迟到罚款规章制度

- 1 - 迟到管理制度补充规定

为了公司更好地进行考勤管理，本着坚持原则且不失灵活的宗旨，特此对公司迟到管理作出补充规定。

根据员工手册规定：上班时间后1分钟至30分钟始上班者视为迟到。

具体规定如下：

1.【8:41≤打卡时间≤8:45】一个月内有两次迟到，且每次迟到时间都不超过5分钟（含5分钟）时，不给予处罚。第三次起给予每次罚款10元的处罚。

2.【8:46≤打卡时间≤9:10】迟到时间不超过30分钟时，给予每次罚款10元的处罚。

3.【打卡时间≥9:11】迟到时间超过30分钟时，给予扣除本人半天工资的处罚。（扣除工资数=月工资总额/月应出勤天数/2）

望各位同仁上下班时间切记及时打卡；每个人的考勤记录都将作为个人考评考核的指标之一，请各位同仁认真遵守。

附则

本制度的解释权和修改权归人事部门所有。

本制度自发布之日起生效。

后勤保障部

2014年11月17日

迟到罚款规章制度范文大全

第一章 总则

为了规范公司员工的工作准时到岗行为，提高员工的工作纪律性，特制定本迟到罚款规章制度。本规章制度适用于公司全体员工。

第二章 迟到定义

1. 迟到是指员工在工作时间开始后，未在规定时间内到岗上班，或中途离开工作岗位超过15分钟以上。

2. 迟到包括但不限于以下情形：

a. 迟到上班；

b. 离开工作岗位后迟到返回。

第三章 迟到罚款标准

1. 每次迟到超过15分钟的员工，将被罚款100元；

2. 连续3次迟到的员工，将被罚款200元；

3. 连续5次迟到的员工，将被罚款300元；

4. 连续7次迟到的员工，将被罚款500元；

5. 连续10次以上迟到的员工，将被列入考核不合格名单，并可能被辞退。

第四章 罚款执行

1. 公司将设立专门的迟到罚款管理人员，负责监督执行迟到罚款制度；

2. 罚款标准根据员工实际迟到情况进行核实，罚款管理人员将在每月底统计迟到情况，并通知相关员工进行罚款；

3. 员工需在收到罚款通知后3个工作日内将罚款交至公司财务部门。

第五章 迟到申诉

1. 员工如对公司对其迟到的处罚有异议，可在收到罚款通知后3个工作日内向公司人事部门提出书面申诉；

2. 公司人事部门将对申诉进行审核，并在5个工作日内作出处理意见，并通知员工。

第六章 其他规定 1. 对于特殊情况下的迟到，如因交通堵塞、突发事件等，员工需及时向上级领导请假并说明情况；

2. 公司将视情况酌情处理迟到罚款。

第七章 生效时间

本规章制度自颁布之日起生效，并作为公司员工工作规范的一部分。

迟到罚款规章制度起草单位：XX公司

批准单位：公司领导团队

生效日期：XXXX年XX月XX日

注：本规章制度自颁布之日起生效，如有新规则或变动将另行通知。

员工迟到的规章制度

员工迟到的规章制度（精选5篇）

在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的员工迟到的规章制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

员工迟到的规章制度1

为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

3、对迟到、早退的.处理：

①迟到5分钟以内的不处罚；

②5—30分钟的，扣款50元；

③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。

4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）

5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）

6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。 7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。

8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

迟到早退罚款规章制度

为了提高员工的工作纪律和效率，公司制定了迟到早退罚款规章制度，建立一个严格的管理机制，促使员工按时上下班，提高工作效率，确保公司的正常运转。

一、迟到罚款规定

1. 迟到时间：公司规定上班时间为每天早上8点，如果员工在8点后到达工作岗位，则会被视为迟到。

2. 迟到次数：在一个月内连续3次或累计5次以上迟到的员工，将被处以迟到罚款。

3. 迟到罚款标准：每次迟到罚款为50元，累计迟到次数越多，罚款金额越高。

4. 迟到罚款扣除方式：迟到罚款将被从员工的工资中直接扣除，不得以任何理由拖延支付。

5. 迟到罚款使用情况：公司将把迟到罚款所得用于员工奖励或活动经费，以激励员工守时上班。

二、早退罚款规定

1. 早退时间：公司规定下班时间为每天下午5点，如果员工提前于下午5点离开工作岗位，则会被视为早退。

2. 早退次数：在一个月内连续3次或累计5次以上早退的员工，将被处以早退罚款。

3. 早退罚款标准：每次早退罚款为50元，累计早退次数越多，罚款金额越高。

4. 早退罚款扣除方式：早退罚款将被从员工的工资中直接扣除，不得以任何理由拖延支付。

5. 早退罚款使用情况：公司将把早退罚款所得用于员工健康保障或员工福利，以提高员工工作积极性。

三、迟到早退申诉机制

1. 如果员工因特殊原因迟到或早退，可向公司申请免罚或减免罚款，需提供相关证明材料。

2. 公司将根据员工的申诉情况进行审核，如果情况属实，可减免或免除迟到罚款。

3. 申诉通过的员工将不被视为迟到或早退，不会受到任何处罚。

四、其他规定

1. 公司将定期对员工的迟到早退情况进行统计和分析，发现问题及时纠正。

2. 公司将鼓励员工严格遵守上下班时间，提高工作效率，提升企业形象。 以上为公司迟到早退罚款规章制度，希望员工们能严格遵守规定，共同努力，共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。