天津市高级人民法院、天津市人力资源和社会保障局印发《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》的通知
文章属性
• 【制定机关】天津市高级人民法院,天津市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2019.11.25
• 【字 号】津高法〔2019〕296号
• 【施行日期】2019.11.25
• 【效力等级】地方司法文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】劳动人事争议
正文
天津市高级人民法院 天津市人力资源和社会保障局
印发《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》的通知
津高法〔2019〕296号
第一、第二、第三中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，各区人力资源和社会保障局，各劳动人事争议仲裁院：
现将《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。
天津市高级人民法院 天津市人力资源和社会保障局
2019年11月25日
关于审理劳动人事争议案件的会议纪要
为依法保护劳动者和用人单位的合法权益，妥善解决劳动人事争议案件仲裁和诉讼中的疑难问题，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）等相关规定，结合我市实际情况，天津市高级人民法院与天津市人力资源和社会保障局围绕劳动人事争议案件审理中亟需解决的十个问题进行了深入研讨，并广泛征求了全市法院和市区两级劳动人事争议仲裁委员会的意见，现纪要如下：
一、仲裁阶段的保全问题
1.财产保全的受理与移送
（1）10人以上集体争议案件（包括符合集体案件立案条件但分立的案件），如果用人单位存在濒临破产、法定代表人逃逸或转移、隐匿财产情形的，劳动者可以依法通过劳动人事争议仲裁委员会向人民法院申请财产保全。在此情形下，劳动者可以不提供担保；
（2）对农民工追索工资案件申请仲裁财产保全的，一般不应要求担保。如农民工没有提出保全申请，但存在因用人单位转移、隐匿财产等可能导致仲裁裁决、判决不能执行或者难以执行的，人民法院可依职权采取保全措施。
天津市人力资源和社会保障局关于印发局防汛应急预案的通知
制定机关
公布日期 2018.05.29
施行日期 2018.05.29
文号 津人社办发〔2018〕154号
主题类别 防汛抗旱,应急减灾与公共服务
效力等级 地方规范性文件
时效性 现行有效
正文：
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天津市人力资源和社会保障局关于印发局防汛应急预案的通知
津人社办发〔2018〕154号
局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，局属各单位：
现将《市人力资源和社会保障局防汛应急预案》印发给你们，请遵照执行。
2018年5月29日
市人力资源和社会保障局防汛应急预案
为进一步提升局系统防汛应急处置能力，认真做好防汛应急工作，确保遇有暴雨、强降水等突发性灾害天气能够及时有效处置，避免或降低因积水、内涝造成人员伤亡和经济损失，全力保障汛期安全，现制订预案如下：
一、编制依据
根据《中华人民共和国防洪法》和市委市政府有关防汛工作要求，结合局实际，编制本应急预案。
二、组织指挥体系及职责任务
（一）防汛应急工作领导小组
成立市人力社保局防汛应急工作领导小组，赵春意同志任组长，局办公室、政研室、财务处、人教处、安全应急处主要负责同志为小组成员，下设物资储备组、抢险行动组和后勤保障组。领导小组办公室设在局安全应急处，具体负责防汛抢险的组织协调、请示报告等事宜。局属各单位也要相应成立防汛应急工作领导小组。
市人力社保局防汛应急工作领导小组主要职责任务：
1．落实防汛责任制，制定年度防汛应急预案；
2．负责防汛应急指挥、处置和管理，组织、指导防汛宣传教育，开展自救和互救演练；
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市技工学校教师正高级职称评审标准（试行）的通知
文章属性
• 【制定机关】天津市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2016.07.22
• 【字 号】津人社局发〔2016〕69号
• 【施行日期】2016.08.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】失效
• 【主题分类】教育其他规定
正文
天津市人力资源和社会保障局
关于印发天津市技工学校教师正高级职称评审标准（试行）的通知
津人社局发〔2016〕69号
各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源（职称）部门：
经市政府批准，现将《天津市技工学校教师正高级职称评审标准（试行）》印发给你们，请遵照执行。
2016年7月22日
天津市技工学校教师正高级职称评审标准
（试行）
第一条 为适应现代职业教育发展，深化技工院校教师职称制度改革，吸引和稳定优秀人才长期从事技工教育，全面提升技工院校教师队伍素质，根据有关政策并结合我市实际，制定本评审标准（试行）。
第二条 本评审标准（试行）适用于我市技工院校已取得高级讲师或高级实习指导教师职务资格，拟申报正高级职称的在岗教师。
第三条 技工院校正高级职称包括正高级讲师和正高级实习指导教师两类专业技术职务。
第四条 基本素质和能力：
（一）拥护党的领导，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，热爱技工教育和职业培训事业，具有良好的政治素质、职业道德和敬业精神，教书育人、为人师表、勇于创新；
（二）具备崇高的职业理想和坚定的职业信念，以及相应的专业知识、操作技能和教育教学、教育科研能力，长期在教育教学一线工作（其中本科及以下毕业的须满15年，具有硕士学位的须满13年，具有博士学位的须满7年），切实履行教师岗位职责和义务，教书育人成果显著；
（三）身心健康，能够承担正常的教育教学工作。
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知
文章属性
• 【制定机关】天津市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2010.03.17
• 【字 号】津人社局发[2010]12号
• 【施行日期】2010.04.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】就业促进
正文
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知
（津人社局发〔2010〕12号）
各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：
为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：
一、劳动合同的订立
（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
