铸造车间管理和奖惩制度
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铸造车间工作奖罚制度一、目的为提高铸造车间员工的工作积极性、主动性和创造性,确保生产任务的顺利完成,根据公司相关规定,特制定本车间工作奖罚制度。
二、奖励1. 奖金(1)完成月度生产任务且无质量事故、安全事故的,给予奖金500元/人;(2)超额完成月度生产任务的,按照超额部分的5%给予奖金;(3)积极参与公司、车间各类攻关项目,取得显著成效的,给予奖金1000-3000元/人;(4)年度内累计获得3次以上月度奖金的,一次性给予奖金5000元/人。
2. 晋升与晋级(1)工作表现优秀、业务能力突出、晋升为公司级优秀员工的,优先考虑晋升为车间管理层;(2)在技能培训、技能竞赛中取得优异成绩的,给予晋级机会。
3. 荣誉表彰(1)年度内表现突出的员工,授予“优秀员工”称号,并在公司年度总结大会上进行表彰;(2)在各类竞赛、攻关项目中取得优异成绩的,给予表彰和奖励。
三、惩罚1. 质量事故(1)因操作不当、疏忽等原因导致产品不合格的,每次扣除奖金500-1000元;(2)同一质量问题重复发生,每次扣除奖金1000-2000元;(3)严重质量事故,导致客户投诉、退货的,视情节扣除奖金2000-5000元,并给予相应的纪律处分。
2. 安全事故(1)违反操作规程,造成设备故障、事故的,每次扣除奖金1000-2000元;(2)故意隐瞒事故真相,逃避责任的,扣除奖金2000-5000元,并给予相应的纪律处分;(3)发生重大安全事故,导致人员伤亡、财产损失的,视情节给予开除处分,并承担相应法律责任。
3. 纪律问题(1)违反公司纪律,如迟到、早退、旷工等,每次扣除奖金500-1000元;(2)在工作中,玩忽职守、消极怠工的,每次扣除奖金1000-2000元;(3)串通作弊、泄露公司机密的,扣除奖金2000-5000元,并给予相应的纪律处分。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不符的,以本制度为准;2. 本制度的解释权归公司铸造车间所有;3. 本制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充;4. 公司及车间各级管理人员必须严格执行本制度,确保公平、公正、公开。
铸造模型车间奖罚制度一、奖励制度1. 安全生产奖励:对于连续三个月无安全事故的员工,给予一次性奖励,并在年度评优中优先考虑。
2. 质量达标奖励:对生产出的产品达到或超过质量标准,且在月度质量检查中表现突出的员工,给予奖金奖励。
3. 创新改进奖励:鼓励员工提出工艺改进、设备优化等创新建议,一经采纳并实施,根据效果给予相应奖励。
4. 团队协作奖励:对于在团队协作中表现突出,有效提升生产效率和产品质量的团队,给予团队奖励。
5. 个人表现奖励:对工作态度积极、技能熟练、贡献突出的员工,给予月度或年度优秀员工称号及奖金。
二、惩罚制度1. 安全违规惩罚:违反安全生产规定,造成安全隐患或事故的员工,视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 质量事故惩罚:对生产出不合格产品,造成客户投诉或经济损失的员工,根据损失程度给予罚款或降职处理。
3. 工作态度惩罚:对工作态度消极、经常迟到早退、不服从管理的员工,给予警告或罚款。
4. 破坏设备惩罚:对故意或疏忽导致设备损坏的员工,根据损坏程度和影响范围,给予赔偿及相应的纪律处分。
5. 违反纪律惩罚:对违反公司规章制度、影响团队和谐的员工,视情节给予警告、罚款或解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由车间管理层负责,确保公平、公正、透明。
2. 对于奖罚决定,员工有权提出异议,车间管理层需在规定时间内给予回复和处理。
3. 奖罚记录将作为员工年度考核和晋升的重要依据。
四、其他规定1. 本奖罚制度适用于所有铸造模型车间员工。
2. 本制度自发布之日起实施,原有奖罚规定与本制度不一致的,以本制度为准。
3. 本制度的最终解释权归公司所有。
铸造车间奖罚管理扣分制度1. 安全操作违规:- 未按规定穿戴安全装备,如安全帽、防护眼镜、手套等,每次扣5分。
- 操作机械设备时未遵守操作规程,如未停机检修、未断电操作等,每次扣10分。
- 发现安全隐患未及时上报,导致事故发生,视情节严重程度扣20-50分。
2. 生产效率低下:- 因个人原因导致生产任务未按时完成,每次扣5分。
- 故意拖延工作进度,影响整体生产效率,每次扣10分。
3. 质量控制失误:- 产品出现质量缺陷,如铸造缺陷、尺寸偏差等,每次扣5分。
- 因个人疏忽导致批量产品不合格,每次扣10-20分。
4. 资源浪费:- 未按规定使用原材料,造成浪费,每次扣5分。
- 未合理利用能源,如长时间空转设备,每次扣5分。
5. 工作纪律:- 迟到、早退、无故缺勤,每次扣5分。
- 工作时间内从事与工作无关的活动,每次扣5分。
6. 团队协作:- 拒绝合作或不配合团队工作,每次扣5分。
- 因个人行为导致团队矛盾,影响团队协作,每次扣10分。
7. 环境维护:- 未按规定处理生产废料,每次扣5分。
- 故意破坏车间环境,每次扣10分。
8. 创新与改进:- 提出有效改进措施,提升生产效率或产品质量,每次加5分。
- 创新成果显著,为公司带来经济效益,每次加10分。
9. 紧急情况处理:- 在紧急情况下能迅速反应,正确处理,避免损失,每次加5分。
- 因个人表现突出,有效控制紧急情况,避免重大损失,每次加10分。
10. 其他:- 根据具体情况,由管理层酌情加分或扣分。
注:扣分达到一定阈值时,将采取相应的惩罚措施,如警告、罚款、降级或解雇等。
加分累计到一定程度,将给予相应的奖励,如奖金、晋升机会等。
所有奖罚措施均需公平、公正、透明执行。
压铸车间奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升压铸车间员工的工作积极性,确保生产效率和产品质量,同时维护车间的正常生产秩序。
2. 本制度适用于公司所有压铸车间员工。
二、奖励制度1. 全勤奖励:员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录,给予全勤奖金。
2. 安全生产奖励:连续三个月无安全事故记录的班组,给予安全生产奖金。
3. 质量奖励:对于生产出的产品质量连续三个月达到或超过公司标准,给予班组质量奖金。
4. 创新奖励:员工提出并实施有效改进措施,显著提升生产效率或降低成本的,给予创新奖金。
5. 团队奖励:对于在特定项目或任务中表现突出的团队,根据贡献大小给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 迟到/早退:员工每月累计迟到或早退超过规定次数的,将根据情况给予警告或罚款。
2. 旷工:无故旷工的员工将受到罚款处理,并可能影响其年终奖金。
3. 安全违规:违反安全操作规程导致事故的,根据事故严重程度,给予责任人相应的经济处罚或行政处分。
4. 质量事故:因个人疏忽导致批量质量事故的,根据损失大小,给予责任人经济赔偿和/或行政处分。
5. 设备损坏:因操作不当或疏忽导致设备损坏的,责任人需承担相应的赔偿责任。
四、奖罚执行1. 奖罚情况将由车间管理层进行记录,并定期公布。
2. 员工对奖罚决定有异议的,可在规定时间内提出申诉,由公司人力资源部门复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效,由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突,以法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和最终解释权。
请根据公司实际情况和法律法规要求,对上述内容进行适当调整和完善。
铸造车间奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范铸造车间员工行为,提高生产效率,确保产品质量,促进安全生产。
2. 适用于铸造车间全体员工,包括管理人员、技术人员和生产工人。
二、奖励制度1. 安全生产奖:连续三个月无安全事故,给予团队奖励。
2. 质量优秀奖:产品合格率连续三个月达到或超过公司标准,给予团队奖励。
3. 创新改进奖:对生产流程、工艺或设备提出有效改进建议并实施成功的个人或团队,给予奖励。
4. 效率提升奖:通过合理化建议或操作,显著提高生产效率的个人或团队,给予奖励。
5. 优秀员工奖:每季度评选出表现突出的员工,给予表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚:违反安全操作规程,视情节轻重给予警告至解除劳动合同的处罚。
2. 质量事故处罚:因个人疏忽导致产品质量问题,根据损失程度给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 延误交付处罚:因个人或团队原因导致生产延误,影响订单交付的,给予责任人或团队处罚。
4. 设备损坏处罚:因操作不当或疏忽导致设备损坏的,根据损坏程度和影响范围给予经济赔偿和/或行政处分。
5. 违反纪律处罚:迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为,根据次数和情节给予警告至解除劳动合同的处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚事项由车间主任或指定负责人提出,并记录在案。
2. 奖励或惩罚决定需经部门经理审核,重大奖罚需报公司高层批准。
3. 所有奖罚决定应公开透明,确保公平公正。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效,由铸造车间负责解释。
2. 对本制度有异议的,可通过正当渠道提出,车间应给予合理答复。
3. 本制度如与国家法律法规或公司其他规章制度冲突,以国家法律法规和公司其他规章制度为准。
请注意,以上内容是一个基本框架,具体细节和奖罚标准需要根据公司的实际情况和法律法规来确定。
在实施前,应进行详细的讨论和合法性审查。
铸造车间安全生产奖罚制度一、总则1. 为确保铸造车间安全生产,提高员工安全意识,特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有铸造车间员工,包括管理人员、技术人员和操作人员。
二、奖励措施1. 安全生产标兵:每月评选一次,对在安全生产中表现突出的员工给予表彰和物质奖励。
2. 安全生产先进班组:每季度评选一次,对安全生产管理到位、无安全事故的班组给予奖励。
3. 安全生产创新奖:对提出并实施有效安全生产改进措施的员工或团队给予奖励。
三、处罚规定1. 违反安全生产操作规程:对违反操作规程的员工,根据情节轻重,给予警告、罚款或停工处理。
2. 发生安全事故:对因个人原因导致安全事故的员工,根据事故严重程度,给予相应的处罚,包括但不限于罚款、降级、解除劳动合同等。
3. 安全教育不达标:对未按规定参加安全教育或考核不达标的员工,给予警告并要求补考。
四、安全教育与培训1. 新员工必须接受安全教育培训,考核合格后方可上岗。
2. 定期组织安全知识讲座和应急演练,提高员工的安全意识和应急处置能力。
五、安全检查与隐患排查1. 定期进行安全检查,及时发现并整改安全隐患。
2. 鼓励员工主动报告安全隐患,对有效报告给予奖励。
六、事故处理与责任追究1. 发生安全事故后,立即启动应急预案,组织救援,防止事故扩大。
2. 对事故原因进行调查,明确责任,对相关责任人进行处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施,由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更,将及时通知全体员工。
请注意,本制度仅为示例,具体内容应根据企业实际情况和相关法律法规进行制定和调整。
铸造车间安全奖惩制度一、总则为加强铸造车间安全管理,确保员工的生命安全和财产安全,预防和减少事故发生,提高安全生产水平,根据国家有关法律法规和公司安全生产要求,特制定本制度。
二、安全奖励1. 安全生产先进个体:每半年评选一次,对在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励,奖励金额为500-1000元。
2. 安全生产先进班组:每半年评选一次,对在安全生产工作中表现优秀的班组给予表彰和奖励,奖励金额为1000-2000元。
3. 安全生产突出贡献奖:对在安全生产工作中作出特殊贡献的员工给予表彰和奖励,奖励金额为2000-5000元。
4. 安全生产创新奖:对在安全生产管理、技术改造、设备更新等方面提出创新措施并取得显著成效的员工给予表彰和奖励,奖励金额为1000-3000元。
三、安全处罚1. 违反安全生产规章制度、操作规程和安全生产禁令的,给予警告或罚款50-200元。
2. 未按规定佩戴劳动防护用品、操作不当或使用不合格工具设备,造成安全隐患的,给予警告或罚款100-500元。
3. 发生一般事故的,对事故责任人给予警告、罚款500-1000元,并视情节给予调岗、降级等处理。
4. 发生重大事故的,对事故责任人给予开除处分,并依法追究其法律责任。
四、安全培训与教育1. 定期组织员工参加安全生产培训,提高员工安全生产意识和技能。
2. 新员工入职前必须进行安全生产教育,合格后方可上岗。
3. 定期开展安全生产演练,提高员工应对突发事故的能力。
五、安全检查与整改1. 定期组织安全检查,发现问题及时整改,确保安全生产。
2. 对重大安全隐患,要及时上报公司安全生产管理部门,制定整改措施,督促整改到位。
3. 对未按期整改或整改不力的,要严肃追究责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司安全生产管理部门。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过设立安全奖励和处罚制度,激发员工安全生产的积极性和责任感,形成人人关注安全、积极参与安全管理的良好氛围,确保铸造车间安全生产形势稳定。
铸造车间管理和考核制度为了维护良好的生产秩序,提高生产效率,保证员工身体健康和车间生产工作的顺利进行特制定以下管理制度:一、车间管理制度和考核1、铸造车间全体人员必须服从车间主任管理,必须遵从车间主任的调度分配。
2、车间管理人员和定额工作者严格遵守上下班时间,严禁迟到、早退、旷工,请假提交请假条,特殊情况来不及的必须电话联络。
3、计件工人必须保质保量的完成当日的工作任务。
4、工作任务实施时,必须认真执行工艺操作规程,严禁违反和擅自改变工艺制度,遇到疑问要请示。
5、工作时遇到劳动工具、操作场地、起吊设备、生产资料等调配冲突时应相互谦让,服从调配。
6、禁止消极怠工、旷工, 严禁醉酒后上班。
7、上班时间不得无故窜岗或打扰他人,工作时间严禁打闹聚堆聊天。
不准做与本职工作无关的事务。
8、提倡厉行节约,反对浪费资源。
9、爱护厂内所以的设备、设施。
车间工人考核:(1)车间管理人员和定额工作者迟到、早退15分钟以内罚款20元,15--30分钟的罚款50元,30分钟以上的无当日工资,旷工者罚款100元,且无当日工资,连续旷工3天交公司处理。
(2)服从车间主任的安排,对在车间打闹、煽动他人违背车间管理制度的一次300元。
(3)故意浪费车间原材料,故意损坏公司设备、设施,对公司造成损失的根据情况一次罚款100--500元。
(4)产量及工资的工序,一律以当月入库综合正品率结算工资。
当综合正品率未达到规定标准时,每下降一个百分点,集体下降当月工资的10%,综合正品率标准:潮湿砂铸件92%含市场退费,覆膜砂铸件95%含市场退费。
二、岗位操作规程、注意事项及工价1、造型工操作规程及注意事项(计件正品率考核工资)(1)按车间分配的生产计划领取自己所需模具,认真检查核对,确保模具、进水口、补缩包是配套的,熟悉造型工艺,检查模具上的图号、日期、操作工号是否完整,如有凝问必须向相关负责人员提出。
(2)准备面砂并检查面砂和型砂的干湿度,确保铸件的外观。
铸造厂奖罚规章制度第一章总则第一条为了规范铸造厂员工的行为,提高工作效率,维护企业秩序,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于铸造厂内所有员工,所有员工都应严格遵守。
第三条铸造厂管理员工奖罚管理原则是公平、公正、公开。
第四条对于违反规章制度的行为,将严格按照规定进行处罚,同时对符合奖励条件的员工给予奖励。
第五条本规章制度的修改和解释权归铸造厂所有。
第二章奖励规定第六条奖励的类型包括但不限于:表扬、奖金、晋升、荣誉证书等。
第七条员工获得奖励必须符合以下条件:工作成绩突出、积极负责、作出突出贡献等。
第八条员工的奖励评定将由铸造厂领导小组进行评定,并最终决定奖励的类型和数量。
第九条奖励的标准由铸造厂管理部门根据员工的工作表现和绩效评定情况进行确定。
第十条员工获得奖励后应当珍惜荣誉,继续努力工作,为铸造厂的发展作出更大贡献。
第三章处罚规定第十一条违反规章制度的员工将按照情节轻重受到不同程度的处罚,包括但不限于:批评教育、罚款、警告甚至解雇等。
第十二条违反规章制度的具体处罚将由铸造厂纪律委员会进行评定,执行,确保公平、公正。
第十三条对于情节严重、影响工作秩序的行为将给予严厉处罚,直至解雇。
第十四条对于员工的处罚应当公开、透明,避免发生冤假错案。
第四章其他规定第十五条本规章制度自发布之日起生效,所有员工必须自觉遵守。
第十六条对于员工的奖罚制度的具体执行细则,将由铸造厂管理部门另行制定。
第十七条对于员工提出的奖罚异议,将由铸造厂纪律委员会进行审查,并及时做出处理。
第十八条本规章制度的最终权利归铸造厂管理部门所有,并最终解释权归铸造厂领导小组。
第十九条本规章制度的修改必须经过铸造厂领导小组审批,方可生效。
第五章附则第二十条本规章制度未尽事宜,由铸造厂管理部门另行规定。
第二十一条本规章制度自发布之日起即生效。
第二十二条本规章制度解释权归铸造厂所有。
本规章制度共计6000字,旨在规范铸造厂员工的行为,提高工作效率,维护企业秩序。
铸造车间管理和奖惩制度一、现场管理制度1、遵守上班时间,严禁迟到、早退,请假提交请假条,特殊情况来不及的必须电话联络。
2、上班时必须服从工作安排,听从调度,圆满完成工作任务。
3、工作任务实施时,必须认真执行工艺操作规程,严禁违反和擅自改变工艺制度,遇到疑问要请示。
4、上岗时必须按规定穿戴好劳动保护用品,女工的长发和饰物应符合安全作业要求。
5、工作时遇到劳动工具、起吊设备、生产资料调配冲突时应相互谦让,服从调配。
6、禁止消极怠工、旷工, 严禁酒后上班。
7、上班时间不得无故窜岗或打扰他人,工作时间严禁打闹聚堆聊天。
不准做与本职工作无关的事务。
8、提倡厉行节约,反对浪费资源。
9、爱护公共环境,保持车间清洁有序,不乱扔果皮纸屑、烟蒂和其它废弃杂物。
10、语言文明,举止文雅大方,待人热情礼貌,不大声喧哗和讲粗话。
二、岗位责任制1、造型工﹙1﹚按作业工票领取自己所需模样,认真检查核对,明确任务,熟悉造型工艺,做到不掉瓜台、活块和垫板,模样必须在平板上造型,并刷好脱模剂,作好造型前的准备。
如有疑问必须向相关负责人员提出。
﹙2﹚造型工在造型过程中,按模样的工艺要求,选择合适的工装,确定浇冒口的位置和尺寸,冒口高度不准超过250mm,严禁一箱多铸。
﹙3﹚造型工在造型过程中,模样周围的型砂应舂紧实,根据砂型的硬化情况选择合适的起模时间,应在铸型完全硬化前及时将模样起出,避免因砂型硬化时间过长失去退让性而损坏模样。
﹙4﹚造型工要爱护模样,严禁随意敲打模样。
在造型完成后,必须将模样清理干净,并检查是否完好,归还到指定位置,若有损坏,告知产前安排修理。
﹙5﹚合箱前,造型工要认真检查砂型砂芯,如发现有掉砂、垮砂及型面不平的一定要先进行修补及磨平后再交配砂工刷涂料,严禁将带有缺陷的铸型合箱。
﹙6﹚合箱时,必须保证上箱的浇口、冒口、出气孔及芯头排气孔畅通,无堆积堵塞。
﹙7﹚合箱过程中,班长应根据铸型的大小和浇铸的需要,视车间场地,安排班员将铸型统一摆放成排,留出通道,便于浇铸和堵水。
铸造车间管理制度范文为了积极配合公司生产经营管理工作的有序开展,增强员工责任心,提高员工安全、质量意识以及遵守各项管理制度的自觉性,结合车间实际情况,特制定车间生产管理制度:一、车间要认真贯彻落实执行公司下达的各项生产计划指令任务,当接到生产计划时应尽快组织有关人员研究和制定作业计划,做好生产前的技术、工艺、工装、生产物资等方面的准备工作。
二、车间按图纸技术要求编制生产工艺,产品质量标准,完成生产数量和完成任务的日期,下发给生产班组。
三、生产班组接到车间下达的生产指令,应认真组织实施,不得以任何理由拒绝接受生产任务,确保按质、按量、按期完成生产任务。
在生产过程中特别要注意产品质量,加强首检和自检工作,不能因生产质量问题拖延交货日期。
四、为确保生产任务完成,车间加强劳力调配和出勤管理,在生产繁忙时,员工非急事不得请假,凡不经批假擅自离岗者按旷工处理,每天罚款____元,三天以上给予停工处理。
五、各生产工序完成任务后,要及时认真交检,不合格产品一律不准走入下序和入库,入库时要记帐清楚。
六、各带班班长要认真负责,除带领班内员工搞好安全生产外,还要引导、督促大家端正工作态度、转变思想、搞好团结,发现工作安排不到位或完成不到位以及出现失职现象的,罚款____元,情节严重的给予停工处理。
七、员工之间要团结协作,增强集体荣誉感,不说对公司不利的话,不做对车间不利的事。
凡发现吵架、打架、造谣、诋毁他人等现象罚款____元,情节严重者给予停工处理。
铸造车间管理制度范文(2)一、制度目的本制度的目的是规范铸造车间的管理,提高生产效率和产品质量,确保员工的安全和健康。
二、适用范围本制度适用于铸造车间的所有员工和管理人员。
三、管理职责1. 车间主任负责全面管理铸造车间的工作,并负责制定和执行相关制度;2. 生产主管负责指导和监督车间的生产活动,确保生产进度和产品质量;3. 安全主管负责安全管理工作,包括危险品的储存和处理,防火防爆等措施的执行;4. 质检主管负责质检工作,包括对产品质量的检测和监控;5. 人力资源主管负责员工的招聘、培训和福利待遇等工作。
压铸车间奖罚管理制度第一章总则为规范员工的行为,提高员工的工作积极性和责任感,保证压铸车间的正常生产秩序和工作效率,特制定本奖罚管理制度。
第二章奖励管理1. 优秀员工奖励每月评选出表现优秀的员工,给予相应的奖励,如奖金、荣誉证书、表彰信、加班补贴等。
2. 班组奖励每月评选出表现优秀的班组,给予相应的奖励,如奖金、班组荣誉证书、集体活动基金等。
3. 完成任务奖励完成特定任务的员工或班组,可获得任务完成奖金或奖励。
4. 创新奖励员工提出创新意见或方案并被采纳的,给予相应奖励。
5. 优质产品奖励生产出质量优秀的产品,给予相应的奖励。
第三章惩罚管理1. 违规处罚员工违反车间规章制度的,依据情节轻重给予相应的处罚,如口头警告、书面警告、记过记大过等。
2. 质量问题处罚因员工操作失误导致产品质量问题的,依据情节轻重给予相应处罚,如罚款、暂停调休等。
3. 事故责任处罚因员工违规操作导致生产事故的,依据情节轻重给予相应处罚,如停职检查、劝退等。
4. 纪律处罚员工违反车间纪律的,依据情节轻重给予相应处罚,如停职、停薪留职等。
第四章奖罚管理实施1. 评选标准奖罚评选标准由车间主管及相关部门负责制定,评选结果公示。
2. 评选程序奖罚评选程序由车间主管及相关部门负责组织实施,确保公平公正。
3. 实施监督奖罚管理实施过程中由相关部门负责监督,确保执行到位。
4. 诚信原则奖罚管理实施过程中,遵循诚信原则,保护员工合法权益。
第五章结语本奖罚管理制度自颁布之日起生效,如有违反,将依据其内容给予相应处理。
希望广大员工能遵纪守法,认真履行职责,共同努力提升工作质量和效率,为车间发展壮大贡献力量。
铸造公司生产奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强公司生产管理,提高员工工作积极性,确保公司生产目标的顺利实现,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本制度的目的是通过奖惩机制,规范员工行为,提高生产效率和产品质量,促进公司持续发展。
第四条公司设立奖励和惩罚两种机制,奖励分为精神奖励和物质奖励,惩罚分为纪律处分和经济处罚。
第二章奖励第五条奖励原则:公平、公正、公开。
第六条奖励项目:1. 优秀团队奖:年度生产任务完成优秀、团队协作表现突出的部门或团队。
2. 优秀个人奖:年度生产任务完成优秀、工作业绩突出的员工。
3. 技术创新奖:在生产过程中提出并实施有效技术创新,提高生产效率和产品质量的员工。
4. 安全生产奖:年度安全生产表现优秀的员工或部门。
第七条奖励方式:1. 精神奖励:颁发荣誉证书、通报表扬等。
2. 物质奖励:奖金、奖品等。
第八条奖励标准:1. 优秀团队奖:年度生产任务完成率98%以上,团队协作表现突出。
2. 优秀个人奖:年度生产任务完成率98%以上,工作业绩突出。
3. 技术创新奖:技术创新项目实施后,生产效率提高10%以上或产品质量提高15%以上。
4. 安全生产奖:年度安全生产无事故,严格遵守安全生产规定。
第三章惩罚第九条惩罚原则:教育为主,惩罚为辅。
第十条惩罚项目:1. 纪律处分:警告、记过、降级、撤职等。
2. 经济处罚:罚款、扣除奖金等。
第十一条惩罚标准:1. 违反公司生产规定,造成生产事故或质量事故的,根据事故严重程度给予相应纪律处分和经济处罚。
2. 迟到、早退、请假未批准或缺勤累计超过规定次数的,给予警告或记过处分。
3. 偷盗、贪污、营私舞弊等违法行为,一经发现,给予降级或撤职处分,并扣除相应奖金。
4. 泄露公司机密,给予警告或记过处分,并扣除相应奖金。
第四章实施与监督第十二条本制度由公司人力资源部负责解释和实施。
第十三条公司各级管理人员应认真执行本制度,确保奖惩公平、公正、公开。
铸造车间奖惩制度第一章总则第一条为了加强铸造车间管理,提高员工的工作积极性、责任心和凝聚力,确保生产任务的顺利完成,制定本制度。
第二条本制度适用于铸造车间全体员工,包括一线工人、技术人员和管理人员。
第三条奖惩原则:坚持公平、公正、公开的原则,奖惩分明,激励员工积极向上,纠正不良行为。
第二章奖励第四条奖励种类:(一)嘉奖:对在工作中表现突出的员工给予嘉奖,以示鼓励。
(二)小功:对在工作中取得显著成绩的员工给予小功,以示表彰。
(三)大功:对在工作中作出重大贡献的员工给予大功,以示奖励。
第五条奖励条件:(一)超额完成生产任务的员工。
(二)提出有效改进措施,提高生产效率的员工。
(三)积极参与车间管理,提出建设性建议的员工。
(四)在工作中发挥特长,为企业创造较大价值的员工。
(五)勇于担当,帮助企业解决重大难题的员工。
第六条奖励措施:(一)给予奖金奖励。
(二)晋升工资等级。
(三)优先选拔入党、入团、提干。
(四)给予休假、体检等福利待遇。
第三章惩罚第七条惩罚种类:(一)警告:对违反纪律的员工给予警告,以示警示。
(二)记过:对严重违反纪律的员工给予记过,以示惩戒。
(三)记大过:对严重违反纪律,造成恶劣影响的员工给予记大过,以示惩戒。
第八条惩罚条件:(一)违反车间纪律,造成生产损失的员工。
(二)工作中不负责任,导致设备故障、产品质量问题等后果的员工。
(三)故意损坏公物,破坏生产环境的员工。
(四)泄露企业机密,损害企业利益的员工。
(五)涉及违法、违纪行为的员工。
第九条惩罚措施:(一)扣除当月工资。
(二)降级、降薪。
(三)停职、辞退。
(四)移交司法机关处理。
第四章附则第十条本制度由车间主任负责解释,并根据实际情况适时调整。
第十一条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
第十二条车间各相关部门应严格执行本制度,确保奖惩工作的公平、公正、公开。
通过以上规定,我们希望能够激发全体员工的工作积极性,提高生产效率,确保产品质量,为企业的持续发展贡献力量。
一、总则为加强铸造车间的管理,提高生产效率,确保产品质量,激发员工的工作积极性,特制定本制度。
本制度适用于铸造车间所有员工。
二、奖励制度1. 奖励原则(1)公平、公正、公开;(2)激励与约束并重;(3)奖励与惩罚相结合。
2. 奖励种类(1)安全生产奖:对在安全生产中表现突出,无违章行为的员工给予奖励;(2)质量提升奖:对在产品质量提升方面做出贡献的员工给予奖励;(3)技术创新奖:对在技术创新、工艺改进等方面取得显著成效的员工给予奖励;(4)优秀员工奖:对在岗位上表现优秀,业绩突出的员工给予奖励;(5)团队协作奖:对在工作中团结协作,共同完成生产任务的团队给予奖励。
3. 奖励标准(1)安全生产奖:根据无违章行为的时间长短,给予一定的奖金;(2)质量提升奖:根据产品质量提升的幅度,给予一定的奖金;(3)技术创新奖:根据技术创新、工艺改进的实际效果,给予一定的奖金;(4)优秀员工奖:根据员工在岗位上的表现和业绩,给予一定的奖金;(5)团队协作奖:根据团队在生产任务中的表现,给予一定的奖金。
三、惩罚制度1. 惩罚原则(1)严肃、认真、公平;(2)教育与惩罚相结合;(3)对违规行为进行及时纠正。
2. 惩罚种类(1)警告:对轻微违规行为进行警告,并要求其改正;(2)罚款:对违规行为较严重的员工,根据违规程度,给予一定数额的罚款;(3)停工:对严重违规行为,如安全生产事故、质量事故等,给予停工处理;(4)降职:对严重违反公司规定,影响公司声誉的员工,给予降职处理;(5)辞退:对屡教不改、严重违反公司规定的员工,给予辞退处理。
3. 惩罚标准(1)警告:对轻微违规行为,给予口头警告或书面警告;(2)罚款:根据违规程度,罚款金额为100-1000元;(3)停工:根据违规程度,停工时间为1-3天;(4)降职:根据违规程度,降职至下一级岗位;(5)辞退:根据违规程度,给予正式辞退。
四、实施与监督1. 本制度由铸造车间主任负责组织实施;2. 奖励与惩罚的执行需经过车间主任审核批准;3. 员工对奖励与惩罚有异议,可向车间主任提出申诉;4. 车间设立监督小组,负责监督本制度的执行情况。
铸造车间管理和奖惩制度铸造车间是一个重要的生产环节,在企业的生产中起着至关重要的作用。
为了保证铸造车间的高效运转和员工的积极性,管理和奖惩制度是必不可少的。
本文将就铸造车间管理和奖惩制度展开讨论。
一、铸造车间管理良好的铸造车间管理对于提高生产效率和质量至关重要。
在铸造车间管理中,应该注重以下几个方面:1.1 人员组织管理在铸造车间,应该明确岗位职责,合理分配人员。
加强员工培训,提高员工技能水平和专业知识。
同时,应该建立健全的激励机制,激励员工积极性和创造力。
1.2 生产计划管理铸造车间应该制定合理的生产计划,确保生产进度的顺利进行。
合理安排生产任务,合理分配生产资源,确保生产过程的高效和稳定。
1.3 资源管理铸造车间管理还包括对资源的管理。
包括原材料、设备等的采购和维护保养。
合理使用资源,提高资源利用率,降低生产成本。
1.4 质量管理铸造车间应该建立完善的质量管理制度。
加强对产品质量的把控,确保产品符合质量标准。
建立质量控制流程,及时发现和解决质量问题。
二、奖励制度铸造车间应该建立健全的奖励制度,激励员工的积极性和创造力。
奖励制度对于提高员工的工作积极性和团队合作精神有着重要的作用。
2.1 绩效奖励铸造车间可以根据员工的绩效表现进行奖励。
例如,设立绩效奖金,根据员工的工作表现和贡献进行奖励。
同时,也可以设立绩效评价体系,鼓励员工竞争和进步。
2.2 荣誉奖励在铸造车间,也可以设立荣誉奖励制度。
例如,设立月度或季度的优秀员工奖,表彰在工作中表现出色的员工。
这不仅可以激励员工,还可以树立榜样,推动整个团队的进步。
2.3 培训机会为了进一步激励员工,铸造车间可以提供培训机会。
通过培训,提供新的知识和技能,帮助员工不断提升自己。
同时,也可以为员工提供参加学术研讨会或行业交流活动的机会,拓宽员工的视野和人际交往。
三、惩罚制度惩罚制度在铸造车间管理中同样重要。
适当的惩罚制度可以维护铸造车间的纪律和秩序,促使员工规范行为。
铸造车间工作奖罚制度一、奖励制度1. 安全奖励:员工在铸造车间工作期间,无安全事故,连续三个月可获得安全奖金。
2. 质量奖励:生产的产品达到或超过质量标准,且无退货记录,给予生产团队或个人相应的质量奖金。
3. 创新奖励:员工提出并实施有效的生产改进措施,提高生产效率或降低成本,给予创新奖金。
4. 团队协作奖励:团队在完成紧急或特殊任务中表现出色,确保生产任务按时完成,给予团队协作奖金。
5. 个人表现奖励:员工在技术、管理等方面有突出表现,对车间运作产生积极影响,给予个人表现奖金。
二、惩罚制度1. 安全违规惩罚:违反安全操作规程,造成安全事故的,根据情节轻重,给予警告、罚款或解雇等处罚。
2. 质量违规惩罚:生产的产品未达到质量标准,造成退货或客户投诉的,根据损失程度,给予责任人相应的罚款。
3. 工作态度惩罚:工作态度消极,影响团队工作氛围或生产效率的,给予警告并要求改正。
4. 违规操作惩罚:未经许可擅自操作设备或违反操作规程,造成设备损坏或生产中断的,根据损失程度,给予罚款或解雇等处罚。
5. 迟到早退惩罚:无故迟到、早退或旷工,根据次数和情节,给予警告、罚款或解雇等处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚标准:制定明确的奖罚标准,确保奖罚制度的公正性和透明性。
2. 奖罚程序:设立奖罚执行程序,由车间管理层根据实际情况进行奖罚决定。
3. 奖罚记录:所有奖罚记录应详细记录并存档,作为员工考核和晋升的依据。
4. 申诉机制:员工对奖罚有异议时,可提出申诉,由相关部门进行复核。
四、奖罚公示1. 公示制度:奖罚结果应在车间内公示,以示公正。
2. 公示时间:奖罚结果应在决定后的一周内公示。
3. 公示方式:通过公告板、内部网络等方式进行公示。
五、奖罚制度的更新1. 定期评审:每年至少评审一次奖罚制度,确保其适应性和有效性。
2. 员工反馈:鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议,以促进制度的完善。
3. 制度修订:根据评审结果和员工反馈,适时修订奖罚制度。
一、总则为加强铸造企业安全生产管理,保障员工生命财产安全,提高企业安全生产水平,根据国家安全生产法律法规及相关政策,结合我企业实际情况,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工、外协单位人员及企业内部承包商等所有从事生产、管理、服务等活动的组织和个人。
三、奖励制度1. 安全生产成绩突出奖励(1)对在安全生产工作中表现突出的个人和集体,给予表彰和奖励。
(2)对及时发现并排除安全隐患,避免事故发生的人员,给予奖励。
(3)对积极提出合理化建议,对安全生产起到积极作用的人员,给予奖励。
2. 安全生产先进表彰(1)对连续三年无安全事故的部门或个人,给予先进称号。
(2)对在安全生产活动中表现突出的部门或个人,给予表彰。
四、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚(1)对违反安全生产规定,造成安全隐患的人员,给予警告、记过、降职等处罚。
(2)对因违反安全生产规定造成事故的人员,根据事故等级和损失情况,给予相应的处罚。
2. 违反操作规程处罚(1)对违反操作规程,造成安全隐患的人员,给予警告、记过、降职等处罚。
(2)对因违反操作规程造成事故的人员,根据事故等级和损失情况,给予相应的处罚。
3. 事故责任追究(1)对事故发生负有直接责任的人员,根据事故等级和损失情况,给予相应的处罚。
(2)对事故发生负有间接责任的人员,根据事故等级和损失情况,给予相应的处罚。
五、奖惩实施1. 奖励实施(1)对符合奖励条件的个人和集体,由企业安全生产管理部门提出奖励意见,报经企业领导批准后实施。
(2)奖励资金从企业安全生产经费中列支。
2. 处罚实施(1)对违反安全生产规定的人员,由企业安全生产管理部门提出处罚意见,报经企业领导批准后实施。
(2)处罚决定应当及时告知当事人,并要求其改正。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
铸造缺陷奖罚制度一、目的为了提高产品质量,减少铸造缺陷,提升生产效率,确保公司利益和员工权益,特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有参与铸造生产的员工及管理人员。
三、奖罚原则1. 公平公正:奖罚标准公开透明,确保每位员工都能明白奖罚依据。
2. 及时性:对于违反规定的行为,应及时进行处罚;对于表现优异的员工,应及时给予奖励。
3. 教育为主:对于违规行为,除处罚外,应进行必要的教育和指导,帮助员工改正错误。
四、奖励措施1. 质量奖励:对于连续三个月无重大铸造缺陷的团队或个人,给予一次性奖金。
2. 创新奖励:鼓励员工提出改进铸造工艺、减少缺陷的创新建议,一经采纳,给予奖励。
3. 安全奖励:对于在安全生产中表现突出,避免重大安全事故的员工,给予奖励。
五、惩罚措施1. 缺陷责任:对于因个人疏忽造成的铸造缺陷,根据缺陷严重程度,给予警告、罚款或记过处分。
2. 重复违规:对于屡次出现同类铸造缺陷的员工,加重处罚力度。
3. 安全违规:违反安全生产规定,造成安全隐患或事故的,根据情节轻重,给予相应的经济处罚或行政处分。
六、奖罚程序1. 奖罚决定由生产管理部门提出,经人力资源部门审核后执行。
2. 员工对奖罚决定有异议的,可在接到通知后三个工作日内向上级管理部门申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效,由生产管理部门负责解释。
2. 对于本制度未涉及的特殊情况,由公司管理层根据实际情况酌情处理。
八、修订本制度定期进行评审和修订,以适应生产和市场的变化。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起正式生效。
请注意,以上内容是一个基本框架,具体的细节和数值(如奖金数额、罚款额度等)需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。
铸造车间管理和奖惩制度一、现场管理制度1、遵守上班时间,严禁迟到、早退,请假提交请假条,特殊情况来不及的必须电话联络。
2、上班时必须服从工作安排,听从调度,圆满完成工作任务。
3、工作任务实施时,必须认真执行工艺操作规程,严禁违反和擅自改变工艺制度,遇到疑问要请示。
4、上岗时必须按规定穿戴好劳动保护用品,女工的长发和饰物应符合安全作业要求。
5、工作时遇到劳动工具、起吊设备、生产资料调配冲突时应相互谦让,服从调配。
6、禁止消极怠工、旷工, 严禁酒后上班。
7、上班时间不得无故窜岗或打扰他人,工作时间严禁打闹聚堆聊天。
不准做与本职工作无关的事务。
8、提倡厉行节约,反对浪费资源。
9、爱护公共环境,保持车间清洁有序,不乱扔果皮纸屑、烟蒂和其它废弃杂物。
10、语言文明,举止文雅大方,待人热情礼貌,不大声喧哗和讲粗话。
二、岗位责任制1、造型工﹙1﹚按作业工票领取自己所需模样,认真检查核对,明确任务,熟悉造型工艺,做到不掉瓜台、活块和垫板,模样必须在平板上造型,并刷好脱模剂,作好造型前的准备。
如有疑问必须向相关负责人员提出。
﹙2﹚造型工在造型过程中,按模样的工艺要求,选择合适的工装,确定浇冒口的位置和尺寸,冒口高度不准超过250mm,严禁一箱多铸。
﹙3﹚造型工在造型过程中,模样周围的型砂应舂紧实,根据砂型的硬化情况选择合适的起模时间,应在铸型完全硬化前及时将模样起出,避免因砂型硬化时间过长失去退让性而损坏模样。
﹙4﹚造型工要爱护模样,严禁随意敲打模样。
在造型完成后,必须将模样清理干净,并检查是否完好,归还到指定位置,若有损坏,告知产前安排修理。
﹙5﹚合箱前,造型工要认真检查砂型砂芯,如发现有掉砂、垮砂及型面不平的一定要先进行修补及磨平后再交配砂工刷涂料,严禁将带有缺陷的铸型合箱。
﹙6﹚合箱时,必须保证上箱的浇口、冒口、出气孔及芯头排气孔畅通,无堆积堵塞。
﹙7﹚合箱过程中,班长应根据铸型的大小和浇铸的需要,视车间场地,安排班员将铸型统一摆放成排,留出通道,便于浇铸和堵水。
﹙8﹚合箱后要泥好箱,杜绝跑水,在砂箱明显处标明铸件牌号、重量和编号。
﹙9﹚开炉时,压铁人员应根据产品的重量和尺寸,选择合适的压铁,压铁要平衡,尽量压在箱档上并且便于浇铸和补缩,能使用卡子的一定要使用卡子。
﹙10﹚开炉过程中,浇注人员、大炉工、行车工和辅助人员都必须听从开炉总指挥的各项指令(如:快浇、慢浇、收包、暂停、补缩、盖砂和回水等),要积极配合,协调一致。
﹙11﹚浇注时,总指挥应根据铸件的重量和浇包的容量进行准确估水,并且承担因估水不当而产生废品的责任。
﹙12﹚回水回在“球化用压板模”、“回水模”或指定位置。
2、配砂工﹙1﹚配砂工应根据铸型的大小配制用砂,并根据型砂温度和环境温度及时调整好固化剂酸值和比例,在生产中不断总结经验,提高技术,确保型砂质量,避免因配制型砂不合格而造成铸型报废。
﹙2﹚配砂工应提前12小时配制涂料,涂料的浓度要合适,搅拌要均匀。
刷涂料前应检查铸型有无缺陷和是否干净,拒绝给没有修整好的铸型刷涂料。
刷涂后应检查是否有堆积和流痕,是否有没刷到的地方,涂料是否烧干,保证刷涂铸型的质量。
﹙3﹚当班配砂工作完成后,配砂工应及时将混砂机清理干净,刷上脱模剂,装上配件,并打扫干净周围环境,严禁过夜清理。
﹙4﹚配砂工应记录下每天所用的固化剂和树脂的剂量和配比。
3、大炉工﹙1﹚大炉工应对熔炼所需材料进行分类分级分开存放,不得混杂,并仔细检查炉料,严防混入易燃、易爆和影响铁水质量的杂物。
﹙2﹚配制合格的修炉材料,按照工艺要求,对前后炉、吊包、抬包等进行修整,要烤红烤透,保证修复质量。
﹙3﹚大炉工必须严格执行配料通知单和加料通知单的规定,领取和称量硅铁、锰铁、合金和孕育剂,督促上料人员称量准确,按序上料。
﹙4﹚大炉工在开炉前应准备好工具和材料。
﹙5﹚大炉在开炉时,按照熔炼工艺规程进行操作,听从工艺人员的指导,保证熔炼顺利完成,避免出现死炉、炉底穿、过桥不畅等事故。
﹙6﹚作好开炉过程中的相关工作,如拖炉渣,刷涂回水板等。
﹙7﹚大炉工必须时刻观察炉况和铁液质量,及时调整,避免不合格铁液造成的损失。
4、行车工﹙1﹚行车工必须遵守安全操作规程,严禁斜拉歪吊。
﹙2﹚行车工应根据地面工作人员的指挥,控制行车的运行,拒绝执行不安全的指令。
﹙3﹚行车工交接班时,必须清除配电板及按纽上面的灰尘,关掉电源开关,作好安全保护措施。
﹙4﹚行车运行过程中如果出现故障,应立即停止运行,通知机电工检修。
﹙5﹚行车工在工作时,应集中精力,确保行车的运行安全。
5.砂处理工﹙1﹚按时完成每炉使用后型砂的再生处理,并根据每炉用砂量的需要,适时掺兑新砂,确保造型用砂的质和量。
﹙2﹚严守操作规程,爱护设备,振动机不得超负荷运行。
在工作期间不准闲聊或蹲在一旁休息,使设备空转运行。
﹙3﹚过砂工必须保证车间的造型空间,不影响造型及铸型的摆放,不用的砂箱要码放在指定位置。
6.机电维修工﹙1﹚机电工必须熟悉车间的电器和设备,时时监测其运行状况,并能快速对出现的故障进行维修,保障生产的正常进行。
﹙2﹚定期对车间设备进行检修与保养,查出隐患,作好防护。
( 3 ) 机电工根据生产需要,随叫随到,及时作好相关服务。
﹙4﹚根据大炉配料的需要,对大块废钢和废品铸件进行切割。
﹙5﹚机电工根据铸件检验人员的要求,对铸件各种可修补性铸造缺陷进行修补,使其达到验收要求。
﹙6﹚机电工应根据生产需要,修整装配模样和制造相应的工装设备。
﹙7﹚机电工应监督车间员工安全生产,坚决制止违章行为,对违章者进行批评教育和上报处罚。
7、清砂工﹙1﹚按生产需要和工作安排采取合理的清理顺序,按时完成每炉铸件的清理。
﹙2﹚铸件清整过程中,应遵守《清砂操作规程》采取正确的清理方法,使其达到验收要求,严禁随意敲打损坏铸件。
﹙3﹚铸件现场的清理,对清理下的浇冒口及披缝等,根据要求进行破碎并分类送放到指定位置。
对可回收的型砂应进行回收再生。
﹙4﹚协助检验人员对铸件的验收工作,按照反射炉铸件时效处理方法,将铸件装入焖火炉,并将时效处理后的铸件装车。
﹙5﹚根据工作需要,完成临时安排的工作。
三、奖惩制度1、嘉奖﹙1﹚每月对各岗位员工进行考绩,表现较好的给予增加浮动系数。
﹙2﹚对铸件成品率超过97%以上的给予奖励﹙3﹚对提出合理建议或工艺改进、降低成本的员工,按照经济效益的10%进行奖励。
﹙4﹚对表现良好,业绩突出的年终评为优秀员工,提升岗位工资系数。
2、处罚﹙1﹚对违反现场管理制度的员工,一次罚款30-50元。
﹙2﹚造型工违反其岗位责任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)条款的一次罚款30元,对于造成铸件废品或次品的根据《铸造分厂奖惩制度》处罚。
﹙3﹚配砂工违反其岗位责任制(2)、(3)条款的一次处罚30元,对于造成铸型报废和次品的依据成本折合计算,按比例处罚。
﹙4﹚大炉工违反其岗位责任制的一次罚款50元,对出现事故影响生产的根据《铸造分厂奖惩制度》处罚。
(5)机电维修工违反岗位责任制(3)条款一次罚款100-500元。
﹙6﹚行车工、过砂工、机修工、清砂工违反其岗位责任制的一次罚款30元。
﹙7﹚对无视岗位责任制要求的,进行经济处罚的同时降低岗位工资系数,取消年终评选优秀员工资格。
﹙8﹚对屡教不改或情节严重的上报公司与其解除劳动关系。
上述管理和奖惩制度依据铸造厂的生产状况制订,如有不详或不符的情况都以实际情况为准。
铸造车间安全管理制度一、进入车间必须穿戴好安全用品。
二、造型过程中所用工具必须就近安放不得随意乱丢。
三、不得擅自接电源,需临时用电应有电工接线。
四、造型需留出浇铸安全通道,型箱不得影响浇铸。
五、浇铸前应检查所用器械,加穿浇铸时应穿戴的防护用品。
六、浇注前应检查型箱的干燥,压箱必须够重,边缝需填实,防止铁水溢出。
七、出水应慢放,在放水结束后方可移包。
浇铸过程应做到实走、稳抬、慢浇。
八、应按规定时间出箱,逐件依次移出。
九、必须在工件冷却后再进行清沙处理。
十、注意车间整体卫生,型箱工具用完需摆放整齐。
职业危害管理制度1、职业危害防治方面应做到:(1)对存在粉尘、有毒有害气体、辐射、噪声和高温等职业危害的场所进行定期检测;(2)制定防治粉尘、有毒有害气体、辐射、噪声和高温等职业危害的具体措施;(3)企业应每年组织相关人员对职业危害状况进行评估,以确认职、业危.害防治措施的有效性。
2、为从业人员配备符合国家标准或者行业标准要求的、合格的劳动保护用品,并按规定发放。
3、员工健康监护应做到:(1)企业应定期为员工体检,并建立员工健康监护档案。
(2)对职业病患者,应按规定给予及时治疗、疗养。
(3)对患有职业禁忌症,并确诊不适合原工种的,应及时调离。
\中频感应炉安全操作规程一、在开炉前应先开水系统并认真检查个水冷管的畅通,及水压是否正常。
保证各水接头不得漏水。
二、在开炉前应检查炉衬和炉口,炉嘴保证完好。
保持感应圈清洁。
并对炉台机械运行进行检查。
三、按规定对材料进行检查和部分加料。
四、通电由低逐步渐高,直到正常。
增压过程巾应随时注意各仪表指示。
五、熔炼中应保证炉料按比例投入,随时除渣和松料,以保证不得出闷气,架牢现象。
六、按工艺要求温度及时出炉,在出炉前应造渣并清渣。
七、每一炉炉水出完以后应检查炉衬。
混砂机安全操作规程1、检查机器各部是否完好,辗轮转动是否灵活,刮板尺寸是否调节适当,再空运转3-5分钟,确认各部正常后才能加砂、加料,并必须严格按规定量使用,禁上超负荷。
2、混砂机在转动时,不许用手扒料和清理辗轮,不许伸手到辗盘内添加各种物料,取样必须从取样孔去取。
3、无论新、旧砂都必须过筛防止将铁块等杂物投入辗盘内损坏机器。
4、因故停车应清除辗盘内的砂及物料后再行启动,不能重车强行启动。
5、运转时,操作者不得离开,并应经常注意音响及辗轮情况发现异常情况应立即停机处理。
6、当辗轮未完全停止时,不准将手及其它器械伸进辗盘内,进入辗盘内清理检修时,除了要拉开电源开关,挂上“有人检修,不准合闸’’的警告牌外,还要设人监护。
7工作后,必须检查、清扫设备,做好日常保养工作,并将各操作手柄(开关)置于空挡(零位),拉歼电源开关,达到整齐、清洁、安全。
砂轮机操作规程一、开动砂轮机使用前首先检查砂轮罩壳是否齐全牢固,砂轮是否有破损。
二、使用砂轮磨削时应戴好防护眼镜。
三、操作者,应站在旋转砂轮的侧面。
四、砂轮安装时需两面加石棉垫,加紧牢固。
五、磨削时工件应夹紧抓牢,工件应慢慢接触砂轮。
不能速度太快或用力太猛,应均匀磨削。
六、磨削时发现砂轮跳动、运转不平稳应及时修整砂轮。
七、如有异常情况出现立即停止热处理炉操作规程一、开机应认真检查各项仪表工作是否正常。
二、台车送出、进应仔细观察走线安全。
三、装料不得超重量(11吨)和炉料在进炉内前要检查稳定性,并不得超高和须离测温表卫10~2 0 cm。