考勤制度免费下载

2024年学校考勤制度样本为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。

1. 工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。

夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。

2. 考勤管理(1) 各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。

(2) 实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。

(3) 行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。

3. 请假程序(1) 教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。

(2) 中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。

(3) 请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。

(4) 需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。

(5) 班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。

(6) 未经批准离岗的，按旷工处理。

4. 请假规定(1) 病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。

(2) 婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。

(3) 未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。

(4) 突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。

(5) 旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。

(6) 请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。

(7) 休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。

5. 考核办法(1) 迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。

(2) 特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。

(3) 病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。

(4) 事假按天数扣除日工资的一定比例。

2024年自行打卡考勤制度范本考勤管理制度第一条，所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班及因公因私离厂时间。

第二条，如在单日工作时间内（不包括单日）因公或因私离厂，需在《员工离厂时间登记表》上详细记录离开时间及原因，并需部门主管的签字许可。

主管外出时，由考勤员签字确认。

第三条，若离厂时间超过单日，需在登记表上注明离厂天数和事由，需经部门主管及厂级领导签字同意。

厂级领导外出无法报告时，需向考勤办公室请假备案。

第四条，每月底，若考勤员提交的考勤表与办公室收集的《个人电脑打卡钟专用表》不符，将按照《考勤制度》进行处理。

第五条，考勤员应每月底仔细核对部门管理人员的离厂时间记录与打卡机数据，发现违反规定的情况应如实记录在《考勤表》上，并由主管或领导签字确认。

若故意或疏忽未记录的违规行为被发现，将对当事人进行双倍扣罚。

第六条，所有员工，无论级别，上下班及回厂后离厂均需打卡。

未打卡将被视为忘记打卡（部门内报告每次扣____元，抽查发现每次扣____元），严重者可能被视为早退或缺岗。

第七条，各级管理人员应模范遵守以上规定，部门领导需指导考勤员执行考勤制度。

若考勤员存在徇私失职行为，将视情况另行处理。

第八条，因公外出或其他特殊情况未打卡，需由部门主管核实后报人事部补签。

其余未打卡情况不得补签。

第九条，补签卡事宜须由签卡部门或部门主管送交人事部专人办理，禁止非职能部门和个人代签。

违者除取消补签卡外，人事部将对违规人员进行教育批评。

第十条，工卡应保持干净完整，不得涂改、污染或贴上任何标识，禁止折叠。

第十一条，对于迟到或早退的员工，将给予书面警告，若警告无效，将按照相关规定处理。

第十二条，无故旷工一天者，将给予警告和检讨教育处理。

连续旷工十五天且未到岗者，将被视为自动离厂。

如有意外情况无法到岗，必须提供相关证明。

甘肃金盛太阳能科技有限公司2024年自行打卡考勤制度范本（二）考勤管理制度第一条所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班时间，包括因公因私离厂的情况。

考勤管理制度8优秀文档(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）考勤管理制度第一条、目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

第二条、工作时间（一）工作日：周一至周五，工作时间：上午10:00～13：30,下午15：30～19：00。

(二)周六值班：上午10：00～13:30(三）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

第三条、各类假期规定(一）因公出差凡属于下列情况之一者均属公差:因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

（二）法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天.（三）年休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的，年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.（四）病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假.（五）事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假。

(六）婚假1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

（七）产假1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后，报部门经理批准,方可休假。

3、男员工产假的护理假为15天。

（八)丧假1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。

2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。

2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。

3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。

(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。

(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。

2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。

一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。

2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。

二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。

2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。

幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。

3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。

三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。

工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。

2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。

3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。

未经请假者将被视为旷工。

2024年打卡考勤规章制度范本为确保公司考勤管理的公正性，创造一个公平的职场环境，避免对全体员工产生不必要的困扰，敬请自即日起严格遵守以下考勤规定：1. 禁止代替他人打卡。

2. 打卡后应立即投入工作，不得从事与工作无关的活动。

3. 上班打卡后不得在工作场所内食用早餐。

4. 上班打卡后应迅速进入工作状态，非工作事务应在打卡前处理完毕。

5. 下班后应先打卡，再处理个人事务，工作时间仅限于与工作相关的事宜。

6. 08:30后打卡视为迟到，17:30前打卡视为早退（节假日或请假等特殊情况除外）。

7. 打卡时请保持手指清洁，确保打卡的有效性。

8. 若打卡困难，应及时向综合部报告。

9. 考勤机未在考勤匣内时，请及时与综合部联系。

一、夏季工作时间安排（冬季工作时间另行通知）：上午：07:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00开始二、生产员工需参加早会，迟到者将按迟到处理。

三、员工打卡后应立即开始工作，未经允许长时间离岗将受到相应处理。

四、无故未打卡者，将被视为旷工，旷工一天扣三天工资，依次类推。

五、迟到或早退在规定时间范围内，将受到罚款；每月超过三次，按一天事假处理；超出规定时间，按半天事假处理。

六、打卡时间以考勤系统为准，违反规定时间将按迟到或早退处理。

七、禁止重复打卡或篡改考勤卡，人为原因导致时间模糊，该时段按事假处理。

八、忘记打卡者需在当天由直接上级确认（逾期无效），每月限一定次数，超出次数将按每次罚款处理。

九、因公外出未能及时打卡，需在两天内由行政人事部签卡证明。

十、委托他人打卡或代打卡者，一经发现，将受到罚款并警告，重复违规将加重处罚，直至解雇。

员工考勤打卡奖惩制度：一、考勤规定：1. 满勤标准为每月出勤规定天数，超出部分将发放额外的考勤工资。

请假一天将扣除相应工资，如当月无请假，超出部分将按天数发放加班工资。

2. 每月评出满勤奖，次月首次例会对获奖员工授旗并发放奖金。

3. 全年出勤奖将根据全年考勤统计，评选出出勤率最高的员工，于年终总结会上颁发奖金。

免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）免费员工考勤管理制度内容篇1一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。

工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。

早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。

上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。

4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。

并准备次日洽谈资料并予以汇报。

5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。

二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。

4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。

5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。

发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。

6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。

7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。

(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。

调休期间享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。

(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。

四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。

2024年考勤制度及奖罚制度范本一、考勤制度1.工作时间安排：(1)正常工作时间为每周五个工作日，每日工作时长为8小时，午休时间为1小时。

(2)特殊情况下，可根据工作需要安排延时工作或调整工作时间，并在事先向主管报备。

2.打卡制度：(1)全体员工需按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

(2)上班打卡时间为早上9:00前，下班打卡时间为下午6:00后。

(3)迟到、早退、未打卡均算作缺勤，将受到相应处罚。

3.请假制度：(1)员工若需请假，需要提前向上级主管申请，并经主管批准。

(2)请假期间，需填写请假申请表并提交人事部备案。

4.缺勤处理：(1)对于无故缺勤的员工，将视情况采取口头批评、书面警告、记过等处理措施。

(2)三次无故缺勤将视为恶意缺勤，将进行严肃处理，包括扣除相应薪酬、停职等。

5.出勤统计与考勤记录：(1)人事部负责每月的出勤统计工作，为员工提供考勤记录并计算相关绩效。

(2)员工需定期查阅自己的考勤记录，并如实反馈与申诉。

二、奖罚制度1.奖励政策：(1)优秀员工奖：通过出色的工作表现和成绩突出，每月评选出优秀员工，并给予相应奖金及荣誉表彰。

(2)团队协作奖：对于在团队合作中有突出贡献的员工，将给予适当奖励，如额外奖金或团队旅行等。

(3)创新奖：对于提出有价值的创新建议并被采纳的员工，给予奖励和鼓励，以激发员工的创造力与积极性。

2.处罚措施：(1)口头警告：对于轻微违规行为或错误，给予口头警告处罚，并要求改正。

(2)书面警告：对于违反重要规章制度、工作纪律的行为，给予书面警告处罚，并提出整改要求。

(3)停职：对于严重违反公司规章制度或工作纪律，造成严重后果的行为，给予停职处罚，并进行严肃的调查和处理。

3.违规行为的处理：(1)轻微违规行为：经过警告和教育，督促员工改正错误，并监督其今后行为规范。

(2)严重违规行为：立即采取停职、调查等措施，并进行严肃处理，包括辞退、追究法律责任等。

4.奖罚记录：(1)人事部负责记录员工的奖罚情况，并建立相应的档案。

考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

考勤管理制度一、工作制度1 机构中实行定时工作制的员工，每周工作五天；工作时间为上午8:30-12:00，下午14:00-18:00（冬季为13:30-17:30）；每年1月-2月，6月-8月由于涉及寒暑期高峰，因此执行单休，工作时间不变；客服人员执行早晚班制，工作时间分为早班：8：30-17:30，晚班：14:00-21:00,每周可有一天全天休息时间。

职能部门人员执行周六、日为休息日，教师执行周一、二休息为休息日。

2 任何员工未经公司书面同意，不得在外从事兼职活动。

否则按严重违纪处理，公司有权与其无偿解除劳动合同。

3 公司实行上下班签到制度，公司考勤严格以员工打卡或签到吋间为准。

二、考勤管理规定1 总体规定1.1 考勤是人力资源管理工作的基础，是计发工资、奖金、福利和劳务费的主要依据。

1.2 各部门的考勤管理由主管或专人负责。

1.3 考勤的汇总、统计及监督管理工作由行政管理中心负责。

1.4 各部门应严格执行本规定，对弄虚作假、欺上瞒下、违反本规定的员工给予及时批评、教育，情节严重者予以辞退。

2 考勤周期2.1考勤周期为：本月1日-本月月末3 迟到、早退管理3.1 在一个考勤期间内，每一次迟到或早退，由部门主管向其提出警告，并处以半小时内扣款10元，超过半小时扣款30元；三次迟到或早退，由综合办公室向其提出严重警告并通报批评，并扣款50元。

达五次及以上者扣发工资100元并记录绩效考核。

3.2 凡下列情况均以迟到或早退论处：3.2.1 未请假或请假未被批准，因私不按照规定时间上下班。

3.2.2 因违法违纪违规行为造成未按照规定时间上下班。

3.3 在一个考勤期内，出现未打卡情况，每次扣除工资10元；三次或三次以上，由部门主管签字确认并扣款50元。

全天未打卡按照旷工论处。

本月未打卡次数达五次及以上者扣除工资100元并记录绩效考核。

（员工填写未打卡单必须写明具体原因，凡忘打卡者，一律按迟到、早退论处。

员工考勤规章制度细则（15篇免费下载）1.上班时间根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。

2.考勤时间按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5号发上月的工资.二、打卡机1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。

2.非专业人员严禁私自拆卸、维修。

3.打卡时间应根据排班表的时间打卡。

三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。

2.严格按上、下班时间打卡。

工作期间不得脱岗、串岗。

3.严禁他人代替打卡，1次罚款50元。

4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。

(提前5分钟到岗5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特殊情况应有店长(厨师长和前厅经理)签字.他人签字无效.7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。

2.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。

3.各部门主管签字。

4.上报店长，确认无误后店长签字。

5.上交财务部审核,并签字。

6.最后总经理签字。

7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

五、奖罚制度1.员工不得迟到、早退。

每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元;迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内的罚款50---100元;超过4小时者以旷工处理;旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(含)除名,当月工资奖金全部扣除。

2.员工月累计迟到,早退3次(含)扣除当月20%的工资;5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。

员工考勤规章制度细则篇2 为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。

一、考勤方法㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。

㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况；但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。

本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】XXX人字【2013】第017号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。

第一条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。

第二条适用范围(一)本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；(二)XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。

第三条作息时间(一)工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30(二)法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。

(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。

说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。

第四条考勤方式(一)原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录入指纹。

若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡或签到/签退制度。

(二)任何员工不得委托或代他人打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩制度执行），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。

(三)考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。

(四)员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。

2024年上下班考勤制度模板第一章总则第一条目的为规范2024年公司员工的上下班考勤行为，提高公司的管理效率，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于2024年公司全体员工。

第三条定义1. 上班时间：公司规定的员工上班的时间段，一般为早上9点至下午6点。

2. 下班时间：公司规定的员工下班的时间段，一般为下午6点。

3. 打卡设备：公司规定的员工打卡签到和签退的设备，包括刷卡机、指纹机、人脸识别机等。

第二章考勤规定第四条上班打卡1. 员工在每天上班前需要先进行打卡签到，签到时间为上班时间开始的前15分钟至上班时间。

2. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡。

3. 员工忘记打卡的情况，需要及时向所在部门的考勤管理员填写请假申请，并说明原因。

第五条下班打卡1. 员工在每天下班时需要进行打卡签退，签退时间为下班时间。

2. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡。

第六条异常情况的考勤处理1. 员工由于特殊情况不能按时上班或下班的，需要提前向所在部门的考勤管理员申请，并填写请假申请。

2. 员工请假期间，需提供相关证明材料，并按公司要求进行请假手续。

第七条考勤记录的管理1. 公司将建立电子考勤系统，对员工的考勤记录进行实时管理。

2. 考勤管理员将负责对员工的考勤记录进行日常管理和统计分析，并向上级部门和人力资源部门上报。

第八条考勤纪律1. 员工必须按公司规定的上下班时间打卡签到和签退，严禁迟到早退。

2. 员工迟到早退的情况，每次将扣除相应的计件工资。

3. 员工连续3次迟到或早退，将按旷工处理，扣除相应的工资。

第三章考勤管理第九条考勤管理员的职责1. 考勤管理员负责对员工的考勤记录进行日常管理和统计分析，并及时上报上级部门和人力资源部门。

2. 考勤管理员负责对员工的请假申请进行审批，确保请假流程的顺利进行。

3. 考勤管理员负责对员工的打卡设备进行维护和保养。

第十条员工的权利和义务1. 员工有权利按时签到和签退，并享受正常的工资待遇。

免费办公室考勤规章制度一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。

考勤管理制度范本可下载一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的工作时间、签到规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等相关管理制度，以促进公司和谐、稳定发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工以及借调、派遣等其他形式在本公司工作的员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时，用餐时间不计入工作时间。

2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或综合计算工时制。

3. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。

4. 员工应当严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人代签。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

（3）未在规定时间签到者，视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后1小时内向直接上级报告，并填写《因公外出未签到说明》，由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经直接上级核实无误后，可进行手动补签。

每月仅限补签一次。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤制度。