2018年高级经济师实务能力考试复习题及答案四含答案

经济师考试知识产权高级经济实务复习试题及答案解析一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题案例材料：某科技公司（以下简称“甲公司”）近年来在人工智能领域取得了显著进展，其自主研发的智能语音识别技术在国内市场占据领先地位。

为了进一步巩固市场地位并拓展国际市场，甲公司决定对其核心技术进行专利布局，并计划通过技术许可的方式与国内外企业合作。

在此背景下，甲公司与乙公司（一家知名的智能家居制造商）就智能语音识别技术的许可事宜展开了谈判。

双方经过多轮磋商，最终达成了一项技术许可协议。

协议约定，乙公司有权在特定期限内、在特定区域内使用甲公司的智能语音识别技术，并需向甲公司支付一定的许可费用。

同时，协议还明确规定了技术保密、违约责任等条款。

然而，在协议执行过程中，甲公司发现乙公司存在未经许可擅自将技术转许可给丙公司（另一家电子产品制造商）的行为，且丙公司已将该技术应用于其新产品中并上市销售。

甲公司认为乙公司的行为严重违反了技术许可协议，遂决定采取法律手段维护自身权益。

问题：1、乙公司擅自将技术转许可给丙公司的行为是否构成违约？请简要说明理由。

答案：乙公司的行为构成违约。

根据双方签订的技术许可协议，乙公司仅享有在特定期限内、在特定区域内使用甲公司智能语音识别技术的权利，并未获得将该技术转许可给他人的授权。

乙公司未经甲公司同意擅自将技术转许可给丙公司，显然违反了协议中的相关约定，因此构成违约。

2、甲公司可以采取哪些法律手段来维护自身权益？答案：甲公司可以采取以下法律手段来维护自身权益：一是向乙公司发出违约通知，要求其立即停止违约行为并承担违约责任；二是根据技术许可协议中的仲裁或诉讼条款，向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求乙公司赔偿因其违约行为给甲公司造成的损失；三是向相关知识产权行政管理部门举报乙公司的侵权行为，请求其依法查处。

3、对于丙公司而言，其是否需要承担法律责任？如需承担，应如何承担？答案：丙公司是否需要承担法律责任取决于其是否知道或应当知道乙公司无权转许可该技术。

WORD文档下载可编辑2018年XXXX网校高级经济师讲义（内部资料）2018年1月18日目录第一部分经济学 (7)一、社会主义初级阶段和社会主义市场经济 (7)（一）社会主义初级阶段的基本经济制度 (7)（二）资源配置方式与市场经济 (9)（三）社会主义市场经济的制度基础和体制框架 (11)二、社会主义经济中的所有制关系和产权制度 (12)（一）所有制关系和所有制形式 (12)（二）市场经济与产权制度 (13)三、现代企业制度与公司治理 (15)（一）国有企业改革与建立现代企业制度 (15)（二）公司制度 (15)（三）公司治理结构 (17)四、收入分配制度与现代公平效率原理 (17)（一）个人收入分配过程与收入分配调节 (17)（二）收入分配方式与居民收入来源多元化 (18)（三）社会公平与经济效率 (19)五、经济增长与经济波动 (21)（一）产出、就业与经济发展 (21)（二）产出、就业与经济发展 (21)（三）经济增长与经济发展战略 (22)（四）经济波动 (23)（五）促进经济增长的政策（五类政策） (23)六、市场经济运行与宏观调控 (24)（一）市场机制的有效性 (24)（二）市场失灵和市场功能缺陷 (24)（三）政府的作用和宏观调控 (25)（四）宏观调控的目的和政策目标选择 (25)七、金融市场与金融监管 (26)（一）金融市场及其运行 (26)（二）金融风险与金融危机 (27)（三）金融监管 (28)（四）我国的金融监管体制演变 (29)八、对外经济关系 (29)（一）国际经济组织 (29)（二）对外贸易关系 (30)（三）对外经济合作关系 (31)（四）对外金融关系 (32)第二部分国民经济理论 (33)一、概论 (33)（一）社会主义市场经济体制下我国国民经济管理的基本特征 (33)（二）国民经济管理的任务和目标 (34)（三）国民经济管理的基本原则 (34)（四）国民经济管理的主要手段 (35)二、市场管理 (36)（一）市场体系的培育与完善 (36)（二）市场经济中的政府与市场 (36)（三）政府与市场秩序 (37)三、产业管理 (38)（一）产业结构与布局管理 (38)（二）产业组织管理 (43)（三）产业发展规划 (44)四、区域经济管理 (45)（一）区域经济布局 (45)（二）区域经济发展的协调与平衡 (46)五、资源管理 (47)（一）环境与自然资源的管理 (47)（二）科技资源管理 (50)（三）人力资源管理 (51)（四）资源的优化配置 (54)六、国有资产管理 (55)（一）国有资产的特征与分类 (55)（二）国有资产管理的内容 (56)（三）我国国有资产管理体制 (58)（四）国有资产的评估与重组 (59)（五）国有资产的监督 (79)七、国民经济的监督调控 (80)（一）国民经济中的基本关系 (80)（二）国民经济衡量与监测 (81)（三）国民经济预警 (82)（四）国民经济调控 (82)八、国民经济的协调发展 (83)（一）国民经济的综合平衡 (83)（二）城乡经济协调发展 (83)（三）环境、资源与可持续发展 (86)（四）国内发展与对外开放的协调 (88)（五）短、中、长期发展目标的协调 (89)（六）科学发展观与和谐发展 (90)第三部分经济法 (91)一合同法律制度(总则) (91)第一节合同的基本理论 (91)第二节合同的订立 (92)第三节合同的效力 (94)第四节合同的履行 (95)第五节合同的担保 (98)第六节合同的变更与转让 (101)第七节合同的终止 (101)第八节违约责任 (103)第九节合同的管理和合同争议的解决 (104)二公司法律制度 (110)第一节公司法的基本理论 (110)第二节公司的登记管理 (112)第三节有限责任公司 (113)第四节股份有限公司 (117)第五节公司股票和公司债券 (121)第六节公司的财务会计 (121)第七节公司合并、分立、增资、减资 (121)三证券法 (125)第一节证券法的基本理论 (125)第二节股票的发行与交易 (125)第三节公司债券的发行与交易 (135)第四节证券投资基金的发行与交易 (138)第五节持续信息公开 (140)第六节禁止的交易行为 (141)第七节上市公司收购 (158)第八节证券交易所 (162)第九节证券中介机构 (163)四物权法律制度 (167)第一节物权基本理论 (167)第二节所有权制度 (189)第三节用益物权制度 (193)第四节担保物权制度 (196)第四部分管理学原理 (209)一、管理概述 (209)（一）管理 (209)（二）管理者 (211)（三）管理理论的发展 (213)二、计划 (217)（一）计划概述 (217)(二)预测 (221)（三）决策 (222)三、组织 (224)（一）组织的含义和类型 (224)（二）组织的基本概念 (224)（三）组织的基本原则 (227)（四）企业组织结构的基本类型 (228)（五）组织变革 (230)四、领导与激励 (233)（一）领导与领导者 (233)(二)领导理论 (235)（三）激励理论 (235)（四）激励方法 (240)五、控制与协调 (242)（一）控制 (242)（二）协调 (243)（三）沟通 (244)六、战略管理 (249)（一）企业战略的制定 (249)（二）企业总体战略 (250)（三）企业竞争战略 (251)（四）企业战略的实施 (252)七、现代管理的方法 (253)（一）分析问题的方法 (253)（二）分配资源的方法 (254)(三) 系统管理方法 (256)安通学校2011年高级经济师经济学部分讲义第一章8 ........... 错误！未定义书签。

2018年高级经济师试题及答案2018年高级经济师试题及答案1.目前我国公有制的主要实现形式是【A】A.股份制B.公司制C.合伙制D.私营制【答案解析】：本题考查公有制的实现形式。

目前我国公有制的主要实现形式是股份制。

2. 既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础是【B】A.农产品价格体制改革B.家庭承包经营责任制C.农村税费制度改革D.农产品流通体制【答案解析】：本题考查家庭承包经营责任制。

家庭承包经营责任制既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础。

3. 建立现代企业制度的基本前提是【A】A.国有资产的最终所有权与法人财产权的分离B.企业法人制度的建立C.公司法人治理结构D.法人财产权的形成【答案解析】：本题考查建立现代企业制度的'基本前提。

国有资产的最终所有权与法人财产权的分离是建立现代企业制度的基本前提2017年高级经济师试题及答案2017年高级经济师试题及答案。

4.在下列选项中，属于消费基金的是【C】A.非生产性基本建设基金B.扩大生产基金C.国家管理基金D.社会后备基金【答案解析】：本题考查积累基金和消费基金的构成。

其他三项属于积累基金。

积累基金由扩大生产基金、非生产性基本建设基金和社会后备基金三部分构成;消费基金分为社会消费基金和个人消费基金，社会消费基金包括国家管理基金、文教卫生基金和社会保障基金。

5. 科学发展观的根本方法是【A】A.统筹兼顾B.以人为本C.全面可持续发展D.发展【答案解析】：本题考查科学发展观。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续发展，根本方法是统筹兼顾。

6. 当经济发展中出现有效需求不足时，需要【B】，以刺激经济增长，增加就业A.增加税收B.降低存款准备金率C.在公开市场上卖出有价证券D.提高再贴现率【答案解析】：本题考查财政政策和货币政策。

其他三项都属于抑制总需求的政策。

7.在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现了公共财政【B】的特征A.营利性B.提供公平服务C.法治性D.效益性【答案解析】：本题考查公共财政的特征。

高级经济师《金融专业实务》专项合集(附答案).第 1 题题目分类:金融专业 > 强化练习题一 >我国通过设立具有主权财富基金性质的中国投资公司来管理部分外汇储备，这是一种（）管理模式。

{A}. 最优的外汇储备总量{B}. 国际通行的外汇储备结构{C}. 积极的外汇储备{D}. 传统的外汇储备正确答案：C,第 2 题题目分类:金融专业 > 强化练习题一 >下列关于融资租赁合同的变更和解除的说法，错误的是（）。

{A}. 合同中的双方当事人经协商一致，可以变更或解除合同{B}. 双方当事人协商变更融资租赁合同，应征得担保人的同意或事先通知担保人{C}. 变更或解除融资租赁合同，应采用书面形式{D}. 承租人转租租赁物无需征得出租人的同意正确答案：D,第 3 题题目分类:金融专业 > 强化练习题一 >本国居民因购买和持有国外资产而获得的利润、股息及利息应记入（）。

{A}. 经常账户{B}. 资本账户{C}. 金融账户{D}. 储备资产账户正确答案：C,第 4 题题目分类:金融专业 > 强化练习题一 >现代信托起源于（）。

{A}. 美国{B}. 意大利{C}. 英国{D}. 中国正确答案：C,第 5 题题目分类:金融专业 > 强化练习题一 >中央银行相对独立性的保持应遵循的原则不包括（）。

{A}. 以一国宏观经济目标为出发点制定货币政策{B}. 以一国宏观经济目标为出发点从事业务操作{C}. 按照金融运行规律，制定实施货币政策{D}. 按照市场经济状况，制定实施货币政策正确答案：D,第 6 题题目分类:金融专业 > 强化练习题一 >根据中国银行业监督管理委员会2012年6月发布的《商业银行资本管理办法（试行）》，我国商业银行一级资本充足率的最低要求是（）。

{A}. 5%{B}. 6%{C}. 7%{D}. 8%正确答案：B,第 7 题题目分类:金融专业 > 强化练习题一 >收购公司首先通过秘密收集被收购的目标公司分散在外的股票等非公开手段对之进行隐蔽而有效的控制，然后在事先未与目标公司协商的情况下突然提出收购要约，使目标公司最终不得不接受苛刻的条件把公司出售的并购方式被称为（）。

经济师考试人力资源管理高级经济实务自测试题(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题案例材料：1.公司原有的人力资源管理体系较为僵化，缺乏灵活性，员工晋升空间有限，导致员工工作积极性不高。

2.公司内部沟通不畅，信息传递不及时，影响了工作效率。

3.公司薪酬体系不合理，无法吸引和留住优秀人才。

4.公司培训体系不完善，员工技能提升缓慢。

改革措施：1.重新设计职位体系，为员工提供清晰的职业发展路径。

2.加强内部沟通，建立高效的沟通机制。

3.优化薪酬体系，实施绩效与薪酬挂钩，提高员工收入。

4.建立完善的培训体系，提升员工技能。

请根据以上案例，回答以下问题：1、请分析公司原有的人力资源管理体系的不足之处，并说明其对公司产生的影响。

2、针对案例中提到的改革措施，请说明每个措施的目的和预期效果。

（1）重新设计职位体系：目的在于为员工提供清晰的职业发展路径，激发员工的工作积极性；预期效果是提高员工的工作满意度和忠诚度。

（2）加强内部沟通：目的在于建立高效的沟通机制，提高工作效率；预期效果是减少信息传递的延误，提升团队协作效率。

（3）优化薪酬体系：目的在于实施绩效与薪酬挂钩，提高员工收入；预期效果是吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性。

（4）建立完善的培训体系：目的在于提升员工技能，增强公司的核心竞争力；预期效果是提高员工的工作效率和产品质量。

3、结合案例，请提出一条建议，以帮助公司进一步改善人力资源管理体系。

第二题案例材料：某大型国有企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着人力资源管理的挑战。

以下是该企业人力资源管理中遇到的一些问题：1.员工流动性较高，特别是高技能人才和年轻员工流失严重。

2.企业内部晋升机制不完善，员工职业发展通道不明确，导致员工工作积极性不高。

3.培训体系不健全，员工技能提升缓慢，无法满足企业发展需求。

4.企业薪酬福利体系不合理，部分员工认为薪酬与付出不成正比。

2017 高级经济师考试实务试题 1 及答案◆1、 [ 单项选择 ]企业对现有职务进行的认定、更正或产生新职务的过程是 ( )。

A.职务解析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案： [D]◆ 2、 [单项选择 ]企业对现有职务进行的认定、更正或产生新职务的过程是( )。

A.职务解析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案： [D]◆ 3、 [单项选择 ]职务解析工作的可靠性是指( )。

A.对职务解析工作的成本与收益的权衡B.职务解析的精确性C.不相同解析人员对同一职务解析结果的一致性D.工作人员可否认真、认真答案： [C]◆ 4、 [单项选择 ]职务说明书与职务规范的主要差别在于( )。

A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C.前者只重“事”，后者人与事并重D.表现形式不相同答案： [A]◆5、 [单项选择 ]企业设计出职务简单、可靠，但易令人产生单调无聊之感的职务设计方法是( )。

A.职务轮换B.职务扩大化C.职务专业化D.职务简化答案： [C]◆ 6、 [单项选择 ]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )A.自主式B.协助式C.分工式D.层级式答案： [B]◆7、 [单项选择 ]能够使员工对企业中的多种活动有更多认识，为其肩负更大责任的职务确定基础的职务设计方法是 ( )。

A.职务专业化B.职务轮换C.职务丰富化D.工作团队答案： [B]◆ 8、 [单项选择 ]借助人员变动矩阵，展望企业内部人力资源供给量的方法是( )。

A.德尔菲法、B.管理人员接续计划C.马尔可夫模型D.变换比率解析法答案： [C]◆ 9、 [单项选择 ]任职务解析中，车间主任是一个( )。

A.职位B.职务C.任务D.一项工作答案： [B]◆10、[单项选择 ]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是 ( )。

A.职务说明书B.企业战略C.财务估量D.组织结构答案： [A]2017 高级经济师实务试题2 及答案◆1、 [ 单项选择 ]人力资源整体规划必定与企业的( )相适应，才能获取好的收效。

（新版）高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库（含答案）单选题1.关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案：B解析：B说法太过片面，错误。

2.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。

A、企业解雇员工不需要付出成本B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎答案：A解析：本题考查劳动力市场的非均衡。

在现实中，雇佣和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。

所以A选项表述错误。

3.在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。

A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升D、产品需求下降导致劳动力需求上升答案：A解析：本题考点为劳动力需求影响因素的综合考察。

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。

B错误。

产品需求上升的规模效，导致劳动力需求上升。

反之亦然。

D错误。

资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。

资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。

C错误。

故选A。

4.关于领导-成员交换理论说法错误的是（）。

A、提出者是乔治·格雷恩及其同事B、领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”C、对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威答案：B解析：领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

历年高级经济师《专业实务》真题及答案解析【1：单选】在经济周期波动的监测、分析和预测指标体系中属于对总体经济运行中已经出现的峰顶和谷底的确定指标是( )。

A广义货币M2 B 社会消费品零售总额C居民消费价格指数D工业总产值答案：C【2：2010年单选】在买卖双方达成协议后，协议的一方利用信息不对称，通过改变自己行为来损害对方的利益，这种现象称为( )。

A.劣币驱逐良币B.道德风险C.逆向选择D.外部不经济答案：B【3：07年单选】当使用国内生产总值反映一个国家的经济发展规模时,国内生产总值的计算应采用()。

A.不变价格B.现行价格C.平均价格D.预期价格答案：B【4：07年单选】如果一国在一定时期内年均经济增长率为8%，劳动增长率为2%，资本增长率为4%，劳动产出弹性和资本产出弹性分别为0.75和0.25，根据索洛的余值法，在8%的经济增长率中，技术进步的贡献约为()。

A.2.0%B.2.5%C.5.5%D.1.0% 答案：C.解析：GA =GY -αGL-βGk =8%-0.75*2%-0.25*4%=5.5%假设某个国家1990-1994年间GDP增长7.3%，资本存量增长6.6%，劳动力增长5.4%。

如果资本在GDP增长中的份额为30%，劳动力为70%，则这一时期的全要是生产率增长( )。

解析：GA =GY -αGL-βGk =7.3%-30%*6.6%-70*5.4%=1.54%【6：09年多选】公共财政的基本职能有( )A.稳定价格B.配置资源C.分配收入D.稳定的发展经济E.平衡国际收支答案：BCD【7：2010年多选】下列领域中，属于公共财政应当发挥职能作用的有( )。

A.环境保护B.食品加工C.义务教育D.卫生防疫E.国防建设答案：A CDE【8 ：09年单选】我国中央财政不断加大对中西部地区的财政转移支付力度，逐步缩小地区间基本公共服务差距，这是公共财政履行( )职能的体现。

A.经济发展B.经济稳定C.市场维护D.收入分配答案：D【9：07年多选】下列实现公共财政职能的手段中，属于实现收入分配职能的手段有()。

2018年高级经济师实务能力考试复习题及答案一含答案一、单项选择题(共25题，每题1分。

每小题的务选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。

)1.我国社会主义初级阶段的基本经济制度是()oA.混合所有制经济为主体，多种所有制经济共同发展B.股份制经济为主体，多种所有制经济共同发展C.公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展D.民营私有经济为主体，多种所有制经济共同发展2.在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过()表现出来的。

A.价格运动B.交易规模C.交易范围D.交易方式3.在下列选项中，属于消费基金的是()。

A.非生产性基本建设基金B.扩大生产基金C.国家管理基金D.社会后备基金4.在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现了公共财政()的特征。

A.营利性B.提供公平服务C.法治性D.效益性5.下列属于劳动资料的有()。

A.原始森林的树木B.地下埋藏的煤层C.原材料D.生产场所6.既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础是()。

A.农产品价格体制改革B.家庭承包经营责任制C.农村税费制度改革D.农产品流通体制7.对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的()职能。

A.计划B.组织C.控制D.领导8.管理控制工作的基本目的是()。

A.维持现状B.打破现状C.改变现状D.实现创新9.利用过去的资料来预测未来状态的方法是()oA.因果法B.外推法C.德尔菲法D.头脑风暴法10.垄断资本主义的发展分为私人垄断资本主义和国家垄断资本主义，这两个时期的区别在于()。

A.垄断组织的形式不同B.垄断资本是否由国家占有C.国家是否对社会生活进行全面的干预和调节D.是否出现金融寡头11.某月内，甲商品的替代品和互补品的价格同时上升，引起的甲商品的需求变动量分别为50单位和80单位，则在这类商品价格变动的共同作用下，该月甲商品的需求量变动情况是()。

2018年高级经济师考试模拟试题及答案解析四含答案一、单选(共25题，每题1分。

每小题的各选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。

)1、现代市场经济是政府干预和市场调节相结合的混合经济。

政府主要运用( )和货币政策以及必要的行政管理市场对市场经济进行有效的宏观调控，克服市场经济本身的局限性。

A、规划指导B、信息疏导C、财政政策D、投资政策2、在市场经济下，可以使资源配置达到帕累托最优状态的市场类型是( )。

A、完全垄断B、完全竞争C、垄断竞争D、寡头垄断3、一般说来，紧缩性的货币政策主要是用于治理( )通货膨胀。

A、流动性过剩引发的B、成本上升过快导致的C、经济结构失衡造成的D、输入性的4、企业根据对目标顾客的市场调查来设计产品是( )。

A、反馈控制B、前馈控制C、现场控制D、信息控制5、由于需求不足而引起的失业属于( )A、季节性失业B、周期性失业C、摩擦性失业D、结构性失业6、根据赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

A、工资、福利、人际关系B、工资、成就、监督C、成就、监督、人际关系D、成就、成长、责任7、组织中存在非正式组织是( )的主要观点。

A、人际关系理论C、经营管理理论B、科学管理理论D、战略管理理论8、根据明茨伯格管理者角色理论，管理者在做经营决策时是( )角色。

A、信息传递者B、企业家C、组织代表者D、协调者9、在完全竞争市场上，个别企业的需求曲线是( )。

A、与整个行业的需求曲线一致B、是向右下方倾斜的C、与横轴平行的D、不影响市场价格10、某种商品的价格下降2%，其需求量增加了4%，那么这种产品需求价格弹性属于( )。

A、低弹性B、需求缺乏弹性C、需求单一弹性D、需求富有弹性11、某企业采取直线职能制组织结构，企业中共有管理人员5 0 人，其中厂长1 人，车间主任5人，班组长2 0 人，职能科长4 人，科员2 0 人，每一岗位均不设副职，这时，厂长的管理幅度为_______。

经济师考试运输经济高级经济实务复习试卷(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题背景材料：某物流公司正在评估其在A市新设立的物流中心的运营效率。

该物流中心负责处理来自全国各地的货物，并且主要通过公路和铁路两种方式进行配送。

为了提高整体物流效率，公司管理层决定对两种配送方式的成本效益进行深入分析，并根据分析结果调整未来的物流策略。

在初步调查中，收集到了如下数据：•公路运输每次可以装载5吨货物，平均每次运输成本为1200元；•铁路运输每次可以装载20吨货物，平均每次运输成本为2800元；•每吨货物的仓储费用为每天10元；•A市至目的地之间的平均运输时间为：公路运输2天，铁路运输4天。

假设所有其他条件相同，且不考虑任何折扣或批量采购等因素的影响。

问题：1、假设物流中心每天平均收到并需要立即配送的货物总量为100吨，请计算如果全部使用公路运输，相对于全部使用铁路运输，一个月内（按30天计算）物流公司在运输及仓储成本上会增加或减少多少？2、如果物流公司的目标是在保证服务水平的前提下尽可能降低成本，基于上述数据，请分析并推荐一种更优的物流配送方案，并简述理由。

3、考虑到实际运营中可能会出现波动，如需求量的变化、交通状况等不确定因素，请提出至少两个可以提高物流中心应对不确定性的策略。

1、为了回答这个问题，我们需要先计算出公路运输和铁路运输在一个月内的总成本，包括运输成本和仓储成本。

我们将从以下几个步骤来进行计算：•计算每日所需的运输次数•计算每日的运输成本•计算仓储成本（基于运输时间）•计算每月总成本接下来，我们将具体计算这两种情况下的成本差异。

基于计算结果：•如果全部使用公路运输，一个月内在运输及仓储上的总成本为780,000元；•如果全部使用铁路运输，一个月内在运输及仓储上的总成本为540,000元；•因此，相比于铁路运输，全部使用公路运输会使物流公司在一个月内的成本增加240,000元。

1股份有限公司的股东以其（）为限，对公司承担有限责任。

A.个人资产B.认购的股份C.家庭资产D.实缴的出资额［参考答案］B［答案解析］解析：考查股东的法律地位。

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

2某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行战略制定和决策。

而后逐步实施总经理的工作,重点是协调高层管理人员,使其达成一致。

该企业的战略实施模式是( )模式。

A.合作型B.指挥型C.文化型D.增长型［参考答案］A［答案解析］解析：考查企业战略的实施模式。

合作型模式把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性。

协调高层管理人员成为管理者的工作重点。

3某技术项目预期收益高开发成功率高,根据项目地图法。

该项目属于（）类型项目。

A.白象B.珍珠C.牡蛎D.面包和黄油［参考答案］B［答案解析］解析：考查项目图法。

珍珠项目具有较高的预期收益和很高的成功概率，项目的风险较小，属于比较有潜力的明星项目。

4某企业通过市场环境分析发现该企业的油漆业务市场机会低,面临的威胁低,该企业的油漆业务属于威胁机会矩阵图中的（）。

A.成熟业务B.冒险业务C.理想业务D.困难业务［参考答案］A［答案解析］解析：考查威胁—机会综合分析。

成熟业务：即低机会和低威胁的业务。

在此条件下，这是一种比较平稳的环境，企业一方面按常规经营取得平均利润，另一方面也可以积蓄力量，为进入理想环境做准备。

5成品返修率属于（）。

A.产品产量指标B.产品产值指标C.产品质量指标D.产品品种指标［参考答案］C［答案解析］解析：考查产品质量指标。

产品质量指标包括两大类：一是反映产品本身内在质量的指标，主要是产品平均技术性能、产品质量分等；另一类是反映产品生产过程中工作质量的指标，如质量损失率、废品率、成品返修率等。

6某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术,从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于（）。

完美 WORD 格式2017 年高级经济师试题及答案汇总来源： 233 网校 2017 年 3 月 7 日分享到课程高级经济师考试还是相对比较难的，高级经济师考试是各地自行组织的考试，考试形式及方式不同的，有的地区是考评结合的，有的单独考试，有的单独审核。

2017 年高级经济师试题及答案(1)2017 年高级经济师试题及答案(2)2017 年高级经济师试题及答案(3)2017 年高级经济师试题及答案(4)2017 年高级经济师试题及答案(5)2017 年高级经济师试题及答案(6)2017 年高级经济师试题及答案(1)来源： 233 网校 2017 年 3 月 2 日分享到课程单项选择题 ( 每小题的备选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。

)1、现代企业制度的基本形式是：( B)A、合伙制 B 、公司制 C 、个体户制 D 、股份公司制2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置的方式：( A)A、市场配置 B 、计划配置 C、政府配置 D、领导配置3、我国经济体制改革的目标是：( C)A、建立市场经济体制 B 、建立社会主义计划经济体制C、建立社会主义市场经济体制D、建立计划经济体制4、国有经济对社会主义经济发展的主导作用应主要体现在如下方面：( C)A、对重要经济部门具有控制力 B 、对金融系统具有控制力C、对经济发展具有控制力D、对国民经济的各方面都具有控制力5、社会主义经济制度的基础是：( A)A、生产资料社会主义公有制 B 、生产资料私有制C、生产资料公有制D、生产资料国有制6、社会主义初级阶段实行的收入分配制度：( B)A、按需分配 B 、按劳分配为主体、多种分配方式并存C、按劳分配D、按生产要素分配、7、我国经济体制改革的中心环节是：( A)A、国有企业改革 B 、政府职能改革C、经济体制改革D、收入分配体制改革8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在 1964 年出版的《工作与激发》一书中提出来的。

2018年高级经济师实务能力考试复习题及答案二含答案一、单项选择题(共25题，每题1分。

每小题的各选项中只有一个最符合题意，请将其字母编号填入括号内。

)1.管理的首要职能是( )。

A.计划B.组织C.领导D.控制2. 根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演( )角色。

A.监听者B. 传播者C.联络者D. 发言人3. 根据哈罗德模型，当资本——产出比率为5，储蓄率为20%时，则经济增长率为( )。

A.5%B.1C.4% 254. 在生产资料所有制所包含的各种经济关系中，最基本的经济关系是( )。

A.归属关系B.占有关系C.支配关系D.使用关系5. 法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，在计划、组织、控制、领导、协调五个职能中，( )职能是法约尔没有提到的。

A. 计划B. 组织C. 控制D. 领导6.我国经济体制改革的中心环节是( )。

A.国有企业改革B.政府职能改革C.经济体制改革D.收入分配体制改革7. 某公司总经理认为公司中存在宗派不利于组织目标的实现，宗派是非正式组织，所以非正式组织对公司是不利的。

他的推断是( )A. 完全正确B. 不正确C. 不能判断D. 没有什么正确与不正确8. 在社会主义市场经济体制下，国家对个人收入的调节应集中于( )。

A、物质生产领域B、非物质生产领域C、微观领域D、宏观调控9. 根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在40%～50%为( )。

A.最富裕B.小康C.富裕D.温饱10. 在计划工作的程序中，制定计划的前提是( )。

A.确定组织目标B.分析当前情况C.编制预算D.拟定可选择方案11.根据决策条件确定性的差异，决策可以划分为确定型、( )和不确定型决策。

A.程序型B.半确定型C.偶然型D.风险型12.在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中，最重要的是( )。

A.生产场所B.地下矿藏C.交通道路D.生产工具13. 构成一定社会形态最基本、最本质的经济基础的是( )。

2018年高级经济师实务能力考试复习题及答案三含答案甲公司为一家以生产和销售汽车为主业的上市公司。

根据财政部、证监会、审计署、银监会和保监会等五部委发布的《企业内部控制基本规范》及相关内部控制规范体系的要求，甲公司从2013 年起，从内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通及内部监督五个方面全面启动内部控制体系的建设。

2013 年有关工作要点如下：(1)关于内部环境。

经理层对内部控制的建立健全和有效实施负责;建立规范的公司治理结构和议事规则，明确董监高在决策、执行、监督等方面的职责权限;将专业胜任能力作为选拔和招聘员工的唯一重要标准，切实加强员工的培训和继续教育，不断提升员工素质;加强企业文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，树立现代的管理理念，强化风险意识和法制观念。

(2)关于风险评估。

在公司内部成立专门的风险评估机构，围绕内部控制目标，对内部环境、业务流程等进行全面评估，针对企业的内外部风险，采用定性的方法，根据风险发生的可能性及其影响程度，对识别的风险进行分析和排序。

针对物流方面的短板，甲公司确定了风险降低的应对策略，对其物流业务中的部分专项业务分包给一些专业的物流公司，将风险降低到可承受范围之内。

(3)关于控制活动。

根据风险评估的结果，从以下几个方面强化控制措施：一是业务经办人员与会计记录人员由不同的员工担任，互相牵制，降低可能发生的舞弊行为;二是定期对仓库中的实物资产进行盘点，将盘点结果与会计记录比较，发现的损失、浪费等现象，查明原因，追究相关人员的责任;三是建立重大风险预警机制，明确风险预警标准，对于可能发生的重大风险事件，制订应急预案，规范处理程序。

(4)关于信息与沟通。

完善信息沟通制度，及时收集传递与内部控制相关的各种信息，确保信息在企业内部各管理层级、责任单位与业务环节之间进行有效的沟通和反馈。

同时为了提高控制的效率，在建立的管理信息系统和业务信息系统的基础上，利用信息技术对信息进行集成和共享。

2024年经济师考试工商管理高级经济实务复习试题(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题【案例材料】某市一家中型企业，成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，随着市场竞争的加剧，该企业面临着以下问题：1.产品同质化严重，缺乏核心竞争力；2.销售渠道单一，主要依赖线下市场，线上销售占比低；3.研发投入不足，创新能力较弱；4.人力资源结构不合理，缺乏高端管理人才和技术人才；5.企业财务管理不规范，资金使用效率低下。

为了解决上述问题，企业决定进行一系列改革措施，包括：1.加强产品研发，提升产品竞争力；2.拓展线上线下销售渠道，增加市场份额；3.提高研发投入，增强创新能力；4.优化人力资源结构，引进和培养高端人才；5.加强财务管理，提高资金使用效率。

【案例分析题】1、分析该企业面临的主要问题，并提出针对性的解决方案。

（1）产品同质化严重：加大研发投入，开发具有自主知识产权的核心技术，提升产品附加值；加强市场调研，了解消费者需求，开发符合市场需求的新产品。

（2）销售渠道单一：拓展线上线下销售渠道，增加线上销售占比；与电商平台、经销商等建立合作关系，扩大销售网络。

（3）研发投入不足：提高研发经费在销售额中的比例，鼓励员工创新；加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术。

（4）人力资源结构不合理：优化招聘和选拔机制，引进和培养高端管理人才和技术人才；加强对现有员工的培训和发展，提高整体素质。

（5）财务管理不规范：建立健全财务管理制度，规范资金使用；加强财务监督，提高资金使用效率。

2、阐述加强产品研发对企业发展的意义。

（1）提升企业核心竞争力：通过研发创新，开发具有自主知识产权的核心技术，提高产品附加值，增强市场竞争力。

（2）满足市场需求：了解消费者需求，开发符合市场需求的新产品，提高市场份额。

（3）推动产业升级：促进企业转型升级，适应市场需求变化，提升产业整体水平。

经济师考试人力资源管理高级经济实务模拟试题(答案在后面)一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）第一题案例材料某国有企业正在评估其人力资源管理政策和实践，以提高组织绩效和员工满意度。

该企业是一个制造业公司，拥有超过3000名员工，主要生产电子设备和机械设备。

该公司计划引入新的激励机制和员工发展计划，同时调整现有的绩效管理体系。

以下是该公司目前的人力资源管理现状：1.员工激励机制：目前，该公司主要依赖于年度奖金和晋升机制来激励员工。

这种做法主要是基于员工的工作效率和业绩表现。

2.绩效管理体系：公司的绩效管理体系主要依赖于传统的KPIs（关键绩效指标）来评估员工的工作表现。

然而，这种管理模式在许多情况下过于注重短期目标，而忽略了长期发展和团队合作的重要性。

3.员工发展计划：该公司目前只有一个初级的员工培训计划，主要是提供基础技能培训和知识更新。

然而，面对日益竞争激烈的市场环境，员工需要更高级别的技能和更广阔的视野来应对复杂的工作挑战。

4.员工满意度调查：公司最近进行了员工满意度调查，发现员工普遍对现有的激励机制和晋升机会不满意，同时对职业发展和技能提升的需求更为明显。

为了更好地提升组织绩效和员工满意度，该公司作出了改进计划。

公司高层希望你能够基于提供的背景信息，结合实际情况与理论分析，提出改进措施和策略。

案例分析题1、请简述当前绩效管理体系中存在的问题，并提出相应的改进措施。

2、公司应该如何改进现有的员工激励机制，以提高员工的工作积极性和满意度？3、发展计划方面，公司应当采取哪些具体的措施来提升员工的技能水平和职业发展机会？第二题案例材料：某国有企业为了提高人力资源管理水平，决定推行一套全新的绩效考核体系。

该体系旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率，并最终实现企业战略目标的达成。

以下为该企业实施绩效考核体系的相关情况：1.制定绩效考核指标：企业根据各部门岗位职责，制定了100多项绩效考核指标，包含工作绩效、创新能力、团队协作等方面的内容。

（新版）高级经济师《高级经济实务》（工商管理）考试题库（含答案）单选题1.某企业把整个市场看成一个目标市场，只向市场投放一种产品，通过大规模分销和大众化广告推销产品。

这种目标市场策略属于（）。

A、无差异营销策略B、集中性营销策略C、差异性营销策略D、市场组合营销策略答案：A解析：本题的考点为目标市场的策略。

根据题目信息“某企业把整个市场看成一个目标市场，只向市场投放一种产品”分析，可知该企业未做市场细分，因此直接选择无差异营销策略，故选A。

2.企业组织设计的最后一步为（）。

A、确定组织运营系统B、确定领导关系C、确定权责范围D、确定基本架构答案：A解析：本题考查的是企业组织设计的程序。

一般而言，现代企业组织设计工作的步骤为：确定企业目标→确定业务内容→确定基本架构→确定权责范围→确定领导关系→确定组织运营系统，故本题选A。

3.就现代企业的宗旨而言，（）是现代企业的经营目的。

A、公司收益最大化B、股东利益最大化C、公司价值最大化D、企业利益相关者的利益最大化答案：D解析：本题考查的是公司利益相关者作用的发挥。

就现代企业的宗旨而言，股东价值的最大化并不等于企业社会财富的最大化，企业利益相关者的利益最大化才是现代企业的经营目的，故本题选D。

4.下列各项不属于常见的契约式战略联盟形式的是（）。

A、产品联盟B、营销联盟C、产业协调联盟D、股权式战略联盟答案：D解析：根据建立联盟方式的不同，战略联盟可以分为股权式战略联盟和契约式战略联盟。

契约式战略联盟是指主要通过契约交易形式构建的企业战略联盟，常见的形式有：①技术开发与研究联盟；②产品联盟；③营销联盟；④产业协调联盟。

5.管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。

其大小同管理层次的多少成（）的关系A、正比B、反比C、等同D、没有关系答案：B解析：本题考查管理幅度与管理层次的关系。

管理幅度与管理层次呈反比关系。

其他选项为干扰项。

6.关于产品型组织，下列说法错误的是（）。

旅游经济高级经济实务经济师考试试题与参考答案一、单项选择题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）1. 下列属于旅游经济基本要素的是（）A. 旅游者B. 旅游资源C. 旅游企业D. 旅游市场答案：A2. 下列不属于旅游供给范畴的是（）A. 旅游住宿设施B. 旅游交通设施C. 旅游纪念品D. 旅游咨询服务答案：D3. 下列关于旅游需求描述不正确的是（）A. 旅游需求具有派生性B. 旅游需求具有不确定性C. 旅游需求具有波动性D. 旅游需求受旅游价格影响较大答案：D4. 下列属于旅游收入统计范围的是（）A. 旅游企业营业收入B. 旅游企业利润C. 旅游企业资产D. 旅游者购物消费答案：A5. 下列不属于旅游经济影响因素的是（）A. 社会经济因素B. 自然环境因素C. 政策法规因素D. 科技进步因素答案：B二、多项选择题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）6. 下列属于旅游产品构成要素的是（）A. 旅游吸引物B. 旅游服务C. 旅游设施D. 旅游纪念品E. 旅游交通7. 下列属于旅游市场细分标准的是（）A. 地理因素B. 心理因素C. 人口因素D. 行为因素E. 政治因素答案：ABCD8. 下列属于旅游企业类型的是（）A. 旅游饭店B. 旅行社C. 旅游车船公司D. 旅游购物商店E. 旅游网站9. 下列属于旅游政策调整目标的是（）A. 促进旅游业发展B. 保障旅游者权益C. 维护旅游市场秩序D. 提高旅游服务质量E. 保障旅游企业利益答案：ABCD10. 下列属于旅游经济发展措施的是（）A. 优化旅游产业结构B. 提高旅游服务质量C. 扩大旅游市场规模D. 加强旅游宣传推广E. 降低旅游者消费水平三、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）11. 请简述旅游经济的基本要素。

答案：旅游经济的基本要素包括旅游者、旅游资源和旅游企业。

旅游者是旅游经济活动的主体，旅游资源是旅游经济发展的物质基础，旅游企业是旅游经济发展的主要载体。