【2018-2019】员工规章制度范本(范本,员工)-优秀word范文 (15页)

员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为，包括全体员工、兼职人员和临时工。

第三条本制度是员工与企业之间的约定，双方必须遵守并履行，违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。

第四条本制度的解释权归企业所有，并由企业制定相应的实施细则。

第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到、早退或无故缺勤。

第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作，不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。

第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作，不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。

第八条员工应当服从上级的工作指示和安排，不得擅自决定或更改工作内容。

第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得以任何形式损害企业的利益或声誉。

第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。

第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工，本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，具体包括：1.警告：口头或书面警告，提醒员工注意并改正违纪行为。

2.罚款：依法对违纪员工处以一定数额的罚款。

3.停职：对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。

4.降职：对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。

5.辞退：对严重违纪员工给予解雇处理。

第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行，并经企业领导层批准。

第十三条对于纪律处分决定，员工有权进行申诉，企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。

第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中，并在员工任职期间起到参考作用。

第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定，并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。

第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流，加强员工的法律意识和纪律意识的培养。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休篇一：请假及调休管理规定请假及调休管理规定一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。

二、适用范围适用于本公司全体员工。

三、内容1.员工因事需要请假。

2. 员工请假后想要补班的。

3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。

2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。

5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。

6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。

附件：篇二：请假调休制度(超完美)时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤1．工作时间公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。

工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。

员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。

[员工规章制度(通用)]员工规章制度
员工规章制度(通用)。

第一条为了规范员工行为，维护公司正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条公司员工应当遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，
维护公司形象，履行员工职责。

第三条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第四条公司员工应当保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息，不得私自使用公司资料。

第五条公司员工应当遵守职业道德，不得参与违法活动，不得
利用职务之便谋取私利。

第六条公司员工应当尊重上级领导，服从公司安排，不得对领
导人员进行侮辱或不敬的行为。

第七条公司员工应当遵守公司劳动纪律，不得擅自调休或请假，需提前向上级领导请示。

第八条公司员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金或
物品。

第九条公司员工应当遵守公司安全规定，保障自身安全，不得
违反公司安全管理制度。

第十条公司员工应当积极履行工作职责，提高工作效率，不得
拖延工作或敷衍塞责。

第十一条对于违反本规章制度的员工，公司将依据公司规定进
行相应处罚，严重者将追究法律责任。

第十二条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应当严格遵守，如有违反，公司将依法处理。

特此制定。

员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。

第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。

第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。

第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。

第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。

第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。

第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。

第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。

第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。

第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。

第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。

第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。

第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。

第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。

第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。

第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。

第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。

第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。

第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。

第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。

第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。

第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。

员工守则和规章制度文本第一章总则第一条为了规范员工的行为行为准则，维护公司的正常秩序，确保公司的稳定发展，特制定本守则和规章制度。

第二条本守则适用于公司所有员工，员工应当严格遵守，并自觉维护公司的形象和利益。

第三条本守则是公司对员工行为的基本要求和规定，员工应当认真学习和遵守。

第四条公司将对违反本守则的员工依法进行纪律处分或法律追究。

第五条公司将定期对员工的遵守情况进行检查和评估，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。

第六条公司将建立健全的监督机制，确保员工的行为符合本守则和规章。

第二章行为准则第七条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法犯罪活动。

第八条员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得擅自改变工作内容或工作时间。

第九条员工应当尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或诽谤。

第十条员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的经营信息或客户资料。

第十一条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金或物品。

第十二条员工应当维护公司的形象，不得损害公司的声誉或利益。

第十三条员工应当按时参加公司组织的各类会议和培训活动。

第三章处罚措施第十四条对违反本守则的员工，公司将根据实际情况采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为的员工进行口头警告，要求其改正错误。

（二）书面警告：对有较严重违规行为的员工进行书面警告，要求其认识错误并保证不再犯。

（三）记过处分：对多次违规或严重违规行为的员工进行记过处分，限制其一定时间的晋升和加薪。

（四）记大过处分：对情节严重的违规行为的员工进行记大过处分，限制其晋升或解雇。

（五）辞退处分：对严重违规或造成重大损失的员工进行辞退处分，取消其劳动合同。

第十五条每种处罚措施的实施应当根据违规行为的严重程度和员工的前科情况来确定。

第十六条对处罚决定不服的员工，可以向公司提出书面申诉，公司将组织考核组对其进行复核。

第四章奖惩制度第十七条公司对表现突出的员工将给予以下奖励：（一）奖金：根据员工的工作表现和业绩情况，给予相应的奖金奖励。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==凡例经典范文篇一：《金沙县志》凡例凡例一、本志编纂坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，实事求是地记载金沙县经济社会的发展变化。

二、本志是1997年版《金沙县志》的续志，上限为1993年，下限为201X年。

为反映改革开放以来金沙县发展的全过程，部分事物的记述追溯到1978年中共十一届三中全会改革开放始。

与前志有联系的个别事物因事记述到事物的发端。

本志个别图片有限外资料。

三、本志述、记、志、传、图、表、录等体例兼用，设22篇122章462节。

为突出时代特色和地方特色，对反映本县经济社会发展中的一些重要事物，增加使用专记形式记述或作升格记述。

本志设《前志补漏》和《勘误》。

四、本志人物篇设人物传、人物名录，坚持“生不立传”原则，立传人物是对金沙有一定影响，事迹比较突出的已故人物，排列以卒年为序。

人物名录主要是金沙籍在县外工作任实职的正处级以上人员、获博士学位者、省部级以上劳动模范和先进工作者。

县委、县人大常委会、县政府、县政协领导名录列表于相关章节内。

其余上书人员，人随事出。

五、1949年10月后使用公元纪年，1949年10月前使用历史纪年，并括注公元纪年。

“九五”期间指国家第九个五年规划期间，以此类推。

六、各种机构、部门、社会团体和会议名称等，第一次出现用全称，以后均用简称。

七、本志行文规范。

除引文、附录、专记外，一律使用现代语体文记述，执行国家出版物的有关标准规定和中国地方志指导小组制定的《地方志质量规定》。

八、本志有关数据以县统计局提供的为准，县统计局没有的，采用部门提供的数据。

所记内容，以单位提供、档案资料、统计资料为准，辅以报刊、书籍所载资料。

九、本志标引、专业名词、减缩词后面加括注。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==,未经领导批准不得缺勤。

工作人员在工作时间内,无特殊事由不得请假。

请篇一：公司员工请假制度云腾电子商务有限公司员工请假制度一、总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工二、请假程序1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进行审批；员工请假2天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。

2、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。

3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。

4、超假期应及时请示有关领导审批。

5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。

三、各种假别及规定1、事假（1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

（2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

（3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

（4）员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过20天（特殊情况除外）。

（5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

（6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。

2、病假（1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。

第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。

第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。

第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。

第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。

第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。

第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。

第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。

第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。

第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。

第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。

第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。

以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。

第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。

第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。

第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。

第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。

第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。

第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。

第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。

第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。

第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。

第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。

第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。

第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。

第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。

第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。

第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。

（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。

（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。

（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。

（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。

第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。

第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。

第十九条本守则自颁布之日起生效。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在日常工作中应养成良好的工作习惯,严格遵守公司规章制度,维护公司纪律篇一：关于严格遵守公司纪律的规定关于严格遵守公司纪律的规定古语说：没有规矩，不成方圆。

一支部队没有铁的纪律就没有顽强的战斗力，自由散漫的作风是不可能打胜仗的。

一个企业没有严明的纪律和严格的管理是不可能有发展的。

对于企业来说，没有纪律，便没有一切！公司的纪律是公司高效运营的根基和保障，是我们在公司的行为准则，具有强制性，是每一个员工必须遵守的，不管你愿不愿意都必须说一不二地严格遵守和执行，不然纪律又有什么意义！但是有些员工认为违反纪律无所谓，没有什么可大惊小怪的。

殊不知小事可以坏大节，害了自己也损害了公司的利益。

不遵守规则的员工是不可能做到优秀的！为严明公司纪律，特制定以下细则：1. 严格执行上下班打卡制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工、代替他人签到，严禁上班时间利用公司网络聊天、炒股、玩游戏、出入休闲娱乐场所等；2. 严禁工作中以粗暴方式或消极态度对待前来办事的公司内部员工或客户，对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；3. 严禁不接受任务，不服从公司工作安排；4. 严禁工作日和非工作日执行工作时中餐饮酒；5. 严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；6. 严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；7. 严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；8. 严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财务行为；9. 严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；10. 严禁有令不行、有禁不止。

在执行工作中遇到困难难以落实的，必须及时报告。

凡无正当理由拖延不办、拒不执行的，追究直接负责人的责任；11. 严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；12. 严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件；13. 严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人；14. 严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作；15. 严禁员工在外做兼职；16. 经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。