“转作风 强服务 提效能”案例

转作风提效能（精选五篇）第一篇：转作风提效能通过“转作风、提效能”专题学习教育活动,自身能够按照单位作风整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查找了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，通过这次学习让我深刻的感受到“转作风、提效能”这6个字的重要性。

一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来。

特别是我们的工作作风、工作效率直接会影响到同事群众的工作和生活，端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使我们能有更多的精力投入到生产工作中去，同时会促进社会的发展。

通过这次学习我有以下几点体会：一、存在的问题近年来,在领导的指导下，在同志的帮助下，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是对照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：1、学习不够深入。

由于多方面的原因，自己在学习上的问题表现为对涉及自己工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自己开展工作不能得心应手。

第二，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。

2、思想观念守旧，安于现状。

长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神。

3、工作缺乏主动性，存在工作乏力现象，缺乏较强的内动力，即便任务完成了，有些时候也是单位领导的催促和外部环境的驱使。

4、存在纪律松懈的现象，没有严格按照规章制度要求自己。

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显，二是认识上有待提高。

二、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。

唐县供电公司转作风强服务提升管理促和谐随着第二批党的群众路线教育实际活动的深入开展，纪律作风问题再次被放在显微镜下放大研读，从中央到地方，从社会各行业到系统内部，提升工作纪律、提升工作效能、切实履职履责成为当前工作中的重中之重。

伴着2014年的第一缕春风，国网唐县供电公司开展的“作风提升专项行动”面向机关和基层窗口一线单位，以“抓作风、整纪律、强责任、提素质、树形象”为主题，全面加强作风建设。

半年来，唐县供电公司以观念转变为突破口，对作风不实、工作不力、服务不到位等问题进行全面整治，公司上下作风更加务实，工作更加高效，干部作风得到有效转变。

查问题触灵魂强化作为抓机制按照唐县供电公司作风提升专项行动的统一部署和安排，结合工作实际情况，制定出作风提升专项行动方案，积极践行“四个服务”宗旨，使干部、员工工作作风进一步提升，优质服务质量进一步提高，形成“风气正、思上进、干事业、促发展”的良好氛围。

为确保作风提升专项治理工作取得成效，成立了以总经理、党委书记为组长、各主要职能部门组成的作风提升专项行动领导小组。

为确保作风建设各项工作目标的实现，作风提升专项行动领导小组明确分工、落实责任、协同办公、闭环管理，领导小组充分发挥“灵魂中枢”作用，负责研究决定活动中的重大事项，全面指导开展工作，统一安排部署作风提升专项行动，指导领导小组办公室制定工作方案、组织实施；领导小组办公室担当起“智囊团”作用，对行动进一步的把关、过滤、落责，负责作风提升专项行动方案的制定、日常工作组织，并进行总结和点评，对各部门的自查自纠情况、整改措施及落实效果进行督导；党群工作部对作风提升专项行动期间出现的违规违纪人员，进行查处和责任追究；各相关职能部门认真履职，相互配合，做好职责范围内的各项工作。

按照要求，作风提升专项行动分自查自纠、整改问责和管理常态化三个阶段有序进行。

动员会后，唐电公司立即启动为期一个月的作风建设大讨论活动。

公司党委要求，人人都要发言，认真对照当前干部员工队伍中存在的七大问题，查找自身不足，深入剖析原因，提出整改措施，要从思想根源上解决作风建设上存在的问题。

《转变工作作风提升服务质量[5篇范文]》第一篇：转变工作作风提升服务质量转变工作作风提升服务质量——xx年效能监察立项报告一、立项背景当前，我们已经进入“十二五”发展时期。

“十二五”是车队快速发展的关键时期，是深化服务承诺、推进车队优先、提升服务水平的重要时期。

能否确保优秀车队的顺利推进，关键在人，关键在于员工队伍的素质、作风和能力。

加强车队建设，就要有一流的队伍、一流的工作效率和一流的服务水平。

车队人员作风总体是好的，近年来通过开展作风建设等一系列活动，广大干部职工的精神面貌发生了一定的变化，思想观念不断更新，服务水平和办事效率均有提高。

但是，对照科学发展观的要求，对照“创先争优”和“打造优秀车队”的要求，一些职工的思想观念、思维方式、工作作风、工作方法仍存在很多不适应的问题，突出表现为：一些人思想解放不够，畏难情绪和“等靠要”思想严重，回避困难，上交矛盾，工作的主动性、积极性和创造性不强；对于上级的决策部署和车队的指示精神，敷衍塞责，个别班组及管理人员服务意识不强，；一些职工事业心和责任心不强，精神不够振奋，工作没有激情，办事拖沓；这些现象尽管少数，但企业形象、整个队伍的战斗力和凝聚力、车队整体发展均受到一定影响。

因此，车队全体员工要把开展好这项活动作为创先争优的重要举措，作为提升各项工作水平的关键环节来抓，周密部署，精心组织，抓出实效，为露天矿又好又快发展提供强有力的保障。

二、采取措施1.成立组织机构领导小组组长：李奇武副组长：王一洁小组成员：李军德王士方于爱民问浙生领导组长职责。

组织领导车队“转变工作作风、提升服务质量”专项活动，协调解决重要问题，督促检查有关工作开展情况，组织综合考核评议。

小组成员工作职责。

负责领导小组的具体工作。

负责专项活动期间的综合协调、上下联络及有关材料的收集、撰写工作；组织起草有关文件，拟定各阶段的工作目标、任务、措施和方案；及时了解、掌握、分析有关工作开展情况，适时组织学习、交流；对存在的问题提出解决的意见和建议，为领导小组决策提供参考；监督检查各班组人员工作作风、服务态度的考核；办理领导小组交办的其他工作。

一、背景介绍“担责任、提素能、转作风”是一种组织管理实践方式，其核心理念是通过贯彻责任担当、提升员工素质、改变工作作风来推动企业发展。

在实际操作中，许多企业都在不同程度上体现了这种理念，本文将结合实际案例，探讨这种管理方式的具体实践和效果。

二、实践案例分析1. 案例一：担责任某公司在项目管理中，贯彻责任担当的理念，通过明确工作目标、分工合作，激发员工的工作积极性和责任感。

当项目遇到问题时，公司领导及时召开紧急会议，明确责任人并要求迅速解决问题。

作为责任人的员工，都会积极主动地追踪问题，并及时向领导汇报进展情况，确保问题得到快速解决，经验总结后制定了更加完善的项目管理流程，提升了整个团队的责任心和执行力。

2. 案例二：提素能另一家企业在素质提升方面有着较为成功的实践。

该企业注重员工培训和技能提升，定期邀请专家进行培训和技能指导，还鼓励员工利用空余时间进修，提升自己的综合素质。

在日常工作中，领导经常鼓励员工勇于尝试、勇于创新，使得员工的专业能力和团队协作能力得到了很大的提升，显著提高了企业的整体绩效。

3. 案例三：转作风一家企业在工作作风的改变方面取得了令人瞩目的成果。

该企业通过引进先进的管理理念和技术手段，改变了传统的工作作风，提升了工作效率和企业创新能力。

企业引入了云端工作系统，帮助员工实现信息共享和协作办公，大大提高了工作效率。

企业鼓励员工创新，设立了创新激励机制，鼓励员工提出创新点子和方案，进一步改变了企业的工作作风和氛围。

三、实践效果评估从以上实践案例可以看出，“担责任、提素能、转作风”的管理方式在实践中的确能够取得显著效果。

这种方式不仅可以提高企业的综合竞争力，并且还能够实现员工、企业和社会的多赢。

经过这种方式的管理，企业能够更好地激发员工的工作积极性，提升团队的执行力和创新能力，同时也能够取得更加优异的业绩。

四、结论“担责任、提素能、转作风”实践案例告诉我们，这种方式的管理具有一定的可操作性和可行性。

作风能力提升年典型事迹材料引言作风在工作中起着至关重要的作用，直接影响着工作效率和工作质量。

为了提高作风能力，我们需要不断学习他人的典型事迹，并从中汲取经验和智慧。

本文将介绍一些在作风能力提升年期间出现的典型事迹，以供大家学习和借鉴。

事迹一：积极主动参与工作的案例小明是一位在公司工作多年的老员工，他在作风能力提升年期间展现出了出色的工作态度和积极主动的参与精神。

在一次项目中，小明主动请缨担任项目经理的职务。

由于项目需要在一个紧迫的截止日期前完成，大部分同事对这个任务并不热衷。

然而，小明意识到这是一个提升自己作风能力的好机会。

他组织了团队会议，明确了项目的目标和分工，制定了详细的工作计划，确保每个人都清楚自己的任务。

在项目进行的过程中，小明经常与团队成员保持沟通，了解他们的进展情况，并提供帮助和支持。

他还在每周的团队会议上保持了透明的沟通，分享了项目进展和遇到的问题，并与团队一起寻求解决方案。

最终，小明成功地将项目按时交付，并受到了公司高层的表扬。

他的积极主动和出色的工作态度，成为了同事们学习和借鉴的榜样。

事迹二：自律和坚持的案例李华是一个团队中的新员工，他在作风能力提升年期间展现出了强大的自律和坚持精神。

在一个繁忙的项目中，李华被分配了一项重要的任务，需要在一个紧迫的截止日期前完成。

尽管面临着工作量大和时间紧迫的压力，李华并没有退缩，而是毅然决然地接受了这个挑战。

为了保证任务顺利完成，李华制定了详细的工作计划，并合理安排了时间。

他每天早上早早来到办公室，利用时间的碎片进行任务的拆解和准备工作。

在工作过程中，他严格按照计划，且时刻保持高度的专注和自律。

由于任务的复杂性，李华在工作过程中遇到了一些困难和挑战。

然而，他并没有放弃，而是不断学习和提升自己的能力，寻找解决问题的办法。

他还主动与同事和领导分享了自己的困难和想法，寻求帮助和建议。

最终，李华成功地完成了任务，并在截止日期前交付了优质的工作成果。

关于提能力转作风抓落实的创新案例案例一：基于互联网技术的工作流程优化传统的工作方式常常面临着信息传递不及时、沟通不畅、决策效率低下等问题。

某公司将提升工作效率作为重要目标，引入了基于互联网技术的工作流程优化方案。

该方案以提升信息传递和沟通效率为核心，通过搭建一套企业内部工作平台，实现了业务流程的在线化、电子化处理。

员工可以通过电脑或手机登录平台，发布工作任务、交流沟通、查阅文件等，实现实时的信息共享和协同办公。

在此基础上，该公司还使用了数据分析技术，对项目进展、工作效率等进行实时监控和分析，通过数据可视化展现，帮助领导层及时发现问题、做出决策。

同时，通过激励机制鼓励员工在平台上的活跃参与和贡献，形成了良好的工作氛围。

经过使用一段时间后，公司发现工作流程的优化明显提高了工作效率。

信息传递更加快速准确，沟通更加顺畅高效，员工可以更集中地处理工作，而不再为繁琐的事务操作分心。

这种转变带来了更高的工作效率和质量，也提升了员工对工作的满意度和归属感。

案例二：企业内部创新团队的设立为了提升企业的创新能力和作风，某公司设立了专门的创新团队，通过内部创新来推动公司的发展。

该创新团队由多个部门的精英员工组成，致力于思考和解决企业发展中的难题。

该创新团队的工作方式和常规部门有所不同。

团队成员被鼓励提出新的想法和建议，可以跨部门协作，打破了传统的部门壁垒。

每个月，团队会定期召开创新工作坊，进行头脑风暴、创新实验等活动，旨在不断激发创新思维和创意。

团队的成果不仅仅是想法和建议，还包括经过验证的解决方案。

一旦团队达成共识，他们会向公司高层提出建议并提供详细的可行性分析报告。

如果这些建议被采纳，团队将参与实施并持续跟踪效果。

通过设立创新团队，该公司成功地改变了传统的工作作风。

员工更加主动积极，思维更加开放，解决问题的能力和效率得到了明显提升。

此外，这种创新团队也为员工提供了一个展示自己能力和才华的平台，增强了员工的创造力和自信心。

“解放思想，转变作风”典型案例案例一：解放思想转变作风提升服务水平为全力推进“一网通办”见成效，xx不动产登记中心结合“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动开展了一次大排查、大检修活动。

全面查纠“不遗漏”。

对照“一网通办”办事指南、业务流程及线下受理材料一次性告知单等逐项全面组织自查。

本次共计梳理14个主项48个子项办事事项。

整改学习“不断链”。

主动查纠、同步整改、举一反三，深入研究分析，遇到问题做好收集整理，建立不动产疑难问题台账，通过问题归纳、分析、汇总，找出服务工作中存在的不足。

服务工作“不断线”。

继续为残疾人、老人等办事群众提供“陪同服务、优质服务”，从20xx月初至今，累计为残疾人、老年人、孕妇，提供陪同服务15次。

不断提高业务能力、增强服务意识、改善服务细节、提高服务质量，确保服务工作不停步。

案例二：新方法解决新难题，推动企业高质量发展一年来，xx集团各级党组织深入开展解放思想大讨论，转变思想观念，凝聚发展力量，以进一步解放思想，xx项目2010年立项后，xx大力推进项目。

然而，在项目推进过程中，碰到了xx 问题与公司业务发展不相容、xx市场空间不够的客观问题，公司发展前景无形中受到很大制约。

如果沿用原有经营观念，坚持原来的设计方案，显然难以解决这些问题。

在集团正确领导下，xx公司围绕技术、人才、资金等多方面对接，充分组织技术咨询论证，2020年初成功研究解决xx问题，得到了相关部门领导的高度肯定。

案例三：深化解放思想，强化转变作风，有效解决发展问题鉴于XX公司原生产基地位于南街景观带附近，不符合景区周边的发展规划，同时随着环保部门环保要求的不断严格，企业生产条件和发展空间严重受限。

为此，xx集团成立专班组，就该问题进一步开拓思维，创新设计解决方案，结合原生产基地有机更新等实际，开展企业发展战略研究，进一步笃定企业发展空间和方向，通过充分的论证，选址xx开发区作为落实了搬迁项目用地，全力推进前期规划设计及开工准备手续，加快启动项目建设，确保了项目保质保量按时完工；努力做好职工群众思想工作，实施不停产搬迁，202x年成功完成生产基地及附属设施整体搬迁。

机关效能提升：转作风强服务的实践与思考身处变革的时代，我们幼儿工作者面临着前所未有的挑战和机遇。

作为一名有着多年工作经验的幼儿相关工作者，我深知，要提高机关效能，我们必须转变工作作风，强化服务意识。

本文将以实际工作经验为基础，从实践和思考两个方面，探讨如何提升机关效能，转作风强服务。

一、实践1.以幼儿为本，优化服务流程在幼儿工作中，我们要始终坚持以幼儿为本的服务理念。

以优化服务流程为例，我们可以通过简化办事程序，提高办事效率，让家长和幼儿享受到更加便捷、高效的服务。

例如，在入园、转园等手续办理过程中，我们可以通过开设绿色通道、提供一站式服务等措施，减少家长的时间成本，提升服务体验。

2.强化培训，提升职工素质提升机关效能，转作风强服务，离不开职工的积极参与和共同努力。

因此，我们要加强职工培训，提高职工的业务素质和服务意识。

通过定期举办培训班、研讨会等形式，使职工充分了解幼儿工作的最新动态和发展趋势，不断提升自身综合素质。

同时，要建立健全激励机制，鼓励职工创新工作方法，提升服务水平。

3.加强内部协作，提高工作效率在机关工作中，加强内部协作至关重要。

我们要树立团队意识，打破部门之间的壁垒，实现信息共享和资源整合。

例如，在开展幼儿教育、保健、安全等工作时，各部门要密切配合，形成工作合力，提高工作效率。

还要建立健全内部沟通机制，确保各部门之间的信息畅通，便于协调工作和解决问题。

4.引入科技手段，提升服务质量在当今信息化、数字化时代，我们要善于运用科技手段，提升服务质量。

例如，在幼儿教育领域，我们可以利用、大数据等技术，对幼儿的学习情况进行全面分析，为家长和教师提供有针对性的教育建议。

在幼儿保健和安全方面，我们可以运用物联网、传感等技术，实时监测幼儿的健康状况，确保幼儿的安全。

二、思考1.转变观念是关键要实现机关效能的提升，转变工作观念是关键。

我们要从“管理者”向“服务者”的角色转变，真正站在幼儿和家长的立场，想幼儿之所想，急家长之所急。

转变工作作风提高行政效能建设实施方案范例【引言】____年是我国全面建设社会主义现代化国家的关键年份，实现中华民族伟大复兴的重要阶段。

提高行政效能建设是加速发展的关键一环。

为此，在转变工作作风、提高行政效能方面，制定了以下实施方案，以推动改革创新，提高行政效能，为建设现代化国家奠定坚实基础。

【一、转变工作作风】1. 建立公正廉洁的工作环境建立健全廉洁机制，加大反腐力度，严禁利用职权谋取私利。

加强对公务员的教育和培训，提高公务员的道德素质和职业道德水平。

同时，对违反纪律的行为要严肃处理，做到权责对等。

2. 建立高效务实的工作机制推进网上办事，实现政务信息的共享和互联互通，通过信息科技手段提高行政效能。

加强对事务办理流程的优化，简化手续，加快办事速度。

同时，加强部门间的协作，促进工作的顺畅进行。

3. 优化工作流程，提高工作效率制定标准和规范，明确工作流程，减少冗余环节，优化工作程序。

推行绩效管理制度，明确工作目标和责任，提高工作效率和质量。

同时，加大信息化建设力度，提高信息化水平，促进工作的智能化和高效化。

【二、提高行政效能】1. 加强机构改革，提高机构效能对行政机构进行全面调整和优化，精简组织结构，消除重叠职能，提高机构效能。

同时，加强人员管理，完善人才选拔、培养和激励机制，打造高效的团队。

2. 推行科学管理，提高决策效能建立起科学的决策机制和流程，在决策中充分考虑各方面的意见和建议，提高决策的科学性和执行力。

同时，对决策过程进行监督和评估，及时调整和改进决策，确保决策结果的有效性。

3. 加强监督管理，提高执行效能建立健全行政监督和评估机制，对行政工作进行绩效评估和监督检查，强化责任追究和问责机制。

加强对干部的监督和培训，提高干部的执行力和责任感。

【三、实施方案】1. 完善制度建设加强立法工作，完善相关法律法规，明确行政工作的程序和要求。

建立健全绩效管理制度，确保工作目标的达成，提高行政效能。

同时，加强对相关政策的宣传和培训，确保制度的执行力。

作风建设典型案例和优秀事迹
作风建设典型案例和优秀事迹应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

一、典型案例
1. 案例一：某部门工作人员不认真履行职责，导致工作失误，给单位造成了重大损失。

经过调查，发现该工作人员存在作风问题，如工作态度不端正、责任心不强等。

经过批评教育，该工作人员认识到了自己的错误，并积极改正。

2. 案例二：某单位领导班子成员之间存在不正之风，互相推诿扯皮，导致工作效率低下。

经过调查，发现该单位领导班子成员之间缺乏团结协作精神，缺乏担当精神。

经过批评教育，该单位领导班子成员认识到了自己的错误，并积极改正。

3. 案例三：某单位工作人员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，导致工作效果不佳。

经过调查，发现该单位工作人员缺乏创新意识和服务意识，缺乏对工作的深入思考和调查研究。

经过批评教育，该单位工作人员认识到了自己的错误，并积极改正。

二、优秀事迹
1. 事迹一：某部门工作人员在工作中表现突出，勇于担当、敢于创新，为部门发展作出了突出贡献。

他（她）认真履行职责，不断提高自己的业务能力和综合素质，积极为部门的发展出谋划策。

2. 事迹二：某单位领导班子成员在工作中团结协作、勇于担当、敢于创新，为单位的改革发展作出了突出贡献。

他（她）们注重团结协作，注重调查研究，注重解决实际问题，积极推动单位各项工作取得新进展。

3. 事迹三：某单位工作人员在工作中注重细节、注重服务、注重实效，为单位的形象建设作出了突出贡献。

他（她）们注重提高服务质量，注重解决群众的实际问题，积极为群众提供优质服务。

改进作风提升效能强化服务塑造形象努力开创全市经济和信息化工作科学发展新局面——在市经信委机关作风整顿活动动员会上的讲话同志们：2010年是回顾总结“十一五”发展成就、统筹规划“十二五”发展蓝图的重要一年，具有继往开来、承上启下的重要作用。

做好今年的经济和信息化工作，对有效应对国际金融危机、巩固经济回升基础至关重要。

面对新形势、新要求，我们深感责任重大、任务艰巨，机关全体工作人员务必发扬优良作风确保今年既定目标圆满完成。

1月份，市委、市政府召开了全市政府机构改革工作会议，组建了市经济和信息化委员会。

市经信委作为新组建的市政府工作部门，机关作风建设必须从一开始就要站在高起点上加以推进。

今天，我们在这里召开机关作风整顿活动动员会议，就是要进一步统一思想，认清形势，优化作风，提升效能，推动全市经济和信息化工作平稳较快发展。

下面，我就做好机关作风整顿讲三个方面的意见：一、统一思想，认清形势，充分认识开展机关作风整顿活动的重要性和必要性机关作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力，直接展示着思想和纪律，直接反映着党风和政风，直接体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背、事业成败。

开展机关作风整顿，认真解决干部职工队伍和机关服务管理中存在的突出问题，是抓落实、促发展的一项重要职责，对于加强作风建设，对于提高服务水平，对于全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，推进全市经济和信息化工作科学发展，具有极为重要的意义。

当前，我们又面临着新一轮政府机构改革，涉及到部门职能调整、关系理顺、组织优化、管理创新，这些都需要广大干部职工以坚强的党性和过硬的作风作保证。

因此，大家务必要从全局出发，充分认识开展机关作风整顿活动的重要性和紧迫性。

通过作风整顿，切实提高行政效能，使我们的工作更加适应科学发展的要求，为加快建设创新开放宜居幸福的现代化新威海做出积极贡献。

（一）加强机关作风整顿，是推进经济社会科学发展的形势所需。

能力作风建设年典型案例能力作风建设是指在工作中注重培养和提高自身的专业能力和业务水平，强化自身的服务意识和责任意识，以提高工作效率和工作质量的行为方式和工作风格。

下面是一些能力作风建设年的典型案例： 1. 面对困难，积极探索解决方案某公司项目经理在项目实施过程中遇到了一些技术难题，经过反复思考和探讨，最终找到了一种解决方案。

他将相关技术文档整理成了一个专业的PPT，向公司内外进行了分享和交流，赢得了广泛的认可和好评。

2. 持续学习，不断提高专业水平一位销售人员在公司内部培训中，学习到了一些新的销售技巧和市场分析方法。

他积极应用这些知识，在工作中取得了优异的业绩，并在公司内部分享了自己的经验和心得，帮助其他销售人员更好地完成工作任务。

3. 关注用户需求，提升服务质量一家互联网公司的客服人员，在工作中始终以用户需求为出发点，积极主动地解答用户的疑问和问题，并及时反馈用户的意见和建议。

他们对用户的服务态度和服务质量得到了用户的高度评价，同时也提高了公司的客户满意度和口碑。

4. 勇于承担责任，积极推进工作进展一位财务主管在公司财务核算工作中，遇到了一些重要的财务数据核对和汇报工作。

在工作过程中，他时刻保持高度的责任感和紧迫感，全力以赴完成了任务，并及时向上级领导和相关部门报告了工作进展。

这种积极主动的工作态度和职业精神，得到了公司领导和同事的高度认可和赞扬。

5. 团队合作，共同完成工作目标在公司新产品研发项目中，技术团队成员们紧密协作、互相支持，在项目实施过程中，积极沟通、协调和协作，共同完成了项目的各项工作任务，为公司的发展贡献了自己的力量。

以上案例说明，能力作风建设是一种必要的工作方式和工作风格。

在工作中，我们要注重培养和提高自身的专业能力和业务水平，勇于承担责任，积极推进工作进展，同时也要注重团队合作和服务意识的培养，全力以赴实现公司和个人的目标。

提能力转作风抓落实典型一、背景介绍能力转作风抓落实是指在工作中提升自身能力，并将能力转化为行动，通过实际行动推动工作的落实。

在当前工作环境中，许多人注重能力的提升，但却忽视了将能力转化为实际行动，并取得实际成果的重要性。

因此，在工作中将能力转作风并抓落实成为了很多人追求的目标。

二、能力转作风的重要性能力转作风的重要性体现在以下几个方面： 1. 从理论到实践的转变：能力的提升需要不断学习和积累理论知识，但只有将理论应用到实践中，并实际取得成果，才能真正体现出能力的价值。

2. 增强自信心：通过能力提升，并将能力转化为实际行动和成果，可以增强个人的自信心，进一步激发工作的热情和动力。

3. 可持续发展：通过能力转作风，可以不断提升自身的工作能力和综合素质，实现可持续的个人发展。

三、典型案例分析以下是一个实际案例，展示了如何将能力转作风并抓落实的过程：在某公司的市场部中，小张是一名年轻有为的市场策划专员，他在市场策划能力方面有着很高的造诣。

然而，在实际工作中，小张经常只停留在理论层面，未能将市场策划能力转化为实际行动和成果。

为了解决这个问题，小张采取了以下措施： 1. 深入了解市场需求：小张通过与销售团队的密切合作，深入了解市场需求和客户需求。

他定期与销售团队开会，听取他们的反馈和建议，以了解市场上的实际情况。

2. 学习营销技巧：小张参加了市场营销的培训课程，学习了更多的市场营销技巧和实际操作方法。

他将所学的理论知识应用到实际工作中，并通过不断试错和总结，不断提高自己的实践能力。

3. 制定具体的工作计划：小张根据市场需求和公司目标，制定了具体的市场策划工作计划，并将其落实到实际行动中。

他与团队成员一起分工合作，按照计划执行工作，确保工作的顺利进行。

4. 注重结果的评估和总结：小张在市场策划完成后，及时对结果进行评估和总结。

他与团队成员分享经验和教训，找出不足之处，并提出改进意见。

通过持续的改进和学习，他逐渐取得了一系列的市场成果，得到了公司和团队的认可。

扬州作风提升专项行动优秀案例在扬州的一个小角落里，有个办事大厅曾经像个迷宫，人们来办事就像走进了迷雾森林，晕头转向。

这就是以前某街道的政务服务大厅，工作人员的作风那叫一个“慵懒”，你要是来问个事儿，他们可能眼皮都不抬一下，爱答不理的，就像你打扰了他们的清闲时光。

但是，作风提升专项行动就像一阵春风吹进了这个小角落。

先说说这里的王大姐吧，她想开个小餐馆，以前来办理营业执照和卫生许可证的时候，被要求跑好几个窗口，交一堆材料，每个窗口的工作人员都像机器人一样，只负责自己那一小块儿，根本不管王大姐是不是晕头转向。

可现在呢？一进大厅，就有个热情的引导员小李迎了上来。

小李那笑容就像春天的花朵一样灿烂，他带着王大姐来到了一个综合服务窗口。

窗口的小张可厉害了，他就像个全能选手。

王大姐把自己的基本情况一说，小张就拿出一张清单，上面清楚地列着需要准备的材料，而且还细心地给王大姐解释每一项材料的用途。

“大姐，您看这个房产证复印件呢，是为了确定您的经营场所是合法合规的；健康证呢，是保证您和您的员工健康卫生的。

”小张说得明明白白。

王大姐按照清单准备好材料交上来之后，原本以为要等个十天半个月的。

没想到，才三天，小张就打电话通知王大姐来拿证了。

原来，现在各个部门之间的协同办公就像紧密咬合的齿轮一样。

以前各部门之间信息不流通，现在可好了，工商、卫生等部门在后台快速审核，互相通气。

这就像一场接力赛，每个部门都争分夺秒，而且交接棒的时候稳稳当当。

这可把王大姐乐坏了，她逢人就说：“以前觉得办事难，现在这政务服务大厅就像我家的大管家一样，贴心又高效。

”再看看社区里的老旧小区改造。

以前啊，社区工作人员都是被动等着居民来反映问题，而且还总是敷衍了事。

现在不同了，作风转变之后，社区的赵书记主动带着工作人员挨家挨户去调查居民的需求。

在调查过程中，还发生了不少有趣的事儿呢。

有个李大爷是个老顽固，一开始觉得改造就是瞎折腾，不愿意配合。

赵书记呢，就天天往李大爷家跑，每次去都带上一点小点心，像走亲戚似的。

妇联转作风,优化服务典型案例
4月6日上午，大竹县妇联召集全体干部职工开展“四心”作风问题教育整顿警示教育，及时传达《关于12起“四心”作风问题教育整顿典型案例的通报》文件精神。

赵仁敏向全体干部职工进行警示教育提醒：一是全体机关干部职工深刻从中汲取教训，举一反三，自省自戒，自律守规。

二是自觉接受监督和日常管理，严禁顶风违规违纪违法、不服从管理和监督，违者后果自负。

三是切实转变工作作风，认真履职尽责，深刻领会“四心”作风问题教育整顿的目的和意义，切实转变作风，集中精力抓经济社会高质量发展。

同时要求各分管领导要加强干部日常管理，加大监督执纪力度。

赵仁敏还强调，干部职工要做到转变作风，凝心聚力抓发展，做到担当作为展“尽心”，争创一流抓“雄心”，服务群众显“贴心”，遵纪守规筑“戒心”，努力为大竹进军中国西部百强县第一方阵，勇当成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点排头兵贡献妇联人的智慧和力量！。