服装厂各部门岗位职责

服装厂各岗位职责书第1篇：服装厂各岗位职责服装厂各岗位职责【篇1：服装厂各部门职责与管理】各部门职责与管理为了更好地执行公司流程化管理，明白各部门的管理职责，及时有效地进行信息互动，特制定以下管理办法，请各部门认真执行相应的职责，发挥管理效能。

一、商务部商务部是公司的心脏部位，各方面的信息都将在这里汇总，他的职责是指挥、调度、确认、沟通各方面的工作，及时反馈给相关人员。

要掌握的东西有：1.客户提供的信息；2.确认信息的准确性并打印相关资料下发给相关人员；3.跟踪物料的进程、生产进程、质量要求，落实交货日期；4.货齐交货时，核对数量、质量，付款是否到位；5.跟踪客户，培养感情。

二、版房版房是公司的一个开发部门，它将客户所提供的信息在此得以体现，完成客户的要求，并完善相关资料：1.保质、保期交给客户样衣确认；2.经客户批示修改后提供合格的样版，提供给相关部门；3.制单上要有的内容：面料、辅料的用法、用度、尺寸的大小、丈量方法、工艺要求、客户要求、捆条宽度、长度等相关资料，完善后交业务员打印完善并交生产审批，自己审批，并留底记录在案。

三、裁床1.整理好面料堆放情况，分客户，分类别，做好防潮防损工作；2.熟读生产制单，熟悉面料性质，并处理好缩水、洗水等问题做好产前准备；3.所裁物料，裁前进行核准，算清是否欠料，并及时上报；4.裁床单上要有款号、日期、下单比例、裁床用量、颜色、床号、码数、件数等相关信息；5.要到仓管处拿到物料清单、生产制单、下单订单，方可开裁；6.所裁物料拉出裁床，交仓管管理，并交上裁床单分发给生管、仓管、收发、车间、尾部、文员、跟单，好跟进生产；7.写菲要与生产制单、订单、裁床单高度统一，以免出错；8.绣花、印花单独扎菲处理，交专管人员跟进；9.如有排版布边超过10公分用不上或因对条、定位花浪费用量超大的，请通知厂长知悉，并处理。

四、仓管1.做好仓库物料的清点工作，并记录在案，以备后用；2.所购或外送回厂的物料都要通过进仓核查数量、颜色、所属那款用途，并记录在案，并及时转送相关信息给生管、跟单；3.发出物料要有出仓单并注明去向，由领取人签字；4.所需物料的采购按照客户下单数和版房提供的用量，申请购买，并记录在案，收到后销案，发出后连同进仓单一同交财务入账，并注明用途、仓留数；5.外发物料须由当事人签字办理，并要收到生管指示，所发地址，并跟进进度，收回成品，做好记录。

一、总则为加强本服装厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本管理制度。

本制度明确了各部门、各岗位的职责和权限，旨在规范管理，提高整体运作水平。

二、组织架构1. 服装厂设立以下部门：生产部、销售部、财务部、人力资源部、仓储部、质量检验部、行政部。

2. 各部门负责人负责对本部门工作进行全面领导，确保各项任务顺利完成。

三、各部门职责分配1. 生产部（1）负责生产计划的制定与执行，确保生产任务按时完成。

（2）负责生产过程的监督与控制，确保产品质量符合要求。

（3）负责生产设备的维护与管理，确保生产设备正常运行。

（4）负责生产成本的核算与控制，提高生产效益。

（5）负责生产现场的安全生产管理，确保员工安全。

2. 销售部（1）负责市场调研，了解市场需求，制定销售策略。

（2）负责产品推广，拓展销售渠道，提高产品知名度。

（3）负责客户关系维护，提高客户满意度。

（4）负责销售数据的统计与分析，为生产部门提供销售预测。

3. 财务部（1）负责编制财务预算，审核财务报表，确保财务数据的准确性。

（2）负责成本核算，控制成本支出，提高企业效益。

（3）负责税收筹划，确保企业合法合规。

（4）负责财务风险防控，确保企业财务安全。

4. 人力资源部（1）负责招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。

（2）负责员工关系管理，维护员工权益。

（3）负责制定人力资源规划，优化人力资源配置。

（4）负责企业文化建设，提高员工凝聚力。

5. 仓储部（1）负责原材料、半成品、成品的收发、储存、盘点等工作。

（2）负责仓库安全管理，确保仓库安全。

（3）负责物流管理，降低物流成本。

6. 质量检验部（1）负责生产过程中的质量检验，确保产品质量。

（2）负责不合格品的处理，降低不良品率。

（3）负责质量改进，提高产品质量。

（4）负责质量管理体系的建设与维护。

7. 行政部（1）负责办公室管理，确保办公环境整洁有序。

（2）负责办公用品采购与管理。

（3）负责企业内部沟通协调，确保信息畅通。

服装厂各部门岗位职责一、生产部门生产部门是服装厂的核心部门之一，其职责主要是负责生产和制造服装产品。

生产部门按照生产流程的不同，可以分为设计开发、裁剪、车缝、整烫等多个岗位。

1. 设计开发岗位设计开发岗位负责研发新款式和设计服装产品。

主要职责包括：根据市场需求和时尚趋势，进行服装款式的策划和设计；完成服装样板的绘制和修改；与市场部门沟通了解市场反馈，进行相应的改进和调整。

2. 裁剪岗位裁剪岗位负责裁剪服装面料，准备车缝环节所需的材料。

主要职责包括：根据设计图纸和尺码规格，裁剪面料；确保裁剪的尺寸准确无误；做好面料的标记和码单整理。

3. 车缝岗位车缝岗位负责将裁剪好的面料进行缝纫制作，完成服装产品的初步成型。

主要职责包括：根据设计图纸和工艺要求，进行缝纫操作；确保缝线的牢固和平整；保证产品的质量和效率。

4. 整烫岗位整烫岗位负责对成品服装进行整烫和整理，使其具有更好的外观和质感。

主要职责包括：使用烫斗和蒸汽机对服装进行整烫处理；进行剪线、挑毛等整理工作；确保成品的整洁和质量。

二、质检部门质检部门是服装厂的重要部门之一，其职责是对生产出来的服装产品进行质量检查和测试，确保产品符合标准和要求。

1. 材料质检岗位材料质检岗位负责对进货的面料和辅料进行质量检查。

主要职责包括：进行面料的光泽度、色牢度和抗张力等性能测试；对辅料进行尺寸和材质的检查；对不合格的材料进行报废或返修处理。

2. 生产质检岗位生产质检岗位负责对生产过程中的服装产品进行抽检和全检。

主要职责包括：对成品服装进行外观和尺寸检查；对工艺和细节进行评估和测试；记录检测结果并提出不合格品的处理意见。

3. 成品质检岗位成品质检岗位负责对生产出来的服装产品进行最终的质量检查和评估。

主要职责包括：进行成品的外观和质量检查；检查尺寸是否符合标准；对合格的产品进行分类和包装。

三、销售部门销售部门是负责销售服装产品的部门，其职责是开展市场推广、管理销售渠道和提供客户服务。

2024年服装厂岗位职责2023年的服装厂岗位职责可能会有所改变，但是一些核心的职责仍然会存在。

以下是一些可能的岗位职责：1. 设计师：负责设计服装的款式和图案，根据市场需求和时尚趋势进行创作。

与销售团队合作，确保设计方向符合目标市场的需求。

2. 采购员：负责与供应商联系，采购所需的面料、配件和其他材料。

与设计师和生产团队密切合作，确保材料的质量和交付时间。

3. 生产经理：负责制定生产计划并监督生产过程。

协调各个部门，如设计、采购、生产和物流，确保订单按时完成，并保证产品质量符合标准。

4. 质量控制员：负责监督和检查产品的质量，确保符合规定的标准和要求。

进行抽样检查和测试，并记录和反馈问题以及改进方案。

5. 仓库管理员：负责管理和组织仓库中的存货。

负责接收、分类和存储材料和成品，并记录库存量。

与生产和销售团队密切合作，确保库存充足以满足订单需求。

6. 销售代表：负责与客户联系，推销和销售服装产品。

了解客户需求，并提供适当的建议和解决方案。

与设计师和采购员密切合作，确保产品库存和样式满足市场需求。

7. 数据分析师：负责收集、整理和分析销售数据和市场趋势。

根据数据提供市场预测和销售建议，协助制定销售策略和决策。

8. 售后服务专员：负责处理客户的投诉和问题，并提供售后支持和解决方案。

与销售团队和生产团队密切合作，确保客户满意度和品牌声誉。

9. 人力资源经理：负责招聘、培训和管理员工。

制定人力资源政策和流程，并确保员工的福利和工作环境符合法规和公司标准。

10. 客户服务代表：负责处理客户的咨询、问题和反馈。

提供满意的服务和解决方案，维护良好的客户关系。

11. 研发工程师：负责研发新的面料、工艺和技术，提高产品的质量和竞争力。

与设计师和生产团队密切合作，确保新技术的应用和可行性。

12. 运输和物流协调员：负责安排和跟踪产品的运输和交付。

与仓库管理员、供应商和物流公司合作，确保订单按时到达目的地。

以上只是一部分可能的岗位职责，具体要根据每个服装厂的规模和业务需要而定。

服装厂管理制度之后整各岗位工作职责一、设计部门设计部门是一个服装厂中非常重要的部门。

在这个部门，他们的主要职责是负责创意设计、产品开发和定制化服装设计，涉及服装款式、细节部分、面料和色彩搭配等方面。

1. 设计师负责研究市场趋势和时尚风格，创建服装设计，并与产品开发和生产团队紧密合作以确保产品的成功。

2. 平面设计师负责设计服装产品的包装、标志和广告，并负责整个品牌的形象设计。

3. 培训专员负责组织和执行内部培训计划，帮助员工提高其设计和技术技能。

4. 采购专员负责与供应商联系并识别合适的面料，并与制造/生产团队合作确保其按时到货并准备好进行生产。

二、生产部门生产部门是一个全面服务并管理生产过程的团队，旨在满足客户需求，以确保产品质量和交付日期的可靠性，还需有效地管理制造过程中的人力和资源。

1. 生产经理管理和监督生产流程和工作质量，确保定制化服装和批量生产的高效交付。

2. 生产计划员负责管理生产进度、与设计和营销部门沟通并协调，并维护生产信息的准确性以保障进度计划的发展。

3. 生产工程师负责分析和控制生产成本、制定流程控制和厂房布局，确保生产过程高效且符合规定的成本指标。

4. 生产检验员检查生产线上的工作品质以确保所有服装产品符合质量标准。

5. 生产工人负责整个生产流程中的具体工作任务，包括裁剪、缝纫、熨烫等环节。

三、销售部门销售部门的主要工作是快速而准确地响应客户需求，通过与客户和经销商的良好合作扩大销售网络。

1. 销售人员负责与客户沟通交流、为客户提供定制化解决方案、安排样品和促销活动、并提供售后服务以维系客户关系。

2. 区域销售经理负责拓展客户资源、管理区域内的销售团队、并根据预算目标创建销售方案。

3. 客户服务经理负责满足客户的需求，包括初步咨询、定制化要求、订单跟踪、问题解决和售后服务。

四、行政部门行政部门负责中央处理和协调各个部门的工作，并管理公司内部文化和办公环境。

1. 人力资源专员负责招聘、培训和绩效管理、为员工提供办公支持和信息技术（IT）支持，及时处理员工相关事务。

制衣厂的员工工作岗位职责范文
1.生产部门
生产部门是制衣厂的核心，负责制作和组装服装。

生产部门的员工一般包括裁剪工、缝纫工、整烫工和包装工。

他们的主要职责如下：-裁剪工：根据图纸和样板，裁剪布料，确保尺寸准确、无浪费。

-缝纫工：根据裁剪工的布料，使用缝纫机将布料缝合成衣物，确保质量和效率。

-整烫工：将缝制好的衣物进行整烫，确保衣物平整、无褶皱。

-包装工：将整烫好的衣物进行包装，确保外观整洁，方便运输。

2.品质部门
品质部门负责检查和测试生产的服装，确保质量符合标准。

品质部门的员工一般包括质检员和测试员。

他们的主要职责如下：
-质检员：对生产的衣物进行质量检查，确保衣物的质量符合规定和要求。

-测试员：对生产的衣物进行性能测试，例如耐磨性、牢度等，确保衣物的性能达到要求。

3.仓储部门
仓储部门负责管理制衣厂的原料和成品库存。

仓储部门的员工一般包括物料管理员和仓管员。

他们的主要职责如下：
-物料管理员：负责对进货的原料进行分类、标注和存储，确保原料的及时供应。

-仓管员：负责对生产好的成品进行分类、储存和管理，确保成品的库存准确和安全。

4.行政部门
行政部门负责制衣厂的日常行政管理。

行政部门的员工一般包括行政助理和人事专员。

他们的主要职责如下：
-行政助理：负责制衣厂的办公室日常事务，例如文件管理、会议安排等。

-人事专员：负责员工的招聘、培训、绩效考核等人事事务，确保员工的工作积极性和工作质量。

服装厂各部门岗位职责1. 引言本文档旨在详细阐述服装厂各部门的岗位职责，以期提高工作效率，实现部门间的协同合作。

以下内容将涵盖各部门的主要职责和任务，为员工提供清晰的职业发展路径和目标。

2. 生产部2.1 生产经理- 负责制定生产计划，确保生产任务按时完成；- 监督生产过程，对生产进度、质量、成本等方面进行把控；- 协调各部门之间的工作，解决生产过程中出现的问题；- 负责生产人员的工作分配和绩效评估。

2.2 车间主任- 执行生产计划，组织车间人员进行生产；- 负责车间内的生产管理和人员调度；- 对车间内的生产质量、进度、成本等进行把控；- 配合生产经理完成生产任务，确保生产目标的达成。

2.3 技术员- 负责生产工艺的制定和优化；- 对生产过程中的技术问题进行解答和指导；- 参与新产品的研发和试制；- 负责生产设备的维护和调试。

3. 设计部3.1 设计经理- 负责制定设计部门的战略规划和年度工作计划；- 领导设计团队进行服装设计，把握行业趋势；- 协调与生产、销售等部门的沟通，确保设计符合市场需求；- 负责设计人员的培训和成长。

3.2 设计师- 参与公司产品的创意和设计工作；- 根据市场需求和品牌定位，完成设计方案；- 负责设计图纸的绘制和技术文件的整理；- 配合生产部门进行样品制作和修改。

4. 销售部4.1 销售经理- 制定销售策略和年度销售计划，确保销售目标的完成；- 带领销售团队开拓市场，拓展客户资源；- 负责销售合同的签订和执行；- 收集市场信息，对竞争对手进行分析，为产品研发提供建议。

4.2 销售员- 执行销售策略，完成销售任务；- 开发新客户，维护老客户，提升客户满意度；- 负责销售合同的签订和款项的跟进；- 反馈市场信息，为产品改进和销售策略提供建议。

5. 采购部5.1 采购经理- 制定采购计划，确保生产原材料的及时供应；- 寻找合适的供应商，进行采购谈判和合同签订；- 对采购质量、价格、交货期等方面进行把控；- 负责采购人员的培训和管理。

服装厂各个岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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服装厂各个岗位职责服装厂作为一个复杂的生产系统，涵盖了多个岗位职责。

以下是服装厂中常见的岗位职责及其工作内容的概述。

1.设计师：设计师是服装厂中关键的职位之一，他们负责根据市场需求和时尚趋势设计服装款式。

他们需要进行调研，了解目标消费群体的需求，并根据市场情况给出创意方案。

设计师需要掌握设计软件和手绘技巧，进行设计草图和图案的设计，并与样衣师合作将设计转化为产品。

2.样衣师：样衣师负责根据设计师的方案和草图制作样衣。

他们需要按照尺寸、面料和工艺要求将设计转化为实际的服装样品。

样衣师需要具备精确的测量技巧和熟练的裁剪和缝纫技能，以确保最终产品的质量。

3.制版师：制版师负责根据设计师提供的样衣和尺寸表制作版型图纸。

他们需要具备精确的测量技巧和熟练的CAD设计能力，以确保服装的合身度和款式效果。

4.生产经理：生产经理是服装厂中的管理者，负责协调和监督生产流程。

他们需要制定生产计划，分配工作任务，并管理生产进度和质量。

生产经理还需要与其他部门进行有效的沟通和协调，以确保生产过程的顺利进行。

5.采购员：6.质检员：质检员负责对生产出来的服装进行质量检查。

他们需要了解产品的质量标准，并进行尺寸、工艺和实物检验。

质检员还需要及时发现和处理质量问题，并与生产部门和供应商进行沟通，以提高产品质量。

7.仓库管理员：仓库管理员负责管理和组织服装厂的物料和成品仓库。

他们需要进行物料入库、出库和清点盘点，并保持仓库的整洁和货物的安全。

仓库管理员还需要与生产部门和采购部门进行协调，以确保物料和成品的供应和出库安排。

8.销售人员：销售人员负责与客户进行沟通，了解客户需求，并向客户销售服装产品。

他们需要了解产品的特点和优势，并进行市场推广和销售活动。

销售人员还需要与其他部门进行协调和沟通，以满足客户的需求并达到销售目标。

9.人力资源经理：人力资源经理负责招聘、培训和管理服装厂的员工。

他们需要根据公司需求进行招聘，并进行面试和录用工作。

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书制衣厂是指专门从事服装制作的工厂，主要生产各种类型的衣服，包括上衣、裤子、裙子等。

一个制衣厂通常会有多个岗位，每个岗位都有自己的工作职责和岗位说明书。

以下是制衣厂常见的几个岗位以及其工作职责和岗位说明书：1. 生产经理工作职责：- 负责制定并执行生产计划，安排员工的工作任务和生产进度。

- 监督生产过程，确保生产线流畅运转，保证生产效率和品质。

- 调配生产资源，包括原材料、设备和人力，以满足生产需求。

- 管理生产成本，控制生产中的浪费和损耗。

- 解决生产过程中的问题和异常情况，确保生产的顺利进行。

岗位说明书：- 岗位名称：生产经理- 主管：制衣厂厂长- 职责和权限：- 负责制定并执行生产计划。

- 监督生产过程，保证生产效率和品质。

- 调配生产资源，满足生产需求。

- 解决生产过程中的问题和异常情况。

2. 设计师工作职责：- 负责设计新款服装，包括样式、颜色和面料的选择。

- 根据市场需求和时尚潮流，提出服装设计的创意和建议。

第1页/共4页- 制作服装样品，并进行修正和改进。

- 与生产部门沟通，确保服装的制作过程符合设计要求。

- 参与销售和市场部门的工作，了解市场需求和反馈。

岗位说明书：- 岗位名称：设计师- 主管：制衣厂设计主管- 职责和权限：- 负责设计新款服装。

- 提出服装设计的创意和建议。

- 制作和改进服装样品。

- 与生产部门沟通，确保制作过程符合要求。

- 参与销售和市场部门的工作。

3. 裁剪师工作职责：- 根据服装设计图纸，将面料进行裁剪，确保尺寸和形状的准确性。

- 使用裁剪工具和设备，如剪刀、裁剪机等。

- 检查裁剪的面料，确保无瑕疵和污点。

- 根据生产计划，准备裁剪板和裁剪工具，以备下一批面料的裁剪。

- 参与灵活生产，根据需要进行临时裁剪。

岗位说明书：- 岗位名称：裁剪师- 主管：制衣厂生产经理- 职责和权限：- 根据设计图纸，进行面料裁剪。

- 使用裁剪工具和设备。

服装厂岗位职责书一、厂长岗位职责1. 贯彻执行上级下达的各项生产任务、指标、结合本厂的生产实际，制定实施措施，并负责执行。

2. 负责制定服装厂生产、技术、质量、设备、安全等工作的管理办法。

行使对服装厂所有车间、班组的管理、调度、检查、督促、考核等权利。

3. 负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。

4. 负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行。

5. 定期组织召开生产例会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。

6. 负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。

二、车间主任岗位职责1. 车间主任对厂长负责，负责指挥、协调各生产班组和各项生产工作，按照厂长安排确保生产任务的落实和完成。

2. 根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。

3. 负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。

4. 负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。

5. 制订及编写生产用工艺规程、原始记录、及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业主管领导批准实施。

并确保有关生产操作的指令能严格执行。

6. 负责本部门各级人员的培训、考核工作。

7. 负责车间生产设备、安全设施、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。

督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。

三、班组长岗位职责1. 在车间主任的指挥领导下，认真做好本班组的日常管理工作。

2. 负责本班组的人员、物资、设备等的综合管理，确保生产计划顺利实现。

3. 根据车间下达的生产计划，合理调配生产人员，安排好各岗位的生产任务，组织召开班前班后会，讲评生产情况。

服装厂岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述本岗位为服装厂的岗位说明书，旨在详细介绍服装厂的各项工作岗位及相应职责、要求。

二、岗位列表及职责1. 设计师职责：负责服装设计，研究时尚趋势，开发新款式与配色方案，与模特、摄影师合作进行样品拍摄与宣传；协助制定品牌形象。

2. 采购员职责：负责与供应商联系，了解市场动态，收集资讯，制定并执行采购计划，确保原材料的供应，与质检人员合作确保原材料质量。

3. 生产主管职责：负责生产流程的安排和监督，制定生产计划，组织生产人员进行生产作业，确保生产进度和质量的完成。

4. 质检员职责：负责对产品进行质量检验，制定检验标准，对不合格产品进行处理，确保产品合格。

5. 仓库管理员职责：负责仓库的物品管理，包括入库、出库、盘点、整理等工作，确保库存物品的准确性和安全性。

6. 销售人员职责：负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，推销公司产品，完成销售目标，维护良好的客户关系。

7. 市场推广职责：负责制定市场推广计划，与广告公司或媒体合作，进行市场调研，制作宣传资料、广告等，提升品牌知名度。

8. 人力资源专员职责：负责员工招聘、考核、培训、薪酬福利等工作，处理员工关系，提供员工发展支持，确保人力资源管理的顺利进行。

9. 行政助理职责：负责行政事务的处理，包括文件管理、办公用品采购、会议安排、接待客户等，提供全面的行政支持。

三、招聘要求1. 具备相关工作经验或专业知识；2. 具备良好的沟通与协调能力；3. 具备团队合作精神和责任心；4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力；5. 熟练运用办公软件和相关设备。

四、薪酬福利具体薪酬和福利待遇将根据应聘者的经验和能力进行面谈，并与公司制度相结合。

五、工作时间与地点工作时间和地点将根据具体岗位和公司安排确定，详情面议。

六、岗位说明书更新及最终解释权本岗位说明书将根据公司发展和实际需要进行更新，最终解释权归公司所有。

以上为服装厂岗位说明书，请应聘者根据自身条件和兴趣，选择合适的岗位进行申请。

服装公司岗位说明及职责一、设计师岗位职责：1.进行市场调研，了解时尚趋势和消费者需求，为公司的服装设计提供创意和灵感；2.负责设计服装的款式、剪裁、面料选择以及配色方案；3.与相关部门合作，确保设计的服装能够按时生产；4.参与原型的制作和修改；5.进行样衣的试穿和改进；6.不断学习和研究新技术和流行趋势，提升自身的设计水平。

二、产品经理岗位职责：1.负责制定公司的产品战略和规划，并根据市场需求进行调整；2.进行市场调研，了解竞争对手的产品和市场趋势；3.制定产品的定位和特点，明确产品的目标受众；4.与设计师和生产部门进行沟通，协调产品的设计和生产计划；5.参与产品的测试和改进，保证产品质量；6.进行销售数据分析，不断调整产品策略，提升销售业绩。

三、生产经理岗位职责：1.负责制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成生产任务；2.参与产品的样衣制作和改进，确保产品的质量和工艺；3.协调工厂的各个部门，保证生产流程的顺利进行；4.制定并监控生产成本、产能和质量指标，确保生产效益；5.解决生产过程中的问题，提高生产的效率和质量；6.监督员工的工作情况，提供培训和指导。

四、采购经理岗位职责：1.负责采购部门的日常工作，包括供应商的选择、合同的签订以及采购计划的制定；2.与设计师和产品经理沟通，了解公司的采购需求；3.与供应商进行谈判，获取最佳的采购价格和条件；4.进行供应商的评估和选择，确保供应商的资质和供货能力；5.监督采购订单的执行情况，解决采购过程中的问题；6.控制采购成本，优化采购流程，提高采购效益。

五、市场营销经理岗位职责：1.制定公司的市场营销策略和计划，确保销售业绩的实现；2.进行市场调研，了解目标受众的需求和市场竞争状况；3.制定品牌推广的方案和活动，提升品牌知名度和美誉度；4.与广告公司和媒体合作，进行广告宣传和媒体推广；5.与销售团队合作，制定销售政策和促销活动；6.分析市场数据和销售情况，调整市场策略，提升销售业绩。

服装厂各岗位职责工作内容完整版7篇服装厂各岗位职责完整版【篇1】一、总经理岗位职责1、遵守国家法律、法规、守法经营。

2、遵守国家财税制度、依法纳税。

3、维护客户利益，重合同守信用。

4、注重产品质量、抓好内部管理，增强企业市场竞争能力。

5、尊重和维护职工的合法权益。

6、协调处理好与外界的一切经济活动。

7、抓好精神文明建设，支持群团工作。

二、管理者代表岗位职责1、保证公司按照 iso9001-2000 质量体系国际标准建立，实施和保持质量体系持续有效。

2、协调处理公司在实施 iso9001 质量体系过程中的具体事宜。

3、向总经理报告质量体系的运行情况，以便其进行评审，并作为质量体系改进的基础。

4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。

5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。

三、行政部岗位职责1、负责检查督促各项管理制度的落实。

2、抓好文明生产、环境卫生工作。

3、考核各部门执行 iso9001 质量体系的具体实施过程和结果。

4、协助厂部做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。

5、及时上报、公布对违规现象的处罚决定。

6、反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。

7、制定和落实各种奖惩制度。

8、负责公司区域内的绿化美化工作。

9、抓好受控文件发放控制工作，做好与企业管理相关的会议记录。

10、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作，并存档。

11、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。

12、负责企业与当地政府部门之间的沟通。

13、做好消防培训及急救培训，并留档。

四、业务部岗位职责1、从事一切经济活动符合国家法令法规要求。

2、一切以公司利益为重，接洽业务时要咨询调查、谨慎签约。

3、巩固好老客户，积极发展新客户。

4、做好合同的会签、签订工作、并作好相关记录。

5、及时做好产品出口的报关、核销、结汇工作。

6、做好资金回笼工作，及时结清相关帐务。

7、注意收集、反馈市场信息，严守公司经济活动机密。

服装厂各岗位职责完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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小型服装工厂各部门职责（全）5篇第一篇：小型服装工厂各部门职责(全)一、高层职责分配：一）总经理1、负责持续拓展客源，确保订单稳定。

2、负责统筹公司正常运行需要的资源配备，保障公司正常营运资金。

3、负责收集行业发展趋势等信息，评价公司现状，结合市场分析，拟定公司成长策略。

4、负责业务订单的前期洽谈，评审订单可行性，定期收集客户评价，监督公司对于客户要求的满足状况。

5、负责确定公司阶段性的生产、质量等改善目标，定期评估公司整体运行状况。

6、负责考核并任免各级管理人员。

7、负责持续推动管理层责任心塑造及职业化培训。

二）、生产副总经理（厂长）1、负责评审新订单的货期可行性，向总经理报告。

2、负责生产进度监督以及生产进度的协调。

3、负责拟定并推进有关生产效率改进、工艺质量改进等活动。

4、负责建立并推动厂内员工技能培训和评定的系统。

5、负责安排客户查货质量异常处理，负责重大质量事故责任调查及改善追踪。

6、负责就产品品质检查中发现的重点不良，拟定限期整改方案并监督完成。

7、负责组织制定公司有关人员、现场管理的规章制度，推动并监督执行。

8、负责定期考评管理人员的工作绩效，向总经理报告。

对本厂的人力资源管理工作进行组织和协调。

9、负责制定区域内的5S标准，持续提高厂房、车间整洁度及布局合理化，组织和保障生产必须的电力、照明、运输等条件的正常供应。

10、负责内部宣传、理念提炼等企业文化塑造工作，提高员工凝聚力二、部门职责分配：一）、技术开发1、负责对新款手套进行技术可行性评审。

2、负责新款打样的进度安排和跟踪，协助业务按时完成新款确认。

3、负责评估新款的批量生产风险，拟定应对方案。

4、负责在批量生产前制定及传达产品的工艺与质量标准，在批量生产前期跟踪工艺与质量标准的执行情况。

5、负责根据产品质量及客户查货结果，按需要实施批量生产中必要的工艺变更。

6、负责样品、面辅料、不良允差等需客户确认资料的收集。

7、负责组织不良面辅料的技术评审及处置判定。

服装厂各部门岗位职责在服装厂的日常运营中，各个部门都扮演着不可或缺的角色，每个部门都有其特定的职责和任务，共同协作以确保服装生产的顺利进行和产品质量的稳定可靠。

以下将详细介绍服装厂中几个主要部门的岗位职责。

一、设计部门设计部门是服装厂的创意核心，负责服装款式和风格的构思与设计。

1、服装设计师关注时尚潮流和市场需求，进行服装款式的创新设计。

研究面料特性和服装制作工艺，确保设计的可行性和实用性。

绘制服装效果图和款式图，清晰表达设计理念和细节。

2、设计助理协助设计师收集时尚资讯和流行元素，为设计提供灵感。

负责整理和归档设计资料，包括面料样本、设计草图等。

参与样品制作过程，提供必要的支持和改进建议。

二、采购部门采购部门负责确保生产所需的原材料和辅料的及时供应。

1、采购经理制定采购计划和预算，根据生产需求确定采购的品种、数量和质量标准。

寻找优质的供应商，建立长期稳定的合作关系。

监督采购合同的执行，处理采购过程中的问题和纠纷。

2、采购员按照采购计划进行原材料和辅料的采购，确保货物按时到货。

对采购的物品进行质量检验，确保符合要求。

与供应商进行价格谈判，控制采购成本。

三、生产部门生产部门是服装制作的关键环节，负责将设计转化为实际的产品。

1、生产经理制定生产计划和流程，合理安排生产任务和人员。

监督生产进度和质量，及时解决生产过程中的问题。

负责生产设备的维护和管理，确保设备正常运行。

2、车间主任组织和管理车间的生产工作，落实生产任务和质量要求。

培训和指导车间工人，提高生产技能和工作效率。

统计和报告生产数据，为生产管理提供依据。

3、裁剪工根据样板和工艺要求，准确裁剪面料和辅料。

对裁剪后的材料进行整理和标记，便于后续工序的操作。

4、缝纫工按照工艺要求进行服装的缝制工作，保证线迹整齐、牢固。

对缝制过程中出现的问题及时进行处理和修正。

5、熨烫工对完成缝制的服装进行熨烫整理，使其外观平整、挺括。

注意控制熨烫温度和时间，避免损坏服装。