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中层干部轮岗交流制度第一篇：中层干部轮岗交流制度中层干部轮岗交流制度为建设一支廉洁、高效的领导干部队伍，提高干部的综合素质，丰富干部的工作经验，根据中组部关于《党政领导干部交流工作暂行规定》及市委组织部的有关要求，特制定本制度。
一、范围（一）科级干部轮岗交流：年龄在45周岁以下，在同一岗位连续任党政正职5年或副职5年以上的，必须轮岗交流。
（二）副科级干部轮岗交流：凡在同一职位连续任职满5年及其以上的，原则上实行轮岗。
轮岗在同一机关内部或根据人事管理部门的有关规定在部门之间交流。
实行轮岗的职位、数量，按照干部管理权限，由局党组或领导班子集体研究决定。
二、程序和方法科级干部轮岗，由机关人事管理部门根据实际工作需要，按有关规定和程序提出方案，报局党组研究批准后实施。
（一）排查任职情况。
对本单位中层干部任职情况进行认真排查，准确掌握情况。
（二）普遍征求意见。
党组集体研究拟定轮岗方案后，普遍征求单位职工意见，安排专人与被轮岗对象谈话。
（三）公布调整方案。
在普遍征求意见、集体讨论的基础上形成方案，按干管理权限报批后在本单位职工大会上公布。
三、组织领导为了加强对这项工作的宏观指导，在局党组的统一领导下，由机关人事管理部门具体负责组织实施。
并将实施意见按干管权限报组织、人事部门审核。
推行轮岗，要注重实效，保证质量，防止形式主义和简单化。
既要按规定年限轮岗，又要考虑工作的稳定性和连续性。
严明纪律、防止和纠正借轮岗搞不正之风的行为，确保轮岗工作健康、顺利进行。
市司法局局管科级领导干部轮岗交流工作方案为进一步推进干部人事制度改革，加强我局干部队伍管理，促进机关干部作风转变，根据温委发[2012]107号和温委办发[2012]136号文件精神，结合我局实际，特制定本工作方案。
一、指导思想以科学发展观和十七大精神为指导，按照建设一支高素质干部队伍的要求，坚持德才兼备、以德为先，着眼于干部的培养锻炼和潜在能力的开发，优化干部队伍结构，努力做到配置合理、人岗相适、各得其所，实现人尽其才、才尽其用，激发工作活力，推动机关效能建设，为我市司法行政科学发展提供坚强的组织保证。
4科级领导干部竞争上岗工作方案早晨的阳光透过窗帘，洒在了我的书桌上，一杯咖啡，一台电脑，我开始构思这个“4科级领导干部竞争上岗工作方案”。
这个方案，既要体现出公平竞争的原则，又要确保选拔过程的严谨性，还要兼顾到每一位参与竞争的干部的心理感受。
一、工作目标我们要明确工作目标：通过竞争上岗的方式，选拔出4名具备优秀领导能力、丰富工作经验、高度责任感的科级领导干部，为我国的发展贡献力量。
二、竞争上岗原则1.公平公正：确保每一位参与竞争的干部都有同等的机会，不得有任何形式的歧视和偏袒。
2.严谨选拔：通过多轮选拔，全面考察干部的能力、素质和潜力，确保选拔结果的准确性。
3.以德为先：重视干部的品德修养，选拔具备良好道德品质和廉洁自律意识的干部。
4.实绩导向：注重干部的工作实绩，选拔具备丰富工作经验和显著工作成果的干部。
三、竞争上岗程序1.报名：符合条件的干部填写报名表，报名截止时间为X月X日。
2.资格审查：组织人事部门对报名人员进行资格审查，确保报名人员符合竞争上岗的基本条件。
3.竞争演讲：通过资格审查的干部进行竞争演讲，介绍自己的工作经历、能力优势和发展规划。
4.素质测试：组织专家对竞聘人员进行素质测试，包括专业知识、综合能力、心理素质等方面。
5.民主测评：组织全体干部对竞聘人员进行民主测评，评价竞聘人员的工作表现和综合素质。
6.综合评价：根据竞争演讲、素质测试和民主测评结果，组织人事部门对竞聘人员进行综合评价。
7.选拔任用：根据综合评价结果，确定拟任用干部，报请领导审批。
8.公示：将拟任用干部名单进行公示，接受全体干部监督。
9.聘任：公示无异议后，对拟任用干部进行聘任，颁发聘书。
四、工作要求1.加强组织领导：成立竞争上岗工作领导小组，负责组织协调、监督指导工作。
2.严肃工作纪律：确保竞争上岗工作严格按照程序进行，严禁违纪违规行为。
3.强化宣传引导：通过多种渠道宣传竞争上岗工作，引导干部正确对待竞争，积极参与竞争。
职业技术学院教学教辅机构副职岗位(正科级)干部竞岗聘任工作实施职业技术学院教学教辅机构副职岗位(正科级)干部竞岗聘任工作实施职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案为加强我院教学教辅机构干部队伍建设，深化我院干部聘用制度改革，根据泉州市委教育工委《关于同意z职业技术学院开展中层干部选配工作的批复》（20xx年xx月）和《z职业技术学院中层领导干部竞争上岗工作实施办法》等文件精神，结合我院实际,制定本方案。
一、竞争上岗人员的基本条件1、具有履行职责所需要的政治理论水平，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行学院党委、行政的决议、决定，有较高的政治素质和理论修养。
2、具有强烈的事业心和责任感，富有敬业精神、奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实效。
3、具有较强的组织观念和大局意识，具有求真务实的工作作风，能深入调查研究，密切联系群众，团结同志，坚持党的群众路线，善于集中正确意见，坚持和维护党的`民主集中制。
4、正确行使学院党委、行政和广大教职工赋予的权力，依法办事，公道正派，以身作则，清正廉洁，全心全意为广大师生服务。
5、具有履行岗位职责所需要的政策水平和专业知识，能够适应现代化办公的要求，具有较强的语言文字表达能力。
6、身体健康，适应工作需要，能全面正常履行岗位职责。
二、竞争上岗人员应具备的基本资格1、竞争教学教辅机构副职岗位的人员，应具有大学本科及以上学历，年龄在50周岁（1959年7月31日以后出生）以下，并具备下列资格之一：（1）高校副高及以上职称；（2）中级职称，评聘四年（含四年）以上；（3）在副科级岗位工作两年（含两年）以上。
2、近三年来年度考核合格，没有违法违纪行为。
三、竞聘工作程序教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗，按照公布竞聘岗位、个人报名、资格审查、民主推荐、公布竞聘人员名单、竞聘演讲、组织考察、确定人选、任前公示、办理聘任等程序进行。
×××单位局属事业单位部分正科级领导职位竞争上岗实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部“关于在全市党政机关、事业单位推行中层干部竞争上岗的意见”等有关政策规定，为进一步拓宽干部选拔任用渠道，努力建设一支高素质中层干部队伍，根据工作需要，经局党组研究，决定对局属事业单位部分科级领导职位进行竞争上岗，特制定本方案。
一、指导思想以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，严格按照干部选拔标准和程序，建立健全××干部队伍管理的良性运行机制、竞争激励机制，调动一切积极因素，增强××干部队伍的活力和战斗力，更好地为我市××建设服务。
二、基本原则（一）党管干部原则（二）民主集中制原则（三）德才兼备、任人唯贤原则（四）群众公认、注重实绩原则（五）公开、公平、竞争、择优原则三、竞争上岗职位本次竞争上岗的职位有：××副主任2名、××主任、××主任。
根据编制人事部门的要求，各单位均不得超编进人，如有调整则按进几个出几个的原则处理。
四、参加竞争上岗的人员范围。
竞争上岗在局机关和局属事业单位现有在编人员中进行。
局属事业单位参加竞争上岗的人员，应为副科级以上干部。
五、竞争上岗资格和条件具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，能够认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；坚持四项基本原则；工作实绩突出，廉洁奉公；遵纪守法、勤奋敬业、作风正派、团结共事，具有胜任领导工作的文化知识和工作能力。
（一）竞争正科级职位应在科级职位上工作两年以上，即在2006年4月30日前任职。
（二）在近2年年度考核中定为优秀或近3年年度考核中定为称职（合格）以上等次。
（三）竞争正科级职位人员，年龄在45岁以下，即1963年4月30日以后出生。
（四）中专以上文化程度。
（五）不违反计划生育政策。
汕尾市公开选拔副处领导干部报名表报考职位：填表说明（一）“报考职位”栏中每人只填写1个职位。
（二）“姓名”必须与身份证和工作证上的姓名一致。
（三）表中所指时间均按公历时间填写。
“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”、“任现职级时间”必须以人事部门认定的时间为准。
（四）“职务级别”请填写现任职务级别，包括正科级、副处级等。
（五）“通信地址”、“邮政编码”、“手机”、“办公电话”请填写完整，以方便联系。
（六）“教育情况”栏分为全日制教育和在职教育两类。
“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历、学位；“在职教育”栏填写以其它学习方式获得的最高学历、学位。
“毕业院校、系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系院和专业。
（七）“个人简历”栏中，从大、中专以上院校学习时填起，起止时间要填写到月，前后衔接，不得空断。
要写清楚每个时间段的工作单位、部门和所任行政职务、技术职务（职称）。
（八）“培训经历”栏中，主要指参加省部级组织的、时间在3个月以上的政治理论或任职业务培训，请注明参加培训的起止时间、培训机构和培训内容。
（九）“近年主要工作业绩”栏中，要包括主要工作成果和获奖情况。
主要工作成果指参加、主持或组织过的主要业务工作的内容、取得的成效及获奖情况。
（十）“奖惩情况”，填写受省、部级以上的奖励和记功；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。
没有受过奖励和处分的，要填“无”。
（十一）“近三年年度考核情况”请填写2009-2011年每年的年度考核结果。
没有年度考核结果的，应采取写实的办法说明。
（十二）“计划生育情况”：由报名者所在单位填写并加盖公章。
（十三）“单位意见”栏按干部人事管理权限，由报名者所在单位或上级主管部门填写。
所在单位或上级主管部门对报名者所填写的内容审核无误后，填写单位是否同意报考意见并盖章确认。
中层干部竞争上岗方案___工作人员双向选择和中层干部竞争上岗实施方案根据上级要求，结合工作实际，现就区___工作人员工作岗位双向选择和中层干部竞争上岗制定如下实施方案。
一、指导思想坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，进一步激发全体工作人员干事创业的热情和干劲。
二、岗位设置和方法步骤（一）___工作人员双向选择1、岗位设置党政办、经济发展服务中心、规划建设服务中心、综治___工作中心（含综合执法大队）、财税金融服务中心、社会事务服务中心、计生办（简称两办五中心）工作人员。
2、报名范围全体机关在职工作人员（不含司机、炊事员）3、报名办法。
所有___工作人员根据自己的专业特长和工作熟悉程度，按照先后顺序，从“两办五中心”中选报___个工作岗位志愿，填写《___工作人员双向选择岗位报名表》（附表1），于___月___日下班前交到党政办。
4、定员定岗根据报名情况和工作需要，党工委研究决定“两办五中心”工作人员岗位任职。
（二）中层干部竞争上岗1、岗位设置党政办副主任___名、经济发展服务中心副主任___名、综治___工作中心副主任___名、社会事务服务中心副主任___名、财税金融服务中心副主任___名，共___个岗位。
说明：“两办五中心”除副科级以上领导干部兼任外，各设___名副主任。
2、报名范围“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心（室）工作人员均可报名参与竞争所在中心（室）的副主任职务，但不得报名参与竞争其他中心（室）副主任职务。
3、报名办法“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心（室）工作人员志愿参加本中心（室）副主任竞争上岗位者。
填写《机关中层干部竞争上岗报名表》（附表2），于___月___日下班前交到党政办公室。
4、竞职演讲___月___日召开机关全体工作人员会议，报名中层干部竞争上岗人员进行竞职演讲。
演讲内容以“如何履行好ＸＸ中心（室）副主任岗位职责”为主题，谈经历特长、工作业绩、工作思路及措施等。
海口市美兰区科级领导职位公开选拔、竞争上岗工作实施方案经区委研究，决定将3个科级领导职位在全市公开选拔，8个科级领导职位在全区竞争上岗。
结合本区实际，制定如下实施方案。
一、指导思想按照邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《海口市党政机关中层领导干部竞争上岗暂行办法》的有关规定，坚持公开、公平、公正的原则，对部分空缺的科级领导职位进行公开选拔、竞争上岗，努力造就一支素质高、业务精、能力强的领导干部队伍，为美兰又好又快发展提供组织保证和人才支持。
二、公开选拔、竞争上岗职位（一）公开选拔职位1、党政机关职位美兰区人民政府办公室副主任1名（副科级，分管文秘工作）。
、事业单位职位2．（1）美兰区依法治区委员会办公室主任1名（正科级）；（2）美兰区戏剧活动基地管理中心主任1名（副科级）。
（二）竞争上岗职位竞争上岗职位都是党政机关职位。
（1）美兰区外事侨务办公室主任1名（副科级）；（2）美兰区科技和信息产业局副局长1名（副科级）；（3）美兰区司法局副局长1名（副科级）；（4）美兰区人事劳动保障局副局长1名（副科级）；（5）美兰区审计局副局长1名（副科级）；（6）美兰区蓝天街道办事处副主任（副科级）；（7）美兰区博爱街道办事处副主任（副科级）；（8）美兰区博爱街道司法所所长1名（副科级）。
三、公开选拔、竞争上岗范围公开选拔职位在全市范围内进行，竞争上岗职位在全区范围内进行。
报考党政机关职位的要求具有国家公务员身份，报考事业单位职位的要求是国家事业单位工作人员。
四、公开选拔、竞争上岗资格条件和职位要求（一）基本条件1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
．2、年龄45岁以下（1963年12月31日以后出生），个别职位另行规定。
3、要求参加工作满3年以上，一般要在科员级岗位上工作满3年以上。
特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，任职年限可适当放宽，但不能少于2年。
九江市发展和改革委员会科级领导职务竞争上岗实 施 方 案根据市政府办公厅关于印发《九江市发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知（九府厅字[2010]63号）、市编委《关于增加市发改委内设机构和科级领导职数的批复》（九编办字[2011]9号）等文件精神，经委党组研究决定，对部分科级领导岗位实行竞争上岗，实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《九江市市直党政机关竞争上岗工作规定》为依据，认真贯彻“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，使一批优秀干部脱颖而出，走上科级领导岗位，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的机关干部队伍。
二、竞争上岗的职数结合我委实际情况和工作需要，本次列入竞争上岗的3个正科级职位为办公室、设计审查科、经济贸易科，副科级职位6个。
竞争上岗只竞争任职资格，具体任职岗位由委党组研究决定。
三、竞争上岗的范围与条件此次竞争上岗在市发改委机关内部进行。
参与此次竞争上岗的人员必须符合以下条件：１、能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出，廉政勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派；2、具有国家公务员身份，原则上年龄一般在53周岁（1959年4月30日以后出生）以下；3、竞争人员应具备大专以上文化（含大专）以及相应的专业知识；4、近三年年度考核均为称职以上等次；５、竞争正科级领导职务的应在副科领导职位满两年以上，或在正科非领导职务岗位上。
竞争副科级领导职务的应在科员职位工作三年以上，或是主任科员、副主任科员。
同时具备正科、副科两个职位竞争资格条件的，只能限报一个职位。
６、身体健康，能坚持正常工作。
7、任职截止时间为2012年4月30日。
四、程序与方法此次竞争上岗工作按以下方法和程序进行：(一) 制定方案。
附件二科级领导岗位应聘报名表在党委组织部网页“下载中心”栏下载。
3、请所在单位（部门）认真核对报名人员基本情况、学习工作简历等信息，进行资格初审，单位（部门）负责人签字并加盖公章。
请仔细阅读下页的填写说明后再行填写。
报名表填写说明一、填表基本要求1、表内所列项目要逐项实事求是地填写，不能遗漏。
所填内容要准确无误。
2、表内项目本人内容较多时，可调整字号大小，本人没有内容填写时，应填写“无”，各项目不得为空。
3、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”、“简历”要如实填写,不能随意更改。
填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示,如：“1972.05”、“2002.02-2005.07”。
年份和月份之间用“.”间隔，不用逗号或其他符号。
二、有关项目具体内容填写说明1、“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。
2、“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能用简称。
3、“入党时间”栏中填写加入中共的时间。
民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏中注明民主党派名称或注明无党派，如“九三学社”、“无党派”等，不填写加入民主党派时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。
是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。
4、“专业技术职称、评定时间”栏中，填写现岗位聘任的专业技术职称及评定时间，如“助理研究员，2010.10”等。
5、“照片”栏粘贴一张一寸电子近照，可直接黑色打印。
6、“文化程度与毕业时间”栏应填写接受相应教育的最高学历及毕业时间。
如，“大专，1987.07”、“大学，2004.03”、“硕士研究生，2006.06”等。
7、“现工作单位、职务及任职时间”栏应填写现任职的工作单位及职务，职务和任职时间应按学校正式行文填写，如“教务处，教学科科长2005.06”、“ΧΧ学院，办公室主任2007.09”、“科技处，主任科员2004.06”、“人事处，副主任科员2010.03”等。
科级领导干部竞争选拔报名及资格审查表注：1、根据各列内容评价和等次赋分要求，在对应栏目内填上分值；2、在“是否同意参加竞争和任职”对应意见栏中画“√”。
科级领导干部竞争选拔德的专项考核表姓名：现任职务：2、综合得分90分以上为“好”；89-80分为“较好”；79分至60分为“一般”；60分以下为“差”。
科级领导干部竞争选拔资历量化评价表资历量化评价说明一、学历须经省级教育行政部门或党校认定，以本人档案记载为准，本科和研究生结业不计学历。
二、专业技术职称任职资历比照党政机关行政职务标准认定。
基层工作经历指在县区及以下机关和各级各类事业单位、企业工作（含扶贫、下乡、挂职锻炼经历，年限可累计）。
三、获奖情况1、国家级奖励指以中共中央、国务院、中央军委名义授予的荣誉称号。
2、省部级奖励指以省级党委、政府或国家部委、群众团体名义授予的荣誉称号。
3、地厅级奖励指以地市级党委、政府或省（自治区、直辖市）直部门、群众团体名义授予的荣誉称号。
4、县处级奖励指以县区党委、政府或市直部门、群众团体名义授予的荣誉称号。
5、领导小组授予的荣誉称号按同级党委、政府的工作部门奖励对待。
6、获奖时间和级别以获奖证书或表彰决定落款为准。
7、所获奖项只计最高奖项，同一级别奖项只计1次，各级别奖项不累计。
8、奖励指综合奖，不含各类专项工作、阶段性工作和文体竞赛所获奖励。
四、各类研究成果获奖情况比照第三条认定。
五、各类证书需提供原件。
科级领导干部竞争上岗情况统计表核定正科领导职数名、副科级领导职数名；实际竞争正科领导职位人、副科领导职位人；拟任用正科级领导职务名、副科领导职务名。
8。
