最低工资制度对失业率的影响

最低工资制度对劳动力市场的影响公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-最低工资制度对中国劳动力市场的影响【摘要】传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场 , 减少就业提高业率。

但也有理论认为 , 最低工资制在产生减少就业的效应的同时 , 也会生成扩张就业的效应 , 两种效应相互抵消。

我国劳动力市场具有两个特征: 一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平; 二是低收入人群的劳动供给曲线是向下倾斜的。

因此 , 最低工资制在产生劳动需求减少效应的同时 , 会生成一种更大的劳动供给减少效应 , 从总体上降低我国劳动力市场的失业率。

【关键词】最低工资制; 劳动力市场; 就业一、问题的提出2004 年 3 月 1 日 ,劳动和社会保障部制定的《最低工资规定》开始实施,所谓最低工资就是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 ,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

截至目前 ,全国 31 个省、自治区、直辖市已经全部建立起最低工资保障制度 ,由政府颁布并实施本地区的最低工资标准。

新规定的出台将更有效地保障劳动者的合法权益 ,在保证城市低收入者的基本收入水平方面、缩小贫富差距和构建社会主义和谐社会方面起到了明显的作用。

但也有一些经济学家对《最低工资规定》提出各种各样的质疑 ,他们认为工资的形成应该遵循自由市场原则 ,由市场这个“看不见的手”自由调节 ,如果政府制定最低工资标准 ,背离了充分就业的均衡价格,影响了市场供给与需求 ,降低了劳动力市场的效率和企业经营积极性 ,而且还扭曲了资源配置。

本文将从经济学的角度运用竞争性的劳动供求模型来分析最低工资对中国就业的影响。

二、理论依据（一）许多的经济学家认同最低工资制度是政府对劳动力市场的一种干扰。

众多相关经济理论中最具代表性的就是竞争性的劳动供求模型。

此模型包括两种情况:1、所有部门都被最低工资制度覆盖的情况。

最低工资对劳动就业的影响人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示，提高劳动者工资水平是大势所趋。

政府制定最低工资标准并适时予以上调，正是保障低收入群体权益的一项重要措施。

但是，最低工资标准并非越高越好。

“理论上讲，最低工资标准是一把双刃剑。

如果提高得过慢过少，会影响低收入劳动者生活，甚至出现用工荒。

但如果提高得过快过多，则会加重企业负担，可能导致企业裁员，从而不利于就业。

”苏海南说，这其中的关键就是适时适度。

据了解，上调最低工资标准并非只在今年。

2004年《最低工资规定》要求，最低工资标准每两年至少应调整一次。

2004、2005、2006这三年，各省市区平均调整了1.9次。

2007、2008年全国分别有29个、20个省区市上调了最低工资标准。

只有2009年没有上调。

考察同一时段我国的就业状况，在最低工资标准密集调整的2004年到2010年，城镇登记失业率分别为：2004年4.2%，2005、2006年均为4.1%，2007年4.0%，2008、2009年均为4.2%，2010年上半年4.2%。

其中2007年全国有29个省区市上调最低工资标准，而且涨幅较大，但这一年的就业形势良好。

2009年受国际金融危机冲击，全国各地暂缓调整企业最低工资标准，但这一年就业形势相当严峻。

城镇登记失业率的变动可以反映出就业的走势。

从2004年以来的历次调整看，可以说在提高低收入者工资水平的同时，未对就业造成明显的负面影响。

城市最低工资对农村劳动力转移有影响吗近年来，每年的三四月份，地方政府都会公布当地最低工资标准的调整情况，并要求企业执行新的年度最低工资标准。

每当这种时候，社会各方对于最低工资标准的调整幅度总是众说纷纭：企业（尤其是中小企业）所有者认为，最低工资标准上调会导致经营成本上升，削弱企业的竞争力；员工觉得，最低工资标准常常变成标准工资，工资的涨幅赶不上物价的上涨。

地方政府制定最低工资标准的本意是为了保护劳动者的利益，但同时也担心，过高的最低工资标准对当地的投资环境有负面影响，不利于招商引资工作的开展。

最低工资制度对就业有负面影响作者：王光新姚先国来源：《管理学家》2014年第06期最低工资制度自诞生以来，其对就业的影响就一直最为各国经济学家所关注。

根据新古典经济学理论，如果劳动力市场处于完全竞争状态，政府人为地提高工资水平将会减少社会总就业，特别是减少那些工资因此受到影响的工人的就业。

一直到1980年代初期，经验研究得出的结论都较为一致，即最低工资水平每提高10%，青少年（teenage）的就业就减少1%～3%。

但是随着1990年代以后一些重要的研究得出的与传统的新古典理论不一致的结论，人们的视线开始转向最低工资对就业到底有没有负面影响的争论。

我国虽然从1993年开始实行最低工资制度，但目前国内学者们还停留在对我国要不要实行这一制度的争论上。

反对这一制度的人们认为在我国实行最低工资制度会降低社会的就业水平，从而进一步恶化我国的就业形势，削弱我国的劳动力成本优势，影响企业的竞争力。

但赞同者认为在我国实行最低工资制度有利于保护劳动者权益，有利于产业结构的转换与升级，同时并不会造成失业。

我们对这一问题进行了定量研究。

研究的整个数据为我国2000年至2010年三十个省市自治区的面板数据，选择我国城镇单位中“其他就业人员”作为研究对象。

“其他就业人员”是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员，他们的工资水平与正式职工相去甚远，是最容易受最低工资制度影响的人群。

研究发现，我国的最低工资与我国的“其他人员”就业之间呈现出一种显著的负相关关系，最低工资水平相对于社会平均工资每提高10%，“其他人员”的就业在城镇单位就业中的比例下降约2.3%，这与国际上早期的时间序列研究的结论基本一致。

根据我们对基本估计的结果进行的各种敏感性分析以及考虑到就业对各种影响因素的滞后效应和遗漏变量问题进行的动态回归，最低工资的弹性范围扩大到0.09～0.29，这都表明中国最低工资制度降低了劳动就业。

最低工资制度利弊
最低工资制度的利益可以体现在以下几个方面：
1. 保障劳动者的基本权益：最低工资制度可以确保劳动者获得一个基本的工资水平，避免劳动者被低工资剥削，保护劳动者的基本生活需求。

2. 减少社会收入差距：最低工资制度可以一定程度上减少收入差距，避免贫富差距过大，促进社会公平正义的实现。

3. 促进经济发展：最低工资制度可以增加低收入阶层的消费能力，刺激内需，拉动经济增长。

4. 提高劳动生产力：最低工资制度可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动积极性和工作质量，促进劳动生产力的提高。

然而，最低工资制度也存在一些弊端：
1. 可能会导致用工成本上升：最低工资制度会增加企业的用工成本，特别是对小微企业而言，可能会增加其经营负担，影响企业的盈利能力。

2. 难以适应区域差异：最低工资制度可能无法针对不同地区的经济发展水平和生活成本做出合理的调整，使得一些地区的最低工资水平过高或过低。

3. 可能导致失业率上升：最低工资制度对于某些低技能和低收入群体来说，可能会增加其就业难度，导致失业率上升。

4. 容易出现违法现象：最低工资制度容易引发黑工、假工资等违法现象的出现，增加管理成本和社会不稳定性。

最低工资制度在保护劳动者权益、促进经济发展方面具有一定的正面影响，但也需要考虑其可能带来的负面影响，并寻求更加合理的制度设计来兼顾各方利益。

最低工资制对劳动需求的影响摘要:最低工资制度与劳动力需求尤其是就业存在着密不可分的关系,所以本文首先阐释了最低工资制的含义及来源,然后着重分析了最低工资制的经济影响. 研究了法定最低工资水平与劳动力市场工资水平之间的三种情况, 以及对失业率和企业雇用劳动力成本的影响, 还简述了最低工资制所带来的溢出效应和冲击效应. 最后针对我国的最低工资制发展状况,作了具体分析.关键字: 最低工资制失业率溢出效应冲击效应-------最低工资制的含义所谓最低工资制,是指劳动者在法定工作时间提供了正常工作的前提下,其所在用人单位必须依法定最低标准支付劳动者报酬.最低工资标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种表现形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者.一般包括奖金和补贴.最低工资标准至少每两年调整一次.最低工资制最早产生于19世纪的新西兰,澳大利亚,后来,英,法,美等资本主义国家结合本国的实际情况,建立了各自的最低工资制度.例如,美国联邦政府在1939年通过的<公平劳工标准法>中正式确立了普遍适用的最低工资制度.最低工资保障制度也是我国一项劳动和社会保障制度,是国家为了保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬.<劳动法>第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度. 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 而每年最低工资标准会随着生活消费水平、职工最低工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府调节.最低工资标准一般要考虑的因素有------当地居民的生活费用支出、职工个人缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资水平、失业率、经济发展水平等.有人认为，最低工资制确保工人得到最低生活工资的所需，给工人提供足以购买生活必需品必需的收入，可以防止雇主剥削工人，维护社会的和平.同时最低工资制可能会冲击雇主，使其更注意技术效率，提高劳动生产率.但是,也有观点认为, 最低工资制度不仅不能缓解现有的贫富差距，而且还会形成一种劳动力市场上的价格管制，致使企业的人力成本增加，劳动需求量减少，反倒会给劳动力市场上带来负面的影响.总之,不管最低工资制的实施是好是坏,我们都应该从一个均衡的角度来分析了最低工资制度的作用机制，我国当前实施这一制度的必要性、可行性以及它对我国产生的经济影响.-----------最低工资制的经济影响从理论上来说,政府所确定的最低工资制可能会出现三种情况:第一种情况是,政府制定的最低工资水平低于某一类劳动力的市场工资水平.第二种情况是,政府的最低工资水平恰好等于某一类劳动力的市场工资率.第三种情况是,政府的最低工资水平超过某一类劳动力的市场工资率.下面我们对这三种情况分别进行分析.如果出现第一种情况,即政府制定的最低工资水平低于某一类劳动力的市场工资水平,那么这种最低工资立法实际上毫无意义,对劳动力市场不会有任何的影响.如果雇主按照法定最低工资水平来雇用劳动力,则他们不可能雇用到能够使自己达到利润最大化水平的劳动力数量,它们依然必须按照市场均衡工资率来支付工资.事实上,知识技能水平相对较高的劳动者的市场工资水平绝大部分都是超过法定最低工资水平的,他们的工资和就业不大可能会受到最低工资立法的影响.真正受最低工资影响的是那些知识技能水平相对较低的劳动者,这部分劳动者尽管在各个市场经济国家中所占的比例不同,但是在各个国家的劳动力队伍中所占的比重通常不会太大.以美国为例,2007年,只有26.7万名劳动者的小时工资正好等于联邦政府规定的最低工资水平,还有150万人的工资性报酬低于最低工资水平.所以,实际上只有这170万多名工资水平正好等于或低于最低工资水平的劳动者会受到最低工资水平提高的影响,而这些人在美国按每小时领工资的劳动者中只占2.3%,在美国人口中只占0.56%,其中主要是从事食品准备与服务类,农林渔类,个人看护与服务类,以及建筑和地面清洁维护类等体力工作的劳动者.同样,当出现第二种情况,即政府制定的最低工资水平恰好等于某一类劳动力的市场水平,其也不会对劳动力市场构成任何影响.所以,重点在于第三种情况,即法定的最低工资水平超过某一类劳动力的市场工资率.假定政府规定的最低工资水平为高于市场均衡工资率,则劳动力市场的均衡就会被打破,出现一种非均衡的状态,这时候会出现供大于求的情况.同时,尽管一部分能够继续就业的劳动者的工资率的确是上升了,但是他们的就业人数却减少了.很显然,如果这些受到影响的劳动者的就业量下降百分比大于他们的工资水平上涨百分比,即他们的劳动力需求曲线富有弹性,那么这些劳动者的工资性报酬总量会下降.相反,如果最低工资制度导致某一类劳动者的工资性报酬总量上升,则从整体上来说,这一类劳动力的福利就改善了.具体如图所示:此外,从理论上来看,实施最低工资立法的结果就是,在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分人的工作岗位被牺牲为代价来换取工资上涨的局面.这导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制所带来的利益,但是另一些人却会因此而失去工作,这就在同一类劳动者中造成了更大的两极分化.----------最低工资制对失业率的影响最低工资制会直接导致失业率的上升. 西方经济学家普遍认同最低工资提高10％一般将使青少年就业率减少1％到3％. 因为单位工资的提高，导致雇主为了控制总成本，而倾向于用更少的人来做同样多的工作.由此直接导致的后果是虽然高素质的工人工资水平上升了，但是相当一部分愿意接受更低的工资水平的低技术的工人找不到工作. 由于最低工资市场的条件，长期以来，经济学家们对其一直抱怀疑态度，认为最低工资制度是一种行政手段，它的实行将导致市场无法实现有效率的资源配置以及大量非熟练劳动力的失业. 在通常情况下，由于最低工资制度导致的非熟练劳动力失业的总数大于熟练劳动力就业总数的增加，因此总体就业水平是下降的.最低工资制的核心在于提高社会福利，过多的失业人群必然导致政府需要付出更多的失业保障金，造成政府负担过重，进而导致提高税收以扩大财政收入，一方面使得社会福利并没有增加反而是减少，另一方面也使社会大量劳动力闲置.但是,也存在一种观点认为,在存在不完全信息的劳动力市场上，最低工资可能会增加就业. 因为由于不完全的流动性，企业面对的是一条向上倾斜的劳动力供给曲线.其次，最低工资制会提高企业的生产成本，会使相当一部分利润过低的企业退出市场，从而造成工作岗位的进一步减少. 当一些低利润企业不得不付出更高的成本来雇佣工人时，很多企业就会因为缺乏竞争力而不得不退出市场. 到了上个世纪九十年代，欧洲大多数社会福利国家经济走入低谷. 在大多数经济学家看来，社会福利国家僵硬的劳资关系导致劳动力市场缺乏活力，是这些国家经济低迷的祸根. 无疑，经济学家们的批评对于很多国家来说切中要害. 一般来说，当经济步入不景气的时候，如果不能有效降低工资成本，企业就会因产品价格上缺乏竞争力而衰弱. 最后是企业被拖垮，反而令更多的人失业. 正是有了上述成功的批评实践，今天才有不少经济学家认为中国不该实行最低工资制. 作为“世界工厂”，中国企业的竞争力广泛的依赖于便宜的劳动力成本，而实施最低工资制，将使劳动密集型产业的竞争力受到威胁，无法发挥比较优势.此外,最低工资溢出效应理论认为：在两部门的劳动力市场中，某一个部门企业适用最低工资规定,另一部分企业不适用最低工资规定，如果最低工资标准高于不适用最低工资制度企业的工资水平，并促使适用最低工资制度的企业提高工资，这会导致适用最低工资制度的企业劳动力供给增加、需求减少，从而增加这一部门就业竞争的强度，使一部分劳动力溢出. 而不适用最低工资制度的企业，由于工资水平不变，对社会就业无较大不良影响.最后,最低工资制还存在一种冲击效应,即工资率的提高，将增加劳动的边际产品，因而增加了劳动需求. 这种可能性适用于强制实行法定最低工资的情况，其原因是：工资率的提高将冲击厂商，使其从雇用低工资的劳动力转到提高管理水平，使用更先进的技术，或者更有效的利用现有资本.从理论上来讲，最低工资引起的冲击效应能够完全抵消任何对失业和资源分配的负面影响，但这种可能性很小.总之，在良好竞争的劳动力市场模式中，最低工资的经济效应一般是减少就业，而在买方市场模式中，则要根据最低工资确立的水平来预言其对就业的影响. 在存在歧视性垄断雇主时，最低工资要么无效，要么减少就业，而不可能增加就业.---------我国最低工资制度在我国,有人认为,最低工资是一种价格管制,它降低中国企业的竞争力,破坏工商业分红制度,因此虽然最低工资意图维护低收入者,但结果却使得这些下层工人找不到工作. 另有人也认为最低工资法不可取。

最低工资制度与失业之间的关系研究作者：刘泽林来源：《文化产业》2015年第04期摘要：最低工资制度和失业一直是争论的焦点，而学者对于最低工资对就业的影响则见仁见智。

本文首先对中外最低工资制进行了简要的介绍，然后进一步的讲述了最低工资制度对劳动力市场影响的争议，并用我国典型地区最低工资水平的图表进一步分析我国最低工资制度存在的问题和对就业的影响。

结果表明：最低工资负面效应最大的为东部地区，对中、西部地区影响较小；从行业方面来看，最低工资主要影响农业；从供给方面来看，垄断工资向下直至保留工资，工人的劳动力供给与工资成正相关关系。

最后文章对完善我国最低工资制度提出了具体的措施。

关键词：最低工资制度；失业；就业效应；文章编号：1674-3520（2015）-04-00-02一、引言最低工资制度是社会保障制度的重要部分，是国家用立法形式规定的劳动者在履行劳动义务后能够获得的维持自身生存的最低工资收入的一种法律形式。

最初设立的本意是保障低收入群体的基本生活权利，缩小贫富差距，同时提高失业群体就业的积极性。

尽管对于最低工资制度的争论不断，但是各国对于是否实行最低工资制度已经基本达成共识。

这可以从过去一百多年来世界发达国家和发展中国家纷纷建立最低工资制度这一事实得到证明。

最低工资制度最早起源于19世纪的新西兰和澳大利亚，此后欧美各国纷纷设立了相应的制度，至今已有一百多年的历史。

但在我国还处于刚起步阶段，虽然我国早在1989年就在珠海市进行试点设立了最低工资标准，1993年颁布了最低工资立法，但是一直到2004年我国颁布新的《最低工资规定》，这项制度一直处于试验阶段， 2008年我国颁布了新的《劳动法》提出了一系列的提高劳动工资的条款，随后几年又颁布了提高最低工资水平和相应的税收的条款，进一步完善了我国的最低工资制度，并强调了对最低工资制度的监督。

我国最低工资制度是随着经济的快速发展和农民开始大量的向城市流动而建立发展起来的，建立这种制度在某种程度上是为了保障农民工的权益。

最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析 《开发导报》2008年第2期 [摘要]本文对最低工资理论模型进行了拓展分析，并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。

在跨区域劳动力流动的情况下，区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准，并且不会导致区域就业量的下降。

[关键词]最低工资标准劳动力供给跨区域流动就业量 目前，我国多数大中城市都设置有最低工资制度，在跨区域劳动力流动的条件下，本文对最低工资的理论模型进行了扩展，同时应用新模型分析了最低工资制度对区域劳动力市场供给的影响。

一、国外关于最低工资制度的研究 最低工资制度起源于19世纪的新西兰和澳大利亚，如今世界上绝大多数发达国家和发展中国家均已实行最低工资制度。

国外对最低工资制度的研究主要集中在最低工资的经济效应方面，包括最低工资制度对社会就业的影响，对缩小贫富差距的作用，以及对其他工资的影响等方面。

美国经济学家乔治·斯蒂格勒（1946）认为，在完全竞争性的劳动要素市场，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义。

若最低工资高于市场均衡工资水平，将导致劳动供给增加，需求减少进而导致失业增加。

如果政府采取扩展性的政策来刺激经济增长，并以此减轻失业的压力，会导致价格水平提高使实际最低工资下降，就业暂时增加。

当物价上升，实际最低工资下降到一定程度时，政府不得不提高最低工资，结果形成恶性循环。

斯蒂格勒认为最低工资保障制度不仅对减少贫困未能起到作用，反而扭曲了资源配置。

一些经济学家也持这种观点，认为最低工资法是政府对劳动力市场的一种干扰。

但在斯蒂格勒之后，许多学者不断深化最低工资的经济效应模型，提出了最低工资制度的垄断模型、冲击效应、效率工资、家庭供给和企业反应模型，认为最低工资对就业和收入的影响并不完全如斯蒂格勒所言，而是一个较为复杂的问题。

有研究认为，最低工资的提高有助于提高消费者购买力，会扩大部分商品市场需求，从而引致相关产业的劳动力市场需求增加，扩大相应的就业量。

专家：最低工资制度非经济杠杆不会造成就业减少-有人提出实行最低工资保障制度会引发更多的人失业，对此，日前有专家指出，中国设置最低工资不会造成就业减少。

中国社科院金融所货币理论与政策研究室副主任杨涛指出，从最低工资制度初建来看，政府意图有两方面：一是弥补政府在劳动力价格形成中的职能缺位。

二是1979年以来的第四轮通货膨胀开始攀升并居高不下，居民收入增长开始严重落后于物价增长，同时1992年大量私营企业的涌现也同时带来了某些对职工利益严重侵害的现象，因此最低工资政策的出台也表达了政府平衡效率与公平的思路。

杨涛说，失业问题是多方因素造成的，发达国家在特定情况下可能会得到最低工资与失业之间的正相关关系，转轨社会则不这么简单。

在中国，很多研究和实践表明这一观点是荒谬的，在最低工资的当前效率损失与制度优化效果之间，后者更可能带来福利改善与长期效率。

实践表明，1993年最低工资制定后，失业率增速反而有所缓解。

劳动和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾指出，实行最低工资十分必要。

首先，劳动者需要的、政府促进的是生产性的体面就业，而非不充分就业。

低于最低工资水平的就业属于收入不足型的不充分就业，并不能满足劳动者及其家人的基本生活需要。

第二，确实存在一部分用人单位故意压低人工成本、侵害劳动者利益的行为，由于劳动力的利益代表缺位，需要政府来保障劳动者的合法权益。

第三，在全球化背景下，即使不实行法定的最低工资制度，那些支付不起最低工资的企业，也将面临淘汰出局的结局。

“总之，最低工资制度更多地是一种保障制度，而非经济杠杆，有利于提高就业质量，但基本不会导致就业数量减少。

”她表示。

中国人民大学劳动关系研究所所长常凯表示，反对最低工资制度的学者的说法并无新意，不过是在重复诺斯在《最低工资经济学》中的观点。

应该说，在严格的经济学意义上，诺斯的论述并非没有道理。

但任何经济学的假设都是有限定条件的。

问题是，在这些限定条件上，中国基本不具备。

分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生的影响第一篇：分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生的影响1.分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生的影响。

首先，最低工资标准是国家为了保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内人事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。

其次，劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

在一定区域内，随着当地最低工资标准的提高，该区域的企业生产经营成本也将增加，从而造成区域内劳动力需求下降，短期失业率上升。

再次，劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动市场可供企业录用的人力资源。

当某地区的最低工资标准较高时，会吸引其他最低工资较低地区的富余劳动力。

也就说，在一定区域内，随着最低工资标准的提高，该地的劳动供给也将提高。

从西方劳动经济学理论上，采取最低工资标准是对自由竞争的劳动力市场一种干扰，影响了劳动力需求和供给，降低了劳动力市场的效率和企业经营积极性，而且还扭曲了资本配置。

然而我国劳动力市场尚未形成自由市场，劳资双方力量极度不平衡，且大多单位工会完全只是个傀儡，相应的劳动保障法案和体系极其不完善，有法难依、有权难维。

所以不能简单的把西方经典理论套用在我国劳动力市场。

在我国劳动收入分配不公，贫富两极分化相当严重的环境下，我国采取最低工资标准既是保护大多数劳动者的利益，又起到维护整个社会稳定的作用。

近年来，我国各省市根据本地实际情况，持续提高最低工资标准，对于单个省市来说，最低工资标准提高，该省市的劳动力供给提高，劳动需求降低，短期失业率增高。

但从全国的角度看，并没有统一的最低工资标准。

提高最低工资标准可以提高劳动者的积极性，即提高劳动供给，还可以调节全国产业重新布局，增加劳动力需求。

例如上海最低工资标准提高，有些单位因为人力成本过高而转移到周边的城市发展，既解决了高人力成本的问题，还解决当地劳动力就业问题，在上海的富余劳动力则可以提高技术后进入当地国际性企业，也可以跟着转移到较低工资标准的地区发展，实际这也是一种对人力资源的优化。

最低工资制度对失业率影响的实证分析传统理论认为最低工资制度扭曲了市场上经济资源的配置，导致失业率增加。

对美国和法国的实证分析表明，最低工资制度并没有明显导致失业率增加的后果。

本文的结论是我们需要设立和调整最低工资水平，但是每年调整的幅度是谨慎的，它不应该超过通货膨胀率。

标签：最低工资制度失业率通货膨胀一、简介20世纪初，最低工资制度首先在新西兰和澳大利亚诞生，目前，世界上80％的国家通过建立最低工资制度为劳动者提供保障。

我国政府于1993年发布了《企业最低工资规定》，开始建立最低工资保障制度。

最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进社会公平稳定。

市场是调节资源分配的最有效机制，同样，工资水平也应该由劳动力的供给和需求来决定。

经验表明，政府对市场的干涉往往会造成资源浪费，效率低下，结果事与愿违。

传统的经济学理论认为，政府不应该对工资水平进行干预，实行最低工资制度会导致失业率提高，出口减少和社会无效率等后果。

最低工资制度的正面效果和负面影响谁大谁小，就成了一个实证问题。

二、文献回顾最低工资制度在国外发展比较成熟，国外的很多学者都对最低工资制度的经济效应做了分析研究。

早在1946年，斯蒂格勒发表的《最低工资立法经济学》认为：为减轻贫困而制定的最低工资制度，不仅对减轻贫困起不了作用，而且还扭曲了资源配置。

而Adams,F.Gerard的研究表明把最低工资标准从3.35美元提高到4.65美元引起失业率的增加小于0.1％,引起的通货膨胀是0.2％。

Card和Krugger研究美国新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐业个案显示，最低工资的增加对就业率并无负面影响，甚至有正面影响。

在国内，薛兆丰认为，劳动力市场供求是决定劳动力价格的惟一因素，强制提高最低工资标准会产生劳动力大量失业﹑用工成本大增﹑竞争力削弱等恶果。

马扬和陈茁在分析最低工资对我国劳动市场的影响后，认为根据实际情况可将最低工资微小上调，其理由是最低工资标准的微小上调将不会对就业产生太大的负面影响，从另一方面看会给劳动者的整体利益带来提高。

最低工资标准与失业率关系的分析随着经济的不断发展，社会的各个方面都在不断改变。

其中，最重要的改变之一就是工资标准的变化。

工资是每个人生活的基础，是所谓的“衣食住行”中最基本的一项。

最低工资标准也是这样。

然而，最近几年，在较多国家和地区，一些人对最低工资标准的提高提出了质疑。

他们担心这样会导致失业率上升，本文将对这个问题进行分析。

首先，我们需要知道最低工资标准和失业率的概念以及它们的关系。

最低工资标准是一个国家或地区规定的最低薪资水平。

失业率是指一定时期内没有工作的人数与工作年龄人口总数的比率。

这两者之间的关系主要在于，如果最低工资标准提高，那么企业或者雇主就需要支付更高的薪资，这可能会导致企业减少雇员或者裁员，从而增加失业率。

所以，提高最低工资标准可能会是一个陷入两难的问题。

然而，从一些国家和地区实际情况来看，最低工资标准和失业率并不一定呈现明显的正相关关系。

以法国和新西兰为例，这两个国家的最低工资标准都较高，但是它们的失业率并不高。

反而一些国家和地区，如葡萄牙和希腊，它们的最低工资标准不高，但是失业率相对较高。

这一现象可能是因为加薪会促进就业和消费，而这种效应可能会使企业雇佣更多的员工，从而减少失业率。

除此之外，还有一些其他的复杂因素会导致最低工资标准和失业率之间的关系出现多样性。

例如，一个地区的最低工资标准可能会因为其经济水平的高低而有所不同。

一个拥有高技术含量的经济体相对于较低的技术含量的经济体，其最低工资标准更高是比较自然的。

此外，劳动力市场的供求关系、企业的成本结构，以及行业竞争的激烈程度等也会对最低工资标准和失业率之间的关系产生影响。

从国际经验看来，最低工资标准而言，并不能单方面的说明会对失业率产生多大的影响。

因此，最低工资标准提高是否会导致失业率上升这个问题，还要考虑具体情况。

一些专家认为，当最低工资标准提高是，呈现不同的影响取决于一个地区的特殊情况，因此，决策者慎重处理，要注意考虑到各种因素。

是否应该提高最低工资辩论辩题正方，应该提高最低工资。

提高最低工资是为了保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和经济稳定。

首先，提高最低工资可以减缓贫富差距，促进社会公平。

目前，许多低收入劳动者难以维持基本生活，而少数富裕阶层却拥有巨额财富，这种不公平现象不仅伤害了穷人的利益，也会导致社会不稳定。

如美国前总统奥巴马曾说过，“一个国家的成功应该以普通人的生活水平为衡量标准。

”提高最低工资可以让更多的人分享社会的繁荣，促进社会和谐。

其次，提高最低工资可以刺激消费，促进经济发展。

低收入者的消费能力较弱，而高收入者的消费已经达到饱和状态，因此提高最低工资可以增加低收入者的消费能力，拉动市场需求，促进经济增长。

正如经济学家凯恩斯所说，“消费是经济增长的动力。

”提高最低工资可以增加消费，为经济注入新的活力。

最后，提高最低工资可以减少社会福利支出，减轻政府财政压力。

低收入者由于收入不足，往往需要依赖政府的福利来维持生活，这不仅增加了政府的支出，也降低了国家的竞争力。

提高最低工资可以让更多的人脱离社会福利，减轻政府的财政负担，促进国家的可持续发展。

综上所述，提高最低工资是为了促进社会公平、促进经济发展和减轻政府财政压力，是符合社会发展潮流的正确选择。

反方，不应该提高最低工资。

提高最低工资可能导致失业率上升。

许多企业可能因为成本增加而裁减员工，尤其是一些小型企业和服务行业，他们的利润空间本来就很小，一旦最低工资提高，可能会无法承受，导致裁员或停业。

正如经济学家弗里德曼所说，“最低工资法案实际上是一种对低技能劳动者的‘禁止雇佣法案’。

”。

另外，提高最低工资可能导致通货膨胀。

企业成本增加，可能会将成本转嫁给消费者，导致商品价格上涨，进而引发通货膨胀。

这对于固定收入者和储蓄者来说是一种损失，也会影响社会的稳定。

最后，提高最低工资可能会削弱企业的竞争力。

如果一个国家的最低工资水平高于其他国家，那么这个国家的企业在国际市场上将失去竞争优势，导致产业结构调整和就业机会减少。

《财经界》July，2007 社会经纬137论最低工资制的影响及其必要性姚卓珣 蔡琰琰 王 磊（武汉大学法学院，武汉，430072） （武汉大学新闻与传播学院，武汉，430072） （武汉大学数理金融实验班，武汉，430072）摘 要：最低工资制一直为经济学家所诟病，认为其对市场经济造成了不利影响，同时导致了失业率的上升，但这种说法近年来也遭到了反驳，最低工资制的主要目的在于保障劳动者的权利，提高其生活质量，加强社会福利，只要规定的最低工资水平在合理范围内，其并不会对就业造成严重影响，反而会促进企业追求技术提高，促使劳动者提高自身素质，建立和谐的劳资关系。

关键词：最低工资制 社会福利 对就业率的影响 劳动者与企业间利益分配中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：1009—2781（2007）07—0137—02 一直以来，许多大学生都会在课余时间去麦当劳、肯德基等快餐店兼职赚取工资以作为其日常生活开支乃至学费。

但此类快餐店小时工资低、工作待遇差的情况也常常为人所诟病。

近日来，广东麦当劳、肯德基等企业涉嫌不执行当地小时工资标准等用工行为引起社会广泛关注。

据了解，2007年5月至6月，劳动和社会保障部与全国总工会联合开展的劳动用工检查中，把工资支付情况、最低工资标准执行情况和劳动合同签订情况作为重点，对发现的问题将及时依法处理。

在“两会”上，温总理首次在政府工作报告中谈到“最低工资标准”。

报告中说：“要合理调整和严格执行最低工资制度，落实小时最低工资标准，加强企业工资分配调控和指导，建立健全工资正常增长机制和支付机制。

今年各地要对最低工资制度和小时最低工资标准的执行情况，普遍进行一次检查。

”目前，随着房价与生活必需品物价水平的飞速上涨，人们越来越感受到工资的上涨速度不足以填补此种变化。

而近年来人们普遍关注的贫富差距过大问题，也让不少人开始反思我国对于最低工资的规定是否标准要求过低，是否应进一步提高最低工资标准。

是否应该提高最低工资辩论辩题正方观点，应该提高最低工资。

首先，提高最低工资可以帮助减少贫困人口。

许多最低工资工作者生活在贫困线以下，他们无法满足基本的生活需求。

根据美国劳工统计局的数据，提高最低工资可以让数百万人脱离贫困。

因此，提高最低工资可以有效地减少社会贫困问题。

其次，提高最低工资可以促进经济增长。

一些研究表明，提高最低工资可以增加家庭收入，从而增加家庭支出，促进消费。

而消费的增加可以刺激经济增长，创造更多的就业机会。

例如，美国经济政策研究所的研究显示，提高最低工资可以创造数百万个就业机会。

最后，提高最低工资可以提高员工的生产力和士气。

当员工得到公平的报酬时，他们会更加努力工作，提高生产力。

同时，他们也会更加满意和忠诚于公司，减少员工的流失率。

正如苹果创始人乔布斯曾经说过，“工资不是一种成本，而是一种投资。

”提高最低工资可以为公司带来更高的回报。

综上所述，提高最低工资可以减少贫困、促进经济增长，提高员工生产力和士气，是非常有益的举措。

反方观点，不应该提高最低工资。

首先，提高最低工资可能会导致失业率上升。

一些研究表明，提高最低工资会导致企业裁员或减少招聘，因为企业需要支付更高的劳动成本。

例如，美国国会预算办公室的报告指出，提高最低工资可能会导致50万人失去工作。

其次，提高最低工资可能会导致通货膨胀。

一些经济学家认为，提高最低工资会导致企业成本上升，从而导致商品价格上涨。

这将损害消费者的购买力，对经济造成负面影响。

例如，经济学家弗里德里希·哈耶克曾经警告过，“提高最低工资会导致通货膨胀，损害整个经济体系。

”。

最后，提高最低工资可能会加剧社会不平等。

一些研究表明，提高最低工资会导致企业将更多的成本转嫁给消费者，从而损害低收入家庭的利益。

而高收入家庭则可以通过其他途径来规避成本上涨的影响。

因此，提高最低工资可能会加剧贫富差距。

正如经济学家亚当·斯密所说，“工资应当由市场来决定，而不是政府来干预。

最低工资对中国就业和工资水平的影响（中）马双张劫朱喜2012-07-18 16:24:39 来源：《经济研究》2012年第5期表1是变量的描述统计。

从表中可以看出，绝大多数企业为内资企业，仅24.5%的企业有外资参与。

国有绝对控股企业约占10%左右。

企业平均雇用272人，人均月工资为1190元，低于市辖区职工月平均工资（1786元＝21434元／12个月）。

值得说明的是，由于数据中相关指标的缺失，本文仅以企业“应付工资总额”除以雇佣人数来表示企业的平均工资。

这样处理有一定缺陷，因为它忽略了最低工资对员工工作时间的影响，从而使我们无法判断最低工资对平均工资的影响是由最低工资对员工工作时间的影响引起，还是由对员工小时工资的影响引起。

最低月工资标准平均为535.12元，占员工平均工资的45%，占市辖区职工月平均工资的30%。

在其他方面，企业资产大于负债，资产状况较好。

单位产值的盈利能力一般，企业存货几乎占到总产值的30%。

2.模型设定在模型设定上，我们建立如下回归方程：其中，lnwage为j地区i企业在时间t的人均工资对数。

x为企业特征变量，包括企业资产负债比、存货占比、企业单位产值赢利能力等企业经营状况指标以及企业性质、控股情况、企业资产对数等表述企业性质与规模的变量。

vij为企业不随时间变化的个体特征。

πj与Zjt分别为地区固定效应以及地区随时间变化的特征，包括市国内生产总值、市总就业人数、市平均工资以及市总人数。

T是时间趋势项，u是随机扰动项。

θ是我们关心的变量，表示最低工资对企业平均工资的影响。

在控制地区固定效应和时间趋势项后，本文的识别基础是各市最低工资随时间变化的差异。

目前主流文献的观点认为（例如：Card and Krueger，1994；丁守海，2010等），最低工资的变动相对于微观企业数据是外生的。

但如果地方政府在制定最低工资时将其对企业平均工资的影响一并考虑，那么θ的估计量很可能是有偏的。