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员工离职工资结算申请表
员工离职工资结算申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
离职日期：
离职工资结算详情：
1. 基本工资：
2. 绩效奖金：
3. 加班工资：
4. 年终奖金：
5. 工龄补贴：
6. 其他补贴/津贴：
7. 社保扣款：
8. 公积金扣款：
9. 个人所得税扣款：
10. 其他扣款：
计算公式：
离职工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班工资 + 年终奖金 + 工龄补贴 + 其他补贴/津贴 - 社保扣款 - 公积金扣款 - 个人所得税扣款 - 其他扣款
备注：
请在离职员工的最后一个工资周期结束后的一个月内提交离职工资结算申请。
申请表需由员工本人填写并签字确认，并附上相关的离职手续材料（如离职证明、工资条等）。
申请表提交后，人力资源部将进行核对和审批，并在合理的时间内完成工资结算。
注意事项：
1. 请务必填写真实准确的离职工资结算信息，如有虚假填报或故意隐瞒相关信息，将承担相应的法律责任。
2. 如有任何疑问或需要进一步了解离职工资结算的相关政策和流程，请及时与人力资源部联系。
3. 本申请表仅适用于正式员工离职工资结算，临时工、合同工等其他类型员工的离职工资结算请另行申请。
以上所述，本人已阅读并确认无误。
申请人签字：日期：。
离职工资结算单三篇篇一：离职工资结算单1：上班工资天数：从xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止，计算工资为17天；2：上班工资标准：按900元/月计算；3：应付工资为：900÷30×17=510元；4：扣1月份已发630元；5：扣服装款145元：5：退预交伙食费900元：6：实付工资及其他款项为635元；7：至此在xxxxx公司上班期间的工资及其他款项已全部结清，并经xx确认无误确认人签字：Xxxxxxxxxxx公司xxxx年x月xx日领条今领到离职结算工资及其他款项人民币陆佰叁拾伍元整（￥635元）。
领款人xxxx年x月x日篇二：离职工资结算单员工离职薪资结算单姓名部门职务入职日期年月日离职日期年月日本月考勤统计出勤截止日期年月日应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工薪资结算起止日期自年月日至年月日薪资核算月工资标准元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）应发工资（明细）补发项目及金额经济补偿金（明细）其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金代缴代扣元个税代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元违纪扣款元培训违约金财务欠款元其它实发工资（合计）￥（大写：）审核经办人人资行政部经理财务部总监/分管副总特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！签名：日期：年月日注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
篇三：离职工资结算单姓名部门岗位性别身份证号码入职日期离职日期实付金额离职工资核算人员签字本人意见本人对以上离职工资结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
方 式人民币1
2
3
4
5
6
7
8
91011填表人
总 计核查：___________ 日期：___________ 复审：___________ 日期：___________
声明：本人确认以上结算项目/金额无误。
本人同意公司根据《员工手册》的规定进行离职审计。
员工签名： ______________ 日期： ___________
离职员
工基本情况其它1
2
3
个人所得税（代扣）
审计押金
遗失、损坏公司（扣）社会保险费（扣）公积金（扣）
经济补偿金 / 补助费培训费(扣)宿舍使用费(扣)年终奖年休假（补 / 扣）解除劳动合同代通知金 本 人 辞 职 ___
协商解除劳动合同 ___ 劳动合同期满 ___
其 他 方 式 ___月工资额：人民币 元实习生：日工资 元备注：
结算项目
内 容
详 解
待结算工资
员工（含实习生）离职结算单
姓名：
部门：职位：服务期间：____年___月___日 至 ____年___月___日 实习生：____工作日HR-F-002-A 2011-3-3。
完整版)销售员离职工资结算表员工信息
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
离职日期：[离职日期]
薪资及福利
工资
应付工资：[工资金额]
剩余休假天数：[剩余休假天数]天
未享受带薪休假天数：[未享受带薪休假天数]天（根据公司政策）
补偿
根据员工劳动合同和公司政策，离职员工有权获得以下补偿：
工作绩效奖金：[绩效奖金金额]（根据公司政策和员工表现）
年终奖金：[年终奖金金额]（根据公司政策和员工表现）
福利
根据员工福利计划和公司政策，离职员工还享有以下福利待遇：
健康保险：[健康保险待遇]（根据公司政策和员工条件）
其他福利：[其他福利待遇]（根据公司政策和员工条件）
结算金额
应付总金额
根据上述工资、补偿及福利项，员工的离职工资结算金额为：[应付总金额]
税金及扣款
根据法律和税务规定，以下税金及扣款将从员工的离职工资中
扣除：
个人所得税：[个人所得税金额]（根据适用税率和工资金额）
实际支付金额
扣除税金及扣款后，员工将收到的离职工资金额为：[实际支
付金额]
结算说明
以上结算金额仅供参考，最终金额将根据公司财务部门的正式
结算程序进行确认。
请注意，在员工离职时，请归还公司所有的财产、文件和设备。
如有任何疑问或需要进一步说明，请联系公司的人力资源部门。
注意：
此文档为机器自动生成，可能会根据公司政策、法律法规和具
体情况而略有变化。
最终结算金额以公司正式结算为准。
离职工资条结算单简介离职工资条结算单是一份用于记录员工在离职时应得到的工资和福利的单据。
在离职工资结算时，公司需要向离职员工发放离职工资条结算单，以确保员工可以获得应得的薪资和福利。
离职工资条结算单的内容通常包括基本工资、加班工资、奖金、社保缴纳情况、绩效考核情况等内容。
员工在收到离职工资条结算单后，可以核对薪资和福利的计算是否精准，并在必要时提出异议。
因此，离职工资条结算单在员工离职的过程中是至关紧要的。
离职工资条结算单的构成部分离职工资条结算单通常包括以下几个部分：员工个人信息员工个人信息包括员工的姓名、部门、岗位、入职日期和离职日期等基本信息，以确保离职工资条结算单是与员工本人相符的。
基本工资基本工资通常是员工工资的紧要部分，而且这一部分工资会收到公司加班情况、工作绩效以及员工个人情况等因素的影响而发生变化。
因此，公司需要将员工的实际工作情况和基本工资进行核实，从而精准计算员工的基本工资。
加班工资很多公司都会要求员工在工作日外进行加班，因此计算加班工资是离职工资条结算单的紧要部分。
公司需要依据员工加班的实在情况计算加班工资，以确保员工在离职时获得应得的加班工资。
绩效考核情况离职工资条结算单也会记录员工的绩效考核情况。
这对公司和员工都很紧要，由于公司需要依据员工的表现为员工供应适当的奖金，而绩效考核也可以激励员工更加努力地工作。
社保缴纳情况社保缴纳情况是公司在离职工资结算时必需记载的另一个紧要方面。
公司需要记载员工的社保缴纳情况，以确保员工可以在离职后享受应得的社保福利。
税前和税后工资离职工资条结算单还会记录员工的税前工资和税后工资。
这两项内容对员工来说是特别紧要的，由于这两项内容可以直接影响到员工收到的实际工资。
公司需要确保离职工资条结算单中的税前工资和税后工资计算精准，以避开产生员工不满或无必要的麻烦。
如何制作离职工资条结算单制作离职工资条结算单有很多不同的方法，以下是其中最常用的方法：使用离职工资条结算单模板有很多公司都会供应离职工资条结算单模板，这些模板可以便利地记录员工离职时应得的薪资和福利，并可以依据需要进行修改。
离职员工工资结算单背景企业在劳动力市场中的经营活动将不可避开地涉及到员工的离职事宜。
在员工离职后，企业需要结清员工的工资、补偿等福利待遇。
对于企业而言，这是一项必要的工作，也是保障员工权益的紧要措施。
因此，离职员工工资结算单是企业必需要负责的一项工作。
离职员工工资结算单的内容离职员工工资结算单包括以下紧要的信息：1.工资基数：即员工每月应得工资的基础数额。
2.工资结算期：即离职员工最后一次工作到离职日止的期间。
3.工资结算方式：通常有现金结算和银行转账结算两种方式。
4.税前工资总额：即员工在工资结算期间内所得的全部工资。
5.社保、公积金扣除：即员工在工资结算期间内所应扣除的社保和公积金。
6.个人所得税扣除：即员工所应缴纳的个人所得税。
7.税后工资总额：即员工税前工资总额扣除所应扣除的金额后的实际工资数额。
8.补偿金：补偿金包括解除劳动合同所应支出的经济赔偿、年终奖、季度奖等福利待遇。
9.实际结算金额：即税后工资总额加上补偿金的总额。
离职员工工资结算单的编制流程离职员工工资结算单的编制流程应当遵奉并服从以下步骤：1.查询离职员工的工资记录、社保、公积金记录以及其他相关记录。
2.计算员工的税前工资总额、社保、公积金扣除金额以及个人所得税扣除金额。
3.计算员工的税后工资总额。
4.计算员工的补偿金总额。
5.计算员工的实际结算金额。
6.填写离职员工的工资结算单。
7.核对离职员工的工资结算单，确保计算无误。
8.将离职员工的工资结算单交由财务部门处理。
离职员工工资结算单的注意事项在编制离职员工工资结算单时，需要注意以下事项：1.严格依照国家法律法规和企业内部制度执行，确保员工的权益得到保障。
2.对于离职员工的工资结算，应当适时有效地处理，避开影响员工的生活以及企业的经营活动。
3.对于补偿金的计算和处理，应当明确的计算方式和标准，确保员工的经济福利得到保障。
4.对于员工的个人所得税的计算和处理，应当依照国家税务总局的规定进行计算和缴纳。
员工辞员薪资结算单
姓名部门岗位性别身份证号码
入职日期辞职日期应发薪资总金额
结算日期自年月日至年月
辞员薪资日
结算时间
自己对以上辞员薪资本额及结算无异议，与企业已办理完各项辞职手续，现已排除两方劳动合同关系，无其余劳动纠葛，特此申明。
自己建议
员工署名：日期：年月日
员工辞员薪资结算单
姓名部门岗位性别身份证号码
入职日期辞职日期应发薪资总金额
结算日期
辞员薪资
自年月日至年月日
结算时间
自己对以上辞员薪资本额及结算无异议，与企业已办理完各项辞职手续，现已排除两方劳动合同关系，无其余劳动纠葛，特此申明。
自己建议
员工署名：日期：年月日。
