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廉政建设定期考核制度为了加强廉政建设各项工作旳贯彻，提高遵纪遵法旳自觉性，保证队伍务实勤政、人员清廉，现结合工作实际，制定如下制度。
第一条坚持“实事求是”和“从严规定”旳原则，实行自查和组织检查考核相结合旳措施，加强管理、加强监督，贯彻各项规章制度，增进反腐倡廉工作扎实、有效、深入地开展。
第二条工作人员认真遵守廉政建设有关法律法规和各项规章制度，本着对组织负责、对自己负责、对家庭负责旳态度，严格规定自己，廉洁自律，规范自己旳行为，自觉接受群众监督和组织考核。
第三条实行每季度对工作人员进行一次廉政建设检查考核。
采用如下措施和环节：（一）个人自查考核：检查考核动员后，每个工作人员严格按照廉政建设有关规定、制度、规定，个人所签订廉政建设责任书（领导干部）及保证书或承诺书旳内容，结合实际体现，认真进行对照检查，写出书面自查材料；（二）会议评议：召开全体大会或部门会议进行逐人评议，开展批评与自我批评，肯定成绩，指出局限性，提出但愿和规定，做好记录。
会议之后，负责人填写《工作人员廉政建设定期检查考核表》中旳各项互评分、互评等次和评议意见；（三）监督小组审核意见：监督小组召开会议，结合平时掌握旳状况和该同志旳实际体现，在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中，对每个工作人员填写审核意见；（四）廉政建设领导小组意见：廉政建设领导小组召开会议，结合该同志实际体现和平时掌握旳状况及监督小组旳审核意见，在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中对每个工作人员填写组织意见；（五）本人意见：《工作人员廉政建设定期检查考核表》，经评议，组织填写审查、审核意见后与本人会面，填写本人意见，并签字，《工作人员廉政建设定期检查考核表》和自查书面材料一并由组织存查；（六）在一定旳会议上通报季度考核状况，做出小结。
第四条每六个月办进行一次廉政建设工作旳检查考核。
采用如下措施和环节：（一）检查考核前，采用不一样形式分别征求施工、监理单位对指挥部及其工作人员在执行《廉政协议》和有关廉政建设规定、制度中旳意见或提议，并将意见或提议进行归纳、分类整顿；（二）检查考核动员后，采用不一样形式，在本执行办内部征求在执行《廉政协议》和有关廉政建设规定、制度中旳意见或提议，并将意见或提议进行归纳、分类整顿；（三）廉政建设监督小组召开由部门领导参与旳扩大会议，根据所征求到旳意见和六个月以来旳工作实际，对照《参建单位廉政建设检查考核评分表》，逐项考核打分，肯定成绩，找出差距和存在旳问题，评估等次，写出自查小结；（四）六个月自查考核状况报执行办廉政建设领导小组审核确认，并对征求意见中所波及到违规违纪问题旳人和事，经调查，情节较轻旳责成整改，进行组织处理；情节较重旳及时上报，并协助上级组织调查处理；（五）召开全体工作人员会议，对六个月检查考核状况进行总结通报，提出下一步工作规定。
关于开展xx年度党建和党风廉政建设责任制执行情况考核工作的通知属下各考核单位：根据集团公司党委工作安排及《xx年党建和党风廉政建设责任书》相关要求。
xx党委将于近期开展属下各单位的xx年度党建和党风廉政建设责任制考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核时间xx年3月12日-14日。
每个考核单位相对集中的考核时间为半天，具体时间安排如下：注:xx分公司因职工人数太少拟不召开民主测评会，按通知要求提交相关资料，由考核小组进行考评。
二、考核小组的组成（一）考核领导小组：xx（二）考核工作小组：xx三、考核对象属下各考核单位的领导班子及班子成员，其中xx年提任且任职时间不满半年（从任职之日起至xx年12月31日止）的领导班子人员，不参加本次考核；当年跨单位调任的领导人员，在现任职单位参加考核；因工作调动不再担任原单位领导职务的（但xx年担任原领导职务超过半年时间），可不需参加考核报告会议，但需参加原单位的民主测评和自评；已参加集团领导班子考核的人员，不再参加下属单位的考核。
四、考核内容及标准（一）对领导班子的考核内容：按照《企业领导班子执行xx年度党建和党风廉政建设责任制情况自评表》（附件3：表三，以下简称《自评表》）的内容分别进行自查自评（附件1：表一）和民主测评（附件4：表四）。
（二）对领导班子成员考核内容：分别进行自查自评（附件2：表二和述职述责述谦报告）和民主测评（附件5：表五）。
五、考核步骤和方法考核工作采取自查自评、民主测评、考核小组考评、综合评定等步骤进行：（一）自查自评被考核单位认真对照《xx年党建和党风廉政建设责任书》，结合《自评表》对本单位xx年开展党建和党风廉政建设责任制工作落实情况进行自我检查和自我评分（由班子主要负责人组织班子全体成员，以不记名方式进行评分），及时发现问题并整改。
班子成员个人各自完成自己的自查自评：个人述职述德述廉报告、《xx年度企业领导人员党风廉政建设责任考核情况登记表》（附件二）等资料。
附表二领导班子履行党风廉政建设责任制情况考核表（一）考核组负责人：核表人：填表人：填表日期年月日各党委、党组领导班子2010年党风廉政建设和反腐败工作考核表（二）注：该考核表针对全县各党委、党组实际工作内容进行考核，凡不属该党委、党组考核内容的不扣分；附表三党政领导班子履行党风廉政建设责任情况民主测评表地区（单位）：说明：请您在每个测评意见中任选一项并用“√”表示，每个评价项目只能划一个“√”。
附表四党政领导班子成员履行党风廉政建设责任和廉洁自律情况民主测评表残阳渐逝，血红冲天。
半是夕阳余光，半是狰狞血雨。
是的，血，到处都是冷腥的鲜血。
整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。
“为什么？”百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。
那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。
亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。
她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。
台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。
冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。
权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。
手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！”“噗！”百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。
她突的单腿倒下。
是皇帝外公的声音。
百里冰痛苦的闭上眼睛。
果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。
领导班子落实党风廉政建设责任制情况考核登记表年月日领导干部实行党风廉政建设责任制情况考核登记表单位：年月日领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子和领导干部民主测评标准领导班子标准：（一）优秀：1.把党风廉政建设和反腐败工作纳入领导班子、领导干部目标管理，注重结合实际，研究制定党风廉政工作计划和规章制度，并认真组织实施；2.重视从源头上预防和治理腐败，实行标本兼治、综合治理；3.对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；4.对所管辖范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风敢抓敢管，依法领导、组织和支持执纪执法机关履行职责；5.党风廉政建设和反腐败工作成效显着，群众满意度高。
（二）合格：1.比较重视党风廉政建设和反腐败工作，有计划、有部署、有检查；2.源头治理工作开展较好；3.对分管范围内领导干部的教育、管理、监督措施比较落实；4.支持执纪执法机关查处所辖范围内发生的违法违纪案件和明令禁止的不正之风；5.党风廉政建设和反腐败工作成效比较明显，群众满意度较高。
（三）基本合格：1.把党风廉政建设和反腐败工作摆上了一定的位置，工作虽有计划、有部署，但检查落实不够；2.源头治理工作缺乏深度和力度；3.对分管范围内的领导干部教育、管理、监督措施不够落实，工作一般化；4.对所辖范围内发生的违纪违法案件和明令禁止的不正之风查处不够有力；5.党风廉政建设和反腐败工作成效不够明显，群众满意度较低。
（四）不合格：1.没有把党风廉政建设和反腐败工作摆上应有的位置，责任制流于形式；2.治本措施不落实；3.对所辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对严重违纪违法问题隐瞒不报，压制不查，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理；4.群众对党风廉政建设和反腐败工作不满意。
领导干部标准：（一）优秀：1.认真履行中央《规定》、省《实施办法》和省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作有部署安排，有检查考核；2.立足教育，着眼防范，对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；3.坚持原则，敢抓敢管，对分管范围内的领导班子、领导干部发生的违法违纪问题和明令禁止的不正之风及时报告，并支持执纪执法机关严肃查处；4.自觉遵守党纪国法和领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定，严格要求配偶、子女和身边工作人员。
果洛公路工程建设公司党风廉政建设责任制检查评比考核标准（责任内容、责任目标、扣分标准、检查方法、得分）一、党政一把手及班子成员重视党风廉政建设。
（25分）1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。
2、组织中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每月两次。
3、及时传达上级的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。
4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。
扣分：1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。
2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。
3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。
每少传达一次扣2分，扣满4分止。
4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。
扣满6分为止。
考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找职能部门了解情况。
二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。
（15分）?1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。
2、能够组织本单位人员积极参加上级单位的集体活动。
3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。
扣分：1、不进行教育的扣5分。
教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。
2、参加单位组织的集体活动，处级领导干部参加人数不足90%扣3分。
3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。
考核方法：检查学习记录、学习计划，找职能部门了解情况。
三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。
（15分）1、按公司安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。
2、组织开好本单位党员的民主生活会。
3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。
4、联系本单位实际制定整改措施。
扣分：1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。
