劳保用品穿戴有关规定

劳保用品管理制度

一、 目的

为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围

本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

三、劳保用品概念

1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

2.劳保用品种类

本制度所指的劳保用品主要包括：

A.劳保鞋 、绝缘鞋、雨鞋

B.防护服、雨衣

C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套

D.防尘口罩、防毒口罩

E.安全帽、工作帽

F.防护眼镜 、墨镜

G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

四、 劳保用品管理部门

公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。 五、 劳保用品管理

1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

1 劳动保护用品穿戴检查制度

一、制度背景

为了加强企业劳动者的工作安全保护，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，建立全员参与、分级管理、综合治理的安全生产体系，制定了《劳动保护用品穿戴检查制度》。

二、适用范围

适用于所有在岗员工，包括常规岗位和特殊岗位，如高处作业、爆破作业、电焊作业等。

三、检查内容

1、安全帽：员工上岗前及工作中务必佩戴安全帽，安全帽均应经过检测合格，并按规定正确扣紧，必须能够有效保护头部安全。

2、安全鞋：员工上岗前及工作中务必穿戴合格的安全鞋，鞋底需防滑、耐磨，带防护钉，并在穿戴时认真检查鞋带是否绑紧，是否有搏垫等，必须能够有效保护脚部安全。

3、防护手套：员工在接触危险物品或使用危险工具时必须穿戴防护手套，而且必须选择防护手套的类型和厚度适合相应的工作环境，手套的尺寸也应合适，以便保证手套的灵活度，确保手部的安全。

4、防护眼镜或面罩：员工在进行飞溅、飞尘、腐蚀性溶剂等有害作业时必须佩戴防护眼镜或面罩，有效保护眼部。 2 5、防护口罩：当员工在操作产生有害气体或灰尘等情况下，需要佩戴防护口罩。

四、检查标准和方法

1、员工上岗前应进行正式检查，发现问题应限制其上岗，待问题解决后方可上岗。

2、工作中应定时检查员工使用劳动保护用品的情况，有发现问题及时纠正并检验。

3、经常回顾检查员工近期使用劳动保护用品的情况，有发现问题及时纠正并做好记录。

4、劳动保护用品应质量保证，定期进行检验并备案。

5、上岗前应进行培训，引导员工正确穿戴使用劳动保护用品。

五、违规处理

在检查中发现员工没有佩戴或未正确佩戴相应劳保用品，应立即通知员工检查并更换保护用品。若员工严重违规者的，应及时进行记录和通报，责任人应根据实际情况对员工进行处罚。若违反多次、不改正者，应按照公司规定开除员工。

六、制度宣传

此制度应在每个部门建立标准操作流程，并向员工宣传此流程，以便员工了解和掌握此操作流程，适时进行检查。除此之外，还应定期进行安全生产知识宣传、安全教育等工作，提高员工安全意识。

第1篇

为确保员工在生产过程中的人身安全，预防事故发生，根据国家相关法律法规及公司安全生产要求，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于公司所有员工，包括但不限于生产一线员工、管理人员、技术人员等。

二、劳保用品的分类及要求

1. 安全防护类：

- 安全帽：员工进入生产区域必须佩戴符合国家标准的安全帽，确保帽体完好无损，帽带牢固可靠。安全帽应定期进行检验，不符合标准的应立即更换。

- 防护眼镜：从事可能产生粉尘、火花、辐射等危害作业的员工，必须佩戴符合国家标准的眼镜，防止眼部受到伤害。

- 面罩/口罩：从事可能吸入有害气体或粉尘的作业，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩，确保呼吸系统安全。

- 绝缘手套/靴子：从事电气作业的员工，必须佩戴符合国家标准的绝缘手套和靴子，确保操作安全。

- 防尘服：从事可能产生粉尘作业的员工，必须穿戴防尘服，防止粉尘侵入体内。

2. 个人防护类：

- 工作服：员工应穿着公司统一的工作服，确保工作服整洁、完好，不得破损。

- 劳保鞋：员工应穿着符合国家标准的安全鞋，确保鞋底防滑、耐磨，鞋面结实。

- 防护手套：从事可能对手部造成伤害的作业，必须佩戴防护手套，防止手部受伤。

三、劳保用品的穿戴要求

1. 安全帽：

- 进入生产区域前，必须检查安全帽是否完好，帽带是否牢固。 - 安全帽应佩戴在头部正中，帽带应紧贴头部，确保安全帽不脱落。

- 不得将安全帽挂在脖子上或背在背上。

2. 防护眼镜：

- 进入生产区域前，必须检查防护眼镜是否完好，透光性能是否良好。

- 防护眼镜应佩戴在眼睛前方，确保视线清晰，不受伤害。

3. 面罩/口罩：

- 进入生产区域前，必须检查面罩/口罩是否完好，过滤效果是否良好。

- 面罩/口罩应佩戴在面部，确保呼吸顺畅，不受有害气体或粉尘侵害。

4. 绝缘手套/靴子：

劳动保护用品管理办法

1 目的

为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用与成本，制订本管理办法。

2 适用范围

本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。

3 相关职责

3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。

3.2综合管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。

3.3总经理负责采购计划的批准。

3.4综合管理部经理负责劳动保护用品的采购。

3.5综合管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。

4 管理要求

4.1劳动保护用品发放范围

本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。

公司工作所需制服，不属于防护用品的发放范围，不适用本办法。公司所发劳动保护用品主要为以下几种：

4.1.1防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。

4.1.2防寒服：发给在冬季经常从事现场作业的岗位人员。 4.1.3防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。

4.1.4防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。

4.1.5防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。

4.1.6雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。

4.1.1各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。