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工会联手共建工作总结范文近期，我单位工会与各部门紧密合作，共同参与了一项名为“工会联手共建”的工作。
经过一段时间的努力，我们取得了一些显著成绩，现将此次工作进行总结如下。
首先，我们积极组织了一系列工会活动，以提高员工的参与度和凝聚力。
我们组织了员工健康讲座、趣味运动会、技能培训等活动，使员工们能够在工作之余得到放松和学习的机会。
这些活动不仅促进了员工之间的交流与合作，也增强了员工的工作积极性和归属感。
其次，我们与各部门紧密合作，共同解决工作中出现的问题。
我们建立了定期沟通机制，定期召开联席会议，以便及时了解各部门的需求和问题，并积极提供帮助和支持。
通过共同协作，我们成功解决了一些困扰各部门的难题，提高了工作效率和质量。
此外，我们还积极参与了员工权益保护工作。
我们建立了员工权益保护热线，鼓励员工提出问题和意见，并及时解决。
我们还与企业管理层沟通，争取更好的福利待遇和工作环境，以保障员工的权益和福利。
通过这些工作，我们得到了员工的高度认可和支持。
最后，我们还加强了与其他工会组织的合作与交流。
我们积极参加了地区工会联合会议和培训，与其他工会组织共同分享经验和优势。
这种合作与交流不仅扩展了我们的视野，还为我们的工作带来了新的灵感和方法。
总的来说，此次“工会联手共建”的工作取得了一定的成绩。
但同时，我们也意识到在工作中还存在一些不足之处，比如沟通不够顺畅、活动安排不够合理等。
针对这些问题，我们将进一步改进工作方式，加强与各部门的沟通，提升工作效率和质量。
希望在今后的工作中，我们能够继续保持良好的工会合作，共同为员工的权益和福利而努力。
相信通过我们的共同努力，工会联手共建的工作会取得更大的成果，为单位的发展和员工的幸福贡献更多的力量。
县党工会共建创先争优工作经验交流材料导读：本文是关于县党工会共建创先争优工作经验交流材料，希望能帮助到您！县党工会共建创先争优工作经验交流材料为了切实贯彻落实赣州市总工会《关于在全市工会组织和职工中开展“党工共建创先争优”活动实施意见》文件精神，结合我县工会工作实际，采取强化领导、分工协作，注重宣传、营造氛围，抓好组建、规范建设，结合实际、狠抓企业文化建设，搞好评比、推动全面的工作措施，经过一年来的努力，我县党工共建创先争优工作取得显著的成效，为县域经济的发展和稳定做出了积极的贡献。
我们的主要做法：（一）强化领导，分工协作党工共建创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是党的建设的一项重要工作。
县总领导高度重视，当作工会重中之重的工作来抓，一是实行县总工会主席亲自抓，分管副主席重点抓，业务部门具体抓的工作机制；二是按照县委组织部党群共建创先争优的统一部署和分配的“两新”组织工会组建任务，切实抓好工会组建工作落实，并及时将在工会组建工作中遇到的问题和存在的困难向县委分管理领导汇报，并在工作中不断地实践和完善；三是在工作责任落实上，做到“四有”：（1）有方案。
年初制定了《于都县总工会度工会工作目标管理考评方案》，把工会组织建设工作列为工会工作目标管理的重要内容。
（2）有班子。
成立了于都县总工会“两新”组织和“三类企业”工会组织建设工作领导小组，下设工会组建工作组和工会规范化建设工作组。
（3）有具体操作性文件。
县总下发了《关于在“两新”组织中加强工会组建工作，充分发挥企业工会作用的意见》、《关于切实做好“三类企业”工会组织建设工作的意见》。
（4）有责任分工。
县总下发了《县总工会领导挂点联系“两新”组织工会组建工作制度的通知》，县总机关干部分成三组，每组由一名县总领导任组长，并将组建、规范化建设任务按区域、行业、按乡（镇）划分，任务到组，责任到人，组宣部负总责，具体负责指导各组工会组建和工会规范化建设工作，做到有分工，又有合作，使工会组建和规范化建设工作顺利推进。
工会结对共建情况汇报
近期，我们工会在结对共建方面取得了一些积极的成果，以下将对工会结对共
建情况进行汇报。
首先，我们与某知名企业进行了结对共建，通过双方共同努力，取得了一定的
成果。
我们的工会组织与企业的管理层建立了良好的沟通机制，定期举行工作会议，交流工作经验，共同探讨解决劳动者关切的问题。
同时，我们还积极组织了一系列丰富多彩的员工活动，包括文体比赛、健康讲座、员工培训等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
其次，我们与另一家企业展开了结对共建合作，通过开展“互助互学”活动，
促进了企业员工之间的交流和合作。
我们的工会组织积极组织了员工参观学习、技能培训等活动，让员工们有机会走出企业，了解其他企业的先进经验和管理模式，从而提高了员工的综合素质和工作能力。
同时，我们还与企业共同举办了一些公益活动，如义卖义演、慈善捐助等，为社会公益事业贡献了一份力量。
此外，我们还与多家企业进行了结对共建合作，通过共同举办职工技能大赛、
员工座谈会、员工培训等活动，促进了企业和员工之间的沟通和交流，增强了员工的归属感和荣誉感。
同时，我们还积极开展了员工关爱活动，如员工生日会、员工生活补贴等，关心员工的生活和工作，增强了企业员工之间的凝聚力和团队合作精神。
总的来说，工会结对共建合作是一项重要的工作，通过与企业的合作，可以促
进企业和员工之间的沟通和交流，增强员工的凝聚力和团队合作精神，提高员工的综合素质和工作能力。
我们将继续努力，不断完善工会结对共建工作，为企业和员工营造更加和谐、稳定的劳动关系，共同推动企业的可持续发展。
工会结对共建情况汇报
近期，我们工会开展了一系列的结对共建活动，取得了一定的成效。
以下是我
们的情况汇报：
首先，我们与某知名企业的工会进行了结对共建，通过双方的共同努力，取得
了一些显著成果。
我们共同举办了一场职工技能培训活动，提升了员工的技能水平，增强了员工的职业发展能力。
此外，我们还共同组织了一次员工健康跑活动，增强了员工的体质，营造了积极向上的企业文化氛围。
其次，我们与当地政府工会进行了结对共建，积极参与了一些社会公益活动。
我们联合举办了一次环保宣传活动，倡导员工节约资源，保护环境，为建设美丽家园贡献力量。
同时，我们还共同组织了一次爱心捐赠活动，帮助了一些贫困家庭和困难群体，传递了企业的温暖和爱心。
再次，我们与同行业其他企业的工会开展了结对共建，加强了行业内的交流与
合作。
我们共同举办了一次行业经验分享会，促进了企业间的交流与合作，推动了行业的良性发展。
同时，我们还共同开展了一次行业技术交流活动，提升了企业的技术水平，推动了行业的技术进步。
最后，我们还与企业内部的各部门工会进行了结对共建，加强了企业内部的团
结与协作。
我们共同举办了一次企业文化建设活动，营造了和谐的企业文化氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
同时，我们还共同组织了一次员工座谈会，倾听了员工的意见和建议，为企业的发展提供了宝贵的参考。
总的来说，我们的结对共建活动取得了一定的成效，但也面临着一些挑战和问题。
我们将继续加强与各方的合作，不断探索创新，推动工会工作取得更大的成绩，为员工的利益和企业的发展作出更大的贡献。
建筑党建工作汇报（一）建筑业党建基本情况启东市每年外出从事建筑施工的人员达4万多人，在这支建筑大军中共有900多名党员，分布在全国20多个省、市、地区及海外建筑市场上。
几年来，我们围绕建筑业的改革和发展，针对建筑施工企业点多面广，流动分散的特点，加强了建筑业党建工作，特别是加强对外出党员的教育管理，较好地发挥了外工地党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了建筑业的持续稳定发展。
一、是加强组织协调，形成抓建筑业党建的合力对建筑业党建工作，市委副书记刘炳生、市委常委、组织部部长陈品山同志非常重视，经常过问，要求具体抓基层组织建设工作的同志把这项工作紧紧抓在手上，根据主管部门建工局、驻外办事处和各公司、乡镇党组织的不同管理责任，协调各方面力量，明确职责分工，紧密配合，齐抓共管，把建筑业党建认真抓好。
在协调方面，我们坚持了三个结合。
一是坚持条块结合。
在实践中我们感到，由于党员常年在外，所在单位的乡外埠和公司党组织不能实施面对面的教育管理，而驻外办事处和施工队临时党组织则能直接结合生产经营对外出党员实施教育管理，及时性、针对性比较强。
因此，我们下发了《关于加强建工系统外出党员管理的意见》，对外出党员管理中条块两级党组织的职责作了规定。
由于条块两组织互相配合，取长补短，使外出党员管理工作得到了进一步落实。
二是坚持内、外工地结合。
建工系统党员大多在外工地，我们要求后方党组织要把建筑业党建工作的重点放在外出党员的管理上，如制定目标管理考核措施，收集工地党建工作新鲜经验和信息并及时通报交流，邮寄各种文件学习资料，定期组织人员赴外工地检查指导。
对外出施工队伍中的入党积极分子，各党组织都十分重视培养，内外工地党组织密切配合，分工负责，后方党组织及时列入发展计划上报，外工地党支部及时指定专人考察培养，并填写好培养考察纪实表，待条件成熟，一般放在年底返乡，在认真听取外工地党组织意见后，由所在党支部履行入党手续。
近三年来，仅南通二建集团民主公司党支部就先后从施工第一线中发展了15名青年骨干入党，这批党员在管理岗位上发挥了重要作用，增强了党支部的战斗力和凝聚力，带出了一支过硬的施工队伍。
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我们单位在建立工会方面的一些经验和做法。
工会作为我国工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。
近年来，我们单位高度重视工会工作，紧紧围绕企业中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，为职工谋福祉、为企业谋发展。
下面，我就我们单位在建立工会方面的一些做法和经验与大家进行交流。
一、加强领导，明确工会工作方向1. 建立健全工会组织机构。
我们单位高度重视工会工作，成立了以单位主要负责人为组长，各部门负责人为成员的工会工作领导小组，确保工会工作有人抓、有人管。
2. 制定工会工作计划。
根据企业发展战略和职工需求，我们制定了工会工作计划，明确了工会工作的重点、目标和任务。
3. 加强工会干部队伍建设。
选拔政治素质高、业务能力强、热心服务职工的干部担任工会主席和委员，确保工会工作有坚强的组织保障。
二、发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益1. 建立健全职工代表大会制度。
我们单位定期召开职工代表大会，让职工代表参与企业重大决策，充分保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
2. 加强劳动争议调解。
设立劳动争议调解委员会，及时化解职工与企业之间的劳动争议，维护职工合法权益。
3. 开展劳动保护监督检查。
定期开展劳动保护监督检查，确保职工在生产过程中的安全和健康。
三、关心职工生活，提高职工幸福感1. 关心职工生活。
定期开展职工福利活动，为职工解决实际困难，提高职工的生活水平。
2. 丰富职工文化生活。
开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的幸福指数。
3. 加强职工教育培训。
开展职工技能培训、学历提升等教育培训活动，提高职工的综合素质。
四、发挥职工主人翁精神，推动企业发展1. 开展劳动竞赛。
组织职工开展劳动竞赛，激发职工的工作热情，提高工作效率。
2. 推进合理化建议活动。
鼓励职工提出合理化建议，为企业发展建言献策。
3. 举办技术创新活动。
党工共建共促双赢近年来，面对非公有制企业日益发展的新形势和新局面，我们始终坚持“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”的工作要求，不断创新工作思路，积极探索基层党工共建的有效途径,着力营造“党工共建,良性互动，整体推进”的良好局面,充分发挥了党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用,深入推进了非公有制企业创先争优活动的开展，有力促进了非公企业党建工作和工会工作的健康发展，极大促进了驩城镇经济社会的和谐发展。
一、加强领导，落实责任，夯实“党建带工建、工建促党建”的组织基础一是镇领导对“党建带工建、工建促党建"始终高度重视.镇党委、政府始终要求把“党建带工建、工建促党建”作为一项重要的政治任务来抓，强化领导，精心组织，成立了“党建带工建、工建促党建”领导小组,主要领导亲自抓,班子成员协力抓，在工作过程中注重落实共建责任、落实工作队伍、落实硬件设施，针对“党建带工建、工建促党建”工作中的薄弱环节，明确推动工作的重点领域，研究制定相应的对策措施,推动重点难点工作取得突破，实现了党工组织领导一体化。
二是把“创先争优”活动作为推动“党建带工建、工建促党建”工作开展的有力抓手。
以开展“创先争优”活动为契机，双向推动“创先争优”活动和“党建带工建、工建促党建"工作的开展,以“创先争优"活动促进“党建带工建、工建促党建"工作、以“党建带工建、工建促党建”工作促进“创先争优”活动,始终坚持以“带”促“建”，不断提升全区工会组织创先争优的整体水平。
三是充分发挥党建带工建的主导作用，工建服务党建的能动作用和党工共建的互动作用，始终注重发挥非公有制企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用及工会的教育、引导、组织等职能作用,积极开展基层党组织建设，不断深化“创先争优”活动和“兴业先锋"活动，团结和动员广大职工积极开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动，积极实现党建和工建互促共进的新局面。
中铁建工集团青藏花园项目部党工共建活动总结中铁建工集团青藏花园项目部工会在集团公司工会及分公司工会的正确领导下，在工会成员的共同努力下，与项目党支部密切配合，以企业生产经营为目标统领工会工作，积极开展“双标共建”和“争先创优”工作，以党建促工建，不断加强项目党建思政建设水平。
一年来，项目工会开拓创新、与时俱进，进一步增强了项目部的凝聚力、战斗力和开拓力，在全面完成公司的全年生产工作任务中，很好的发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，现将工会工作总结如下：一、积极开展“争先创优”工作，大力推进“双标共建”进程1、组织突击队，用行动彰显模范之风项目部在进驻青藏花园后，根据现场情况和西宁市建筑市场的整体施工水平，深入开展“创先争优”活动，全体党员干部积极投身其中，专门制定了本项目的质量和创优计划，建立健全了一套完整的质量保证体系，成立“党员突击队”、“工人先锋队”、“青年突击队”。
通过把“创先争优”活动与党建、生产、民生工作相结合的方式，让组织“活”起来，让员工“动”起来，让班子“聚”起来，2、全面管理，用细节铸造精品优质工程项目部把“创先争优”活动融入到项目经营管理全过程，使“创先争优”活动不单纯是党群工作，更是提升项目经营管理水平的有效载体和重要手段，积极引导广大党团员群众投身到项目管理的各项工作要求上来。
工作中，始终坚持领导靠前指挥，党员模范带头，在开展经常性工作，争创一流业绩上创先进，争优秀，不断掀起施工生产大干高潮。
3、标准为导，大力推进企业标准化项目开工后，我项目部党政工团积极组织相关人员进行项目管理标准化及党建工作标准化建设。
在项目党建标准化方面，我项目部按照集团公司党委工会及分公司党委工会的要求，做到了基础资料标准化、制度标准化、主题活动标准化；在项目管理标准化建设方面，我项目部同样按照公司相关要求，从现场三类到现场布置，从组织设置到人员配备，从技术管理到企业宣传标识并做到了标准化。
“双标共建”工作是我集团公司及分公司今年工作的重点，对我企业开拓西北市场作用举足轻重，因此，我项目部党支部、工会从一开始便组织相关人员积极筹备，每一个细节、每一道工序、每一个部位、每一次节点，我们都一丝不苟，按标准施工管理，取得了良好的效果，在集团公司、分公司及青藏公司的多次检查中受到好评，得到了领导的认可，在西北高原树立了良好的企业形象！4、立足本职，加强群安员管理项目部在史武勤主席的带领下，严格按照集团公司及分公司工会的要求，配置相应人员，设立群众安全生产监督岗，制定相关管理制度，并将群安员纳入项目管理体系，做好群安员培训，规范群安员工作流程，规范群安工作职责，项目群安员工作取得很大的成果。
２０１１年５月刊改革与开放加强项目党建共建联建工作创造项目部良好工作氛围冯明（上海市第七建筑有限公司第五分公司）摘要：新形势下，立足项目挖掘资源，形成项目体与社区以及分包等相关单位之间相互合作、共建联建、同心协力的融合型党建模式，对工程项目建设的稳定显得重要。
建设建筑社工企业要创新工作思路，坚持以人为本，注重实效，夯实党建基础工作，进一步提升党组织的凝聚力和战斗力，为工程项目安全、质量、进度提供更有力的支撑。
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Under the new situation,the foothold project excavation resources,form the project body and the community as well as the subpackage and so on between the Coherent units cooperate mutually,build the fusion party building pattern which the association constructs,works with concerted efforts,appears important stably to the engineering project construction.The construction constructs the social worker enterprise to need to innovate the work mentality,insists humanist,pays great attention the actual effect,the ramming party building foundation work,further promotes party organization's cohesive force and the battle efficiency,for the engineering project security,the quality,the progress provides a more powerful support.【中图分类号】ＴＵ７【文献识别码】Ａ【文章编号】１００４－７０６９（２０１１）－０５－００５２－０２党的十七届四中全会认为进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。
公司工会工作经验交流材料工会工作经验交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是某公司工会的一员，今天非常荣幸能够在此向大家分享我在工会工作中的一些经验和收获。
作为一个工会成员，我们肩负着维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要任务。
在过去的几年，我积极参与并牵头组织了一系列的工会活动，从中学到了许多宝贵的经验。
首先，我认识到和公司领导保持良好沟通是工会工作的重要基础。
作为工会代表，我们要能够代表员工的利益与公司领导进行有效沟通。
通过不断与领导进行沟通和交流，我们可以更好地了解公司政策的制定和实施过程，并提出员工的合理意见和建议，促进员工权益的保障。
其次，与员工保持良好的沟通也是工会工作的关键。
作为工会代表，我们要及时了解员工的需求和意见，并将其反馈给公司领导，以促进公司与员工之间更加密切的联系和沟通。
在我所参与的一次困难职工座谈会中，我了解到了许多员工的心声，通过及时与公司领导反馈，我们得到了公司的关心和帮助，为员工解决了一系列问题。
此外，我认为及时收集和整理员工的意见和建议是工会工作中不可或缺的一部分。
在工会工作中，我们要主动与员工交流、了解他们的需求和意见，并将这些信息及时整理反馈给公司领导，以推动改革和完善。
通过定期组织员工满意度调查和座谈会，我们可以更好地了解员工的心声，有效解决问题，提高员工满意度和工作积极性。
另外，我还认为建立良好的企业文化对工会工作的推动具有重要意义。
良好的企业文化可以增加员工的凝聚力，培养积极向上的工作态度，同时也有助于提高员工的工作效率和公司的核心竞争力。
在我所负责的一个工会活动中，我们通过组织员工参加研讨会和培训课程，为员工提供学习和成长的机会，增进了员工与公司之间的情感连结，并取得了良好的效果。
总结一下，作为一名工会成员，我深刻认识到与公司领导和员工之间保持良好的沟通以及收集整理员工意见的重要性。
同时，良好的企业文化也是推动工会工作的重要因素。
我相信通过共同努力，我们可以进一步发展和完善工会工作，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，实现员工与公司共同发展的目标。
建筑公司工会党工共建工作经验材料
一、民心是杆秤
作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。
在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。
我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。
我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。
，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。
在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。
去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。
当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。
事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。
”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。
职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。
我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。
二、职工的代言人
“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。
那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。
我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。
当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。
因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。
平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。
于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。
区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。
我又通过进一步的学习有关政策。
深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。
特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。
4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。
针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。
我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。
为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老
总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。
我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。
由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。
当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。
我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。
可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。
记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。
并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。
得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。
好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：“-
您连我与您说话的机会都不给吗？这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法”。
企业老总听后脸上露出了笑容。
见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺利进行。
还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。
历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。
值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%；管理人员600人，工资增幅率达到10%。
三、党和政府的桥梁纽带
劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。
劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自己。
工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。
工会组织起来，重要的是有活力。
我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。
我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。
通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。
组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念。
为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。
一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。
同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。
我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。
最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。
