耳鼻咽喉科住院医师规范化培训计划

耳鼻喉科层级培训计划一、培训目标：1. 提高耳鼻喉科医生的临床技能和专业知识，使其具备对耳鼻喉疾病的诊断和治疗能力。

2. 培养耳鼻喉科医生的团队合作意识和沟通能力，使其在团队中更好地发挥作用。

3. 培养耳鼻喉科医生的领导能力和管理能力，使其具备团队管理和科室管理的能力。

二、培训内容：1. 临床知识和技能：包括耳鼻喉科疾病的诊断和治疗方法、手术技巧等。

2. 医疗质量管理：包括病历记录、临床路径制定、医疗风险管理等。

3. 团队合作和沟通：包括团队建设、团队协作、沟通技巧等。

4. 领导与管理：包括科室管理、人员管理、医疗资源管理等。

三、培训方式：1. 理论学习：邀请专业领域的专家学者讲授相关知识和技能，组织参与者进行理论学习和讨论。

2. 实践操作：组织参与者进行实际操作训练，如手术操作、病例讨论等。

3. 病例教学：组织参与者进行病例教学，通过分析和讨论真实病例，提高诊断和治疗能力。

4. 案例研讨：邀请专家学者组织案例研讨，提供具体案例进行分析和讨论，培养参与者的临床思维和问题解决能力。

四、培训内容与时间安排：1. 第一阶段（1个月）：- 理论学习：参与者进行临床知识和技能的理论学习，包括耳鼻喉科疾病的诊断和治疗方法、手术技巧等。

每周3天，每天4小时。

- 实践操作：参与者进行相关实践操作训练，如手术操作、病例讨论等。

每周2天，每天4小时。

2. 第二阶段（2个月）：- 病例教学：参与者进行病例教学，通过分析和讨论真实病例，提高诊断和治疗能力。

每周2天，每天4小时。

- 案例研讨：邀请专家学者组织案例研讨，提供具体案例进行分析和讨论，培养参与者的临床思维和问题解决能力。

每周1天，每天4小时。

3. 第三阶段（1个月）：- 医疗质量管理：组织参与者学习医疗质量管理知识，包括病历记录、临床路径制定、医疗风险管理等。

每周3天，每天4小时。

- 团队合作和沟通：组织参与者进行团队合作和沟通技巧的培训，提高团队协作能力。

每周2天，每天4小时。

住院医师规范化培训工作计划6篇第1篇示例：住院医师规范化培训工作计划随着医学科技的不断发展和医疗服务水平的提高，对医生的要求也日益提高。

住院医师作为医院的重要组成部分，其教育和培训工作显得尤为重要。

规范化的培训计划不仅可以帮助住院医师提高专业水平，还可以提升医院的整体医疗服务质量。

制定一份科学合理的住院医师规范化培训工作计划显得尤为重要。

一、培训目标1. 提高住院医师的临床诊疗水平，使其能够熟练掌握基本医疗技能，提高临床工作能力。

2. 加强住院医师的专业知识学习，提升其对疾病诊断和治疗的能力。

3. 增强住院医师的专科知识和技能，提高其临床科研水平。

二、培训内容1. 临床实践：加强住院医师的临床实践能力，包括病历记录、临床诊断、治疗方案制定等。

2. 专业知识学习：安排医学知识培训课程，包括内科、外科、妇产科、儿科等专业知识学习。

3. 科研能力培养：引导住院医师参与科研项目，培养其科研兴趣和能力。

三、培训方式1. 理论学习：利用医院内部资源，邀请专业教师授课，安排系统的医学知识培训课程。

2. 实践操作：安排住院医师参与临床工作，亲身操作，提高其临床实践能力。

3. 学习交流：组织住院医师定期进行学术交流，分享临床经验，共同提高。

四、培训计划1. 制定详细的培训计划表，包括理论学习课程安排、临床实践安排、科研项目安排等，确保培训内容全面覆盖。

2. 按照培训计划表，对住院医师进行全面培训，确保每位住院医师都能够接受到系统全面的培训。

五、培训评估1. 定期对住院医师进行培训效果评估，包括理论学习成绩、临床能力评估、科研项目成果等。

2. 根据培训评估结果，及时调整培训计划，进一步完善培训内容和方式。

六、培训管理1. 设立专门的住院医师培训管理机构，负责培训计划的制定、实施和评估。

2. 专职培训导师，对住院医师进行全程跟踪指导，确保培训效果。

七、培训成果1. 提高住院医师的临床诊疗水平，为患者提供更加优质的医疗服务。

耳鼻咽喉科住院医师规范化培训大纲要求：严格按照《国家卫计委住院医师规范培训大纲》中本专业要求开展的日常培训带教工作来制订一．轮转目的：通过耳鼻喉科培训，学习耳鼻喉科常见疾病的基础和基本知识，掌握病史采集、体格检查等临床技能；掌握耳鼻喉科常见疾病的诊断和处理原则；了解耳鼻喉科常用的诊疗技术；培养正确的临床思维。

二．基本要求：1.症状学：掌握以下常见症状的诊断与鉴别诊断、处理原则；鼻阻塞、鼻音、鼻漏、鼻出血、嗅觉障碍、鼻源性头疼、咽痛、咽感觉异常、声音异常、吞咽困难、饮食反流、耳痛、耳流脓、眩晕、耳鸣、耳聋。

2.主要疾病1）鼻外伤及耳鼻喉异物掌握：鼻外伤及耳鼻喉异物的临床表现，紧急处理原则了解：鼻外伤及耳鼻喉异物的进一步处理方法。

2）鼻出血掌握：鼻出血的紧急处理原则。

了解：鼻出血的常见病因。

3）鼻炎、鼻窦炎掌握：鼻炎、鼻窦炎的临床表现、鉴别诊断及治疗原则。

熟悉：鼻炎、鼻窦炎的特异性治疗方法。

4）扁桃体炎掌握：急、慢性扁桃体炎及并发症的诊断与鉴别诊断、治疗原则。

熟悉：扁桃体炎的局部治疗方法。

5）突发性耳聋掌握：突发性耳聋的定义、临床表现、诊断与鉴别诊断、治疗原则。

熟悉：突发性耳聋的病因，诱发因素。

6）中耳炎掌握：中耳炎常见类型的诊断与鉴别诊断、治疗原则。

7)腺样体肥大、耳鼻喉常见肿瘤熟悉：上述疾病的临床表现与处理原则。

耳鼻喉科轮转期间学习病种数及其例数要求1.学习病种及例数要求病种例数（≥）鼻外伤及耳鼻喉异物 2鼻出血 3鼻炎，鼻窦炎 2扁桃体炎 2突发性耳聋 2中耳炎腺样体肥大，耳鼻喉常见肿瘤5不作具体要求2.基本技能操作技术名称最低例数掌握：1.外鼻，鼻腔，鼻窦，外耳，5鼓膜的检查方法2.鼻镜、耳镜的实用方法 5了解：不作具体要求1.音叉检查方法，语言测听法2.间接喉镜的实用方法3.纤维鼻咽镜，鼻内窥镜使用方法4.外耳道疖切开术，鼻腔异物，咽异物取出术。

耳鼻喉科住院医师规范化培训(DOC 117页)河北省住院医师规范化培训登记和考核手册（耳鼻咽喉科专业）培训基地：__________________________________姓名：__________________________________ 毕业院校：__________________________________毕业时间：__________________________________学位：__________________________________ 培训年度：______年_____月至______年_______月填写和使用说明一、本手册供参加河北省住院医师规范化培训的学员使用，使用期限为三年。

二、使用者应认真用钢笔或签字笔填写手册内所规定的内容，不得涂改或缺项、缺页。

三、使用者必须及时、客观、详细填写培训内容，严禁弄虚作假，检验或抽查中一旦发现有弄虚作假行为，将按有关规定给予相应处理。

四、每一轮转科室结束时，学员先进行个人小结，再由指导医师和科室负责人按培训细则要求的内容进行检查并签字。

五、出科技能考核，按照住院医师规范化培训标准中基本技能要求，由专业基地组织考核，结果为合格或不合格。

六、出科考核意见由专业基地填写，结果为通过或不通过。

七、医疗差错、事故、奖励情况由培训基地认定填写。

八、本手册在培训期间由使用者妥善保存，作为接受培训经历的原始数据资料。

九、培训结束时，应将此手册交至医院主管部门进行审核，登记存档。

目录一、耳鼻咽喉科培训轮转专业和时间安排----------------------------------------------4二、各专业病种和基本技能要求----------------------------------------------------------5 (一)耳鼻咽喉科门、急诊----------------------------------------------------------------------5（二）耳、鼻、咽喉、头颈外科病房----------------------------------------------------------38（三）重症监护病房----------------------------------------------------------------------------68（四）急诊科------------------------------------------------------------------------------------77 （五）普通外科---------------------------------------------------------------------------------86（六）麻醉科------------------------------------------------------------------------------------93（七）放射影像科------------------------------------------------------------------------------100三、参加教学记录---------------------------------------------------------------------------113四、参与科研记录---------------------------------------------------------------------------113五、发表论文、译文、个案报道、综述------------------------------------------------114六、医疗差错、事故------------------------------------------------------------------------115七、奖励情况---------------------------------------------------------------------------------116八、培训基地考核结果---------------------------------------------------------------------117耳鼻咽喉科培训内容和要求一、耳鼻咽喉科培训轮转专业和时间安排（33个月）序号轮转专业时间（月）起止时间登记页码科主任签名1 门、急诊9∗2 耳科病房 63 鼻科病房 44 咽喉科病房 45 头颈外科病房 4(二)相关临床科室轮转及时间(６个月)序号轮转专业时间（月）起止时间登记页码科主任签名1 综合重症监护(ICU)22 急诊科 13 普通外科 14 麻醉科 15 放射影像科 1注:除上述科室外,还可以根据医院及住院医师个人情况,选择轮转病理科、心血管内科、神经内科、神经外科及胸外科等.轮转的目的与要求不作统一规定。

耳鼻咽喉科住院医师规范化培训专业技能的培养目的：住院医师规范化培训不仅与规培医生个人的前途密切相关，还关系到学科及医院的发展。

耳鼻咽喉科含有耳、鼻、咽喉、头颈等多个亚学科，解剖结构复杂，急重症较多。

为了让规培医生掌握复杂的解剖结构，对疾病做出及时、正确的处理。

我们针对目前规培过程中存在教学手段单一、手术机会少、学习积极性缺乏等问题，采用加强教学管理，改进教学方法，建立规范化的考核制度等措施。

这些措施不仅对于提高规培医生的临床专业技能具有显著的效果，而且有助于培养医、教、研全面发展的学科后备力量。

关键词：耳鼻咽喉头颈外科；住院医师规范化培训；临床教学住院医师规范化培训是指医学专业毕业生在完成医学院校教育之后，以住院医师的身份在认定的培训基地接受以提高临床能力为主的系统性、标准化、规范化培训。

欧美及日本等发达国家已经建立较为完善的住院医师规范化培训体制。

我国长期以来缺乏规范化的住院医师培训制度，医学生毕业直接参与各专科的临床工作。

住院医师在专业技能方面存在缺陷，可能不仅会影响其临床水平的提高，甚至还会影响所在学科及医院的发展[1]。

上海等地区作为全国的试行试点先驱，已于2010年开展住院医师规范化培训基地的建设工作[2]。

之后2015年我国各省市全面启动以“5+3”为主要模式的住院医师规范化培训工作，即完成5年医学类专业本科教育的毕业生，在培训医院接受3年住院医师规范化培训。

除了本科毕业生，所有新招收的临床医学硕士专业学位研究生，也需参加住院医师规范化培训。

耳鼻咽喉科含有耳、鼻、咽喉、头颈等多个亚学科，解剖结构复杂，急重症较多。

如何让耳鼻咽喉科规培医生掌握复杂的解剖结构，对众多的疾病做出及时、正确的处理呢？作者所在医院作为国家第一批住院医师规范化培训基地之一，在培训过程中取得了一定经验。

本文对于目前耳鼻咽喉科规范化培训过程中存在的问题及改进措施进行了思考及总结。

1 存在问题1.1 教学及培训方法单一，缺乏针对性参加规范化培训的住院医师包括5年制本科，以及临床医学硕士专业学位研究生等不同层次，各人的临床水平不一[3,4]。

精品文档
耳鼻咽喉头颈外科住院医师规范化培训小组成员构架及职责
组长： xx 主任职称：主任医师
职责：组长是科室规培工作的第一负责人，全面负责指导耳鼻咽喉头颈外科临床住院医师规范化培训管理的全面工作
副组长： xx 主任职称：主任医师
职责：1.协助组长负责指导耳鼻咽喉头颈外科临床住院医师规范化培训工作
2.负责检查本科室住院医师培训计划、教学及培训工作质量
3.积极开展住院医师规范化培训的教学研究工作
4.规培学员入科后协助组长做好带教老师的指派
5.制订科室的月工作计划、年度工作计划，监督相关工作计划的落实
秘书： xx 医师职称：主治医师
职责：1.制定本学科住院医师规范化培训轮转计划
2.落实耳鼻喉科住院医师培训计划
3.管理及整理本科室住院医师规范化培训文件资料
4.负责本科室住院医师规范化培训出科考核
5.负责组织住院医师进行病例讨论及课内讲座
6.与管理职能部门的沟通、协调
组员：xx xx xx xx xx
职责：负责具体日常临床带教工作
精品文档。

住院医师规范化培训计划为加强我院住院医生规范化管理，加强实用人才培养，提高临床住院队伍的整体素质，提高医疗服务质量，特制定住院医生规范化管理培训计划：一、培训总论凡本科和专科医学院毕业生均需实行住院医师规范化培训，完毕住院医师五年两阶段培养计划（涉及第一阶段的三年轮科培养，第二阶段的两年定向培养），如未参与第一阶段住院医生培训，将不安排该医生转科为第二阶段定向培训；如未参与第二阶段住院医生培训，将影响该医生的晋升、进修及继续再升造。

二、培训原则理论学习与实践，以实践为主；实践与能力培养，以能力培养为主；理论学习方式，以业务自学为主；培养全过程，重视医德医风培养。

三、住院医师制度、规范化培养考核内容1．政治思想、医疗道德考核：授予50学分，每年下半年度12月份考评一次，从两个方面进行考核：（1）病人满意调查5分/次；（2）科室医务人员满意度调查5分/次。

考核分数在80分以上均结合，未达成不给分。

2．临床专业技能（1）医疗文书书写质量①病历检查：授予60学分，在住院医生进入临床轮科1年内，不定期抽查每位10份病历，每份病历6分，达甲级病历者得分，未达成不得分。

②医疗文书其他记录书写质量：授予60学分，住院医生进入临床科室第一轮科时间内，完毕主任医师查房记录5份，每份记录授予2分，书写内容合格者得分；住院医生进行临床科室第二轮轮科时间内，需完毕临床病例讨论记录、会诊讨论记录各5份，每份记录授予2分，书写内容合格者得分；会诊讨论记录各5分，每份记录授予2分，书写内容合格者得分；住院医生进入临床科室抢救记录、死亡抢救记录、死亡讨论记录5份，每份记录授予2分，书写内容合格者得分。

以上各种记录由医政科组织住院医生考评小组考核。

③基本常规医疗操作：授予30学分，住院医生的在进入临床科室轮科的3年时间内，需在带教老师的指导下，独立完毕胸穿、腹穿、腰穿等。

基本常规医疗操作，并将胸穿、腹穿、腰穿、骨穿、导尿等5项基本操作、对每项操作5例病人的操作过程进行书面描述，每例病人操作描述授予1.2分，描述内容合格得分。

⽿⿐咽喉科住院医师规范化培训为5年，在这5年中，分为第⼀阶段和第⼆阶段。

第⼀阶段为第1～3年，第⼆阶段为4～5年，其中第⼀阶段需要轮转科室为：⽿科门诊、⽿科病房、急救转业、⿇醉专业、外科急救、五官病房、五官门诊、五官门诊、五官病房、同仁医院、影像专业。

具体安排如下：⽿⿐咽喉科住院医师规培轮转期间第⼀阶段专业培训内容及考核安排如下：【第⼀年】培训要求：9⽉～次年9⽉：参加住院医师24⼩时值班制1.1-3⽉掌握⽿⿐咽喉科检查常规，⽆菌操作、常规换药。

2.4-6⽉（1）初步掌握常见病的诊断治疗（2）常见急诊处理：喉插管、⿐出⾎、⿐咽⽿异物取出、⼀般缝合、切开引流（3）熟练正规病历书写3.7-12⽉要求掌握（1）⽿、⿐、咽、喉、⽓管、⾷管解剖，⽣理及疾病的基础知识。

（2）⽿⿐咽喉科常见病及急症的诊断、鉴别诊断和处理⽅法。

（3）⽿⿐咽喉科常⽤诊疗技术及⼿术的操作⽅法、适应症、禁忌症和并发症。

（4）初步掌握⽓管镜、⾷道镜检查术、扁桃体挤切术医`学教|育搜集整理。

（5）了解电测听、声导抗、脑⼲诱发电位的基本原理。

（6）轮转内科急救后初步掌握多脏衰、ARDS、DIC、各种休克、⼼肺复苏等危重病的诊断和处理。

考核内容：1.病历考评考评内容：根据医院制定的“住院病历质量评分标准”，由五官科病历考核⼩组或由病案室组织抽查每位住院医师病历进⾏考评。

考评时间：轮转病房期间抽查3-4份病历评分（次年4-5⽉统⼀评分）。

2.技能考评考核内容：⽿⿐喉科系统住院医师考核消毒换药及相关知识，由⽿⿐喉技能考核⼩组根据换药评分标准打分。

考核时间：次年5-6⽉份轮转专业成绩由各转业组考评。

3.英语考核考核内容：参加院内组织的住院医师英语⼝试考核时间：6⽉份4.交英语译⽂⼀篇科内汇报交流7⽉份5.理论考核考核内容：参加卫⽣部全国执业医师资格考试考核时间：9⽉份6.个⼈年度⼩结、考核⼿册、年出勤表。

参考24⼩时住院医师职责（科评打分，教育处存档）。

住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）耳鼻咽喉科培训细则耳鼻咽喉科学是研究听觉、平衡、嗅觉诸感觉器官和呼吸、发音、言语及吞咽等运动器官疾病防治及康复的一门二级学科。

学科下分耳科、鼻科及咽喉头颈外科等亚专业。

所涉及的器官和组织，不仅其自身之间在解剖、生理各方面联系密切，而且与全身多系统及多器官的解剖、生理及病理等诸多方面密切相关。

一、培训目标遵循总则的要求，以六大核心胜任力为导向，培养具备良好的职业道德和人际沟通能力，初步具备能够独立、规范地承担本专业常见病多发病工作的临床医师。

为实现上述培训目标，耳鼻咽喉科住院医师分两个阶段进行培训，具体要求如下。

第一阶段：为培训第1年，专业能力方面应以耳鼻咽喉科基本知识理论学习为主，同时注重临床思维及专业技能的培训。

注意加强对住院医师进行病房工作规程及病人管理等方面的培训。

第二阶段：为培训第2、3年，应着重培养住院医师核心胜任力，除专业能力，耳鼻咽喉科常见疾病的诊断、治疗和手术操作；熟悉耳、鼻、咽喉、气管、食管、头颈及颅底等各器官的解剖、生理及其疾病的基础研究与临床工作；应具有良好的职业道德和人际沟通能力。

培训结束时，具备独立、规范承担本专业常见病多发病诊疗工作的临床能力，能够较安全地开展门、急诊及病房中常见的操作及手术。

二、培训方法培训时间为36个月，其中含机动3个月，采取在耳鼻咽喉科各亚专科及相关学科轮转学习。

培训第1年，应在耳鼻咽喉科进行轮转。

培训第2、3年，可按规定安排在耳鼻咽喉科及相关学科轮转学习。

3年内负责床位总数不低于200张。

完成合格住院病历不少于200份。

能够准确完成本专业住院病历、病程记录、出入院记录等各种医疗文书，及时向上级医师汇报病人病情变化并提出初步诊断和处理意见。

在规范住院医师培训轮转的基础上，专业基地应采取多种培训方式，完成培训任务。

专业理论应采取面授、远程教学和自学等方式进行。

临床实践应采取多种形式，将教学活动融入日常临床工作中。

耳鼻喉科培训计划一、培训目标1. 培养耳鼻喉科医生的专业知识和技能，提高其临床诊断和治疗水平。

2. 培养耳鼻喉科医生的科研能力，促进学术创新和医学发展。

3. 培养耳鼻喉科医生的沟通和团队合作能力，提高患者满意度和医疗质量。

二、培训内容1. 理论知识培训（1）耳鼻喉科疾病的病因、发病机制、临床表现和诊断方法。

（2）耳鼻喉科常见疾病的治疗原则、方法和技术。

（3）耳鼻喉科手术的操作技巧和术后护理。

（4）耳鼻喉科医生的职业道德和医患沟通技巧。

2. 实践技能培训（1）临床诊断技能培训，包括病史采集、体格检查、实验室检查和影像学诊断。

（2）常见耳鼻喉科手术的模拟操作和真人实操。

（3）疑难病例的会诊和诊疗方案讨论。

3. 科研能力培训（1）科研设计和实施的方法和技巧。

（2）文献检索和评价的方法和技巧。

（3）科研成果撰写和发表的要求和方法。

4. 专业素养培训（1）医患沟通和患者管理技巧的培训。

（2）团队合作和多学科交流的演练和培训。

（3）医学伦理和法律法规的培训。

三、培训方式1. 理论知识培训（1）通过讲座、研讨会和专题讲座的形式进行。

（2）邀请国内外知名专家进行授课和学术交流。

2. 实践技能培训（1）在临床实习中进行。

（2）开展临床技能大赛和技能训练营。

3. 科研能力培训（1）指导医生选题、设计科研方案和论文写作。

（2）组织医学科研讨论会和学术交流会。

4. 专业素养培训（1）通过角色扮演、案例讨论和团队合作活动进行培训。

（2）开展医患交流和患者管理的实践教学。

四、培训环境1. 硬件设施（1）具有完备的诊疗设备和手术器械。

（2）配备先进的影像学检查设备和实验室检测设备。

（3）提供良好的临床实习和科研条件。

2. 教学资源（1）邀请国内外知名专家作为培训导师。

（2）提供丰富的医学文献和先进的医学信息检索系统。

3. 管理服务（1）设立专门的培训管理机构，负责培训计划的实施和管理。

（2）提供医生的生活和学习保障，为其提供优质的住宿和餐饮服务。

耳鼻喉入科教育培训计划一、培训目标1. 培养入科医生的基本专业知识，包括耳、鼻、喉部的解剖学、生理学、病理学等基础知识；2. 提高入科医生的临床诊断能力，包括常见耳鼻喉疾病的诊断和治疗；3. 培养入科医生的手术技能，包括耳、鼻、喉部常见手术的操作技巧；4. 培养入科医生的团队合作精神和沟通能力，提高医患关系的质量。

二、培训内容1. 基础理论知识的学习（1）耳部解剖学、生理学、病理学（2）鼻部解剖学、生理学、病理学（3）喉部解剖学、生理学、病理学（4）耳鼻喉常见疾病的病因、临床表现、诊断和治疗2. 临床技能的训练（1）耳、鼻、喉部常见疾病的诊断方法和治疗技术（2）耳、鼻、喉部常见手术操作技巧（3）临床病例的分析和诊断（4）患者的沟通技巧和医患关系的处理3. 实际操作训练（1）手术标本的解剖和操作练习（2）临床医生指导下的实际手术操作（3）模拟病例的操作训练（4）临床轮转实习，学习临床工作流程和规范操作4. 学术交流和病例讨论（1）参加耳鼻喉科学术会议和学术讲座（2）参与医院内部的病例讨论和学术交流（3）撰写论文和参与科研课题的讨论三、培训方法1. 理论学习与实践相结合（1）定期开设专业知识培训课程，由资深耳鼻喉科专家授课（2）设置实际操作训练课程，由专业指导老师指导操作2. 轮转实习（1）安排入科医生到耳鼻喉科各临床科室轮转实习（2）指派专业老师进行临床指导和操作训练3. 论文撰写和学术交流（1）设立专门的学术交流时间，让入科医生展示自己的学术成果（2）对优秀者进行学术旅行和学术会议的资助四、培训考核1. 知识考核（1）定期进行对入科医生的专业知识考核，包括理论知识和临床技能（2）采用书面考试和实际操作考核相结合的方式2. 临床操作考核（1）对入科医生的临床操作技能进行定期考核（2）通过观察和评估，评定入科医生的手术技能和临床工作能力3. 学术交流和成果考核（1）评定入科医生的学术交流能力和成果（2）根据学术成果和表现，进行评定和奖励五、培训管理1. 建立培训档案（1）对每一名入科医生建立个人培训档案（2）记录培训过程中的学习情况、考核成绩和评估意见2. 培训评估和反馈（1）定期进行培训评估，包括入科医生对培训课程和培训安排的评价（2）根据评估结果，及时调整培训计划和安排3. 培训督导和支持（1）设立专门的培训机构，对入科医生的培训进行督导和支持（2）为入科医生提供学习和工作上的帮助和指导六、培训成果通过上述培训计划，入科医生将能够全面了解耳鼻喉科的专业知识，掌握临床诊治的基本技能，提高手术操作的准确性和安全性，增强医患沟通和团队协作能力，为患者提供更优质的医疗服务。

耳鼻咽喉科住院医师规范化培训计划
1.学员入科后基地主任分配带教老师，并有科室规培秘书组织学员
学习了解科室日常工作安排及科室一般制度；
2.带教老师每日查房期间向学员讲解必须掌握内容，同时告知该领
域最新进展。

3.①非耳鼻喉专业规培医师每周三下午统一组织学习大纲中要求掌
握疾病
XXX：耳鼻咽喉头颈外科总论及耳鼻咽喉症状学
XXX：耳鼻喉常见肿瘤
XXX：扁桃体炎，腺样体肥大、耳鼻喉异物
XXX：鼻炎、鼻窦炎，鼻出血，鼻外伤
XXX：中耳炎，突发性耳聋
②耳鼻喉专业规培医师参加本科室对科内住院医师培训学习活动
（每两周一次）
4.学员在观察老师各种无创检查后，可在带教老师指导下行耳鼻咽
喉的徒手检查；
5.带教老师向学员讲授耳鼻咽喉头颈外科疾病问诊的注意事项，并
指导学员完成首次病程记录；
6.在学员充分掌握大纲基本要求疾病时，可让学员单独处理该类患
者，并指出不足；
7.学员陪同带教坐诊（2周），学习处理门诊病人技巧；
8.尽量要求学员出科前完成一篇英文文献读书报告；
9.组织出科考试试题，并进行批改，告知其不足之处。

耳鼻咽喉科培训计划培训目标：1. 培养专业的耳鼻咽喉科医生，要求他们能够熟练掌握耳鼻咽喉科医学知识和临床技能，独立进行耳鼻咽喉科诊疗工作，能正确诊断耳鼻咽喉科常见病、多发病和疑难病。

2. 培养专业的耳鼻咽喉科研究人才，要求他们能够熟练掌握耳鼻咽喉科研究方法和技能，能够独立开展耳鼻咽喉科研究工作，并取得创新性成果。

3. 培养专业的耳鼻咽喉科教育工作者，要求他们能够熟练掌握耳鼻咽喉科教学方法和技能，能够在耳鼻咽喉科专业教学方面发挥重要作用，培养未来耳鼻咽喉科医生。

培训内容：1. 临床技能：包括耳、鼻、咽喉的检查技能、常见疾病的诊断和治疗技能、手术操作技能等。

通过系统的理论学习和临床实践，使学员掌握全面的耳鼻咽喉科临床技能。

2. 知识学习：包括耳、鼻、咽喉科病理生理学、病因病机、临床表现等方面的知识学习。

通过系统的理论学习，使学员掌握全面的耳鼻咽喉科知识。

3. 临床实习：通过临床实习，使学员能够熟悉耳鼻咽喉科的工作环境，提高实际操作技能。

4. 学术交流：组织学员参加国内外学术会议，培养学员的学术交流能力和国际视野。

培训计划：1. 阶段一：耳鼻咽喉科基础知识学习（2个月）学习耳、鼻、咽喉科病理生理学、疾病诊断与治疗学、临床技能与手术操作等基础知识理论，并结合病例进行讨论，使学员在短时间内全面了解耳鼻咽喉科基础知识。

2. 阶段二：临床实习（3个月）学员进入医院进行临床实习，跟随导师进行耳鼻咽喉科的工作，参与临床诊疗并进行手术操作，提高实际操作技能。

3. 阶段三：学术交流与科研实践（1个月）学员参加国内外学术会议，与各地的耳鼻咽喉科专家进行学术交流，并组织学员进行科研实践，培养学员的学术交流能力和创新能力。

4. 阶段四：临床技能强化培训（2个月）对学员进行临床技能方面的强化培训，包括手术技能、常见疾病的诊治技能等方面的训练，提高学员的临床操作技能。

5. 阶段五：结业考核与总结（2周）对学员进行结业考核，包括理论知识考核、临床操作考核等。

耳鼻咽喉科住院医师规范化培训计划
1.学员入科后基地主任分配带教老师，并有科室规培秘书组织学员
学习了解科室日常工作安排及科室一般制度；
2.带教老师每日查房期间向学员讲解必须掌握内容,同时告知该领域
最新进展.
3.①非耳鼻喉专业规培医师每周三下午统一组织学习大纲中要求掌
握疾病
XXX：耳鼻咽喉头颈外科总论及耳鼻咽喉症状学
XXX：耳鼻喉常见肿瘤
XXX：扁桃体炎，腺样体肥大、耳鼻喉异物
XXX：鼻炎、鼻窦炎，鼻出血,鼻外伤
XXX：中耳炎，突发性耳聋
②耳鼻喉专业规培医师参加本科室对科内住院医师培训学习活动
(每两周一次）
4.学员在观察老师各种无创检查后，可在带教老师指导下行耳鼻咽
喉的徒手检查；
5.带教老师向学员讲授耳鼻咽喉头颈外科疾病问诊的注意事项，并
指导学员完成首次病程记录；
6.在学员充分掌握大纲基本要求疾病时，可让学员单独处理该类患
者，并指出不足;
7.学员陪同带教坐诊(2周），学习处理门诊病人技巧；
8.尽量要求学员出科前完成一篇英文文献读书报告；
9.组织出科考试试题，并进行批改，告知其不足之处.。

住院医师规范化培训工作计划5篇篇1一、背景与目的住院医师规范化培训是医学教育的重要组成部分，旨在提高医学生的临床实践能力，培养具有高度责任心和专业技能的医生。

本次培训计划旨在通过系统的学习和实践，使参加培训的医师全面掌握临床技能，提高医疗服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。

本次培训周期为一年，培训地点为本市某三甲医院。

参加培训的医师共五名，分别来自不同的专业方向。

我们的工作目标是确保每一位医师都能按照培训计划，高质量地完成各项任务，以达到预期的培训效果。

二、工作任务与时间安排1. 理论学习（第1-3个月）：学习临床医学基础知识、基本技能和相关法律法规。

每周组织两次集体学习，每月进行一次考试。

2. 临床实践（第4-6个月）：在带教老师的指导下，参与患者的诊断、治疗和护理工作。

每周至少完成五例患者的诊疗记录，每月进行一次总结和讨论。

3. 专题讲座与研讨（不定期）：邀请专家进行学术讲座，组织病例讨论和经验分享，提高医师的理论水平和临床思维。

4. 自我总结与提升（全年）：参加培训的医师需定期总结自己的工作和学习情况，提出改进意见，以提高自己的专业素养。

时间安排：全年，每周至少工作五天，每天工作六小时。

三、资源安排1. 人员：本次培训计划共有五名医师参加，每名医师配备一名带教老师进行指导。

2. 物资：培训期间所需的医疗设备、药品、耗材等物资由医院提供。

3. 场地：培训期间所需的场地包括教室、病房、实验室等，由医院提供或协调安排。

4. 经费：培训经费包括人员工资、场地费、物资费等，由医院承担。

四、风险与对策1. 医疗安全风险：培训期间，我们将严格遵守医疗规范和制度，确保患者的安全和权益。

如遇紧急情况，将及时采取应对措施。

2. 人员流失风险：为减少人员流失，我们将提供良好的工作环境和职业发展机会，加强沟通与协调。

五、效果评估与反馈1. 考核评估：培训结束后，我们将对参加培训的医师进行考核，评估其临床技能和理论水平是否达到预期目标。

住院医师规范化培训基地标准（2022年版）耳鼻咽喉科专业基地细则一、基本条件（一）所在医院基本条件设有耳鼻咽喉科门诊及病房的三级甲等综合医院或三级专科医院。

（二）耳鼻咽喉科专业基地基本条件1.科室规模（1）总床位不少于40张（各亚专业建议床位：鼻科不少于10张，耳科不少于10张，咽喉头颈外科不少于10张）。

（2）年收治病人（病房）不少于1600人次。

（3）（3）年住院手术量不少于1300台次。

（4）年门诊量不少于50000人次。

（5）年急诊量不少于4000人次。

（6）床位使用率不低于85%。

（7）平均住院日不超过8天。

2.诊疗疾病范围门急诊疾病种类和例数（含病房），见表1。

表1门急诊疾病种类和例数要求疾病种类最低年诊治例数耳鼻咽喉外伤其中鼻骨骨折）* GDi)>耳前痿管继发感染. 20急慢性化脓性中耳炎/中耳胆脂瘤含颅内外并发症）* 80分泌性中耳炎•60突发性聋. 20町耳宁栓塞及外耳道胆脂瘤. 40梅尼埃病及良性阵发性位置性眩晕. IO变应性鼻炎’40急慢性鼻窦炎・40鼻窦炎颅眠并发症5鼻出血•GO急慢性鼻炎. 40鼻鼻窦良恶性肿瘤IO急慢性咽喉炎■40喉良性增生性病变•40急慢性扁桃体炎•40腺样体肥大. 20喉癌前病变. IO喉癌及下咽癌IO鼻咽肿瘤5急性会厌炎. IO睡眠呼吸暂停低通气综合征. IO耳鼻咽喉异物・20气管或食管异物20颈部肿物包括腮腺颌下腺卬状腺等）* IO 注：，耳鼻咽喉科专业基地必须具备的病种及数量（2）门急诊手术种类和例数见表2。

表2门急诊手术种类和例数要求疾病种类最低年诊治例数耳鼻咽喉清创外伤缝合术30鼻骨骨折复位术30耳前座管切开引流术IO咽鼓管吹张术气球法导管法）IO鼓膜穿刺术/切开术/置管术60盯酢取出术外耳道冲洗40鼻止血术前后鼻填塞/电凝/激光/微波等）GO扁桃体脓肿穿刺/切开术5耳鼻咽喉异物取出术50耳鼻咽喉内镜检查80耳鼻咽喉术后换药AO耳鼻咽喉活检术20耳鼻咽喉良性小肿瘤切除术20（3）病房（含日间）疾病种类和例数，见表3。

住院医师规范化培训方案篇一：住院医师规范化培训实施方案甘肃省住院医师规范化培训实施方案（试行）为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革意见》，深化我省医药卫生体制改革，进一步加大全省临床实用型人才培养力度，逐步提升我省医疗机构整体医疗水平和服务能力，保证人人享有基本医疗卫生服务的目标实现，根据卫生部有关开展住院医师规范化培训的政策，结合我省医疗卫生事业改革与发展实际，制定本方案。

一、目的和意义住院医师规范化培训（以下简称培训），是指医学专业毕业生完成院校教育之后，在经过认定的培训基地，以住院医师的身份接受以提高临床能力为主的系统、规范的培训。

它是毕业后医学教育的重要组成部分，对提高临床住院医师素质，培养高质量人才具有极为重要的意义。

通过开展住院医师规范化培训试行工作，探索建立与我省医疗卫生事业改革与发展相适应的住院医师规范化培训制度，使我省临床住院医师接受系统规范的培训，全面提高我省各级医疗机构的医疗服务水平和能力。

二、实施时间（一）20XX年12月起，在全省的三级综合医院开展培训基地申报、评审、认定工作。

（二）经认定的培训基地根据本培训方案上报培训人数，待省卫生厅批准后开展培训工作。

三、培训对象20XX年以后（含20XX年）毕业的，具有高等院校医学专业专科及以上学历，已从事或拟从事临床医疗工作的医学毕业生。

以卫生行政部门和医疗机构委托培训为主，有条件的培训基地可以面向社会招收学员。

四、培训目标通过培训，培养适合城乡基层医疗机构需求的全科方向住院医师和适合二级以上医院需求的专科方向住院医师。

使受训者初步达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的主治医师基本条件和以下要求：（一）政治思想：坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的卫生工作方针，遵纪守法，具有较强的职业责任感、良好的职业道德和人际沟通能力。

具备严谨、求实的科学态度和对技术精益求精的作风。

尊重病人的合法权益，热爱临床医学事业，全心全意为人民健康服务。