企业文化活动计划方案每个活动

企业文化活动策划方案模板一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。

二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间____年____月____日9:00~17:30，____月____日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。

为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。

这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。

有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。

要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。

最终将由公司行政部评出一等奖____名，二等奖____名，三等奖____名。

奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及____元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。

参赛对象：全体员工，自由报名。

2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。

要求围绕“和谐”为主题做演讲。

演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。

奖励或奖品：一等奖____元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖____元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。

参赛对象：____岁以上全体员工，自由报名。

3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。

而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。

比赛共分为____节，每节比赛____分钟。

双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。

比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。

比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。

企业文化的活动方案(最新8篇)企业文化创意活动方案篇一一、指导思想在公司党委的指导下，围绕服务中心工作，增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，发挥好舆论宣传阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。

二、宣传重点1、党的方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势；2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传；4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍；5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传；6、生产管理上的薄弱环节，存在的问题。

三、具体措施(一)加强宣传栏策划工作宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式，20__年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点：(二)加强网站维护1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合，拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章，在企业文化板块下员工风采部分选发20__年优秀员工、优秀团队事迹材料。

2、及时更新网站各版块内容，加大网站推广力度，提高网站的知晓率；个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。

(三)完善公司vi系统1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作；完善公司各部门制度上墙设计规范，对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例，力争上墙制度和标识规范统一。

2、设计一本公司自己的宣传册，从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手，运用公司logo色，使宣传册便于识别，容易阅读。

(四)完善宣传制度1、加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参与宣传和报道。

2、固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理、党委副书记审核后发出。

(五)不断学习，提高稿件数量和质量1、要关注公司事务，对于各部门发生的事情给予关注，做个有心人，善于合作沟通，对于未及时了解到的信息点，可以通过合作的方式完成。

企业文化活动方案____年企业文化活动方案一、活动目标1. 加强员工凝聚力和归属感：通过企业文化活动，增进员工与企业之间的情感联系和认同感，使每个员工都能够真正融入到企业的大家庭中。

2. 提高员工工作满意度：通过丰富多样的文化活动，让员工在工作之余能够得到放松和快乐，提高工作满意度，激发更高的工作动力。

3. 塑造企业形象和品牌：通过企业文化活动的精彩表现，提升企业形象和品牌影响力，吸引更多的顶级人才、合作伙伴和客户。

二、活动策划1. 主题活动1.1 开启新时代，共创新篇章：以企业发展为主线，通过一系列庆祝活动来回顾企业的历史和成就，展望未来的发展愿景。

1.2 春天的故事：以春节为契机，组织丰富多彩的春节文化活动，包括舞龙舞狮、灯谜猜谜、剪纸手工等传统元素的体验活动。

1.3 心灵之旅：组织员工参加户外拓展训练、登山、徒步等活动，促进交流和团队合作，培养员工的拓展思维和领导能力。

1.4 科技文化盛宴：组织科技创新论坛、展示会等活动，邀请行业专家和领袖分享最新科技成果，引领时代的潮流。

1.5 健康生活，快乐工作：组织员工参加健康生活相关的活动，如健身比赛、瑜伽体验、营养讲座等，提倡积极健康的生活方式。

2. 团队建设2.1 团队拓展训练：组织员工参加团队拓展训练，通过军事障碍训练、团队协作演练等活动，培养团队协作意识和合作能力。

2.2 团队合作竞赛：组织员工参加团队合作竞赛，如团队足球比赛、乒乓球比赛等，增强团队凝聚力和归属感。

2.3 团队旅行：组织员工参加团队旅行，增进员工之间的情感交流，加强团队凝聚力。

3. 文化艺术3.1 企业文化展览：组织员工参观企业文化展览，了解企业的发展历程和文化内涵，增强对企业的认同感。

3.2 艺术沙龙：组织员工参与艺术沙龙，包括绘画、音乐、舞蹈、摄影等艺术形式的分享和交流。

3.3 文艺晚会：组织员工参加文艺晚会，展示员工的才艺，加强员工之间的文化交流。

4. 社区公益4.1 环保活动：组织员工参与环保活动，如植树造林、垃圾分类、节约用水等，增强员工的环保意识和社会责任感。

月度企业文化活动主题计划一、引言企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要保障。

为了增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象和竞争力，我们制定了月度企业文化活动主题计划。

通过每月定期举办企业文化活动，既能激发员工的工作热情，又能促进团队的协作能力和创新思维，进一步凝聚企业的内外力量。

二、月度企业文化活动主题计划1. 主题一：团队合作活动目的：加强团队协作意识，提升团队合作能力。

活动内容：- 举办团队拓展训练，通过团队游戏和挑战，培养员工的团队精神和合作意识。

- 组织团队建设活动，包括团队合作课程和团队建设讨论，促进团队成员之间的相互信任和沟通。

- 定期举办团队分享会，鼓励员工分享团队合作的经验和心得，倡导互帮互助的团队文化。

2. 主题二：创新思维活动目的：激发员工的创新意识，提高解决问题的能力。

活动内容：- 举办创新思维培训，引导员工学习和运用创新方法和工具，培养创新思维。

- 组织创意竞赛，鼓励员工提交创新点子和解决方案，提供奖励激励，推动创新文化的形成。

- 定期举办创新分享会，邀请行业专家和成功企业家分享创新经验和案例，激发员工的创新灵感。

3. 主题三：员工关怀活动目的：关注员工的身心健康，提高员工满意度和忠诚度。

活动内容：- 组织健康活动，如定期体检、健身比赛、健康讲座等，提倡健康生活方式。

- 举办员工庆生会，为员工提供一个温馨的聚会场所，感受大家庭的温暖。

- 定期开展员工心理关怀活动，如心理咨询、团建旅游等，关注员工的心理健康。

4. 主题四：企业责任活动目的：树立企业社会责任意识，推动可持续发展。

活动内容：- 组织公益活动，如捐款、志愿者活动等，积极参与社会公益事业。

- 举办环保讲座和培训，提倡环保意识和绿色生活方式。

- 定期开展企业文化传播活动，向员工宣传企业的核心价值观和社会责任，引导员工践行企业文化。

三、总结通过制定月度企业文化活动主题计划，我们能够在员工中树立团队合作、创新思维、员工关怀和企业责任的意识，提升企业文化的内涵和外延。

企业文化活动策划方案一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。

为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。

三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。

2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。

3、更好的促进企业经济发展。

4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：____年____月____日晚上6:30—9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。

2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。

3、____月____日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。

4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。

5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。

6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。

晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。

(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。

斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。

2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。

3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。

4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。

饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。

一、活动背景为了加强我行企业文化建设的深度和广度，提升员工的企业文化认同感和归属感，增强团队凝聚力和战斗力，激发员工的工作热情和创造力，特制定本活动计划方案。

二、活动目的1. 深入宣传和践行农行企业文化，提高员工对农行企业文化的认知度和认同感。

2. 增强员工对企业使命、愿景和价值观的理解，促进员工与企业的共同发展。

3. 通过丰富多彩的活动形式，丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。

4. 提升员工综合素质，增强团队协作能力，推动业务发展。

三、活动主题“凝聚农行力量，共创美好未来”四、活动时间2023年3月至2023年12月五、活动内容1. 企业文化知识竞赛活动目的：通过竞赛形式，检验员工对企业文化的掌握程度，激发员工学习企业文化的热情。

活动安排：- 初赛：各分支行组织内部选拔，选拔优秀选手参加决赛。

- 决赛：邀请全行优秀选手参加，设置个人赛和团队赛。

2. 企业文化演讲比赛活动目的：通过演讲比赛，让员工深刻理解企业文化内涵，表达对企业的热爱之情。

活动安排：- 报名：全行员工均可报名参加。

- 初赛：各分支行组织选拔，选拔优秀选手参加决赛。

- 决赛：邀请全行优秀选手参加，评选出一、二、三等奖。

3. 企业文化主题摄影比赛活动目的：通过摄影比赛，展示农行员工的精神风貌和企业文化的内涵。

活动安排：- 报名：全行员工均可报名参加。

- 征集：各分支行组织作品征集，评选出优秀作品。

- 展览：在行内举办优秀作品展览。

4. 企业文化知识讲座活动目的：邀请专家学者进行企业文化知识讲座，提升员工对企业文化的理解。

活动安排：- 时间：每月举办一次。

- 地点：行内会议室。

- 讲座主题：企业文化内涵、企业使命、愿景和价值观等。

5. 企业文化主题征文活动活动目的：通过征文活动，激发员工对企业文化的思考，展现员工对企业文化的理解和感悟。

活动安排：- 报名：全行员工均可报名参加。

- 征文主题：以企业文化为主题，展现员工对企业文化的理解和感悟。

一、活动背景企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力的源泉。

为了进一步弘扬企业文化，增强员工对企业文化的认同感和归属感，提高企业核心竞争力，特制定本企业文化落地活动计划方案。

二、活动目的1. 提高员工对企业文化的认同感，使企业文化深入人心。

2. 增强团队凝聚力，提升团队协作能力。

3. 营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的工作热情。

4. 促进企业持续健康发展，提升企业核心竞争力。

三、活动主题“弘扬企业文化，凝聚团队力量”四、活动时间2022年3月1日至2022年6月30日五、活动内容1. 企业文化知识竞赛（1）时间：3月15日-3月31日（2）地点：公司会议室（3）内容：组织员工参加企业文化知识竞赛，考察员工对企业文化的掌握程度。

2. 企业文化主题演讲比赛（1）时间：4月15日-4月30日（2）地点：公司大会议室（3）内容：邀请员工围绕企业文化主题进行演讲，展示员工对企业文化的理解和感悟。

3. 企业文化知识培训（1）时间：5月15日-5月31日（2）地点：公司培训室（3）内容：邀请专业讲师对员工进行企业文化知识培训，提高员工对企业文化的认识。

4. 企业文化宣传周（1）时间：6月1日-6月7日（2）地点：公司内部及外部（3）内容：开展企业文化宣传周活动，通过宣传栏、海报、广播等形式，广泛宣传企业文化。

六、活动组织1. 成立活动领导小组，负责活动的整体策划、组织和实施。

2. 成立活动执行小组，负责具体活动的筹备、组织和实施。

3. 各部门积极配合，确保活动顺利进行。

七、活动预算1. 活动场地租赁费用：人民币5000元2. 活动奖品费用：人民币3000元3. 活动宣传费用：人民币2000元4. 活动培训费用：人民币5000元总计：人民币15000元八、活动预期效果1. 提高员工对企业文化的认同感和归属感。

2. 增强团队凝聚力，提升团队协作能力。

3. 营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的工作热情。

4. 促进企业持续健康发展，提升企业核心竞争力。

企业文化活动策划方案一、背景介绍____年，我们的公司将迎来创立十周年的重要时刻。

在未来的日子里，我们将继续秉承“团结、创新、卓越”的企业价值观，不断提升企业文化建设，打造更加强大的团队和企业形象。

二、活动主题为庆祝公司创立十周年，我们将主题定为“十年筑梦，再续辉煌”，通过一系列精彩的活动，让员工感受到公司的历程和发展，激发团队凝聚力和积极性。

三、活动安排1. 员工分享会：邀请公司老员工和高层领导分享创业历程和企业发展情况，让新员工更好地了解公司的文化和精神。

2. 团建活动：组织团队出游、户外拓展等活动，增进员工间的沟通和合作，营造轻松愉快的工作氛围。

3. 主题晚会：举办盛大的晚会，展示公司成就和未来发展规划，并设立颁奖环节以表彰优秀员工和团队。

4. 志愿活动：开展各类社会公益活动，体现公司的社会责任感和担当精神，同时增强员工团结和责任感。

四、活动效果通过这些丰富多彩的活动，我们相信可以达到以下效果：1. 提升员工归属感和认同感，增强员工团队意识和凝聚力。

2. 促进员工间的情感共鸣和交流，加强团队协作和合作能力。

3. 展示公司的企业形象和文化特色，增强外部客户和合作伙伴的信任和好感。

4. 激励员工积极向上、奋发图强，为公司未来发展注入更多动力和活力。

五、总结在____年这个重要的十周年之际，我们希望通过这些企业文化活动，让员工更加深入地了解公司的历史和文化，激发团队的活力和创新力，共同开创更加美好的未来。

愿我们的企业文化活动策划方案取得圆满成功！企业文化活动策划方案（二）企业文化活动是加强企业内部凝聚力和员工归属感的重要方式之一。

通过精心策划和组织有意义的文化活动，可以增加员工的工作满意度，增强其共同目标和价值观，提高团队合作能力，提升企业形象和市场竞争力。

下面是一份详细的企业文化活动策划方案，旨在帮助企业决策者更好地理解活动的目标和内容，以便为实施活动提供指导。

一、策划背景和目标策划背景：现代企业的运营环境日益复杂多变，员工间的沟通和协作变得尤为重要。

企业文化活动策划方案5篇企业文化活动策划方案1一、公司期刊策划方案为了全面展示公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播公司企业文化，进一步推进公司品牌建设，增强企业的核心竞争力，特制订本方案。

（一）、目的1、公司期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形式。

企业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。

而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。

企业期刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。

2、期刊对内是宣扬企业文化，让员工逐渐了解并融入，日益形成恒亚的文化氛围，提高员工凝聚力；同时让公司员工共同参与，了解公司，这是品牌建设的内部工作；通过员工的认同，以员工之口对外宣传公司形象。

3、期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。

通过期刊内容，宣扬公司项目动态、员工风采，打造并提升企业美誉度，也是公司品牌对外宣传的一个有效途径。

（二）、期刊的宗旨定位1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。

2、对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等。

（三）、版面规划及基本内容1、刊首：1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇）2、资讯2）、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻）3、企业文化3）、企业文化活动：对公司计划开展的企业文化活动进行报道宣传（包括已实施落实的和下月计划实施的),为公司每月过生日的员工刊登祝福（每期一篇）4、员工天地4）、向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的强烈关怀与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可体现员工日常生活，投稿时需提供相应图片（每期一则）5）、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并烘托出愉悦的生活，开心的工作这一主题（每期多张图片）5、健康广角6）、养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）。

企业文化活动方案范本一、活动背景企业文化是企业独特的组织文化，是企业核心竞争力的重要组成部分。

通过开展企业文化活动，可以增强企业员工的凝聚力、创造力和归属感，有助于营造积极向上的工作氛围，提升企业形象和竞争力。

因此，制定并实施一套符合企业特点和发展需求的____年企业文化活动方案，对于企业的可持续发展具有重要意义。

二、活动目标1. 提高员工的归属感和凝聚力，增强团队合作意识。

2. 激发员工的创新创意，促进企业的创新发展。

3. 塑造积极向上的企业文化氛围，提升企业形象和竞争力。

4. 促进员工个人成长和职业发展，提高员工满意度。

5. 加强企业内外沟通与合作，拓展市场影响力。

三、活动内容1. 主题活动1.1 年度主题活动：确定一个主题，例如“共创未来”，围绕该主题开展一系列活动，包括年会、颁奖典礼、表彰大会等。

重点表彰年度优秀员工和团队，激发员工的积极性和创造力。

1.2 季度主题活动：每个季度设立一个主题，例如“团队协作”，“创新实践”等。

开展相应的培训、竞赛、分享会等活动，推动员工在特定主题方面的成长和提升。

1.3 主题日活动：每个月设立一个主题日，例如“员工节”，“创意日”等。

组织相应的庆祝活动，例如员工生日会、创意竞赛等，增强员工归属感和凝聚力。

2. 活动培训2.1 培训讲座：邀请行业内专家，就企业发展和员工个人成长方面的热点问题进行讲座。

例如，为员工提供创业心态培训、沟通技巧培训等，促进员工的专业知识和能力提升。

2.2 团队培训：组织各类团队培训活动，例如团队建设、沟通与合作、决策与问题解决等。

通过培训，提高团队合作意识和协调能力，增强员工的团队凝聚力。

2.3 线上学习平台：建立企业内部的线上学习平台，供员工学习和分享。

鼓励员工在工作之余学习新知识、分享经验，提高自身综合素质。

3. 创新创意活动3.1 创新竞赛：组织创新创意竞赛，龙争虎斗。

鼓励员工提出创新创意，并组织评审团对作品进行评选和奖励。