风险分级管控与隐患排查治理体系培训考试题及答案
一、填空题（每个2分,共计12分)
1、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现(关口前移)、精准监管、（源头治理）、科学预防.
2、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的（严重性），将风险分为1、2、3、4级其中(1）级最危险.
3、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（可能性）和（严重性)的组合。
4、(危险源）是指可能导致人身伤害和(或)健康损害和（或）财产损失的（根源）、状态或行为,或它们的组合。
5、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡,标明本岗位主要（危险危害因素）、(后果）、（事故预防）及应急措施、报告电话等内容。
6、隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（物的危险状态)、（人的不安全行为)和（管理上的缺陷)。
二、选择题：（每小题2分，共计12分）
1、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（ A ）
A.公司、车间、班组、岗位 B。车间、班组、岗位 C。班组、岗位
2、企业要针对各个风险点制订（ B )标准和清单。A.考核依据 B.隐患排查治理制度C。领导带班
3、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级,采取不同控制措施是（ C )的核心。
A。检查 B.领导 C。风险分级管控
4、 危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（ A ）A.物理实体 B.车间 C.班组
5、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（ B ）
A。危险源 B。作业行为 C.隐患
6、危险源状态包括物的状态和（ A ）二部分.A。作业环境的状态B.高空作业C。动火作业
XXX 集团股份有限公司
风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作方案
XXX 集团股份有限公司
二〇一六年
XXX 集团股份有限公司
风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作方案
为加强我公司各项安全工作切实有效开展，以便全面、及时、客观地评价各单位潜在风险点，建立完善隐患排查体系，全面排查、及时治理、消除事故隐患，增强自我防控能力，防止各类事故发生，确保公司财产免遭损失，保障各项生产经营活动稳健运营。根据省、市、县安监部门指示，结合《危险化学品从业单位安全标准化规范》有关标准和规定，经公司研究决定，在生产系统范围内全面开展安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设活动。
一、成立公司安全风险分级管理活动领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组工作办公室设在安全环保部，XXX任办公室主任，成员为XXX。公司安全风险分级管理活动领导小组下设办公室，安全环保部经理朱孟会兼任办公室主任。两体系创建领导小组职责：
1、负责制定公司《全风险分级管控及隐患排查治理两体系建设方案》，并监督贯彻落实情况。
2、组织协调并评价在生产过程中产生的各项预防性风险工作。
3、负责组织员工进行风险管理知识方面培训工作。
4、负责敦促各部门建立健全各类危险源（含重大危险源）风险辨识管理档案及定期开展评价管理工作，对辨识出的风险进行公告警示。
5、组织员工在各项作业前的危害辨识工作，明确管控措施。 6、及时、完整、真实汇集上报风险辨识文本工作，确保风险评价、危害辨识工作能切实有效开展。
7、针对风险点指定隐患排查治理制度，明确各部门、岗位隐患排查范围、要求。
8、组织督促各部门车间开展隐患自查，并对查出隐患及时整改。
9、在风险评估的基础上，完善应急预案体系，并定期组织人员开展演练培训互动。
10、协调上级主管部门来公司检查指导工作。
二、活动时间
1、 2017年5月15日至 2017年7月30日：建立安全生产风险分级管控及隐患排查治理两体系框架并运行。
精心整理 风险分级管控与隐患排查治理体系培训考试题及答案
一、填空题（每个2分，共计12分）
1、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现（关口前移）、精准监管、（源头治理）、科学预防。
2、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的（严重性），将风险分为1、2、3、4级其中（1）级最危险。
3、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（可能性）和（严重性）的组合。
4、（危险源）是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的（根源）、状态或行为，或它们的组合。
5、对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要（危险危害因素）、（后果）、（事故预防）及应急措施、报告电话等内容。
6、隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的(物的危险状态)、(人的不安全行为)和(管理上的缺陷)。
二、选择题：（每小题2分，共计12分）
1、企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（A）
A.公司、车间、班组、岗位B.车间、班组、岗位C.班组、岗位
2、企业要针对各个风险点制订（B）标准和清单。A.考核依据B.隐患排查治理制度C.领导带班
3、排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（C）的核心。
A.检查B.领导C.风险分级管控
4、 危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（A）A.物理实体B.车间C.班组
5、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（B）
A.危险源B.作业行为C.隐患
6、危险源状态包括物的状态和（A）二部分。A.作业环境的状态B.高空作业C.动火作业
浙江恒业电子有限公司两个体系文件
浙江恒业电子有限公司
风险分级管控
和隐患排查治理体系
考核奖惩制度
编 制 人：王孙骏
审 核 人：陈文华
批 准 人：陈秀银
版 次： B
2019年01月05日发布 2019年01月05日实施
浙江恒业电子有限公司安全生产委员会 发布
1 风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度
1 目的
为贯彻实施风险分级管控和隐患排查治理体系（简称“两个体系”）建设实施方案，落实各岗位在“两个体系”建设和实施中的职责，确保“两个体系”建设和实施顺利进行，将“两个体系”考核与奖惩有机地结合起来，制定了本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司所有部门和人员的“两个体系”的考核奖惩管理。
3 考核奖惩标准
3.1 风险分级管控
3.1.1 本公司每一个岗位都有风险分级管控的责任。岗位人员未掌握本岗位的安全风险辨识评估结果、相关的风险危害因素、风险管控措施等内容的，进行重新培训，并视情节对该人员进行10-50元罚款。
3.1.2 对员工无故不参加安全风险管控培训或培训考核不合格的，重新培训考核直至合格，并视情节对相应人员进行50-200元罚款。
3.1.3 鼓励本单位广大员工对存在的未排查到位的风险点或危险源等进行报告，查实属三级及以上的，视情况给予发现人50-200元奖励。
3.1.4风险点及危害因素等未按要求进行公示告知或公示栏等破损导致不清楚的，视情节对责任人进行50-200元罚款。
3.2 隐患排查治理
3.2.1 本公司每一个岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任。隐患排查治理责任部门和责任人未按规定进行隐患排查和整改，或排查不彻底、整改不到位，责令及时彻底排查和整改到位，并视情况对责任部门或责任人进行50-500元罚款。
3.2.2 对在隐患排查中发现的问题，责令及时整改到位，并视情况对责任人进行0-1000元罚款。
