员工试用期转正考核表

姓名入职日期职位项目自评分用人部门评分人资部门评分

总分100分部门意见人事部意见总经理意见对工作中出现的问题作出判断与估计的能力。（8分）不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。（10分）能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。（10分）工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。（8分）工作效果如何？（8分）备注：平均得分由人事部核算。此表作为是否通过试用期或是否转正的依据，留人事部存档。适应性工作能力沟通理解能力人际关系责任心判断能力进取心合作性勤奋性工作效果是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。（10分）在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。（12分）对上级指示、指导的理解能力；与他人的沟通能力。（12分）是否能尽快融入新环境与他人友好交往。（10分）对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。（12分）参考标准：80分以上优秀，建议正式录用；70-80分良好，根据实际情况录用；60-70分为及格，建议延长试用期；低于60分不合格，建议调岗或予以辞退。业绩描述：年 月 日 年 月 日 年 月 日经常出错或失误，不能单独工作。（1-2偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5工作效果良好，能够胜任。（6-7分）工作成绩优秀，有发展潜力。（8分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。以集体利益为重，与任何人都能合作，并对缺乏工作热情，工作不主动。（1-4分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-7工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。满足现状，不思进取。（5-6分）能运用所学知识，做好本职工作。（7-9工作精益求精，善于学习与工作有关的新知经常关心自我利益，与同事合作共事有困难能够与他人合作，不产生摩擦和冲突。（4-有责任感，工作尽心，敢于承担责任。经常出现判断失误，琐微之事举棋不定，判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-判断正确、迅速。（7-8分）常常在困难面前退缩。（1-4分）很快与同事其他部门的员工建立友好的往来善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）工作认真，并能客服困难完成任务。对上级的指导训示能够理解，不需要帮助。理解能力较高。（10-11分）理解力超群，并能举一反三。（12分）沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7具备目前工作所必需的知识和经验。（6-9具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更理解能力迟钝，需要反复指导；沟通能力差理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）被动接受公司的各种信息，不主动了解工作基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工知识和经验不足，常常出错，需要加以指点员 工 试 用 期 考 核 表填表日期： 年 月 日出勤情况：迟到 次，事假 次，病假 次，早退 次，旷工 次。评价要点评分标准

姓名工号部门

岗位

出勤状况

9-107-85-63-41-2

专业知识

能力10是否能够运用专业知识完成

工作能够运用专业知识及时

、有效的解决各类问

题，圆满完成各项工作

任务。能够运用专业知

识解决问题，完

成工作任务。专业知识明显不足，影

响工作进展缺乏专业知识，工作进

展慢不懂专业知识

团队协作

能力10工作中是否乐于帮助同事；

尽心尽力；与同事相处融

洽，能携手完成工作乐于与他人分享经验与

信息，主动协助相关部

门工作，团队关系良

好，满意度高能够主动提出建

设性意见并通过

合适的方式进行

表达，团队团结能够参与和配合团队活

动与工作，不影响工作

的进度与质量经常借故不参加团队活

动，与相关部门的关系

需要领导出面协调制造矛盾与纠纷，发表

消极言论

协调沟通

能力10对内与同事们、上下级、部

门、公司与公司间；对外与

客户、合作单位是否具备流

畅的语言、文字表达能力 、

出色的协调沟通能力能主动与人沟通工作，

表达清晰并顾及他人感

受，善于妥善处理人际

关系积极沟通，意思

表达清楚沟通与表达能够接受，

不影响工作进度与质量事不关已，高高挂起。

等待他人前来沟通，意

思表达不清，少有合作

行动表达能力差，总是出现

让人会错意的情况

学习和进

取能力10是否有工作积极性，是否主

动学习能主动学习和进取，掌

握较快并且很快能运用

到工作学习能力较好，

能够按照上级指

导、训示独立完

成具备基本学习能力，不

需要他人辅佐能完成工

作学习能力一般，需要加

以提示需要反复指导，不善于

学习不思进取，被迫学

习

工作激情10工作中是否富有激情，敬

业，善于付出主动积极、有激情，做

事严谨有序，从不拖拉能够接纳额外任

务，工作认真负

责，执行力强能够按照工作要求标准

工作，工作质量基本达

标利用工作时间处理私人

事情。经常需要领导催

办，工作质量与标准有

差距。工作时间私事较多。工

作总是出错，延迟完成

。

纪律性10是否熟悉并贯彻执行公司各

项规章制度、政策等；有无

违反公司规章制度的行为发

生能够严格遵守公司的规

定及制度，忠于职守，

从不擅自离岗能自觉遵守纪律

员工姓名

123456789101112

表达能力差，很少主动向领导汇报工作，或与同事进行工作交流能够表达自己的想法，但较少主动向上级汇报工作，或与同事进行工作交流表达能力强，经常主动的向上级汇报工作进程或工作思路，与同事进行工作探讨和经验交流不能积极响应同事的请求，甚至故意刁难，使协助工作不能顺利完成

服务意识淡薄，对待客户和他人的询问或要求不理不睬，很少为他人工作提供便利和支持服务意识一般，待人接物的态度尚可，较少主动为客户和他人工作提供便利和支持自觉主动的为公司领导和客户服务，待人接物很有礼貌，主动为客户和他人工作提供便利和支持企业融入度评价（20分）协作精神在工作团队中与他人合作的情况10

服务意识为客户和他人服务的意识及相应行为表现5沟通能力言语表达，与同事、上级领导之间联系的通畅程度5对于领导交办的临时性工作能迅速、高质量的完成，而且不影响到既定工作计划的完成质量经常需要他人提醒或领导指示才会接受相关工作信息，很少进行整理归档和必要的信息传达

能根据同事的请求提供协助，但协作过程中缺乏主动性，较少关注协助工作的结果与同事保持良好的合作关系，主动协助同事出色的完成工作工作主动性一般，偶尔需要领导督促；偶尔能对工作进行一些改进工作主动性较强，很少需要领导督促；经常总结工作经验，从而不断改善现行工作方式

计划外管理对于计划外的临时性工作的处理结果5对于计划外的任务处理不当，致使领导交办的临时性工作和既定工作计划都无法完成能够完成领导交办的临时性工作，但对既定工作计划的影响较大，致使工作计划不能按时按量完成缺乏专业能力，本职工作不得要领，即使在指导下，工作的也是勉勉强强，工作结果不合要求所掌握的专业知识满足本职岗位要求，但有时候不会应用于实际工作专业知识丰富，能够灵活应用于实际工作中，对别人的工作时常能够进行有效指导

工作主动性较差，经常需要上级领导督促才能完成工作任务

被动接收工作相关信息，整理归档和信息传达不够及时和准确主动收集工作相关信息，并做好整理归档，努力保证信息传达的及时性、准确性和完整性纪律性对于公司各项规章制度的遵守情况，以及考勤表现5有时不遵守相关工作规定，经常出现考勤问题，或出勤率在80%以下（病休除外）遵守各项工作规定，较少出现考勤问题，同时保持80%以上的出勤率严格遵守各项工作规定，很少出现考勤问题（迟到、早退或旷工），同时保持95%以上的出勤率对待工作不认真，缺乏责任心，主动性较差，常常需要领导命令和提醒才能进行工作工作有一定的责任心，对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作工作有很强的责任心，富有敬业精神，总是全力以赴的把工作做好，主动承担额外工作任务

填表日期：______ 年_____月_____ 日

姓名入职时间职位

项目自评

分用人部

门评分合作部

门评分 员 工 试 用 期 考 核 表

出勤情况: 迟到 次，早退 次，旷工 次，事假 次，病假 次

评价要点评分标准

被动接受公司的各种信息，不主动了解工作

职责和工作程序。（1-4分）

基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执

行。（5-7分）

主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守

公司的各种规章制度。（8-9分）

主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工

作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并

遵守公司的各项规章制度。（10分）

知识和经验不足，常常出错，需要加以指点

。（1-6分）

具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9

分）

具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好

工作。（10-11分）

具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更

重要的工作。（12分）

理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）

理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）

对上级的指导、训示能够理解，不需要他人

帮助。（7-9分）

理解能力较高。（10-11分）

理解力超群，并能举一反三。（12分）

沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）

与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7

分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往

来。（8-9分）

善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系

。（10分）

对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）

能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）

工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10

分）

有责任感，工作尽心，敢于承担责任。

（11-12分）适

应

性

工

作

能

力

理

解

能

力

人

际

关

系

责

任

心 对上级指示、指导的

理解能力。

12分

对履行责任的态度如

何，在实际工作中是

否敢于承担责任。

12分是否了解并遵守公司

的各项规章制度；是

否了解本职工作职责

、工作程序及公司情

况。

10分

在工作实践是否掌握

了业务知识，并把理

论知识与业务知识更

好的结合起来。

12分

是否能尽快融入新环

境与他人友好交往。

10分

总分