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关于提高教职工绩效工资水平的通知
各院、部、处及直属单位：
继2010年1月起我省实施绩效工资之后，根据省人社厅【2012】72号文件《关于提高省属事业单位工作人员绩效工资水平的通知》的精神，决定从2011年1月起提高我省事业单位工作在职人员的绩效工资水平和增加离退休人员的生活补贴。
经2012年9月6日校长办公会研究决定，在省财政拨款的基础上，学校配套经费628万元，从2012年9月起兑现绩效工资新标准，同时补发从2011年1月至2012年8月的增加部分，具体补发办法如下：
1、在职人员从2011年1月至2011年12月按照绩效工资总量增加标准的100%补发； 2012年1月至2012年8月按照绩效工资总量增加标准的70%补发（即补发基础性绩效工资增加部分），其余30%年底考核后发放。
2、离退休人员从2011年1月至2012年8月按照生活补贴增加标准的100%补发。
人事处
2012年9月12日
附件：各类人员绩效工资增加情况表
退休人员生活补贴增加情况（元/月）。
事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法为落实工作目标责任制～确保全面完成20**年度工作任务～根据县**《关于****目标任务考核奖励工作的通知》,***[20**]**号,精神～现制定本单位20**年绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法如下:一、考核对象县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。
二、考核期限考核期限为20**年1月1日至20**年12月31日。
三、考核内容20**年工作目标考核～按照岗位目标和扩面目标实行双百分考核。
其中:岗位目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和创新目标四个方面进行考核～四项目标的考核分分别为30分、20分、25分和25分。
四、考核办法1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新目标要求～对照计分标准～按科室实行逐项考核～并由科室考核到人。
- 1 -2、扩面目标考核按大组考核到科室～大组实行单位领导分管、科长负责制～并按科室考核到人。
第一扩面组由***同志分管～科室为***科、***科、***科、***科,第二扩面组由***同志分管～科室为***科、***科、***科、***科。
3、工作目标考核实行按季考核～年终兑现。
,1,每个季度考核一次～按照各科室岗位目标和扩面目标完成情况～实行双百分考核到人～并张榜公布。
,2,季度考核时将其结果登记～年终按照四个季度各工作人员岗位和扩面两项目标综合考核实际得分的平均数～按基本分100分实行奖励兑现。
五、奖励办法1、综合目标考核奖励办法:,1,绩效考核奖励:单位在编在岗人员～未完成全年目标的～按照实际考核得分～乘以本人40%绩效工资部分～计算实得绩效工资,超额完成全年目标任务～实际得分高于100分的～按照本人40%绩效工资部分计发。
长期病休人员和借出人员直接按照本人40%绩效工资部分计发。
,2,年终一次性考核奖励:基本奖为****元～奖励系数:在编在岗工作人员为1.0,中层干部为1.1,领导班子成员为1.2。
通知公司年度绩效奖金发放安排
尊敬的公司全体员工：
为了激励大家在工作中取得更好的业绩，公司决定对全体员工进
行年度绩效奖金发放。
以下是具体的发放安排及注意事项：
一、发放时间
年度绩效奖金将于本月月底发放到员工工资卡账户上，请大家及
时查收。
二、发放标准
公司将根据每位员工在过去一年的工作表现、绩效考核结果以及
对公司业务目标的贡献情况进行综合评定，确定绩效奖金发放标准。
具体标准如下：
优秀：绩效考核评定为优秀或以上，可获得基本月薪的1.5倍作
为奖金；
良好：绩效考核评定为良好，可获得基本月薪的1倍作为奖金；
合格：绩效考核评定为合格，可获得基本月薪的0.5倍作为奖金。
三、奖金计算方式
年度绩效奖金的计算方式为：绩效奖金金额 = 基本月薪× 绩
效系数。
四、特别说明
本次绩效奖金发放以公司内部系统记录为准，请各位员工保持手机畅通，以便接收相关通知消息。
若对绩效奖金有任何疑问或异议，请在发放后三个工作日内向人力资源部门提出，逾期将不再受理。
员工如对自己的绩效评定结果有不满意的地方，可以向主管汇报或提出异议申诉，公司将认真审核并进行调整。
各部门主管要认真核对员工绩效考核结果，并积极配合人力资源部门做好奖金发放工作。
希望全体员工能够在新的一年里再接再厉，为公司的发展贡献更大的力量！祝大家工作顺利，生活愉快！
谨此通知。
公司人力资源部敬上。
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】黄水镇中心卫生院关于吴家芝、彭家权同志绩效工资问题的说明县卫生局：按照县委县政府要求，及卫生局下发的绩效方案精神，根据我院实际，结合周边同级医院绩效方案优点，制定了《黄水镇中心卫生院2011年工作人员绩效工资分配方案》（黄卫〔2011〕27号）。
绩效方案中明确规定：1.坚持公益性原则。
将绩效考核与社会效益挂钩，在考核指标体系中突出公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性职能。
2.坚持公开、公平、公正原则。
3.坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩，按劳取酬、效率优先”的原则。
4.坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。
5.以制度规范行为，以分配激发活力的原则。
6. 激发个体作用与提升团体功能并举的原则。
7. 本方案对全体职工实行以整体协调为前提，以业绩为基础，以成本核算、收支结余为要素，并与指标考核、质量考核、制度考核相结合的工资绩效全额浮动制。
8.根据业务建设和发展需要引进聘用的特需专业人才，由院办公会研究决定其聘用合同。
我院职工吴家芝同志、彭家权同志，多次像院领导反映绩效工资分配不公，院方一再解释，但两位同志不予理解和支持。
两位同志全年业务收入甚微，基础绩效工资都无法做起，经多方考证，两位同志并不存在业务、技术水平低，而是存在严重的态度问题。
还多次将我院病人介绍到自己的药店看病拿药，向广大病员朋友为我院作反面宣传。
2011年12月26日卫生局人事科下发了《事业单位绩效工资的相关政策及兑现要求》，两位同志以此件为由又多次向院领导提出要求：按平均2010年19000.00元、2011年22000.00元标准补发其未得足的部分。
为此事，我院召开了院委会，经院委会讨论出现如下问题：1、若补发其两位同志未得足部分绩效工资，那么涉及到全院职工的利益，所有的业务骨干将打消积极性，严重违反了绩效工资分配原则。
2023年绩效工资发放方案范文绩效工资发放方案1根据长人联字［］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会讨论通过后，将执行此方案。
一、执行时间在职人员新增绩效工资额度，从12月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。
三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。
5、在职人员:新增绩效工资。
四、发放办法：在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。
五、绩效工资的项目设定共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。
六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的具体解释：（一）工龄补贴按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
（二）课时费：1、标准：满课时为每周18节，每月按四周计算。
中学高级教师每课时15.5元，每月为：15.5×18×4＝1116元；小学高级教师每课时11.5元，每月为：11.5×18×4＝828元；小学一级教师每课时8.5元，每月为：8.5×18×4＝612元；小学二级教师每课时5.5元，每月为：5.5×18×4＝396元工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。
2、发放办法：（1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的`课时费。
（2）有教学任务，但不满18节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视为其满工作量。
该同志每天的课节视为3.6节，该教师的课时费以实际出勤天数乘以3.6节课再乘以相应的职称标准。
绩效奖金通知员工绩效奖金发放时间安排尊敬的员工们：
根据公司绩效考核结果，我们很高兴地通知您，今年度的绩效奖
金将于近期发放。
为了让大家对绩效奖金的发放时间有所准备，特向
各位员工公布具体的发放安排。
发放时间
根据公司规定，本次绩效奖金将于本月底开始陆续发放。
具体的
发放时间安排如下：
部门经理及以上岗位：预计将在本月底前完成绩效奖金的发放；
中层管理岗位：预计将在下个月初陆续发放；
基层员工：预计将在下个月中旬陆续发放。
请各位员工密切关注公司内部通知，以获取最新的发放时间信息。
如有变动，我们将提前通知。
发放方式
绩效奖金的发放方式将与工资一同发放至您的工资卡或银行账户，请确保您的银行账户信息准确无误。
如有变更，请及时通知人力资源
部门进行更新。
注意事项
请各位员工在收到绩效奖金后认真核对金额是否正确，如有疑问，请及时与财务部门联系沟通；
绩效奖金为公司对员工在过去一年内表现的肯定和激励，希望大
家能够珍惜这份收获，更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量；
若对绩效奖金的发放时间、金额等有任何疑问或建议，请随时与
人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
最后，再次恭喜各位员工获得本次绩效奖金，希望大家能够以更
加饱满的热情投入到工作中，共同创造更加辉煌的明天！
祝好！
人力资源部敬上。
陕西省财政厅关于下达财政管理绩效考核奖励资金的通知
正文：
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陕西省财政厅关于下达财政管理绩效考核奖励资金的通知
陕财办预【2018】43号
宝鸡市、咸阳市、汉中市、大荔县财政局：
根据国务院办公厅《关于对2017年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报》（国办发〔2018〕28号）、财政部《财政管理工作绩效考核与激励办法》（财预〔2018〕4号）以及《关于下达财政管理工作绩效考核奖励资金的通知》（财预〔2018〕68号），现下达你市（县）财政管理绩效考核奖励资金，具体奖励对象及金额见附件，列入2018年政府收支分类功能科目“1100208结算补助收入”。
请你市及时将奖励资金下达到获奖励县，督促获奖励县加强奖励资金的使用管理督促获奖励县用好奖励资金，并将资金分配使用情况于6月20日前上报省财政厅。
请你市（县）以此次表扬为契机，进一步把思想和行动统一到党中央、国务院以及省委、省政府的要求上来，充分发挥受表扬县区的典型示范作用，带动落实好党中央、国务院以及省委、省政府各项决策部署，努力营造干事创业、奋力发展的良好局面，不断提高财政资金使用效益，支持打好三大攻坚战，推动经济社会高质量发展。
特此通知。
附件：财政管理工作绩效考核奖励资金分配表
陕西省财政厅
2018年5月28日——结束——。
行政工资调整通知模版分享
尊敬的各位员工：
根据公司的发展情况和市场行情的变化，为了更好地激励员工的
积极性和提高工作效率，我司决定对行政工资进行调整。
特此通知，
具体调整如下：
一、调整时间
从即日起，新的行政工资标准将正式执行。
二、调整范围
本次调整适用于全体行政人员，包括行政助理、行政主管、行政经理等。
三、调整幅度
根据员工的工作表现和岗位职责，调整幅度不尽相同。
具体调整如下：
1. 行政助理：基本工资将提高10%，绩效奖金将提高5%。
2. 行政主管：基本工资将提高15%，绩效奖金将提高8%。
3. 行政经理：基本工资将提高20%，绩效奖金将提高10%。
四、调整原则
1. 调整后的工资标准将成为员工的新基准工资，以后的工资调整将根
据员工的工作表现和公司的发展情况进行评估。
2. 调整后的工资将在每月的工资结算中体现，具体发放时间将与以往
相同。
五、其他事项
1. 本次调整仅适用于行政人员，不包括其他部门的员工。
2. 调整后的工资标准将不影响员工的其他福利待遇，如社保、公积金等。
3. 如有员工对调整结果有异议，请在三个工作日内向人力资源部门提出，我们将进行认真核实并及时回复。
请各位员工知悉并按照新的工资标准执行。
希望通过此次调整能够更好地激励大家的工作热情，提高工作效率，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，感谢各位员工一直以来的辛勤付出和对公司的支持。
相信在大家的共同努力下，公司的明天会更加美好！
祝好！
公司行政部门。
贵医〔2016〕108号贵德县人民医院关于11月份绩效工资扣发情况的通报各科室：经医院医疗质量管理委员会成员检查评定，根据《贵德县人民医院综合管理奖惩办法》并经院长办公会研究通过，现将11月份部分科室绩效工资扣发情况通报如下：1.内科：77387、75985输血申请单无主治医师签名各扣发10元；75112无输血评价表扣发10元；77030未做乙肝五项检测，但在输血治疗同意书中填写抗e阳性，HBSAg阳性，扣发20元；77183输血治疗同意书中急诊检测回报结果未签名，扣发10元；不合格处方1张扣发10元。
合计扣发：80元2.外科：75987 5张输血申请单主治医师系代签名，扣发50元；76890、76180主治医师系代签名，扣发10元；76847 3张输血申请单主治医师系代签名；扣发30元；75064输血评估表无医师签名，扣发10元；75228、75215、75382无输血评估表，各扣发10元；75231输血评估表姓名、住院号全部涂改，且填写不规范扣发20元；75700输血评估表填写不完整，无效果评价，扣发10扣发10元； 77997、77996、78073医嘱无医师确认签名各扣发10元；不合格处方2张各扣发10元。
合计扣发：220元3.妇产科：76795、72412、76291输血评价表填写不规范不完整各扣发10元；76891、76568、75738、76141、76633、76118、76678、75233输血治疗评估表填写不完整、不规范，各扣发10元；77053输血治疗评估表填写不规范，无乙肝5项检测单，甲肝、丙肝抗体重复，扣发10元；76906、76177输血申请单无主治医师签名，各扣发10元，76102无输血治疗同意书，扣发10元；不合格处方5张各扣发10元。
合计扣发：200元4.儿传科：不合格处方1张扣发10元；76004、76296无输血效果评估表，各扣发10元。
合计扣发：30元5.急诊科：78117、77862、78008、78026长期医嘱无医师确认签名，各扣发10元；不合格处方3张各扣发10元。
