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建筑业务实名制操作规定一、总则1.1 为加强建筑市场管理，规范建筑业务操作，保障建筑工程质量、安全、进度和投资控制，根据《建筑法》、《合同法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
1.2 本规定适用于我国境内所有新建、扩建、改建建筑项目的建筑业务操作。
1.3 建筑业务操作单位（以下简称“操作单位”）应按照本规定实行实名制操作。
二、实名制操作要求2.1 操作单位应依法办理工商注册，具备相应的资质条件，并在项目所在地建设行政主管部门备案。
2.2 操作单位应在项目施工现场设置明显的标识，内容包括单位名称、资质等级、联系人、联系电话等。
2.3 操作单位应按照项目规模、工程特点和技术要求，配置相应的专业技术人员、管理人员和施工人员。
2.4 操作单位应保证施工人员的人身安全，为其缴纳社会保险，提供劳动保护用品。
2.5 操作单位应保证建筑工程质量，严格按照设计文件、施工方案和标准规范组织施工。
2.6 操作单位应建立健全工程资料档案，真实、完整、准确地记录工程进度、质量、安全等情况。
2.7 操作单位应按照合同约定履行合同义务，确保工程按期交付。
三、实名制操作管理3.1 建设行政主管部门应加强对操作单位的监管，定期对施工现场进行检查，发现问题及时督促整改。
3.2 操作单位应接受建设行政主管部门的监督和管理，对检查中发现的问题及时进行整改。
3.3 操作单位应建立健全内部管理制度，加强对施工人员的培训和教育，提高施工技能和安全意识。
3.4 操作单位应按照项目进度，合理安排施工人员的工作和休息，确保施工人员的人身权益。
3.5 操作单位应加强与业主、设计单位、监理单位的沟通和协调，确保工程顺利进行。
四、法律责任4.1 操作单位违反本规定的，由建设行政主管部门责令改正，并处一万元以上十万元以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。
4.2 操作单位未按照规定办理备案的，由建设行政主管部门责令改正，并处一万元以上五万元以下的罚款。
实名制管理制度一、背景随着互联网的快速发展和信息技术的普及，个人信息的泄露和滥用问题日益突出。
为保障公民个人信息的安全，维护社会治安的稳定，我国逐渐推行实名制管理制度。
二、实名制管理的意义1. 信息安全保障：实名制管理可以有效遏制个人信息的泄露和滥用行为，确保公民的信息安全。
2. 社会治安维护：实名制管理可以减少网络诈骗、盗窃等违法犯罪行为，维护社会治安的稳定。
3. 信用体系建设：实名制管理有助于建立健全的信用体系，对于提升社会信用水平具有重要意义。
4. 公共管理优化：实名制管理可以提高政府监管的效率，优化公共管理。
三、实名制管理的适用范围实名制管理适用于以下领域：1. 网络实名制：互联网服务提供商要求用户在注册时提供真实身份信息，并核实验证。
2. 政务实名制：政府部门要求公民在办理相关政务业务时提供真实身份信息。
3. 金融实名制：银行、证券、保险等金融机构要求客户提供真实身份信息，进行实名验证。
4. 社交媒体实名制：社交媒体平台要求用户提供真实身份信息，并核实验证。
四、实名制管理的具体措施1. 建立信息采集机制：相关机构应建立信息采集系统，确保信息的准确性和完整性。
2. 加强信息保护：相关机构应制定严格的信息保护政策和技术措施，防止个人信息的泄露。
3. 实名验证机制：建立实名验证平台，验证用户提供信息的真实性。
4. 惩罚机制：对于故意提供虚假信息的个人和机构，采取相应的法律措施进行处罚。
五、实名制管理的优缺点1. 优点：a. 提高信息安全等级，保护公民个人信息的安全。
b. 有效遏制网络诈骗等违法犯罪行为，维护社会治安的稳定。
c. 建立健全的信用体系，提升社会信用水平。
d. 优化公共管理，提高政府监管效率。
2. 缺点：a. 存在信息泄露和滥用的风险，需要加强信息保护措施。
b. 实名制管理可能造成个人信息被滥用的问题，对公民的隐私权产生影响。
c. 实施成本较高，需要投入大量人力和财力。
六、实名制管理的完善方向1. 加强信息保护技术的研发和应用，提高信息安全等级。
建筑工人实名制管理制度一、总则为规范和加强建筑工地管理，保障建筑工人的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的相关规定，结合建筑行业的实际情况，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有建筑工地的管理，包括建筑企业、施工单位、监理单位等，适用于所有在建筑工地从事施工作业的工人。
三、基本要求1. 建筑工地应当建立健全人员实名制管理制度，对工地所有工人进行实名登记。
2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。
3. 工地应当加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和技能水平。
4. 工地应当保障工人的劳动权益，按时足额支付工资。
5. 工地应当建立健全工地安全管理制度，确保工地的安全生产。
四、实名登记管理1. 工地应当在进入工地的第一天，对所有工人进行实名登记，包括身份证号码、姓名、工种等情况。
2. 工地应当建立实名登记档案，对登记的工人进行档案管理。
3. 工地应当对外来的临时工人，要求其提供有效的身份证件，如临时身份证、居民身份证等，并进行实名登记。
4. 工地应当建立实名登记台账，每日更新工人的进出情况，确保实名登记的及时、准确。
五、保障措施1. 工地应当加强对工人的安全教育培训，定期组织安全生产知识培训和技能培训。
2. 工地应当购买足额的工伤保险和意外伤害保险，确保工人在施工过程中有保障。
3. 工地应当建立健全工人的住宿、生活、餐饮等保障措施，提供良好的工作、生活环境。
4. 工地应当建立工资保障制度，按时足额支付工资，不得拖欠工资。
六、管理措施1. 工地应当建立健全安全管理制度，确保工地的安全生产。
2. 工地应当加强对现场施工作业的监督管理，严格按照相关规定执行，不得存在违章违规行为。
3. 工地应当建立巡查制度，定期对工地进行安全检查，发现问题及时整改。
4. 工地应当加强对外来临时工人的管理，严格执行实名登记制度，不得存在黑工、小工等现象。
七、监督检查1. 监管部门应当加强对建筑工地实名登记管理制度的监督检查，对不遵守规定的工地进行处罚。
建筑项目质量控制实名制管理制度1. 引言本文档旨在制定一套建筑项目质量控制实名制管理制度，以确保建筑项目的质量得到有效监管和控制。
本制度适用于所有涉及建筑施工的项目，并要求所有相关人员必须依法执行。
2. 背景建筑项目的质量控制是保证建筑安全和可持续发展的重要环节。
然而，过去存在一些质量问题，其中部分是由于监管不力和责任不明确所致。
为了解决这些问题，建立一套实名制管理制度是必要的。
3. 实名制管理制度的原则本实名制管理制度遵循以下原则：- 确定责任：明确建筑项目各相关方的责任，并将其实名登记，确保责任的明确性和可追溯性。
- 独立监督：建立独立的监督机构，负责对建筑项目的质量进行监督，并及时发现和处理问题。
- 信息公开：建立信息公开制度，将建筑项目的质量信息向社会公开，增加透明度和公信力。
- 多元参与：鼓励各方参与建筑项目的质量控制，包括业主、设计师、承包商、监理等，形成合力。
4. 实施步骤4.1 实名登记建筑项目的各相关方必须在项目开始前进行实名登记，包括业主、设计师、承包商、监理等。
实名登记信息应包括姓名、身份证号码、联系方式等。
4.2 责任划分在项目启动前，明确各相关方的责任划分，包括设计责任、施工责任、监理责任等。
责任划分应公开透明，并在实名登记信息中予以记录。
4.3 独立监督设立独立的建筑项目质量监督机构，负责对建筑项目的质量进行监督。
监督机构的成员应具备相关专业背景和资质，并独立行使监督权力。
4.4 问题处理监督机构应及时发现和处理建筑项目中出现的质量问题。
一旦发现问题，应立即向相关责任方发出通知，并要求其采取纠正措施。
对于严重违规行为，可以采取停工、罚款等措施。
4.5 信息公开建立建筑项目质量信息公开制度，将项目的质量信息向社会公开。
包括实名登记信息、质量监督报告、问题处理情况等，以增加透明度和监督力度。
5. 监督机构的职责监督机构应履行以下职责：- 监督建筑项目的质量控制，并及时发现和处理问题。
2023年手机保密管理规定为了保障个人和国家信息安全，维护社会秩序，进一步加强手机使用的监控和管理，现制定以下规定：一、手机实名制管理1. 所有购买手机的用户必须提供有效的身份证明材料，并进行手机实名认证。
2. 进行手机实名认证时，用户应提供真实、准确的个人信息，并承诺严禁利用手机从事非法、危害国家安全的活动。
3. 进行手机实名认证的信息将与公安、通信运营商等相关部门进行实时联网核验，确保用户信息真实有效。
二、手机使用权限管理1. 未通过实名认证的手机将无法正常使用通讯功能，只能使用基本功能，并在通讯记录中显示“未认证”标识。
2. 拥有特殊职责的国家机关、重点单位及相关行业从业人员，可以申请特殊权限，用于特定工作需要，但必须经过相关部门审批和备案。
3. 临时来华人员、外籍人员以及未满18周岁的未成年人等特定群体，手机使用权限由公安等相关部门进行特殊管理。
三、手机信息采集和存储1. 通信运营商、互联网服务提供商等相关企事业单位应进行手机用户信息采集和存储，包括用户身份信息、通讯记录等。
2. 手机用户信息的采集和存储必须符合相关法律法规要求，并采取必要的安全措施，确保信息不被泄露或滥用。
3. 公安等相关部门可以根据需要对手机用户信息进行查询和调取，但必须符合法定程序，确保信息查询和使用的合法性和合理性。
四、手机通讯监控和审查1. 公安、国家安全等相关部门可以对涉嫌从事非法活动或危害国家安全的手机通讯进行监控和审查。
2. 公安、国家安全等相关部门可以根据需要对特定人员的手机通讯进行监控和审查，但必须符合法定程序，确保监控和审查的合法性和合理性。
3. 通讯运营商、互联网服务提供商等相关企事业单位应积极配合相关部门进行手机通讯监控和审查工作。
五、手机信息安全技术要求1. 通讯运营商、互联网服务提供商等相关企事业单位应采用符合国家标准的手机信息安全技术手段，确保手机通讯的保密性和完整性。
2. 手机用户应积极配合实施手机信息安全技术要求的工作，不得故意破坏、绕过安全措施。
学校安全实名制管理制度第一章总则为了落实《中华人民共和国基本法》《教育法》《学校安全管理办法》《教育部关于深化中小学校校园安全工作的意见》等相关法规，切实做好学校安全管理工作，保障学生身心健康，维护学校正常教育秩序，提升学校安全管理水平，制订本制度。
第二章目的和原则为了加强学校安全管理，提高学校安全预防和应急处置能力，确保学校安全稳定，保障学生的人身安全，维护学校的正常秩序，教育部门制定了学校安全实名制管理制度，旨在借助实名制管理手段，对学校师生进行实名登记，全面了解学校师生信息，建立学校师生信息库，加强对校内人员的管理和监督，防范和制止各种安全事故，保障学校师生的安全。
制度实施原则为依法管理、严格管理、科学管理、公开透明、一人一档。
第三章业务范围校务办公室和信息化管理办公室联合负责学生实名制的管理工作。
第四章实名制管理流程1.学生入学：新生入学时，必须进行实名登记，填写入学登记表，并提供本人身份证、户口本等相关证件。
2.学生转学：学生转学时，须进行实名登记，学校要求学生提供相关证件，同时向原学校调取学生档案。
3.学生离校：学生离校时，也须进行实名登记，在离校手续办理完毕后进行档案封存。
4.教职工入职：新入职的教职工需进行实名登记，提供有效身份证、毕业证书或职称证明等相关证件。
5.教职工离职：教职工离职时，也需要进行实名登记，清理档案并办理离职手续。
第五章存储和管理所有学生和教职工的实名登记信息将被存储在学校信息化管理系统中，由专人负责管理，并设置相应的权限，以保障信息的安全。
第六章实名制监督学校领导班子成员和教职工代表应当坚守岗位、按时上下班、对校园安全负责。
学校安全工作分管领导应当对学校安全实名制管理工作进行督查和督导，对违反实名制管理制度的行为及时纠正和处理。
第七章教育和宣传学校应当加大实名制管理政策的教育和宣传力度，让学生、教职工充分了解实名制管理的重要性，并鼓励各类组织、社会各界参与实名制管理工作。
实名制管理引言随着互联网技术的不断发展和普及，信息时代已经到来。
在这个新的时代，人们对于信息的获取和传递需求不断增加，而这种需求也不断推动着互联网的快速发展。
然而，在互联网的快速发展中，互联网上的违法犯罪和虚假信息也不断增多，如何保护人民的合法权益，维护社会稳定，保障网络安全，成为了当前互联网发展的一个极其重要的问题。
因此，我国在互联网管理方面不断推出一系列制度，其中实名制管理是一项重要的制度，其时效性和必要性得到了广泛认可。
一、实名制管理的基本概念实名制管理是指在网络环境下，对使用者进行身份认证，并对他们的行为进行有效监管的一种管理措施。
简单来说，就是在进行网络活动时，用户需按照规定进行身份认证和实名登记，而网络管理机构也会对用户的行为进行有效监管。
二、实名制管理的重要性1.保障网络安全实名制管理可以有效地防止网络犯罪的发生。
由于用户必须通过实名制认证才能使用网络，因此犯罪嫌疑人就极难侥幸逃脱。
同时，实名制管理还可以有效地防止盗号、黑客攻击等网络攻击行为的发生。
2.维护社会稳定实名制管理可以有效地规范网络社交行为，抑制不良信息和言行。
通过实名制登记，可以追踪网络上不良信息和言行的来源，以此来保护国家和公民的利益，维护社会的公序良俗。
3.保护个人信息隐私实名制管理可以有效地保护个人信息隐私。
通过实名认证，可以规范网络行为，防止用户在网络上恶意散布个人隐私信息，保护自己的隐私和权益。
4.促进网络经济发展实名制管理可以有效地规范网络经济活动，推动网络经济的健康发展。
实名制可以提高网络经济活动的透明度和规范度，为社会提供更加可靠、安全、高效的网络服务。
三、实名制管理的实施情况我国实行实名制管理近年来已有很长的时间。
早在2007年，国务院就颁布了《互联网新闻信息服务管理规定》，要求网民在实名制登记后才能在互联网上发表意见或者评论。
此后，实名制管理在网络游戏、电商、社交媒体等领域也得到了广泛应用。
目前我国基本实现了网络实名制，而且各地不断出台相关实施规定。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员的管理和监督，确保施工安全和工程质量。
具体制度内容如下：一、适用范围：本制度适用于所有在施工现场工作的作业人员，包括施工人员、管理人员、技术人员等。
二、考勤登记：1. 所有人员在进入施工现场前，必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、部门、工种等信息。
2. 考勤登记由专门的考勤人员负责，使用电子考勤系统进行登记。
三、考勤管理：1. 作业人员必须按照规定的工时和工作制度进行工作，不能擅自迟到或早退。
2. 作业人员在施工现场工作期间，必须佩戴工作牌，并配合进行现场巡查和检查。
3. 出现迟到、早退等情况的，将做出相应的处罚，并记录在个人考勤记录中。
四、考勤记录：1. 每日考勤记录必须及时更新，并进行备份。
2. 考勤记录需保存一定时间，作为工资核算和纠纷处理的依据。
3. 作业人员可以通过电子系统或人工查询自己的考勤记录。
五、考勤统计与分析：1. 根据考勤记录，可以统计各项考勤指标，如出勤率、工时、迟到早退次数等。
2. 根据考勤统计结果，可以进行分析和评估施工现场运作情况，并提出改进措施。
六、违规处理：1. 对于违反考勤制度的行为，将根据违规程度进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
2. 对于严重违规的情况，将取消该作业人员的工作资格，并记录在个人档案中。
七、保密措施：1. 考勤记录仅用于管理和统计分析，不得用于其他目的。
2. 考勤数据必须严格保密，未经允许不得外传或泄露。
八、培训和宣传：1. 对所有作业人员进行实名制考勤管理制度的培训，确保他们理解并遵守该制度。
2. 定期组织会议和培训，宣传考勤管理制度的重要性和意义。
上述制度将有助于提高施工现场作业人员的自觉性和纪律性，减少违规行为发生，确保施工现场的安全和工程质量。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）是为了加强对施工现场作业人员的管理，确保施工现场的安全和秩序。
具体制度如下：1. 考勤登记：所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，在指定登记处进行实名登记。
证券公司现场实名制管理制度一、引言为加强证券公司现场管理，规范客户交易行为，保障客户合法权益，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国反洗钱法》等相关法律法规，制定本制度。
二、实名制管理范围1.本制度适用于我国境内依法设立的证券公司及其分支机构。
2.实名制管理对象包括证券公司客户、工作人员及其他进入现场的人员。
三、实名制管理要求1.客户开户实名制（1）证券公司应严格审核客户身份信息，确保客户开户资料真实、准确、完整。
（2）客户开户时应提供有效身份证件，并进行现场拍照留存。
（3）证券公司应在客户开户后三个工作日内，将客户身份信息报送给中国证券登记结算有限责任公司。
2.客户交易实名制（1）客户在证券公司现场进行交易时，应出示有效身份证件，并配合工作人员进行身份核验。
（2）证券公司工作人员应认真核验客户身份，确保交易行为与客户身份相符。
（3）客户交易时应签署相关交易文件，留存客户签名及身份证件复印件。
3.工作人员实名制（1）证券公司工作人员应持证上岗，佩戴工作证，并在现场进行公示。
（2）证券公司应建立健全工作人员档案，详细记录工作人员基本信息、岗位变动等情况。
（3）工作人员离职时，证券公司应及时收回工作证，并更新现场公示信息。
4.其他人员实名制（1）其他进入现场的人员，如访客、合作伙伴等，应进行身份登记，并佩戴临时通行证。
（2）证券公司应加强对其他进入现场人员的管控，确保现场秩序。
四、实名制管理措施1.加强现场巡查证券公司应安排专人对现场进行巡查，确保实名制管理制度得到有效执行。
2.技术手段支持证券公司应充分利用现代信息技术，如人脸识别、指纹识别等，提高实名制管理水平。
3.培训与宣传证券公司应定期对工作人员进行实名制管理培训，提高工作人员业务素质。
同时，加强对客户的宣传，提高客户对实名制管理的认知度和配合度。
4.惩罚措施对违反实名制管理规定的客户和工作人员，证券公司应依法采取限制交易、解除合同、追究法律责任等措施。
工程测量实名制管理规则一、总则1.1 目的和意义为确保我国工程测量工作的质量和安全，规范测量市场秩序，提高测量人员素质，实现测量资源共享，根据《中华人民共和国测量法》、《测绘地理信息行业管理规定》等相关法律法规，制定本规则。
1.2 适用范围本规则适用于全国范围内从事工程测量活动的企业和个人信息登记、使用和管理。
1.3 管理规定工程测量实名制管理工作应遵循统一领导、分级负责、客观公正、信息共享的原则。
二、个人信息登记2.1 个人信息登记要求1. 从事工程测量活动的企业和个人信息应在中国地理信息产业协会工程测量实名制管理系统进行登记。
2. 登记信息应包括个人基本信息、从业资格信息、企业信息等。
2.2 个人信息变更个人信息如有变更，应及时在系统中进行更新。
三、测量任务发布与接单3.1 测量任务发布1. 需求方在发布测量任务时，应明确测量项目的基本信息、地理位置、测量范围等。
2. 需求方应在系统中上传相关证明材料，以确保测量任务的准确性和可靠性。
3.2 测量任务接单1. 供应方在接到测量任务后，应进行项目评估，确定是否具备承接条件。
2. 供应方应在系统中确认接单，并与需求方沟通具体执行方案。
四、测量过程管理4.1 测量计划供应方应根据项目特点和实际需求，制定详细的测量计划，包括测量时间、人员、设备等。
4.2 测量实施1. 供应方应按照测量计划进行作业，确保测量数据的真实性和准确性。
2. 供应方应做好测量现场的安全防护工作，遵守相关法律法规。
4.3 测量成果提交1. 供应方应按照需求方要求，提交合格的测量成果。
2. 供应方应在系统中及时上传测量成果，以便需求方进行审核。
五、质量与安全监管5.1 质量监管1. 需求方应按照相关法律法规和行业标准，对供应方的测量成果进行审核。
2. 必要时，需求方可以委托具有资质的第三方机构进行质量评估。
5.2 安全监管1. 供应方应建立健全安全生产责任制，确保测量作业的安全。
实名制管理系统软件技术要求二O一四年四月实名制管理系统软件技术要求共10页拟制_________ _____年___月___日审核_________ _____年___月___日会签_________ _____年___月___日标准化_________ _____年___月___日批准_________ _____年___月___日目录1 引言 (1)2 业务概述 (1)2.1 业务特点与范围 (1)2.2 业务流程 (1)3 系统概述 (1)3.1 产品描述 (2)3.2 产品功能 (2)3.3 系统角色 (4)3.4 运行环境 (4)3.5 约束条件 (5)4 功能性需求 (5)4.1账户管理 (5)4.2审核管理 (5)4.3工人管理 (5)4.4进出场管理 (6)4.5工资管理 (6)4.6考勤管理 (7)4.7考勤机管理 (7)4.8监督管理 (7)4.9公告管理 (7)4.10培训管理 (7)4.11警示管理 (7)4.12日志管理 (8)4.13系统管理 (8)4.14信息查询 (8)4.15统计分析 (8)5 非功能性需求 (10)5.1外部接口需求 (10)5.2界面设计要求 (10)5.3兼容性要求 (10)5.4可定制性和可扩展性要求 (10)5.5容量和时间要求 (11)5.6安全要求 (11)5.7保密要求 (11)5.8软件合格性因素 (11)1 引言本文档详细描述实名制管理系统的软件技术要求，包括系统概述、功能性要求以及非功能性要求，为实名制管理系统软件的提供开发依据。
2 业务概述2.1 业务特点与范围建筑行业工人的实名制管理主要为了监督建筑项目，对项目、企业、工人的有序管理，实现施工现场人员“五清”——人员数量清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清，降低工人与企业之间产生工作工资纠纷的概率。
2.2 业务流程●实名制管理开展流程企业、项目以及分包通过系统注册账户，并登记信息、上报到行业管理部门对上报的信息进行审核。
项目部以及分包登记人员资料，上报人员信息到管理平台，行政管理部门对上报的人员信息进行审核。
项目部以及分包为审核通过的人员制作实名信息卡，发放到持卡人。
控卡，发卡权限可配置，统一发卡或项目发卡可选。
●民工工资发放流程通过现金发放民工工资时，在系统工资发放模块中，选择要发放工资的人员，填写工资金额，发放工资的类别（工资、生活费、其它），发放月份，发放金额比例，未发金额等相关信息，由民工确认成功后形成工资发放记录。
通过银行发放工资，在系统工资发放模块中，选择已发放工资的人员，填写工资金额，发放工资的类别（工资、生活费、其它），发放月份，发放金额比例，未发金额、银行卡号，银行转账凭证图片等相关信息后保存，形成工资发放记录。
工资发放记录保存到系统服务器，供行政管理部门检查以及劳资纠纷仲裁。
3 系统概述3.1 产品描述实名制管理系统实现对企业、项目、工人、工资、考勤等数据的管理，明确主管部门、企业、项目、工人之间的关系，为实现“五清”目标服务。
实名制管理系统软件即要保证监督有效，又要考虑用户的使用便利性，尤其实名制制卡以及监督管理。
3.2 产品功能图1 产品功能组成3.3 系统角色1)管理部门用户行政管理部门操作人员，主要开展企业、项目、分包以及工人的信息审核，并开展日常在线检查工作。
另外负责下发相关公告。
2)企业用户企业用户主要分为建筑企业用户、劳务企业用户。
建筑企业用户管理属于其公司的项目，劳务企业管理属于其企业的劳务分包。
3)项目用户项目部操作人员，实名制管理的一线人员，对本项目进行工人管理、进出场管理、工资管理、考勤管理以及考勤机的配置等。
4)项目分包用户属于劳务企业，参与某项目的分包操作人员，负责本分包的工人管理、进出场管理、工资管理、考勤管理等。
5)工人项目工地工人以及项目部的管理人员，上下班打卡以及收工资确认。
6)系统管理员系统管理员，负责日志管理、系统管理等。
配置系统参数和基础数据，开展日常维护。
3.4 运行环境该系统为B/S二层结构，它的运行环境分客户端服务器端二部分。
以下是系统的软件环境。
（1）客户端操作系统：Windows XP、Windows 7以及更高版本。
浏览器：IE6以上，其它常见浏览器如FireFox。
（2）服务器端操作系统：Windows2003 Server或更新版本。
数据库：Oracle Database，或者MySql，或者sql server3.5 约束条件●各地方在具体实施实名制管理的时，存在各种差异，实名制管理系统需要考虑可定制性，满足各地的差异化要求。
●新版实名制软件需要兼容以往版本的数据库。
4 功能性需求4.1账户管理账户管理主要包括系统中各个相关角色账户的注册、登陆、注销、信息修改以及账户的权限配置。
本系统账户角色分为：系统管理员、行业管理部门、建筑企业、劳务企业、项目部、劳务分包。
系统采用实名制，一个企业、一个项目、一个分包只有一个账户。
4.2审核管理审核管理主要指行政管理部门的审核工作，包括工人审核、分包审核、项目审核、企业审核等。
分包审核：行政管理部门对分包信息进行审核，审核状态：未审核、通过审核、未通过审核（需要填写原因），分包账户只有通过审核后才具有系统操作权限。
项目审核：行政管理部门对项目信息进行审核，审核状态：未审核、通过审核、未通过审核（需要填写原因），项目账户只有通过审核后才具有系统操作权限。
企业审核：行政管理部门对企业信息进行审核，审核状态：未审核、通过审核、未通过审核（需要填写原因），企业账户只有通过审核后才具有系统操作权限。
工人审核：行政管理部门对企业登记工人信息进行审核，审核状态：未审核、通过审核、未通过审核（需要填写原因），工人信息只有通过审核后才能进行制卡操作，并且通过审核后企业不能修改工人档案。
4.3工人管理工人管理主要指管理系统中的工人进行，项目部和劳务分包具有操作权限。
主要包括查找工人、工人信息登记、工人信息修改、制作实名制卡、补办实名卡、合同管理等。
工人信息录入方式：手动输入，身份证读卡器读卡，Excel导入等特种作业人员的证件工人查找：提供多条件的工人查找，主要包括身份证、姓名、工种等；工人信息登记：实现企业登记本企业工人档案信息；已登记人员在录入身份证信息的时候直接调出以前录入的信息工人信息修改：工人档案修改，身份证号不能修改；制作实名制卡：对未办卡的工人可进行办卡申请，系统能管理工人办卡状态，选择后提交申请，状态为申请中，制卡中心在制卡后，办卡申请状态自动变成已制卡；项目部自行发卡就不需要申请。
补办实名卡：对已办卡人员进行补卡申请，补卡申请时可通过身份证号进行录入，并提交，状态为申请中，制卡成功后，办卡申请状态自动变成已补卡。
办卡收卡押金、离职退卡退押金。
合同管理：实现对工人合同信息的增加、删除、修改、历史查询。
4.4进出场管理进出场管理指本项目相关的人员的进场和出场，项目部和劳务分包具有操作权限。
项目部和劳务分包可以查询属于本项目或者分包的人员，并人员进行进场和出场操作，只有进场的人才纳入系统的项目管理。
人员登记时就进场，不增加另外的进场操作，4.5工资管理工资管理主要包括两部分内容：参考工资管理和工资发放管理。
参考工资管理由行政管理部门负责，包括参考工资的增加、删除、修改、下发等，参考工资应按工种录入，包括月薪、日薪和时薪三种，一般每季度更新一次，：参考工资发布后将不能进行修改删除操作，企业项目才能看到参考工资。
发放工资由项目部和劳务分包分组，包括发放登记、修改、删除、查询等功能。
发放登记支持现金发放和银行转账发放，支持存储银行转账记录或者工人收工资确认记录的保存。
4.6考勤管理考勤管理有项目部和劳务分包负责，包括考勤查询、考勤打印、异常考勤处理、考勤机数据同步。
有班次设置和排班功能，项目管理人员考勤与民工考勤，考勤日报，月报，明细，汇总等4.7考勤机管理考勤机管理由项目部负责，包括考勤机的登记、查询、删除等。
4.8监督管理监督管理只要指行政管理部门现场检查实名制，并把检查结果同步到系统。
在系统中根据检查情况对违规企业和项目进行处理。
检查现场民工的资料核对，违规操作情况，不文明施工情况4.9公告管理公告管理主要包括公告增加、删除、修改、查询、下发。
由行政管理部门负责。
4.10培训管理登记项目部开展的各种培训，包括培训类别、培训主题、培训内容、培训日期、培训时间、培训讲师、培训单位等相关信息；并可上传受训人员签到表复印件、现场照片等文件。
并可利用专用培训考勤机实现培训人员的签到签退管理，人员在培训开始前刷卡签到，培训结束后刷卡签退，形成培训记录，下载记录到系统后生成培训人员名单。
4.11警示管理警示管理由行政管理部门负责，主要包括警示信息查询和警示规则制定。
警示规则包括：●项目在开工后一周内必须上传相应考勤数据，否则提出警示。
●项目上报后一定时间没有登记考勤设备●连续多长时间没有考勤记录●连续多长时间没有发放工资记录●连续多长时间没有管理人员的考勤记录4.12日志管理日志管理模块管理系统运行日志和操作日志，供查询。
4.13系统管理系统管理由系统操作员负责，包括数据备份、数据恢复、系统配置、基础数据配置等功能。
基础数据主要包括：工种维护、企业类型、管理地区维护、人员类型等。
4.14信息查询信息系统所有信息的分类、按条件查询功能，主要包括企业、项目、分包、人员、工资等。
4.15统计分析根据需要实现企业统计、项目统计、人员统计、考勤统计等。
●企业统计区域企业数统计：根据企业信息中的所属省、市区域进行统计，反映每个省、市的企业数；注册资本统计：按1亿以上、5000万至1亿、1000万至5000万、500万至1000万、500万以下的分类统计企业数；本区域和进本区域企业统计：根据企业所属市的条件统计本区域企业数和本区域以外的企业数；企业类型统计：根据企业属性中的类型（总承包、专业分包、劳务分包等）统计每种类型的企业数；主项资质统计：根据主项资质统计查询企业数；企业工人统计：统计企业各工种人员数量及总数量。
●项目统计项目所在地统计：统计各所在地项目数量；项目安监所在地统计：统计各地安监所属的项目数量；工程造价统计：按1亿以上、5000万至1亿、1000万至5000万、500万至1000万、500万以下的分类统计项目数；项目状态统计：统计在建和完工的项目数；项目类型统计：按项目类型，统计专业分包和劳务分包的数量；项目人员统计：统计各项目各工种的人员数量；未刷卡人员统计：统计7天以上未刷卡的项目人员。
●人员统计性别统计：性别人数统计；籍贯统计：籍贯人数统计；学历统计：学历人数统计；年龄层次统计：按18-20、21-30、31-40、41-50、51-60、60以上统计各年龄段人数；民族统计：民族人数统计；社团统计：社团人数统计；从事工作统计：一般作业人员、特殊作业人员、管理人员及工种人数统计；人员流动统计查询：人员所在区域的流动，所属企业和项目的流动；企业新增人员统计：按时间段统计企业新增人员；项目新增人员统计: 按时间段统计项目新增人员；连续在杭人员统计：按在杭1年以下、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上的类型统计人数；所持证书统计：按岗前证书及其他所持证书统计人数。
