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高校人事管理系统的设计与实现随着高校规模的不断扩大和人事管理业务的不断复杂化，设计一款高效、便捷的人事管理系统变得至关重要。
本文将介绍高校人事管理系统的设计与实现。
在需求分析阶段，我们需要明确高校人事管理系统的目标用户、功能需求、非功能需求以及系统约束。
目标用户主要包括高校人事部门工作人员、院系管理员、教职工等。
功能需求包括人事信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效考核等功能。
非功能需求包括系统的易用性、可维护性、可扩展性、可测试性等。
系统约束包括技术实现条件、开发时间和预算等。
高校人事管理系统采用B/S架构，基于Web技术实现。
系统分为数据层、业务逻辑层和表现层。
数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责业务逻辑的处理，表现层负责与用户交互。
(1)人事信息管理：包括教职工个人信息管理、人才招聘、人才储备等功能。
(2)招聘管理：包括职位设置、招聘流程管理、应聘人员管理等。
(3)培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训评估等功能。
(4)薪资管理：包括薪资核算、福利待遇管理等功能。
(5)绩效考核：包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等功能。
数据库设计是系统设计的重要环节，主要包括概念设计、逻辑设计和物理设计。
数据库设计时要考虑数据的完整性、安全性、可扩展性和易用性。
高校人事管理系统采用Java Web技术实现，使用Spring Boot框架进行开发。
数据库采用MySQL或Oracle等关系型数据库。
前端界面使用HTMLCSS3和JavaScript等技术实现。
为了保证系统的安全性，我们需要实现以下安全措施：(1)访问控制：通过基于角色的访问控制（RBAC）实现用户权限管理，确保用户只能访问自己拥有的权限范围。
(2)数据加密：对于敏感信息，如教职工的薪资、方式等，需要进行加密处理，确保数据安全。
(3)防止SQL注入：通过参数化查询和输入验证等手段防止SQL注入攻击。
(4)安全审计：对系统的操作进行日志记录，以便于跟踪和发现潜在的安全问题。
基于javaweb的人才管理系统开题报告人才管理是企业发展的关键，具有重要的战略意义。
随着信息技术的发展，人才管理系统成为企业进行人力资源管理的重要工具。
本文将基于JavaWeb技术，设计并实现一套高效、可靠、易用的人才管理系统。
本文将从需求分析、系统设计、系统实现等方面进行详细阐述。
一、引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业竞争日趋激烈。
在这个竞争激烈的环境中，拥有优秀的人才成为企业发展和竞争力提升的关键因素之一。
因此，如何高效地进行人才招聘和管理成为了每个企业都面临的重要问题。
二、需求分析在需求分析阶段，我们将详细了解用户对于人才管理系统所提出的各种需求，并进行整理和归纳。
通过与用户沟通交流，我们了解到以下几个主要需求：1. 信息化招聘流程：用户希望能够通过系统实现在线发布职位信息，并能够方便地筛选和筛选候选人。
2. 管理候选人信息：用户希望能够方便地管理候选人的简历、面试记录、录用情况等信息。
3. 统计分析功能：用户需要系统能够提供人才招聘的统计分析功能，以便更好地了解招聘情况和人才储备情况。
4. 安全和权限管理：用户希望系统能够提供安全的权限管理功能，以保护招聘信息的安全。
三、系统设计在系统设计阶段，我们将根据需求分析结果进行系统架构设计、数据库设计和界面设计等工作。
1. 系统架构设计：我们将采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
用户通过浏览器访问系统，并与服务器进行交互。
2. 数据库设计：我们将采用关系型数据库来存储用户信息、候选人信息等。
通过合理的表结构设计和索引优化，提高数据查询效率。
3. 界面设计：我们将注重界面的友好性和易用性。
通过合理布局和简洁明了的操作流程，提高用户体验。
四、系统实现在系统实现阶段，我们将使用JavaWeb技术来开发人才管理系统，并保证其高效性、可靠性和易用性。
1. 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术来实现前端页面，并保证页面的美观和交互性。
基于Web的人力资源管理系统设计介绍随着互联网和信息技术的快速发展，网络化人力资源管理系统正日益成为组织管理的重要工具。
现代企业为了更好地管理和调配人力资源，尤其需要一个高效而实用的人力资源管理系统。
本文将介绍一个基于Web的人力资源管理系统的设计思路和实现方法。
系统需求1. 数据库设计为了实现一个高效、可靠的人力资源管理系统，首先需要建立一个完整、统一而可维护的数据库。
数据库应该包含企业的各类人力资源信息，如员工档案信息、工作经历、培训记录、薪酬福利等。
同时，数据库应该保证数据的安全性和完整性，防止违规操作和数据泄漏。
2. 用户管理用户管理是系统的重要组成部分，应该涵盖用户信息、权限管理，以及登录和注销操作。
系统管理员应该能够在系统中添加、编辑和删除用户，设定用户角色和权限，包括数据访问权限。
同时，系统应该支持角色管理和权限设置的灵活变化，以适应组织发展的不断变化。
3. 员工信息管理员工信息管理是整个人力资源管理系统的核心功能之一，主要包括员工档案信息、状况变更、培训经历、考勤请假、奖惩管理等子模块。
员工档案信息应包括个人基本信息、工作履历、合同信息等，用于快速、准确地了解员工的基本情况。
其他功能则可以用于对员工的考勤、薪酬、培训和晋升等进行有效管理。
4. 绩效管理绩效管理是企业管理的重要组成部分，也是管理者对员工表现进行综合评价和激励的重要手段。
这一模块应该包括设定工作目标、绩效评价、奖惩措施等，帮助管理者更好地掌握员工的工作情况，并对其工作表现进行定量、定性的评估和反馈。
5. 福利管理福利管理模块旨在完善员工的薪酬福利制度，建立健全的社保福利体系，包括社保、确权、税款管理、保险等。
该模块还应包含绩效奖金、年终奖金、福利津贴、假期管理等其他福利措施，以促进员工激励、提升员工心理满意度，从而达到更高的工作动力和效率。
系统实现1. 技术架构针对目前企业管理领域的现状和需求，基于Web的人力资源管理系统应该尽可能地使用成熟、稳定和安全的技术平台，比如JAVA EE、等，同时应该符合国内相关规范和标准。
引言人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。
员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发展的主要症结所在。
良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。
企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础内容和支柱。
利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。
本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。
本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。
通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
第1章概述1.1人力资源的含义1.1.1资源简单而言，资源是指形成财富的来源。
从经济学的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。
1.1.2人力资源人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用的并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
这个定义包含以下几要点：1、人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，可以统称为劳动能力。
2、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，形成财富的来源。
3、这一能力还要被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家或地区，也小到一个企业或单位。
1.2人力资源构成的要素1、人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。
2、人力资源质量，这是反映人力资源素质的指标，是人力资源质的因素。
人力资源质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状况、知识水平、技能水平、价值观和劳动态度等五个方面。
第2章总体设计2.1系统分析2.1.1需求分析通过调查，要求系统需要有以下功能：❑由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。
❑由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。
❑具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
❑对人力资源基础信息进行管理。
❑企业员工人事管理。
❑企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。
❑对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。
❑提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。
❑个人信息的维护。
❑对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
❑企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。
❑员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。
❑系统用户信息管理，用户权限设置。
❑系统退出。
2.1.2可行性分析❑经济性人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。
人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。
利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。
❑技术性通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。
2.2项目规划人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下：❑人事管理模块该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。
❑个人管理模块该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。
❑招聘管理模块该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。
❑培训管理模块该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
❑薪酬管理模块该模块主要功能是管理员工薪酬信息。
❑系统设置模块该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限。
2.3 系统功能结构图人力资源管理系统功能结构如图2-1所示。
2-1 人力资源管理系统功能结构图第3章概要设计3.1 设计目标本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标：❑对企业人力资源管理的基本信息进行管理。
❑管理企业的员工信息（即人事管理功能）。
❑实现企业工作任务的在线分配功能。
❑通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。
❑实现为个人提供网工作平台的功能。
❑实现个人信息全面检索的功能。
❑实现个人在线递交假期申请的功能。
❑实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
❑企业人才库管理功能。
❑实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。
❑员式薪酬信息管理。
❑实现员工间的信息的传递、企业信息（包括会议通知、培训通知、工作任务分配等）的发布、接收、查询等到功能。
❑系统用户信息的管理。
❑系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
❑系统运行稳定、安全可靠。
3.2开发及运行环境硬件平台：❑CPU：AMD Athlon 64 X2 双核 3600+❑内存：256MB以上。
软件平台：❑操作系统：Windows XP/ Windows 2000。
❑数据库：SQL Server 2000。
❑浏览器：IE5.0，推荐使用IE6.0。
❑Web服务器：IIS5.0。
❑分辨率：最佳效果1024×768像素。
3.3逻辑结构设计本系统数据库采用SQL Server 2000数据库，系统数据库名称为db_people。
数据库db_ people中包含22张表。
关于数据库中的数据表如下：（1）tb_Dept（部门表）部门表主要用于保存部门信息，该表结构如表3-1所示。
表3-1 tb_Dept的结构假期申请表主要用于保存假期申请信息，该表结构如表3-2所示。
表3-2 tb_Leave的结构考勤时间设置表主要用于保存考勤时间设置的信息，该表结构如表3-3所示。
表3-3 tb_KaoqinSetup的结构培训任务列表主要用于保存培训任务列信息。
该表结构如表3-4所示。
表3-4 tab_FosterRole的结构培训任务的课程列表主要用于保存培训任务的课程信息，该表结构如表3-5所示。
表3-5 tab_Foster_k的结构职位表主要用于保存职位的信息，该表的结构如表3-6所示。
表3-6 tb_zhiwei结构工作任务表主要用于保存工作任务的信息，该表的结构如表3-7所示。
表3-7 tb_work结构薪金信息表主要用于保存员工的薪金信息，该表的结构如表3-8所示。
表3-8 tb_wage结构用户信息表主要用于保存用户及其权限信息。
该表的结构如表3-9所示。
表3-9 tb_User结构应聘信息表主要用于保存应聘者的信息，该表的结构如表3-10所示。
表3-10 tb_Seeker结构合同模板表主要用于保存合同的模板信息，该表的结构如表3-11所示。
表3-11 tb_Pact结构发信息列表主要用于保存发送的信息，该表的结构如表3-12所示。
表3-12 tb_Messagef结构收信息列表主要用于保存收到的信息，该表的结构如表3-13所示。
表3-13 tb_Message结构公函接收列表主要用于保存发布公函的信息，该表的结构如表3-14所示。
表3-14 tb_letter_s结构公函发送列表主要用于保存接收公函的信息，该表的结构如表3-15所示。
表3-15 tb_letter_f结构考勤登记表主要用于保存考勤登记的信息，该表的结构如表3-16所示。
表3-16 Kaoqin结构企业人才库表主要用于保存企业的人才信息，该表的结构如表3-17所示。
表3-17 tb_Jobbase结构招聘表主要用于保存招聘的信息，该表的结构如表3-18所示。
表3-18 tb_Job结构培训资源表主要用于保存培训资源信息，该表的结构如表3-19所示。
表3-19 tb_foster_wealth结构任务发送列表主要用于保存发送任务的信息，该表的结构如表3-20所示。
表3-20 tb_Foster_f结构员工信息表主要保存员工的信息，该表的结构如表3-21所示。
表3-21 tb_Employee结构第4章详细设计4.1各模块功能介绍本系统主要由七个功能模块，分别为：人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理，另外还有用户登录模块和网站首页模块。
以下对这些模块一一进行介绍。
4.2用户登录模块设计网站登录主要是用户通过登录进入管理页面进行合法的操作。
网站登录模块主要用于验证用户是否是合法用户。
网站登录页面由两部分组成，即用于收集登录信息的前台表单部分和用于验证的后台处理部分。
网站登录页面的设计效果如图4-1所示。
图4-1 网站登录页面的设计效果网站登录页面中涉及的HTML表单如表4-1所示。
表4-1 网站登录页面中涉及的HTML表单元素名称类型含义重要属性form1Form表单action="check.asp?action=login"method="post"码在数据库中是否存在。
如果存在那么登录成功，进入操作页面，否则登录失败。
其程序代码见附录C：4.3网站首页模块设计网站首页主要包括以下功能模块：❑人事管理：主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分。
