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企业工会帮扶个人工作总结自去年成立企业工会以来，我们始终致力于帮扶个人工作，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
经过一年多的努力，我们取得了一些成绩，现总结如下：一、及时关注员工工作和生活状况。
我们建立了员工档案，定期与员工进行沟通，了解他们的工作情况和生活状况，及时解决他们遇到的问题。
二、规范劳动合同签订和管理。
我们严格按照劳动法规定，与员工签订劳动合同，并定期对合同进行管理和更新，确保员工的合法权益。
三、组织开展各类培训和活动。
我们组织了一系列的培训和活动，包括技能培训、职业发展规划、健康讲座等，帮助员工提升自身素质和技能。
四、建立员工关怀基金。
我们设立了员工关怀基金，用于帮助员工解决突发性的困难和问题，如疾病治疗、子女教育等，给予员工及时的帮助和支持。
五、积极参与劳动纠纷调解。
我们及时了解员工的诉求和需求，积极参与劳动纠纷调解工作，为员工维护合法权益，保障他们的劳动权益。
总的来说，企业工会帮扶个人工作的总结是，我们坚持以员工为中心，关注员工的需求和问题，努力为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
我们还将继续努力，进一步完善工会帮扶个人的工作，为员工营造更加和谐、稳定的工作环境。
随着企业工会的不断发展和壮大，帮扶个人工作也将成为我们工作的重要内容之一。
在未来的工作中，我们将继续加大对员工的关怀力度，不断提高工会服务的品质和水平，努力创造更好的工作环境和更优厚的福利待遇。
首先，我们将进一步加强与员工的沟通与联系，深入了解员工的工作和生活情况。
通过开展员工座谈会、意见征集等形式，不断收集员工的意见和建议，及时反馈解决问题，确保工会工作更加符合员工的实际需求。
其次，我们将加强对劳动法律法规的宣传和培训。
通过组织劳动法法规培训班、发放宣传资料等形式，提高员工的法律意识和权益保护意识，让员工明白自己的权益，知道该如何维护自己的合法权益，也让企业更加合法规范地经营。
此外，我们将加大对员工技能和职业发展的支持和培训。
企业工会帮扶救助工作总结
近年来，随着我国经济的不断发展，企业工会帮扶救助工作也逐渐成为了一项
重要的社会责任。
企业工会作为职工的组织代表，不仅要关注职工的工作生活，更要关心他们的生活困难和困境。
在这个过程中，企业工会的帮扶救助工作发挥了重要的作用。
首先，企业工会通过建立健全的帮扶救助机制，为职工提供了及时有效的帮助。
在职工遇到困难时，企业工会能够迅速响应，通过各种方式为他们提供帮助，包括物质帮助、心理抚慰等。
这种及时的帮助不仅能够解决职工的实际困难，更能够让他们感受到企业的温暖与关怀。
其次，企业工会通过开展各种形式的帮扶活动，增强了职工之间的凝聚力和团
结力。
通过组织职工参与各种公益活动、慈善活动等，不仅能够增强职工的社会责任感，更能够增强职工之间的团结和凝聚力，形成一个和谐稳定的企业环境。
最后，企业工会通过帮扶救助工作，提升了企业的社会形象和品牌价值。
一个
关心员工、关爱社会的企业，必然能够赢得更多的社会认可和尊重，从而提升企业的品牌价值和影响力。
总的来说，企业工会帮扶救助工作是一项非常重要的工作，它不仅关乎职工的
生活幸福，更关乎整个企业的发展和稳定。
希望各个企业工会能够重视这项工作，不断完善帮扶救助机制，为职工提供更好的帮助和服务，共同营造一个和谐稳定的企业环境。
工会帮扶工作总结一、工作概述工会帮扶是工会组织促进职工利益、保障职工权益的一项重要工作。
工会帮扶工作旨在帮助困难职工解决生活、工作中遇到的问题，增强他们的维权意识，提高整体素质和生活水平。
工会帮扶工作是工会保障职工合法权益的具体体现，也是维护职工权益、促进和谐劳动关系的有效途径。
二、工会帮扶工作内容1. 困难职工帮扶对于因病、因灾、因病致贫等原因致使生活困难的职工，工会应该及时给予援助，帮助他们解决基本生活问题。
通过开展募捐活动、设立救助基金等多种方式，帮助困难职工渡过难关。
2. 工伤职工帮扶对于因工作受伤或患职业病的职工，工会应该跟踪情况，帮助他们办理工伤认定、医疗救助、康复等相关事宜，保障他们的合法权益。
3. 退休职工帮扶对于老龄化趋势加重、退休职工生活压力增大的情况，工会应该关心他们的生活、医疗等问题，开展慰问活动，为他们解决实际困难。
4. 在职职工帮扶对于在职职工出现困难、遭受不公平待遇等情况，工会应该帮助他们寻求解决途径，促进劳动关系的和谐发展。
三、工会帮扶工作的有效性1. 帮扶情况工会在帮扶困难职工、工伤职工、退休职工和在职职工方面取得了一些成绩。
通过募捐活动，筹集资金帮助困难职工渡过难关；通过协助工伤职工办理工伤认定，保障他们的医疗权益；通过开展慰问活动，关心退休职工的生活等，工会给予了广大职工很大的关爱和帮助。
2. 帮扶效果通过工会的帮扶工作，许多职工的困境得到了缓解，他们的生活更加稳定，心情更加舒畅；通过工会的努力，一些工伤职工得到了合理的医疗救助，得到了及时的康复治疗；通过工会的关心，退休职工的生活更加充实，情绪更加轻松；通过工会的帮助，一些在职职工遇到问题后得到了及时的解决，工作环境更加和谐，劳动关系更加稳定。
四、工会帮扶工作存在的问题与对策1. 帮扶工作粗放目前在一些单位，工会帮扶工作还比较粗放，仅仅是进行了一次性的资金援助，对于职工的长期帮扶还不够充分。
应该加强帮扶工作的细化和持续性，从源头上解决职工遇到的实际问题。
工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。
2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。
3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。
4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。
5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。
三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。
2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。
3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。
4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。
5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。
2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。
解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。
3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。
解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。
我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。
工会帮扶工作总结一、工会帮扶工作概述工会是职工的组织，其使命是代表职工的利益，为职工争取权益。
工会帮扶工作是工会的重要职责之一，主要目的是关心职工的身心健康，提供必要的帮助和支持，帮助职工解决困难和问题。
本次工会帮扶工作总结，主要总结了工会在帮扶中的工作内容、工作方法和工作效果等方面的情况。
二、工会帮扶工作内容1. 组织开展困难职工救助工作。
工会通过搭建互助平台，发动职工捐款，为生活困难的职工提供救助。
工会还与社会福利机构合作，为职工提供医疗、养老、住房等方面的援助。
2. 协调解决职工纠纷。
工会通过与用人单位沟通、调解，帮助职工解决工资、福利、工作环境等方面的纠纷问题。
工会还为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工的合法权益。
3. 组织职工培训和学习活动。
工会通过组织职工参加培训班、学习讲座等活动，提高职工的专业素质和技能，增加他们的就业竞争力。
工会还鼓励职工参加学习班、读书活动，提高职工的文化素养和自我提升能力。
4. 开展关爱职工健康活动。
工会组织职工体检，关注职工的身体健康状况。
工会还开展健康讲座、运动比赛等活动，增强职工的健康意识和体质。
5. 组织职工文体活动。
工会组织职工开展文艺晚会、旅游活动、运动竞赛等，丰富职工的业余生活，增强职工之间的团结和友谊。
三、工会帮扶工作方法1. 加强组织建设，完善工会帮扶工作网络。
工会要加强组织建设，完善工会的机构和系统，形成一个健全的工会帮扶工作网络，确保工会帮扶工作的顺利进行。
2. 增加沟通渠道，了解职工需求。
工会要与职工保持密切联系，增加与职工的沟通渠道，了解职工的需求和问题。
可以通过组织座谈会、开展民意调查等方式，收集职工的意见和建议，为工会帮扶工作提供依据。
3. 掌握工会帮扶政策，提供及时的帮助。
工会要掌握工会帮扶政策，及时提供帮助。
对于困难职工，工会要做到即时响应，积极协调解决问题，确保帮扶工作的及时性和有效性。
4. 加强与相关部门的合作，争取更多资源。
工会帮扶工作总结范文5篇第1篇示例：工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，一直在为广大职工提供各种帮扶和服务工作。
在过去一段时间里，我们工会积极开展了帮扶工作，取得一些成绩和经验，也遇到了一些困难和挑战。
在此总结一下我们工会的帮扶工作，以便更好地提升服务水平，更好地为职工群众服务。
一、开展“送温暖”活动在过去的一年里，我们工会组织了一系列“送温暖”活动，帮助那些生活困难的职工。
我们先是对困难职工进行了走访调查，认真了解他们的实际困难和需求，然后根据调查结果，向他们提供了一些实际帮助。
向他们发放了生活补助金、看病用药费和节日慰问金等。
这些帮助虽然不多，但给那些困难职工带来了很大的温暖和希望，增强了他们的团结和信心。
二、开展就业培训和技能培训为了帮助那些想找工作的职工更好地掌握就业技能和提高就业能力，我们工会还开展了就业培训和技能培训。
我们邀请了一些行业内的专家和老师给职工进行培训，讲解在职场上需要掌握的各种技能和知识，帮助他们更好地适应社会的需求，提高就业竞争力。
通过这些培训，很多职工学会了新的技能，找到了心仪的工作，实现了自身的发展和进步。
三、维护职工合法权益在工作中，我们工会始终把维护职工合法权益放在首位，及时解决职工遇到的各种问题和困难。
有职工遇到工资拖欠问题，我们立即帮助他们向用人单位进行协调和沟通，争取尽快得到解决。
又有职工遭受欺压和歧视，我们立即帮助他们维权，维护自己的合法权益。
通过我们的帮助和努力，很多职工得到了公正的对待和合理的补偿，增强了他们的法律意识和维权能力。
四、加强工会建设和组织发展在帮扶工作中，我们工会还注重加强自身建设和组织发展，提升服务水平和能力。
我们加强了工会干部的培训和学习，提高了他们的综合素质和业务能力，更好地为职工群众服务。
又我们加强了工会机构的建设和管理，建立了健全的工作机制和流程，提升了工会工作的效率和质量。
通过这些举措，我们工会更加团结和壮大，为全体职工服务得更好更快。
工会帮扶工作总结_结对帮扶工作总结一、工作概述今年，我单位工会积极组织并开展了一系列帮扶工作，着力解决困难职工的实际问题，提升了职工的幸福感和归属感，取得了一定的成绩。
下面，我对工会帮扶工作进行总结如下：二、开展结对帮扶工作为进一步加强工会帮扶职工的效果和力度，我单位工会组织了结对帮扶工作。
通过与工会会员进行结对帮扶，就业困难和生活困难的职工得到了积极的解决和帮助。
1. 组织结对帮扶活动工会在年初确定了结对帮扶的对象和帮扶人员，并进行了全员培训，明确了帮扶的具体内容和方式。
随后，工会进行了结对帮扶的推进工作，促使结对帮扶活动的顺利进行。
2. 建立帮扶档案为了了解帮扶对象的实际情况，工会建立了帮扶档案，详细记录了帮扶对象的姓名、家庭情况、困难情况等信息，并根据实际情况进行分类和分级，制定了帮扶计划。
3. 逐步解决困难在帮扶过程中，工会根据帮扶对象的实际需要，有针对性地开展了一系列帮扶活动。
对于就业困难的职工，工会积极联系各大企业，为其提供就业机会。
对于生活困难的职工，工会给予适当的物质帮助，帮助他们渡过难关。
工会也关注职工的精神需求，组织了一些文化活动和心理辅导，提升职工的生活质量和幸福感。
4. 建立长效机制为了确保帮扶工作的持续性和有效性，工会建立了帮扶的长效机制。
即通过定期召开帮扶工作会议，总结经验，发现问题并及时解决。
工会也与帮扶对象建立了联系，定期走访和了解他们的情况，及时提供帮助。
三、帮扶工作的成效通过一年的努力，结对帮扶工作取得了显著的成效。
帮扶对象的就业问题得到了积极解决，职工的收入水平有所提高。
生活困难的职工得到了及时的帮助和关注，生活质量有所改善。
帮扶工作得到了广大职工的一致好评，增强了工会在职工中的凝聚力和影响力。
四、存在的问题和不足在帮扶工作中，也存在一些问题和不足，例如：帮扶工作的推进不够统一，帮扶的方式和手段有待进一步完善，帮扶工作的制度和长效机制不够健全等。
工会将进一步加强自身建设，完善帮扶工作的制度，提升工会的组织力和执行力，为广大职工提供更好的服务和帮助。
工会帮扶困难职工工作总结一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，在今年2月份在全司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户的调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司3户困难家庭情况进行详细调查摸实，在2月10日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
二、帮扶工作落实到位，效果显著。
为了把这项工作做好做实，我们坚持“以人为本”，侧重于“输血、扶志”、对困难户因需而帮、因时而帮、因急而帮。
在慰问中，有的困难户热泪盈眶，对前去慰问的领导说：感谢中油，感谢组织，还记得起我们这些买断的；有的打醪糟冲鸡蛋热情招待慰问人员。
通过送温暖活动，公司的在职职工、离退休职工、家庭困难人员中的困难户又一次感受到了组织对他们的关爱，感到企业并没有忘记他们。
同时，通过送温暖活动，企业的干群关系更加密切了，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为企业今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
二○一一年十二月十日工会帮扶困难职工工作总结 [篇2]按照集团公司工会困难职工帮扶工作要求，公司领导非常重视，立即安排工会及办公室，按上级要求，结合我司实际做好详细的调查摸底，确定了扶贫帮困对象，并落实了帮困措施，目前此项工作已全部结束，现将困难职工帮扶活动开展情况总结如下：一、高度重视，做好困难人员档案的建立。
公司党政领导高度重视，工会组织详细做好调查摸底工作，今年7月份在全公司范围内，在以往的职困难员工档案基础上，着重对家庭困难人员、离退休人员、职工遗属中困难户进行调查摸底，特别针对人均生活水平低于当地城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭等，共对全公司9户困难家庭情况进行详细调查摸实，在7月20日前建立了详实的电子版困难人员档案，做到基本情况清楚，档案内容齐全。
总工会困难职工帮扶工作总结范文（精选3篇）总工会困难职工帮扶工作总结范文篇1一、入户调查，发放特困职工证我们区总工会把特困证发放的过程同时作为工会组织了解特困职工疾苦，为特困职工切实解决实际问题的过程。
自己在发放过程中，每天早出晚归，风雨无阻深入到千家万户，调查核实特困职工家庭情况。
通过天的紧张入户调查，掌握了特困职工的实际生活状况第一手材料，并且询问他们致贫的客观原因和当前需要解决的实际问题，宣传领取特困证后在住房、看病、减免有关费用上的具体政策，从而使特困职工领证后能发挥出特困证的最大效用。
随着我区社会经济发展和职工平均收入水平的提高，领取特困证的特困职工收入标准也不断提高。
20xx年，这一标准已达到元。
经过基层调查摸底、上门核实、对外公示等程序，共有户符合条件的特困职工将享受20xx年度职工特困证。
为将关爱困难职工行动向纵深推进，及时把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，根据上半年本区物价上涨幅度，近日，区总工会筹集资金近2万元，为66户特困职工家庭228人发放每人80元物价补贴二季度物价补贴。
自去年将这66户特困职工作为受援对象以来，区总工会凭借帮扶中心平台，除给每户特困难职工家庭发放1800元基本生活补贴外，同时通过金秋助学、“心系职工情，温暖进万家”结对帮扶等系列活动，针对困难职工的不同困难问题，制定实施相应的帮扶措施，确保每位困难职工都能得到实实在在的帮扶。
同志是的一名普通职工，由于妻子也没有正式工作，又无工作，孩子正在读中学，家庭生活全靠他一个人支撑，因而十分困难。
但是在区总工会的关心下，他多次被列为特困职工，享受到水、电、粮、油等方面的补贴，缓解了生活压力。
他感慨地拉着我的手说：“总工会是我们职工的好后盾，特困职工证是我们困难职工的‘及时雨’啊！”二、关爱花朵，开展金秋助学助学金活动金秋八月，是我们区总工会开展“金秋助学”活动月。
今年，为了切实帮助解决困难职工子女就学难的问题，区总工会进一步深化“金秋助学”活动，不断完善助学帮扶体系，让每一位贫困学子都能得到援助，使活动开展的有声有色，卓有成效。
2024年工会帮扶救助工作总结2024年，我们工会在帮扶救助工作方面取得了显著成绩。
在全年的工作中，我们始终坚持以职工的利益为中心，全力为职工解决各种困难和问题，提供及时有效的支持和帮助。
以下是2024年的工会帮扶救助工作总结：1. 完善救助机制：我们对工会帮扶救助机制进行了全面评估和调整，建立了一套科学、健全的救助流程。
加强了与相关政府部门和社会组织的合作与沟通，形成了救助工作的联动机制，提高了救助工作的整体效能。
2. 加强宣传引导：我们通过多种渠道和形式，加大宣传救助政策和要求的力度，提高职工对帮扶救助工作的认知和参与度。
定期组织宣传培训活动，提高职工的法律意识和权益保护意识，激发职工的求助动力。
3. 健全救助策略：根据实际情况，我们制定了一系列帮扶救助策略，包括金融援助、医疗救助、就业帮扶等方面。
与相关单位建立了合作关系，争取更多的资源支持，确保职工在困难时能及时得到帮助。
4. 提升服务质量：我们注重提升服务质量，提高帮扶救助工作的效率和水平。
通过建立健全的信息管理系统和数据分析平台，优化工作流程，提高工作效能。
加强志愿者队伍建设，培养一支热心公益、专业技能过硬的救助队伍。
5. 推进科技应用：我们充分利用信息技术手段，推进帮扶救助工作的科技应用。
建立在线帮扶平台，提供在线咨询、网上申请等便捷服务，提高救助资源的配置效率。
同时，加大对新兴科技的研究与应用，探索更多创新的救助方式和手段。
总的来说，2024年工会帮扶救助工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和不足。
未来，我们将继续加强组织建设，提高工作水平和质量，进一步完善救助机制，更好地为职工提供帮扶救助服务，促进职工的全面发展和幸福感提高。
**公司困难职工帮扶工作总结**公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。
现就困难职工帮扶工作情况总结如下：一、领导重视，责任落实**公司自2009年8月份在**号召下率先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。
在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。
始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。
制定了**公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
”列入十项工会组织的基本任务之一。
制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。
成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。
二、精心筹备，及时帮扶**在**的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。
为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。
一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。
各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。
二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。
2010年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。
通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。
三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的帮助以外，我们还采取了各级领导关心慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门及时进行谈心交流了解掌握情况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温暖。
三、扎实开展，成效显著通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使广大职工感受到企业的温暖，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增强了企业的凝聚力和向心力。
活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统为灾区捐款万元，在**省慈善总会开展的“慈心一日捐”活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。
四、完善机制，深入推进虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在一定的差距，主要表现在帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在一定程度上制约了帮扶工作的深入开展。
今后要重点加强以下几方面的工作：一是要提高认识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，继续争取政府、企业、工会组织等各方支持，合理利用社会保险等有效形式，集成各方面的力量，推动帮扶工作深入开展。
二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。
如采取帮扶工作回访机制，及时了解情况，进行深度帮扶；采取受助人签名方式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案采取动态管理，及时调整名单，把有限的资金用在关键之处。
三是建立帮扶资金筹措机制。
在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基础上，积极争取政府、上级工会和社会各方面力量的支持。
比如**省“慈心一日捐”活动新规定捐款企业可以申请返还一定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮扶资金。
总之，我们将继续健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难，推动企业和谐发展。
**公司工会2011年10月26日篇二：县总工会帮扶工作总结县总工会帮扶工作总结来源：未知作者：ssw 发布时间：2009-08-14认真履行职能帮助困难职工解困、再就业xx县地处xxx处，是一个经济基础相对较落后的贫困县，职工思想也比较传统、闭塞，困难职工问题也相对较多，在一定程度上直接影响和困扰了南乐的经济发展和社会稳定。
近年以来，我们立足xx的实际，认真按照市总和县委的部署和要求，按照“源头参与有见解、重大问题有主张、关键时刻有作为”的要求，加大调研力度，在协助领导加强源头参与的同时，积极完善帮扶中心建设，努力做好经常性维护，认真履行“第一责任人”职责，以高度的责任心、使命感和求真务实的工作态度，对我县的困难职工帮扶、解困、再就业工作进行了积极的探索和实践。
今年以来，我们通过不同方式为全县1950名困难职工提供了帮助。
其中对11名特困职工给予了特困救助，对200余名特困职工家庭进行了走访慰问，接待困难职工来访70余人次，救助4名特困家庭子女上大学，为10名困难职工赠送了自行车，为20余名困难职工提供了法律咨询，接待处理法律案件3起。
与此同时我们与劳动部门配合，对全县2600名下岗失业人员进行了就业技能培训。
对全县经营困难、频临破产的110家企业状况和困难职工生活状况开展了调查，为 3426名困难职工建立了困难职工档案，及时掌握了我县困难职工状况，为进一步开展各项工作奠定了基础。
对全县50余家非公有制企业经营状况和用工状况进行了调研，通过深入基层调研，挖掘出近600余个就业岗位，为700余名下岗失业人员进行了职业介绍。
先后有193人与企业签订了合同。
今年9月份通过与县人民医院协商，制定出台了我县困难职工就医优惠办法，并为320余名困难职工理了就医优惠卡，减轻了他们因医疗费支出过高而造成家庭困难。
通过扎实有效的帮扶活动，不仅解决了我县困难职工的燃眉之急，帮助一部分困难职工解决了困难，拓宽了就业渠道，而且进一步密切了与职工群众的关系，促进了我县社会政治稳定，为xx的发展做出了积极贡献。
一、加强领导，提高认识，理清思路，完善措施帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表”重要思想的切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。
因此，今年以来，我们认真贯彻落实全省帮扶及再就业经验交流会议精神，按照市总工会和县委的要求，积极开展了工作。
县委、县政府成立了由县委副书记xxx同志任组长，县委常委、组织部长和人大副主任、政府副县长、政协副主席、县总工会主席任副组长，县委办、组织部、县工会等单位为成员的帮扶解困领导小组，指导全县帮扶工作。
县总工会把此项工作当作全年的中心工作来抓，明确了指导思想。
通过各种形式的学习、培训和宣传，全县各级工会组织认真负责，自觉把协助党和政府促进下岗失业人员再就业和帮扶解困工作当做一项重要任务来完成。
我们在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真的分析研究，理出了帮扶活动，以党员干部“一帮一”为基础，以单位为依托，由党员干部带头帮、单位集体共同帮的新思路。
这样一来，不仅解决了我县部分党员干部帮扶力量不足的矛盾，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，体现出了集体帮扶的优势，进一步加大了对困难职工的帮扶力度，取得了事半功倍的效果。
县工会还对重点帮扶工作实施了目标管理工作机制，同各单位签订了目标责任书，建立了工作绩效考评机制，并建立和完善了各项制度和措施，目前我县工会各项工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，为我县的帮扶解困工作提供了制度和组织保障。
二、多策并举，形式多样，典型引路，内容丰富活动伊始，我县帮扶活动在帮扶内容和形式上呈现出了丰富性和多样化，我们通过及时总结经验，典型引导，加大宣传力度，使帮扶解困工作趋向深入发展。
我们在引导和推进帮扶工作深化的同时，重点实现“四个转变”，即由生活帮向就业帮转变，从“输血”帮向“造血”帮转变，从建立短效机制向长效机制转变，从治标向治本转变，走出了一条适合形势发展，符合南乐实际的帮扶新路子。
概括有以下几方面：1、精神帮扶。
重在帮助职工转变观念，增强战胜困难的信心。
新观念是脱困的先导，树立信心是解困的动力。
县工会充分发挥宣传教育职能，组织再就业先进人物事迹报告会，与县电视台共同制作“下岗之路”专题系列报道，引导和教育困难职工下岗不气馁，失业不失志，鼓起他们战胜困难的勇气，如我县xx厂职工xxx，因企业倒闭，下岗失业，丈夫单位也不景气，失业在家，儿子又患肾病（尿毒症），一家人生活艰难，曾一度失去生活的信心，在县工会积极帮助和其帮扶单位县武装部的支持帮助下，使这个面临崩溃的家庭又看到了希望，重新扬起了生活的风帆。
2、物质和资金帮扶。
重在帮助困难职工解决生活中的燃眉之急。
如我县农发行、司法局等单位为被帮扶户集资捐物，帮助他们渡过难关；县妇联积极争取“春蕾计划”基金帮助困难职工家庭儿童就学；团县委争取“希望工程”基金帮扶；县总工会在资金十分紧缺的情况下，想方设法在“双节” 期间购置了大米、白面、花生油等生活必须品，对100余户特困职工家庭逐户进行了慰问，把党的关怀和工会组织的温暖送到了困难职工家中。
3、政策帮扶。
在帮助困难职工落实低保政策待遇的-同时，各单位充分利用职能和政策优势，帮助困难职工解困再就业。
如县工商、税务部门积极利用国家对困难职工减免费税的优惠政策帮助困难职工经商创业。
县教育局出台了减免困难职工子女学费的文件。
县工会按照“源头参与有见解、重大问题有主张、具体措施有办法、关键时刻有作为”的“四有”要求，加大调研力度，积极加强源头参与，争取源头维护，会同政府参与制定了《县国有企业下岗职工管理办法》、《县关于失业下岗职工实施优惠政策的通知》、《县 xxxx年再就业工作规划》等政策性文件，在“第一知情人”的基础上，主动参与到位，实施源头政策帮扶。
4、技能和项目帮扶。
重在帮助困难职工自主择业和创业能力的培养和提高。
今年以来，我们会同劳动部门举办了电焊、电脑、缝纫培训班，形成了以县职业培训中心为依托，以定向培训为载体，内连县乡、外接劳务市场和用人单位。
这类帮扶占较大份额，如县联社积极帮助外贸下岗困难职工xxx参加缝纫班培训，学成之后又帮助她解决启动资金，干起了服装剪裁缝纫。
