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标准公司员工手册范本员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。
下面我就和大家分享公司员工手册范本，来欣赏一下吧。
公司员工手册范本（一）第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指** 市****** 有限公司;二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者;八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌——员工身份之证明卡;十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册
本手册旨在规范公司员工的行为和工作规范，提高员工绩效和工作效率，以达
到公司的长期发展目标。
第一章总则
第一节
1.1 员工须知
在公司工作期间，员工需遵守公司规章制度，服从管理，维护公司形象，发扬
团队精神。
第二节
1.2 公司文化
公司坚持以客户为中心，以诚信为本，努力追求卓越，不断创新，服务至上。
第二章岗位职责
第一节
2.1 岗位职责说明
员工需了解并履行自己岗位的职责，熟练掌握工作流程，保证工作质量和效率。
第二节
2.2 工作态度
员工需积极主动，勇于承担责任，尊重同事，尊重工作，保持良好的工作态度。
第三章薪酬福利
第一节
3.1 薪酬制度
公司将根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评定，给予相应的薪酬激励。
第二节
3.2 福利待遇
公司将提供员工必要的社会保障和福利待遇，关心员工的身心健康和生活质量。
第四章工作流程
第一节
4.1 请假制度
员工请假需提前向上级主管汇报，经批准后方可请假，并按规定程序补齐请假
手续。
第二节
4.2 加班制度
在特殊情况下需要加班的员工，需提前报备，经批准后方可加班，加班费按规
定发放。
结语
本手册具有指导性和约束性，希望员工能遵守遵行，以规范的行为和高效的工作，共同推动公司的发展，实现共赢！。
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
通用电气公司员工手册通用电气公司员工手册欢迎加入通用电气公司（General Electric，简称为“GE”）！作为一家全球领先的多元化企业，GE致力于通过创新和卓越的业务实践来改善世界。
这份员工手册的目的是为您提供有关GE的基本信息，以及在公司工作的一些准则和政策。
第一部分：公司概述通用电气（GE）成立于1892年，总部位于美国马萨诸塞州的波士顿。
我们在全球范围内拥有庞大的业务网络，涉及到多个行业，包括航空、电力、医疗、石油和天然气、铁路等。
GE 的使命是通过创新解决全球最具挑战性的问题，为员工、客户和股东创造长期价值。
第二部分：员工权益与福利在GE，我们重视每一位员工，并致力于提供有竞争力的福利和优越的工作环境。
作为员工，您将享受以下权益与福利：1. 薪酬和福利：GE致力于提供公正和竞争力的薪酬，我们会根据您的职位、绩效、贡献和市场行情制定您的薪资水平。
此外，我们还为员工提供丰厚的福利待遇，包括医疗保险、退休计划、假期等。
2. 健康与安全：我们重视员工的健康与安全，为此在各个工厂和办公场所都有严格的安全规范和措施。
如有任何安全隐患或紧急情况，请及时汇报并采取适当的措施。
3. 学习与发展：GE鼓励员工持续学习和发展个人能力，我们提供广泛的培训及发展计划，包括在线培训、研讨会、学术支持等。
员工还可以申请参加公司内部的晋升和职业发展项目。
4. 工作生活平衡：我们亦重视员工的工作生活平衡，GE为员工提供弹性工作安排和假期休假等福利来调整工作与生活的平衡。
第三部分：员工职责和行为准则1. 诚信和道德：GE鼓励员工始终保持诚信和道德的高尚品质，任何形式的欺诈、内部交易、贪污行为将严重违反公司政策，并可能面临纪律处分和法律责任。
2. 工作表现：作为GE的员工，我们期待您为公司和客户提供高质量的工作表现。
请始终积极主动地参与工作，保持专业素养以及团队合作精神。
3. 保护知识产权：GE的创新和技术是公司的核心竞争力。
公司员工手册（员工须知）第一章总则本手册根据XX公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为华明公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于公司行政人事部每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到行政人事部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照5张。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业您在报到时，请按以下程序进行：工作时间公司实行每周五天工作制。
工作时间为：周一至周五上午9: 00-12: 00，下午1: 00-5： 00o如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
办公及生活安排入职指引您进入公司后，您所在的部门会指定一名员工作为您的入职指引人。
入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品使用办公设备等有关工作的具体事务。
同时，公司将及时为您安排入司培训。
试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正。
你入司后，一般头三个月为试用期。
在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。
这是你与公司互相了解互相适应的时期。
如果在试用期内的任何时候，你认为华明公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。
关于公司员工手册的格式范例全文公司员工手册第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
员工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
员工手册格式及范本一、引言员工手册是一份重要的文件，用于向公司的新员工介绍公司的政策、规定和文化。
本文档提供了员工手册的一般格式和范本，以供参考。
二、员工手册的格式员工手册的格式可以根据公司的需要进行调整，但通常包括以下几个部分：1. 封面员工手册的封面应包括公司名称、标志和手册名称。
封面应简洁明了，给人以专业和正式的印象。
2. 目录员工手册应包含详细的目录，列出各个章节和附录的标题和页码，以方便员工查找相关信息。
3. 公司介绍在员工手册的开头，应包含一部分用于介绍公司的背景、历史、企业文化等信息。
这有助于员工了解公司的价值观和使命。
4. 员工权益和责任在这一部分，应详细说明员工的权益和责任，例如工资、福利、工作时间、法定假日、产假、病假等。
同时也应说明员工应遵守的公司规定和行为准则。
5. 岗位职责和职业发展这一部分应描述不同岗位的职责和要求，以及员工在公司内部的职业发展机会和路径。
可以包括团队架构图、职位晋升流程等信息。
6. 公司政策和程序员工手册应涵盖公司的各项政策和程序，包括但不限于请假、考勤、奖惩制度、安全制度、培训机会等。
员工应清楚了解并遵守这些政策和程序。
7. 联系方式在手册的结尾处，应提供公司的联系方式，包括电话、邮箱、公司地址等。
员工在需要帮助或有问题时可以及时与公司进行联系。
三、员工手册范本以下是一个基本的员工手册范本，供参考：1. 封面2. 目录3. 公司介绍- 公司背景- 公司愿景和使命- 企业文化4. 员工权益和责任- 工资和福利- 工作时间和休假制度- 行为准则5. 岗位职责和职业发展- 职位描述- 职位晋升路径6. 公司政策和程序- 请假和考勤制度- 奖惩制度- 安全制度- 培训机会7. 联系方式四、总结员工手册是公司给予新员工的重要指南，可以帮助他们更好地融入公司文化，了解公司政策和程序。
制作员工手册时，需要注意格式的合理安排，内容的全面准确，并根据公司的实际情况进行调整。
员工手册通用电气(中国)有限公司二零零一年欢迎辞欢迎您加入通用电气（中国)有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官本手册的解释权归通用电气(中国)有限公司人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的容进行删除、修改或添加,并在公司部网公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部容目录容序号I.通用电气（中国）有限公司的价值观 1II. 通用电气（中国）有限公司的目标 2III. 公司概述 33.1 通用电气公司（GE）3.2 通用电气公司的全球组织结构3.3 通用电气公司在中国的历史3.4 通用电气（中国）有限公司3.5 通用电气（中国）公司的职能IV. 诚信：GE公司的方针 44.1 遵守职业道德的业务活动4.2 利益冲突4.3 公平竞争4.4 卫生、安全及环境保护4.5 保密V. 聘用与离职 55.1 就业机会均等5.2 录用5.3 条件及要求5.4 新员工培训5.5 试用期5.6 个人档案5.7 晋升和调动5.8 终止劳动关系附录：部工作职位选定制度VI. 工作时间 66.1 工作时间6.2 出勤6.3 加班VII. 报酬77.1 政策7.2 工资和福利津贴7.3 第13个月奖金7.4 离职金7.5 个人所得税7.6 发薪日VIII. 休假88.1 法定节假日和GE公司假日8.2 年休假8.3 病假8.4 婚假8.5 丧假8.6 探亲假8.7 产假IX. 员工福利99.1 法定福利9.2 医疗期9.3 事故死亡及伤残保险9.4 医疗保险制度9.5 储蓄福利计划X. 员工培训与发展1010.1 培训指导思想10.2 辅助教育计划10.3 培训容10.4 GE公司年度规划程序10.5 年度人力资源项目评审10.6 在职经理个人评定10.7 背对背评审管理人员XI. 奖惩制度及其他1111.1 奖赏制度11.2申诉不满程序11.3 违纪处分11.4 GE中国员工休闲俱乐部XII. 办公室规章1212.1 一般规章12.2 GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护12.3 安全和保安12.4 系统XIII.结束语g I. 通用电气公司的价值观GE领导人...永远保持坚定的诚信：•以极大的热情全力以赴地推动客户成功•视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永远是其第一受益者 ...并用质量去推动增长•坚持完美，决不容忍官僚作风•以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源•重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它•视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务”•确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施•创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果•展示...永远保持对客户有感染力的热情 ...GE领导人所要求的四个方面(4-E's): 具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力创造一个氛围以激励他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力II.通用电气公司的目标九十年代，通用电气公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和员工们则以小公司自居。
小公司的特点是：•不拘泥于形式•以切实可行的构思推动增长•动员一切力量•奖励优胜...否则就会失败•开诚布公地进行交流•对客户了如指掌•行动神速公司概述3.1 通用电气公司历史通用电气公司（GE公司)的历史始于托马斯.爱迪生。
他在1878年创建了爱迪生电气照明公司。
1892年，爱迪生通用电气公司与汤姆森- 休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司。
通用电气公司概况通用电气公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营的公司。
在整个世界围，它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手。
这些领域包括：飞机发动机、广播事业(NBC)、工业系统、金融服务、动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑料工业。
杰克•韦尔奇先生是通用电气公司的董事长兼首席执行官。
通用电气公司在世界100多个国家开展业务活动，其中包括在26个国家运作的270个厂。
2000年数字: 单位: 百万美元销售收入 129,853净利润12,735已分配红利5,647每股净利润 1.27已分配红利0.57现有营业利润率18.9%3.2 通用电气公司的全球组织结构通用电气公司由11个主要业务部门组成。
每一个部门都有自己的总裁和首席执行官。
但是，通用电气公司使用的术语是“整体化的多样性”,意思是，尽管每一业务部门各不相同，但它们都完整地结合于通用电气公司大家庭中。
在某些方面，每一部门独立开展业务可以取得更佳效果。
但在另外一些方面，它们之所以能够取得成就，是因为他们是通用电气公司这个大整体中的一员。
因而，有几方面辅助性业务，是为促进通用电气公司各业务部门活动的整体性而开展的。
通用电气公司在全世界100个国家，雇佣了约30多万名职工, 这些职工中，大约1％的人从事高层管理工作或领导工作。
组织结构表股东董事会3.3通用电气公司在中国的历史早在1910年，通用电气公司就开始同中国发展贸易，当时是在中国最活跃、最具影响力的外国公司之一。
通用电气公司的业务活动不仅包括产品销售，还有灯泡的生产，以及电厂投资。
通用电气公司当时在中国的知名产品有电扇、冰箱和蒸汽机车等。
1925年，通用电气公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。
该公司系由丹麦商人于二十世纪初在中国建立。
该洋行早于1906年就在上海建立了制造业，并为中国的电力工业提供安装和维修服务。
1929年，通用电气公司投资创办了上海电力公司。
该公司被认为是当时中国最大的外国企业。
位于长江口的崇明岛使用了两台由通用电气公司制造的气轮发电机，一直工作到1992年7月才退出使用。
这两台10兆瓦气轮机是由通用电气公司Schenectady工厂制造的，大概要算世界上运转时间最长的发电机组了。
1979年，通用电气公司在北京设立了代表处，重新建立了与中华人民国的业务交往。
1994年12月，通用电气（中国）有限公司在华建立。
该公司作为通用电气公司在华投资工具，同时为公司在华子公司或合资公司提供服务其中包括货币管理、营销、采购，以及售后服务。
通用电气公司在华绝大部分人员皆属于通用电气（中国）有限公司。
3.4GE中国“GE中国”指的是，通用电气公司通过其代表处或通用电气（中国）有限公司，在华合法注册的各个公司。
它由所在国执行官（NX）及他/她的员工们所代表。
GE中国在五个重要领域，与通用电气公司的主要业务部门进行合作。
1.GE中国在行政管理方面代表通用电气公司的利益，并负责向通用电气公司各业务部门提供辅助服务和建议。
2.通用电气公司一贯寻求扩大在整个世界围的业务运作。
为此，GE中国协助各业务部门在华寻找合作伙伴、建立技术联系及进行谈判。
3.经济的发展使国界迅速消失，具有时间竞争力已成为企业生存的关键。
通用电气公司意识到，必须录用和培训能够在国际环境中有效运作的管理者。
GE中国积极制定规划,以寻找那些我们称之为具备“全球头脑”的人才。
一旦发现这样的人才，公司将大量投资于培训、职业开发和交流项目，并为那些最能干的人提供一展才华的管理国际市场的机会。
4.GE中国积极支持管理人员培训计划，为中国客户、合作伙伴和政府机构培训管理人才。
5.最后，在增长迅速的世界市场中，GE中国有责任为通用电气公司开拓市场和开发业务资源，最大限度地抓住各种激动人心的市场机遇。
3.5 GE中国的职能地区办事机构•在业务部门拟定区域性市场开发或发展战略时，给予有效倡导和积极支持；•为业务部门确定、评价及促进各种业务机遇；•与客户和政府部门保持重要联系，体现通用电气公司作为良好法人和合作伙伴的形象；•促进业务部门与GE国际部建立和保持有力的联系；•提供领导力量，发展由中华人民国公民组成的杰出队伍；•为地区办事机构提供与员工交流的机会。
市场开发•在业务部门开发中国业务时，给予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就项目进行谈判和认可，寻找新的业务机会，以及解决所提出的具体问题。
人力资源•为GE在中国实现业务宏图,制定与推广各种人力资源策略与方针; •为所在国执行官和 GE国际部在中国的工作人员提供各种人力资源服务；•为业务部门提供各项人力资源服务：－提供招聘及人力资源管理服务－制定具有竞争性的薪酬福利制度－提供集中培训及为培训发展项目提供重要服务－建立人力资源有效流程和管理制度－建立员工交流机制－提供人才市场信息法律事务•就GE中国各机构进行的业务活动，向所在国执行官和GE中国工作人员提供广泛的法律服务；•在业务部门为开展中国业务提出要求时，提供具体的法律服务；•在廉正教育和遵纪守法方面发挥重要作用。
财务、税务与行政后勤•帮助GE中国和业务部门了解中国的财政和投资政策及规定，协助业务部门制定中国的财务战略；•为GE中国、业务部门及工作人员在中国已经开展的业务和准备进行的新项目，提供一切与财务相关的服务；•在廉正教育和财务运营方面发挥重要的督促作用;•为GE中国各业务部门在华开发业务提供税务方面服务；•为GE中国所有工作人员和业务部门提供综合财务和行政服务,包括：•为保证一切与GE中国相关的GE中国和业务部门业务活动得以顺利有效的开展，对资金和设施进行合理的管理；•在中国员工的福利待遇、外国员工的生活照顾、业务差旅费报销及办公设施和用具的提供等方面提供财务和行政服务；•确保GE中国工作人员遵守财务制度。
政府事务•了解、分析对公司经营发展有关的各项改革、规定，及时为公司高层部门提供准确信息。
对公司遇到的政策问题，及时与政府沟通以求得到支持；•作为公司与政府的联络窗口和桥梁，与中央和地方政府建立和保持良好的合作关系。
负责联络、安排公司高层和各级政府领导人的会见；•支持公司各部门的业务发展。
对一些需要政府审批和协调的项目给予积极的配合。
传媒与公共关系•取得中国公众对公司的认知和提高GE的整体形象；•发展、建立、维持与主要媒体的关系，传播GE公司的管理哲学和经营管理理念；•为GE中国、GE各业务部门提供媒体、出版、公关活动、展览等传媒与公共关系支持和服务。
IV. 诚信：GE公司的方针诚信是GE公司取得业绩的基石，使我们能够提供优质产品和服务、与客户和供应商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。
