平面设计考核标准

一、 总则 1、为了明确公司设计部各岗位内容，并以之作为部门人员晋升指标，特制定此制 度。 2、本制度适用范围：适用于公司设计部全体工作人员。 二、

设计部职务等级分类 设计助理 文案助理 设计师 文案策划 首席设计师

首席策划 设计部经理 策划部经理 设计总监 策划总监

三、岗位职责及考核标准 一）设计部 ▲设计助理 1、岗位职责： a.负责协助设计师做好设计及宣传方案 b.负责对公司产品的设计提出合理化建议 c.负责收集市场及产品信息并形成分析报告 2、考核标准 a.对公司产品及市场情况的熟悉程度 b.对公司产品设计方案的参与程度：能对公司每个设计方案提出文字性建议 c.对新产品的创意构思 d.工作态度、团队合作的考核 ▲设计师 1、岗位职责 a.负责公司产品的设计和修改 b.负责公司产品宣传方案的设计 c.负责公司的品牌推广 d.负责行业、市场和产品研究并形成可行性报告 e.负责设计助理的工作指导 2、考核标准 a.有独立完成产品的整体方案设计的能力 b.能不断提出合理的、合乎市场行情的产品创意主题 c.能合理安排、有效指导设计助理工作，提升设计助理水平 d.能参与配合团队完成大型项目的设计工作 ▲首席设计师 1、岗位职责 a.负责制定公司年度设计任务，形成商业策划书并负责完成 b.负责公司大型设计方案的执行和团队领导 c.负责公司大型宣传活动的方案设计

d.负责公司对外设计业务的拓展，包括商务谈判及合同执行 e.负责公司品牌形象的建设和提升 2、考核标准 a.能制定公司年度设计计划并形成商业策划书 b.有带领设计团队的能力，能带领团队完成公司大型设计任务 c.能有效把握设计任务的执行力度和成本及利润控制 d.有拓展对外设计业务，开展商务谈判的能力 ▲设计部经理 1、岗位职责 a.负责公司产品的设计和修改 b.负责公司产品宣传方案的参与和设计

c.负责公司的品牌推广 d.负责行业、市场和产品研究并形成报告 e.负责设计部资源的合理调配 f.负责和外协厂家的沟通合作以及定期比选 g.负责部门设计资料档案的建设和管理 h.负责设计部信息保密工作 i.负责设计助理的工作指导和安排 j.负责部门人员的培训及考核评价 k.负责部门工作流程和管理制度的监督执行 2、考核标准 a.具备设计师考核标准的能力 a.具备设计师考核标准的能力 b.有人事管理、设计资源合理调配的能力 c.有部门行政事务处理的能力

考核月份：被考核人考核面权分自评主管总经办备注1是否认真遵守公司各规章制度（考勤制度，工作纪律）3分迟到、早退、请假2是否按时填写并认真执行工作日报，工作计划，外出计划等工作报表5分执行力、计划性工作3是否按照主管安排认真积极开展工作,并及时准确向上级汇报工作情况5分是否认真完成主管安排的工作4是否有工作拖延，推脱责任，敷衍等不良工作作风4分上网、聊天、闲谈、打闹5是否注重与同事及部门之前的沟通协作3分工作涉及跨部门沟通是否顺畅、是协调否完成工作1有美术基础及审美能力，良好的创意构思能力8分2精通PS.AI等设计软件及后台操作8分3能将产品文案转换成相关图片说明7分4能独立设计公司网站页面7分1是否按要求设计公司网站首页，突出公司产品优势20分2是否能按客户要求网站风格设计10分3公司新产品上市配套设计10分4产品包装、广告宣传、CI设计制作10分1工作任务超额完成（超出20%）5分2工作方法创新并取得良好效果，得到上级主管肯定5分3出色完成领导交办的额外工作，得到上级主管奖励5分4为公司赢得荣誉5分E、需改进：60分以下平面设计个人能力（30）工作成果（50）加分项（20分）平面设计绩效考核表被考核人： 考核日期：指标工作态度（20）

备注：1、每月进行一次绩效考核，连续两个考核月份是需改进级别的职效奖金职位往下调一级别，连续叁个月份是需改进级别的职位及考勤奖金及职效奖金往下调一级别，下调后如果连续月份是优良的优先考查提升职位（要审批），待考核合格后再进行职绩效奖金调整2、试用期员工考核为E级的，公司根据实际情况作出相应处理。考核等级评定A、优秀：90分以上B、优良：81分-90分C、较好：71-80分D、一般：61-70分

平面设计岗位职责及考核标准

平面设计是一项充满创意和技巧的工作，广泛应用于各行各业。在这个数字化时代，平面设计师的工作岗位变得越来越重要。本文将介绍平面设计岗位的职责和考核标准，以帮助读者更好地了解这一职业。

一、职责描述

平面设计师是负责创造视觉图像和图形的专业人员。他们需要通过运用色彩、排版、图像和文字等元素来传达信息和概念。以下是平面设计师的主要职责：

1. 创造设计概念：平面设计师需要与客户或团队合作，理解他们的需求和目标，并将其转化为可视化的设计概念。他们需要运用创造力和艺术感来制作吸引人的设计作品。

2. 设计平面图像：平面设计师使用设计软件和工具来创建平面图像，包括海报、名片、宣传册、标志、广告等。他们需要熟悉各类设计软件，并能够灵活运用各种设计技巧和元素。

3. 编辑和调整设计：平面设计师需要根据客户的反馈和要求对设计进行修改和调整。他们需要具备良好的沟通能力，积极倾听客户的需求，并能够在保持设计质量的同时满足客户的要求。

4. 版面设计和排版：平面设计师需要熟悉版面设计和排版的原则，以确保设计作品的布局合理、清晰易读。他们需要注意字体、行间距、段落等细节，使设计作品达到最佳的视觉效果。 5. 图形和图像处理：平面设计师需要具备图形和图像处理的能力，包括图片剪裁、颜色调整、图像修饰等。他们需要熟悉Photoshop、Illustrator等软件，以及各类图形和图像格式。

二、职责考核标准

为了评估平面设计师的能力和专业水平，以下是一些常见的职责考核标准：

1. 设计创意：能否提供独特、创新的设计概念，并将其转化为具体的设计作品。

2. 技术能力：熟练掌握设计软件和工具，并能够灵活运用各类设计技巧和元素。

3. 视觉传达：能否通过设计作品准确传达客户的需求和目标，并使其具有良好的视觉效果。

4. 沟通能力：具备与客户和团队有效沟通的能力，能够理解和满足客户的需求。

5. 时间管理：具备合理规划和安排工作时间的能力，能够按时完成设计任务，并保持高质量的设计作品。

平面广告设计比赛评分标准

1. 设计创意性（20分）

* 广告的整体设计创意和独特性

* 对目标受众的吸引力和引起兴趣的能力

* 广告所表达的核心信息和主题是否清晰

2. 图像和排版（20分）

* 广告中使用的图像质量和表达能力

* 图片的清晰度和色彩搭配是否合适

* 广告文本的字体选择和排版是否具有吸引力和易读性

3. 色彩和配色方案（15分）

* 色彩选择是否与产品或服务的定位相符

* 配色方案是否具有统一性和和谐感

* 色彩对目标受众的情绪和心理产生的影响

4. 概念和信息表达（15分）

* 广告的概念是否与产品或服务的特点和价值相关

* 信息的传递方式和清晰度 * 概念和信息是否能够引起目标受众的共鸣和认同

5. 品牌一致性（10分）

* 广告是否能够准确表达品牌的核心价值和形象

* 广告与品牌标识和宣传的一致性

* 广告对品牌知名度和认知度的提升能力

6. 整体效果和吸引力（20分）

* 广告的整体效果和视觉吸引力

* 广告能否引起目标受众的注意并产生强烈的印象

* 广告是否具有传递信息和产生期望反应的能力

以上评分标准可以作为参考，评委在评审时可以根据实际情况进行细分和加权。希望每位参赛者能够根据这些标准进行广告设计，展现出自己的创意和实力。祝大家设计顺利，比赛成功！