以防止意外情况发生。

3. 定期对系统进行更新和维护，以保证系统的正常运行和使用效果。

人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。

1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。

2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。

第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分：常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？103第五部分：客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。

人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。

人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。

图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。

1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。

通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。

单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。

通过该界面可以添加人员信息。

图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。

同时系统自动进入浏览人员信息的界面。

图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。

单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。

1.2 招聘管理招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。

从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。

单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。

图1.5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。