劳动合同法培训资料(压缩)

劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。

2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。

为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。

3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。

在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。

4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。

由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。

5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。

新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。

6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。

二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由。

三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务，即必须提前3天通知。

四是对试用期的工资作了限制性的规定。

这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。

7、《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定。

《劳动合同法》对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。

此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人员三类。

因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。

劳动合同法培训一劳动合同法培训一、背景介绍劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的和谐关系。

为了提高劳动者对劳动合同法的了解和应用能力，本次培训将重点介绍劳动合同法的基本原则、合同签订和变更、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护等方面的内容。

二、培训目标1. 了解劳动合同法的基本概念和原则；2. 掌握劳动合同的签订和变更流程；3. 理解劳动报酬的计算和支付规定；4. 熟悉劳动时间和休假的规定；5. 掌握劳动保护的基本要求。

三、培训内容1. 劳动合同法的基本概念和原则劳动合同法的适用范围、基本原则、法律责任等内容的介绍，使学员对劳动合同法有一个整体的认识。

2. 劳动合同的签订和变更流程劳动合同的签订要素、形式、期限、试用期等方面的规定，以及劳动合同变更的程序和要求。

3. 劳动报酬的计算和支付规定劳动报酬的构成要素、计算方法、支付周期和方式等方面的规定，帮助学员了解劳动报酬的相关规定。

4. 劳动时间和休假的规定劳动时间的安排、加班和休息、年假和带薪休假等方面的规定，使学员了解劳动时间和休假的权益。

5. 劳动保护的基本要求劳动保护的基本原则、工作环境和条件、劳动安全和职业卫生等方面的规定，帮助学员了解劳动保护的重要性和相关要求。

四、培训方式本次培训将采用线下授课的方式进行，培训时间为两天，每天上午9点至下午5点，中午休息1个小时。

培训地点为公司会议室，具体地址为...五、培训师资本次培训将邀请公司法务部门的专业人员担任讲师，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够对劳动合同法的相关内容进行深入浅出的讲解。

六、培训评估为了确保培训效果，我们将在培训结束后进行培训评估。

评估内容包括学员对培训内容的掌握程度、培训师资的教学水平以及培训组织和服务的满意度等方面。

七、培训证书培训结束后，我们将为参加培训的学员颁发劳动合同法培训证书，以表彰他们的学习成果和参与度。

劳动合同法培训资料压缩11 合同主体甲方（培训提供方）：＿___________________________法定代表人：＿___________________________地址：＿___________________________联系方式：＿___________________________乙方（接受培训方）：＿___________________________身份证号码：＿___________________________地址：＿___________________________联系方式：＿___________________________111 合同标的本合同的标的为甲方为乙方提供的关于劳动合同法的培训服务。

培训内容包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定和实务操作。

112 培训方式培训将通过线上课程、线下讲座、案例分析、互动讨论等多种形式进行。

113 培训时间和地点培训时间：具体开始时间至具体结束时间培训地点：详细地址12 权利义务121 甲方的权利义务甲方有权按照合同约定收取培训费用。

甲方有义务按照合同约定的内容和方式为乙方提供高质量的培训服务。

甲方应保证培训内容的合法性、准确性和实用性。

甲方应及时解答乙方在培训过程中提出的问题。

122 乙方的权利义务乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训服务。

乙方有义务按时参加培训，遵守培训纪律。

乙方应认真学习培训内容，积极参与互动和讨论。

乙方应保守在培训过程中知悉的甲方的商业秘密和培训资料的机密性。

13 违约责任131 若甲方未按照合同约定提供培训服务，应退还乙方已支付的培训费用，并按照培训费用的具体比例向乙方支付违约金。

132 若乙方未按时参加培训或违反培训纪律，甲方有权扣除一定比例的培训费用作为违约金。

133 若乙方泄露甲方的商业秘密或培训资料机密，应按照法律规定赔偿甲方的损失。

14 争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动合同法培训内容1. 前言劳动合同法是一部重要的法律法规，对于雇主和员工之间的劳动关系起着约束和规范作用。

雇主和员工都应该熟悉劳动合同法的相关内容，以确保合同的合法性和有效性。

本次培训旨在帮助员工更好地了解劳动合同法，以及在工作中正确地操作和执行相关规定。

2. 劳动合同法概述劳动合同法是我国对于劳动关系的基本法律法规，主要包括以下内容：•劳动合同的基本原则和基础条款•劳动合同的订立和解除•劳动合同中的权利和义务•劳动合同中的工资支付和福利待遇•劳动合同争议的解决方式3. 劳动合同的基本原则和基础条款劳动合同的订立应当遵循以下基本原则：•公平原则：劳动合同应当基于平等自愿的原则，雇主和员工在签订合同时应该平等地协商和达成共识。

•自由原则：员工有权自由选择和决定自己的工作岗位和工作条件。

•保护原则：劳动合同法保护弱势群体的员工，禁止任何形式的歧视和压迫。

劳动合同中一般包含以下基础条款：•合同期限：明确劳动合同的开始时间和结束时间。

•工作岗位和职责：明确员工的具体职位和岗位职责。

•工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度。

•工资和福利待遇：明确员工的工资水平和享受的福利待遇。

•解除和违约责任：规定劳动合同解除的条件和责任。

4. 劳动合同的订立和解除劳动合同的订立应当符合法定程序和条件，一般包括以下步骤：•协商和约定：雇主和员工应当通过协商和谈判达成一致，并明确双方的权利和义务。

•签订合同：双方应当在劳动合同书面形式上签字并盖章，确保合同的书面证明和合法效力。

•合同备案：雇主应当将劳动合同备案提交给劳动部门或相关机构。

劳动合同的解除有以下几种情况：•合同期满：劳动合同的期限届满，双方可以根据合同约定决定是否续签或终止合同。

•合同解除协议：双方协商一致，决定解除劳动合同。

•解除通知：一方提前通知对方解除合同，通常要提前30天通知。

•合法事由：如员工严重失职、违纪或其他违反劳动合同的行为等。

5. 劳动合同中的权利和义务劳动合同规定了雇主和员工的权利和义务，双方都有相关的权益和责任：•雇主的权利和义务：提供工作岗位和工作条件，支付工资和福利待遇，提供必要的培训和发展机会，保护员工的合法权益。

劳动合同法培训内容劳动合同法培训内容一、双方的基本信息1. 雇主信息：法定名称、地址、联系电话、法定代表人、营业执照或组织机构代码证明等信息。

2. 劳动者信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话等信息。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份：指依法成立、开展经济性活动的法人、其他组织或者自然人。

2. 劳动者的身份：指依法与雇主订立劳动合同，从事劳动，获得劳动报酬的自然人。

3. 雇主的权利：包括选用劳动者、制定和变更劳动制度、分配劳动任务、支付劳动报酬、安全保障措施、劳动保护、用工合规等权利。

4. 劳动者的权利：包括获得劳动报酬、参加社会保险、休息和休假、劳动保护权利、工作场所环境维护、用工合规等权利。

5. 雇主的义务：包括为劳动者支付劳动报酬、提供工作条件、履行安全保障措施、保障劳动者的人身权、劳动用工合规等义务。

6. 劳动者的义务：包括履行合同约定的工作任务、遵守工作纪律、保守雇主的商业秘密、保护企业财产等义务。

7. 履行方式和期限：雇主和劳动者根据约定履行各项义务，期限根据合同约定或者国家相关法规规定执行。

8. 违约责任：雇主或劳动者如有违约行为，应当承担相应的违约责任，具体的违约责任应根据合同约定和国家相应的法规规定执行。

三、需遵守的中国相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》等法律法规；2. 《劳动合同法》等法律法规；3. 《个人所得税法》等税法法规；4. 关于劳动用工、社保、劳动保护、人身安全等相关法律法规。

四、明确各方的权力和义务1. 确定劳动合同的类型和期限：合同期限可以确立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等形式。

2. 确定劳动岗位和工作内容：双方约定劳动岗位和工作内容，以及工作时间、地点、工作量等。

3. 确定劳动报酬：按月、按周、按件、按小时等计算劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

4. 社会保险和福利保障：约定社会保险的缴纳方式和义务，以及福利待遇、退休金、抚恤金、生育补贴等。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法培训讲解材料完整版精甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。

2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。

为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。

3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。

在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。

4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。

由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。

5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。

新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。

6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。

二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由。

三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务，即必须提前3天通知。

四是对试用期的工资作了限制性的规定。

这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。

7、《劳动合同法》第一次将竟业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定。

劳动合同法培训资料压缩一、劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动关系的重要法律，对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

它明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，为劳动争议的解决提供了法律依据。

二、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知对方与劳动合同直接相关的信息。

（二）合同形式劳动合同应当以书面形式订立。

但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（三）试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（四）服务期与竞业限制用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同法培训资料
劳动合同法培训汇编
一、企业招聘风险欺诈表现形式 1 虚假证件 2 虚假简历 3 虚假姓名等职业病
1 属于工伤
2 工伤保险待遇外部分费用由公司承担
3 职业病在医疗期或观察期的不得解除劳动合同
精神病、癌症、烈性传染病等重大疾病及三高人员 1 精神病、癌症、瘫疾医疗期长，在此期间需支付病假工资 2 在此期间不得解除劳动合同 3 易导致工伤、工亡 4 易导致非因工死亡
二、避免员工招聘过程中潜在的法律风险与应对措施充分利用《招工简章》
充分利用《员工申请审批表》尽量对员工进行入职前的体检三、签订劳动合同的法律风险与防范
签订劳动合同主体的法律风险与防范企业不签劳动合同的法律风险与防范签订不合法劳动合同的法律风险与防范防止签订劳动合同主体不合格的采取措施 1 提供解除或终止劳动关系证明 2 提供居民身份证核对后的复印件
预防学生劳动法律风险 1 三方协议 2 双方协议
3 提供简历、学生证和身份证简历预防超龄员工劳动法律风险 1 提供身份证复印件并签字 2 填写退休情况表
3 退休人员提供退休证或退休金银行卡折复印件
4 签订用工合同
四、企业不签订劳动合同的法律风险企业不签订劳动合同的法律风险
1 自用工之日起1个月至1年间未签订书面劳动合同的向劳动者每月支付二倍工资
2 满一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同
3 应当签订无固定劳动合同的未签订的向劳动者每月支付二倍工资。