[汇总]企业经营管理人员学法用法工作制度Microsoft Word 文档

企业管理人员学法用法工作制度为深入贯彻党的十六大关于落实依法治国基本方略和全面建设小康社会的精神，进一步提高企业经营管理者法律意识和法制观念，为经济建设提供良好的法制环境，根据“六五”普法规划的要求，结合本区域工作实际，特制订本制度。

一、建立企业经营管理者的学法制度。

坚持理论和实际相结合，做到学法用法与建立高素质的经营管理者队伍相结合；与建立现代企业制度相结合；与建立健全监督约束机制相结合；与诚信经营管理相结合，进一步提高企业经营管理者的法律意识和法制观念。

学习采取自学与集中教育培训相结合的方式，要结合实际，因地制宜。

有条件的部门和企业可以采取脱产办班、举办研讨会、专题辅导、法制课题调研等形式。

企业经营管理者每年集中学法时间不得少于30课时。

区司法局要组织好“送法进企业”活动，利用律师担任企业、企业协会、工业园区企业主管部门法律顾问的便利条件，采取多种形式宣传法律知识，满足企业的法律服务需求，维护企业的合法权益。

区依法治区办要负责落实教材和师资，并协助做好学习的各项组织协调工作。

各培训单位要根据国家经济发展形势和企业各个阶段的工作重点，制定年度学习计划，报农场依法治区办公室备案。

二、增加企业经营管理者学法的针对性和实用性。

企业经营管理者学习的内容分通用法律和专业法律两大部分。

通用法律主要包括：邓小平同志关于民主法制理论、十六大关于依法治国和民主法制建设的论述；宪法和国家基本法律；专业法律主要包括：有关市场主体的法律、法规、规章（《合同法》、《公司法》等）；有关市场规则的法律、法规、规章和世界贸易组织基本知识和规则（《中华人民共和国企业破产法》等）；有关宏观调控与管理的法律、法规、规章（《统计法》、《审计法》等）；有关安全生产、劳动与社会保障的法律、法规、规章；有关整顿和规范市场经济秩序，诚信经营、诚信纳税的法律、法规、规章；有关保护环境、资源和知识产权等方面的法律、法规、规章等等。

要按照全国“六五”普法统编教材《企业依法经营管理读本》和《企业经营管理者“六五”普法常用法律法规汇编》，组织学习培训，同时也可根据实际情况充实学习内容。

管理人员工作制度范本一、工作时间和考勤要求1.管理人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由所属部门负责人安排。

需在规定的时间内到岗，并按时完成工作任务。

2.管理人员必须打卡签到，签到时间应在上班开始时间前10分钟到上班开始时间内完成。

签到迟到超过三次，则按照公司规定进行相应的处理。

3.管理人员应按时签退，签退时间应在下班时间后10分钟到下班时间内完成。

如遇特殊情况需要加班，需提前向所属部门负责人请示并经批准。

二、工作职责和要求1.管理人员应按照公司的经营目标和战略规划，制定部门的工作计划和任务，并确保其有效执行。

2.管理人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与下属、同事之间进行有效的沟通和协作，提高工作效率。

3.管理人员应具备一定的管理能力和决策能力，能够及时解决问题和处理突发事件。

4.管理人员应积极主动地学习和更新自己的知识和技能，提高自身的管理水平和能力。

三、工作纪律和行为规范1.管理人员应按照公司的工作纪律和行为规范执行工作，不得违反公司的规定和法律法规。

2.管理人员应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密和客户隐私。

3.管理人员应端正工作态度，严禁迟到早退、偷懒打瞌睡等不端行为。

4.管理人员应着装整洁，严禁穿着不符合公司形象的服装。

四、考核和奖惩制度1.管理人员每月将接受一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作完成情况等。

考核结果将纳入绩效评定体系，作为晋升、薪酬调整和奖励的依据。

2.管理人员如有不合理解释、逃避工作、工作成果不达标等不良行为或者工作成绩不佳的情况，将接受相应的处罚，包括降职、停薪留职、辞退等。

五、培训和发展机会1.公司将定期组织培训和学习活动，提供给管理人员继续教育和专业知识学习的机会。

2.管理人员可以根据自身的发展需求和公司的需求，申请参加相关的培训和学习机会。

六、其他1.管理人员应依法纳税，不得从事违法犯罪活动。

2.管理人员应遵守公司的其他规定和制度，如有违反将依法进行处理。

企业经营管理人员、职工学法用法制度为保证xx街道依法治理有效开展与提高企业经营者、职工法律意识，决议在我街道各公司的全面落实，扎实提高企业经营管理人员及企业职工的法律素质和企业法治化管理水平，促进企业依法经营，依法管理，依法维护自身的合法权益，根据上级文件要求，特制定本制度。

一、公司企业管理人员、普通职工都是本制度的普法教育对象。

二、加强对企业经营管理人员及其职工法制宣传教育工作的领导，将其纳入重要工作议事日程，纳入企业总体规划之中，建立健全企业法制宣传教育工作领导小组，设立专门部门指定专人负责普法工作。

三、组织集中培训。

要坚持从实际出发，因地制宜，通过脱产培训、以会代训、理论研讨、专题辅导、讲座、交流会、法制课题调研等形式为企业经营管理人员学法提供学习机会。

四、举办各类活动。

要运用法制演讲比赛、法律知识竞赛、法制征文、案例讨论、法制辩论、法制文艺等多种形式来提高企业经营管理人员学习效果。

充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，增强企业经营管理人员学法趣味性。

五、坚持个人自学。

各级各类企业经营管理人员要挤出时间，持之以恒地坚持个人自学法律。

要联系实际，应用企业经营管理过程中的法律实务，研究运用法律手段经营管理企业及依法处理各项事务，注重实效。

六、强化依法治企。

要围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制。

七、企业经营管理人员要带头学法，带动企业职工主动参加市、县各级集中培训和单位组织的普法学习活动，重点学习掌握《公司法》、《劳动合同法》等社会主义市场经济法律知识、世界贸易组织规则、国际贸易法律知识、企业管理法律和有关劳动、社会保障、环境、知识产权、保密等法律法规，提高经营管理的水平和能力。

健全经营管理人员学法制度一、背景随着经济社会的发展和法制化进程的不断深化，企业经营管理人员的法律素养和遵法意识已经成为企业发展的重要保障。

在这样的背景下，健全经营管理人员学法制度成为了企业必须重视的问题。

二、必要性1.维护企业合法权益：经营管理人员如果具备了良好的法律素养，就能够更好地保护企业的合法权益，避免发生法律纠纷。

2.促进企业经济效益：学习法律知识可以让经营管理人员更好地规避法律风险，提高企业运营的效率和稳定性。

3.增强企业社会责任意识：了解法律法规，遵纪守法，是企业履行社会责任的基础。

三、健全经营管理人员学法制度的内容1.法律教育培训：通过定期组织法律知识培训，让经营管理人员了解企业经营中常见的法律问题，提高其法律素养。

2.制定法律学习计划：要求经营管理人员每年制定法律学习计划，不断提升自身的法律知识水平。

3.法律风险预警：建立法律风险预警机制，让经营管理人员能够及时了解和应对潜在的法律风险。

4.配备法律顾问：为企业配备专业的法律顾问团队，为经营管理人员提供法律咨询服务，解决法律难题。

四、实施效果评估1.企业合规性：通过对企业经营管理人员学法制度的实施效果评估，可以评判企业在法律合规方面的表现，为企业提供改进的依据。

2.法律风险降低：经过一段时间的实施，可通过实际案例来评估企业在法律风险预防方面取得的效果。

五、总结健全经营管理人员学法制度是企业加强法治建设、提高管理水平的重要举措。

只有经营管理人员具备良好的法律素养和遵法意识，企业经营才能稳健发展，取得长期的成功。

企业应该高度重视，并根据自身实际情况制定并完善相关的学法制度，从而为企业的可持续发展提供有力支撑。

第一章总则第一条为规范公司经营行为，加强法务管理，防范和化解法律风险，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有经营活动，包括但不限于合同签订、对外合作、项目管理、知识产权保护、劳动争议处理等方面。

第三条公司法务部门负责本制度的实施与监督，各部门应积极配合，共同维护公司合法权益。

第二章法务管理职责第四条法务部门职责：1. 起草、审核、修改公司各类合同、协议、函件等法律文件，确保公司权益不受损害；2. 为公司重大经营决策提供法律意见，参与重大项目的谈判；3. 协助公司处理诉讼、仲裁等法律事务，维护公司合法权益；4. 开展法律知识培训，提高员工法律意识；5. 收集、整理、分析法律信息，为公司经营决策提供参考；6. 监督公司遵守国家法律法规，确保公司经营活动的合法性。

第五条各部门职责：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，积极配合法务部门开展工作；2. 在签订合同、协议等法律文件前，应及时与法务部门沟通，确保文件内容合法、合规；3. 发生法律纠纷时，应及时报告法务部门，并配合其处理；4. 加强内部管理，防范法律风险，确保公司合法权益。

第三章法律风险防范第六条公司应建立健全法律风险防范机制，对可能引发法律风险的经营活动进行评估，采取有效措施降低风险。

第七条公司在经营活动中，应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，遵循市场规则；2. 诚信经营，公平竞争；3. 依法保护知识产权，尊重他人合法权益；4. 加强内部管理，完善规章制度。

第四章法律文件管理第八条公司法律文件包括但不限于以下内容：1. 合同、协议、函件等对外法律文件；2. 公司内部规章制度；3. 员工劳动合同、竞业禁止协议等。

第九条公司法律文件的管理原则：1. 保密原则：对涉及公司商业秘密、知识产权等敏感信息的法律文件，应严格保密；2. 完整原则：确保法律文件内容完整、准确；3. 可追溯原则：确保法律文件可追溯至相关部门和责任人。

第一章总则第一条为提高公司员工的法制观念和法律素养，增强公司依法经营、依法管理的能力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。

第三条公司员工学法管理制度遵循以下原则：1. 全面性原则：学法活动应涵盖国家法律法规、公司规章制度及与员工工作相关的法律知识。

2. 实用性原则：学法内容应紧密结合公司实际和员工工作需要，注重实际应用。

3. 持续性原则：学法活动应长期坚持，形成长效机制。

4. 责任性原则：公司各部门、各岗位员工应履行学法责任，共同推进公司法制建设。

第二章学法内容第四条学法内容主要包括以下方面：1. 国家宪法、法律法规及政策；2. 公司规章制度、劳动纪律；3. 行业法规、行业标准；4. 与员工工作相关的法律法规，如合同法、劳动法、知识产权法等；5. 公司内部管理、业务操作等方面的法律法规。

第三章学法方式第五条公司采用以下方式开展学法活动：1. 举办法律知识讲座、培训，邀请专业律师、法律专家进行授课；2. 组织员工参加法律法规知识竞赛、法律知识测试；3. 建立内部法律咨询机制，为员工提供法律咨询服务；4. 定期组织员工观看法治教育宣传片、阅读法治书籍；5. 在公司内部网站、宣传栏等平台发布法律法规信息，供员工学习。

第四章学法考核与奖励第六条公司对员工学法情况进行考核，考核内容包括：1. 参加学法活动的出勤率；2. 法律知识掌握程度；3. 在工作中运用法律知识解决问题的能力；4. 对公司法制建设的建议和贡献。

第七条对学法考核优秀的员工，公司将给予以下奖励：1. 表彰通报；2. 优先晋升、评优评先；3. 增加工资或奖金。

第五章学法责任与监督第八条公司各部门负责人为本部门学法活动的第一责任人，应确保学法活动的顺利开展。

第九条公司设立学法监督小组，负责监督、检查学法活动的开展情况，对违反学法规定的行为进行纠正。

第十条对学法责任不落实、学法活动开展不力的部门和个人，公司将进行通报批评，并追究相关责任。

国有企事业经营管理人员法律知识培训制度国有企业和事业单位管理人员的法律知识非常重要，因为他们是企业和单位的领导者和管理者，在经营和管理过程中，需要了解和遵守各种法律法规和规章制度。

为了提高国有企业和事业单位管理人员的法律素质和知识水平，许多单位建立了自己的培训制度。

一、培训目的企业和事业单位管理人员法律知识培训的目的是提高管理人员的法律意识和法律素质，使他们能够遵守法律法规，规范企业和单位的经营行为，防范和化解法律风险，提高企业和单位的法律合规水平，增强企业和单位的可持续发展能力。

二、培训内容企业和事业单位管理人员法律知识培训的内容包括：1.基本法律法规和规章制度的知识，如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑法》等。

2.相关行业的法律法规和规章制度的知识，如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国电信条例》、《中华人民共和国医疗器械管理条例》等。

3.涉及企业和单位经营管理的法律知识，如企业投融资、合同管理、知识产权保护、劳动用工、环境保护等方面的法律知识。

4.企业和单位法律风险防范和应对的法律知识，如合同纠纷、诉讼、仲裁、行政处罚和行政诉讼等方面的法律知识。

三、培训形式企业和事业单位管理人员法律知识培训的形式可以采用多种方法，常见的包括：1.集中式培训：通常由专业机构或单位主办，以课堂形式进行，包括讲座、研讨会、培训班等。

2.网上培训：通过网络进行，可以在单位内部或者外部平台上进行。

3.现场观摩：可以到法院、仲裁庭、行政机关等现场观摩案件的审理过程，了解相关法律知识和实操经验。

四、培训评估企业和事业单位管理人员法律知识培训的效果需要进行评估，包括两个方面：1.反馈和评价：培训结束之后，对参与培训的管理人员进行反馈和评价，了解培训的效果和满意度。

2.跟踪评估：评估参与培训的管理人员在实际工作中应用法律知识的情况，判断培训的影响和效果。

企业经营管理人员学法计划各企业、镇直各单位：为进一步提高企业领导干部的法律素质，增强科学执政、民主执政、依法执政的能力，推进法治坊前建设进程。

现对今年企业领导干部关于法律知识的学习作出如下安排：一、学习内容及时间坚持“一季一法”制度，以颁布实施的新法律法规为主，计划完成六部法律法规的学习。

二、学习方法及形式企业领导干部及企业管理人员学法采用自学与集中辅导相结合的方法。

根据今年的学法内容，结合自身实际，采取举办讲座、专题辅导等多种形式组织学法，确保每位参学人员全年法律知识的学习不少于20学时，以提高领导干部及企业管理人员学法的实际效果。

三、学习要求1、加强领导，落实措施。

各支部要高度重视领导干部及企业管理人员学法工作，切实加强领导，强化措施，完善各项学法制度，制定学法计划，采取切实可行的方法，落实必要的学法经费，征订学法教材，保证学法的人员、资料、时间、效果的“四个落实”。

2、领导带头，学以致用。

局领导干部要带头学法，坚持学法笔记本制度，以带动企业领导干部的学法，坚持学习法律知识和解决实际问题相结合，切实提高依法决策、科学决策的能力；企业管理人员要强化自身的法律素养和法治理念，提高依法管理和依法行政的水平。

3、强化考核，注重实效。

局将对领导干部及企业管理人员学法情况进行检查，同时将考核成绩纳入企业管理人员年度考核，企业管理人员学法考核成绩不合格者年度不得定为称职以一等次。

附：2009年机关、企业学法内容与时间安排表二OO九年二月2009年机关、企业领导干部及企业管理人员学法内容与时间安排表2月社会主义法治理念教育人大常委会监督法4月山东省信访条例未成年人保护法义务教育法8月环境保护法农民专业合作社法农产品质量法11月刑法修正案（五、六）公司法土地管理法江苏省城市市容和环境卫生管理条例。

企业经营管理人员法律知识培训制度
企业经营管理人员法律知识培训制度为贯彻党中央确定的“依法治国”的基本方略，在切实开展依法治企工作中，努力提高企业管理者依法决策、依法生产经营的能力和水平，根据上级普法宣传教育工作要求，制定本制度。

一、企业经营管理人员必须学习和掌握必要的法律知识，努力提高运用法律手段管理企业的本领。

二、企业经营管理人员必须自觉地学习《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规。

三、企业经营管理人员学习法律知识时间每年不得少于12个课时。

四、在学习形式上可釆取集中学习或自学相结合的方式。

五、学习方式上可参加上级机关举办的相关法律知识培训班和本企业组织的法律知识学习班，或选拔普法骨干自行组织企业内部培训。

六、企业经营管理人员要对企业所涉及的相关的专业法律必要的了解和合理运用。

七、企业经营管理人员法律知识培训是社会主义法制建设的重要组成部分。

八、企业经营管理人员学法用法要与企业文化建设相结合。

单位经营管理人员学法制度1. 起源和背景单位经营管理人员学法制度是为了强化企业管理人员对法律法规的学习和遵守而设立的一项制度。

随着市场经济的发展，企业面临的法律风险越来越多，单位经营管理人员必须具备较高的法律素养，才能有效规避法律风险，维护企业利益，保障企业良好经营秩序。

2. 制度内容2.1 学习内容单位经营管理人员学法制度包括专业法律知识、法律法规、法律实务等方面的学习内容。

管理人员应当了解相关法律法规，对企业经营管理中可能遇到的法律问题有基本的认识和处理能力。

2.2 学习形式学法制度的学习形式灵活多样，可以通过培训、专业学习、案例分析等方式进行。

单位可以邀请法律专家、律师等专业人士进行授课，也可以组织学员进行讨论交流，提高学习效果。

3. 实施方式3.1 学习计划单位应当制定明确的学习计划，确定学习内容、学习时间、学习方式等，确保管理人员能够按照计划有序地学习法律知识。

3.2 考核评估单位可以设置学习考核机制，考核管理人员对法律知识的掌握情况。

通过考核结果评估管理人员的学法效果，为进一步提升管理人员法律素养提供参考。

4. 目的意义单位经营管理人员学法制度的实施，有利于提高管理人员对法律的认识和遵守意识，帮助他们更好地规范企业经营管理活动，有效防范法律风险，保障企业的合法权益。

同时，这也是企业社会责任的体现，促进企业健康可持续发展。

5. 总结单位经营管理人员学法制度是企业管理体系中不可或缺的一部分，对于提高管理人员法律素养、规避法律风险、保障企业利益具有重要意义。

各单位应当重视学法工作，建立健全学法机制，持续推动管理人员的法律学习，为企业的可持续发展提供有力支撑。