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深交所纪律处分的流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：深交所纪律处分的流程包括从违规实行监督、受理、调查、审查、处罚等多个环节。
深交所作为中国证券市场的重要机构之一，对违规行为采取严厉的纪律处分，维护市场秩序和投资者利益。
下面将详细介绍深交所纪律处分的流程。
一、违规监督阶段在深交所纪律处分的流程中，首先是违规行为的监督阶段。
深交所设立专门的监察部门，负责对市场参与者的行为进行监督，及时发现潜在的违规行为。
监察部门通过监控交易数据、查阅相关资料、接受市场举报等方式，发现可能存在违规行为的线索。
深交所还通过定期对公司进行财务审核、抽查业务数据等手段，加强市场信息披露、保护投资者权益，提高市场透明度。
一旦发现有公司未按规定披露信息或存在财务造假等行为，监察部门将立即介入调查。
二、受理阶段一旦监察部门发现了可能的违规行为线索，将对其进行初步评估，并决定是否立案调查。
如果认为有可能构成违规，监察部门将正式受理该案，并启动纪律处分程序。
在受理阶段，监察部门将正式向被投诉人发送通知，要求其提供相关证据和资料，并要求其到深交所接受调查。
深交所在受理阶段会向被投诉人介绍相关的纪律处分规定和程序，告知其有权自我辩护和申辩，并要求其协助调查。
深交所将启动相应的内部调查程序，逐步搜集和核实证据，确保纪律处分程序的公平和公正。
三、调查审查阶段在受理后，监察部门将对涉嫌违规行为进行认真调查，核实相关事实和证据。
这个阶段将包括对公司账簿、财务数据、内部文件等进行彻底检查，以确定是否存在违规行为。
监察部门还可能对相关人员进行询问、调查，以获取更多的信息和线索。
调查审查阶段将耗费相当的时间和精力，以确保对涉嫌违规行为进行全面、彻底、客观的审查。
一旦认定存在违规行为，监察部门将向纪律委员会提交调查报告，以便进行进一步的审查和决策。
四、处罚决定阶段在经过调查审查后，纪律委员会将对违规行为作出处罚决定。
处罚的形式包括警告、罚款、停牌、撤销股票上市资格等，具体的处罚将根据违规行为的性质和严重程度进行确定。
深圳市实习律师违纪违规惩戒处分办法（试行）（2009年6月29日深圳市律师协会第六届理事会第九次会议审议通过）第一章总则第一条【宗旨、依据】为维护良好的实习秩序，积极规范深圳市实习律师的实习行为，根据《中华人民共和国律师法》、全国律协《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》、《广东省申请律师执业人员实习管理办法（试行）》、《深圳市实习律师管理办法》、《深圳市律师协会章程》，制定本办法。
第二条【惩戒处分机构、效力】深圳市律师协会实习律师考核管理委员会（以下简称“管委会”）是对实习律师的违纪违规行为实施惩戒处分的专门机构。
管委会根据本办法对实习律师做出的惩戒处分决定，对实习律师具有约束力。
第三条【惩戒处分原则】管委会根据本办法实施的惩戒处分，应当以事实为根据，坚持客观、公正以及教育与惩处相结合的原则，实行回避、听证制度。
第四条【工作部门】深圳市律师协会实习律师考核管理委员会设立专门的工作小组（以下简称“工作小组”）负责对实习律师违纪违规行为的查处、审议、听证等工作。
深圳市律师协会秘书处会员部（以下简称“律协会员部”）协助管委会并负责实习律师违纪违规惩戒处分的日常事务性工作。
第五条【工作监督】管委会对实习律师的违纪违规处分工作，应接受律协理事会、监事会以及司法行政主管部门的指导和监督。
第二章惩戒处分措施第六条【惩戒处分种类】管委会根据实习律师的违纪违规情节，对实习律师实施以下惩戒处分：（一）警告；（二）责令改正；（三）训诫；（四）通报批评；（五）公开谴责；（六）延长实习；（七）停止实习；（八）实习无效。
其中，延长实习期限的时间为一个月以上六个月以下；凡被宣告实习无效的实习律师，在宣告实习无效决定做出之日起两年内不得再行申请实习；通报批评、公开谴责惩戒处分可单独实施也可与其他惩戒处分合并实施；凡被给予延长实习、停止实习、实习无效处分的实习律师，应重新参加实习培训和实习考核。
如果律师事务所、指导律师对实习律师的违纪违规行为涉嫌协助、指导、指使、诱使、默许、鼓励等情形的，由管委会移交市律协律师纪律与惩裁委员会按照相关规定进行行业惩戒。
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
... 深圳市铭利达精密有限公司惩处制度文件编号：MLD-SM-052版次：A/2实施日期: 2013年6月1日编制: 叶瑞权(人事中心)审核：审批:1.总则1.1奖惩是对员工一定的行为给予行政或经济的奖励或惩罚处理。
1.2奖惩坚持以教育为主，惩罚为辅，精神奖励为主，经济奖惩为辅的原则。
1.3奖惩的最终目的是加强企业管理，保证和维护企业的正常生产、工作秩序和惩罚错误、诱导正确行为，同时有效激励员工，调动员工积极性和自觉性，提高工作效益和经济效益。
1.4本条例适用于深圳市铭利达精密机械有限公司。
2. 惩处流程2.1违纪调查：依规章制度，人事中心人员在进行各类检查、监督工作中发现员工违反规章制度的行为或通过其他员工检举投诉的违纪行为，有权进行调查，收集证据和资料，有权询问当事人。
2.2惩处申请：由人事中心及部门根据事实填写惩处申请并要当事人签名，如当事人不签名的最少要有证明人签名，经部门主管及经理签名报人事中心，人事中心根据申请进行调查，情况属实的要按奖惩制度作出处理的结果，呈总经办批后执行。
2.3惩处裁决：人事中心在三个工作日内对惩处申请作出裁决。
2.4惩处执行：人事中心负责执行各类裁决。
2.5惩处复议：人事中心负责受理所有惩处复议，员工如对惩处决议不满的，可在接到惩处通知48小时内向人事中心复议，如有异议的报总经办复核为准。
3．惩处的内容3.1警告——若有下列错误，员工将受到警告批评，并视情节轻重，予以扣除相应绩效奖金：3.1.1凡违反以下之一者，扣绩效奖金30元。
3.1.1.1在上班时不按规定着装工衣的；3.1.1.2迟到或早退5-30分钟的；3.1.1.3无故缺席、迟到、早退会议或培训；3.1.1.4打卡上班后在车间外逗留者3.1.1.5工作时间使用公司电话聊天者3.1.1.6未按有关规定交接班的；3.1.1.7未按规定审批员工休假的；3.1.1.8通信设备不通畅、无故关闭手机（适用手机报销费用等）；3.1.1.9开会时，不关闭或调振动、在会议中接听、拨打电话或随时走动者；3.1.1.10不按规范填写工作和生产记录的；3.1.1.11生产车间穿拖鞋（塑胶车间除外）、凉鞋、高跟鞋上班者；3.1.1.12私自入住或调换宿舍、床位者；3.1.1.13在厂区随地吐痰者；3.1.1.14在公司、厂区、宿舍生活区乱扔垃圾、杂物者；3.1.1.15就餐、打卡不排队、不守纪律、随意插队或先吃饭再打卡者；3.1.1.16进出公司、厂区、宿舍拒绝保安查询检查者；3.1.1.17擅自撕毁产品标识者；3.1.2凡违反以下之一者，扣绩效奖金50元。
对违章作业表现的处罚制度违章作业是指学生在完成作业时违反一定的规定或要求，包括但不限于抄袭、抄袭、不按时提交作业、作业质量不符合标准等。
对于违章作业的处罚制度可以根据学校的规定和实际情况来制定，一些可能的处罚措施包括：1. 警告：对于学生第一次违规作业可以给予口头或书面警告，提醒学生遵守规定，同时记录该次违规行为。
2. 扣分：给学生的作业打一定的扣分，扣分可以根据违规的严重程度而定，如抄袭可以直接给零分，延迟提交作业可以按照迟交时间的相应比例扣分。
3. 补交限制：对于延迟提交作业的学生，可以规定在一定的时间内补交作业，但是扣除一定比例的分数，同时要求学生向班级或老师作出书面解释。
4. 提交重写：对于作业质量不符合标准的学生，可以要求学生重新完成作业，并对重新完成的作业进行评分。
5. 班级警示：对于违规作业严重的学生，可以给予班级警示，将学生的违规行为通报给班级，提醒其他学生遵守规定。
6. 学术处分：对于严重违规作业的学生，可以给予学术处分，如作业成绩直接记零、警告信或书面通报、记录学术不端行为等。
需要注意的是，处罚制度不仅仅是为了制裁学生，更重要的是教育学生遵守规定，培养学生的学术道德和责任意识。
因此，在执行处罚制度时，应该注重引导学生正确认识违规行为的严重性，帮助他们认识到自己的不足并改正错误。
对违章作业表现的处罚制度（2）总则为保障安全生产，严格执行各种规章制度，对常见违反规章制度者按以下具体内容罚款。
1女员工(包括外单位实习、参观人员)及头发超过颈根的男员工进车间不戴工作帽罚款____元。
2进入施工现场不戴安全帽罚款____元。
3车工、刃磨工、电汽焊工工作时不戴防护镜罚款____元。
4在旋转设备、车床、铣床、钻床上工作时，戴手套罚款____元。
5电镀工工作中不戴耐酸手套罚款____元。
6高空作业穿硬底鞋罚款____元。
7高空作业不系安全带罚款____元。
8电气作业、电汽焊作业、电气试验使用手持电动工具不穿绝缘鞋罚款____元。
深圳市实习律师管理办法（试行）（2008年11月13日深圳市律师协会第六届理事会第六次会议审议通过）第一章总则第一条【依据】为了规范深圳市（以下简称“本市”）申请律师执业人员的实习活动，保障实习的质量和秩序，根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业证管理办法》和中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》、《广东省申请律师执业人员实习管理办法（试行）》的有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条【实习律师】本办法所称的实习律师是指：依法取得法律职业资格证书或者律师资格证书，为申请成为执业律师而到本市律师事务所或其他律师执业机构实习的人员。
第三条【实习管理与监督】深圳市律师协会（以下简称“市律协”）和本市的律师事务所应当建立健全实习律师的管理制度，依法保障实习律师的合法权益，加强对实习律师的监督和管理。
市律协实习律师考核管理委员会（以下简称“管委会”）负责实习律师实习的各项工作。
管委会设考核管理办公室，专门负责实习律师的考核管理工作。
考核管理办公室由管委会执行主任负责组建并领导工作，考核管理办公室由三至五名管委会委员组成，任期直至下一届考核管理办公室成立为止。
管委会可根据本市实际，制定工作指引进行程序化、制度化管理。
管委会的各项工作，接受市律协理事会、监事会的监督。
市律协开展实习律师的管理工作，应当接受司法行政机关指导和监督。
第二章实习条件第四条【申请条件】具备下列条件者，可向符合接收实习律师条件的律师事务所申请实习：（一）拥护中华人民共和国宪法；（二）具有完全民事行为能力；（三）已取得法律职业资格证书或者律师资格证书；（四）品行良好；（五）能够专职实习，或符合申请兼职律师条件并能够保证实习时间；（六）未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；（七）未有被开除公职或者被吊销律师执业证书。
第五条【律师事务所接收实习律师实习的条件】具备以下条件的律师事务所，可接收实习律师实习：（一）设立满三年；（二）具有三名以上（含三名）符合本办法第六条规定条件的指导律师；（三）已参加当年度年审注册并获通过且已足额缴纳当年度会费；（四）管理规范，内部规章制度健全，具备供实习律师实习的固定场所和必要办公条件；（五）能为实习律师提供完备的实习指导计划和实务训练；（六）受停业整顿以下处罚或者行业惩戒已满六个月；（七）受停业整顿处罚，处罚期届满后已满一年；（八）未受停业整顿以上的行政处罚。
公司员工反腐倡廉制度第一章总则为加强公司员工的廉洁自律意识，维护公司的正常运营秩序，依据国家法律法规以及公司的实际情况，订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生及派遣人员。
第二章廉政教育和培训第一条廉政教育公司将通过组织各类廉政教育活动，提高员工的廉洁自律意识。
公司将定期举办廉政教育培训课程，包含但不限于反腐倡廉法律法规、党风廉政建设等内容。
每位员工必需参加公司组织的廉政教育活动，并按规定提交相关学习成绩。
第二条反腐倡廉培训公司将组织定期的反腐倡廉培训，对员工进行廉政教育，并提高员工对反腐倡廉工作的认得和紧要性。
培训内容将包含职业道德、廉洁从业、反腐败等方面知识，促使员工加强法治意识和职业操守，提升维护企业廉洁形象的本领。
第三章员工廉洁自律第一条遵守法律法规公司员工必需严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
员工应那时候刻维护社会公序良俗和企业形象。
第二条秉公执法公司员工在工作中应秉公执法，维护公平正义，不得滥用权力干涉、干涉市场经济秩序。
员工在办理相关事务时，应坚守原则，公正执行，并及时报告自身及他人可能存在的违规行为。
公司建立健全监督制度，员工应接受公司及相关监督部门的监督，自动搭配工作人员的工作，接受监督组织的检查与调查，如实供应相关信息并参加调查。
第四章员工举报和处理第一条举报渠道公司设立举报渠道，供员工举报廉洁方面的问题。
员工可以通过书面或者口头形式向公司的监察机构、纪委等部门进行举报，并保证对举报人的信息保密。
第二条处理程序接到举报后，公司将组织相关人员进行调审核实。
对于涉及严重违法犯罪、损害国家利益和企业利益的举报，公司将依法移交司法机关处理。
对于涉及违反廉洁自律要求的举报，公司将依照相关规定进行处理，并及时通知举报人。
第三条保护举报人权益公司将为举报人供应保护，严禁任何形式的打击报仇行为。
对于恶意诬告、有意捏造事实的举报人，公司将依法追究其法律责任。
惩戒员工的规章制度内容第一条总则为规范员工行为，维护企业正常秩序，促进企业的良性发展，本规章制度制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内所有员工，包括劳务派遣、实习生等所有在职人员。
第三条惩戒原则1. 员工在工作中应当遵守公司规定的制度和规则，服从领导的管理和安排。
对于违反规定或影响公司正常生产经营秩序的行为，公司有权根据情节轻重对员工进行相应处理。
2. 惩戒员工应当坚持公正、公平、适度的原则，必须确保任何处理行为都不会涉及到歧视、人身攻击等不当行为。
第四条惩戒形式1. 严重警告：对于轻微违纪或失职行为，公司有权给予员工严重警告，提醒其严格遵守规定，警示其不要再次犯错。
2. 记过处分：对于较严重的违纪或失职行为，公司可以给予员工记过处分，书面记录在员工档案中，并通报其所在部门领导。
3. 警告处分：对于严重违纪或失职行为，公司可以给予员工警告处分，同时提出整改要求，并指导其进行相关的改正。
4. 留职察看：对于严重违纪、损害企业利益的行为，公司可以给予员工留职察看处分，暂时从正式工作岗位调离，进行调查处理。
5. 解除劳动合同：对于严重违纪、损害企业利益且情节严重的行为，公司有权解除员工的劳动合同。
第五条惩戒程序1. 发现问题：公司发现员工违反规定的行为后，应当及时进行调查核实。
2. 提出处理建议：有关部门对于员工违纪行为应当提出处理建议，并报告公司领导。
3. 决定处理措施：公司领导根据情节轻重决定对员工采取何种处理措施，并书面通知员工。
4. 执行处理措施：公司有关部门应当严格执行领导决定的处理措施，并对员工进行相应处理。
5. 记录档案：公司应当将员工违纪的情况记录在员工档案中，便于以后参考。
第六条惩戒注意事项1. 适用情形：惩戒措施应当根据违纪行为的轻重、情节的严重程度来决定。
必须综合考虑具体情况，不能一刀切。
2. 合理性：公司制定的处理措施必须合理、适当，不能随意或武断。
3. 保密性：公司应当保护员工的隐私，不得将员工违纪情况随意传播。
深圳市实习人员违纪违规惩戒处分办法
（2009年6月29日深圳市律师协会第六届理事会第九次会议审议通过）（2014年3月12日深圳市律师协会第八届理事会第十三次会议第一次修订）
第一章总则
第一条【宗旨、依据】为维护良好的实习秩序，积极规范深圳市实习人员的实习行为，根据《中华人民共和国律师法》、全国律协《申请律师执业人员实习管理规则》、《广东省申请律师执业人员实习管理办法》、《深圳市实习人员管理办法》、《深圳市律师协会章程》，特制定本办法。
第二条【惩戒处分机构、效力】协会实习人员考核管理委员会（以下简称“考管委”）是对实习人员的违纪违规行为实施惩戒处分的专门机构。
考管委根据本办法对实习人员做出的惩戒处分决定，对实习人员具有约束力。
第三条【惩戒处分原则】考管委根据本办法实施的惩戒处分，应当以事实为根据，坚持客观、公正以及教育与惩处相结合的原则，实行回避、听证制度。
第四条【工作部门】考管委设立专门的工作小组（以下简称“工作小组”）负责对实习人员违纪违规行为的查处、审议、听证等工作。
深圳市律师协会秘书处会员部（以下简称“会员部”）协助考管委并负责实习人员违纪违规惩戒处分的日常事务性工作。
第五条【工作监督】考管委对实习人员的违纪违规处分工作，应接受协会理事会、监事会以及司法行政主管部门的指导和监督。
第二章惩戒处分措施
第六条【惩戒处分种类】考管委根据实习人员的违纪违规情节，对实习人员实施以下惩戒处分：
（一）训诫；
（二）通报批评；
（三）延长实习期限；
（四）撤销实习。
其中，延长实习期限的时间每次为一个月以上六个月以下；被撤销实习的实习人员，自考管委发出通知之日起两年内不得再次申请实习。
训诫、通报批评可单独实施也可与其他惩戒处分合并实施。
如果律师事务所、指导律师对实习人员违法、违规行为存在指使、允许、放任等情形的，由考管委移交协会律师职业道德与纪律委员会处理。
第三章惩戒处分行为
第七条【惩戒处分行为】实习人员有下列行为的，适用本办法予以处分：
（一）违反《中华人民共和国律师法》和其他法律、行政法规规定；
（二）违反部门规章、规范性文件规定或中华全国律师协会、广东省律师协会的有关管理规定；
（三）违反《深圳市实习人员管理办法》以及有关实习管理规定的；
（四）以任何形式弄虚作假的；
（五）违反培训考核管理制度或考勤制度的；
（六）发表不适当的言论，有损律师行业形象及声誉的；
（七）虚假实习的；
（八）以其他任何行为、方式干扰协会正常工作秩序的；
（九）出现其他未由法律、行政法规和行业规范明确规定，但与律师行业专业精神及道德要求相悖的言行，或违反社会公德、影响律师行业形象及荣誉的言行。
第八条【从重处分行为】实习人员有以下行为之一的，予以从重处分：
（一）拒不接受考管委或工作小组的检查、监督，不配合对其进行查处的；
（二）拒不执行考管委做出的惩戒处分决定的；
（三）违纪违规行为造成严重后果，损害律师行业形象和声誉的；
（四）对投诉人或检举揭发人、证人、考管委委员、工作小组成员或秘书处工作人员进行威胁、恐吓或打击报复的；
（五）曾因违法、违纪受过纪律处分或行政处罚的；
（六）案发后订立攻守同盟或隐匿证据材料、提供伪证、阻挠调查的；
（七）其他情节严重的情形。
第九条【从轻或减轻处分行为】违规实习人员有下列情形之一的，可予以从轻或减轻惩戒处分：
（一）积极配合考管委或工作小组的处理工作，并主动承认错误的；
（二）初次违规且情节显著轻微、影响不大、悔改积极的；
（三）及时采取有效措施，有效防止或减轻不良后果发生的。
第四章回避
第十条【回避人员】负责查处实习人员违纪违规的委员（下称本人）有下列情形之一的，应当自行回避。
投诉人和实习人员也有权申请其回避：
（一）本人与本案投诉人或涉嫌违纪的会员有近亲属关系的；
（二）本人或近亲属与违纪案件的处理有直接利害关系的；
（三）本人与本案涉嫌违纪的会员在同一律师事务所执业的；
（四）其他可能影响案件公正处理的。
第十一条【回避决定】委员的回避由考管委主任会议决定。
考管委对提出回避的申请，应当及时审查，并在收到回避申请之日起十日内作出是否准予回避的决定，并记录在案。
第五章违纪违规查处
第十二条【查处方式】考管委对实习人员违纪违规行为的查处方式有：
（一）主动查处；
（二）根据投诉或检举揭发所反映的情况进行查处。
第十三条【受理】会员部对于投诉或检举揭发实习人员违纪违规的案件，应当填写投诉登记表，并附同证据材料在五个工作日内转达考管委。
考管委应在十个工作日内作出是否受理的决定。
对于不予受理的，在决定作出后五个工作日内通过会员部通知投诉人或检举揭发人，并说明不予受理的理由。
第十四条【查处决定通知】考管委决定立案的案件，应当在决定做出后五个工作日内通过会员部向被投诉或被检举揭发的实习人员发出书面通知，并要求其在十日内做出书面陈述并提交相关证据材料。
第十五条【陈述权的放弃】被立案处理的实习人员在通知期限内不行使陈述权的，视为放弃权利，应自行承担相应的不利后果。
第十六条【轻微案件查处】对于实习人员违纪违规事实比较清楚，违纪违规情节比较轻微的案件，会员部受理后经报考管委批准，可移交实习人员所在的律师事务所查处，律师事务所应在十五日内进行完成查处工作，并将处理结果书面上报考管委。
实习人员所在的律师事务所未按期办结或考管委不同意由律师事务所处理的案件，由工作小组进行查处。
第六章调查取证
第十七条【调查取证】会员部协助工作小组对实习人员违纪违规行为进行调查取证。
第十八条【调查人数】调查取证时，应有两名调查人员参加，并出示深圳市律师协会会函。
第十九条【调查笔录】调查人员询问被调查人、证人、投诉人、检举揭发人（以下统称被询问人）时，应当制作调查笔录。
调查笔录经被询问人阅核后，由询问人和被询问人签名或盖章。
若被询问人拒绝签名或盖章的，询问人应在调查笔录上备注说明；被询问人在调查笔录上拒绝签名或盖章的，不影响案件的调查。
第二十条【调查报告】调查终结后，调查人员应写出初步调查报告报工作小组讨论。
经工作小组讨论并形成处理建议后，制作调查报告报送考管委审核。
对案件的讨论可通过会议或书面形式进行。
第七章审核
第二十一条【审议期限】考管委收到调查报告后，在三十日内完成对调查报告的审核。
第二十二条【审议处理】考管委对调查报告的审核以主任会议的方式进行，按照多数人的意见形成决定。
第八章听证
第二十三条【听证权利】考管委在对实习人员作出延长实习期限、撤销实习的惩戒处分决定前，应告知实习人员有要求举行听证的权利。
第二十四条【申请听证】实习人员要求听证的，应当在收到考管委发出的听证告知书之日起五日内以书面形式向考管委提出申请。
逾期，视为放弃听证权利。
第二十五条【听证安排】考管委收到申请后，在五个工作日内指派工作小组进行听证。
听证工作小组由三至五名小组成员组成。
考管委在举行听证三天前向实习人员送达听证通知
书，告知其举行听证的时间、地点、听证会组成人员名单以及申请回避等事项，并通知案件调查人员。
第二十六条【延期听证】实习人员应当按期参加听证。
实习人员确有正当理由要求延期的，经书面申请，可以延期一次；实习人员未经书面申请延期而不按期参加听证的，视为放弃听证权利。
第二十七条【听证笔录】听证应当制作笔录，笔录应当交听证当事人审核无误后签名。
听证当事人拒绝签名或盖章的，听证记录员应当在笔录注明；听证当事人拒绝签名或盖章的，不影响听证报告的做出。
第二十八条【听证报告】听证结束后，听证工作小组应出具听证报告并提出处理意见，连同听证笔录一起呈报考管委。
第九章处分决定
第二十九条【处分的公示】处分决定通过后，考管委应当制作处分决定书。
处分决定书经签发后，在十个工作日内送达给当事实习人员及其所在的律师事务所，并在协会网站上公示。
第三十条【处分的送达】处分决定书由受送达人在送达回执上注明收到日期并签章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。
受送达的实习人员拒收的，由送达人在送达回执上注明情况后，交由受送达人所在律师事务所代为签收，代为签收日期为送达日期。
处分决定书按照受送达人住所地、登记通讯地址或所在律师事务所地址以邮寄方式送达的，邮寄回执单上注明的收件日期为送达日期。
第三十一条【处分的执行】处分决定送达实习人员后生效，由会员部负责执行。
实习人员处分的执行情况，在必要时，可以在市协会网站、公开发行的报刊上公示或披露。
第三十二条【处分的备案】处分决定送达实习人员后，考管委按规定将对实习人员的处分结果，报市司法局和省律协备案。
第十章附则
第三十三条【解释】本办法由深圳市律师协会理事会负责解释。
第三十四条【施行】本办法自深圳市律师协理事会通过之日起施行。
