公司人事管理章程

公司人事管理规定第一章总则第一条为了加强对公司员工的管理，规范人事管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，制定本规定。

第二条公司人事管理规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司人事管理的基本原则为公平、公正、公开；尊重人的尊严和权益；激励员工个人和团队发展。

第四条公司人事管理应遵守国家法律法规、公司章程和其他政策规定，并及时根据法律、政策的变动进行修订。

第五条公司人事管理应遵循科学、合理、系统、有序、动态管理原则。

第二章人事管理职责第六条人事管理部门负责公司的招聘、录用、培训、岗位调动等人事管理工作，制定与实施公司的人事政策和制度。

第七条人事管理部门应与各部门密切合作，了解员工需求和公司发展需要，及时提供人才支持。

第八条人事管理部门应定期进行员工绩效评估和离职调查，并根据结果提供相关数据和建议，以促进员工的职业发展和公司的持续改进。

第九条各部门负责员工日常管理和业务培训，包括设置合理的工作目标、提供必要的工作资源和保障员工的劳动权益。

第十条全体员工应积极参与公司的人事管理工作，配合管理部门进行各类调查和评估，并提供真实、准确的信息。

第三章招聘与录用第十一条公司通过正规的招聘渠道发布岗位空缺信息，吸引具有相关专业技能和工作经验的人才。

第十二条招聘工作应公开、公正、透明，不得歧视任何人，不得使用与岗位要求不相关的选拔标准。

第十三条入职前，应对拟聘人员进行面试、能力测试等评估，确保其能够胜任工作。

第十四条录用人员应按照公司规定填写入职手续，包括签署劳动合同、提供身份证明等材料。

第十五条入职后，新员工应经过公司培训，并在试用期内进行岗位适应和业绩考核，合格后正式转正。

第四章岗位调动与晋升第十六条公司在业务发展和员工个人能力发展的需要下，可进行岗位调动。

第十七条岗位调动应公正、公平，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。

第十八条岗位调动应经过双方协商一致，并书面通知被调动员工，详细说明调动时间、岗位职责等。

企业人事管理制度范文第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）持续公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿职责。

第三条员工每是工作____小时，星期六.日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，务必1星期调整____次。

第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，能够未请事假及个性休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。

公司章程人事制度公司章程人事制度第一条人事管理的原则本公司遵循公平、公正、公开、公认的原则，对员工进行合理的人事管理，确保有效地发挥员工的职业潜力和工作能力，提高企业整体绩效。

第二条招聘和录用本公司将根据工作需求和人员配备计划，通过内部推荐、外部招聘等方式进行招聘。

符合岗位要求的人员将进行面试、笔试或实际操作等环节的评估，最终确定合适的人选。

第三条员工的待遇本公司将根据员工的工作职责、工作表现和岗位等级进行工资、奖金和福利的设定。

员工享有基本工资、绩效奖金、年终奖金、带薪休假等福利待遇。

第四条员工的晋升和晋级本公司将通过定期的绩效评估和能力培养，对员工进行晋升和晋级。

晋升将侧重考察员工的工作表现和责任心，晋级将注重员工的专业技能和管理能力。

第五条员工奖惩制度本公司将建立科学、公正的员工奖惩制度，奖励员工的优秀表现和突出贡献，惩罚员工的违规行为和失职失误，以维护公司正常运营和员工的积极性。

第六条员工职业发展本公司将提供培训和学习机会，帮助员工提升工作技能和职业素养，为员工的职业发展打下坚实基础。

公司还将鼓励员工参加专业技能考试和职业资格认证，提高员工的竞争力。

第七条员工离职和退休员工离职应提前一个月书面通知公司，离职手续需按公司规定的程序办理。

员工退休应提前半年书面通知公司，公司将根据相关政策给予员工合适的退休待遇。

第八条人事档案管理本公司将建立完善的人事档案管理制度，对员工的个人资料、合同、考核记录等进行妥善保存，确保信息的准确性和保密性。

第九条违反和补充规定员工在工作中如有违反章程和相关规定的行为，本公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

本公司还保留根据实际情况对人事章程进行补充和修改的权利。

第十条生效和解释本人事章程自发布之日起生效，解释权归本公司所有。

以上所述即为本公司的人事章程，旨在规范员工的人事管理，保障公司和员工的权益。

公司人事规章制度第一条总则。

1.为规范公司人事管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。

2.本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第二条招聘与录用。

1.公司招聘需经过人力资源部门审核，并按照公司招聘流程进行。

2.录用人员需签订正式劳动合同，并按照公司规定参加入职培训。

第三条岗位职责。

1.公司员工需明确自己的岗位职责，做到明确分工，互相配合。

2.员工需按照公司规定完成工作任务，不得擅自变更岗位职责或拒绝执行工作任务。

第四条薪酬福利。

1.公司将按照员工的工作表现和公司经济状况，合理设置薪酬福利政策。

2.员工需按照公司规定领取薪酬并享受公司提供的福利。

第五条绩效考核。

1.公司将定期进行员工绩效考核，根据考核结果制定晋升、奖励和处罚措施。

2.员工需按照公司规定参加绩效考核，并接受考核结果。

第六条培训与发展。

1.公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。

2.员工需按照公司规定参加培训，并将所学知识应用到工作中。

第七条离职与解雇。

1.员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。

2.公司有权对违反公司规定或工作表现不佳的员工进行解雇。

第八条纪律管理。

1.员工需遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。

2.公司将对违反纪律的员工进行相应的处理，包括批评教育、警告甚至开除。

第九条其他规定。

1.公司将根据实际情况不定期修订和完善本规章制度。

2.员工需遵守公司的其他规定，如保密协议、安全制度等。

以上为公司人事规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司人事管理规定第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前____个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;____部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

第一章总则第一条为加强公司人事管理，保障公司各项工作的顺利开展，维护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司人事管理制度遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保公司人力资源的合理配置和优化。

第二章组织机构与职责第四条公司设立人事部，负责公司人事管理工作的具体实施。

人事部设部长一名，副部长一名，下设若干科室。

第五条人事部的主要职责：（一）负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作；（二）负责公司员工的人事档案管理、劳动合同管理、社会保险及福利待遇等工作；（三）负责公司内部人事制度的制定、修改和实施；（四）负责公司内部劳动关系的协调和处理；（五）完成公司领导交办的其他工作。

第三章招聘与录用第六条公司招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘公告、网络招聘、人才市场等多种渠道进行。

第七条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）收集应聘材料；（三）筛选简历；（四）组织面试；（五）确定录用名单；（六）办理入职手续。

第八条录用条件：（一）符合公司岗位要求；（二）具有良好的职业道德和团队精神；（三）具备较强的学习能力和适应能力；（四）身心健康，能胜任本职工作。

第四章培训与考核第九条公司重视员工的培训与发展，为员工提供各类培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

第十条培训形式包括：（一）岗前培训；（二）在职培训；（三）外出培训；（四）网络培训。

第十一条公司实行定期考核制度，考核内容包括：（一）工作业绩；（二）工作态度；（三）团队合作；（四）学习能力。

第五章晋升与调岗第十二条公司根据员工的工作表现和公司发展需要，对符合条件的员工进行晋升。

第十三条晋升程序：（一）员工提出晋升申请；（二）人事部审核申请；（三）部门领导审批；（四）办理晋升手续。

第十四条公司根据工作需要，对员工进行调岗。

公司人事规章制度第一条总则。

为规范公司人事管理行为，维护公司和员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条招聘与录用。

1. 公司招聘人员应当公平、公正，不得歧视任何应聘者。

2. 招聘程序应当合法、透明，严格按照公司规定的程序进行。

3. 公司录用人员应当签订正式劳动合同，并按照合同规定执行。

第三条岗位管理。

1. 公司应当根据职务需要，明确员工的岗位职责和工作任务。

2. 岗位晋升应当按照公司规定的程序进行，不得有任何违规行为。

第四条薪酬福利。

1. 公司应当按照国家法律和公司规定，及时足额支付员工工资。

2. 公司应当为员工购买社会保险和提供其他福利待遇。

第五条绩效考核。

1. 公司应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。

2. 绩效考核结果应当公平、客观，不得有任何歧视行为。

第六条员工培训。

1. 公司应当为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。

2. 员工参加培训应当按照公司规定进行，不得影响正常工作。

第七条劳动关系处理。

1. 公司应当遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2. 公司应当建立健全的劳动争议处理机制，及时有效解决劳动纠纷。

第八条纪律管理。

1. 公司应当制定员工纪律规章制度，对员工的行为进行规范管理。

2. 纪律处分应当依法依规进行，不得有任何滥用职权的行为。

第九条保密管理。

1. 公司应当建立健全的信息保密制度，保护公司和员工的商业机密。

2. 员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。

第十条附则。

本规章制度自颁布之日起生效，如有违反，按照公司规定进行处理。

公司全套人事管理规定一、员工入职1.1 面试与录用•所有员工须经过面试程序才能被聘用，录用需经上级主管同意。

•公司将根据岗位要求、员工素质等因素作出录用决定。

1.2 入职手续•入职员工需提交身份证明、学历证明等相关材料，并填写入职登记表。

•了解公司文化、规章制度、岗位职责等相关信息，并接受培训。

二、员工离职2.1 辞职•员工如有辞职意向，需提前向直接主管提交书面辞职申请，并按照公司规定的离职流程办理。

2.2 离职手续•离职员工需完成离职手续，包括办理离职手续、交接工作、退还公司物品等。

三、员工薪酬福利3.1 薪酬结构•公司将根据员工岗位等级、工作表现等因素确定薪酬水平，并定期进行调整。

3.2 福利待遇•公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利等。

四、员工培训与发展4.1 岗前培训•公司将为员工提供岗前培训，帮助员工熟悉岗位职责、提升工作技能。

4.2 职业发展•公司将为员工提供职业发展通道，通过晋升、转岗等方式激励员工积极进取。

五、员工管理5.1 绩效考核•公司将通过定期绩效考核评估员工工作表现，实行绩效奖惩制度。

5.2 纪律管理•员工应遵守公司规章制度，如违反纪律将受到相应处理。

六、员工关系处理6.1 内部沟通•公司鼓励内部沟通，解决员工关系问题、提出建议。

6.2 纠纷处理•公司将秉持公正、平等、公开原则处理员工间出现的纠纷。

以上为公司全套人事管理规定，员工须遵守以上规定，公司将根据实际情况进行必要调整。

公司人事规章制度第一条总则。

1. 为规范公司人事管理行为，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第二条招聘管理。

1. 公司招聘需经过人事部门审核并得到批准，招聘程序必须公开、公平、公正。

2. 招聘时不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视应聘者。

3. 公司招聘应当遵循能力、素质和业绩导向原则，选拔最适合岗位的人才。

第三条岗位任免。

1. 岗位任免需经过部门负责人提出申请，人事部门审核并得到批准。

2. 岗位任免应当根据员工的工作表现、能力和潜力来确定，不得存在任何形式的人事安排。

3. 岗位调整或变动应当征得员工本人的意见，并经过书面确认。

第四条员工培训。

1. 公司应当根据员工的工作需要，制定培训计划，并提供必要的培训资源和支持。

2. 员工培训应当注重实效，提高员工的专业素质和工作能力。

3. 员工培训的费用由公司承担，员工参加培训期间享受正常工资待遇。

第五条绩效考核。

1. 公司应当建立科学、公正的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。

2. 绩效考核结果应当作为晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。

3. 绩效考核结果应当及时向员工通报，并征求员工的意见。

第六条离职管理。

1. 员工如需离职，应当提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

2. 公司应当妥善处理员工的离职手续，如结算工资、办理社会保险、提供离职证明等。

3. 离职员工应当如实向公司交代工作交接情况，并保守公司的商业秘密。

第七条附则。

1. 本规章制度由公司人事部门负责解释和修订。

2. 员工在工作中如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。

3. 本规章制度自颁布之日起生效。

企业人事工作管理制度【六篇】第1篇企业人事工作管理制度作为企业来说,怎样才能做好人事管理工作其实,任何的工作都要有制度可循,对于企业而言,应制度一套完善的人事管理制度。

为了方便各位企业管理者,以下提供一则企业人事管理制度模板,仅供各位参考。

第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制度。

第二条公司的用人原则:德才兼备,以德为先第三条公司的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡。

第四条公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。

2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。

3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。

第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

第二章员工招聘管理第六条公司所需员工,一律公开条件,通过各种途径面向社会招聘。

第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限,其任用条件以“职位说明书”为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试,试卷由用人力资源部提供。

第八条各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。

第九条员工招聘程序如下:1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人力资源部。

2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。

4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视情况参加,并在《应聘人员登记表》中填写意见。

5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。

6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。