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大学生职业生涯规划设计大赛参赛作品目录第一章引言第二章自我分析一、测评分析 (5)二、自我分析总评 (8)第三章职业分析一、家庭环境分析 (9)二、学校环境分析 (9)三、社会环境分析 (9)四、职业环境分析 (10)第四章生涯决策 (13)第五章计划与实施一、计划与实施一览表 (13)二、详细执行计划 (14)第六章评估调整一、职业目标的评估 (15)二、评估时间 (15)三、规划调整的原则 (15)第七章结束语 (16)第一章引言在这个机遇与挑战并存的时代，我们应该抓住机遇，珍惜时间。
毕竟年轻只有一次，青春不能重来。
许多成功者的足迹表明：现实是此岸，理想是彼岸，行动则是那座钢铁长桥，那艘诺亚方舟。
只有平时练就奋飞的素质，才能达到成功的彼岸。
作为一名即将走向社会的大学生，做好职业规划是我迈向人生的第一步。
我知道只有打下坚固的根基，才能够建设美好的未来。
当冰峰上的一片雪花在阳光的拥抱中成了一滴水珠的时候，她便有了生命，有了与生俱来的蔚蓝色的梦；当这滴水把自己溶进涓涓流淌的山溪的时候，她便有了追梦的勇气，因为她感到自己被阳光改变得并不仅仅是它存在的形式，更重要的是还复活了她的那颗被冰封了太久太久的梦想！第二章自我分析一、测评分析结合大赛指定的人才测评报告以及职业发展测评报告，我对自己进行了全方位、多角度的认真的分析，分析如下：1．职业性格人才素质测评显示我的性格特征：照顾者型——值得信赖和依靠基本描述:1、具有友善、负责、认真、忠于职守的特点2、与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，3、做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。
4、务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑2．职业兴趣人才素质测评显示我的兴趣类型是——CS型基本描述：常规型4.8分我是一个很喜欢传统性的事务工作的人，对工作安排、筹划很有兴趣。
做事有条理、喜欢清晰的工作顺序社会型4.0分我一般会对人际活动很热衷，喜欢在事务活动中与人交往。
为人自律有礼貌，愿意服务他人，在乎别人感受，和朋友关系良好3．职业价值观人才素质测评显示我的职业价值观：价值类型得分赞誉赏识9追求成就7支持满足6基本描述:1、我希望在工作中，自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可，能够在工作中有较充分的职位或地位提升空间与机会，2、我希望获得的职业是能够比较充分地展示自己的独特之处，能够提供自己任务完成后充分的成就体验；3、我非常期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的。
4．学习风格分值等级描述行动型 6 C 中等偏好反省型 1.5 E 非常低的偏好理论型9.1 A 非常强烈的偏好二、自我分析总评结合人才素质测评,我对自己有了更明确的认识:第三职业分析一、社会环境分析我国经济连锁酒店从1997年第一家锦江之星上海乐园店开办以来，已整整走过了十个年头。
这十年来，中国经济连锁酒店的发展如火如荼，多姿多彩，掀起了我国酒店业界的一场变革，带来了酒店业界一阵阵扑面而来的清新之风。
在这个发展阶段中，连锁经济类酒店的发展，主要集中在长三角、珠三角、环渤海的中国东部地区；从另一方面来看，显现出我国连锁经济类型酒店的成长和地区不平衡性。
这种不平衡性是随着各地经济发展不平衡性等诸多客观因素造成的。
时至十年后的今天，中国连锁经济酒店的发展，又步入了从东部沿海向中部发展的第二轮次的跨越。
中部地区经济连锁酒店发展的条件和基础，逐渐具备和成熟，中部地区经济连锁酒店的发展面临着良好的历史机遇。
二、行业分析经济型酒店的核心是经济，迎合消费者的实际需求。
经济型酒店的发展重点在大中城市，不仅因为大中城市是商务、旅游的交织密集点，有庞大、稳定的流量，使经济型酒店有发展的市场，而且，在大中城市，经济型酒店可以借助城市功能，使经济型酒店的一些设施、服务转给社会，使建设、运营费用降低。
发展经济型酒店，是我国酒店业发展新阶段的需要，是社会经济发展的需要，是改革发展的需要，是我国融入经济全球化的需要。
经济型酒店不仅有发展的必要性和可行性，而且有现实的紧迫性，有巨大机会。
对于酒店宏观管理结构和酒店产业中的成员酒店，这既是一个机会，也是一个挑战。
三、组织分析我的理想是毕业之后进入类似锦江之星的经济连锁酒店工作，借助这个平台，我可以学习到经济连锁酒店的经营管理特色：四、职业环境分析最新报告显示：由于市场规模扩大，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加。
而国内的职业教育培养的大多是低层服务人员，经营管理人员培养相对欠缺。
虽然到目前为止，国内人才市场已拥有了一支偌大的职业经理及高级管理人才队伍，但在酒店专业经理人才方面却存在空缺。
目前除了中高级管理人才比较紧俏之外，最紧缺的是餐饮、客房服务等技能型人才。
岗位涉及前厅部、客房部、餐饮部、厨房、工程部、市场销售部、财务部、保安部和人力资源部等职能部门。
这类基层岗位，由于这类职位的工作强度非常大，作息时间不太固定，需要三班倒，薪资又比较低，因此人员流失率相当高，从人才需求上看，这类技能型人才供不应求。
不少拥有较高的技能，又具有一定的管理水平的中级人才，成为了不少猎头企业的关注对象。
职业探索第四章生涯决策一、职业生涯决策第五章计划与实施一、计划与实施一览表二、详细执行计划：我现在正就读于江苏经贸职业技术学院，所学专业为旅游管理（酒店\旅行社），我的发展方向是导游和酒店人员。
通过对自己的性格、职业兴趣、职业能力、学习风格、个人职业价值观的分析，我觉得自己比较适合做一名酒店工作人员。
（2006年---2007年）：在大学三年期间，我会努力往酒店方面发展。
在大一期间，首先考取普通话等级证书、计算机等级证书，英语四六级等级证书。
（2007年---2008年）：大二时考取酒店工作技能资格证书，在酒店英语方面多下功夫，争取获得优秀，以便今后在星级酒店能够立足.(2008年---2009年)：通过学校安排的酒店实习工作，很好地发挥自己的才能，争取得到酒店管理人员地赏识。
（2010年---2011年）：在经济连锁酒店当服务员，工作之余参加酒店内部其他工作岗位地培训，以增加自己多方面的技能。
（2011年---2012年）：在经济连锁酒店做经理助理。
在各方面的操作技能达到熟练之后得到上级赏识。
（2013年---2015年）：在经济连锁酒店当部门经理、总经理，对酒店的内外部环境了如指掌，能够合理地调配工作人员的工作量，争取让酒店所有员工都能发挥自己的所有才能。
（2016年---······）：一边工作，一边计划自己的经济连锁酒店，选址、投资、装修、招聘等等。
第六章评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
一、职业目标的评估在职业目标设定的时候一定要选择符合时代背景，适合中国国情，对国家和人民都有益的职业，这样才会有更多的机会去实现自己的目标；职业生涯规划是我实现自身价值和理想的有效办法。
通过对自己职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，我发现了我所具有的潜质、优点和缺点，在此基础上，通过学习和实践，充分发挥我的长处，努力克服弱项，挖掘潜在的能力，使自己成为对社会有所回报的有用之才。
如果在实现目标的过程中，由于各种原因阻碍了我实现创建属于自己的经济连锁酒店的目标，我会在四星级或者五星级酒店担任部门经理或总经理。
二、评估时间一个人要想成功就需要不断的根据具体的情况不断的调整自己，让自己回到轨道上来。
任何一个成功的人都是在不断的反省和调整中来达成自己的人生目标的。
”所以，我会经常自我反省，自我总结。
每星期都有一次自悟思考。
让自己在经历当中逐渐完善自我，确保自己能够每时每刻都能向着自己的职业生涯目标迈进，按照计划行事，最终达成自己的目标！三、规划调整的原则可能在我未来实现自己人生目标的旅途中，会有很多困难，会有很多挫折，会有很多拌脚石，也许还会有辛酸，有绝望……会有很多很多想不到的困难，因为我学习和了解过的成功人士，没有一个是那么轻轻松松，随随便便就成功的。
越是有成就的人越是经历了更多常人难以承受的风雨和创伤，岁月的沧桑让他们刚强，让他们坚定，让他们具备了一定要达成目标的信念！在选择酒店管理这个专业的时候，我就认定了如果我要在这个行业中走出自己的一条路来就必须让自己承担更多的压力，因为酒店的起点必须从底层做起。
也许有人会说：在大学里学习了几年，出来之后就在酒店当服务员，这太让人不能接受了。
的确，酒店这种服务行业给如今的大学生创造出了很多荆棘.但是,既然心中有了这个目标,就必须抛弃别人的异样目光,一直朝着自己的目标迈进.不能因为别人对你的忠告而放弃自己的理想和目标。
要相信,坚持能够给自己带来灿烂的朝阳。
第七章结束语“大学生就业难”的声音不绝于耳，天之轿子早成天之焦子，敢问路在何方？大学生对于现今中国社会来说仍是希缺资源，不是大学生就业难而是择业难，不是缺少工作岗位而是缺少自我定位。
金字塔的高度是因为它有雄厚的基石。
我想，如果我要达到自己人生目标的高度，就必须从基层做起，所以毕业后的五年生涯我的定位是基层工作，希望经过基层的摸爬滚打为自己的职业目标打下坚实的基础。
世界唯一不变的是永远在变，为了更好地适应这个社会，我们应该以千变应万变，职业生涯规划就是如此。
任何希望和计划，最终必然要落实到行动上，只有行动才能把理想变为现实。
只会羡慕别人的人，永远也不会到达成功的彼岸。
我相信，未来的我更加精彩，我也愿作我最大的努力演绎出最好的人生！。
