公司防暑降温管理规定

防暑降温措施管理办法一、制定防暑降温措施管理办法的目的为了保障员工在高温环境下的健康和安全，提高工作效率，特制定以下防暑降温措施管理办法。

二、高温天气警示标准根据气象部门发布的高温天气警报，公司将按照以下规定执行防暑降温措施：1.气温高于35摄氏度，执行加班工作时间限制；2.气温高于37摄氏度，执行轮班制度和外出工作时间限制；3.气温高于40摄氏度，暂停室外施工和工作。

三、员工防暑降温措施1. 提供充足的饮用水，并定时提醒员工补水；2. 配备防暑用品，如冷毛巾、帽子等；3. 加强空调设备的维护和清洁，确保室内温度适宜；4. 安排员工在高温时段避免户外工作，并提供临时休息室。

四、领导责任公司领导需加强对防暑降温工作的重视，定期检查执行情况，并及时调整措施以保障员工健康。

五、员工权利员工有权要求公司提供足够的防暑降温措施，并拒绝在高温环境下工作。

六、其他对于违反防暑降温措施管理办法的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

本管理办法自发布之日起生效，如有需要调整，公司将及时通知员工。

祝大家在夏日里工作愉快！七、员工培训公司将定期组织员工参加防暑降温知识培训，包括高温天气下的防护措施、早晚气温变化、补水原则等内容。

通过培训，提高员工对高温天气的认识和自我保护意识，确保员工能够正确应对高温环境。

八、设备设施更新公司将不定期对工作场所的空调设备、通风设施等进行检查和维护，确保其正常运行和有效降温。

同时，根据需要及时更新升级设备，提高工作场所的防暑降温效果。

九、防暑降温措施的监督和评估公司设立专门的工作组，负责监督和评估防暑降温措施的执行情况。

工作组将定期对各部门的防暑降温情况进行检查和评估，并向公司领导汇报。

对于存在问题的部门，将要求其立即整改，并跟踪检查效果。

十、员工反馈机制公司鼓励员工积极反馈防暑降温措施的执行情况和效果，建立员工反馈机制。

员工可通过匿名途径向公司提供意见和建议，公司将认真对待每一条反馈，及时调整和改进防暑降温工作。

防暑降温工作管理制度
1. 温度管理：根据当地气候情况和温度变化，制定相应的工作温度管理措施，确保室内温度适宜。

可以配备空调、风扇等降温设备，设置合理的温度范围。

2. 工作时间安排：根据气温高峰期和上班时间，在最炎热的时段适当调整工作时间，避免高温时段工作。

3. 饮水管理：提供充足的饮用水，定期检查和清洁饮水设备，鼓励员工加强补水，避免中暑。

4. 休息制度：合理安排员工的工作和休息时间，定期安排休息间隔，避免过度疲劳。

5. 防晒措施：提供防晒用具，如太阳伞、遮阳帽等，指导员工正确使用防晒霜、穿着透气、轻便的衣物，并提醒员工在户外工作时注意避免长时间暴晒。

6. 健康监测：定期检查员工的体温和身体状况，严密监测员工健康状况，一旦发现中暑等症状，立即采取相应的急救措施。

7. 培训教育：定期组织防暑降温培训，提高员工对防暑降温工作的认识和意识，学习中暑急救知识和技能。

8. 应急措施：建立应急预案，明确中暑等意外情况的报警和处理程序，确保及时处置和救治。

9. 倡导合理作息：鼓励员工保持健康的生活习惯，如合理作息、饮食均衡、适量运动等，增强身体素质和抵抗力，减少中暑风险。

10. 不定期巡查：定期巡查工作场所的温度、通风等设施的使用情况，及时发现和解决存在的问题。

以上所列仅为一些建议，具体的防暑降温工作管理制度应根据实际情况和企业需求进行具体制定。

防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法是指为了保障员工的身体健康，预防中暑和其他热相关疾病，管理和实施防暑降温措施的规定和制度。

1. 工作时间和休息安排：根据气温和工作强度，合理安排工作时间和休息间隔，避免高温时段集中工作，尽量在早晚凉爽时段安排重要工作。

2. 室内通风和降温：保证室内通风良好，每3小时开窗通风，尽量安装空调或者使用风扇等降温设备。

3. 饮水和补充营养：提供充足的清凉饮品，鼓励员工多喝水，补充体内水分和营养。

4. 安排合理的工作服装：根据气温和工作环境，提供合适
的工作服装，选择透气性好、吸汗、防晒等性能的服装。

5. 教育培训和宣传：加强员工对中暑和其他热相关疾病的
认识和防范意识，提供相关的培训和教育，并通过宣传栏、宣传册等方式广泛宣传防暑降温知识。

6. 监测和预警：建立气温监测和预警系统，及时掌握室内
外温度情况，提前采取相应的防暑降温措施。

7. 紧急救护和医疗保障：配备急救设备和人员，及时处理
中暑等突发状况，并建立健全的医疗保障体系。

8. 工作场所改善：改善工作场所的环境，如增加绿化植被、遮阳设施等，减少温度和阳光直射。

9. 监督和检查：建立防暑降温措施的监督和检查机制，确保各项措施的有效实施，并及时纠正存在的问题。

通过以上措施的管理和实施，可以有效地预防和控制工作场所中的中暑和其他热相关疾病，保障员工的身体健康。

2024年夏季安全生产防暑降温管理制度第一章总则第一条为了确保2024年夏季期间的安全生产，防范高温天气对工作人员的不良影响，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有从事室外作业的工作人员。

第三条所有工作单位须严格按照本制度的要求进行安全生产，确保员工的身体健康与安全。

第四条安全生产工作人员必须参加相关培训，了解本制度，并按照规定履行工作职责。

第五条本制度由安全生产部门负责解释和修订。

第二章工作人员健康管理第六条全体工作人员每天必须进行体温测量，如果发现体温超过正常范围，应立即请假并及时就医。

第七条工作人员必须每天保持充足的水分摄入，特别是在高温天气中，要适时补充水分。

第八条工作人员在高温天气中必须携带个人防暑降温用品，如遮阳帽、太阳镜、防晒霜、冰毛巾等，以减少对身体的不利影响。

第九条工作人员须做好个人卫生，勤洗澡，保持身体清洁，减少疾病传播的风险。

第十条高温天气下，工作人员要做好适应工作强度和作息时间的调整，避免长时间暴露在高温环境下从而导致身体不适。

第三章工作场所管理第十一条工作场所应提供充足的清凉饮料和水果，供工作人员在工作间歇食用。

工作区域内应设有专门的饮水点，保证员工随时补充水分。

第十二条工作场所应安装遮阳设施，如遮阳篷、遮阳棚、挂篷等，保护工作人员远离阳光直射。

第十三条工作场所应保持通风良好，及时清理和更换空调过滤器，确保工作环境的新鲜空气流通。

第十四条工作场所应定期消毒，保持干净整洁，预防传染病的发生。

第十五条工作场所应提供充足的防暑降温设备，如风扇、空调等，确保工作人员在高温环境下的舒适度。

第四章紧急处理机制第十六条工作场所应设有急救设备和急救人员，及时处理因高温天气而引发的突发状况。

第十七条工作场所应制定紧急疏散计划，并组织演练，以应对突发情况的发生。

第十八条工作人员在发现身体不适时，应立即报告上级主管，并及时接受医疗救治。

第五章考核与奖惩第十九条工作单位应定期评估安全生产工作，及时发现问题并采取措施加以整改。

防暑降温工作管理制度第一章总则第一条为了加强防暑降温工作，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工。

第三条防暑降温工作坚持以人为本，预防为主，综合防治的原则，实行全面覆盖、分类管理、重点监控、动态调整的管理模式。

第四条本企业应建立健全防暑降温工作组织机构，明确责任分工，制定实施方案，确保防暑降温工作的落实。

第二章防暑降温措施第五条防暑降温措施包括：合理调整作业时间、改善作业环境、加强职工培训、配备防护设施、提供清凉饮料、开展健康检查等。

第六条合理调整作业时间：在高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业环境下，应根据实际情况合理调整作业时间，避免职工在高温时段进行长时间作业。

第七条改善作业环境：对高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业环境进行改造，提高作业环境的舒适度，降低职工的劳动强度。

第八条加强职工培训：定期对从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工进行防暑降温知识和技能的培训，提高职工的自我保护意识。

第九条配备防护设施：为从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工配备必要的防护设施，如空调、风扇、遮阳伞等。

第十条提供清凉饮料：为职工提供足够的清凉饮料，如矿泉水、绿豆汤、菊花茶等，确保职工在高温环境下及时补充水分。

第十一条开展健康检查：定期对从事高温、高湿、高热、密闭、辐射等特殊作业的职工进行健康检查，发现问题及时处理。

第三章防暑降温工作的实施与监督第十二条企业应制定防暑降温工作计划，明确工作目标、任务、措施、时间表等，并将工作计划报送上级主管部门备案。

第十三条企业应建立健全防暑降温工作责任制，明确各级管理人员、班组长和职工的责任，确保防暑降温工作的落实。

第十四条企业应加强对防暑降温工作的监督，定期对防暑降温措施的实施情况进行检查，对存在的问题及时整改。

防暑降温措施管理规定一、总则1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。

2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。

3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。

二、实施细则1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。

根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。

2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。

3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。

4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。

5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)。

6、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。

防暑降温措施管理规定（2）是指企事业单位或公共场所在高温天气下，为保障员工和公众的安全与健康，制定的相关管理规定。

这些规定通常包括以下内容：1. 确定高温天气的标准：规定高温天气的温度标准，例如当气温超过35摄氏度时，视为高温天气。

2. 工作时间与休息安排：规定高温天气下的工作时间与休息安排，例如适当缩短工作时间，增加休息时间，特别是在午间热时避免户外活动等。

3. 防暑装备要求：规定提供防暑装备的要求，例如提供太阳帽、防暑服装、防护手套等。

4. 饮水配备：规定提供饮水的要求，例如提供充足的饮用水，要求员工时刻携带水杯等。

5. 特殊人群照顾：规定对于特殊人群的照顾，例如对于孕妇、老年人、病患等提供额外关怀和福利。

6. 环境调节措施：规定采取的环境调节措施，例如增加空调或通风设备，降低室内温度等。

7. 健康宣传与培训：规定开展健康宣传与培训工作，提高员工和公众对于高温天气的认知和预防措施。

防暑降温管理制度1.在高温天气期间，对高温作业工种进行轮换，避免长时间暴露在高温环境下；2.提供充足的饮用水和盐水等饮料，保证员工充分补水；3.提供符合国家标准的个人防暑降温用品，并督促员工正确佩戴和使用；4.对高温作业岗位进行职业危害因素检测、评价，并采取相应的控制措施；5.加强职业卫生教育和培训，提高员工的防暑降温意识和应急处理能力；6.定期组织演练和应急预案，确保在突发情况下能够及时有效地采取措施。

第八条在高温天气期间，公司应加强对员工身体状况的监测，及时发现和处理中暑和其他相关疾病的情况，确保员工身体健康。

第九条公司应建立防暑降温工作台账，记录防暑降温设备、设施的检查、维护、保养情况，员工个人防暑降温用品的发放、使用情况，以及员工中暑和其他相关疾病的情况等，定期进行统计和分析，不断完善防暑降温管理制度。

第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，如有需要修改，应经主管部门批准后再行修改。

第十一条本制度解释权归公司安全环境科所有。

发布或修订记录发布或修订日期发布或修订理由编制人审核人批准人2021年6月1日制定防暑降温管理制度安全环境科负责人公司领导防暑降温管理制度文件编号：XKM/A-安环-34主管部门保管时间：永久保管目录第一章总则第一条为保障员工身体健康，防止因高温造成人员中暑和其他生产安全事故发生，加强对从事或接触高温作业人员的保护，不断改善劳动条件，保证公司正常稳定的运行，依据相关法律法规，制订本制度。

第二条本制度适用于公司范围内的所有新建、改建、扩建项目及人员的防暑降温管理。

第三条高温作业和高温天气的定义。

第二章职责第四条公司安全环境科是防暑降温工作的监督管理部门，负责防暑降温管理制度的制定、修订和实施，督促和指导员工个人防暑降温用品正确使用，按照规定实施高温作业岗位职业危害因素检测、评价。

第五条公司各部门的职责，包括制造部门、技术部门、保全部门、财务部门和采购部门。

第三章管理要求第六条公司应采取措施保证工作场所符合国家职业卫生标准。

公司防暑降温管理规定1.0目的为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者的身体健康及其相关权益，不断地改善劳动条件，防止因高温作业和高温天气作业引发的人员中暑或其他各类生产安全事故。

2.0范围本规定适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的公司各部门及各外包单位。

3.0引用文件《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）4.0术语与定义4.1高温天气：是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

4.2高温作业：是指有高气温、有强烈的热辐射或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT 指数）超过规定限值的作业，包括高温天气作业和工作场所高温作业。

4.3高温天气作业：是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

5.0职责与分工5.1HSE部负责防暑降温工作的整体策划，负责夏季防暑饮用水预算的归口管理，监督、检查和考核各部门分包商防暑降温工作的实施情况。

5.2各部门、分包商根据天气预报情况，或结合作业场所环境温度实际情况，采取有效的措施，调整人员作息时间，改善现场作业环境，确保作业安全。

5.3保障部做好通风、除湿设备设施的日常维护、保养和检修，确保夏季防暑降温期设备设施好用。

5.4行政部负责组织开展“夏季送清凉”活动，并监督防暑降温各项措施的落实。

6.0管理程序与内容6.1每年的7月7日（小暑）至9月30日是公司夏季防暑降温期，防暑降温期间现场开放大桶饮用水、冷饮购买点，有效预防员工因高温导致中暑。

根据天气情况，可由HSE部提出提前或延长防暑降温期。

6.2各部门、分包单位在每年的7月22日（大暑）期间组织全体员工进行防暑降温知识专项教育培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，形成教育培训记录。

6.3各部门、分包单位在防暑降温期内要强化班前喊话工作，每周班前会十条，班前喊话重点关注作业者的身体状况，对身体状况不佳、精神状态不良的人员禁止安排室外作业和从事高温天气的作业。

防暑降温措施管理办法一、适用范围与定义本办法适用于本公司在高温天气下，为保障员工健康和安全，预防和减少因高温引发的工作事故，提高生产效率，特制定本防暑降温措施管理办法。

本办法所称高温天气，是指日最高气温达到35℃以上，或达到30℃但湿度较高的天气。

二、责任制与预案公司应建立防暑降温工作责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保防暑降温工作的有效实施。

制定防暑降温预案，明确高温天气下的应对措施，包括启动条件、具体措施、责任人等，确保在高温天气发生时能够迅速响应。

三、作息时间安排高温天气下，公司应根据实际情况调整作息时间，尽量避开高温时段，保障员工有足够的休息和避暑时间。

鼓励员工在休息时间内多进行户外活动，增强身体抵抗力。

四、轮换休息制度在高温天气下，公司应实行轮换休息制度，确保员工有足够的休息时间，避免长时间暴露在高温环境下。

对于需要长时间户外作业的员工，应安排适当的遮阳设施，减少太阳直射，降低工作场所温度。

五、现场饮水供应公司应在现场设置充足的饮水点，确保员工可以随时饮用清凉饮料或淡盐水，补充体内水分和盐分。

鼓励员工多喝水，避免在高温天气下因脱水引发身体不适。

六、工作环境改善公司应采取措施改善工作环境，如安装空调、风扇等设备，降低工作场所温度，提高员工的舒适度。

定期对工作场所进行清洁和消毒，保持环境整洁，减少细菌滋生。

七、监督与处罚措施公司应设立专门的监督机构，负责对防暑降温措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效落实。

对于违反防暑降温规定的员工和管理人员，将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。

八、健康检查与培训公司应定期组织员工进行健康检查，特别是对于长期在高温环境下工作的员工，应关注其身体健康状况，及时发现和处理健康问题。

加强防暑降温知识的宣传和培训，提高员工对高温天气和防暑降温措施的认识和重视程度，增强自我保护意识。

总之，防暑降温工作是公司安全生产的重要组成部分，各级管理人员和员工应充分认识到其重要性，并采取有效措施，确保员工的健康和安全。

防暑降温措施管理规定模版第一章总则第一条为加强防暑降温工作，保障员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，根据相关法律法规和管理制度，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括内部员工和外部合作劳务人员。

第三条公司将制定具体的防暑降温措施计划，对不同工作岗位、不同工作环境和不同季节的员工给予相应的防暑降温措施。

第四条公司将组织相关部门和员工代表进行防暑降温知识的培训和教育活动，提高员工的防暑降温意识和能力。

第五条公司将通过健康体检和定期检查，及时发现和处理与防暑降温相关的健康问题。

第六条公司将建立健全的防暑降温管理机制，明确各级管理人员和员工的责任和义务。

第七条公司将建立健全的防暑降温投诉处理机制，及时处理员工的投诉和意见，并依法保护员工的合法权益。

第二章防暑降温措施第八条公司将根据工作环境和气候条件，制定相应的防暑降温措施，并及时调整和完善。

第九条公司将划定高温工作区域，并制定高温工作时间表，确保员工的工作时间和休息时间合理安排。

第十条公司将为高温工作区域配置足够的防暑设备和降温设备，如风扇、空调、遮阳棚等，确保员工在工作期间有良好的工作环境。

第十一条公司将建立健全的饮水制度，为员工提供充足的饮用水。

对于高温作业岗位的员工，将提供适宜的饮料和食品，补充身体所需的水分和营养。

第十二条公司将对高温作业岗位员工进行必要的工作适应性培训，提高员工对高温作业的适应能力。

第十三条公司将定期对高温作业岗位的员工进行体温检测，发现异常情况立即采取相应的措施保护员工的健康。

第十四条公司将建立防暑降温巡查制度，定期对工作环境、工作设备和员工的防暑降温情况进行检查，发现问题及时处理。

第十五条公司将建立健全的防暑降温应急预案，对突发状况进行应对和处理，确保员工的安全。

第十六条公司将建立高温津贴制度，对于在高温作业岗位上工作的员工给予适当的津贴或奖励，鼓励员工积极参与防暑降温工作。

第十七条公司将制定防暑降温工作评估机制，对各相关部门和人员的防暑降温工作进行评估和考核，激励员工改进和创新防暑降温措施。