公司规章制度处罚条例明细

规章制度处罚条例第一章总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和公司章程，制定本处罚条例。

第二条本处罚条例适用于公司全体员工。

第三条公司对员工的处罚，应当坚持合法、公正、公开、教育与惩罚相结合的原则。

第四条公司对员工的处罚，分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等七级。

第二章处罚种类和适用范围第五条口头警告：适用于轻微违反公司规章制度的行为。

第六条书面警告：适用于较严重的违反公司规章制度的行为。

第七条记过：适用于严重的违反公司规章制度的行为。

第八条记大过：适用于特别严重的违反公司规章制度的行为。

第九条降级：适用于严重违反公司规章制度，影响公司利益的行为。

第十条撤职：适用于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的行为。

第十一条解除劳动合同：适用于严重违反公司规章制度，无法继续在公司工作的行为。

第三章处罚程序第十二条对员工的处罚，应当由所在部门或者人力资源部门提出，经公司领导批准后执行。

第十三条对员工的处罚，应当依据事实清楚、证据确凿、程序合法、处理适当的原则进行。

第十四条对员工进行处罚前，应当告知员工处罚的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩。

第十五条对员工进行处罚后，应当将处罚决定书送达员工，并告知员工的申诉权利和申诉程序。

第四章申诉程序第十六条员工对公司的处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起十个工作日内向公司申诉委员会提出申诉。

第十七条申诉委员会应当自收到申诉之日起十个工作日内作出答复。

申诉委员会认为处罚决定有错误的，应当及时纠正。

第五章附则第十八条本处罚条例由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本处罚条例自发布之日起施行。

原有规章制度与本处罚条例不一致的，以本处罚条例为准。

第二十条本处罚条例的修改权归公司董事会所有。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司将对违反规章制度的行为进行严肃处理，确保规章制度的有效执行。

第二章违规行为及处罚第四条违规行为及相应的处罚措施如下：一、工作纪律违规1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。

2. 未经批准擅自离岗：第一次警告，第二次罚款100元，第三次罚款200元，累计三次及以上者，给予记过处分。

3. 工作时间玩游戏、聊天、看视频等与工作无关的行为：第一次警告，第二次罚款100元，第三次罚款200元，累计三次及以上者，给予记过处分。

二、职业道德违规1. 泄露公司商业秘密：给予降职或解聘处理。

2. 利用职务之便谋取私利：根据情节轻重，给予罚款、降职或解聘处理。

3. 接受客户贿赂或回扣：根据情节轻重，给予罚款、降职或解聘处理。

三、劳动纪律违规1. 擅自离职：按照劳动合同规定，支付违约金。

2. 无故旷工：第一次警告，第二次罚款100元，第三次罚款200元，累计三次及以上者，给予记过处分。

3. 擅自调换工作岗位：第一次警告，第二次罚款100元，第三次罚款200元，累计三次及以上者，给予记过处分。

四、安全生产违规1. 违反安全生产操作规程：根据情节轻重，给予罚款、降职或解聘处理。

2. 故意破坏或损坏公司设备：根据情节轻重，给予罚款、降职或解聘处理。

第三章处罚程序第五条发现违规行为，应由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。

第六条处理意见经公司领导审批后，由人力资源部门执行。

第七条受处罚的员工有权对处罚决定提出申诉，申诉程序按照公司规定执行。

第四章附则第八条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

第九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。

公司管理规章制度罚款明细第一条：迟到罚款规定1、员工迟到30分钟以内，罚款100元；2、员工迟到30分钟以上1小时以内，罚款200元；3、员工迟到1小时以上，罚款500元；4、迟到次数超过3次，将被特别处理，可能导致调岗或降级。

第二条：旷工罚款规定1、员工未请假而旷工一天，罚款200元；2、员工未请假而旷工3天以内，罚款500元；3、员工未请假而旷工3天以上，将被开除。

第三条：疏忽职守罚款规定1、员工疏忽职守导致公司经济损失5000元以内，罚款500元；2、员工疏忽职守导致公司经济损失5000元以上，罚款1000元；3、员工疏忽职守导致公司重大经济损失，被开除。

第四条：违反公司纪律罚款规定1、员工违反公司规定擅自使用公司资产，罚款500元；2、员工违反公司规定私自接受他人礼品，罚款300元；3、员工违反公司规定在工作时间长时间上网，罚款200元；4、员工违反公司规定私自离岗，罚款100元；5、员工违反公司规定擅自调休，罚款200元。

第五条：泄露公司机密罚款规定1、员工泄露公司机密信息，罚款1000元；2、员工泄露公司重要机密信息，被开除。

第六条：违反劳动法规罚款规定1、公司员工违反劳动法规，被劳动监督部门处罚后，公司将根据具体情况做出进一步处理。

第七条：其他违规行为罚款规定1、公司员工有其他违规行为，将根据具体情况进行罚款处理；2、员工如有多次违规行为，公司将做出相应的处罚，包括开除。

第八条：罚款执行1、公司将设立专门罚款账户，员工如有被罚款记录，需在3个工作日内缴纳；2、如员工未按时缴纳罚款，公司将根据情况采取相应的处罚措施。

第九条：违规记录处理1、公司将建立员工违规记录档案，供公司管理层查阅；2、员工如有违规记录，将会在年终考核、晋升等方面受到影响。

第十条：制度补充1、公司管理层有权对公司管理规章制度进行适时的修改和补充；2、公司员工有义务遵守公司管理规章制度，如有异议，可向相关部门提出申诉。

公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。

2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。

3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。

4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。

第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。

2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。

3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。

第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。

2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。

3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。

第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度规定的罚款措施，旨在教育员工，促进员工自觉遵守公司规章制度，确保公司各项工作的顺利进行。

第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。

第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予警告一次，警告期间不得晋升、加薪。

2. 罚款：（1）迟到、早退：每次罚款50元；（2）旷工：每半天罚款100元；（3）上班时间玩游戏、看视频、聊天等与工作无关的行为：每次罚款100元；（4）未按时完成工作任务：每次罚款200元；（5）泄露公司机密：每次罚款1000元；（6）违反保密协议：每次罚款2000元；（7）在工作场所吸烟、饮酒：每次罚款200元；（8）损坏公司财物：按实际损失赔偿；（9）违反交通法规，造成公司损失：按实际损失赔偿；（10）打架斗殴、侮辱他人：每次罚款500元；（11）擅自离岗：每次罚款300元；（12）违反消防安全规定：每次罚款500元；（13）违反劳动纪律：每次罚款300元。

3. 记过：对于情节较重、影响恶劣的违规行为，给予记过一次，记过期间不得晋升、加薪，连续两次记过者，予以辞退。

4. 降职：对于严重违反公司规章制度，造成公司重大损失的行为，给予降职处理。

5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，严重影响公司形象的行为，或者连续两次记过的员工，予以辞退。

第三章罚款执行第六条罚款由人力资源部负责执行，其他部门协助执行。

第七条员工在接到罚款通知后，应在规定时间内缴纳罚款。

逾期未缴纳的，按每日加收罚款总额的10%进行滞纳金。

第八条员工对罚款决定有异议的，可以在接到罚款通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予答复。

第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障公司各项规章制度的有效执行，提高员工的工作效率，促进公司健康发展，特制定本罚款条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章违规行为及罚款标准第一节工作纪律第四条迟到、早退：1. 迟到15分钟以内，罚款50元；2. 迟到15分钟至30分钟，罚款100元；3. 迟到30分钟以上，罚款200元；4. 早退30分钟以内，罚款100元；5. 早退30分钟以上，罚款200元。

第五条工作时间内擅离岗位：1. 第一次，罚款100元；2. 第二次，罚款200元；3. 第三次及以上，罚款300元。

第六条未经批准擅自离岗或请假的，按以下标准罚款：1. 一天以内，罚款100元；2. 一天以上三天以内，罚款200元；3. 三天以上一周以内，罚款300元；4. 一周以上，罚款500元。

第二节考勤纪律第七条请假未办理手续：1. 一天以内，罚款100元；2. 一天以上三天以内，罚款200元；3. 三天以上一周以内，罚款300元；4. 一周以上，罚款500元。

第八条请假未按时归岗：1. 一天以内，罚款100元；2. 一天以上三天以内，罚款200元；3. 三天以上一周以内，罚款300元；4. 一周以上，罚款500元。

第九条虚假请假：1. 第一次，罚款500元；2. 第二次，罚款1000元；3. 第三次及以上，解除劳动合同。

第三节安全生产第十条违反安全生产规定，造成安全事故的，根据事故严重程度，罚款1000元至50000元不等，并承担相应的法律责任。

第十一条未经批准擅自操作设备或设施，造成设备损坏的，按设备价值的一定比例进行罚款，最低不少于1000元。

第四节办公室纪律第十二条乱扔垃圾、损坏办公设施：1. 乱扔垃圾，罚款50元；2. 损坏办公设施，按设施价值的一定比例进行罚款，最低不少于100元。

公司规章制度处罚细则一、背景介绍公司的规章制度是为了维护正常经营秩序、提高员工的纪律性和工作效率而制定的行为准则。

在实际运作中，难免会出现一些违反规定的行为，因此需要制定处罚细则，以便对违规行为进行惩处。

本文将就公司规章制度处罚细则进行详细说明。

二、违规行为和对应处罚1.迟到、早退、旷工违规行为：员工未按规定时间到岗上班、提前离岗下班或缺勤处罚：迟到或早退1次，扣除当天工资；迟到或早退2次，扣除当天工资，扣除当月绩效奖金；迟到或早退3次及以上，扣除当天工资，扣除当月绩效奖金，并记录在员工档案中，对其晋升和奖励进行限制；旷工当天不发放任何工资。

2.违反安全规定违规行为：不按照公司安全规定进行作业，造成安全事故或危害他人安全的行为处罚：轻微违规，警告处罚；严重违规，扣除当天工资，赔偿相关费用，并记录在员工档案中，对其晋升和奖励进行限制；极端情况，解除劳动合同，并向相关部门报案。

3.违反制度和规定违规行为：无故违反公司制定的各项规章制度处罚：员工第一次违规，口头警告；违规次数超过3次，书面警告；违规次数超过5次，扣除当月工资，并记录在员工档案中，对其晋升和奖励进行限制；4.私自利用公司资源违规行为：未经授权使用公司的资源进行个人行为处罚：警告处罚，扣除相关费用，并记录在员工档案中；多次违规，扣除当月工资，限制个人晋升和奖励机会。

5.侵犯他人权益违规行为：盗用他人劳动成果，故意造谣或损害他人形象等处罚：口头警告；书面警告；解除劳动合同，并向相关部门报案。

6.员工纷争违规行为：员工之间发生纷争，对公司形象和工作秩序造成影响处罚：轻微纷争，口头警告，并督促调解；严重纷争，提醒解决问题的重要性，若纷争仍未解决，扣除当天工资，并调离同一岗位；极端情况，解除劳动合同，并向相关部门报案。

三、处罚程序1.接到投诉或发现违规行为后，由公司人力资源部门负责相关调查，确保调查结果真实有效。

2.对涉嫌违规的员工逐一调查，听取其陈述和供述，还可要求相关证据材料。

公司规章制度和奖罚明细
一、总则
1. 目的：为维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率，确保公司利益和员工权益，特制定本规章制度。

2. 适用范围：本规章制度适用于公司全体员工。

二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规，尊重社会公德。

2. 遵守公司工作时间，不迟到、早退、无故缺勤。

3. 保守公司商业秘密，不泄露给无关人员。

三、奖励制度
1. 全勤奖：每月全勤的员工，给予全勤奖金。

2. 绩效奖：根据员工的工作绩效，每季度评选优秀员工，给予绩效奖金。

3. 创新奖：对提出创新方案并被公司采纳的员工，给予创新奖金。

四、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次罚款50元。

2. 无故缺勤：缺勤一天，扣除当日工资。

3. 泄露商业秘密：视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

五、考核与晋升
1. 员工每半年进行一次绩效考核，考核结果作为晋升和奖金发放的依据。

2. 表现优异的员工，优先考虑晋升机会。

六、申诉与复议
1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉。

2. 人力资源部应在接到申诉后10个工作日内完成复议，并通知员工复议结果。

七、附则
1. 本规章制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本规章制度如有变更，将及时通知全体员工。

请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚明细应根据公司实际情况和法律法规进行调整和制定。

违反公司规章制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司规章制度是员工必须遵守的基本行为准则，任何员工违反公司规章制度都将受到相应的处罚。

第四条遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，任何员工都不得有任何违规行为。

第五条公司保留根据具体情况进行适当调整和修改处罚措施的权利。

第六条本处罚条例自发布之日起生效。

第七条员工在工作期间务必遵守公司规章制度，不得有任何违规行为。

第二章违规行为及相应处罚第八条违反公司规章制度的员工行为可分为轻微违规和严重违规两种情况。

第九条对于轻微违规行为，公司将根据具体情况采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告等。

第十条轻微违规行为包括但不限于迟到早退、粗话粗语、不按规定穿着着装等。

第十一条对于严重违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职检讨、开除等。

第十二条严重违规行为包括但不限于盗窃公司财物、恶意破坏公司设备、泄露公司机密信息等。

第十三条对于重大违规行为，公司将采取最严厉的处罚措施，如法律追究、赔偿损失等。

第十四条重大违规行为包括但不限于制售假冒伪劣产品、妨碍公司正常生产经营、参与非法活动等。

第十五条有关违规行为的证据由人事部门、监察部门等相关部门负责收集和整理。

第十六条对于有关违规行为的处罚决定由公司高层领导或人事部门等负责做出。

第三章违规程序第十七条出现违规行为后，相关部门应及时调查核实，形成报告。

第十八条报告将会呈交公司高层领导或人事部门等，由他们决定采取何种处罚措施。

第十九条被处罚的员工有权申述，公司将在接受申述后重新审查并作出最终决定。

第二十条完成违规程序后，公司应及时执行相应的处罚决定，并通知相关部门进行跟踪查看。

第四章处罚执行第二十一条已经被处罚的员工应立即停止违规行为，并配合相关部门的调查工作。

第二十二条被处罚的员工应认真反省错误，积极改正缺点，避免再次犯错。

公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。

任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。

第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。

1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。

1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。

第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。

2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。

2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。

第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。

3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。

第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。

4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。

4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。

第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。

5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。

第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。

6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。

以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。

希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。