集团副总裁岗位职责

集团副总裁岗位职责通用10篇副总裁岗位职责篇一1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施全供应链战略规划；2、负责根据集团发展战略规划组织编制集团年度供应计划，组织审议下属公司分解的年度供应计划；并对计划的执行情况进行监控、检查；3、组织审议集团直属部门年度供应目标计划，重点对各部门年度供应计划完成情况进行检查、分析、预警等；4、负责监控供应链各节点按计划运行的`执行情况，协调和推动解决异常状况；5、负责总体把控销售需求制定产品生产、物料供给计划，识别供应风险，并确保计划的完成；6、负责利用大数据层面设计并改善公司供应链系统，制定并完善切实可行的计划、采购、仓储物流、生产等管理工作流程，实施监控和管理，确保产品质量，并根据业务的变化不断优化；7、负责供应链总部各直属部门及各事业部年度、月度计划执行情况的监控、检查；参与供应链总部年度绩效考评，并进行结果统计；8、在供应链总部总裁协助之下完成供应链总部计划部门组织团队建设及人员考核。

副总裁岗位职责篇二职责描述：1、主持集团财务系统工作，协助总裁完成年度经营目标，提供财务管理及资金保障；2、制定财务年度工作计划，组织编制年度全面预算、资金规划及融资方案、税务规划方案；3、完善管理制度、流程以及工作标准，防范财务风险；4、负责整体全面预算管理，并对预算进行动态管理；5、主持进行投资、经营财务分析，对集团整体经营情况进行监控及风险防范；6、主持集团财务核算及报表管理，审核重要财务报表和分析报告、重大财务支出、重大投资方案、经营决策方案、利润分配方案；7、负责集团整体资金计划安排，保证集团资金链的安全稳健；8、负责集团财务部门内部管理，以及财务系统的'人员管理工作；9、协调集团与财政、税务、金融部门，投资合作伙伴的关系。

任职要求：1、35—50岁，财务管理相关专业全日制本科及以上学历，中级以上职称，注册会计师优先2、五年以上大中型集团或上市公司财务管理背景，熟悉集团财务管控体系建立，具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验，有农业产业或多元化集团财务管理经验尤佳；3、思维敏捷，具有较强学习能力、组织协调沟通能力及分析、解决问题的能力；4、具有较强的职业敏感度，较好的经营数据分析处理经验；5、责任心强，独立工作能力强，抗压能力强，有良好的团队管理能力以及开拓创新精神。

集团人事副总裁岗位职责任职要求集团人事副总裁是一个非常重要的职位，负责集团的人力资源管理工作。

下面是对集团人事副总裁岗位职责和任职要求的详细描述。

职责：1. 负责制定和执行公司的人力资源战略和人力资源管理政策，确保人力资源管理工作与公司整体发展战略相配合。

2. 负责招聘和选拔公司高级管理层和关键岗位的人才，协助各个业务部门制定并实施相关招聘计划。

3. 管理和优化人力资源的分配和配置，确保各个业务部门的人力资源供需平衡，协调解决相关问题。

4. 负责公司员工绩效管理体系的建立和优化，制定和执行绩效考核方案，确保公平、公正，激励和激励公司员工。

5. 组织和促进公司内部文化建设，推动员工团队建设，增强员工的凝聚力和归属感。

6. 负责员工培训和发展计划的制定和执行，建立和完善公司的培训体系，提升员工的专业素质和个人能力。

7. 管理和维护公司的劳动关系，处理员工的劳动纠纷和劳动争议，确保公司的劳动关系稳定健康。

8. 负责制定公司的薪酬福利方案，进行员工薪酬管理和福利管理工作，保证高层和核心员工的薪酬合理公平。

9. 领导和管理人力资源部门的工作，确保部门的工作顺利进行，提高部门的绩效和效率。

任职要求：1. 至少具备本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景。

2. 具备丰富的人力资源管理经验，特别是在大型企业或集团的人力资源管理岗位上工作。

3. 熟悉公司人力资源管理的各个环节，包括招聘、绩效管理、培训发展、薪酬福利等。

4. 具备卓越的领导能力和团队管理经验，能够有效管理和激励下属团队，推动团队的工作。

5. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各个业务部门进行有效的沟通和合作。

6. 具备较强的分析和问题解决能力，能够发现和解决人力资源管理工作中的问题。

7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度和复杂的工作环境下工作。

8. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保证人力资源管理工作的公正和透明。

9. 拥有高度的责任心和事业心，对人力资源管理工作充满热情和动力。

副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁是公司高层管理团队的重要成员，直接向总裁汇报工作，并协助总裁完成公司的战略规划和业务发展。

副总裁需要具备卓越的领导能力和战略思维，能够有效地管理团队，推动公司的发展。

二、岗位职责1. 参与制定公司的战略规划，并负责制定和实施相关的战略目标和计划；2. 协助总裁管理公司各部门的日常运营，确保各项业务活动按照公司的战略方向和目标进行；3. 负责组织和协调公司的重大项目，包括项目的策划、实施和监督，确保项目按时、按质量完成；4. 建立并维护公司的合作伙伴关系，包括供应商、客户和合作机构等，推动公司与外部资源的合作；5. 负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核和激励等，确保公司拥有高素质的员工队伍；6. 分析市场动态和竞争对手的情况，提供决策参考和市场预测，为公司的战略调整提供支持；7. 协助总裁进行高层会议的组织和决策，参与公司重要事务的讨论和决策。

三、任职要求1. 本科及以上学历，管理学、经济学、工商管理等相关专业背景优先；2. 具备丰富的企业管理经验，有在大型企业或跨国公司担任高级管理职位的经历者优先；3. 具备良好的战略思维和创新能力，能够为公司提供战略决策和业务发展的建议；4. 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地激发团队成员的潜力和创造力；5. 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和合作；6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在复杂的工作环境下保持高效率和高质量的工作。

四、福利待遇1. 公司为副总裁提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的绩效奖金；2. 公司提供完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会，为员工提供广阔的发展空间；4. 公司注重员工的培训和学习，提供专业的培训课程和职业发展规划。

五、应聘方式如果您对该岗位感兴趣并符合以上要求，请将个人简历发送至公司的人力资源部门，我们将尽快与您联系安排面试。

集团副总裁岗位职责模板一、岗位背景集团副总裁是企业的高级职位，属于职能部门的紧要职位之一。

集团副总裁在集团总裁的领导下，负责帮助总裁管理和组织职能部门的工作，推动企业的战略目标实现。

二、岗位职责1.帮助总裁订立和完善部门战略规划，并组织实施；2.负责订立和推动部门年度工作计划，并监督执行情况；3.参加决策，供给关键决策所需的数据和分析，为集团总裁供给咨询看法；4.负责组织和管理职能部门的日常工作，确保各项工作按时按质完成；5.组织和推动各项项目，确保项目的有效实施和达成预期效果；6.持续改进和优化各职能部门的工作流程和运营模式，提高工作效率和质量；7.管理和调配人力资源，确保各职能部门配备合适的人员，供给良好的工作环境和进展机会；8.建立和维护良好的内外部关系，与各相关部门紧密合作，推动业务进展；9.主持和参加紧要会议，撰写和审核会议纪要和报告，并跟进落实工作；10.负责订立和执行职能部门的绩效管理制度，进行业绩评估和考核。

三、管理标准1.遵守公司的规章制度和职业道德，保持良好的工作纪律和职业操守；2.具备良好的组织和协调本领，能够合理调配资源和任务，确保工作的顺当进行；3.具备较强的决策本领和应对突发事件的应变本领，能够在紧急情况下做出适时的决策；4.有效管理团队，激发团队成员的积极性和制造性，提高团队整体绩效；5.具备良好的沟通和协调本领，能够与各级领导、部门和岗位间有效合作，协调解决问题；6.具备较强的业务学问和专业技能，能够谙习相关行业和市场情况，为决策供给依据。

四、考核标准1.工作目标完成情况：依据年度工作计划，评估岗位职责范围内工作目标的完成情况，包括任务完成质量和进度；2.项目推动情况：评估岗位职责所涉及项目的推动情况，包括项目的计划、执行和完成情况；3.领导帮助情况：评估对总裁决策和管理帮助情况，包括参加决策的质量、供给的咨询看法的价值和效果；4.绩效管理情况：评估职能部门的绩效管理制度的有效执行情况，包括绩效评估的公正性和精准性；5.内外部关系维护情况：评估维护内外部关系的情况，包括与相关部门的合作关系和与外部合作伙伴的协调情况；6.领导团队管理情况：评估对部门团队的管理情况，包括团队的凝集力、团队成员的进展和团队整体绩效。

副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁是公司高级管理层的核心职位，负责协助总裁完成公司战略目标的制定和执行。

本岗位需要具备卓越的领导力、战略规划能力和团队管理能力，能够有效地协调各部门之间的合作，推动公司整体运营的顺利进行。

二、岗位职责1. 协助总裁制定公司发展战略和年度经营计划，并负责落实执行；2. 负责公司各项业务的整体规划和管理，确保公司业务目标的实现；3. 组织和协调各部门间的合作，促进信息共享和协同工作；4. 监督各部门的运营状况，及时发现问题并提出改进措施；5. 负责公司重大决策的制定和执行，确保决策的合理性和有效性；6. 建立和维护与外部合作伙伴的良好关系，推动公司业务的拓展；7. 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训和绩效考核等；8. 参与公司的财务管理工作，确保财务状况的稳定和可持续发展。

三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关专业背景，如管理学、工商管理等；2. 具备丰富的企业管理经验，有成功的团队管理和项目管理经验者优先；3. 具备较强的战略思维能力和商业敏感度，能够准确把握市场变化和公司发展机遇；4. 具备优秀的领导力和沟通能力，能够有效地协调各部门的合作；5. 具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂的情况下做出明智的决策；6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对各种挑战和变化；7. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够带领团队共同实现目标；8. 具备良好的职业道德和职业操守，具备高度的责任心和事业心。

四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供全面的培训和学习机会，提升个人能力和专业素质；4. 提供完善的社会保险和福利待遇，保障员工的权益；5. 提供良好的工作环境和团队氛围，营造积极向上的工作氛围。

五、应聘方式请将个人简历发送至公司人力资源部，简历中需包含个人基本信息、教育背景、工作经历和相关证书等资料。

2024年集团副总裁岗位职责范本一、财务审计职责：1. 负责编制与执行财务预算及决算、财务收支计划和融资计划，制定资金管理策略，以拓展财源；2. 管理并实施集团公司财务预算体系，对各公司(全资及控股子公司)、各部门的财务预决算进行审查；3. 参与重大经济政策、战略规划的制定、研究、分析、执行和审查工作；4. 协助总裁对战略规划和重大经济方案进行决策；5. 确保集团公司的方针、政策和经营策略得以贯彻执行，完善公司规章制度，监督公司规划和计划的实施；6. 审核并优化集团公司财务管理制度，建立并完善财务核算体系，确保财务活动的合规性；7. 负责财会机构设置、会计人员配置、专业职务的评审及人员的任免、晋升；8. 审核集团公司的年度财务预算和决算，向股东会报告财务状况；9. 监督财务审计和经营审计的计划与结果，确保审计质量；10. 对企业提交的财务报告进行复审，确保报告的准确性；11. 定期编制财务分析报告，为公司的经营决策提供数据支持；12. 维护与会计师事务所、财政、税务、审计等部门的沟通，接受外部监管；13. 对集团财务及子公司的财务工作提供指导；14. 管理集团公司的债权、担保事务，确保资产安全；15. 制定并执行审计政策和工作规定，制定年度审计工作计划；16. 对审计结果进行统计分析，编写审计报告，并提出处理建议供上级参考。

二、投资管理职责：1. 协助总裁建立、完善项目投资管理制度，并确保其有效执行；2. 参与投资项目的初步筛选和前期分析，负责投资项目的论证工作；3. 协助总裁推进项目团队建设，维护团队稳定；4. 协助总裁制定集团年度投资计划，指导子公司制定相应计划；5. 负责拓宽和维护集团的融资渠道，控制融资成本；6. 参与兼并、收购等资本运作项目，负责项目的分析和执行；7. 根据集团战略规划，进行资本市场和金融工具的研究分析；8. 结合集团资源和能力，开展资本运作和项目运作研究，负责项目的前期实施与管理。

副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁是公司高级管理层的重要职位，直接向总裁汇报，负责协助总裁管理公司的日常运营和战略决策。

岗位要求具备卓越的领导能力、协调能力和战略思维，能够有效地推动公司的发展和实现业务目标。

二、岗位职责1. 协助总裁制定公司的战略规划和发展目标，并负责推动实施；2. 组织、协调和管理公司的各个部门，确保各项业务运营高效顺畅；3. 负责公司的日常管理工作，包括人力资源管理、财务管理、市场推广等；4. 参与公司重大决策的制定，提供专业的意见和建议；5. 建立和维护公司与外部合作伙伴的良好关系，开拓新的业务机会；6. 监督和评估公司各项业务的执行情况，及时进行调整和优化；7. 带领团队，激发员工的工作热情和创造力，提升团队绩效。

三、任职要求1. 本科及以上学历，工商管理、经济学或相关专业背景优先；2. 具备丰富的企业管理经验，有成功的战略规划和执行经验；3. 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够激发团队成员的潜力；4. 具备优秀的沟通协调能力和决策能力，能够处理复杂的问题和矛盾；5. 具备敏锐的市场洞察力和战略思维，能够把握市场机遇和挑战；6. 具备较强的商业敏感性和业务拓展能力，能够开拓新的业务领域；7. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够适应高强度的工作压力。

四、薪资福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；2. 绩效奖金：根据公司业绩和个人贡献发放；3. 社会保险：提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4. 假期福利：享有带薪年假、婚假、产假等；5. 培训发展：提供专业培训和晋升机会，帮助员工个人成长。

五、公司简介本公司是一家专注于XXX领域的创新科技企业，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

公司拥有一支充满激情和创造力的团队，致力于推动行业的发展和创新。

我们秉承诚信、创新和共赢的核心价值观，不断追求卓越，为客户创造价值。

六、应聘方式请将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件主题中注明“副总裁岗位应聘”。

集团副总裁岗位职责集团副总裁是企业中的高层管理职位，担任该职位的人员通常具备丰富的管理经验和深入的行业知识。

他们是企业的核心领导者，负责支持集团总裁与其他高级管理人员共同制定公司的战略方向，并负责监督和协调各个业务部门的运营。

下面是集团副总裁的一些通常职责：1. 制定战略方向：集团副总裁负责与集团总裁共同制定企业的战略和长期发展目标。

他们需要对市场趋势、行业动态和竞争对手进行深入研究和分析，以确保公司制定的战略具有前瞻性和可持续性。

2. 监督业务部门：集团副总裁需要监督和协调公司各个业务部门的运营。

他们需要与各个部门的负责人合作，确保各个部门的目标和业绩与公司整体战略保持一致，并针对问题进行及时的解决。

3. 领导团队：集团副总裁需要领导和管理自己的团队，确保团队成员的工作方向与公司整体目标一致。

他们需要激励和激发团队成员的工作热情，并提供必要的培训和发展机会，以提高团队的整体绩效。

4. 制定营销策略：集团副总裁需要参与制定公司的营销策略，并确保公司的产品和服务能够满足市场需求。

他们需要与市场营销团队合作，确定目标市场和客户群体，并制定相应的推广和销售计划。

5. 管理关键客户：集团副总裁通常也负责管理公司的关键客户关系。

他们需要与客户进行沟通，并了解客户的需求和要求，以便于公司能够提供满足客户期望的产品和服务。

6. 管理风险：集团副总裁需要识别和管理各种类型的风险，以确保公司的长期稳定发展。

他们需要制定相应的风险管理策略，并监督其执行情况。

同时，他们也需要及时应对各种紧急情况，以减少风险带来的损失。

7. 建立合作关系：集团副总裁需要与公司的合作伙伴、政府机构和其他利益相关者建立良好的合作关系。

他们需要参与公司的战略合作，推动公司与外部利益相关者之间的合作项目，并增强公司与外界的影响力和声誉。

8. 提升公司形象：集团副总裁也负责提升公司的品牌形象和企业形象。

他们需要与公司的公关团队合作，制定有效的品牌推广策略，并参与公司的公共事务活动，提高公司在社会和市场中的知名度和形象。

2023年集团副总裁岗位职责____年集团副总裁的职责包括但不限于以下方面：1. 公司战略规划：作为集团副总裁，需要与其他高层管理团队合作，制定公司未来的发展战略，并确保这些战略与公司的愿景和使命相一致。

同时，需要把握市场和行业的变化趋势，调整战略方向以保持竞争优势。

2. 经营管理：负责管理公司在各个业务领域的运营，包括财务、人力资源、市场营销、供应链管理和风险管理等。

确保公司的各项运营活动高效运行，并推动各项管理措施和流程的不断改进。

3. 营销与销售：负责制定并实施公司的市场营销策略，开拓新的市场和客户群体，提高公司产品和服务的市场占有率和竞争力。

同时，需要带领销售团队，制定销售目标和销售计划，确保公司销售业绩的实现。

4. 人力资源管理：作为集团副总裁，需要带领人力资源团队，负责吸引、培养和留住公司的人才。

制定和实施人力资源策略，包括招聘、绩效评估、培训发展、绩效管理和员工福利等方面的工作，以确保公司有足够的人力资源来支持业务的发展。

5. 战略合作与投资：负责寻找和谈判战略合作伙伴，与相关企业进行业务合作，开展共赢的战略合作项目。

同时，负责评估和推进与其他公司的并购、投资和合资等业务，以拓展公司的业务范围和市场份额。

6. 风险管理与合规：负责监测和评估公司的风险状况，及时采取风险控制措施，确保公司的经营活动符合法律法规的要求。

并制定和推动公司的内部合规政策，确保公司的经营活动在合规框架内进行。

7. 高层沟通与协调：作为集团副总裁，需要与董事会、高层管理团队等关键利益相关方进行高效沟通，协调各部门之间的工作，保持公司各方面的协调和合作。

8. 品牌建设与形象管理：负责公司的品牌建设和形象管理工作，制定品牌推广策略，提高公司的品牌知名度和形象。

并确保公司在行业和社会中的声誉良好。

9. 创新与发展：作为集团副总裁，需要不断关注市场和行业的变化，推动公司的创新和发展。

鼓励和支持员工提出创新想法，并促进公司的落地实施，以推动公司不断向前发展。

副总裁岗位说明书一、岗位概述副总裁岗位是公司中高级管理层的重要职务，主要负责协助总裁对公司的各项工作进行全面管理和决策，推动公司战略目标的实现。

本岗位需要拥有丰富的行业经验和深厚的管理能力，能够为公司提供专业化的领导，有效地协调和沟通各部门工作，确保公司的正常运营。

二、职责与要求1. 参与制定公司发展战略：通过对市场动态、行业趋势的研究和分析，参与制定公司的战略目标和发展计划，并能够具体化和落实相关战略。

2. 组织和管理团队：负责组织和管理公司各部门的工作，搭建高效的团队和组织架构，确保员工的工作效率和团队的凝聚力。

3. 协调各部门工作：积极开展部门间的沟通和协作，加强部门之间的协调，以确保各项工作能够有效地推进。

4. 管理公司运营：负责管理公司的日常运营，包括财务管理、人力资源管理、供应链管理等，确保公司各项运营活动的正常开展。

5. 客户关系维护：与重要客户进行有效的沟通和协调，维护好与客户的关系，提升客户满意度。

6. 管理公司资源：合理调配和管理公司的各类资源，包括人力、物力、财务等，提高资源利用效率，降低成本。

7. 制定和执行绩效指标：设定公司各项绩效指标，并对相关部门和员工进行绩效考核，确保公司及个人的目标能够得到有效的评估和落实。

三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，管理学、工商管理或相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年以上相关工作经验，有相关行业管理经验者优先。

3. 管理能力：具备出色的组织、协调和管理能力，能够有效地领导团队，推动公司的整体发展。

4. 行业认知：对相关行业的市场状况和发展趋势有较深的认识和研究，了解行业规则和竞争环境。

5. 专业技能：熟悉企业管理制度和相关法律法规，具备良好的沟通、协调、决策和解决问题的能力。

6. 进取心和创新性：有良好的职业道德、责任感和事业心，具备良好的团队合作精神和创新意识。

四、薪资福利待遇具体薪资福利待遇将根据候选人的综合能力和工作经验进行评估确定。