江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见

（最新）江西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（好不容易找到的）江西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见一、实施范围教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。

其他事业单位。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。

二、岗位绩效工资制度的实施事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

(一)岗位工资的实施。

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表一至三)。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

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江西省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅关于机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2006.12.20•【字号】赣府厅发[2006]56号•【施行日期】2006.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文江西省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅关于机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知（赣府厅发[2006]56号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：省人事厅、财政厅拟定的《江西省公务员工资制度改革实施意见》、《江西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《江西省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》已经省委、省政府同意，并报人事部、财政部批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。

工资收入分配制度改革政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。

各地、各部门一定要高度重视，加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作，切实把各项政策落实到位，要按照国家有关规定和实施意见的要求，严格执行政策，严肃人事和财经纪律，深入细致地做好思想政治工作，确保机关事业单位工资制度改革工作平稳顺利进行。

江西省人民政府办公厅二00六年十二月二十日江西省公务员工资制度改革实施意见（省人事厅、省财政厅）根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发【2006】22号）和人事部、财政部《关于印发（公务员工资制度改革实施办法）的通知》（国人部发【2006】58号），结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

（一）套改工资的办法。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见（赣府发[2005]17号2005年9月19日）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省人民政府关于深化省属国有企业改革的若干意见》（赣府发〔2002〕19号，以下简称19号文件）实施以来，省属国有企业改革取得了多方面的进展，同时也面临着不少新情况和新问题。

为进一步规范、有序地推进省属国有企业改革，进一步做好职工安置工作，结合《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）等文件精神，现就省属国有企业改革中的职工安置问题提出如下补充意见。

一、积极推行市场化用工制度和方式，深化劳动用工制度改革。

省属企业要在清理职工档案，理顺劳动、人事、分配、社会保障等方面关系的基础上，积极推行多种形式的市场化用工制度，可根据实际需要，灵活采取多种竞争性的用工岗位管理形式，全面建立新型劳动关系。

二、改制后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工双方同意续延劳动合同的，采用变更劳动合同的方式，用工主体由原企业变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。

企业改制后，省属国有资本不控股或不参股的，解除原企业与职工的劳动合同，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。

三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。

采取以下方式计发：（一）改制后省属国有资本全部退出企业的职工和未能与改制后仍由省属国有资本控股、参股的企业续订劳动合同的职工，其经济补偿金由原所在企业改制当期一次性支付。

江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.05.31•【字号】赣人社发〔2017〕31号•【施行日期】2017.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知赣人社发〔2017〕31号省直各单位：为全面推进人力资源社会保障领域“放管服”改革，保障和落实省直事业单位用人自主权，现就进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务有关事项通知如下：一、取消部分公开招聘人员调配手续省直事业单位公开招聘人员中的非初次就业人员不再办理人事关系调配手续，凭《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》和《聘用通知书》办理有关人事手续。

初次就业大中专毕业生，仍凭《江西省省直事业单位聘用工作人员登记表》和《就业报到证》办理有关人事手续。

二、调整高层次人才招聘方案备案方式省直事业单位招聘具有正高级专业技术资格或博士学历的高层次人才，其招聘方案由事前备案调整为事后备案。

即：由用人单位在编制和岗位总数内，按照公开招聘的有关规定，自主制定和公布招聘方案、自主组织考试考核、自主公布考试结果、自主公示拟聘人员，事后将招聘方案、组织实施情况和拟聘人员名单报省人力资源社会保障厅备案。

用人单位需要在省人力资源社会保障部门网站发布上述高层次人才招聘信息的，需书面提出申请，经同意后予以发布。

三、精简岗位聘用审核程序除新进人员（含公开招聘、调入和政策性安置人员）和转岗人员外，省直属事业单位七至十级职员岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级工勤技能岗位，由用人单位直接审核、聘用；省直各部门所属事业单位以上岗位经主管部门审核后，用人单位直接聘用；省人力资源社会保障厅均不再进行审核、盖章。

用人单位或主管部门需将聘用（任职）文件抄送省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处，并在审核、聘用的一个月内，将电子数据上传录入到江西省事业单位人事管理系统。

2022年江西省绩效奖考核方案一、考核对象考核对象为局机关各处室、局属各单位（不含省信息科技学校）。

分为专业处室和非专业处室两类。

专业处室共13个，包括：国民经济综合统计处、国民经济核算处、工业统计处、能源统计处、服务业统计处、贸易外经统计处、农业统计处、固定资产投资统计处、人口和就业统计处、社会科技和文化产业统计处、设计管理与三新统计处、普查中心、计算中心（科研）。

非专业处室共9个，包括：办公室、机关党委、人事教育处、财务处、法规处、计算中心、计算中心（后勤）、计算中心（培训）、普查中心（民调）。

二、考核内容包括共性目标任务、统计服务成效、国家统计局考核结果、民主测评四个方面。

三、考核标准绩效考核实行计分制，满分100分。

其中：共性目标任务33分、统计服务成效20分（专业处室）、国家统计局考核结果15分、民主测评（专业处室32分，非专业处室52分）。

具体考核计分标准为：（一）共性目标任务（33分）包括全面从严治党、意识形态工作、精神文明建设、作风纪律（机关党委负责，制定相关计分办法并负责上述事项考核，下同）、社会治安综合治理、政务督察督办工作（办公室）、省政府绩效管理（人事教育处）、统计法治（法规处）、数据提供、信息发布（国民经济综合统计处）、机关节能（计算中心（后勤））等11个方面，各3分。

采取基本分倒扣，累计减分至单项0分止。

（二）统计服务成效（专业处室20分）1、统计分析、统计信息等资料获得领导肯定性批示。

党中央、国务院领导(国务委员以上)批示，每篇次5分；国家统计局局长或正省级领导批示，每篇次4分；国家统计局副局长或副省级领导批示，每篇次3分。

其中参与撰写或提供相关素材的处室，每篇次1分。

同一篇资料获多位领导批示的，按最高得分计分一次，不重复计分。

处室撰写印发的统计分析等资料每篇次0.5分，3分封顶。

2、统计分析研究课题获奖。

在国家统计局和省统计局年度优秀统计分析、研究课题评比中被评为一等奖的分别计4分和3分，二等奖的分别计3分和2分，三等奖的分别计2分和1分。

关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知The document was prepared on January 2, 2021广西壮族自治区人力资源和社会保障文件厅广西壮族自治区财政厅桂人社发〔2012〕83号关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知各市人力资源和社会保障局、财政局：为进一步做好事业单位实施绩效工资工作，经自治区人民政府同意，现对事业单位实施绩效工资有关工作提出以下指导意见：一、合理确定专业技术人员与管理人员的待遇水平关系从历次机关事业单位工资制度改革看，专业技术人员的职务工资均高于相应层级的机关工作人员，如1993年工改和2006年工改。

为此，各市在制定事业单位管理人员和专业技术人员基础性绩效工资标准、退休人员生活补贴标准时，应当以国人部发〔2006〕59号文件规定的事业单位管理人员与专业技术人员岗位工资标准的水平关系作为确定管理人员与专业技术人员基础性绩效工资标准的主要政策依据，以国人部发〔2006〕60号文件增加退休费办法确定的水平关系作为确定退休管理人员与退休专业技术人员生活补贴标准的主要政策依据。

结合我区的实际，在确定各层级管理人员与专业技术人员基础性绩效工资和退休人员生活补贴标准时，可按以下原则确定：二级教授及相当职务人员不低于三级管理人员（正厅级）；三级教授及相当职务人员不低于四级管理人员（副厅级）；四级教授及相当职务人员高于五级管理人员（正处级）；五级副教授及相当职务人员高于六级管理人员（副处级）；六级副教授及相当职务人员基本与六级管理人员（副处级）相当；七级副教授及相当职务人员略低于六级管理人员（副处级）；八级讲师及相当职务人员略高于七级管理人员（正科级）；九级讲师及相当职务人员略低于七级管理人员（正科级）；十级讲师及相当职务人员基本与八级管理人员（副科级）相当等。

工勤人员中高级技师略高于七级管理人员（正科级）、低于六级管理人员（副处级）；技师岗位人员略高于八级管理人员（副科级）、低于七级管理人员（正科级）。

江西省人民政府办公厅关于印发江西省调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】赣府厅发[1999]51号【发布部门】江西省政府【发布日期】1999.09.08【实施日期】1999.09.08【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人民政府办公厅关于印发江西省调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知（赣府厅发（1999）51号1999年9月8日）各行政公署，各省辖市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：根据党中央、国务院关于从1999年7月1日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准和相应增加离退休人员离退休费的规定，制定了《江西省调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《江西省调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《江西省增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，已经省人民政府批准，现印发给你们，请遵照执行。

这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀，也是扩大国内消费需求、拉动经济增长的一项重要举措。

各地、各部门一定要充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，采取有力措施，切实抓紧落实，确保在今年9月15日前将增加的工资和离退休费发到个人。

省财政补助的资金将立即下拨。

由于这项工作涉及每一个机关、事业单位工作人员和离退休人员的切身利益，情况比较复杂，在实施过程中，既要严格执行有关政策规定，又要深入细致地做好思想政治工作，以高度负责的精神把这件事情办好，促进经济与社会健康发展。

根据党中央、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整工资标准办法从1999年7月1日起，将机关行政人员基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资由十五级至一级每人每月55元至470元提高到85元至720元（调整后的工资标准见附表一）。

江西理工大学绩效工资实施方案（修订）（征求意见稿，红色字体为修订、调整、增加的内容）为了推进学校事业的持续发展，进一步完善我校岗位设置、聘任与考核机制，更好地推进校院二级管理体制改革，根据江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（赣府厅发[2010]51号）文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想1.有利于理顺收入分配关系，合理调整各类人员的收入水平。

2.有利于深化校院二级管理体制改革，进一步明确目标管理责任考核与奖励性绩效挂钩，充分调动各学院、各部门和全体教职工工作积极性、主动性和创造性。

3.有利于完善学校、各学院、各部门内部考核和监督管理机制，扩大各学院办学自主权，促进学校学科建设和办学水平的整体提升。

二、基本原则和思路1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，兼顾效率与公平。

即基础性绩效工资保公平，奖励性绩效工资讲效率。

建立教职工的绩效工资与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与各学院办学绩效挂钩的分配制度。

2.坚持“职责分明、责酬一致”的原则。

强化考核机制，将个人年度考核结果、岗位聘任期满考核结果、单位目标责任制考核结果与绩效工资分配挂钩，做到岗责分明，责酬一致。

逐步形成人员能进能出，收入能上能下的制度环境。

3.坚持向教学科研一线倾斜，兼顾三支人才队伍平衡的原则。

4.坚持“平稳过渡、有效衔接”的原则，充分考虑现行校内酬金分配方案的继承性。

5.坚持“总量控制、稳步增长”的原则。

学校将根据自身财力和事业发展情况，建立绩效工资正常增长的机制。

三、绩效工资构成和比例绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。

其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的50%～55%，奖励性绩效工资占绩效工资的50%～45%。

基础性绩效工资主要体现教职工所聘任岗位和资历。

目前国家及省政府规定执行的各项津贴、补贴，学校实行的校内工资等项目均纳入基础性绩效工资范畴。

江西事业单位工资标准江西省是中国的一个重要省份，也是一个经济发达的地区，事业单位在这里扮演着非常重要的角色。

而事业单位的工资标准是大家非常关心的问题，下面我们就来详细了解一下江西事业单位工资标准的相关情况。

首先，我们需要了解的是江西事业单位工资标准的构成。

江西事业单位工资主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和补助等组成。

基本工资是事业单位工资的基础，绩效工资是根据个人工作绩效情况进行考核发放的，津贴和补贴是根据特殊情况进行发放的，奖金和补助则是根据个人或单位的表现进行发放的。

这些构成了江西事业单位工资标准的基本框架。

其次，我们需要了解的是江西事业单位工资标准的具体数额。

根据江西省人力资源和社会保障厅的规定，江西省各级各类事业单位工资标准由当地人力资源和社会保障部门根据当地经济发展水平、物价水平和事业单位自身情况确定。

一般来说，江西省事业单位工资标准在全国范围内处于中上水平。

具体数额根据具体岗位和工作性质而定，一般来说，工资水平与城市规模、单位性质、个人工作能力等因素有关。

再次，我们需要了解的是江西事业单位工资标准的调整情况。

随着经济的发展和社会的进步，江西事业单位工资标准也在不断调整和提高。

一般来说，江西省人力资源和社会保障部门会根据当地的经济发展情况和通货膨胀情况，定期对事业单位工资标准进行调整，以保障员工的收入水平。

最后，我们需要了解的是江西事业单位工资标准的发放方式。

一般来说，江西省各级各类事业单位工资发放方式比较规范，一般是按月发放。

工资发放一般通过银行转账或者现金发放的方式进行，确保员工的工资能够及时到账。

综上所述，江西事业单位工资标准是一个关乎广大员工切身利益的重要问题，也是一个关乎社会稳定和发展的重要问题。

只有合理调整和规范发放工资，才能更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，推动事业单位的健康发展。

希望江西省各级各类事业单位能够根据当地实际情况，合理确定工资标准，保障员工的合法权益，为社会和谐稳定做出更大的贡献。

江西绩效工资实施方案一、背景。

随着市场经济的不断发展，企业内部管理体制也在不断完善。

绩效工资作为一种激励机制，已经成为企业管理中不可或缺的一部分。

江西省作为我国经济发达地区之一，各行各业的企业也在积极探索和实施绩效工资。

二、实施目的。

江西省绩效工资实施方案的目的在于激发企业员工的工作积极性和创造性，促进企业经济效益的提高，提高员工的工作满意度和忠诚度，实现企业与员工的共赢。

三、实施范围。

本方案适用于江西省内各类企业的绩效工资实施，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类所有制企业。

四、实施原则。

1. 公平公正原则，绩效工资的分配应当公平公正，根据员工的实际工作表现来确定绩效工资的发放比例。

2. 激励导向原则，绩效工资应当以激励为导向，鼓励员工通过努力工作来提高工作业绩，从而获得更多的报酬。

3. 稳定可持续原则，绩效工资的实施应当稳定可持续，避免频繁变动，给员工创造一个稳定的工作环境。

五、实施步骤。

1. 制定绩效评价标准，企业应当根据自身的实际情况，制定科学、合理的绩效评价标准，明确各项工作指标和评价方法。

2. 绩效考核与评价，根据制定的绩效评价标准，对员工的工作绩效进行考核和评价，确定绩效工资的发放比例。

3. 绩效工资发放，企业应当按照评定的绩效工资发放比例，将绩效工资及时发放给员工，确保员工的合法权益。

4. 监督与调整，企业应当建立健全的绩效工资监督机制，及时发现和纠正绩效工资实施中的问题，保证绩效工资的有效实施。

六、实施效果。

通过江西省绩效工资实施方案的有效实施，可以有效激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的经济效益和竞争力，增强员工的工作满意度和忠诚度，实现企业与员工的共赢。

七、总结。

江西省绩效工资实施方案的出台，将有力推动企业内部管理体制的完善，促进企业经济效益的提高，提高员工的工作积极性和创造性，是一项符合时代发展要求的重要举措。

希望各企业能够认真贯彻落实，取得良好的实施效果。