贵州省高级人民法院关于《劳动争议案件法律适用问题座谈会会议纪要》

最高人民法院对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2014.04.11•【文号】•【施行日期】2014.04.11•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复（2014年04月11日）网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑行业大量存在的转包、分包引发的劳动关系问题进行了分析，并结合（法办〔2011〕42号）《全国民事审判工作会议纪要》（以下简称《纪要》）第59条和（劳社部发〔2005〕12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第4条作了比较，得出了这两个文件规定的内容并不冲突的结论，并阐述了自己的理由。

应当说，您对上述问题的见解是有一定道理的，说明您对这一领域存在的问题有一定的研究，并希望能够解决这一实践中较为棘手的问题。

关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。

理由是：建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。

另一种观点则认为，应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，因为认定他们之间存在劳动关系，有利于对劳动者保护。

我们同意第一种观点。

主要理由如下：首先，实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间并没有丝毫的建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。

我国《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。

重庆市⾼级⼈民法院等六部门关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的会议纪要（四）重庆市⾼级⼈民法院等六部门关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的会议纪要（四）重庆市⾼院关于劳动争议案件法律适⽤问题8个意见2018年8⽉15⽇，由市⾼法院民⼀庭牵头，市⼈社局法规处、市劳动⼈事仲裁院、市律师协会劳专委、市检察院民⾏处、市总⼯会维权中⼼六部门参加的第四次劳动争议联席会议在市⾼法院召开，市⼈社局⼯伤保险处、调解仲裁管理处受邀参加了会议。

与会部门就部分劳动争议的法律适⽤问题进⾏了讨论并形成了共识。

现纪要如下：⼀、⽤⼈单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的问题《劳动法》第⼆⼗五条第⼆项规定：“严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同。

”《劳动合同法》第三⼗九条第⼆项规定：“严重违反⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同。

”因两个条⽂在劳动合同解除事由的⽤语上存在差异，实践中对此存在不同理解。

⼀种观点认为，《劳动合同法》第四条赋予了⽤⼈单位制定包括劳动纪律在内的规章制度的权利，劳动纪律的确⽴属于⽤⼈单位⾏使⽤⼯管理权的范畴。

在《劳动合同法》施⾏后，⽤⼈单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同应当以合法有效的规章制度，或者就劳动纪律内容以店堂告⽰、纪律⼿册等合理⽅式告知为前提。

另⼀种观点认为，即使⽤⼈单位没有制定规章制度或者规章制度未依法定程序制定、公⽰，⽤⼈单位仍可根据《劳动法》第⼆⼗五条第⼆项以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

市⾼法院倾向认为，⽤⼈单位依法制定并公⽰的规章制度中对劳动纪律有明确规定的，⽤⼈单位只能依据规章制度之规定解除劳动合同。

⽤⼈单位没有制定规章制度或者规章制度未依法定程序制定、公⽰，但劳动者存在严重违反劳动纪律的⾏为，且该⾏为依据通常情理判断属于严重违背社会主义核⼼价值观、公序良俗、诚实信⽤原则的⾏为，⽤⼈单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

【规范性文件】2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要一、《会议纪要二》第28条第（2）项：“用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。

在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。

”问题：此时如果劳动者没有主张确认无固定期限劳动合同关系，只主张支付用工之日满一年后的二倍工资，能否支持二倍工资？研讨意见：在视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，对二倍工资不予支持。

二、《会议纪要二》第28条第（4）项：“用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

”问题：对未订立无固定期劳动合同的二倍工资，是否没有时间上限？如果劳动者有证据证明其一直主张权利，没有超过时效，是否一直支持未订立无固定期劳动合同的二倍工资，支持至实际订立之日？研讨意见：1、用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，法律法规对用人单位向劳动者支付二倍工资没有规定时间上限，即未签无固定期劳动合同时间与因此支付的双倍工资时间相同，而不受支付十二个月二倍工资上限限制，但适用一年的仲裁时效（如何适用见以下问题三研究意见）。

2、如果有证据证明没有超过时效，用人单位违法不与劳动者订立无固定期劳动合同的二倍工资，自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

三、《会议纪要二》第28条第（5）项：“二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。

汪成、贵州省清镇市建筑工程公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】贵州省毕节地区中级人民法院【审理法院】贵州省毕节地区中级人民法院【审结日期】2021.12.06【案件字号】(2021)黔05民终6151号【审理程序】二审【审理法官】杨孝春郭少华吉雪【审理法官】杨孝春郭少华吉雪【文书类型】判决书【当事人】汪成;贵州省清镇市建筑工程公司【当事人】汪成贵州省清镇市建筑工程公司【当事人-个人】汪成【当事人-公司】贵州省清镇市建筑工程公司【代理律师/律所】吴学韩贵州锐腾律师事务所;潘炫杨贵州锐腾律师事务所;张兰贵州谦守泰律师事务所;周炜贵州谦守泰律师事务所【代理律师/律所】吴学韩贵州锐腾律师事务所潘炫杨贵州锐腾律师事务所张兰贵州谦守泰律师事务所周炜贵州谦守泰律师事务所【代理律师】吴学韩潘炫杨张兰周炜【代理律所】贵州锐腾律师事务所贵州谦守泰律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】汪成【被告】贵州省清镇市建筑工程公司【本院观点】劳动者为用人单位提供劳动、受用人单位规章制度管理和约束，用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动关系的基本特征。

【权责关键词】撤销代理合同特别授权证人证言证据不足自认关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明：本院对一审认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，劳动者为用人单位提供劳动、受用人单位规章制度管理和约束，用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动关系的基本特征。

本案中，上诉人主张其虽未与被上诉人签订书面劳动合同，但与被上诉人之间存在事实劳动关系，但其所举证据仅能证明其在涉案工地上工作。

上诉人所举证据不足以证明其为被上诉人提供劳动并受到被上诉人规章制度管理和约束。

同时，上诉人认可涉案工程款是拨付在案外人王某的账户上，由王某向其支付报酬，故不能证明是被上诉人向其支付劳动报酬。

这是继四年前杭州会议之后召开的又一次重要的民事审判工作会议。

这次会议对于去年民事审判工作主动适应形势新变化，更加充分发挥民事审判工作职能，为协调推进“四个全面”战略布局提供有力司法保障具有重要而深刻的意义。

通过讨论，与会同志对今后一段时期如何更好开展民事审判工作提出了许多意见和建议，并形成广泛共识。

现将有关情况纪要如下：完整目录一、关于民事审判工作的总体要求二、关于婚姻家庭纠纷案件三、关于侵权纠纷案件四、关于民间借贷纠纷案件五、关于房地产纠纷案件六、关于物权纠纷案件七、关于建设工程施工合同纠纷案件八、关于劳动争议纠纷案件九、关于民事审判程序……八、关于劳动争议纠纷案件会议认为，审理好劳动争议纠纷案件，对于经济发展新常态形势下，依法保障劳动者合法权益，维护用人单位的生存发展，构建和谐稳定的劳动关系，具有重要的意义。

要按照党中央、国务院今年3月发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》要求，坚持促进企业发展、维护职工权益。

在审理劳动争议案件时，要依法保护劳动者合法权益和维护用人单位的生存发展并重，避免杀鸡取卵，要严格依法合理区分劳动关系和劳务关系，切忌泛化劳动关系。

（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查，但当事人在诉讼期间未以仲裁申请超过法定时效期间抗辩的除外。

55、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事仲裁机构按照自动撤回仲裁处理后，该当事人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理。

人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当裁定驳回起诉。

关于劳动争议案件研讨会会议纪要关于劳动争议案件研讨会会议纪要广州市劳动争议仲关于劳动争议案件研讨会会议纪要为及时公正处理劳动争议案件，进一步统一我市劳动争议案件裁审标准，广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于XXXX年XX月XX日至XX日联合召开了劳动争议案件研讨会，市劳动争议仲裁委员会负责人、市中级人民法院分管院长、两级劳动争议仲裁委员会办公室负责人、两级人民法院民一庭负责人等参加了会议。

与会人员就劳动争议案件处理中遇到的热点、难点问题进行了讨论，就部分疑难问题的处理达成了共识，现纪要如下：一、程序问题1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决应明确为终局裁决或非终局裁决。

劳动争议仲裁委员会将属于终局裁决的事项认定为非终局裁决的，用人单位不服仲裁裁决，应按照仲裁裁决的指引向基层人民法院提起诉讼。

用人单位以仲裁裁决应为终局裁决为由，向中级人民法院申请撤销的，中级人民法院不予受理。

2、劳动者不服终局裁决向人民法院起诉，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，人民法院对用人单位的抗辩进行审查时，不限于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。

3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条的规定，确定仲裁裁决是否属于终局裁决，应以仲裁裁决的金额为依据，而不是以劳动者申请的数额为依据。

如果仲裁裁决涉及数项，按照裁决项分项确定，而不是按照仲裁总额确定。

未超过当地最低工资标准十二个月金额的事项为终局裁决事项。

同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，按照非终局裁决处理。

4、具有劳动报酬性质的佣金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的终局裁决事项。

未签订劳动合同的双倍工资，性质上属于具有惩罚功能的赔偿金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的终局裁决事项。

5、不具备合法经营资格的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营，与劳动者发生劳动争议的，应依当事人申请或依职权，将营业执照出借方追加作为当事人。

劳动争议会议纪要篇一：劳动争议会议纪要广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于20XX年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要：一、适用《社会保险法》的若干意见1.用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。

劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。

2.劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。

按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔20XX〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。

劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（一）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。

关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要培训时刻：2020年8月12日培训讲师：刘昊斌律师培训主题：北京最新劳动争议案件法律适用问题、审判意见解析与HR实务操作依照文件：«关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要»一，社会保险争议，是否属于劳动争议受理范畴？1、没有缴纳社保的，仲裁是否受理？纪要条文：1、〔1〕用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一样不予受理。

——劳动者需要向劳动和社会保证部门进行投诉，由其进行处理。

案例：假如职员不情愿上社保，不配合企业办理缴纳业务如何办？——企业应留下证据证明是职员要求不上社保的，同时能证明企业差不多尽到了提醒义务〔职员入职时提交材料的通知、邮件、合同或者职员手册〕；或者在职员入职之时就让职员提交办理社保所需的个人材料，直截了当办理。

2、因为没有缴纳社保而产生的医疗费用报销、生育费用报销，是属于受理范畴？纪要条文：1、〔2〕由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的，应予受理。

——用人单位应该按照已发生的职员实际应享受的待遇金额支付，或者职员将要发生的费用应按其今后可期待的待遇标准支付〔最好有医院出具的证明作为支持证据〕。

小案例：假如企业以开会的名字组织职员游玩，途中大巴车出事故，职员受伤或者死亡，这是否应算作工伤？解答：假如在周一至周五的的工作时刻内，可算作工伤；下班时刻或者休息日，不算加班。

3、农民工的社保赔偿，是否属于受理范畴？农民工的社保缺失赔偿标准是什么纪要条文：1、〔3〕用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿缺失的，应予受理。

——假如农民工不要求上全险，那么企业能够只给他们上医疗和工伤；假如农民工提出申诉，那么企业应该将企业应缴纳养老保险部分赔偿给农民工。

重庆市高院等六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要（三）（2017年12月28日）重庆高院等六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要（三）2017年11月9日，由市高法院民一庭、市劳动人事仲裁院牵头召开第三次劳动争议联席会议，市人社局法规处、市检察院民行处、市律师协会劳专委、市总工会维权中心等部门参加了会议。

与会部门就部分劳动争议的法律适用问题进行了讨论并就部分问题形成了共识。

现纪要如下：一、关于劳动合同被认定为无效后的法律后果问题劳动合同与劳动关系既有联系又有区别，劳动合同被认定为无效，不等于不存在劳动关系。

劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当根据双方之间是否符合劳动关系成立要件进行判断。

劳动合同被认定为无效后的法律后果应当根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同无效、解除的相关规定，并结合导致劳动合同无效的原因来确定。

因用人单位原因导致劳动合同被认定为无效的，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

但劳动合同无效不应认定为双方未签订书面劳动合同，劳动者以双方签订的书面劳动合同无效为由要求用人单位支付二倍工资差额的，不予支持。

因劳动者原因导致劳动合同被认定为无效的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同。

劳动者已付出劳动的，可以请求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条之规定支付劳动报酬。

但劳动者要求用人单位支付其他赔偿性费用、福利待遇或者劳动保护费用的，不予支持。

二、符合订立无固定期限劳动合同情形，但事实上用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者要求支付二倍工资差额是否支持的问题第一种意见认为，在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，仅凭双方订立固定期限劳动合同的事实不能得出用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同的结论，用人单位能够举证证明以下事实的，可以认定为用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同：（一）劳动者明确表示与用人单位订立固定期限劳动合同；（二）劳动者作出放弃订立无固定期限劳动合同的承诺、保证；（三）用人单位告知劳动者享有订立无固定期限劳动合同权利；（四）劳动合同文本系由劳动者制作或者提出；（五）劳动者系具有订立劳动合同职责的主管人员或专职人员。

浙江省高级人民法院关于印发《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省高级人民法院关于印发《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》的通知（浙高法[2001]240号）本省各级人民法院：省高级民庭近段时间在嘉兴市召开了全省劳动争议案件疑难问题研讨会，就审查劳动争议案件中遇到的若干疑难问题进行了讨论，并形成了《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》。

现将《纪要》印发给你们，供审判工作中参考。

如遇新的问题，请及时报告我院民事审判庭。

《纪要》中涉及的问题，如法律、法规或司法解释有新规定的，以新规定为准。

劳动争议案件疑难问题讨论纪要近年来，随着我省经济快速、持续的发展和劳动用工制度的变革，劳动争议案件数量上升幅度较大。

此类案件政策性强，相关法律规定较原则，审理难度较大。

为提高审理水平，正确适用《劳动法》和相关法规以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》），省高级人民法院民庭在嘉兴市召开了全省劳动争议案件疑难问题研讨会。

与会代表就审理劳动争议案件中遇到的若干疑难问题进行了认真讨论，并基本达成了共识，现纪要如下：一、关于劳动争议案件的几个基本问题1．劳动争议案件应具备的条件是什么？答：劳动争议案件应具备的条件是：一是争议的主体必须适格，即应是符合《劳动法》第二条规定的我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者。

二是争议主体之间必须存在书面的劳动合同，或虽没有书面合同，但实际上存在劳动关系。

三是双方履地地了劳动权利和义务，劳动者为用人单位工作，获得了劳动报酬、劳动保护等权利；同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。

贵州省高级人民法院黔高法[2009] 181号贵州省高级人民法院关于印发《劳动争议案件法律适用问题座谈会会议纪要》的通知各市、自治州、地区、县(市、区、特区)人民法院：现将《劳动争议案件法律适用问题座谈会会议纪要》印发给你们，请认真组织学习。

贯彻落实中有何问题，请及时报告省法院。

二OO九年十二月十六日劳动争议案件法律适用问题座谈会会议纪要为了及时解决《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》实施后劳动争议案件审理中的疑难问题，促进执法尺度统一，切实维护劳动关系的和谐稳定，贵州省高级人民法院于2009年10月30日在贵阳召开了全省法院劳动争议案件法律适用问题研讨会。

参加座谈会的人员为全省各中级人民法院民一庭庭长或审理劳动争议案件的业务庭庭长以及云岩区、南明区、红花岗区、汇川区、西秀区、都匀市、凯里市、钟山区、毕节市人民法院分管劳动争议案件的副院长。

与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、处理原则1、坚持“法不溯及既往”的法律适用原则，准确把握法律法规与国家相关政策。

2、坚持维护劳动者的合法权益与维护用人单位的用工管理自主权的统一，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。

3、坚持及时审理，注重调解，有利于社会稳定、和谐。

4、坚持加强对劳动者的司法救助和对当事人的诉讼引导。

二、关于劳动争议案件的受理范围问题5、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：(一)劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的;(二)劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的;(三)政府有关部门主导的国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资等纠纷;(四)劳动者的请求属于《劳动合同法》第八十五条所规定的加付赔偿金的;(五)其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。

三、关于一裁终局的相关问题6、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项所规定的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”，以当事人申请仲裁时请求金额为标准。

贵州省高级人民法院关于印发《关于审理涉金融类纠纷案件若干问题的会议纪要》的通知文章属性•【制定机关】贵州省高级人民法院•【公布日期】2012.10.10•【字号】黔高法[2012]169号•【施行日期】2012.10.10•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】刑事犯罪侦查正文贵州省高级人民法院关于印发《关于审理涉金融类纠纷案件若干问题的会议纪要》的通知(2012年10月10日黔高法[2012] 169号)各市、自治州中级人民法院，贵阳铁路运输法院，县（市、区、特区）人民法院：我院2012年7月24日第12次审判委员会对审理涉金融类纠纷案件中亟需解决的若干问题进行了充分讨论，形成了会议纪要。

现将纪要印发给你们，请认真组织学习，切实贯彻执行。

在执行过程中，如遇到问题，请及时报告我院。

附：贵州省高级人民法院关于审理涉金融类纠纷案件若干问题的会议纪要（经省法院审判委员会2012年7月24日第12次会议讨论通过）为深入贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012] 2号）、《最高人民法院关于人民法院为防范化解金融风险和推进金融改革发展提供司法保障的指导意见》（法发[2012]3号）、《贵州省人民政府关于贯彻落实国发2号文件精神促进金融加快发展的意见》（黔府发[2012] 16号）精神，进一步促进我省金融业改革发展，增强金融对经济社会发展的推动作用，发挥人民法院司法保障职能，贵州省高级人民法院审判委员会第12次会议对审理涉金融类纠纷案件中亟需解决的若干问题进行了充分讨论，现将有关内容纪要如下：一、关于民间借贷纠纷案件的有关问题1．民间借贷纠纷诉至法院的，应当依法受理。

但以“标会”“做会”等非法形式向不特定多数人发放贷款或者吸收存款，“地下钱庄”等非法金融组织向他人发放贷款，当事人以民间借贷纠纷为由向法院起诉的，应当不予受理。

2．全省各级人民法院收到涉案人数众多，或可能产生较大社会影响的起诉或执行申请，应当做好当事人的来访接待工作和来件登记工作，做到接访笔录记载全面，来件登记要素齐全，相关材料及时立卷归档，同时告知当事人案件尚未立案，但其起诉或申请执行行为已使案件诉讼时效或申请执行时效中断。

最高人民法院民事审判第四庭关于印发《全国法院涉外商事海事审判工作座谈会会议纪要》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2021.12.31•【文号】法（民四）明传（2021）60号•【施行日期】2021.12.31•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】涉外民事诉讼程序正文关于印发《全国法院涉外商事海事审判工作座谈会会议纪要》的通知法（民四）明传（2021）60号为回顾总结2018年以来全国法院涉外商事海事审判工作情况，全面部署新形势下涉外商事海事审判工作任务，我院于2021年6月10日在南京召开了全国法院涉外商事海事审判工作座谈会。

根据座谈会精神，我庭对历年涉外商事海事审判形成的成熟经验进行了总结，在广泛征求各方意见、达成共识的基础上，起草了《全国法院涉外商事海事审判工作座谈会会议纪要》，针对涉外商事海事审判工作中存在的前沿疑难问题作出相应规定，以统一裁判尺度。

为使涉外商事海事法官在案件审理过程中准确理解把握，请各高级人民法院涉外商事海事审判庭认真组织相关人员学习。

对于适用中存在的问题，请及时层报最高人民法院民四庭。

附件：全国法院涉外商事海事审判工作座谈会会议纪要最高人民法院民事审判第四庭2021年12月31日附件全国法院涉外商事海事审判工作座谈会会议纪要目录涉外商事部分一、关于案件管辖二、关于诉讼当事人三、关于涉外送达四、关于涉外诉讼证据五、关于涉外民事关系的法律适用六、关于域外法查明七、关于涉公司纠纷案件的审理八、关于涉金融纠纷案件的审理九、关于申请承认和执行外国法院判决案件的审理十、关于限制出境海事部分十一、关于运输合同纠纷案件的审理十二、关于保险合同纠纷案件的审理十三、关于船舶物权纠纷案件的审理十四、关于海事侵权纠纷案件的审理十五、关于其他海事案件的审理仲裁司法审查部分十六、关于申请确认仲裁协议效力案件的审查十七、关于申请撤销或不予执行仲裁裁决案件的审查十八、关于申请承认和执行外国仲裁裁决案件的审查十九、关于仲裁司法审查程序的其他问题二十、关于涉港澳台商事案件的参照适用涉外商事部分一、关于案件管辖1.【排他性管辖协议的推定】涉外合同或者其他财产权益纠纷的当事人签订的管辖协议明确约定由一国法院管辖，但未约定该管辖协议为非排他性管辖协议的，应推定该管辖协议为排他性管辖协议。

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要：一、适用《社会保险法》的若干意见1. 用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。

劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。

2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。

按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。

劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（一）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。

3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。

最高院关于审理劳动争议案件最新会议纪要（2015.12）最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要(征求意见稿)2015年12月23日至24日，最高人民法院在北京召开第八次全国法院民事商事审判工作会议。

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院分管民事商事审判工作的副院长，民一庭、民二庭庭长，解放军军事法院民庭庭长，以及计划单列市中级人民法院分管民事商事审判工作的副院长参加会议。

中央政法委、全国人大常委会法工委、国务院法制办等部分中央国家机关代表，部分全国人大代表、全国政协委员、最高人民法院特邀咨询员、最高人民法院特约监督员以及专家学者应邀列席会议。

中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志专门作出重要批语。

最高人民法院院长周强出席会议并作重要讲话，最高人民法院在京院领导出席会议，最高人民法院常务副院长沈德咏主持会议，最高人民法院审判委员会专职委员杜万华作专题讲话。

这次会议是在党的十八届五中全会提出"十三五"规划建议新形势下召开的一次重要的民事商事审判工作会议。

对于人民法院主动适应经济社会发展新形势新常态，更加充分发挥审判工作职能，为推进"十三五"规划战略布局，实现全面建成小康社会"第一个百年目标"提供有力司法保障，具有重要而深远的历史意义。

通过讨论，对当前和今后一段时期更好开展民事审判工作形成如下纪要。

三、关于侵权纠纷案件的审理14、职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，赔偿权利人请求侵权人承担民事赔偿责任的，予以受理。

17、用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，如果已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用口用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以就上述费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。

关于审理劳动人事争议案件研讨会会议纪要（2015）劳动法库发布｜劳动法库劳动法库提示：本意见是广州市劳动人事争议仲裁委员会内部意见，劳动法库首发，仅供朋友圈转发学习！广州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件研讨会会议纪要来源于：劳动法库广州市劳动人事争议仲裁院召开了全市劳动人事争议仲裁机构业务会议，对审理劳动人事争议仲裁案件有关问题进行了研究讨论。

会议纪要如下：来源于：劳动法库一、劳动者提起劳动仲裁之后，重新进行劳动能力鉴定，重新鉴定后的伤残等级变化，能否变更工伤待遇的仲裁请求？申请人能否撤诉后重新申请仲裁？来源于：劳动法库根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定，劳动者提起劳动仲裁之后，因劳动能力重新鉴定的等级变更而需变更仲裁请求的，如在仲裁庭开庭前提出的，仲裁庭应对劳动者的请求进行审查后决定是否受理；如在开庭后提出的，为了减少当事人诉累，仲裁庭进行审查后决定受理的应重新指定举证期限，并给予被申请人答辩期。

劳动者要求撤诉后重新申请仲裁，如在开庭前提出的，经仲裁庭审查后原则上同意撤诉；如开庭后提出撤诉的，除当事人双方已达成和解的可以撤回仲裁申请，其他的由仲裁委根据具体案件情况决定。

二、劳动者入职时已怀孕，但前后涉及两个用人单位的，劳动者要求后一用人单位支付其三期待遇的，是否需追加前一用人单位为被申请人？仲裁委不主动追加，如当事人申请追加的，仲裁委在审查后认为应当追加的，予以追加。

三、违法约定试用期，且已经实际履行的，用人单位应按已经履行的超过法定试用期的期间100%赔偿还是予以补足？该标准为劳动合同约定月工资还是实际月工资？来源于：劳动法库根据穗劳仲会纪〔2011〕2号第29条规定，违法约定试用期，且已经实际履行的，用人单位应按已履行的超过法定试用期的期间100%向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期的期间的工资差额。

赔偿金计算标准为试用期满后的实际月工资。

四、违法约定试用期，如果用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，且理由属实，则该解除行为是否合法？来源于：劳动法库违法约定试用期，用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，且理由属实，如其所主张的试用期为法定试用期内的，该解除行为合法；如所主张试用期为超过法定试用期外的，属违法解除。

贵州省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院关于实施劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的若干指导意见文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省高级人民法院•【公布日期】2018.09.28•【字号】•【施行日期】2018.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文贵州省人力资源和社会保障厅、省高级人民法院关于实施劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的若干指导意见各市（州）人力资源和社会保障局、中级人民法院,贵安新区社会事务管理局，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局、人民法院：为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）文件精神，经研究，现结合我省实际情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，提出如下实施指导意见,请认真抓好落实：一、关于依法统一裁审法律适用标准全省各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）和人民法院办理劳动人事争议案件，应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定及司法解释，不得违反《中华人民共和国立法法》规定，自行发布其他的裁审工作规则或案件处理意见。

对于在裁审工作实践中发现的法律规定不明确可能影响正确适用法律的问题，应当及时向省人力资源社会保障厅与省高级人民法院反映情况或提出意见建议。

二、关于争议案件管辖和受理劳动人事争议仲裁案件的管辖应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定进行确定。

当事人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，有多个劳动合同履行地的，当事人可以自行选择确定劳动合同履行地仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会因管辖争议协商不成的，由共同的上一级人力资源社会保障部门指定管辖。

仲裁委员会收到仲裁申请后认为不符合受理条件的，应当在规定时间内及时书面通知申请人不予受理，并说明理由。

贵州省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见文章属性•【制定机关】贵州省高级人民法院•【公布日期】2006.08.28•【字号】•【施行日期】2006.08.28•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文贵州省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见（经省法院审判委员会2006年8月28日第68次会议讨论通过）为了正确受理、审理事业单位人事争议案件，统一全省法院的司法尺度，根据《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院＜关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》，结合贵州省法院审判工作实际，制定本意见。

一、管辖与受理1、事业单位与其工作人员之间发生的下列纠纷，属于本意见所指的人事争议：（1）事业单位与其工作人员因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议；（2）事业单位与其工作人员之间虽没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系后发生的人事争议纠纷。

当事人不服人事争议仲裁委员会作出的裁决或复审决定，自收到仲裁裁决或复审决定之日起15日内向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

2、具有下列情形之一的，不属于本意见所指的人事争议，不适用本意见的规定处理：（1）事业单位与其实行公务员序列管理的工作人员之间发生的人事争议；（2）事业单位与其建立劳动关系的工作人员之间发生的劳动争议。

3、当事人之间发生的人事争议，未经人事争议仲裁机构仲裁，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。

4、人事争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理人事争议案件的范围，当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，裁定不予受理或驳回起诉。

事业单位与其工作人员之间发生的下列争议不属于人民法院受理人事争议案件的范围：（一）事业单位与其工作人员因职称、职务、职级、考核、轮岗交流等产生的争议；（二）事业单位与其受聘人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配等产生的争议；（三）事业单位与其受聘人员因承包合同产生的争议。