卫生技术人员年度培训计划

2017年度职业卫生培训计划

根据《中华人民共和国职业病防治法》等法规的要求，结合公司实际，特制定2017年度职业卫生培训计划，请认真贯彻落实。

一、培训目的

通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。

二、培训对象

上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。

三、培训内容

1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。主要包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。

2、上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。

3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。

4、公司职业病危害事故应急预案。

5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。

6、公司配备的个体防护用品的使用方法。

7、公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。

四、培训形式

1、定期开展各种安全培训。由公司人力资源部负责定期组织职工进行培训。培训地点：会议室。

2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。

五、培训要求

1、公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。

2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－100元。

3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。

山东XXXX科技有限公司

2017年3月

第1篇

一、背景

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，社区卫生服务中心在基层医疗卫生服务中发挥着越来越重要的作用。为了提高社区卫生服务中心的服务水平，满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，特制定本培训计划。

二、培训目标

1. 提高社区卫生服务中心工作人员的专业技能和综合素质；

2. 优化社区卫生服务中心服务流程，提高服务效率；

3. 增强社区卫生服务中心的团队协作能力，提升整体服务水平；

4. 满足人民群众对优质、便捷、高效的医疗卫生服务的需求。

三、培训对象

1. 社区卫生服务中心全体工作人员；

2. 新入职人员；

3. 需要提升专业技能和综合素质的在职人员。

四、培训内容

1. 基础知识培训

（1）公共卫生基础知识：传染病防治、慢性病管理、健康教育等；

（2）医学基础知识：常见病、多发病的诊断与治疗；

（3）护理基础知识：基础护理技术、急救技术等；

（4）中医基础知识：中医诊断、中药学、针灸等。

2. 技能培训

（1）临床技能：问诊、查体、诊断、治疗、护理等；

（2）公共卫生技能：疾病预防控制、健康教育、卫生监督等；

（3）信息技术应用：医疗信息化、电子病历、远程医疗等； （4）团队协作与沟通能力：团队建设、冲突解决、沟通技巧等。

3. 专题培训

（1）国家相关政策法规解读；

（2）社区健康管理；

（3）家庭医生签约服务；

（4）社区卫生服务中心管理；

（5）社区康复服务；

（6）心理健康服务。

五、培训方式

1. 理论培训：采用讲座、授课、研讨等形式；

2. 实践操作：临床见习、技能培训、实习等；

3. 案例分析：结合实际案例，进行讨论与分析；

4. 在线学习：利用网络资源，开展远程培训；

5. 考核评估：通过笔试、实操、答辩等方式，对培训效果进行评估。

六、培训时间

1. 基础知识培训：每月开展2次，每次2天；

2. 技能培训：每季度开展1次，每次3天；

3. 专题培训：每半年开展1次，每次5天。

职业卫生培训年度计划表

1月份：开展职业病防控政策法规培训，包括《职业病防治法》、《职业病危害因素管理办法》等相关法规的学习与理解。

2月份：开展劳动防护用品的正确使用和保养培训，包括各类防护用具的选择、佩戴方法和日常维护保养等内容的讲解。

3月份：进行职业病危害因素识别与评价培训，包括工作场所危险因素的识别与评价方法、职业病危害风险评估等内容的学习。

4月份：进行职业病防治技术措施培训，包括工作场所的通风换气、防毒、防尘等技术措施的实施和管理要点的讲解。

5月份：举办职业健康监护和职业病诊断与评估培训，包括职业健康监护制度的建立与管理、职业病诊断与评估方法的学习。

6月份：开展职业健康教育与职业康复培训，包括职业健康知识普及、职工职业康复的政策与实施细则等内容的讲解。

7月份：进行应急预案和职业卫生事故应急处置培训，包括工作场所应急预案的制定与实施、职业卫生事故的应急处置流程等方面的学习。

8月份：举办职业卫生管理部门监督检查与执法培训，包括各级职业卫生管理部门的监督检查要点、执法程序与注意事项等内容。

9月份：进行职业卫生管理体系建设与运行培训，包括职业卫生管理体系的建立、运行与持续改进的方法与要点的讲解。

10月份：开展化学品安全管理与防护培训，包括化学品的分类、危险特性、安全使用方法与防护措施等方面的学习。

11月份：进行辐射防护和职业健康监测培训，包括辐射防护的原理与方法、职业健康监测的实施程序与技术要点等内容的讲解。

12月份：举办职业卫生管理实践案例分析与总结培训，包括各类职业卫生管理实践案例的分析与总结，以及实践中出现的问题与解决方法的讨论。

1 / 17 卫生院年度培训计划6篇

卫生院年度培训计划 1

一、指导思想

为充分认识搞好当前安全工作的极端重要性，认真吸取“10.18”事故教训，认真贯彻落实10月22日集团公司第三季度经济活动分析会会议精神和千安发10号文《千秋煤矿关于加强后两个月安全工作的规定》，全力以赴抓好我队今年后两个月的安全工作，经队班子研究，特对后两个月(20xx年11月1日―20xx年12月31日)的安全工作制定以下工作计划。

一、指导思想

严格坚持“集中精力、齐抓共管，全面出击、狠反‘三违’，盯紧重点、严防事故，以人为本、强化素质，严格管理、狠抓落实”指导原则，紧紧围绕我矿“防冲为先，防火为上，精细管理、科技创新，和谐稳定，安全发展”的工作思路，牢固树立“责任有我，我必负责;安全有我，我必安全”和“安全事故零目标”安全理念，通过严格落实区队安全生产责任制和班组岗位责任制，形成全员抓安全的高压态势;队里强化现场安全监督检查，及时消除整改各类不安隐患;大力开展反“三违”和反习惯性违章活动，规范安全操作行为，增强职工自主保安意识;深入开展质量标准化建设，夯实安全工作基础，全面开创我队安全工作新局面。 2 / 17 二、工作目标

1、杜绝轻伤、重伤和二级非伤亡事故。

2、消灭瓦斯超限事故，实现瓦斯零超限。

3、质量标准化达到一级质量标准化标准。

4、队领导干部跟、值班无空岗。

三、安全管理规定

1、严格执行安全包保制度。班子成员实行安全包班组，职工之间互保联保，以“三铁”手段，严抓细管，彻底杜绝“三违”和习惯性违章，宁听骂声，不听哭声。

2、严格执行队干值班、跟班制度。认真落实矿关于领导干部值班、下井跟班规定，深入井下一线，亲自排查隐患，超前防范事故，真正做到“不安全不生产、隐患不除不生产、质量不达标不生产、安全没有把握不生产”和安全生产“六不准”，确保后两个月实现安全零事故。特种作业人员必须持证上岗，跟班队干严格做到与工人“同下、同行、同上”，严格做到不迟下不早上、不空班漏岗或跟值班不符合规定，否则按照矿要求另加倍处罚。