实用技能培训会议纪要文档6篇
- 格式:docx
- 大小:347.37 KB
- 文档页数:21
部门技能培训会议纪要会议主题:部门技能培训会议时间:_____会议地点:_____参会人员:_____会议内容:一、开场致辞会议伊始,部门经理_____发表了开场致辞。
他强调了本次技能培训对于提升部门整体业务水平和工作效率的重要性,并希望全体成员能够认真学习、积极参与,将所学知识运用到实际工作中。
二、培训内容1、专业软件使用技巧由资深员工_____负责讲解。
他详细介绍了目前工作中常用的几款专业软件,包括软件名称1、软件名称2和软件名称3。
针对每个软件,他从基础操作入手,逐步深入到高级功能的应用。
通过实际案例演示,让大家更直观地了解如何运用这些软件提高工作效率和质量。
例如,在软件名称 1中,他展示了如何利用其数据处理功能快速分析大量数据,并生成清晰直观的图表;在软件名称 2中,他着重介绍了项目管理模块的使用方法,以及如何有效地跟踪项目进度和资源分配。
2、沟通技巧与团队协作这部分由部门副经理_____进行分享。
她指出,良好的沟通和团队协作是工作顺利开展的关键。
在沟通方面,她强调了清晰表达、积极倾听和有效反馈的重要性,并通过角色扮演的方式,让大家亲身体验不同沟通方式所带来的效果。
对于团队协作,她介绍了团队目标设定、任务分配、资源整合等方面的方法和技巧,并通过小组讨论的形式,引导大家思考如何在实际工作中更好地发挥团队的优势。
3、问题解决与决策能力由特邀专家_____进行授课。
专家首先阐述了问题解决的基本流程,包括问题定义、原因分析、解决方案制定和实施评估。
然后,通过一系列实际工作中的案例,让大家分组进行讨论和分析,培养大家独立思考和解决问题的能力。
在决策能力方面,专家介绍了常见的决策方法和工具,如 SWOT 分析、决策树等,并通过模拟决策场景,让大家在实践中掌握如何做出科学合理的决策。
三、互动环节在培训过程中,设置了互动环节,鼓励大家提出在工作中遇到的实际问题,并由培训讲师和其他同事共同探讨解决方案。
以下是一些具有代表性的问题及讨论结果:问题 1:在使用软件名称 1进行数据处理时,经常出现数据丢失的情况,如何解决?回答:首先要检查数据输入的格式是否正确,确保数据的完整性。
培训会议纪要12篇培训会议纪要1会议地点:维业项目部会议室时间:20xx.8.20参加人员:项目部所有成员及班组负责人内容:1、遵守国家及当地政府的相关法律法规。
2、新工人入场安全教育,确保安全生产。
3、班组长对新入工人的技术做交底。
4、施工用电一定要按规范落实,并且到每个人都明白,发现或监理罚款罚到各班组、各人身上。
5、机械操作作业人员一定要熟练且专人专机,机器操作控制电箱在3m内。
6、动火前一定要先办理动火证,看火人一定要到位,配备消防器材(含:灭火器、一桶水、接火斗)查不齐的公司将从严处理、罚款,发现少一样将罚款100-500元。
7、安全通道一定保持畅通,架子班组一定要检查防护措施是否到位。
8、电焊作业时观察下面是否有易燃杂物,如纸品、布类、网杂类,发现清理后再施工。
9、施工员、技术员,各班组组长一定要相互沟通。
每做一件施工上的问题逐项解决、落实到位,绝不允许出错一步,造成任何损失。
10、材料下单各班组负责人一定要详细核对无误,再交项目部余工、陈工再一次复核,确定无出错再下单11、材料下料加工:(1)、一定要先主后次,分清前后,以防颠倒工序、材料出错造成损失。
(2)、节约材料方面一定要把关,不能乱点人员,需要专职专人进行。
12、架子存在的安全隐患问题,架子班组三天内处理好,凡是因架子问题造成的罚款由架子班组负责,希望你们要把好关。
培训会议纪要2按照公司董事会的年度培训计划,颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。
为尽可能提升本次培训效果,公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。
杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准,并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求;针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”,提出应注重合同签订的风险规避,并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审;对施工组织设计和专项方案,应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查,把好质量和安全关,做到先验收合格后施工;对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作,作为现场监理的关键人员应引起高度重视。
农村实用技能培训会议记录
会议主持人:xxx
会议时间:xxxx年xx月xx日
会议地点:xxx乡xxx村
会议参加人员:xxx村党支部书记、村委会主任、村民代表等
会议议题:开展农村实用技能培训
会议纪要:
1.会议主持人就开展农村实用技能培训进行了简要介绍,并强
调了农村实用技能培训对提高农民素质、促进农村经济发展的重要性。
2.会议确定以下内容:
(1)组织农村实用技能培训,主要内容有:农业技术、农具
使用、种植技术、设备维修等。
(2)组织实施农村实用技能培训,支持技术人员和农民组织者,确保培训质量。
(3)组织技术人员开展农村实用技能培训,提高农民的素质,提高农业生产效率。
(4)组织农民参加实用技能培训,提高农民的素质,丰富农民的知识,提高生活水平。
3.会议指出,要完善农村实用技能培训体系,支持农民参加实用技能培训,为农民提供技术指导,提高农业生产效率,促进农村经济发展。
会议结束。
关于技能培训的会议纪要范例五篇关于技能培训的会议纪要范例【篇1】公司培训科针对多次定岗未过这一问题,组织各分厂两次及以上定岗未过人员对学习过程中存在问题及建议开展一次讨论交流。
通过大家讨论内容来看,各位职工在学习中存在的问题主要以下几个方面:一、考试、出题方面:定岗考试题量大、面广,且每次出题变化较大,无法下手复习;考现场操作题会说不会写;下夜班考试影响发挥。
建议考试试卷下发到每位职工。
二、学习方法不正确:现在所有要学的知识都是通过死记硬背记得,学习无计划,学会之后长时间不看容易忘,且太难太长的知识点不愿因去学。
三、学习气氛差:班中学习时间较零散,且学习环境差,致使大家不愿因学。
建议学习时间集中,且要搞好班中学习气氛。
四、出题资料:出题资料不固定。
五、自身原因:对学习很反感,没兴趣、自制力差、学习时精力不集中。
针对以上问题,给予以下答复:一、个人原因反面:这需要各位职工自己克服自身的缺点,公司没法帮助你解决。
有一句话是这样说的“物竞天择,适者生存”,也就是说我们改变不了的,我们必须去适应它,如果你不去适应它,那么你就会被淘汰。
我们学习也是这个道理。
二、学习方法方面:大家尽量理解去学习,这样学习,一旦学会了,一辈子也不会忘记。
有些比较难的知识点,我们可以把它用生活中的例子进行简单记忆,希望大家回去后可以试一试。
三、出题方面:出题不可能面面俱到,特别是不是这个专业出的题可能会偏,下一步我们会把出完的题经各专业主任审核,尽可能的满足大部分人员要求。
关于出题涉及面广、出题资料固定等问题,这个需要大家多看多学,考试是检验学习的一种手段,考试的好坏主要看自己平时学习的积累。
四、学习气氛差方面:需要大家共同努力营造一种好的学习氛围,我们也会尽可能的安排集中培训、脱产培训,尽最大力量为大家创造好的学习环境。
当然,也不可能像在学校那样长时间脱产培训,因为我们必须搞好生产。
最后,希望大家通过本次讨论交流,及时纠正自身学习过程中存在的问题,把压力变动力,迎头赶上,公司发展的宏伟前景,需要你添砖加瓦。
培训的会议纪要推荐模板5篇培训的会议纪要推荐模板最新【篇1】20__年__月__日下午,企业召开第一次总经理办公会议,研究讨论企业经济合同管理、资金管理办法、机关20__年3-5月份岗位工资发放等事宜,企业培训会议纪要经典范文范文。
张总经理主持,企业领导,总经办、党群办及相关处室负责人参加。
现将会议决定事项纪要如下:一、关于企业经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的企业经济合同管理办法,认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理,有利于加强和规范企业管理。
会议原则通过。
会议要求,总经办根据会议决定进一步修改完善,发文执行。
培训会议纪要经典范文范文二、关于职工因私借款规定会议认为,职工因私借款是传统计划经济产物,不能作为文件规定。
但是,从关心员工考虑,在职工遇到突到性困难时,企业可以酌情借10000元内的应急款。
计财处要制定内部操作程序,严格把关。
人力资源处配合。
借款者本人要作出还款计划。
三、关于企业资金管理办法会议认为计财处提交的企业资金管理办法有利于加强企业资金管理,提高资金使用效率,保障安全生产需要。
会议原则通过,计财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报,会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势,既方便船舶和船员领取,又有利于规避存放大额现金的风险。
但需要2个月左右的宣传过度期,让职工充分了解接受。
会议要求计财处认真做好实施前的准备工作,人力资源处配合,计划下半年实施。
培训会议纪要经典范文范文五、关于企业机关11月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于企业机关11月份岗位工资发放标准的建议。
会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放,对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准,没有下文明确的干部暂维持不变。
待三个月考核明确岗位后,一律按新岗位标准发放。
会议最后强调,企业机关要加强与运行船舶的沟通,建立企业领导每周上岗接船制度,完善机关管理员工随船工作制度,增强工作的针对性和有效性。
培训会议纪要范文模板5篇按照公司董事会的年度培训计划,颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。
为尽可能提升本次培训效果,公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。
杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准,并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求;针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”,提出应注重合同签订的风险规避,并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审;对施工组织设计和专项方案,应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查,把好质量和安全关,做到先验收合格后施工;对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作,作为现场监理的关键人员应引起高度重视。
胡耀华副总重点通报了20__年第三、四季度项目检查情况的动态。
重点阐述了建设行政主管部门对项目信息平台的重视程度。
强调监理的产品是服务,是施工过程中不断利用法律、法规、图纸等监理依据督促施工单位具体落实的行为。
监理工作成绩的检验是以资料数据说话的。
建筑实体质量的直接成绩属于施工方;若资料显示监理的指导工作得力,实体质量的成绩才能间接的属于监理方。
强调必须非常熟练掌握新发的《建设工程监理服务指南》《监理工作手册》内容,结合原已发放的《质量台账》《安全管理台账》,综合运用到我司所管理的监理项目上去,公司监理服务水平将得到较大的提高。
最后强调,公司一些项目最能说明监理工作成绩的资料一无所有。
城建档案馆所收集的资料主要为施工单位提交的,而监理单位存档的资料我们许多同志缺乏应有的重视。
这些资料,可能是保护自己监理行为的证明材料。
现决定在项目(预)竣工验收报审时设一程序,没有达到相关要求的,公司不加盖相关资料的章,以保证应交公司的归档监理资料、业务手册工作管理到位。
通过该期学习,所有学员都表示培训有针对性,可操作性和指导性,大家收益匪浅。
培训会会议纪要范本汇总五篇最新培训会会议纪要范本汇总(精选篇1)会议时间:20__年4月7日议地点:现场办公室会议主持人:与会单位及人员:__有限公司贵州省煤矿设计研究院(勘察设计室):湖南中湘建设工程监理咨询有限公司:中国建筑第四工程局机械施工公司:会议主题:__矿井副斜井提升机房__煤矿综合库房地基与基础分部工程验收。
会议记录人:一、施工单位:1、我项目部施工的:“__矿井副斜井提升机房”及“__煤矿综合库房”工程,于20__年1月4日开工,20__年4月5日地基与基础分部工程竣工,施工周期为90历日天。
我项目部在施工过程中严把质量关,所有原材料进场严格遵循“先检后用”的原则,按规范要求进行见证取样,若有不合格品,立即清除场地,严禁投入使用。
砼、砂浆配合比严格按照实验室试验报告进行拌制,砼试块均按规范要求留置。
在施工过程中虽然存在一些问题或超过规范标准,但是经监理及业主下达书面整改通知或口头整改通知后,我项目部立即整改并经复检合格后再进行下一道工序施工。
2、经检查,__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房轴线及标高尺寸偏差值均在规范允许偏差范围内,外观质量符合设计及规范要求,我项目部将__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房地基与基础分部工程质量自评为合格。
二、设计单位:1、从现场验收检查结果观察,__矿井副斜井提升机房独立基础及设备基础预留洞尺寸偏差值(最大5mm)均在规范允许偏差范围内,砼浇筑及砖砌体外观质量良好。
2、__煤矿综合库房轴线总尺寸偏差大15mm,其偏差值在规范允许偏差范围内,请施工单位在其施工主体工程时,将此尺寸平均分布至各跨度中,砼及砖砌体外观质量良好。
3、__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房回填土应采用水夯密实后再进行浇筑地面砼。
4、总体质量较好,砼无孔洞、蜂窝、麻面,符合设计及规范要求,我单位将__矿井副斜井提升机房、__煤矿综合库房地基与基础工程质量评定为合格。
有关培训会议纪要范本5篇有关培训会议纪要范本篇1会议时间2023年__月__日(13:15—16:00)会议地点总部会议室参加人员__________________会议主持人__会议记录人__会议内容一会议目的目前集团培训自建立零售学院,在整体的培训上遇到了瓶颈,培训发生的效果和效用也不是很理想,随着集团战略的扩张,在培训方面的提升,今后对于打造我们自己的企业大学,培训系统更加的完善,以及采用什么形式更加有效学分制的运作等等一系列问题,都将是我们要面临解决的,现组织两事业部,根据我们目前的现状各抒己见,一起研究探讨。
二会议分享针对本次会议研讨,总结以下几个方面:1培训专员职能门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作,对于培训课程质量课程协调做得很不够,真正对培训职责所起的作用不到。
措施:1)将门店培训专员的职责重新界定,承担起培训管理的职能,负责管理门店内训师,包括课程开发的督促课程质量的跟踪组织纪律的管理,将培训专员的权利扩充扩大,真正发挥他们的作用。
2)由培训中心统一管理,进行培训,整合门店培训专员的培训能力。
为其设置特定的职业发展通道。
3)后期可以在区域安排培训线上的培训经理,区域百货超市各一个,专职培训管理,负责组织管理,定期组织区域讲师课程研讨内训师提升训练等。
2培训资源(1)讲师:目前集团一共有400多名内训师,真正经常上课和上课上得不错的内训师只有70多名,师资力量太少。
措施:1)硬性的考核指标与淘汰机制。
要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系,例如每年要求开发几门课程,上几次课,带教几名讲师等,要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视,2)以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作授课安排课后跟踪)。
3)关于讲师的评选,增加奖项的设置(单项奖),同时可以增加讲师的专访,放在华地报或者零售学院论坛上,提高讲师的积极性。
(2)课程:目前课程质量对大多数学员还比较适合,对经理级深度不够;课程的可复制性不强,试讲没有很好的开展,后期跟新不够,导致整体课程的质量不高。
培训会议纪要优秀范文5篇培训会议纪要优秀范文精选篇1__有限公司综合部会议时间:2023年11月3日09:00-10:30会议地点:集团公司五层总经理办公室主持人:参会人员:记录人:会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容:2023年11月3日,__副董事长和总经理__,召集总工程师__经营副总__基建副总__总经理助理__在五层总经理办公室开会,研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题,会议形成如下意见:一关于优化组合后工薪发放问题1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准,具体明确如下:(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长,月薪标准按年薪的十二分之一发放。
(2)公司安全生产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
(3)机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
(4)集团公司科员的工薪级别,由各部领导组织考核,根据能力和成绩提出工薪级别标准,经分管副总审核后,报公司领导批准执行。
2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3.公司副总级领导已有工薪待遇的,暂按原有标准发放。
暂还没有确定工薪的,等董事长回来确定。
4.关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确,各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的,公司暂按如下原则办理:(1)在停产期间,未开展任何有效的工作来启动恢复生产工作的,整个矿井领导的工薪按70%发放。
(2)在停产期间,为了启动恢复生产积极工作(如设备安装调试)的,整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按3 80%85%或90%发放。
5.关于公司机关值班及下井补助标准(1)参加公司安全生产值班的人员,建议每人每班补助80元。
(2)集团公司人员下井补助,建议部长50元科长30元科员20元。
二关于下一步绩效考核办法1.公司对各矿后二个月考核办法,由总工程师吴志祥基建副总郑成樑总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充,作为公司1112月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
部门技能培训会议纪要关键信息1、培训会议主题:____________________________2、培训会议时间:____________________________3、培训会议地点:____________________________4、培训主讲人员:____________________________5、参与培训人员:____________________________6、培训内容概述:____________________________7、培训效果评估方式:____________________________8、后续跟进计划:____________________________11 会议开场111 会议主持人介绍了本次部门技能培训会议的目的和重要性,强调了提升员工技能对于部门发展和个人职业成长的积极意义。
112 说明了会议的议程和大致时间安排,确保与会人员对会议流程有清晰的了解。
12 培训内容详细介绍121 主讲人员首先介绍了第一个培训模块,包括相关理论知识、实际操作要点和常见问题解决方法。
122 以案例分析的形式,生动地展示了如何将所学技能应用到实际工作场景中,增强了大家的理解和记忆。
123 进入第二个培训模块,重点讲解了新的技术工具和其在提高工作效率方面的作用。
124 现场进行了工具的演示和操作练习,让与会人员亲身体验其便捷性和实用性。
13 互动与答疑环节131 与会人员就培训内容提出了自己的疑问和困惑,主讲人员一一进行了详细的解答。
132 大家分享了在实际工作中遇到的相关问题,共同探讨解决方案,形成了良好的交流氛围。
14 培训效果评估方式讨论141 提出了通过线上测试来检验与会人员对培训知识的掌握程度。
142 建议在实际工作中设定一定的任务,观察大家运用所学技能的情况。
15 后续跟进计划151 确定了定期组织内部交流分享会,促进经验共享和技能提升。
152 安排专人负责跟踪和监督大家在实际工作中对培训技能的应用情况,并及时给予反馈和指导。
培训专题的会议纪要经典有关培训专题的会议纪要经典例文五篇最新会议纪要是根据会议的宗旨、议程、有关文件、会议记录以及到会人员提供报来的材料,用准确而精练的语言,概括地综合地反映会议概况和要点的一种文件。
下面是小编为大家整理的有关培训专题的会议纪要例文五篇,希望能帮助到大家!有关培训专题的会议纪要经典例文(篇1)培训/会议名称:时间:地点:议题:参加人:召集单位:主持人:审核:培训/决议内容及标的一、介绍本次会议或培训的目的、主要内容及拟解决的问题;二、逐条列出本次会议或培训形成的决议或会议研讨的结果;三、逐条列出本次会议或培训要求完成的工作,列出执行人员,完成时间和完成标的。
四、“培训会议纪要”要抄报总经理、管理中心和相关部门,并由管理中心培训结果进行督察;五、“交流纪要、电话会议纪录及相关会议、招待形成的备忘录式的纪要”要抄报总经理和相关部门。
六、“技术研讨、工程项目研讨的.会议纪要”要抄报总经理、技术中心和相关部门,并由技术中心对会议形成的决议和工作进行督察;七、“营销研讨的会议纪要”要抄报部经理、营销总监和相关部门,并由营销总监对会议形成的营销决议进行督察;八、“财部收支、回款情况、审计等事务形成的会议纪要”要抄报总经理、计财部和相关部门,并由计财部经理对会议形成的决议进行督察。
九、其他会议纪要要抄报总经理、行政部和相关部门,由行政部对会议决议进行督察。
十、各部门形成的会议纪要原件均要交到总经理处,由总经理统一“签阅”。
十一、所有交到总经理处的会议纪要,在总经理“签阅”完后,在每月月底前由总经理秘书(在总经理秘书到岗之前由行政部秘书负责)统一编号、整理(形成电子版目录)、存档。
抄送:签发人:年月日有关培训专题的会议纪要经典例文(篇2)__年__月__日上午,许总在公司会议室先后主持召开了公司全体人员会议标段经理会议。
在公司全体人员会议上,许总对前一段工作做了小结,对技术部工作指导不到位、检查不认真、工程部没有及时组织上报进出物料路线进行了批评。
培训相关会议纪要关于培训相关会议纪要范本7篇会议纪要是比较复杂的一种应用文样式。
这种纪要一方面作为文件向上级报告,另一方面以正式文件的形式,分发到下级有关部门传达贯彻执行。
下面是小编为大家整理的培训相关会议纪要7篇,希望能帮助到大家!关于培训相关会议纪要范本篇1会议名称:峡谷村实用技能培训会时间:20__年3月3日地点:X村委会活动办公室生猪养殖技术一、实行保护性饲养二、推行高密度养成猪三、育肥猪超90公斤后四、饲料要廉五、防疫要严1、防疫管理2、疫病控制3、免疫4、疫病监测5、疫病的扑灭6、消毒7、饲料和兽药使用六、出栏要适时七、“倒喂法”养猪八、饲养管理1、哺乳仔猪2、断奶仔猪3、生长肥育猪4、猪群管理九、常见猪病的5个药方1、弓形虫与链球菌混合感染2、附红细胞体病3、气喘病、胸膜肺炎4、传染性胃肠炎、流行性腹泻、轮状病毒腹泻、细小病毒及圆环病毒腹泻5、细菌肠炎、腹泻关于培训相关会议纪要范本篇2时间:20__年5月28日下午14:30~16:30地点:培训科四楼会议室主持人:王玉刚参加人员:培训科管理人员、各单位培训管理员根据月度培训计划安排,为总结本月培训工作并为下月培训提出具体要求,培训科组织召开了5月份培训例会,现将主要内容纪要如下:一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。
在5月份井下检查时发现,个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。
因此,要求各区队要及时更新和查看。
从6月份开始,再发现类似问题,扣全员培训0。
5分/人次;超过2人次的,对队长和培训管理员各罚款100元/人次。
二、区队个别培训管理员反应较慢,下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。
如5月份职业技能鉴定就出现此类问题,培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日,但27日早晨还有两个区队职工来报名。
为能让工人第一时间知晓培训安排,要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达,重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。
培训专题的会议纪要范文推荐五篇培训专题的会议纪要范文推荐精选篇1时间:__年__月__日上午9:00地点:__参加人员:__集团会员代表议程:1、审议__集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议__集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用,充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性,经集团公司工会研究,经党委批准,于__年__月__日召开__集团有限公司第__届__次职工代表大会。
会议代表__名,实到代表__名,列席代表x名。
会议议程:1、实行综合计算工时制的工种:框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种:实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后,如何完善制度,保证职工合法权益。
工资支付:以年为单位,每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度,预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;休息休假:对实行不定时工作制及综合工时工作制职工,公司将根据《劳动合同》相关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式,在完成生产任务同时,确保职工的休息休假权益。
加班工资:公司将以年为计算周期,每年每位职工的工作时间为__工作小时,如果超过法定计算周期,公司将支付__%的加班工资。
法定节假日确需加班的,在与职工充分协商同意的情况下,按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类,以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论,一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。
实用培训会议纪要推荐实用培训会议纪要推荐模板五篇会议纪要是根据会议的宗旨、议程、有关文件、会议记录以及到会人员提供报来的材料,用准确而精练的语言,概括地综合地反映会议概况和要点的一种文件。
下面是小编为大家整理的培训会议纪要推荐模板五篇,希望能帮助到大家!实用培训会议纪要推荐模板精选篇120__年4月16日上午,山东省青少年素质教育培训中心安全办公室主任相会在208教室召开全校教职工安全教育培训大会。
会议纪要如下:一、1、消防安全:预防为主、防消结合二、燃烧的基本条件:(相互作用)(1)可燃物必须达到一定的浓度。
(2)助燃物必须达到一定的比例。
(3)着火源必须有足够的热量。
三、防火:(1)控制可燃物。
(2)隔绝空气。
(3)消除着火源(4)阻止火势蔓延。
四、灭火:破坏三个基本条件中的一个。
五、分类:1、特性:A类:含碳固体火灾。
B类:液体和可溶化物体。
C类:气体火灾。
D类:金属火灾。
E类:带点物体。
注:ABCE类:可用ABCE类通用干粉灭火.D类:是专业灭火器普通灭火器无效。
2、原因:1、电器火灾占(45.7%)(短路、超负荷、接触电、漏电、电火花、电)2、违反安全规定(违章)26%3、生活用火不当12%4、吸烟(主要是烟头)9%5、放火(正常人:报复、精神病)9%6、玩火2%7、其他1%六、正确拨打火警1191、说明起火单位、地址、越详细越好。
2、着火物。
3、火势(面积)4、火场内被困人员、危险物品、着火部位。
5、报警人的姓名、单位、电话、接车(主要路口)七、扑救:1、救人第一、集中一切力量消灭危害地带。
2、先控制后消灭。
3、先重点后一般。
4、注意事项:1、室内救火(站的位置门或窗口二楼内)站在矮的地方、头放低(防止中毒)、短呼吸。
二、1、事故急救与互救:一、昏迷是由于大脑皮层及皮层下网状结构结构发生高度抑制而造成的最严重的意识障碍。
二、骨折:骨折的表现:1、全身表现、(1)休克、(2)发热2、局部表现、(1)畸形、(2)声音3、外伤性出血:分内出血和外出血三、异物刺入体腔或肢体:不能及时拔出,等到医院后有专业人在拔除。
培训会议纪要经典范文培训会议纪要经典范文在学习、工作乃至生活中,会议纪要在生活中的使用越来越广泛,会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
拟起会议纪要来就毫无头绪?下面是小编为大家整理的培训会议纪要经典范文(精选42篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
培训会议纪要经典范文19月4日下午,院长在503会议室主持召开学院第xx次党政联席会。
会议审议了《教育学院事业发展规划》、《教育学院教职工工作量考核办法》、《教育学院教职工校内工资分配办法》,讨论了第xx 届教代会筹备工作、新生入学教育、下半年主要工作等事宜,现纪要如下:一、关于《教育学院事业发展规划》(讨论稿)会议对《教育学院事业发展规划》(讨论稿)进行了研究。
会议决定,会后由杨德军同志根据讨论意见进行修改完善后提交院教代会审议。
二、关于《教育学院教师、职工工作量考核办法》(讨论稿)会议结合8月27日教研室主任以上会议对《教育学院教职工工作量考核办法》(讨论稿)的讨论意见以及教职工的反馈意见,对讨论稿进行了研究。
会议决定,会后由杨德军、汪家宝同志根据讨论意见进行修改完善后印发执行。
三、关于《教育学院教职工校内工资分配办法》(讨论稿)会议结合8月27日教研室主任以上会议对《教育学院教职工校内工资分配办法》(讨论稿)的讨论意见以及教职工的反馈意见,对讨论稿进行了研究。
会议决定,会后由杨德军同志根据讨论意见进行修改完善后印发执行。
四、教育学院第一届教代会事宜会议对第一届教代会会议内容、教代会规模、代表选举办法等进行了讨论,会议要求马永刚同志根据牵头负责教代会筹备工作。
会议决定召开专门会议商讨首届教代会相关工作。
五、关于新生入学教育事宜何忠同志汇报了迎新工作方案。
会议同意对新生进行专业思想教育、大学认知教育、安全教育、校纪校规教育、学生手册学习、图书借阅讲座、法制讲座、入党启蒙教育、传染病预防教育、心理健康教育等系列入学教育。
关于叉车培训会议纪要范文会议时间:XXXX年XX月XX日会议地点:XXX公司会议室参会人员:XXX部门经理、XXX叉车操作员、XXX培训讲师会议议程:1. XXX部门经理介绍本次叉车培训的目的和重要性,希望大家能够认真参与并提高叉车操作技能。
2. XXX培训讲师讲解了叉车基本操作规范,包括起动、行驶、变速、停车等。
3. 讲师重点讲解了叉车的安全操作规程,强调了叉车操作中的安全隐患和避免方法,并进行了实例演示。
4. 参会的叉车操作员们积极参与讨论,提出了一些实际操作中遇到的问题,讲师进行了详细解答并给予了实用建议。
5. 会议结束后,进行了笔试考核,对考核合格的参会操作员颁发了叉车操作证书。
会议总结:通过本次叉车培训会议,参会人员对叉车操作规范和安全操作有了更深入的了解和掌握,增强了叉车操作技能和安全意识。
希望大家能够严格遵守叉车操作规程,确保生产和人员安全,做到安全第一!叉车在生产作业中起着至关重要的作用,高效、安全的叉车操作直接影响到企业的生产效率和员工的安全。
因此,叉车培训会议的开展对于提高操作员的技能水平和安全意识具有重要意义。
在会议中,大家对叉车的操作规程、安全隐患、危险防范等方面进行了深入的讨论和交流,使得现场氛围积极而热烈。
叉车操作员们纷纷表示,通过本次培训会议,加深了对叉车操作的认识,并且认识到了自身在平时操作中存在的不足,也更加深刻地理解了安全操作的重要性。
讲师们在会议中纷纷表示,叉车操作虽然看起来简单,但是其实存在许多技巧和安全注意事项,希望大家能够严格按照操作规程进行操作,确保生产作业的安全顺利进行。
为了进一步巩固叉车培训的成果,会议结束后,公司将安排定期的叉车操作技能培训和安全知识培训,让参会人员不断提升叉车操作水平,保持警惕的安全意识,确保公司生产经营的安全稳定。
最后,希望全体叉车操作员能够将本次培训会议的所学所思融入到日常工作实践中,切实做到安全第一,遵守操作规程,确保叉车操作的安全和高效,共同维护公司生产作业的稳定和有序开展。
员工技能培训计划的会议纪要日期:XXXX年XX月XX日地点:XX会议室会议主题:员工技能培训计划讨论会会议目的:本次会议旨在制定员工技能培训计划,提高员工的专业技能水平,提升公司的竞争力和整体业务质量。
与会人员:1. XX部门经理2. XX培训主管3. XX部门负责人4. 需要接受培训的员工代表会议内容:1. 会议主持人首先介绍了会议目的和背景,并强调了员工技能培训对公司发展的重要性。
2. XX部门经理分享了市场竞争的现状,分析了员工技能不足对公司业务的影响,并提出了对应的解决方案。
3. XX培训主管就培训计划展开了详细的介绍。
培训计划涵盖以下几个方面:a. 培训课程:确定了需要培训的关键技能和知识点,包括但不限于技术技能、沟通能力、团队合作等。
针对不同职位的员工,制定了相应的培训课程内容。
b. 培训方式:提出了多种培训方式的选择,包括内部培训、外部培训以及在线学习平台等。
根据员工的不同时间安排和学习需求,寻找最适合的培训方式。
c. 培训周期:确定了培训计划的时间安排,包括每月的具体培训课程和培训时间。
同时,还设定了定期评估的时间节点,以检查培训效果。
d. 培训资源:明确了培训所需的资源和支持,包括培训预算、培训师资、培训设备等。
在保证培训质量的前提下,尽可能高效利用资源。
4. XX部门负责人针对培训计划提出了一些建议和要求,包括培训课程的调整、培训进度的把控和员工考核机制的建立等。
5. 需要接受培训的员工代表发言,就培训计划提出了一些个人的看法和建议,并表示会积极参与培训并努力提升自己的技能水平。
6. 在会议最后,主持人总结了会议内容,并强调了培训计划的重要性和必要性。
同时,明确了下一步工作的责任分配和时间安排。
行动计划:1. 培训主管将根据会议讨论的意见和建议,完善培训计划,并将最终版本分发给与会人员和需要接受培训的员工。
2. 部门负责人负责监督和指导员工培训的执行,并及时反馈培训效果和问题。
实用技能培训会议纪要会议背景为了提高公司员工的职业素质,全面提高公司的绩效和竞争力,公司于2021年3月26日举办了一次实用技能培训会议。
本次会议是由公司人力资源部门组织,邀请了多位优秀的讲师分别介绍了媒体推广、营销策略等多个方面的知识,旨在为公司员工提供实用的技能和知识,提高公司的人才素质。
会议内容媒体推广本次会议邀请了来自城市广告公司的李老师,他主要介绍了媒体推广方面的知识。
李老师先介绍了媒体推广的概念,及其在企业品牌推广方面的重要性。
李老师补充道,在现代社会,企业通过媒体推广可以快速获得品牌知名度和市场份额,提高产品或服务的销售量。
在介绍完媒体推广方面的知识后,李老师针对目前市场主流的媒体渠道(电视、广播、报纸、网络等)展开讲解,同时分享了他多年实战经验。
他指出,企业在选择媒体渠道时,需要根据自身的产品定位和市场定位来选择最适合自己的媒体渠道,并且要根据不同的目标受众人群选择合适的媒体形式和内容来展示自己的品牌和产品。
营销策略接下来,我们邀请了著名市场营销专家张老师。
他介绍了如何制定有效的营销策略,从市场调查、产品设计、目标人群等多个方面分析如何让营销策略更加有效。
他强调道,企业在制定营销策略时,需要充分了解自身的产品和市场情况,把握目标群体的需求和心理,制定出具有创新性、实用性的营销策略。
同时,他还和大家分享了一些实用的营销案例。
公司文化建设最后一位嘉宾是来自人力资源部门的林经理。
他讲述了公司文化的建设和实践,分享了公司建设过程中的成功与挑战。
林经理介绍道,企业的文化建设需要从公司的使命、核心价值观以及企业的愿景等方面入手,不断完善公司的文化,提高员工的归属感和凝聚力,为企业发展提供强大的文化支持。
总结通过本次实用技能培训会议,我们学习了许多实用的知识和技能,并且更加深入地了解了企业在市场中的角色和重要性。
这次会议不仅为公司员工提供了实用的技能和知识,还为公司的发展提供了巨大的推动力。
我们相信,在每位员工的不断努力下,公司的未来一定会更加光明。
实用技能培训会议纪要文档6篇Summary document of practical skills training meeting编订:JinTai College实用技能培训会议纪要文档6篇前言:会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容,便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:实用技能培训会议纪要文档2、篇章2:实用技能培训会议纪要文档3、篇章3:实用技能培训会议纪要文档4、篇章4:技能培训会议纪要文档5、篇章5:技能培训会议纪要文档6、篇章6:技能培训会议纪要文档一篇好的实用技能培训会议纪要,该怎么写呢?下文是实用技能培训会议纪要,欢迎阅读!篇章1:实用技能培训会议纪要文档20XX年7月16-17日,全国碘缺乏病防治实用技术培训班在甘肃省兰州市开幕。
受卫生部委托,卫生部消除碘缺乏病国际合作项目技术指导中心(NTTST)主办此次培训班,卫生部地病处李全乐处长、甘肃省卫生厅常继乐副厅长出席了开幕式并讲话。
来自全国7个未达标省的碘缺乏病行政管理人员、31个省(市、自治区)和新疆生产建设兵团的碘缺乏病专业人员共计60余人参加了培训。
卫生部地病处李全乐处长在开幕式的讲话中,介绍了20XX年7月新疆发现克汀病的过程及国务院领导的重要批示,对前一阶段碘缺乏病防治工作做了总结,对下一步将要开展的工作做了安排和部署;对在重点地区克汀病调查中付出艰苦劳动的专家和工作人员表示感谢。
甘肃省卫生厅常继乐副厅长在开幕式的发言中,首先代表甘肃省卫生厅向参加此次活动的卫生部领导、疾控中心专家和各个省的代表表示热烈地欢迎,对卫生部、UNICEF、NTTST、中国CDC地方病防治中心对甘肃省碘缺乏防治工作的关心和支持表示感谢。
常厅长简要地介绍了甘肃省碘缺乏病的历史和现状、以及碘缺乏病防治工作的历程。
培训班特邀中国CDC现场流行病学项目办公室马会来、中国CDC计免中心刘大卫、中国CDC艾滋病中心汪宁、卫生部疾控局地病处李全乐等专家作专题讲座。
马会来老师在《应急现场流行病学》的讲座中介绍了应急现场的几种情况、暴发调查中应注意的问题、如何及早发现暴发以及应急现场调查的步骤。
刘大卫老师在题为《公共卫生监测的理论与应用》的讲座中,介绍了什么是监测、什么是监测系统、公共卫生监测的发展简史、及PPS抽样法的优点和弊端。
汪宁老师作了《流行病学调查中的若干问题》的讲座。
在讲座中,详细介绍了中国艾滋病行为监测系统的构建及其发展历程。
李全乐老师在《现场督导方法与技巧》的讲座中,就督导的定义、作用、过程以及对督导者的能力要求进行了讲解,分析了督导、检查和评估间的区别和联系,举例介绍了现场督导过程中可能遇到的问题及应对技巧,强调现场督导的总结及后续工作的重要性,提供了督导报告的参考框架。
代表们反映各位专家从不同的专业角度作了精彩的专业讲座,内容丰富、讲解清晰、案例生动,开阔了思路,受益匪浅,建议今后多开展此类培训活动。
培训结束后,组织了研讨会。
首先中国CDC地方病防治中心碘缺乏病所刘守军所长介绍了我国碘缺乏病高危地区重点调查初步结果;NTTST李素梅主任介绍了我国碘盐监测盲区的分布及存在问题。
参会代表分为卫生行政组和专业技术组就上述两个主题进行讨论,各省代表结合本省实际情况提出了相应对策和建议。
主要问题和建议如下。
1.工作队伍急需培训和加强。
由于IDD专业人员更换频繁影响工作质量,建议通过中央转移支付项目开展培训活动,以提高专业人员及乡村医生的专业素质。
2.关于碘盐监测盲区的问题。
盲区主要集中在西藏和青海的玉树地区,这些地区地广人稀交通不便经济相对落后,针对这种情况应加大对这些地区的经济和技术支持,NTTST已为这些地区特别制定了碘盐监测简化方案。
针对其它地区上报不及时、碘盐监测软件的运作等问题,将通过明确上报时限和对软件的使用加强培训来解决。
3.加强部门间的协作与联系。
建议加强卫生部门与发改委、盐业等部门的沟通,做好IDD和碘盐监测数据、资料的共享与反馈,提高IDD资料的利用率,加大盐业在IDD防治中的作用。
4.关于高危调查工作。
目前进行高危调查的7个省普遍认为工作量很大,存在人力、物力、财力严重不足的问题;有的省存在省、地、县沟通配合不足;未开展高危调查的省则对是否存在新发克汀病病人底数不清。
上述问题有待进一步协调解决。
5.加大健康教育工作的力度。
建议加强健康教育的针对性,采用不同的传播方法和途径,加强经验交流,提高健康教育的作用和效果。
6.西部碘盐价格问题。
由于运输成本高而引起碘盐价格升高,建议国家给予补贴以降低盐价或现场加碘以避免长途运输引起的成本增大。
讨论结束后,李全乐处长进行了总结。
李处长在总结中引用王陇德部长5.15碘缺乏病日在新疆主会场的讲话,强调卫生部对碘盐监测盲区问题的重视,要求各省加强对该项工作的领导,务必扫除盲区,否则将追究责任,对下一步工作进行了全面部署。
最后,李处长代表全体代表向主办这次会议的NTTST工作人员、向承办这次会议的甘肃省卫生厅、甘肃省疾控中心表示衷心地感谢。
篇章2:实用技能培训会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】会议名称:峡谷村实用技能培训会时间:20XX年3月3日地点:峡谷村村委会活动办公室生猪养殖技术一、实行保护性饲养二、推行高密度养成猪三、育肥猪超90公斤后四、饲料要廉五、防疫要严1、防疫管理2、疫病控制3、免疫4、疫病监测5、疫病的扑灭6、消毒7、饲料和兽药使用六、出栏要适时七、“倒喂法”养猪八、饲养管理1、哺乳仔猪2、断奶仔猪3、生长肥育猪4、猪群管理九、常见猪病的5个药方1、弓形虫与链球菌混合感染2、附红细胞体病3、气喘病、胸膜肺炎4、传染性胃肠炎、流行性腹泻、轮状病毒腹泻、细小病毒及圆环病毒腹泻5、细菌肠炎、腹泻篇章3:实用技能培训会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】一、会议概况为了进一步推广、宣传小儿推拿,四川省针灸学会于20XX.4.24-26日在宜宾兴文县举办了四川省第二届小儿推拿学术会议。
会议得到了全省许多医院的响应。
共计60多个单位派人参加。
还有来自美国的谢文杰先生,湖南xxx大学著名小儿推拿家王德军老师、广州xxx大学田心、陈丝等也受学校委托参会。
还有来自广西、湖北、陕西、贵州和重庆的代表。
会议开幕式隆重简朴。
兴文县卫生局和中医院领导分别对会议的召开致欢迎词。
四川省针灸学会副会长周建伟先生代表学会作了重要讲话。
他充分肯定了廖品东教授小儿推拿团队在推广和研究小儿推拿中所做出的成绩。
客观评价了当前小儿推拿的现状,对我省小儿推拿的发展寄予了厚望。
廖品东教授简要介绍了这次会议的主要议题。
四川省针灸学会会长梁繁荣发来了“祝会议隆重召开”的贺信,成都xxx大学副校长余曙光在贺词中说“坚持就是胜利”。
会议根据小儿推拿的特点,采取了理论讲述和临床实训相结合的方式。
会议自始至终紧张,有序。
没有人中途无故离场。
二、会议内容1.廖品东教授团队介绍了小儿推拿归经理论。
分别由廖品东教授、熊茜老师和郑艳华、李维靖硕士讲授了中医心、肝、肺、脾、肾五大系统的生理特征、功能特点、共同病机和常见病症的小儿推拿思路。
2.廖品东教授团队介绍了根据多年临床实践,多年挖掘明清小儿推拿史料和在充分吸取全国各大流派精华基础上制定的“临床儿科常见疾病小儿推拿基本方规范”。
廖教授就该基本方规范的思路、内容、具体操作流程进行了解读和示范。
3.兴文县中医院康复科彭小平主任总结了运用小儿推拿的经验,提出了医院开展小儿推拿的临床模式。
彭主任将该临床模式分为门诊、病房和与小儿推拿培训机构合作三种形式。
并就各种模式的特征和优点进行了探讨和总结。
她的发言受到与会代表广泛关注。
廖教授还介绍了几十年来在推广小儿推拿过程中,在门诊,在与医院和其它机构合作过程中所取得的成功的经验和教训。
4.会议突出操作。
专门安排半天进行技法实训。
由尹帮辉、郑艳华、李维靖、赵靖一、雷小莉、熊茜老师等进行小组辅导,手把手教学。
直到每个会员都掌握其操作方法。
5.会议将儿科病人带入现场。
现场讲解、现场诊断、现场制定处方,现场推拿,现场观摩疗效。
计有小儿腹痛(肠系膜淋巴结肿大)、小儿咳嗽(支气管炎)、小儿便秘和小儿反复感冒等病种入场。
6.湖南xxx大学王德军老师、广州xxx大学陈丝老师分别介绍了各自小儿推拿的开展情况。
三、会议呼吁此次会议离“四川省第一届小儿推拿学术会议(8.29成都会议)”不过8个月。
但就在这样短的时间内,四川的小儿推拿却发展迅速。
先后有《成都商报》、《中国商报》、《中国养生与康复杂志》和成都人民广播电台等对小儿推拿进行专题报导。
开展小儿推拿的机构和医院越来越多。
目前,成都寇小儿医馆每天推拿患儿在100人以上,新近开诊的肖小儿医馆也接近100人,廖教授诊所每天人气都旺。
可以预见,由于媒体的宣传,由于小儿推拿本身的特色,由于人们观念的转变,小儿推拿将会迎来历史性的机遇。
会议呼吁有条件的医院尽快行动起来,把握先机,创新模式,积极开展小儿推拿。
为社会作出贡献,为子孙后代造福。
篇章4:技能培训会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】20XX年7月16-17日,全国碘缺乏病防治实用技术培训班在甘肃省兰州市开幕。
受卫生部委托,卫生部消除碘缺乏病国际合作项目技术指导中心(NTTST)主办此次培训班,卫生部地病处李全乐处长、甘肃省卫生厅常继乐副厅长出席了开幕式并讲话。
来自全国7个未达标省的碘缺乏病行政管理人员、31个省(市、自治区)和新疆生产建设兵团的碘缺乏病专业人员共计60余人参加了培训。
卫生部地病处李全乐处长在开幕式的讲话中,介绍了20XX年7月新疆发现克汀病的过程及国务院领导的重要批示,对前一阶段碘缺乏病防治工作做了总结,对下一步将要开展的工作做了安排和部署;对在重点地区克汀病调查中付出艰苦劳动的专家和工作人员表示感谢。
甘肃省卫生厅常继乐副厅长在开幕式的发言中,首先代表甘肃省卫生厅向参加此次活动的卫生部领导、疾控中心专家和各个省的代表表示热烈地欢迎,对卫生部、UNICEF、NTTST、中国CDC地方病防治中心对甘肃省碘缺乏防治工作的关心和支持表示感谢。
常厅长简要地介绍了甘肃省碘缺乏病的历史和现状、以及碘缺乏病防治工作的历程。
培训班特邀中国CDC现场流行病学项目办公室马会来、中国CDC计免中心刘大卫、中国CDC艾滋病中心汪宁、卫生部疾控局地病处李全乐等专家作专题讲座。
马会来老师在《应急现场流行病学》的讲座中介绍了应急现场的几种情况、暴发调查中应注意的问题、如何及早发现暴发以及应急现场调查的步骤。