酒店餐饮总监劳动合同样本

餐饮总监聘用合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！餐饮总监聘用合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】联系电话：【公司电话】乙方（受聘人）：【姓名】身份证号：【身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方餐饮总监一职，经友好协商，达成以下协议：一、岗位职责1. 乙方作为餐饮总监，负责甲方餐厅的整体运营管理，包括菜品研发、服务质量、成本控制等方面。

2. 负责制定并执行餐厅的经营策略，提高餐厅的市场竞争力和盈利能力。

3. 负责招聘、培训、管理餐厅员工，确保员工队伍的稳定和素质。

4. 负责处理客户投诉，提高客户满意度。

二、聘用期限1. 本合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。

2. 合同期满后，如双方有意续约，可提前一个月书面通知对方。

三、薪资待遇1. 乙方的月工资为人民币：【薪资数额】元。

2. 乙方按照国家规定享有五险一金。

3. 乙方享有法定节假日加班工资、年假、病假等相关待遇。

四、保密协议1. 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

2. 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（受聘人）：【姓名】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同的合法性和有效性。

酒店餐饮总监劳动协议协议日期：xxxx年xx月xx日甲方（雇主）：______酒店法定代表人/负责人：______地址：______电话：______乙方（劳动者）：______身份证号码：______联系电话：______鉴于甲方需要聘用乙方担任酒店餐饮总监，双方经友好协商，达成以下协议：第一条岗位职责1.乙方作为酒店餐饮部门的总监，负责酒店餐饮部门的管理和经营工作；2.负责编制餐饮部门的发展规划、工作计划，并定期向甲方报告工作进展情况；3.负责协调餐饮部门各项工作，并与其它部门进行协调，确保酒店各项工作顺利开展；4.负责制定并执行餐饮部门的工作标准和流程，提高餐饮部门的工作效率和服务质量；5.与甲方商定的其他职责。

第二条试用期乙方入职后，试用期为3个月，期间工资和福利待遇与正式员工相同，试用期考核不合格者，不予转正并解除雇佣关系。

第三条工资和福利待遇1.乙方的薪资待遇按照甲方制度执行，试用期结束后按照绩效评估和市场行情进行测算调整；2.乙方享有甲方的各项福利待遇，包括五险一金、带薪年假、婚假、产假、病假等。

第四条劳动合同1.甲方与乙方签订劳动合同，合同期限为一年，合同到期前双方应提前三个月商定是否续约；2.合同期间，双方不能随意解除合同，如需要解除劳动合同，应合法合理并提前告知对方；3.双方违反约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

第五条保密义务1.乙方应当自觉遵守甲方各项规章制度、保证甲方的商业秘密和技术机密不泄露；2.乙方因工作需要取得的甲方文献、技术资料等应妥善保管，离职时应及时归还，不得用于非工作目的；3.乙方违反保密义务造成经济损失的，应当承担相应的法律责任。

第六条争议解决因本协议履行发生的任何争议，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼解决。

第七条其他1.本协议未约定事项，由双方签署的其他相关协议约定；同时，本协议的解释和适用，均适用中国法律法规；2.本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等的法律效力。

酒店餐饮总监劳动合同样本甲方（用人单位）：____________________酒店地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________性别：______________________________身份证号码：________________________住址：______________________________联系方式：__________________________鉴于甲方需要招聘酒店餐饮总监，乙方具备相关资质和能力，双方经过平等自愿、协商一致，签订以下劳动合同：一、工作内容和岗位职责1. 乙方担任甲方酒店餐饮总监一职，全面负责酒店餐饮部门的运营和管理。

2. 岗位职责包括但不限于制定餐饮策略、管理餐饮团队、控制成本、提高服务质量、推广酒店品牌等。

3. 乙方需按照甲方的要求履行职责，并接受甲方的考核与评估。

二、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的机密信息。

3. 乙方应勤奋敬业、诚实守信，尽职尽责地完成工作任务。

三、工作时间和休假制度1. 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。

具体上下班时间按照甲方规定执行。

2. 乙方享有国家法定的节假日休息，以及年假、病假等休假权利。

3. 甲方因业务需要安排加班的，应按照国家规定支付加班工资或调休。

四、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪资构成为基本工资+绩效工资+其他补贴，具体金额按照甲方规定执行。

2. 乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

3. 乙方享有年终奖、节日福利、员工活动等福利待遇。

4. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，进行薪酬调整。

五、合同期限和试用期1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

酒店餐饮总监劳动合同样本甲方（用人单位）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店餐饮总监职务的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下劳动合同条款：一、工作内容和地点1. 乙方同意接受甲方的聘用，担任酒店餐饮总监职务。

2. 乙方的主要工作职责包括但不限于制定和执行餐饮部门的经营策略、管理餐饮服务等。

3. 工作地点在甲方的酒店内。

二、工作时间和休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间由餐饮总监的工作特点决定。

2. 乙方享有国家法定的节假日休息权利。

3. 乙方享有带薪年假、病假等休假权利，具体按照甲方规定执行。

三、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪资由基本工资、绩效工资和福利待遇组成。

具体数额和构成按照甲方规定执行。

2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。

四、合同期限1. 本合同自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

2. 合同期限届满，如双方继续合作，应重新签订劳动合同。

五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方对甲方的商业秘密有保密义务，不得泄露甲方的商业机密。

六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定处理。

七、合同的变更和解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或补充。

2. 本合同解除应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

酒店餐饮总监劳动合同样本3篇篇1酒店餐饮总监劳动合同甲方（单位）：_________（以下简称“酒店”）法定代表人或负责人：__________联系地址：__________电话：__________乙方（个人）：_________（以下简称“餐饮总监”）身份证号码：__________联系地址：__________电话：__________鉴于：1、甲方是一家经营酒店餐饮业务的企业，具有从事酒店餐饮服务的资质和设施。

2、乙方具有从事餐饮服务管理的专业知识和技能，有良好的职业素养和道德品质。

3、双方依法自愿达成本合同，共同遵守并履行以下条款。

一、聘用内容及期限1.1 甲方聘用乙方为酒店餐饮总监，乙方接受聘用并按照甲方的安排从事餐饮总监的工作。

1.2 本合同自________至________，期满后双方如无异议，继续履行合同。

二、工作内容及要求2.1 乙方应认真履行酒店餐饮总监的职责，制定并执行餐饮业务发展计划，确保酒店菜品品质和服务质量。

2.2 乙方应协调各部门的工作，提高整体餐饮服务水平，保持客人满意度。

2.3 乙方应遵守甲方的管理制度和规章制度，不得违法违规，保护甲方的利益。

2.4 乙方应按时完成上级交办的其他工作任务。

三、工资及福利待遇3.1 乙方的基本工资为每月人民币________元。

3.2 乙方在酒店享受的福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮优惠等。

3.3 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可适当调整工资待遇。

四、工作时间及休假4.1 乙方的工作时间为每周________，每天工作________小时。

4.2 乙方享有法定节假日和带薪年假。

五、保密条款5.1 乙方应妥善保管酒店的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。

5.2 乙方离职后应归还所有与工作相关的文件、资料和设备。

六、违约责任6.1 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任。

6.2 若甲方未按时支付乙方工资或提供相应的福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。

酒店餐饮总监劳动合同样本一、合同双方甲方：酒店名称法定代表人/负责人：（姓名）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）乙方：（姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（详细地址）联系电话：（联系电话）二、合同期限本劳动合同自（日期）起至（日期）止，共计（合同期限）年。

三、工作职责1. 甲方职责：（1）为乙方提供稳定的工作环境和必要的工作条件；（2）按照国家相关法律法规和酒店规章制度，支付乙方工资和各项福利待遇；（3）提供必要的培训和职业发展机会。

2. 乙方职责：（1）全面负责酒店餐饮部门的日常运营管理工作；（2）制定并执行餐饮部门的运营计划和预算；（3）负责餐饮部门的员工招聘、培训和绩效考核；（4）确保餐饮部门的食品安全和卫生标准符合相关法规要求；（5）与其他部门密切合作，提供优质的餐饮服务。

四、工资和福利待遇1. 工资：乙方的基本工资为每月人民币（金额）元。

根据乙方的工作表现和酒店经营状况，甲方有权对乙方的工资进行适当的调整。

2. 绩效奖金：根据乙方的工作表现和酒店经营状况，甲方有权给予乙方绩效奖金。

具体奖金金额和发放时间将根据甲方的决定执行。

3. 社会保险：甲方将按照国家相关规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 休假：乙方享有带薪年假、婚假、丧假、产假等法定休假。

五、保密条款1. 乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密和客户信息等，应当予以保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方离职后，应当归还甲方的文件、资料和其他相关物品，并删除与甲方相关的电子数据。

六、解除合同1. 甲方和乙方均有权解除本合同。

解除合同应提前（提前解除通知期限）书面通知对方，并经双方协商一致。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反工作纪律，给甲方造成重大经济损失的；（2）严重失职，导致餐饮部门无法正常运营的；（3）涉嫌贪污受贿、行贿等违法犯罪行为的。

七、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

酒店餐饮总监劳动合同样本6篇篇1酒店餐饮总监劳动合同样本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了加强公司餐饮服务管理，提升公司餐饮服务质量和效率，特聘请乙方为公司酒店餐饮总监，共同遵守和履行本合同约定。

一、职位及职责1. 乙方被聘为公司酒店餐饮总监，负责酒店所有餐饮部门的管理工作。

2. 乙方应遵守公司相关管理制度和规章制度，认真履行公司委托的职责，热心为顾客提供优质的服务。

3. 乙方应根据公司的发展需要，合理安排餐饮部门的人员与财务资源，确保餐饮业务的正常运营。

4. 乙方应负责制定并执行餐饮部门的年度计划和目标，定期评估餐饮服务质量并做出改进。

二、薪酬待遇1. 乙方薪酬由甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况来评定，保证合理、公正。

2. 乙方享受国家法定的工资、社会保险和福利待遇。

3. 乙方有权要求根据公司经营情况和个人贡献每年进行一次薪酬调整。

三、工作时间1. 乙方按照公司的工作时间安排，保质保量完成各项工作任务。

2. 乙方必须遵守公司对工作时间和加班情况的相关规定，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方汇报。

四、保密义务1. 乙方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部机构或个人。

2. 乙方在公司任职期间和离职后均需遵守该保密义务。

五、终止合同1. 乙方及甲方一方如需终止合同，需提前30天书面通知对方。

2. 在合同终止后，乙方应及时交接工作，并归还公司的所有资料、物品。

六、其他事项1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，同等有效。

2. 本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，期满可续签。

3. 对于本合同未尽事宜，双方可协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：以上为甲、乙双方就聘请乙方为公司酒店餐饮总监所立的劳动合同，甲、乙双方应遵守该合同约定，共同维护公司的利益和形象。

愿我们携手努力，共同发展！篇2酒店餐饮总监劳动合同样本甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）性别：身份证号码：联系电话：住址：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下劳动合同：第一条工作内容乙方作为甲方单位酒店餐饮部门的总监，主要负责酒店餐饮部门的管理工作，具体包括但不限于：制定餐饮部门的工作计划和年度预算；负责餐饮部门的人员招聘、培训和考核；负责餐饮部门的经营管理和市场推广工作等。

酒店餐饮总监劳动合同样本3篇篇1酒店餐饮总监劳动合同甲方（雇主）：______________有限公司乙方（员工）：______________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经过友好协商，就甲方聘用乙方担任酒店餐饮总监一职，约定以下条款，本合同自双方签字之日起生效。

第一条工作内容1.乙方担任甲方酒店餐饮总监，主要负责管理、协调餐饮部门的运营工作，确保菜品质量和服务质量。

2.乙方需根据甲方的经营需求，做好餐饮部门的方案制定、预算编制、人员管理、培训、监督等工作。

3.乙方需配合甲方其他部门的工作，协调各部门之间的关系，确保餐饮部门与其他部门的协调运作。

第二条工作时间1.乙方工作时间为每周工作五天，根据餐厅的具体营业时间进行排班，需要在节假日和特殊情况下加班。

2.乙方需遵守甲方的工作时间制度，如需请假或调休，需提前申请并得到甲方的批准。

第三条薪资待遇1.乙方的基本工资为________元/月，根据餐厅业绩情况和个人工作表现，甲方有权调整乙方的薪资待遇。

2.乙方享受包括法定节假日在内的带薪假期，具体情况按照甲方的公司规定执行。

3.乙方在工作期间因公外出的交通、食宿等费用由甲方承担。

第四条保密义务1.乙方在任职期间和离职后，需对甲方的商业秘密和公司机密信息保密，不得泄露给任何第三方。

2.若因乙方违反保密义务而给甲方造成损失的，乙方需承担相应的法律责任。

第五条离职和解除劳动合同1.乙方需提前一个月向甲方提交书面离职申请，离职后需交接好工作，并将甲方的财务、文件等交接给下一任酒店餐饮总监。

2.若乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，甲方有权解除劳动合同，乙方需承担相应的法律责任。

第六条附则1.本合同为甲乙双方约定的劳动关系的基本依据，若有任何变更或补充，需要经过双方协商一致并签订书面变更协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方签字：__________签订日期：____年___月___日本合同经双方签字确认后生效，并具有法律约束力。

酒店餐饮总监聘任合同电子版1. 合同背景2. 乙方基本信息•姓名：[乙方姓名]•性别：[乙方性别]•出生日期：[乙方出生日期]•联系号码：[乙方联系号码]•方式号码：[乙方方式号码]•：[乙方]3. 职位与职责1.乙方职位：酒店餐饮总监2.乙方职责：–负责酒店餐饮部门的策划、组织、管理和工作指导–监督并管理酒店餐饮部门的运营，确保酒店餐饮服务质量达到公司要求–制定餐饮部门的执行标准和培训计划–确保餐饮部门的成本控制和利润目标的实现–协助甲方开展市场调研和餐饮产品开发工作4. 劳动合同期限1.乙方的雇佣期限为：[起始日期]至[终止日期]2.乙方心愿履行该合同期间，须服从甲方的管理和调配，并完成各项工作任务5. 薪资与福利1.乙方的基本工资为：[基本工资金额]，按每月发放；2.乙方享有的其他福利待遇：–月度奖金–年度绩效奖金–节假日及年度休假–医疗保险及其他福利待遇按公司规定执行6. 保密条款1.乙方在工作期间或任职期间，对甲方酒店的商业信息和核心业务信息负有保密责任；2.未得到甲方书面同意，乙方不得向其他人员泄露甲方的商业信息和核心业务信息；3.若乙方违反保密约定给甲方造成经济损失的，乙方需承担相应的法律责任和赔偿责任。

7. 合同变更与解除1.双方一致同意，如需变更合同内容，必须经双方书面协议并签字生效；2.若任何一方违反本合同的内容，并经过严肃的沟通与警告后，仍不改正其行为，对方有权解除合同。

8. 争议解决本合同的执行和解释应依照相关法律法规的规定，并应当尽力协商解决。

若协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9. 合同签署本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。

合同自双方签字后生效。

甲方（雇主）：[雇主签字]乙方（酒店餐饮总监）：[乙方签字]日期： [签约日期]。

酒店餐饮总监劳动合同样本5篇第1篇示例：酒店餐饮总监劳动合同甲方（雇主）：XXX酒店（以下简称“甲方”）乙方（员工）：鉴于甲方为了提高餐饮服务质量，加强管理，特聘请乙方担任酒店餐饮总监，并双方经友好协商一致，达成以下协议：第一条工作内容1.乙方作为酒店餐饮总监，负责酒店餐饮部门的全面管理，包括但不限于餐厅经营管理、员工培训、菜单设计、餐饮成本控制等工作。

2.乙方应当认真履行职责，提高餐饮服务质量，确保顾客满意度。

1.乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

2.乙方若需要加班，应提前向甲方请示，并经批准后进行加班工作。

第三条工资福利1.乙方的薪酬为XXX元/月，按月发放。

2.乙方在工作期间享有法定的带薪休假和年度假期福利。

3.乙方在工作期间遵守甲方的各项规章制度，不得私自经营餐饮业务，不得泄露甲方商业机密。

第四条保密义务乙方承诺对甲方的商业机密、客户信息等保密，不得擅自外泄，如有违反，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任1.若乙方未按规定履行工作职责或违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方违约解除劳动合同后，应当赔偿甲方因此所造成的损失。

第六条争议解决双方如发生本合同履行中的争议，应友好协商解决，协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他约定1.本合同自双方签字盖章生效，至乙方离职之日终止。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：XXX酒店乙方签字：____________以上是关于酒店餐饮总监劳动合同的样本，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，提高餐饮服务质量，实现共同发展。

第2篇示例：酒店餐饮总监劳动合同甲方（雇主）：__________酒店（以下简称“甲方”）乙方（员工）：__________（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要聘用乙方担任酒店餐饮总监一职，经双方协商，达成以下劳动合同：一、工作岗位及职责1. 乙方将担任甲方酒店的餐饮总监，负责餐饮部门的管理工作。

酒店餐饮总监劳动合同样本甲方（用人单位）：___________酒店地址：_______________________乙方（员工）：________________性别：_______________________身份证号码：__________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店餐饮总监的工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意担任甲方酒店餐饮总监职务，负责酒店餐饮部门的全面管理。

工作地点在__________。

三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，按照国家法定标准工作时间制度。

甲方确保乙方每周至少休息一日。

四、薪酬和福利待遇第四条乙方的月薪为人民币______元，具体薪资结构、发放时间和支付方式由甲方规定。

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

第五条乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、探亲假等休假制度。

具体请假制度按照甲方规定执行。

五、劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方必须严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。

七、劳动纪律和奖惩制度第七条乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理。

甲方根据乙方的工作表现，按照国家法律法规和甲方规定给予奖励或惩罚。

八、保密义务和竞业限制第八条乙方应对在甲方任职期间接触到的商业机密、客户信息等予以保密，不得泄露。

离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务。

九、合同的变更、解除和终止第九条本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

十、违约责任第十条如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规的规定承担经济赔偿和法律责任。

酒店餐饮总监聘用合同范本(2023版)一、雇佣期限双方约定，雇佣期限为从合同签署之日起至合同期满，合同期满后双方可以续签或终止合同。

本合同的有效期为_____年。

二、工作职责1.酒店餐饮总监的主要职责包括但不限于：–管理和协调酒店餐饮部门的日常运营；–制定餐饮策略和营销计划，提升餐饮服务质量和盈利能力；–确保餐厅的卫生、质量和安全标准符合相关法规和公司要求；–负责员工的招聘、培训和管理，建立积极的团队合作氛围。

2.酒店餐饮总监应严格遵守酒店的各项政策和规章制度，并履行其他相关职责和义务。

三、薪酬待遇1.酒店餐饮总监的基本月薪为______，以人民币支付，包含一定的绩效奖金。

具体的薪酬待遇会根据工作表现进行调整。

2.酒店将提供适当的福利待遇，如社会保险、商业保险以及其他福利项目等，具体内容和标准由酒店规定并告知员工。

3.酒店将为酒店餐饮总监提供合理的住宿条件，以保证其工作和休息的需要。

四、工作时间和休假1.酒店餐饮总监应按照酒店的规定工作时间安排并履行职责，所需的加班工作应根据需要适当安排。

2.酒店餐饮总监享有年假、病假和其他法定假期，具体休假时间由酒店根据实际情况进行安排。

3.若酒店需要调整餐饮总监的工作时间或安排加班工作，应提前通知并与餐饮总监商议。

五、终止合同1.在合同期满前，任何一方如需解除合同，应提前______提出书面通知。

2.若酒店餐饮总监在合同期内违反酒店规章制度或工作纪律，或者不履行职责，酒店有权解除合同，并依法追究其法律责任。

3.在合同期满或解除合同后，酒店餐饮总监应如实向酒店交接工作，并归还酒店财产。

六、保密条款1.酒店餐饮总监应保守酒店的商业秘密和其他敏感信息，不得私自泄露或利用该信息牟利。

2.酒店餐饮总监离职后，应继续履行保守商业秘密的义务。

七、争议解决本合同的解释和执行应遵守适用的法律。

如因合同履行发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

酒店餐饮总监劳动合同（精选3篇）酒店餐饮总监篇1聘任方：（简称甲方）受聘方：（简称乙方）身份证号：甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条甲方聘任乙方在酒店担任餐饮总监一职。

第二条聘任期为三年，自20年3月16日起至20年3月15日止。

其中试用期为三个月，试用期自20年3月16日起至20年6月16日止。

试用期内，甲乙双方均可提出解聘，聘期期满，本聘任合同续签或终止。

第三条乙方的义务一、工作概要在总经理的领导下，乙方全面负责甲方各餐饮部门（包括越湘春食府、西餐厅、美食街）的经营管理工作，包括餐饮部门的楼面、厨房、营销与策划等，超额完成酒店下达给各餐饮部门的工作任务和经营指标。

二、工作目标通过努力，全面提高餐饮部门的管理水平，使甲方成为湖南省最好的餐饮企业之一。

三、乙方聘任期的1、在总经理的领导下，全面负责各餐饮部门的管理工作，确保科学规范管理、出品质量和高效工作程序的应用。

2、在人力资源部的配合下，管理各餐饮部门的员工，招聘新员工、制定并实施培训计划、制定工作时间表及切实可行的。

3、确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施。

4、确保所有供餐饮部门使用的设备和材料的正确使用。

5、组织并主持各餐饮部门的会议。

6、参与酒店管理委员会和部门经理会议。

7、严格控制部门预算外的支出情况，在超出预算的情况下，必须提出所超支部分的正当理由。

8、确保各餐饮部门的合理利润率。

9、指导并配合出品总监确保食品的出品质量与标准。

10、指导并配合餐饮部门确保酒水及饮料的出品质量与标准。

11、保证餐饮部门服务环境及促销氛围的质量管理。

12、高度重视客人的反映和意见，并立即按照所要求的正确方式处理。

13、做到并保持与竞争者在出品价格、质量和活动方面具有竞争力。

14、指导并配合出品总监做好餐饮市场调研和新菜品的创新及研发工作。

15、在营销部的密切合作下，制定并实施餐饮部门的营销计划。

16、不断探索新的促销和推广活动方式使甲方餐饮部门的管理、出品、利润率及服务质量在湖南省内同级别酒店中处于领先地位。

酒店餐饮总监劳动合同样本合同编号： ______签订日期： ______签订地点： ______甲方〔雇主〕：酒店名称：______地址：______法定代表人：______联络：______电子邮箱：______乙方〔雇员〕：姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______家庭住址：______联络：______电子邮箱：______第一条职位和职责职位名称：餐饮总监职责描绘：乙方将负责管理和监视酒店餐饮部门的日常运营，包括但不限于菜单规划、本钱控制、员工培训和客户效劳等。

第二条合同期限固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。

试用期限：试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

第三条薪酬和福利根本工资：乙方的月根本工资为人民币〔大写〕元整〔￥〕。

奖金和提成：根据酒店的业绩和乙方的工作表现，甲方将提供奖金和提成。

社会保险和公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

其他福利：包括但不限于员工餐、住宿、安康体检等。

第四条工作时间和休假工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。

休假安排：乙方享有国家法定节假日及年假等休假权利。

第五条保密协议保密内容：乙方应对甲方的商业机密、____等信息保密。

保密期限：保密义务在合同终止后____年内仍然有效。

第六条合同的变更、续签和解除合同变更：合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

合同续签：合同期满前____个月，双方可协商续签事宜。

合同解除：双方可根据法律规定和合同约定解除合同。

第七条违约责任甲方违约：假设甲方未按时支付工资等，应承当违约责任。

乙方违约：假设乙方违背合同约定，如泄露商业机密等，应承当违约责任。

第八条争议解决双方因履行本合同所发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至____仲裁委员会或法院解决。

酒店餐饮总监聘用合同一、甲方和乙方本合同由以下双方共同签订：甲方：[酒店名称]乙方：[餐饮总监姓名]二、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方担任酒店餐饮总监，负责酒店餐饮业务的全面管理及营运工作。

2.乙方的职责包括：–制定和实施酒店餐饮业务发展计划，并按照计划完成业绩目标；–管理酒店餐饮部门，确保餐饮服务质量和效率达到最高水平；–协调酒店各部门，确保各项工作协调一致；–审批并管理酒店餐饮部门的日常开支；–参与并组织酒店相关活动的策划和执行；–监督控制质量和卫生健康标准。

3.乙方还需要执行甲方交代的其他工作任务。

三、聘用条件和工资待遇1.乙方具备以下条件：–本科及以上学历，酒店管理、餐饮经营等相关专业优先；–具备五年以上餐饮服务管理经验，有成功案例优先；–熟练掌握餐饮服务管理知识和技能；–具备良好的团队管理能力和工作协调能力；–具备良好的沟通能力和客户服务能力；–对餐饮行业及市场发展趋势有一定的了解。

2.乙方的工资待遇如下：–月薪[xxxx]元，包括基本工资和绩效奖金；–享受甲方提供的餐饮服务和其他员工福利待遇；–具体福利待遇详见甲方公司制度。

四、工作时间和休息1.乙方的工作时间为每周六天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方公司制度执行。

2.甲方将安排乙方的工作日程，如需加班，甲方将按照劳动法规缴纳加班费。

3.乙方享有带薪年假和其他休假待遇，具体待遇详见甲方公司制度。

五、保密和知识产权1.乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面授权，不得泄露给第三方或利用商业秘密、技术秘密牟利。

2.乙方在履行职务过程中发明、设计、创作的产品、方案、成果等知识产权，均为甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。

六、终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同；2.因乙方违反公司规定，严重影响公司形象或经济利益的行为，甲方有权单方解除本合同；3.本合同终止时，乙方须及时返还公司财产和资料并做好交接工作。

七、争议解决由于本合同产生的争议，双方应当协商解决，协商不成的，可以向有关部门申请仲裁或提起诉讼，申请仲裁或提起诉讼应当符合法律规定。

酒店餐饮总监劳动合同样本6篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：________________________乙方（劳动者）：__________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任酒店餐饮总监职务的劳动事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 劳动合同签订日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方担任的职位是酒店餐饮总监，其主要职责和工作内容包括但不限于：负责酒店餐饮部门的日常管理、制定并执行餐饮策略、监督食品安全与质量、控制成本等。

2. 乙方的工作地点在甲方所在地。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由乙方岗位需要及甲方规定。

2. 休息休假：按照国家法律法规及公司规定执行。

四、薪酬待遇及福利1. 薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。

具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 福利待遇：按照甲方规定享受相应的福利待遇。

五、劳动纪律和劳动合同变更、解除、终止1. 甲乙双方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律。

2. 劳动合同变更、解除、终止应遵循国家法律法规及甲方规定。

3. 乙方在劳动合同期限内，不得擅自离职，如有违约，应承担相应的违约责任。