什么是一线工作法

幼儿园 “一线工作法”

实施方案

为认真践行科学发展观，积极推进学习型、服务型党组织建设，不断提高工作效能，努力做到集中民智、反映民意、凝聚民心，促进我园教育事业健康发展，现特制定**幼儿园一线工作法实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实市教育局提出的各项工作目标任务，大力推行一线工作法加强基层组织建设，以作风转变为主旨，坚持走群众路线，密切党群干群关系，着力提高党员、干部业务能力，主动深入一线，在一线解决问题。

二、组织领导

为切实加强领导，明确工作职责，强化工作措施，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部职工积极参与机制，决定成立**幼儿园一线工作法组织领导小组。

组 长：**

副组长：** **

成 员：*** ** **

三、工作要求

（一）在组长带领下副组长和组员深入教学一线，认真调研。组员和各教研组负责人带头深入到各班了解情况，开展工作。全体职工要定期向教研组长和分管领导汇报自己在一线开展工作的情况，各教研组要做好在一线工作的相关痕迹记录。办公室负责收集园领导和各教研组在一线工作情况，及时发现、解决问题，确保各项工作有计划、有步骤地开展。

（二）转变作风，树立形象全体党员干部职工在深入一线开展工作时，要严格执行党风廉政建设和作风建设的各项制度规定，注重与群众感情的融合，注重监管难题的破解，注重服务意识的推进。

（三）广泛宣传，形成共识积极开展推行一线工作法的宣传教育活动，提高各成员及教职工对一线工作法的认识，自觉坚持经常深入基层、深入一线，排忧解难，破难帮困。同时，进一步加强对推行的宣传报道，及时总结经验，宣传推介典型，激励先进，鞭策落后，营造良好的宣传氛围。

四、主要内容

（一）实施一线联系制。围绕市教育局的工作决策和部署，采取领导领衔主办、挂牌督办、现场办公等形式，使决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。大力推行党员干部一线查访督导活动，班子成员和各教研组负责人根据分管工作安排，带头深入一线教师队伍加强调研，把到基层调研作为科学决策、推进工作的基础环节。领导班子成员每年深入基层开展工作不少于1次，各教研组长每季度需上报“一线工作工作报告”一份。

上海杨浦区委，敢于创新，打破传统的群众工作方法，在2004年12月，创建了“一线工作法”，它规定每个月的第二个星期四的下午，全区的处级领导干部定点下基层，到群众中去，直接听取老百姓的意见，并且要解决群众的实际困难。当你坐在群众中的时候，你就是“一线工作法”的一名工作人员，群众提出的各种问题，你都要去协调去解决。这些领导干部也感到很有压力，如果群众给你提出的问题，你没有解决的话，等你下一次再去的时候，群众就会问你，如果没有解决好，你也要给群众一个态度，告诉他们事情进展到哪一步了。这些年“一线工作法”的实施，取得了很大的成效，全国很多地方去学习借鉴，“一线工作法”就是变群众的上访为领导的下访，了解一线的情况，发挥基层的作用，把问题、矛盾化解在一线，让老百姓觉得领导就在身边，遇到问题，不用上访了，在家门口就可以把事情解决了。一些国家领导人去视察的时候，就说：“别的地方拆一栋房子，就有三个人上访，而杨浦拆十栋，可能才会有一个人上访。”从杨浦的实例，我们可以看到，只有真正的将工作深入到一线去，才能真正的解决好群众的矛盾，才能真正预防、避免群众突发事件的发生。

第1页共10页 一线工作法制度

为认真落实科学监管理念，扎实推进作风建设，切实保障群众利益，结合我镇实际，特制定本制度。

第一条“一线工作法”就是机关干部带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众、解决“一线问题”，化

解基层矛盾，形成“干部受锻炼，群众得实惠”的长效机制。

第二条情况要在一线了解。结合我镇工作，积极深入一线，从不同角度认识和了解村情民意，坚持进村入户，倾听民声，全面掌握相关情况，以大量一线实地调研资料为依据，真实反映一线现状，客观准确分析发展目标，保证工作思路的方向性，并提出具有针对性的意见和建议。

第三条问题要在一线解决。在广泛听取和收集各方面意见的基础上，真心投入、全心工作，千方百计为群众解决实际困难。针对各村发展存在的问题，集中时间和精力，切实加以解决，务求实效。畅通诉求渠道，加强群众投诉举报办理，做到信访案件有举报必查，主动服务不推诿、协调服务不扯皮、高效服务不拖延、廉洁服务不设卡。

第四条感情要在一线融合。机关干部在深入调研时，要与群众谈心交心，了解村情民情后，主动帮助困难群众想办法出主意，积极开展送温暖活动，与群众建立深厚的感情，促进社会的和谐稳定。

第五条干部要在一线考评。注重在基层一线锻炼干部，创新干部培养、考察、选拔的方式、方法，提高处理复杂问题、做好群众工作第2页共10页 的能力，积极推动干部成长。全镇要将干部在一线工作情况列入对干部政绩考核的重要依据，加强行风和廉政建设，全面掌握干部在一线工作的情况，年终考评要邀请监管相对人参与干部满意度测评。

第六条发展要在一线谋划。采取发展特色经济林、日光温室、养殖暖棚等多种形式，努力提高农民致富本领，拓宽农民就业增收渠道，不断发展壮大农村集体经济，有效促进农业和农村稳定发展。

第七条效率要在一线提升。深入推进党务、村务和财务“三务公开”工作，创新公开形式，明确公开内容，规范公开程序，最大限度的扩大基层民主公开覆盖面。健全和完善首问责任、一次告知、限时办结、服务承诺、责任追究等效能制度，建立起较为完备的规范约束机制。在建有惠民服务大厅的基础上，积极筹建便民服务中心，全面落实“窗口化办公”、“一条龙服务”，提高办事效率

第 1 页 共 1 页 一线工作法制度

是指在生产制造、服务业等一线岗位上所执行的工作规范和纪律。该制度的目的是为了确保工作效率、质量和安全。

一线工作法制度通常包括以下内容：

1. 工作时间规定：规定工作时间、休息时间和加班制度，确保员工有充足的休息时间和工作时间的合理安排。

2. 工作纪律：规定员工应遵守的工作纪律，包括准时到岗、按时离岗、不迟到早退、不旷工等。

3. 工作流程规范：规定一线工作的流程和操作规范，确保每个环节都按照标准操作，减少错误和事故发生的可能性。

4. 安全保障：规定一线工作的安全操作规范，包括操作设备的安全使用、防护用具的使用、紧急情况下的逃生预案等，确保员工的人身安全。

5. 质量控制：规定工作的质量标准和检验标准，确保产品或服务质量符合要求。

6. 遵守法律法规：规定员工在一线工作中必须遵守的相关法律法规，如环境保护、劳动法规等，确保工作合法合规。

7. 奖惩机制：设立奖惩制度，对工作表现出色的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚，激励员工遵守工作法制度。

通过一线工作法制度的建立和执行，可以提高工作效率，确保工作质量和安全，同时也增强员工的纪律意识和责任心，促进组织的稳定发展。