员工离职资料薪资结算单

离职员工财务结算流程规定1. 背景在员工离职时，财务结算是一个重要的环节。

有效的离职员工财务结算流程可以确保员工的权益得到保护，公司的财务数据得到准确记录，同时也提高了离职过程的效率和透明度。

2. 流程概述2.1 通知财务部门2.2 收集离职员工资料2.3 离职手续办理2.4 薪资计算与结算2.5 发放离职证明接下来，将详细介绍每个步骤的具体要求和流程。

3. 详细步骤3.1 通知财务部门当员工提出离职申请后，人力资源部门应及时将员工离职的信息通知到财务部门。

财务部门需准备好相关离职员工的财务资料并为整个离职流程提供支持。

3.2 收集离职员工资料3.2.1 离职申请表：员工需填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。

3.2.2 离职清单：包括员工离职时需归还的公司财产清单、借款情况等。

3.3 离职手续办理3.3.1 处理借款：员工如有未还借款，需按照公司规定的流程进行结算，并进行相应记录。

3.3.2 公司财物归还：员工需按照离职清单清点公司财产，并办理相应的归还手续。

3.3.3 撤销授权：员工离职后，应取消其在各个金融机构的授权，确保公司的财务安全。

3.3.4 解除劳动合同：财务部门与人力资源部门一起办理员工的劳动合同解除手续。

3.4 薪资计算与结算在员工离职时，财务部门需要进行薪资计算与结算。

3.4.1 最后工资结算：根据员工离职日期，计算员工的最后一个工资结算。

3.4.2 加班工资和奖金结算：如有未结算的加班工资和奖金，也需进行结算并发放给员工。

3.4.3 补偿金计算：根据公司政策和员工离职情况，计算员工应获得的补偿金。

3.5 发放离职证明在完成薪资计算与结算后，财务部门需要向离职员工发放离职证明。

离职证明应包括员工的个人信息、离职日期、薪资结算情况等。

4. 结束语。

离职工资结算与支付
合同书
甲方：公司名称
乙方：员工姓名
鉴于甲乙双方就乙方离职工资结算与支付事宜达成如下协议：
一、离职原因
乙方自愿提出辞职，无任何违法行为，双方互不追究责任。

二、工资结算
1. 乙方应当在离职前提交完整的离职申请，并完成离职手续。

2. 乙方应当领取公司工资结算，包括但不限于未支付的工资、加班费、绩效奖金等。

工资结算包含乙方在职期间的所有合法薪资，不得以任何理由拖欠。

3. 乙方应当将甲方需要的相关税款、社保款等款项按时缴纳。

三、工资支付
1. 甲方应当在乙方离职后的五个工作日内，按照乙方的薪资结算单发放离职工资，以现金、转账或者支票等方式向乙方支付。

2. 甲方应当在尽量不影响乙方正常生活的情况下，协商合理支付方式和时间。

四、解决争议
若因离职工资结算与支付产生纠纷，甲乙双方应当通过友好协商解决。

如协商不成，则提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。

五、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各保留一份。

2. 本协议自双方签字生效，有效期为乙方离职后的一个月。

3. 本协议生效后，任何一方均不得擅自解除或修改，否则需承担相应的法律责任。

甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：
法定代表人/经办人（签字）：员工姓名（签字）：
日期：日期：。

批准离职及结算工资
协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于乙方在甲方公司工作期间提出离职申请，经甲方审核并与乙方进行协商，双方就离职及工资结算事宜达成以下协议：
一、离职日期
甲方同意批准乙方的离职申请，乙方离职的日期将为（日期），即乙方最后一天履行工作职责的日期。

乙方同意在离职前完成划定的工作任务，并将工作交接给指定的人员。

二、结算工资
1. 甲方将在离职后的三个工作日内结算乙方的工资。

2. 乙方同意提供正确无误的银行账号信息，以便甲方将工资款项直接汇入乙方指定的银行账户。

3. 工资结算的内容包括但不限于：
a) 已工作的当月工资；
b) 未休假的年假工资；
c) 应付的加班工资；
d) 未报销的差旅费；
e) 其他因工作而应支付的补偿款项。

三、社会保险和公积金
乙方在离职后，可申请领取相应的社会保险和公积金。

甲方将配合乙方提交所需文件，并按照国家法律法规的规定及时处理相关手续。

四、保密义务
离职后，乙方仍需遵守甲方的保密义务。

不得披露甲方任何商业秘密或与甲方业务相关的信息，也不得从事可能损害甲方利益的竞争行为。

五、解决争议
对于由于本协议产生的任何纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决。

若协商不成，可以提交给相关司法机构处理。

六、其他约定
除上述条款外，双方还约定以下事项：
（在此处根据实际情况列举其他约定事项）
七、协议生效
本协议自双方签字盖章后生效，并替代先前的任何口头或书面协议。

甲方：乙方：
签字：签字：
日期：日期：。

离职回执单尊敬的[公司名]领导：本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在本公司任职，现任职岗位为[岗位名称]。

现因个人原因，经慎重考虑，决定于[离职日期]正式离职。

为确保公司工作顺利过渡，本人已于[提前通知日期]向直接主管汇报离职事宜，并开始进行工作交接。

在[离职日期]前，本人将按照公司规定办理完所有离职手续，并确保工作的顺利交接。

一、员工信息姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]入职日期：[入职日期]岗位名称：[岗位名称]二、离职日期离职日期：[离职日期]三、薪资结算1. 结算工资：[结算工资数额]2. 结算依据：按照公司与本人签订的劳动合同以及现行国家法律法规的相关规定进行结算。

3. 其他福利：如加班工资、带薪休假工资、年终奖等根据实际出勤及公司制度结算。

四、工作交接1. 工作内容交接：已与直接主管确定需交接的工作内容，确保工作的连续性。

2. 资料交接：已将公司的相关资料（包括但不限于纸质资料、电子文档、公司资产等）进行整理，并移交给相关人员。

3. 客户及供应商关系交接：已将与公司的客户及供应商关系进行梳理，并将相关信息告知相关人员。

4. 行政事项交接：已完成办公室钥匙、停车位使用权、员工卡等相关行政事项的移交。

五、赔偿条款1. 根据劳动合同及国家法律法规的相关规定，本人需支付的赔偿包括但不限于违约金、培训费用等。

具体数额及支付方式将与公司协商确定。

2. 若因本人未提前通知或未按照合同约定提前通知而给公司造成损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。

六、其他事项1. 社保和公积金：已与公司核对社保和公积金缴纳情况，无异议。

2. 竞业限制：如签订竞业限制协议，本人将严格遵守协议规定。

3. 离职证明：在办理完所有离职手续后，本人将按照公司要求提供相关证明文件。

离职结算确认单
本人因个人原因，于2019年11月27 日提出离职，与黑龙江云幻科技有限公司解除实习协议，现将离职结算等相关事宜确认如下：
1.本人实习工作期间薪资结算2019年7月23日至2019年11月27日，薪资结算金额为人民币1000元。

公司于2019年12月4日，工作期间薪资转入本人微信支付账号。

附微信截图
2.本人于2019年11月27日正式提出离职并解除实习协议，双方实习协议终止，原实习协议项下权利义务均已履行完毕、原实习协议中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力，并已完成工作交接及离职相关手续办理。

离职员工签名：
日期：年月日。

离职交割单样板员工姓名：XXX员工编号：XXX部门名称：XXX离职日期：XXX本离职交割单为XXX（以下简称离职员工）离开公司后，公司与离职员工之间关于离职事宜的最终协议。

1. 离职薪资结算1.1 公司应根据离职员工的实际工作时间，结算其工资、奖金、津贴等待遇，并在离职员工离职当天或者之后的五个工作日内将离职员工的遗留工资一次性支付至离职员工指定的银行账户上。

1.2 公司应向离职员工出具工资结算明细表，离职员工应在收到工资结算明细表后核对无误后签署确认。

2. 离职补偿2.1 离职员工根据公司规定享有的福利待遇，如年假、带薪休假、节假日加班费等已由公司结算清楚。

2.2 若公司与离职员工存在约定，离职员工应按照约定的方式提出申请并在公司审核通过后进行结算。

3. 离职员工保密承诺3.1 离职员工应根据公司相关规定，对其在公司工作期间所接触的任何商业机密、技术资料、商业计划、客户信息等予以保密，离职员工不得非法披露或利用上述信息。

3.2 离职员工应签署保密协议并保证承担相应的法律责任。

4. 其他事宜4.1 离职员工应在离职前完成公司交代的工作，并进行工作交接。

4.2 离职员工应归还公司所有财产和文件，包括但不限于公司钥匙、门卡、电脑、文件、资料、设备等。

4.3 离职员工不得擅自留存公司资料或私自带走公司财物。

5. 协议的生效和解释5.1 本协议自双方签字之日起生效。

离职员工：签字：___________________日期：___________________公司代表：签字：___________________日期：___________________。

离职工资清算证明导读：离职工资协议的写法应该符合以下几点：明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员。

离职工资协议的写法应该符合以下几点：1、明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员；2、离职时间，如果雇主提前终止合同，则需要按照离职前的工作时间给予离职工资；3、离职工资总额，包括固定工资、补贴、奖金等；4、离职工资结算方式，一般按月结算；5、离职工资发放时间，比如下个月一号前发放；6、离职工资调整，如果双方当事人有所调整，则需特别规定；7、违约条款，双方都应该确保遵守协议，如果有违约行为，应当按照约定的违约责任承担责任。

最后，离职工资协议应当由双方当事人签字盖章并落款日期，以便双方清楚理解离职后的处理程序。

工资清算离职证明应包括的条款：一、离职工资协议的内容1、甲方：雇主（如公司、企业等）2、乙方：被解聘的员工3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。

二、离职工资协议的效力1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。

2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。

3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。

4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。

工资清算离职证明的注意事项：离职工资协议是由企业和员工自愿签订，对于企业来说，它能够有效地限制员工的法律权利，从而保护企业的利益。

为了使离职工资协议有效，需要遵循以下几个步骤：一、明确协议的签订双方：协议的签订双方应当是自愿的，除非另有明确的约定；二、明确协议的内容和适用范围：协议的内容应当清晰明确，包括离职工资的金额、离职日期、离职原因等；三、明确双方的权利义务：明确双方的权利义务，以保护企业的利益，比如要求员工不得公开企业的商业机密，不得联系企业的客户等；四、明确法律约束力：明确协议的法律约束力，以确保双方都能够遵守该协议；五、明确争议解决方式：协议中应当明确双方的争议解决方式，以便在发生纠纷时可以有效地解决问题。

离职证明模板员工离职材料申请【公司名称】离职证明尊敬的【员工姓名】：感谢您在过去的【就职年限】里为本公司做出的辛勤付出和贡献。

您的离职申请已得到批准，并根据相关法规和公司政策，特发给您此离职证明。

一、基本信息员工姓名：【员工姓名】员工编号：【员工编号】入职日期：【入职日期】离职日期：【离职日期】部门：【所在部门】岗位：【岗位名称】离职原因：【离职原因】最后职级：【职级名称】二、在职表现在本公司任职期间，【员工姓名】表现出色，工作认真负责，为公司作出了巨大贡献。

具体表现如下：1. 【工作表现一】【详细描述】2. 【工作表现二】【详细描述】3. 【工作表现三】【详细描述】三、财务结算1. 待支付工资及加班费等：根据公司薪资结算政策，【员工姓名】在离职之后，还有【未结清金额】金额的工资及加班费等待支付。

财务部门将在【结算日期】前将该笔款项转入您提供的银行账户，请务必确保账户信息准确无误。

2. 工作期间的其他经济待遇：在职期间，您享受到的其他经济待遇如下：2.1 【经济待遇一】【详细描述】2.2 【经济待遇二】【详细描述】四、离职手续1. 工作交接：为确保公司业务的顺利进行，您需与接替您工作的同事进行充分的工作交接，共同制定工作计划以确保业务连续性。

2. 办理员工离职手续：为了保障您的福利权益，请您按照以下操作办理员工离职手续：2.1 将工作设备归还至相关部门，并领取相关离职手续办理单。

2.2 到人力资源部门办理相应离职手续，并提交离职申请表格。

五、保密协议您在本公司任职期间，已经了解并承诺遵守公司的保密协议。

您需要继续履行保密义务，未经公司授权，不得向任何第三方透露公司机密、商业秘密或其他保密信息。

感谢您在这段时间内为公司所做的努力和贡献。

如果您对离职证明有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

祝您未来的发展顺利！【公司名称】日期：【当前日期】注：本离职证明正本一式两份，一份由员工保存，另一份由公司留存。

离职工资情况说明模板-范文模板及概述示例1:标题：离职工资情况说明模板引言：在个体劳动者离职之前，与雇主之间往往需要进行离职工资的结算，这是一项涉及到双方权益的重要事项。

为了明确离职工资的支付情况，我们特别为您提供了以下离职工资情况说明模板。

这些模板将帮助您在离职过程中更好地了解自己的权益，并向雇主提供明确的结算要求。

正文：1.基本信息姓名：________性别：________职位：________入职日期：________离职日期：________2.工资结算请注明离职员工最后一个工作日及双方商定的离职结算日期。

薪资结算方式：一次性支付/分期支付离职前工资未支付的工资数额：________请注明该工资是否已计入最后结算。

3.补偿金根据劳动法或劳动合同，员工在离职时需要获得的补偿金包括但不限于提前解雇补偿金、长期服务补偿金等。

请列出所有适用的补偿金，并详细说明计算方法。

4.年假结算员工在离职时，如尚未使用完年假，根据法律法规或劳动合同，员工有权获得未使用年假的工资结算。

请注明员工尚未使用的年假天数及相应的结算方式和金额。

5.其他离职福利公司可能为离职员工提供其他福利，例如社保金、公积金等。

请详细列出这些福利及将其计入工资结算的方式。

6.解除劳动关系证明在离职过程中，雇主应向离职员工出具解除劳动关系证明。

请列明需要包含在证明中的信息，并注明解除劳动关系证明的亲笔签名、单位公章及出具日期。

结尾：本模板为离职工资情况说明提供了基本的参考，但具体情况仍需根据个体劳动者与雇主之间的实际情况进行调整。

离职工资的结算应遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，并确保双方的权益得到充分保障。

在离职过程中，如果有任何纠纷或疑问，建议咨询专业法律顾问或劳动争议调解机构的意见。

示例2:尊敬的（公司名称）财务部门：我写信是要就离职工资的情况向您进行说明和请求核实。

根据我与公司的劳动合同规定，当我的劳动关系解除时，我有权获得一定的离职工资。

员工福利离职清单员工福利离职清单离职是一个员工离开公司的过程，而在这个过程中，为了保障员工的权益和福利，人力资源行政专家需要制定一份员工福利离职清单。

这份清单可以帮助公司确保员工在离职时能够顺利享受到应有的福利待遇。

以下是一份员工福利离职清单的内容，供人力资源行政专家参考：1. 薪资结算：确保员工在离职前的工资、奖金、加班费等薪资待遇全部结清，并提供相应的工资结算单。

2. 年假结算：根据公司政策，计算员工离职前尚未休完的年假，并将剩余的年假工资结算给员工。

3. 健康保险：提供员工离职前的健康保险福利信息，包括保险期限、报销范围等，并协助员工办理保险转移手续。

4. 退休金计算：根据员工的工龄和公司政策，计算员工离职后应享受的退休金，并提供相关的计算方法和退休金结算单。

5. 社会保险：帮助员工办理社会保险的转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6. 住房公积金：协助员工将住房公积金账户从公司转移到个人名下，并提供相关的手续和文件。

7. 员工福利计划：提供员工离职前参与的各类福利计划的信息，包括股票期权、股票购买计划、员工优惠等，并协助员工处理相关的离职事宜。

8. 离职证明：为员工提供离职证明，包括离职日期、离职原因等，并确保证明的准确性和合法性。

9. 培训记录：提供员工在公司期间参加的培训记录，以供员工在离职后的求职过程中参考。

10. 补偿协议：如有需要，与员工协商并签署补偿协议，明确离职后的补偿金额和支付方式。

以上是一份员工福利离职清单的主要内容，人力资源行政专家可以根据公司的具体情况和政策进行调整和补充。

通过制定离职清单，可以确保员工在离职时能够顺利享受到应有的福利待遇，维护公司与员工之间的良好关系。

离职后薪资协议书的范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方已向甲方提出离职申请，并经双方协商一致，就乙方离职后的薪资结算等相关事宜，达成如下协议：第一条薪资结算1.1 乙方在甲方处工作期间，甲方应按照国家规定和双方签订的劳动合同，向乙方支付全部应得的薪资。

1.2 乙方离职后，甲方应于乙方离职之日起____天内，一次性支付乙方离职前未结清的薪资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

第二条经济补偿2.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2.2 经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作每满一年，支付乙方一个月工资的经济补偿金。

不满一年的按比例计算。

第三条社会保险和住房公积金3.1 甲方应为乙方缴纳至离职当月的社会保险和住房公积金。

3.2 如乙方离职后继续在本市工作，甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

第四条保密协议4.1 乙方应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。

4.2 乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第五条竞业限制5.1 如乙方与甲方签订了竞业限制协议，乙方应继续遵守该协议的约定。

5.2 竞业限制期间，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。

第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条争议解决7.1 因履行本协议发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：____________________（以下无正文）。