安全监管人员要有“五心”去编织“安全”这张网

安全管理应有“五心”班开超曲献峰笔者认为，就基层供电企业而言，要做好安全生产工作应具备“五心”。

安全管理应有责任心。

安全稳定是一切工作的保证，抓安全生产工作必须具有强烈的责任心和高度的主人翁意识。

人人都不是局外人，人人都是第一责任者。

只有工作态度严肃，责任到位，才能压力到位、措施到位，才能在具体工作中做到严抓严管，毫不懈怠。

安全管理应有决心。

决心下定了，实现零违章、零事故的目标就确立了。

思路决定出路，说了办，定了干，居安思危，防微杜渐，瞄准实现长治久安的目标扎实工作，齐抓共管，就能未雨绸缪、防患于未然。

安全管理要有耐心。

安全生产不是一朝一夕的事，而是一项长期的艰巨的工作任务。

做思想政治工作，加强人员安全思想教育，灌输安全生产知识，应当提倡年年讲、月月讲、天天讲、时时讲。

尤其是要加强作业现场安全管理，耐心细致地做好安全措施、组织措施、技术措施的检查、监督。

安全管理应有恒心。

抓安全生产工作贵在持之以恒，应有无论怎么抓都不过头的思想观念。

要不断总结经验，汲取教训，举一反三，有错必纠，注重效果。

在安全管理上搞形式主义，搞“一阵风”，没有长期作战的思想，只追求短期效应，迟早会吃大亏。

安全管理应有信心。

一些客观原因往往会使安全管理人员感到挫折，失去抓好工作的信心。

这就要求安全管理人员要经受住考验，顶住各种压力，丢掉各种思想包袱，为事业着想、为工作着想。

要从工作大局出发，鼓足勇气，坚定信心，勇当安全管理上的“黑脸包公”，以铁面孔管理身边的人，做好身边的事，防范一切违章、违规事故的发生。

信心坚定，工作动力就会大起来，安全生产管理中的诸多困难和问题就会迎刃而解，安全稳定的目标就能实现。

“五心服务法”创建实施方案一、“五心服务”工作法内容：对待工作要真心、车辆检查要细心、服务乘客要耐心、帮助乘客要热心、救助乘客要爱心。

二、“五心服务法”工作标准：对待工作要真心：爱岗敬业，团结创新；遵章守纪，以企为家。

车辆检查要细心：例检例保，排患及时；安全设施，齐全有效。

安全驾驶要耐心：稳驾慢行，勤于观察；安驾从容，心态宽容。

文明服务要热心：文明用语，规范操作；微笑服务，细心引导。

帮助乘客要爱心：体贴周到，真诚服务；以人为本，奉献社会。

三、推广措施针对公车辆较多、人员分散、流动性强等特殊性，重点围绕“四要素”开展：（一）车辆要素1.310路“共青团员示范线”：①车厢内整体以红色为基调；②车厢顶部张贴团旗；从业人员佩戴团徽；③利用车内拉环扶手张贴传“五心服务”工作法工作标准（红底黑字）；④车内宣传展板张贴共青团员的责任和义务（红底黑字）；⑤驾驶室后方摆放便民服务袋，袋内放置晕车药、污物袋、红丝带、创可贴，一次性口罩等物品；⑥车载电视播放本线路驾驶员组织开展的志愿者服务、青年团员的先进事迹等宣传报道；⑦车内所有灯箱广告底色更换为红色，张贴志愿者活动图片和简介；⑧车内座椅后背使用红色座椅套其后背放置党建团建应知应会知识；⑨定期更新团建知识（红底黑字）；⑩车窗玻璃上张贴红色大手牵小手图案，推动党建带团建，凝聚青年力量。

（二）人员要素1.组织各品牌线路站点管理人员定期进行业务培训，提高工作能力和突发事件的应急处理能力。

2.线路从业人员进行梳理，310路从业人员团员占比达80%，由工作责任心强、服务热情、举止大方的团员和退伍军人等组成，获过奖励及立功者优先考虑，岗前培训除了应知应会知识外增加相关礼仪培训微笑服务、温馨提示语、温情小举措等。

3.各品牌线路从业人员制定相对的考核细则，站长作为考核第一负责人每月进行考核，低于考核最低分数的从业人员由站长上报到营运部进行岗位调整。

（三）场站要素1.各线路起讫站点硬件设施齐全，安全警示标识标志醒目，停车场、调度室干净整洁，车辆停放整齐，进出有序。

安全生产监管员职责1、新修订《安全生产法》明确安全生产管理人员哪些安全生产职责？第二十二条生产知经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产道安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险回源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强答令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

2、《安全生产法》规定安全管理人员的基本职责有哪些第二十二条生产经营单位的安全生百产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；度（二）组织或者参与本单问位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本答单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠回正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行答为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

3、专职安全生产管理人员的职责有哪些《安全来生产法》安全生产管理机构和安全生产管理人员职责：一、组织或者参与订加本单位安全生产规章制度、操作规程和应急救援预源案；二、组织参加本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训的情况；三、督促落实重大危险源安全管理措施；四、组织或参加本单位应急救援预案演练；五、检查本单位安全生产状况，及时排除生产安全事故隐患百，提出改进安全管理的建议；六、制止和纠正声音指挥、强令冒险作业和违反操作度规程的行为；七、督促落实安全整改措施。

《安全生产法》解读——加密篇新华社北京6月10日电全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，(2021年6月10日第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)。

第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议决定对《中华人民共和国安全生产法》作如下修改：一、将第三条修改为：“安全生产工作坚持中国共产党的领导。

“安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。

“安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

”【解读】以往国有单位几乎都是采用党政一把手任安全领导小组组长，下设分管安全的副组长进行常务安全管理工作。

实际上是二把手担任安全管理，党政一把手统筹工作。

本条更加明确了国有单位“党政一把手”在安全管理中的责任，强化安全管理是重中之重，必须放在首位。

二、将第四条修改为：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

“平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

”【解读】对新型的平台型企业加强立法监管。

比较典型的短视频、外卖、快递等平台必须有明确的安全管理规章制度。

劳动者和平台公司通过合同转移真实劳动关系。

2024年保安工作人员年终工作总结范本尊敬的领导：时光荏苒，转眼又到了一年的尾声。

在过去的一年里，我作为保安工作人员尽职尽责、勤勤恳恳地完成了自己的工作任务。

在此，我向您呈上我个人的年终工作总结，希望能为明年的工作提供参考。

在过去的一年里，我始终牢记着保安工作的使命与责任，时刻保持高度警惕，全力维护了单位的安全与稳定。

一方面，我加强了对岗位职责的理解，深入学习相关法律法规和安全知识，增强了工作的专业性和技能。

通过参加各种培训和研讨会，及时了解业界最新的安保技术和管理理念，不断提高自己的综合素质，以应对更加复杂和多样化的安全威胁。

另一方面，我积极与其他工作人员协作，形成合力解决各种突发事件和危机。

在日常工作中，我时刻保持警觉，熟悉岗位规则和流程，确保了工作的规范和有序。

同时，我也与其他部门进行紧密的沟通与配合，加强了信息的传递和共享，减少了安全事故的发生。

在消防工作方面，我积极参与单位的消防演练和培训，熟悉了消防设备的使用方法和灭火技巧，提高了自己的应急处置能力。

同时，我也定期检查消防设备的状态，如灭火器的压力、喷头是否堵塞等，确保设备能够在紧急情况下正常使用。

在安全检查和巡逻工作方面，我始终保持警觉，严格按照规定的安保流程进行巡逻，及时发现和处理各种安全隐患。

在巡逻过程中，我主动与员工进行交流，了解他们的意见和建议，及时解决问题，提高了员工的安全意识和参与度。

在维护秩序方面，我坚持以服务为宗旨，热情周到地对待每一位来访人员。

无论是对待上级领导、同事还是外来客户，我都秉承着友善、礼貌和耐心的原则，力求做到公正、公平地处理各种矛盾和纠纷。

通过积极沟通和化解，我成功化解了多起潜在的冲突和纷争，维护了单位的和谐稳定。

此外，我还主动参与了企业文化建设和员工活动的组织工作，争取自己的工作成果能够得到及时的肯定和回报。

近年来，我积极推动部门的信息化建设，独立开发了一套安全检查系统，提高了工作效率和准确性。

同时，我还通过志愿活动、讲座等多种形式，向员工和社会公众宣传安全知识，增强了安全意识和能力。

监所安全无小事的理念
监所安全无小事的理念是指在监狱、看守所等监管场所，安全是最重要的工作，任何小问题都可能引发大事故，因此必须高度重视每一个细节，确保监管场所的安全稳定。

这个理念主要强调以下几点：
1.安全意识：监管场所的工作人员必须始终保持高度的安全
意识，认识到任何小疏忽都可能对被监管人员和工作人员的生命财产安全造成威胁。

2.细节管理：安全无小事，每一个细节都不能忽视。

工作人
员需要对每一个环节、每一个流程都进行细致的管理和掌控，确保监管场所的安全稳定。

3.预防为主：预防是保障安全的重要手段。

工作人员需要定
期检查设施设备、排查安全隐患，及时采取措施进行整改，防止事故的发生。

4.科学管理：监管场所需要采用科学的管理方法和技术手段，
建立完善的安全管理制度和应急预案，提高安全管理水平。

5.责任担当：工作人员需要明确自己的职责和使命，切实履
行安全管理的责任，勇于担当，确保监管场所的安全稳定。

监所安全无小事是一个重要的理念，它要求监管场所的工作人员始终保持高度的警惕和责任感，采取切实有效的措施，确保监管场所的安全稳定。

“五心”为核心的安全文化体系高度重视和切实抓好安全生产工作，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现好、维护好、发展好职工群众根本利益的现实需要，是保持企业持续发展的必由之路，也是构建和谐企业的先决条件。

建立安全文化则是实现安全生产和促进企业健康发展的根本保证。

(-安全员之家)中航二集团公司总经理张洪飚提出要用爱心、细心、关心、恒心和决心构建安全文化，体现了以人为本、建设和谐企业的指导思想，是从“讲政治、保型号、促发展、求稳定”出发，促进企业持续健康发展的战略举措。

讲爱心，就是要以人为本，建立和谐企业，体现对职工的关爱、对生命的关爱、对事业的关爱。

讲细心，就是要全面安排，不放过与安全生产有关的任何细节问题。

讲关心，就是要事事关心过问安全问题，各项科研生产活动要与安全生产统筹安排，协调发展。

讲恒心，就是时时关注安全生产问题，持之以恒，常抓不懈，并注意持续改进安全生产管理方法。

讲决心，就是要确保安全生产的执行力，增强安全意识，落实安全责任。

郑州飞机装备有限责任公司根据企业特点，居安思危、警钟长鸣，着力建立以“五心”为核心的安全文化体系，确保了公司各项目标的实现企业经济效益连续5年平均以32.6%的速度增长，连续5年被评为郑州市安全生产先进单位。

建立安全生产管理体系，体现爱心。

爱心是责任，是做好一切工作的前提，安全生产工作也不例外。

我们要求各级领导干部牢固树立“安全生产重于泰山”的观念，既对企业负责任，也对员工负责。

在实际工作中做到:一是树立员工生命第一的观念。

以人为本最基本的东西是尊重生命、尊重人的生命价值。

维护和实现员工根本利益从根本上首先是保障人的生命安全。

企业要设身处地地替职工感受危险、发现隐患、保障安全其次要尊重员工的价值和尊严。

身心处于良好状态的员工是企业生存和发展的根本动力。

要从情感上关爱每一位员工，以真诚和深切的人文关怀善待员工，实现员工的安全发展。

第三爱护员工的健康和生命，为员工创造安全卫生的工作环境，保证员工的人身安全。

安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南(讨论稿)国家安全生产监督管理总局二○一二年四月前言安全生产事关人民群众生命财产安全,事关改革开放、经济发展和社会稳定大局，事关党和政府形象和声誉，党中央、国务院始终高度重视。

近年来，全国安全生产保持了总体稳定、持续好转的发展态势，但安全生产形势依然严峻，其主要原因是安全生产主体责任落实不到位,安全生产事故隐患排查治理工作开展的不平衡、不深入。

建立安全生产事故隐患排查治理体系，是《安全生产“十二五”规划》所确定的重要任务之一，是落实和完善安全生产制度，严格安全生产标准，提高企业安全水平和事故防范能力的必由之路。

各地政府紧密结合本地实际，在全面排查治理隐患、建立排查制度、落实治理任务、完善监管机制、加强监督检查等方面，进行了积极探索,取得和积累了比较丰富的经验，特别是北京市顺义区建立健全安全生产事故隐患排查治理体系的做法，形成了“分工负责、齐抓共管”的监管机制，实现了全覆盖、无缝化和动态化管理，是安全生产工作理念、监管机制、监管手段和方法的创新与发展，具有广泛的适用性和重要的借鉴意义.2011年10月26日,全国安全隐患排查治理现场会在北京市顺义区召开。

国家安全监管总局党组书记、局长骆琳在会上强调，各地区、各部门和各单位一定要切实增强搞好隐患排查治理的自觉性和主动性，深入学习推广北京市顺义区等地的经验，完善安全隐患排查治理体系，形成全过程、动态化、重预防的工作考核激励机制。

孙华山副局长在总结讲话中要求各地“深刻领会顺义经验的本质特征，科学制定实施方案，狠抓工作落实，把建立安全隐患排查治理体系工作抓实、抓好、抓出成效”。

2012年1月，国务院安委会办公室印发了《关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办〔2012〕1号），决定在全国总结推广北京市顺义区等地深入开展安全隐患排查治理、有效防范事故的先进经验和做法，争取用2—3年时间,在全国各地基本建立起先进适用的安全隐患排查治理体系，逐步从根本上掌握事故防范和安全生产工作的主动权。

用心铸就员工的安全文化灵魂建设员工安全文化的建设对于企业来说是至关重要的。

建立良好的安全文化可以有效地预防事故和伤害，保障员工的生命安全和身体健康。

在现代社会，员工安全意识的培养和安全行为的养成已经成为企业管理的重要组成部分。

本文将探讨如何用心铸就员工的安全文化灵魂建设。

一、引导员工树立安全意识企业应当重视员工的安全意识教育，通过各种途径、方式来引导员工树立安全意识。

1.制定明确的安全政策。

企业需要制定明确的安全政策，明确安全工作的目标和要求，并将其公布给全体员工。

通过制定安全政策，可以向员工传递出企业对安全的重视和关注，引导他们树立安全意识。

2.加强安全培训。

企业应该定期组织安全培训，培训员工掌握相关的安全知识和技能。

通过培训，员工可以了解各种危险因素和预防措施，提高自己的安全意识和自我保护能力。

3.举办安全宣传活动。

企业可以通过举办安全宣传活动，如安全讲座、安全知识竞赛等，提高员工对安全问题的关注度和警惕性。

4.加强安全意识的日常巡查。

企业应该加强对员工安全意识的日常巡查，及时发现和纠正员工的安全行为问题，引导他们养成良好的安全习惯。

二、强化安全管理制度安全管理制度是确保员工安全的基础。

企业应该建立健全的安全管理制度，确保员工的安全行为符合要求。

1.建立完善的安全规章制度。

企业应该制定完善的安全规章制度，明确员工的安全责任和义务。

规章制度需要明确员工在各种危险环境下的行为规范，如佩戴防护设备、安全操作等。

2.加强安全管理的监督检查。

企业应该建立健全的监督检查机制，加强对安全管理的监督和检查。

通过定期的巡查和检查，可以及时发现安全问题，并采取措施加以解决。

3.建立安全风险评估机制。

企业应该建立安全风险评估机制，对工作环境、工作流程进行安全风险评估。

通过评估，可以及时识别潜在的安全风险，采取相应措施加以控制和防范。

三、激励员工积极参与安全工作激励是提高员工参与安全工作的重要手段。

企业应该给予员工一定的激励，鼓励他们积极参与安全工作。