《将心注入》读后感
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《将心注入》读书心得感想(精选20篇)《将心注入》读书心得感想篇1翻了一下星巴克股价,从金融危机的20xx年最低的4美金,到今天的57美元,八年的时间上涨了10倍。
最近读舒尔茨的《将心注入》,讲述了这个十倍股CEO如何从0到1。
在这本书中,舒尔茨探讨了一个消费品的产品、体验以及品牌的建设。
除此之外,还可以看到:一个企业,在不以利润为本的情况下,如何还能做成一个全球的品牌。
重新定义咖啡:体验而不是咖啡豆零售“我接过咖啡喝了一小口,一股浓烈的味道滑过我的舌头。
喝了三口,杯子里的咖啡就没了,但我还能感觉到它的暖意和力量。
”这是1983年,已在星巴克工作一年的舒尔茨去意大利出差时,在米兰当地一家咖啡馆的体验。
在米兰,舒尔茨看到了休闲和生活对于人生的意义所在。
在享受生活的同时,也明白工作的意义。
而舒尔茨喝的咖啡:手工调制的卡布奇诺,上面浮着一层有人的白色乳沫。
这种“浓缩咖啡”是舒尔茨在美国从来没有体验过的。
1983年,仅米兰一地,就有1500家咖啡馆,意大利有20万家咖啡馆。
在小型咖啡馆,老板一遍调制咖啡,一遍和顾客聊着、笑着。
氛围惬意。
星巴克错失的正是这一点!完全错失了!舒尔茨意识到,咖啡馆的线下体验,才是真正的吸引力以及一种纽带关系。
把喜欢咖啡的人们聚在一起,而不是买咖啡豆回家里。
在意大利,咖啡喝咖啡馆以及是生活的一个方面,而星巴克显然忽略了咖啡事业的真正意义。
舒尔茨说,意大利的体验,就像一道闪电,直穿心灵,全身都为之震撼。
因为过去的星巴克,为顾客提供的只是优质的咖啡豆,并没有提供一杯杯香浓的咖啡。
从固态的商品到精神的服务,星巴克离意大利的咖啡精神还差一大截。
如果把意大利的咖啡文化移植到星巴克,或许会成为美国人生活中的伟大体验。
舒尔茨在米兰待了一周后,决心把意大利的浓缩咖啡浪漫情怀带到西雅图。
舒尔茨对星巴克的这段改变,我觉得是真正“颠覆性”的。
可以说,舒尔茨重新定义了星巴克的卖点:卖体验而不是咖啡豆。
《将心注入》读书心得感想《将心注入》是一本非常引人深思的书籍,作者在书中通过生动的故事和深刻的分析,向读者介绍了注入心态的重要性。
阅读完这本书,我深受启发,对于怎样将心注入工作、生活中都有了更深刻的理解。
首先,我被书中的一个故事深深打动了。
故事讲述了一个年轻人卖力地工作了一整天,回到家后却发现家里被盗了。
他很生气,抱怨为什么自己辛辛苦苦工作而遭受这样的打击。
然而,他的哥哥却对他说:“你应该庆幸自己还有工作,还能够努力吧?也许这件事情让你看到了一些隐藏在平日里忽视的东西。
”这个故事让我明白了一个道理,那就是无论遇到什么困难或挫折,我们都可以从中找到积极的一面,将心注入其中,从而更好地应对和解决问题。
除此之外,书中还阐述了注入心态时的一些关键思考。
其中一个关键思考就是“为什么”。
作者指出,只有真正明白为什么要去做一件事,才能够做到全心全意地投入其中。
当一个人迷失在工作中,感到失去动力时,最有效的方法是回到最初的初衷上思考自己为什么要做这件事。
这样一来,人们就能够重新找到动力,提醒自己为什么自己要坚持下去。
这个思考方式对于工作、学习、生活等方方面面都适用,它帮助人们更清晰地定位自己的目标和方向。
此外,《将心注入》还提到了心态对我们的影响。
作者认为,人的心态会直接影响到他们的行动和结果。
一个消极的心态会导致消极的行为,而一个积极的心态会激发积极的行动。
因此,我们应该努力培养一个积极的心态,以此来推动我们向前迈进。
这个观点让我想起了一句话:“如果你对自己没有信心,那么别人也没有理由对你有信心。
”只有满怀信心和积极的心态,我们才能够在工作和生活中取得更好的成果。
除了这些思考之外,《将心注入》还提供了一些实用的方法和技巧,帮助读者更好地将心注入工作中。
比如,作者提到了在工作中保持专注的重要性。
他提出,工作的时候应该把注意力放在当前的任务上,不受其他杂念的干扰。
只有保持专注,才能够真正将心注入工作中,提高工作效率和质量。
《将心注入》的读书心得体会-读书心得体
会
《将心注入》的读书心得体会。
《将心注入》这本书是一本关于心理学和自我成长的书籍,作
者通过讲述自己的经历和观点,帮助读者更好地理解自己的内心世界,以及如何通过注入心灵的力量来改善自己的生活。
在阅读这本书的过程中,我深刻地体会到了心灵的力量。
作者
通过举例说明了许多人在面对困难和挑战时是如何通过调整自己的
心态和情绪来克服困难的。
这让我意识到,我们的内心世界对于我
们的生活有着非常重要的影响,只有当我们学会控制和调整自己的
内心世界时,我们才能够真正地改善自己的生活。
另外,书中也提到了一些心理学的知识和技巧,比如情绪管理、自我意识和自我调节等。
这些技巧对于我们在日常生活中的应对困
难和挑战非常有帮助。
通过学习和运用这些技巧,我们可以更好地
控制自己的情绪,增强自我意识,从而更加理性地应对各种问题和
挑战。
总的来说,阅读《将心注入》这本书让我受益匪浅。
我学会了如何注入心灵的力量来改善自己的生活,也学会了一些实用的心理学知识和技巧。
我相信这些知识和技巧会在我的生活中发挥重要的作用,让我更加理性、成熟地面对生活中的各种问题和挑战。
我会将这些知识和技巧融入到自己的生活中,让自己变得更加强大和坚韧。
感谢这本书给予我的启发和帮助,我会将它的精神传递下去,让更多的人受益。
《将心注入》的读书心得体会-读书心得体会《将心注入》的读书心得体会。
《将心注入》是一本关于心理学和情感管理的书籍,作者通过丰富的案例和实用的方法,帮助读者更好地理解自己的情感和情绪,并学会如何有效地管理和表达自己的情感。
在阅读这本书的过程中,我收获了很多,以下是我的读书心得体会。
首先,这本书让我意识到情感管理的重要性。
作者通过丰富的案例和理论,解释了情感管理对于个人成长和人际关系的重要性。
我意识到,只有学会有效地管理自己的情感,才能更好地与他人沟通和相处。
这让我更加重视自己的情感管理能力,并开始尝试一些在书中提到的方法和技巧。
其次,这本书让我学会了更好地表达自己的情感。
在书中,作者提到了一些情感表达的技巧和方法,比如倾听、表达感激和尊重等。
我在阅读后尝试了一些方法,发现它们确实能够帮助我更好地表达自己的情感,让我与他人之间的沟通更加顺畅和有效。
最后,这本书让我更加关注了自己和他人的情感需求。
在书中,作者提到了情感需求对于个人幸福和健康的重要性,以及如何更好地满足自己和他人的情感需求。
这让我更加关注了自己和他人的情感需求,并在日常生活中尝试着去满足这些需求,让自己和他人都能更加幸福和健康。
总的来说,这本书让我受益良多。
通过阅读这本书,我不仅学会了更好地管理和表达自己的情感,还学会了更加关注自己和他人的情感需求。
我相信这些知识和技巧将会在我的日常生活中发挥重要作用,让我能够更加健康、幸福地生活。
我强烈推荐这本书给所有对情感管理和心理健康感兴趣的人。
《将心注入》读书心得五篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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将心注入读书笔记【篇一:《将心注入》读后感】《将心注入》读后感霍华德因为家境平穷,所以在生活中养成了强烈的进取精神,对自己的向往的东西有着偏执的追求。
所以他靠着自己的努力在廉租房中进入了大学的门槛。
这对当时与其同样情况的家庭无疑是一个奇迹。
大学毕业后的霍华德进入营销行业,靠着他的冒险精神,他努力去竞争,比拼,尝试成为最出色的最抢眼的人,他又取得了成功。
凭着对星巴克咖啡的激情,他克服种种压力,说服星巴克的所有者让他成为星巴克的管理者,在那里他走出了创业生涯的第一步,开始接触一种他从未领教过的商业哲学,他开始明白每个公司必须代表某件东西,你不仅仅向顾客提供他们想要的东西。
我非常佩服霍华德的敬业精神,一旦他投身于某种事业,他便全身业的投入其中,他开始营造一种友好而低调的工作气氛,在那里人人卖力地工作。
霍华德对星巴克有着无比的热爱,靠着他和团队的努力,赋于星巴克新的意义诞生了,他们明白了咖啡事业的新的意义:星巴克应是一种纽带关系,人们在这里享受咖啡。
同时他也他明白如果公司的员工只是持放弃态度,甚至那些最宏伟的企业计划也只是一纸空文;他开始构思一个最终建成的公司的模样,要在公司里培育出一种以人为本的氛围,这应该是星巴克企业使命的精华所在。
霍华德开始创立星巴克的企业文化。
他构划着企业的变革,谋划着企业的未来,他首次在企业中让雇员成为合伙人,对员工的善待使员工们得到足够的尊重,他们得到星巴克的信任,他们的价值得到承认,对企业的忠诚让他们有充分的激情投身工作中。
通过星巴克和霍华德的成功我们可以明白学习的重要性,要成为一名出色的领导者必须拥有远见和饱满的进取心。
在不断的成长中形成自己独特的企业精神。
犹如绿城在这20来年的发展壮大过程中,形成“真诚、善意、精致、完美”的企业文化。
同时作为一名普通员工我们在工作的过程中不断学习,丰富自己的内涵和精神,努力的适应公司的发展和社会的进步,在工作的过程中严格要求自己,保持旺盛的工作劲头。
《将心注入》读书心得感想
读完《将心注入》,我深受启发。
这本书讲述了如何在工作和
生活中将心灵投入其中,以达到更高的境界。
作者通过丰富的案例
和生动的描述,让我深刻地体会到了将心注入的重要性。
在书中,作者提到了许多成功人士的故事,他们之所以能够取
得成功,关键就在于他们将心灵投入到自己的事业中。
他们不仅仅
是为了金钱和名利,更重要的是他们对自己所做的事情充满热情和
投入。
这种投入不仅能够带来更大的成就,更能够让他们享受到工
作的乐趣,从而获得更多的幸福感。
通过阅读这本书,我也意识到了自己在工作和生活中的不足之处。
我常常是在勉强自己去完成一些任务,而并没有真正地将心灵
投入其中。
因此,我很少能够取得令自己满意的成绩。
而现在我明
白了,只有将心注入到自己所做的事情中,才能够取得更好的成绩。
在今后的工作和生活中,我会更加努力地将心灵投入到其中,
不再只是为了完成任务而完成任务,而是要全身心地投入其中,享
受其中的乐趣。
我相信,只有这样,我才能够取得更大的成就,获
得更多的幸福感。
感谢这本书,让我明白了将心注入的重要性,我会牢记在心,并付诸行动。
《将心注入》的读书心得体会-读书心得体
会
《将心注入》的读书心得体会。
《将心注入》这本书让我深有感触,它不仅仅是一本关于成功
的书籍,更是一本关于内心修炼的书籍。
作者通过自己的经历和观察,向我们展示了成功的关键并不仅仅是外在的努力和技巧,更重
要的是内心的态度和情感。
在读这本书的过程中,我深刻体会到了情感对于成功的重要性。
作者提到了情感的力量,它可以激发我们的潜能,让我们更加专注
和坚定地追求目标。
在工作中,情感可以让我们更有动力,更有创
造力,更有责任感。
在人际关系中,情感可以让我们更加真诚,更
加包容,更加理解他人。
这些都是成功的关键。
另外,作者也提到了内心修炼的重要性。
在现代社会,我们往
往过于注重外在的成功和物质的追求,却忽略了内心的平静和清净。
作者告诫我们,只有拥有一颗平和的心,才能真正享受成功的果实。
内心的修炼需要我们不断地反思和调整,需要我们学会放下执念和
负面情绪,需要我们学会接纳自己和他人。
通过阅读《将心注入》,我深刻体会到了情感和内心修炼对于成功的重要性。
我相信只有将心注入,才能在成功的道路上走得更远。
这本书不仅仅是一本关于成功的书籍,更是一本关于内心修炼的书籍,它让我更加坚定了自己的内心信念,让我更加清晰了自己的内心目标。
我会将心注入,让自己的成功之路更加坚定和清晰。
《将心注入》读书心得感想
读完《将心注入》,我深受启发。
这本书讲述了如何在工作和生活中注入更多的热情和心思,以达到更高的成就和满足感。
作者通过丰富的案例和实用的建议,让我深刻理解了将心注入工作中的重要性。
首先,书中强调了热情和动力对于工作的重要性。
热情可以激发我们的创造力和动力,让我们更加专注和投入到工作中。
在工作中投入更多的心思,不仅可以提高工作效率,还可以让工作变得更加有意义和有趣。
其次,书中提到了如何在工作中寻找乐趣。
无论是在日常的琐碎工作中,还是在面对挑战和困难时,都可以通过改变心态和寻找乐趣的方式来提升工作的满足感。
例如,可以尝试将工作当做一种游戏来看待,或者寻找工作中的成就感和自我实现感,来激励自己更加投入到工作中。
最后,书中还介绍了如何通过与他人建立更加深入的联系,来增强工作中的乐趣和满足感。
与同事、客户和合作伙伴建立良好的关系,可以让工作变得更加愉快和有意义。
通过分享和合作,可以
让工作变得更加有趣,也可以获得更多的支持和帮助。
总的来说,《将心注入》这本书给我带来了很多启发和思考。
它让我意识到,将心注入工作和生活中是非常重要的,可以让我们更加快乐和满足,也可以让我们取得更大的成就。
我会在工作和生活中,努力将更多的热情和心思注入其中,让自己变得更加积极和快乐。
将心注入读后感在这个快节奏的时代,能够静下心来,泡上一杯香浓的咖啡,翻开一本好书,享受那份独有的宁静与充实,已成为我生活中不可或缺的仪式感。
最近,我有幸品读了《将心注入》这本书,它如同一杯精心调制的咖啡,不仅温暖了我的心房,更在字里行间为我注入了无限的动力与思考。
一、初心如豆,需经烘焙方显香醇书中,霍华德·舒尔茨先生以星巴克创始人的身份,向我们讲述了他如何将一个小小的咖啡豆店发展成为全球知名的咖啡连锁品牌。
这一路上,他面对的不仅仅是市场的竞争、资金的短缺,更有对咖啡品质与文化的坚守。
这让我联想到,每一颗咖啡豆,都需经过高温烘焙,才能释放出它最纯粹的香气。
人生亦是如此,我们的初心就像那颗未经雕琢的咖啡豆,只有经历了生活的磨砺与考验,才能愈发显得珍贵与动人。
记得初入职场时,我也曾有过迷茫与挫败,但正是那份对梦想的执着与热爱,让我坚持了下来。
就像舒尔茨先生说的:“我们的激情源自于我们对咖啡的热爱,以及我们对传递这种热情给全世界的人的承诺。
”这份热爱与承诺,成为了我前行的动力,也让我明白了,无论遇到多大的困难,只要不忘初心,终将迎来属于自己的辉煌时刻。
二、服务至上,以心换心方得长久星巴克之所以能在众多咖啡品牌中脱颖而出,除了其卓越的产品质量外,更重要的是它始终将顾客体验放在首位,以真诚的服务赢得了消费者的信赖与喜爱。
书中提到的一个个细节,如员工被赋予“第三空间”创造者的角色,致力于为顾客营造一个温馨舒适的交流环境,让我深受启发。
在日常生活中,我也开始更加注重与人的交流与互动,无论是朋友间的聚会,还是工作中的合作,我都力求做到真诚以待,用心倾听。
我发现,当我们用心去对待每一个人,用真诚去换取信任时,人与人之间的距离就会大大缩短,生活也会因此变得更加美好。
三、持续创新,勇于突破方能前行星巴克的成功,离不开它不断追求创新的精神。
从最初的咖啡豆烘焙,到后来的咖啡饮品研发,再到如今的多元化经营策略,星巴克始终走在行业的前沿,引领着咖啡文化的潮流。
价值观胜过商业模式
——《将心注入》读后感“鞋子是真实的,而利润只是一个结果。
”德鲁克曾经说过这样一句话。
在非常看重股东权益的今天,这一点是值得所有企业深思的——“利润”背后是“鞋子”,而“鞋子”背后则是“人”。
这些人心怀梦想,坚持某种价值观,这是所有成功品牌背后隐秘的力量。
因为价值观,舒尔茨来到星巴克出任市场主管工作;因为价值观,舒尔茨离开了星巴克自立门户,几年后将星巴克收购;因为价值观,舒尔茨创造了一种新的商业模式和代表生活方式的咖啡文化;因为价值观,星巴克成长为一个既“可敬”又“可爱”的品牌。
人作为一个单独的个体相对于集体或社会,都是推动集体和社会不断进步的基本单元,因此,无论是集体还是整个社会,取得长足进步的基础就是对人的有效管理。
而人本管理的重点又是人的行为方式管理,指导人的行为方式的又恰恰是人的价值观,无数管理类书籍、激励类书籍教给我们的重点只有一个:建立良好的企业核心价值观、引导个体价值观向上发展,从而帮助企业发挥最大的组织协同效能、帮助个人进行有效的职业生涯管理。
因此,如何建立良好的个人和企业价值观对企业管理是相当重要的。
价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来,是世界观的核心,是驱使人们行为的内部动力。
而企业价值观是艰苦努力的结果,是把所有员工联系在一起的纽带,是企业生存发展的内在动力,是企业行为规范制度的基础。
一、价值观是企业发展的核心支柱和基石
价值观是所有企业的目标的先驱,是一切企业目标为之奋斗的基础。
企业要获得发展,取决于企业战略的有效实施,而在企业战略实施中的每一个阶段,包括战略分析,战略方案的制定、评价与选择,战略实施与控制。
价值观对战略管理的影响作用是渗透在每一个阶段的每一个步骤中的。
价值观指引着企业通过战略管理要达到的目标,以及在达到目标的过程中要遵循的基本原则和方法。
如果没有进行有效的企业价值观管理,那么企业在发展的过程中会迷失方向,偏离目标。
这样的企业只能随波逐流,及时能获得短期的效益,也不能维持企业的长远发展,最终被淘汰。
作为企业成员的个人来说,要想在职业生涯中取得一定的成绩,也必须确立自己的价值观,明白自己应该干什么(目标)?怎么做才能达到目标(行为方式)?什么事情是对自己有意义的?什么事情是重要的?只要这样,才能摆脱那种浑浑噩噩的生活,摆脱单纯为了钱而工作的境地。
只有在工作中变成为了实现目标而工作时,个体才能发挥出更大的主观能动性,推动自己不断进步,从而也推动企业不断进步。
二、价值观是产生强大自驱力的源泉
对于组织而言,核心价值观是企业最基本持久的信念,具有内在性,独立于环境变化、竞争要求和管理时间之外,是保证企业始终如一朝着目标前进的有力保证。
保持核心价值观和核心使命的不变,同时又使目标、战略和行动适应变化的环境,是企业不断自我更新,取
得长期优秀业绩的根本原因,任市场环境不断变幻,只要企业核心价值观不变,都能在不断变化的环境中采用适当方式引领企业朝着目标一如既往的前行。
对个人而言,在工作中其态度和行为方式是一个人是否能进行有效的职业生涯管理的关键,而态度源于价值观,又表达价值观,价值观是态度的核心。
确立了良好的价值观,明确了什么对自己是有意义的,什么是自己符合自己职业目标的,将会使个人产生强大的自驱力,驱动自己自觉的朝着目标前进,对于不符合目标的行为方式会自动抛弃,会努力克服精神生活空虚、道德滑坡、行为失范的现象。
明确生活的价值目标和意义所在,能自如的应付复杂多变的外部环境,在工作中、生活中都抱有坚定的信念。
一旦个人的价值观和企业的价值观趋同直至一致时,员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗,就将获得企业和个人双赢的局面。
三、价值观是企业文化建设的核心和灵魂
文化支撑了企业的发展,文化是企业的“道”。
企业文化包含有三个层面,第一层面是理念层,包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等;第二个层面是制度层,包含有一般制度、特殊制度以及企业风俗;第三个层面是物质层,包含有企业名称、标识、企业外貌,建筑风格等。
因此企业文化是以价值观为核心的,价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带;价值观是企业生存、发展的内在动力;价值观是企业行为规范制度的基础。
企业价值观是企业精神的灵魂,保证员工向统一目标前进。
通过群体氛围对企业及员工行为起到导向和规范作用,使企业员工在具体问题上达成共识。
企业价值观能产生强大的凝聚力,激励员工释放潜能。
企业的生命力是企业整体合力作用的结果,企业合力越强,所引发的活力越强。
而要激发个体潜能,良好的企业文化是必不可少的。
而价值观在打造和谐团队、激发团队效能、促进信息良性沟通方面是尤为重要的,只有在价值观统领下的思想意识上的统一,企业内部能形成融洽、共生的人际关系和工作氛围,才能忧患与共,相互帮助,配合默契。
形成和谐共生的团队。