请善待批评
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2019.4南政3卑利•析事明理•本栏编辑：孙
［案例h曙员 队(政治指导员培训班)代职队干 部，学员小王给我讲了他在带兵 中遇到的一个事例。连队有一名 列兵，平时…直表现不错，但有一 天早上，因为早饭集合时慢了一 点，班长当众批评他作风不够紧 张，没有时间观念,让这么多人等 他一个。这名列兵也知道自己做 得不对，可就是一下子接受不了， 觉得特别没面子，于是就赌气连 早饭都不吃了，在班里干工作也 总带着情绪，更没有以前那么积 极了，有时甚至和班长对着干。这 件事也让我想起了自己当排长 时，兄弟连队有一名炊事班战士， 当时因为馒头没有蒸好，班长就 批评了他，可谁知他竟然一时想 不通喝农药自杀了，给部队和家 庭带来了无法挽回的损失和影 响。冷車祐上面两个事例L n 1/1』虽然时间上间隔 有20年，但却是同样一个问题，那就是 如何正确对待批评作为一线带兵人， 我们必须关注如何对待批评的问题。当 前,基层连队的战士以“90后”“()0后” 为主，他们的主体意识比较强，思想也 比较活跃，往往更喜欢听表扬的话，对 批评就不那么容易接受了。我曾针对如 何对待批评这个问题，在战士中做过一 次调查，发现有37%的同志在对待批评 的态度上是有些问题的。从以往的带兵经验看，不能正确对 待批评有不同的表现有的同志当面顶 撞，认为是批评者和自己过不去；有的 同志消极对待，表面上不吭声暗地里却 不服气；还有的同志则自暴自弃，要么 一蹶不振，要么意气用事，甚至走极端、 酿大祸等。出现这些现象，固然有带兵 人批评不准、方法不当等因素，这里暂 且不说单从被批评者身上分析原因， 我想主要还是自尊心过强、心理承受能 力较弱、服从意识不够等。对于受批评的人来说，一定要正确 对待批评。因为谁都离不开批评。每个 人都有优点和缺点，发现自己的优点和 长处容易，看清自己的缺点和不足却很 难，而接受来自他人的批评和提醒，是 认识和完善自我的最佳途径之一 习主 席曾讲过：“批评和自我批评是一剂良 药，是对同志、对自己的真正爱护。”批评这剂良药虽然“苦口”，但对人有益。 我过去所在的连队曾有名战士小陈，平 时因纪律观念不强，经常挨批评。一次， 连队派他到外面办事，规定他午饭前归 队，可他晚上才回来，通过各级反复做 工作帮助，终于使他认识到自己的错 误，虚心接受了连里的点名批评。此后， 他主动把这次批评当成工作的动力，认 真吸取教训严格要求自己，在工作中表 现越来越好，后来不仅被表彰为优秀士 兵，还光荣地入了党。“人非圣贤，孰能无过.”何况现在 的年轻战士，在成长过程中难免会犯一 些错误。这时，有人指出来、提个醒，不 是很好吗？邓小平同志曾说过：“批评的 目的是为了帮助同志，治病救人；对于 别人的批评尤应虚心采纳，作为自己反 省的参考，即使是别人对自己的一点感 想，也是可贵的。”仔细想想，在我们成 长的道路上，谁也离不开批评，谁都有 被批评的记忆.这些批评有来自父母和 老师的，也有来自领导和战友的，正是 这些有益的批评，教育和激励着我们不 断进步、走向成熟。大家也许会问，既然 批评这么重要，为什么听到批评还是让 人不舒服呢？我想说，不舒服是正常的 反应，关键是能不能尽快地超越不舒 服，把批评转化成动力。怎样达成这样 的目的，具体讲，应做到以下几点。敢于承认错误。俗话说：“人活脸， 树活皮。”遇上丢面子的事谁都不高兴，58 军旅感怀 认真仔细地干好岗位上的每一件事情，以饱满的热情对待每一&患者。武警9”苗总队辰虎汝射科
方永昆政2019.4•析事明理・本栏编辑：孙南小刘和侯班长的事◎白向龙胡坯战友,想走进你心不容易【案例】久專 小刘突然变成“闷葫芦”，一向爱 说爱笑的他有着如此反常的表现 引起了侯班长的注意。他找小刘 谈了几次心,小刘都说自己没事。见谈心效果不佳，侯班长决 定私下调查。本来和小刘是微信 好友，却发现小刘居然把朋友圈 关闭了，于是他决定从网上寻求 突破。一次周末晚上交手机，侯班 长收齐后，看到小刘手机未关机， 于是他点开微信，打开“朋友圈” 得知，小刘父亲因为突发疾病住 院，出于对父亲病情的担忧，导致 情绪非常低落。正当侯班长准备向连队汇报 时，这一幕恰巧被小刘看到，小刘 气呼呼找到连队主官，称侯班长 侵犯了自己的隐私。“朋友圈的内容，哪有什么隐私。再说我这也是为了帮他！ ”面 对小刘的告状，侯班长感到万分 委屈。围绕侯班长是否侵犯了小 刘隐私，全连官兵态度不一。上士老丁感叹：“现在不少战 士是’网络宅男’，生活中少言寡 语，网络上能说会道。有了思想疙 瘩，现实中从来不讲.只在网上 '吐槽'。侯班长为了掌握战士的 思想状况，偷看手机也是不得已 之举。”下士小王表示：“偷看手机应 不应该批评,主要看动机。侯班长 是为战士着想，应该顶一个！”也有一些人支持小刘。列兵 小张说道：“不经允许私自查看战 士的朋友圈，获取他人不愿公开 的信息，侯班长的行为已经侵犯 了战士的隐私。”那么，究竟如何看待这件事 呢？［析】情看似偶然，却是对新 时期带兵人知兵能力的一种新考验。随着时代 发展，官兵人人都有智能手机，但智能手机有 了，官兵之间话题却少了，感情变淡了，关系变 浅了，距离也变远了。很多战士坦言，现在很多 时候他们生活上有困难、思想上有困惑时，第一个想到的就是写说说、发朋友圈，而不愿意跟骨 干说。与此同时，不少带兵人利用网络发现战士 思想问题的能力也比较欠缺，方法手段比较单一，有些做法甚至还涉及侵犯战士隐私。作为一线带兵人,一方面要练好知情功，提 高发现问题的能力，通过睡觉看香甜、吃饭看胃 口、来电看表情、谈心看语气、娱乐看兴趣、工作 看劲头，善于在见微知著中捕捉官兵言行举止 的变化，确保一旦发现异常，能够立马掌握，尽 早解决。同时，要提升谈心技巧,提升谈心的魅 力指数。另一方面要真心关爱战士，让大家牢固 树立有想法找骨干说、有困难跟组织讲的意识，让他们认识到“网络世界再好，也不及现实中的 战友深情可贵。”（作者系32143部队政治工作部干事，陆 军装甲兵学院蚌埠校区政治工作教研室助教）
但要想把扎在肉里的刺挑出来就不能 怕疼。挨了批评，一时感到难堪，面子 上挂不住，这很正常。但是如果态度不 冷静，急于辩解和开脱自己就没必要 了。毛泽东同志曾讲过：“我们如果有 缺点，就不怕别人批评指出。不管是什 么人，谁向我们指出都行。只要你说得 对，我们就改正。”接受批评，勇于承 担，冷静分析，然后认真检讨和反省自 己，比辩解要强得多。严于解剖自己。唐初，唐太宗和魏 征之间发生过这样一个故事：有一天， 唐太宗十分愤怒地回到后宫，扬言一 定要杀了魏征，因为他又当着众臣的 面进谏，让自己下不了台。一旁的长孙 皇后听了这话，连忙穿戴整齐，郑重地 向太宗贺喜。太宗不解，文德皇后说， 自古君王贤明，群臣才能直言进谏，如 今魏征敢当众进谏，说明陛下是圣贤 之君，这不是大喜之事吗？唐太宗听后 转怒为喜。后来他还重用魏征，也因此 有了那句名言："以铜为镜，可以正衣 冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜， 可以明得失。”人常说：“背上的灰自己 看不见。”如果不让别人帮助拍打拍 打，怎么能把身上的“灰尘”弄掉呢？所 以，受到批评时，要严于解剖自己，而 不要一味埋怨批评你的人。勇于承受委屈。如果上级因为没 了解清楚情况对你批评错了，不要当 面顶撞或一味地讲自己的理由，可以 找机会通过适当方式说明真实情况O 其实，批评往往是因工作上的事引起 的，并不是什么个人恩怨，我们更应抱 着“有则改之，无则加勉”的态度来对 待别人的批评。正如斯大林所说：“即 使批评只有百分之五到百分之十的真 理，也应该欢迎，应该仔细听取，并考 虑到它好的地方。”善于调整心态。鸟的翅膀挂上重 物就难以高飞，同样，一个人如果背上 沉重的思想包袱也必然会影响工作， 难以有所作为。领导的批评往往对事 不对人，讲过了改正了，也就过去了。 对我们来说，调整心态、改正错误才是 最重要的，千万不能自暴自弃。当然，善待批评的同时，我们也要 提醒批评者是不是也应注意点批评的 方式方法。最后，让我们用陈毅元帅的 诗共勉：“一喜有错误，痛改便光明。一 喜得帮助，周围是友情。难得是铮友， 当面敢批评。”（作者系国防大学政治学院基层 政治工作系副教授）（图/席博博）青春短笛工作是一种生活方式,是一种证明自己的平台。武警［省总队辰fit放射科 対 娱
