广东省惠州博罗县地方一般预算收入、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据解读报告2020版

惠州市人民政府关于下达惠州市2020年国民经济和社会发展计划主要指标的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 惠州市人民政府关于下达惠州市2020年国民经济和社会发展计划主要指标的通知惠府〔2020〕5号各县、区人民政府，市政府各工作部门：惠州市2020年国民经济和社会发展计划主要指标业经市十二届人民代表大会第七次会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

2020年国民经济和社会发展各专项计划根据需要另行下达。

惠州市人民政府2020年2月13日惠州市2020年国民经济和社会发展计划主要指标指标名称单位2019年2020年计划绝对数增长(%)增长(%)1.地区生产总值亿元4177.44.262.人均地区生产总值万元8.63.253.规模以上工业增加值亿元1731.61.844.固定资产投资亿元2102.815.4155.外贸进出口总额亿元2709.7-18.7力争正增长6.社会消费品零售总额亿元1599.58.57.地方一般公共预算收入亿元400.920.58. 全社会研发经费支出占GDP比重%2.4-2.59.人口自然增长率‰-10.112.510.城镇登记失业率%2.3-2.6以内11.居民人均可支配收入元37159.69.5812.单位生产总值能耗降低%-完成省下达任务13.二氧化硫排放量万吨预计可完成省下达任务—完成省下达任务14.化学需氧量排放量万吨预计可完成省下达任务—完成省下达任务15.氨氮排放量万吨预计可完成省下达任务—完成省下达任务16.氮氧化物排放量万吨预计可完成省下达任务—完成省下达任务注：1.2019年二氧化硫排放量、化学需氧量排放量、氨氮排放量、氮氧化物排放量预计可完成省下达任务，最终数待省核定。

全国各地平均工资数据是多少全国各地平均工资是多少平均工资和个人收入水平有啥关联据国家统计局信息，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资水平，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。

因此，公布的平均工资并不等于实际的到手工资。

国家统计局有关负责人此前还介绍，由于各单位所处行业、所在地区和经济效益不同以及个人所属的岗位不同，工资水平有高有低。

实际上，工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

因此，要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总体平均数据，还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。

不过，平均工资能反映一个地区或行业的工资总体水平，对于了解地区或行业发展，制定或调整产业发展、民生等相关政策具有重要作用。

比如，数据显示，2021年，住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业等劳动密集型服务业平均工资水平较低，与其他行业相比，增速也一直处于较低水平。

不少专家认为，接触类服务业如餐饮业等近几年受到较大冲击，但这些行业吸纳就业能力强，跟民生保障息息相关，应该继续细化落实已经出台的各项针对性纾困举措，促使其平稳发展。

此外，平均工资也事关就业人员的福利和权益。

平均工资可作为征缴和支付各项社会保险和住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据，是政府科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据，对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。

中国劳动学会特约研究员苏海南在接受本报记者采访时建议，在平均工资之外，还可考虑发布工资高位数、中位数、低位数等数据，便于社会各类人员找到本群体人员工资水平所处的位置。

这些数据结合起来，将不仅仅可以看到整个社会的工资水平、经济发展态势，对于经济结构调整、收入分配政策的制定及实施等都是重要参考。

平均工资计算方法平均工资是劳动工资统计的一个重要指标。

就某一单位来说，单位从业人员平均工资是用单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数计算得到的。

2010年惠州国民经济和社会发展统计公报惠州市统计局国家统计局惠州调查队2011年4月7日2010年是惠州经济社会发展取得重大成效的一年。

一年来，全市人民在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》为动力，积极实施“调结构、促转变，扩内需、促增长，推创新、促升级，惠民生、促和谐”的各项政策措施，大力推进五大基地建设，全市经济社会实现又好又快发展。

一、综合初步核算，全市生产总值（GDP）1729.9亿元，比上年增长18%。

其中，第一产业增加值103.6亿元，增长5.5%，对GDP增长的贡献率为1.9%，拉动GDP增长0.3个百分点；第二产业增加值1021.5亿元，增长23.7%，对GDP增长的贡献率为78%，拉动GDP增长14.1个百分点；第三产业增加值604.8亿元，增长10.4%，对GDP增长的贡献率为20.1%，拉动GDP 增长3.6个百分点。

三次产业结构由上年的6.4：55.8：37.8调整为6：59：35。

图1来源于惠州的财政总收入573.1亿元，比上年增长46.2%；全市地方财政一般预算收入131.2亿元，增长29.2%；地方财政一般预算支出185.3亿元，增长37.4%。

其中，教育支出32.1亿元，增长25.2%；社会保障和就业支出18.4亿元，增长35.2%；医疗卫生支出10.6亿元，增长30.8%；农林水事务支出14.6亿元，增长10.1%。

税收总收入466.7亿元，增长33.9%。

其中，国税362.7亿元，增长36.2%；地税104亿元，增长26.9%。

图2全年市区居民消费价格总水平（CPI）上涨3.2%。

其中食品类上涨6.5%，居住类上涨5.4%，交通和通讯类价格指数上涨1.4%，文教娱乐及服务上涨1.1%，医疗保健和个人用品类上涨0.5%，家庭设备用品及维修服务类上涨0.2%，烟酒及用品类上涨0.2%，衣着类下降0.1%。

惠州经济运行简况（2021年1-9月）今年以来，市委、市政府以尽快进入珠三角第二梯队为总目标，坚持"稳中求进、好中求快、率先跨越"的工作总基调，前三季度全市经济呈现快中趋稳、稳中有进的进展态势。

一、大体情形地域生产总值亿元，增加%，增幅比上半年上升个百分点，居全省第3位，珠三角首位。

地方公共财政预算收入亿元，增长%，增幅比上半年上升个百分点，居全省第6位，珠三角首位。

地税收入亿元，增长%，增幅上半年回落个百分点，居全省第7位，珠三角第2位。

国内税收亿元，增长%，增幅比上半年上升个百分点，居全省第13位，珠三角第7位。

规模以上工业增加值亿元，增长%，增幅比上半年回落个百分点，居全省第7位，珠三角首位。

固定资产投资亿元，增长%，增幅比上半年回落个百分点，居全省第16位，珠三角第5位。

工业投资亿元，增长%，增幅比上半年回落个百分点，居全省第10位，珠三角第3位。

房地产开发投资亿元，增长%，增幅比上半年上升个百分点，居全省第15位，珠三角第7位。

社会消费品零售总额亿元，增长%，增幅比上半年上升个百分点，居全省第8位，珠三角第3位。

外贸进出口（来源于广州海关）亿美元，增长%，增幅上半年回落个百分点，居全省第6位，珠三角第2位。

外贸出口（来源于广州海关）亿美元，增长%，增幅比上半年回落个百分点，居全省第6位，珠三角第2位。

外贸进口（来源于广州海关）亿美元，增长%，增幅比上半年回落个百分点，居全省第4位，珠三角第2位。

实际吸收外商直接投资（1-8月）亿美元，增长%，增幅比上半年上升个百分点，居全省第11位，珠三角第5位。

商品房销售面积万平方米，增长%，增幅比上半年回落个百分点，居全省第10位，珠三角第4位。

商品房销售金额亿元，增长%，增幅比上半年回落个百分点，居全省第15位，珠三角第7位。

金融机构本外币贷款余额亿元，比年初增长%，增幅比6月末上升个百分点，居全省第12位，珠三角第4位。

金融机构本外币存款余额亿元，比年初增长%，增幅比6月末上升个百分点，居全省第3位，珠三角首位。

2021年惠州市城镇单位就业人员年平均工资97935元文章属性•【制定机关】•【公布日期】2022.06.20•【字号】•【施行日期】2022.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文2021年惠州市城镇单位就业人员年平均工资97935元2021年，惠州市城镇非私营单位就业人员年平均工资97935元，与2020年的88657元相比，增加9278元，名义增长10.5%，扣除物价因素实际增5.2%。

其中，在岗职工年平均工资99329元，名义增长10.6%，扣除物价因素实际增长5.3%。

（见图）。

2021年，惠州市城镇私营单位就业人员年平均工资65864元，与2020年的60011元相比，增加5853元，名义增长9.8%，扣除物价因素实际增长4.6%。

分县区看，2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列为惠城109321元、大亚湾106265元、仲恺100139元、惠东96039元、惠阳88725元、龙门86644元、博罗85778元；名义增长率超全市平均水平的依次为仲恺（15.4%）、惠东（13.1%）和大亚湾（12.7%）。

最高和最低区域的平均工资之比为1.27，比上年扩大0.01（见表1）表1 2021年城镇非私营单位分县区就业人员年平均工资单位：元、%分行业门类看，年平均工资超过10万元的11个行业，分别是公共管理、社会保障和社会组织155418元，金融业147976元，卫生和社会工作143008元，信息传输、软件和信息技术服务业123753元，农、林、牧、渔业120944元，房地产业117845元，教育116107元，水利、环境和公共设施管理业112897元，电力、热力、燃气及水生产和供应业112510元，采矿业108392元，科学研究和技术服务业100195元，分别是全市平均水平的158%、151%、146%、126%、130%、123%、120%、118%、114%、110%和102%。

2009年是进入新世纪以来惠州经济发展最困难、任务最艰巨的一年。

一年来，全市人民在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》为动力，以“双转移”为重点，全面贯彻落实中央“保增长、扩内需、调结构”的战略部署和省委、省政府“三促进一保持”的政策措施，全力克服国际金融危机的不利影响，全市经济在应对挑战中保持平稳较快发展，经济质量进一步提高，经济结构和产业结构明显优化，各项社会事业全面进步，人民生活持续改善。

一、综合2009年，全市生产总值（GDP）1414.7亿元，比上年增长13.2％。

其中，第一产业增加值90.3亿元，增长3.8％；第二产业增加值789亿元，增长13.3％；第三产业增加值535.4亿元，增长14.7％。

三次产业结构由上年的6.9：56.8：36.3调整为6.4：55.8：37.8。

人均GDP达35819元，按市场平均汇率折算为5244美元。

图一 2005-2009年地区生产总值及其增长速度来源于惠州的财政总收入391亿元，比上年增长20.6％；全市地方财政一般预算收入101.5亿元，增长30.1％；地方财政一般预算支出134.7亿元，增长26.7％。

其中，教育支出25.8亿元，增长30.9％；社会保障和就业支出13.7亿元，增长30.4％；医疗卫生支出8.1亿元，增长15.0％；农林水事务支出13.2亿元，增长25.2％。

税收总收入348.4亿元，增长20.0％。

其中，国税266.4亿元，增长20.4％；地税81.9亿元，增长18.8％。

图二2005-2009年财政一般预算收入及其增长速度市区居民消费价格总水平（CPI）比上年下降1.5％。

从构成居民消费价格总指数的八大类商品看，呈4升4降格局。

其中烟酒及用品类升1.5％，医疗保健和个人用品类升1.5％，家庭设备用品及维修服务类升2.5％，衣着类升3.5％；居住类下降3.8％，食品类下降3.3％，娱乐教育文化用品及服务类下降2.1％，交通和通讯类价格指数下降0.4％。

2017年广东省惠州市博罗县人力资源和社会保障局决算公开报告目录第一部分广东省惠州市博罗县人力资源和社会保障局概况一、部门主要职责二、部门决算单位构成第二部分广东省惠州市博罗县人力资源和社会保障局2017 年部门决算表一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表第三部分广东省惠州市博罗县人力资源和社会保障局2017 年部门决算情况说明第四部分名词解释第一部分广东省惠州市博罗县人力资源和社会保障局概况（一）部门主要职责博罗县人力资源和社会保障局是政府组成部门,其主要职能是:负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业发展规划和政策;依法行使劳动和社会保障监督检查权;组织实施职业技能培训;统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;落实劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;负责机关事业单位工作人员的工资福利和退休、退职人员待遇审批工作;会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;会同有关部门组织落实军队转业干部安置政策;负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理;统筹建立覆盖城乡社会保障体系。

（二）部门决算单位构成本部门组成单位共 28个,分别是:本局机关,参照公务员管理单位1个(县人才交流服务中心),公益一类22个(人事档案管理服务中心、退休人员社会化管理服务中心、信息管理服务中心、19个基层人社所),公益二类4个(职业技能鉴定指导中心、劳动就业服务管理中心、对外劳动服务管理中心、职业介绍服务中心)。

其中本局机关股室16个,分别是:办公室、就业促进股、劳动保障监察综合执法大队、信访股、培训教育与考核股、调解仲裁管理股、劳动关系股、工资福利股、公务员管理办公室、事业单位人事管理股、专业技术人员管理办公室、养老失业保险股、行政审批服务股、工伤医疗保险股、财务与社会保险基金监督股、军转安置股。

2023年全国平均工资（出炉）2023年全国平均工资（出炉）2023年全国平均工资出炉!很多人好奇为什么平均工资比我实际到手工资高那么多呢?下面是小编为大家整理的2023年全国平均工资出炉，欢迎大家分享收藏!2023年全国平均工资出炉统计数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2023年回落3个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，增速比2023年回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

行业间、地区间工资水平差距较为明显。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，2023年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业;在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9万元、10.1万元和9万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

为什么平均工资比我实际到手工资高那么多呢?总感觉“拖后腿”，或许是对平均工资的理解有误。

然而，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。

在国家统计局调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。

然而对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致我们每每看到平均工资的数据就翻白眼的原因之一。

其次，虽然称作“平均工资”，它并不能完全代表工资的平均水平。

博罗县简介博罗县位于广东省东南部，珠江三角洲东北端，东江中下游北岸，东邻惠州，南临东莞，西接广州、增城，北靠龙门、河源，毗邻港澳。

全县总面积2982平方公里，总人口76万。

博罗自然资源丰富。

是广东重要的农产区，拥有近百万亩可耕地，是著名的渔米之乡，优质大米、荔枝、龙眼、柑桔、中国黑糖、红糖、酥醪菜等名扬海内外。

改革开放的春风吹绿了博罗，催生了一大批以花卉、水果、蔬菜、生猪、三鸟为主产品的外向型“三高”农业基地和龙头企业，农业不断迈向产业化、现代化。

博罗辖区内江河纵横，山川秀美，名胜古迹众多，风光旖旎。

辖区内面积为260平方公里的省级风景名胜区罗浮山，飞瀑流泉，峰奇景异，山势雄伟，古木参天，气候宜人，冬暖夏凉，是著名的旅游休闲胜地，且集道佛文化于一身，素有“岭南第一山”之称。

放眼将来，罗浮山将建设成为国家级风景名胜区，东南亚道教文化圣地，21世纪绿色风光观赏区和亚热带绿色教育地区。

博罗，自秦始皇33年设县至今，已有2200多年的悠久历史。

博罗，位于珠江三角洲东北部，东江中下游北岸，东与惠州市区相接，南与东莞隔江相望，西连增城，北靠龙门、河源，毗邻港澳，在半径100公里范围内有广州、香港、深圳、惠州、东莞、河源等6座大中城市和惠州机场、深圳机场、广州白云机场以及大亚湾港口；是珠三角和穗港经济圈的重要组成部分，京九铁路经济增长带的咽喉地带。

博罗县面积2982平方公里，辖二十个镇：罗阳镇、龙溪镇、九华镇、九潭镇、园洲镇、石湾镇、福田镇、长宁镇、横河镇、湖镇镇、响水镇、平安镇、柏塘镇、杨村镇、杨侨镇、公庄镇、石坝镇、麻陂镇、观音阁镇、泰美镇，常住人口76万，海外侨胞和港澳台同胞15万人。

丰富的自然资源。

博罗山川秀美，人文苍萃，具有浓郁而独特的中国岭南风光和文化。

境内的罗浮山，集道、佛两教于一山，融自然景观与人文景观于一体，是中国道教十大名山之一，素有“岭南第一山”和“中国道教圣地”之美称。

博罗土地肥沃，四季如春，年平均气温21℃，属亚热带季风气候，发展“三高”农业条件优越，是广东重要的农业生产基地。

2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事，从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。

今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名，欢迎大家前来查看参考。

各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

随后，各省份2017年平均工资陆续出炉。

中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。

记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。

以河北为例，2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。

中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。

一些省份还公布了分地区的平均工资数据。

河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。

安徽统计局的数据显示，2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。

广东省历年年平均工资表广东省，作为中国南方的重要经济大省，经济实力雄厚，人力资源丰富。

随着经济的发展，年平均工资水平也逐年攀升。

下面是一份广东省历年年平均工资表，以供读者参考。

从上表中可以看出，广东省的年平均工资水平在近年来持续增长，尽管在2016年至2018年期间，增长率有所波动，但总体趋势是稳步上升的。

自2019年以来，年平均工资的增长率均超过8%，反映出广东省经济的稳定增长和就业市场的活跃。

从这份表格中还可以看出，广东省的年平均工资水平与其他经济发达地区相比，如北京、上海等城市，虽然有所不及，但差距正在逐步缩小。

这表明广东省在经济实力和人力资源开发方面正在迎头赶上，逐渐成为国内乃至全球的重要经济中心之一。

广东省历年年平均工资表的这份数据不仅揭示了广东省经济的发展状况，也反映了广东省劳动力的价值。

随着经济的持续发展和劳动力市场的进一步成熟，广东省的年平均工资水平有望在未来继续保持增长态势。

随着广东省产业结构的优化和新兴产业的发展，未来的年平均工资水平也有望实现更加均衡、更加可持续的增长。

在各种组织中，工资表登记是一项至关重要的任务。

它涉及到了每个员工的薪资，福利和其他相关待遇。

为了简化这个过程，许多组织都采用了工资表登记表。

这种表格可以帮助组织更有效地管理工资信息，避免错误，并确保所有信息准确无误地传达给员工。

工资表登记表通常包括员工的基本信息，如姓名、职务、工作时间和薪资等。

它还可能包括与工资相关的其他信息，如福利、津贴、奖金等。

这些信息对于组织和管理员工至关重要。

填写基本信息：在表格中填写每个员工的姓名、职务、工作时间和薪资等信息。

这些信息有助于组织了解员工的薪资结构和支付方式。

添加福利和津贴：在表格中列出所有员工享有的福利和津贴，如健康保险、退休金、年假等。

这有助于确保员工了解自己的权益，并有助于组织管理福利计划。

记录工资支付情况：在表格中记录每个员工的工资支付情况，包括支付日期、支付金额和支付方式。

广东省惠州博罗县地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资3年数据洞察报告2020版前言惠州博罗县地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资数据洞察报告围绕核心要素地方一般预算支出，城镇单位就业人员工资总额，城镇单位就业人员平均工资等展开深入分析，深度剖析了惠州博罗县地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资的现状及发展脉络。

惠州博罗县地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资洞察报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。

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本报告从多维角度借助数据客观反映当前惠州博罗县地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资真实状况，趋势、规律，惠州博罗县地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资数据洞察报告必能为大众提供有价值的指引，提供更快速的效能转化。

目录第一节惠州博罗县地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资现状 (1)第二节惠州博罗县地方一般预算支出指标分析 (3)一、惠州博罗县地方一般预算支出现状统计 (3)二、全省地方一般预算支出现状统计 (3)三、惠州博罗县地方一般预算支出占全省地方一般预算支出比重统计 (3)四、惠州博罗县地方一般预算支出（2017-2019）统计分析 (4)五、惠州博罗县地方一般预算支出（2018-2019）变动分析 (4)六、全省地方一般预算支出（2017-2019）统计分析 (5)七、全省地方一般预算支出（2018-2019）变动分析 (5)八、惠州博罗县地方一般预算支出同全省地方一般预算支出（2018-2019）变动对比分析6 第三节惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额指标分析 (7)一、惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额现状统计 (7)二、全省城镇单位就业人员工资总额现状统计分析 (7)三、惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额占全省城镇单位就业人员工资总额比重统计分析 (7)四、惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (8)五、惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (8)六、全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计分析 (9)七、全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动分析 (9)八、惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额同全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比分析 (10)第四节惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资指标分析 (11)一、惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资现状统计 (11)二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析 (11)三、惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计分析 (11)四、惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计分析 (12)五、惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析 (12)六、全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计分析 (13)七、全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析 (13)八、惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动对比分析 (14)图表目录表1：惠州博罗县地方一般预算支出、城镇单位就业人员工资总额和平均工资现状统计表..1 表2：惠州博罗县地方一般预算支出现状统计表 (3)表3：全省地方一般预算支出现状统计表 (3)表4：惠州博罗县地方一般预算支出占全省地方一般预算支出比重统计表 (3)表5：惠州博罗县地方一般预算支出（2017-2019）统计表 (4)表6：惠州博罗县地方一般预算支出（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省地方一般预算支出（2017-2019）统计表 (5)表8：全省地方一般预算支出（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：惠州博罗县地方一般预算支出同全省地方一般预算支出（2018-2019）变动对比统计表6表10：惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额现状统计表 (7)表11：全省城镇单位就业人员工资总额现状统计表 (7)表12：惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额占全省城镇单位就业人员工资总额比重统计表 (7)表13：惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (8)表14：惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2019）统计表 (9)表16：全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：惠州博罗县城镇单位就业人员工资总额同全省城镇单位就业人员工资总额（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (11)表19：全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析表 (11)表20：惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计表 (11)表21：惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计表 (12)表22：惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2019）统计表 (13)表24：全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：惠州博罗县城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2018-2019）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。

2018年惠州市城镇单位就业人员年平均工资主要数据2018年，惠州市城镇非私营单位就业人员年平均工资76662元，与2017年的70317元相比，增加6345元，名义增长9.0%，扣除物价因素，实际增长7.1%。

其中，在岗职工年平均工资77634元，名义增长9.5%，扣除物价因素，实际增长7.6%（见图）。

2018年，惠州市城镇私营单位就业人员年平均工资51635元，与2017年的47345元相比，增加4290元，名义增9.1%，扣除物价因素，实际增长7.1%。

分县区看，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列为惠城、大亚湾、仲恺、惠东、龙门、惠阳、博罗，分别为86581元、85923元、74365元、73058元、71179元70536元和67756元；名义增长率超全市平均水平的依次为龙门、仲恺、惠城、惠东和大亚湾。

分别增长21.7%、11.4%、10.1%、9.2%和9.2%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.28，比上年缩小0.07（见表1）表12018年城镇非私营单位分县区就业人员年平均工资单位：元，%县区2017年2018年名义增长率惠州市70317766629.0惠城区786648658110.1惠阳区6633770536 6.3惠东县66876730589.2博罗县6550567756 3.4龙门县584817117921.7大亚湾区78707859239.2仲恺区667557436511.4分行业门类看，年平均工资超过10万元的三个行业分别是卫生和社会工作114454元，教育111903元，信息传输、软件和信息技术服务业110485元，分别是全市平均水平的149%、146%和144%。

年平均工资最低的三个行业分别是采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业，分别是全市平均水平的30%、55%和68%。

最高与最低行业平均工资比为5.0，与2017年的2.8相比差距扩大2.2，差距幅度比2017年的0.43进一步加大。

2018年惠州市城镇单位就业人员年平均工资主要数据2018年，惠州市城镇非私营单位就业人员年平均工资76662元，与2017年的70317元相比，增加6345元，名义增长9.0%，扣除物价因素，实际增长7.1%。

其中，在岗职工年平均工资77634元，名义增长9.5%，扣除物价因素，实际增长7.6%（见图）。

2018年，惠州市城镇私营单位就业人员年平均工资51635元，与2017年的47345元相比，增加4290元，名义增9.1%，扣除物价因素，实际增长7.1%。

分县区看，2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列为惠城、大亚湾、仲恺、惠东、龙门、惠阳、博罗，分别为86581元、85923元、74365元、73058元、71179元70536元和67756元；名义增长率超全市平均水平的依次为龙门、仲恺、惠城、惠东和大亚湾。

分别增长21.7%、11.4%、10.1%、9.2%和9.2%。

最高和最低区域的平均工资之比为1.28，比上年缩小0.07（见表1）表12018年城镇非私营单位分县区就业人员年平均工资单位：元，%县区2017年2018年名义增长率惠州市70317766629.0惠城区786648658110.1惠阳区6633770536 6.3惠东县66876730589.2博罗县6550567756 3.4龙门县584817117921.7大亚湾区78707859239.2仲恺区667557436511.4分行业门类看，年平均工资超过10万元的三个行业分别是卫生和社会工作114454元，教育111903元，信息传输、软件和信息技术服务业110485元，分别是全市平均水平的149%、146%和144%。

年平均工资最低的三个行业分别是采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业，分别是全市平均水平的30%、55%和68%。

最高与最低行业平均工资比为5.0，与2017年的2.8相比差距扩大2.2，差距幅度比2017年的0.43进一步加大。

惠州基本工资标准20172017年，惠州市发布了最新的基本工资标准，以满足员工的基本生活需求，促进劳动力的合理流动，保障劳动者的合法权益。

根据惠州市人民政府发布的文件，2017年惠州市的最低工资标准为每月1800元，小时最低工资标准为每小时16元。

以下是对惠州基本工资标准2017的详细解读。

一、基本工资标准的调整。

2017年惠州市基本工资标准的调整主要考虑了通货膨胀率、城市居民最低生活保障标准、职工平均工资水平等因素。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，惠州市政府对基本工资标准进行了综合考量和适当调整，以保障劳动者的基本生活需求。

二、基本工资标准的执行范围。

惠州市的基本工资标准适用于全市范围内的各类企事业单位、机关事业单位、社会团体等用人单位的全体在岗职工。

同时，也适用于各类劳动者的最低工资保障。

三、基本工资标准的保障措施。

为了确保基本工资标准的有效执行，惠州市政府采取了一系列的保障措施。

首先，加强对用人单位的监督检查，严格执行最低工资标准，确保劳动者的合法权益。

其次，建立健全劳动争议调解和仲裁机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。

同时，加强对劳动市场的监测和分析，及时调整基本工资标准，确保其与经济发展水平相适应。

四、基本工资标准的意义和作用。

基本工资标准的制定和调整，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，推动经济发展具有重要的意义和作用。

合理的基本工资标准可以提高劳动者的工作积极性和生产积极性，增强劳动者的获得感和幸福感，有利于形成良好的劳动关系，推动经济社会的健康发展。

五、基本工资标准的落实和监督。

为了确保基本工资标准的有效落实，惠州市政府将加大对用人单位的监督检查力度，对违法拖欠劳动者工资的行为进行严厉打击。

同时，加强对基本工资标准执行情况的监测和评估，及时发现和解决问题，确保基本工资标准的有效执行。

六、结语。

基本工资标准的制定和调整是保障劳动者合法权益的重要举措，也是促进社会和谐稳定、推动经济发展的重要保障。