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职称评审流程图

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专业技术职务评审流程

流程说明： 公司每年组织一次各级别专业技术职务评审及申报工作。具体内容是：（1）员工按照集团公司技术职称评审规定申报相关专业技术职务任职资格。（2）员工填写专业技术职务评审表和考核表后由单位签署意见报公司职业技能鉴定站，其中：高级技术职务任职资格由公司统一报送参加集团公司评审，中初级技术职务任职资格由公司评委会统一评审，大中专毕业生专业技术职务初次认定由公司统一组织认定，对评审通过和符合初次认定技术职务人员公司发文予以确认任职资格。（3）对经济、会计等系列国家统一组织考试的中初级专业技术职务任职资格，须参加相应系列级别考试。

步骤序号 流程步骤名称 流程工作内容及标准 责任部门/岗位 工作时限 相关表单 相关制度 相关系统

01 下发职称评审文件 在OA办公系统中以公司文件形式向各基层单位下发职称评审认定文件 技能鉴定站技能鉴定科职称主管 2个工作日 关于开展专业技术职务任职资格评审的通知；关于开展大中专毕业生初次认定工作的通知 OA办公自动化系统

02 初审申报材料 员工所在单位按照公司评审通知规定的申报条件和时限要求对申报人员申报材料进行审核，并指导申报人员填写相关申报表格，由单位负责人签署推荐意见 各单位、各部门 2个工作日 专业技术职务考核表；专业技术职务评审表

03 集中审核 技能鉴定站按照申报条件进行审核，对不符合申报条件的材料予以退回，对符合条件人员进行分类汇总 技能鉴定站技能鉴定科职称主管 6个工作日 专业技术职务申报人员汇总表

04 汇总上报 技能鉴定站按照要求对申报人员进行汇总，并报公司领导审核并签署意见 技能鉴定站技能鉴定科职称主管 即时 专业技术职务申报人员汇总表

05 参加公司评审 参加中初级技术职称评审人员有公司技能鉴定站组织评审 神东煤炭分公司专业技术职称评审委员会 即时 专业技术职务评审汇总表；专业技术职务评审表决表 神华集团公司专业技术职务任职资格评审办法(2006版)；神华集团公司专业技术职务任职资格评审条件(2006版)

05 发文确认资格 在OA系统中以公司正式文件下发 技能鉴定站技能鉴定科职称主管 3个工作日 OA办公自动化系统

05 上报集团公司 申报高级技术职称人员评审材料由技能鉴定站报集团人力资源部审核 技能鉴定站技能鉴定科职称主管 即时 申报人员评审材料

06 参加集团评审 通知参评人员参加集团公司评审 集团公司人力资源部职称主管 即时 申报人员评审材料

06 发文确认资格 通过OA办公系统以公司文件下发到各单位 技能鉴定站技能鉴定科职称主管 1个工作日 关于专业技术职务任职资格通知

07 转发集团公司评审结果通知 接到集团公司评审结果后，通过公司OA办公系统向各基层单位转发集团公司评审结果 技能鉴定站技能鉴定科职称主管 即时 关于转发集团公司专业技术职务评审结果的通知 OA办公自动化系统

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申报中级工程师职称流程图

申报中级工程师职称流程图

自我审查是否具备基本申报资格如自己具备基本的申报条件，就要参加相应的考试。撰写论文按照市人事局的统一安排上网申报。申报网址：网上申报时要特别注意对每一项的要求。尤其要注意对有关业绩及工作内容的填写申报成功后，按照网上要求打印2份申报表（建议自己再存一份电子版）与其他有关材料送达有关评审委员会属于申报通信(该专业即将实行以考代评)、自动控制、电子元器件、广播影视专业的人员请注意的即时通知及要求(例如：面试时间)。申报工程师职称流程图1. 硕士毕业后专业工作2年以上2.大本毕业后专业工作5年以上3.大专毕业后专业工作7年以上4.查阅文件：京人发[2005]26号《北京市人事局关于工程技术等系列中、初级职称实行专业技术资格制度有关问题的通知》要求：1.字数为3000字左右；独立撰写；发表不发表均可2.内容要有论点、论据3.要与自己的专业工作内容有关， 应是自己做过的项目。4.建议：论文的选题应在申报前1-2年就应考虑。一般申报时间为每年6月开始有关材料包括：1.申报表原件3份(相应的地方要盖好章)2.论文一式3份3.学历证书原件及复印件1份4.外语、计算机模块、专业考试的合格证原件及复印件各1份5.能说明自己业绩的获奖证明、发表论文情况等复印件各1份6.身份证原件及复印件1份7.2寸免冠近期照片一张，黑白、彩色不限需考科目：1.外语B级(免试文件：京人发[2004]96号) 2.计算机模块(需考3个模块) 3.***专业基础知识与实务4.有关上述考试的详细信息请关注或或查阅京人发[2003]37号文件5.提醒：外语一般前一年底报名次年4月考试(不合格成绩可参评，只在当年有效)；计算机模块每年3次；专业考试一年一次(每年2月网上报名，4月考试)。请大家计划好自己的事不要耽误。

职称评审

职称评审

申报晋升教师专业技术职务

附件材料顺序目录

1.个人申请

2.个人申请诚信承诺书

3.单位公示证明

4. 正式身份证（第二代）复印件基层单位民主推荐表

5.学历证书复印件

6.任职资格证复印件

7.专业技术职务聘书或聘任文件

8. 教师资格证

9.普通话水平等级证书

10．继续教育证书

11．职称计算机合格证书

12．水平能力测试合格证书

13．2011、2012年《事业单位工作人员年度考核登记表》

14．基层单位民主评议推荐表

15．《任职资格申报人员综合材料一览表》一份

16．教龄证明材料

17．2013年上学期课程表

18．任现职后各级表彰材料、获奖证书

19．任现职后个人业务总结

以上各类材料真实有效，如有弄虚作假行为，自愿承担由此产生的一切后果。

评职称流程

评职称流程

评职称流程

评职称流程是企业绩效考核的重要途径，可以有效地促进员工的职业发展。一般来说，评职称流程主要分为以下几个步骤：

第一步，准备阶段：主管评估Will开展该项目，并明确该项目的目标，专家组配备任务开展评职称；

第二步，申报阶段：评估对象按规定进行申报，上传相关材料。由专家组审阅材料，确定可以参与和不可以参与该次评职称的申报者；

第三步，考核阶段：专家组根据考核标准衡量统一考核打分，可以分为两个部分：工作和学习考核；

第四步，审核阶段：专家组综合考核结果进行讨论，对每个企业和评估对象进行审核，并形成最终考核结果；

第五步，公示阶段：在规定的公示期内，专家组将考核结果公布，及时反馈考核结果；

第六步，颁发阶段：根据最终考核结果，颁发评职称证书，并记录职称等级，完成本次评职称流程。

中级职称入库流程图

中级职称入库流程图

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中级职称入库流程图。

第一步，申报。 1. 符合条件的专业技术人员向所在单位提出申报。