试用期辞职工资结算

试用期辞职工资结算具体怎么算律师：实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题如果你想立即拿到工资，还是和单位好好说说补充：这种结算方法不违法，还是那句话，如果你想立即拿到工资，就和人事好好谈谈.员工试用期辞职，工资是否可以“打折”闫女士在新的工作岗位工作了一个月的时间，她发现自己并不适合这份工作，便提出辞职，可是说好的每个月1000元的月薪却变成400元钱，几经周折后，又变成了800元钱。

在求职过程中，很多用人单位都会提出“试用期3个月”的要求，期间，如果求职者提出辞职，试用期期间的工资就要“打折”了吗？试用一个月提出辞职“在试用期期间，我干满一个月后提出辞职，公司就要克扣我的工资，这合理吗？”日前，沈阳市民闫女士向记者大倒苦水，“1000块钱的工资其实不算什么，关键是为了争一口气！”她很气愤地说。

闫女士曾在多个用人单位工作过，可是前不久的一次经历却令她十分生气。

2007年10月22日，闫女士经过面试后，被应聘到吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处工作。

在面试时，双方讲好试用期为3个月，闫女士主要从事设计工作，试用期工资为月薪1000元。

可是到了2007年11月16日，工作了大半个月的闫女士发现自己并不适合这份工作，决定工作满一个月后离开这家公司，寻找新的职业。

于是她提前一周向该企业提出了辞职申请。

到2007年11月23日，她正式离开了这家公司。

工作了正好一个月的时间，按照之前的约定，吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处应该支付她一个月的薪水1000元，但是该公司却迟迟不愿支付。

闫女士主动上门找了多次，每次得到的答复都是“再等等”！后来该公司提出支付她800元的薪水。

讲好了月薪1000元，怎么工作整一个月时间，工资却变成了800元？难道工资也可以“打折”吗？闫女士无法接受这样的结果，在她看来，工作了一个月，就应该按照约定拿一个月的薪水，吉林合众格力空调销售公司沈阳办事处的做法明显是违约行为。

离职工资结算时间是什么时候离职工资结算时间1、具体看公司工资发放制度。

2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。

没有具体规定。

个人办理离职手续的注意事项1、提前30天递交辞职申请。

这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。

注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。

2、结清工资。

这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。

3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。

如果没有交接人就给直属领导。

4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。

这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。

5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。

离职申请书尊敬的企业领导:首先，是感谢。

感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。

这也将为我以后打下良好的工作基础。

我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。

但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。

试用人员工资结算制度一、试用人员的工资标准1. 试用人员的工资标准应根据公司同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资的百分之八十确定，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。

2. 试用人员的工资应按月发放，每月工资的发放时间为次月的10日前。

3. 试用人员的工作天数应按照实际工作天数计算，每月应工作天数根据公司规定的标准工时制确定。

4. 试用人员的工资计算公式为：试用期月工资 = 每月应工作天数× 工资总额 / 当月工作日数。

二、试用人员的离职工资结算1. 试用期内，员工提前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付实际工作时间的工资。

2. 试用期内，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。

3. 试用期内，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资差额部分，并可要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

三、试用人员的加班工资结算1. 试用人员加班工资的计算应按照公司规定的加班工资支付标准执行。

2. 试用人员加班工资的支付时间应与当月工资一并支付。

四、试用人员的工资结算特殊情况处理1. 试用人员因个人原因未能完成工作任务，导致公司遭受损失的，公司有权从其工资中扣除相应的赔偿金。

2. 试用人员因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。

3. 试用人员因不符合录用条件，被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。

五、试用人员的工资结算流程1. 试用人员每月工资的计算由人力资源部门负责，并将工资计算结果通知试用人员。

2. 试用人员离职时，人力资源部门应按照本制度的规定计算并支付其工资。

3. 试用人员的工资支付应通过银行转账方式进行，确保工资支付的及时、准确。

本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。

公司有权对本制度进行修改和补充，试用人员应予以遵守。

试用期三天主动离职有工资吗没合同6篇篇1合同协议甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方在试用期内三天主动离职，关于工资支付问题，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、背景说明1. 乙方在甲方规定的试用期内，未满约定的工作期限，主动提出离职。

2. 双方未签订正式的劳动合同。

二、工资支付原则1. 根据国家相关法律法规和甲方公司政策，甲方应当按照乙方实际工作时间支付工资。

2. 试用期工资支付应遵循公平、公正、合理原则。

三、工资计算与支付1. 乙方试用期工资计算方式：按照甲方公司规定的试用期工资标准，结合乙方实际工作时间进行计算。

2. 乙方试用期未满，甲方仍应按照约定支付工资。

但因乙方主动离职，根据甲方公司政策，可能需要扣除一定的培训费用或相关费用。

具体金额将依据甲方公司政策进行核算。

3. 工资支付方式：甲方将在乙方离职后的下一个工资发放日，将应支付的工资款项汇入乙方指定的银行账户。

四、双方责任与义务1. 甲方有责任按照本协议约定支付乙方工资。

2. 乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，以便甲方及时支付工资。

3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的义务。

五、保密协议1. 双方同意，在本协议签订及履行过程中，对涉及双方的商业秘密、内部信息、技术资料等予以保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关保密信息。

六、争议解决1. 如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若仲裁结果仍无法达成一致，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：___________________（盖章）乙方（员工）：___________________（签字）日期：___________________以上协议系甲、乙双方自愿签订，双方已充分阅读并理解本协议各项条款内容，对协议内容无异议。

员工试用期离职结算工资证明
尊敬的XXX公司人力资源部门：
我XXX（员工姓名），在XXX公司担任XXX职位，于YYYY年MM月DD日入职，试用期为ZZZ个月。

经过仔细考虑和评估，我决定在试用期结束时离开公司，并在此向您提交离职申请。

根据我与公司的劳动合同约定，我在离职时希望能够结算我在试用期内所应获得的工资和福利。

我在试用期内的工作表现优秀，并没有违反公司规定或制度。

为了方便您进行工资结算，请提供以下相关文件：
1. 最后的工资单，其中包括我在试用期内的工资和福利；
2. 试用期内的加班工资支付明细，如果适用的话；
3. 应收的年假工资支付明细，如果适用的话；
4. 其他试用期福利的结算明细，如果适用的话。

我希望能在离职后的一个月内收到这些文件和我应获得的工资，以便完成离职结算。

请您将相关文件和工资结算汇款发送到我的以下联系方式：
姓名：XXX
手机：XXX
电子邮件：XXX
如果您需要我提供任何其他的信息，请随时与我联系。

谢谢您的合作。

此致
XXX（员工姓名）。

试用期辞职工资的随时结算吗？如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

一、试用期辞职工资的随时结算吗?试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。

可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

二、试用期辞职的具体流程如何?试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。

第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。

如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

三、试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

员工试用期离职结算工资证明
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[员工姓名]，
兹证明[员工姓名]于[入职日期]加入本公司，并于试用期满后决定离职。

根据我们的内部政策，试用期离职结算工资如下：
1. 工资结算期间：[起始日期]至[终止日期]。

2. 基本工资：[基本工资金额]。

3. 绩效奖金：[绩效奖金金额]。

4. 加班工资：[加班工资金额]。

5. 扣除事项：
- 社会保险：[社会保险金额]。

- 个人所得税：根据相关政策进行计算，共计[个人所得税金额]。

- 其他扣除事项：[其他扣除事项描述]，共计[其他扣除事项金额]。

根据以上数据计算，[员工姓名]应当结算金额为：[结算金额]。

请您确认以上结算信息是否准确。

如有任何疑问，请随时与财务部门联系。

结算金额将于[结算日期]转至[员工指定银行账户]或以其他方式发放。

再次感谢您在过去的试用期内为公司作出的贡献。

我们衷心祝愿您在未来的职业发展道路上取得更大的成功。

祝好！
[公司名称]
[财务部门联系方式]。

劳动法辞职⼯资结算员⼯是享有辞职的权利的，对于试⽤期的员⼯，如果要辞职的话，需要提前三天通知⽤⼈单位。

如果是正式的员⼯，需要提前⼀个⽉书⾯通知⽤⼈单位。

那么，劳动法辞职⼯资结算是怎样的呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动法离职⼯资结算《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。

劳动者因违法或者违约对⽤⼈单位造成重⼤损失的，还是要承担责任的。

但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

具体的赔偿项⽬主要包括：(1)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;(2)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，但双⽅另有约定的，按约定办理;(3)对⽣产、经营造成的直接损失;(4)劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九⼗条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照：《企业职⼯奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废⽌)关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。

⽽且保密义务和竞业限制的⼈员仅限于⾼级管理⼈员。

法律依据《劳动合同法》第⼆⼗⼆条、第⼆⼗三条、第⼆⼗四条、第⼆⼗五条。

相关知识：试⽤期辞职⼯资怎么算?劳动者和⽤⼈单位劳动合同双⽅当事⼈可以在劳动合同⾥约定试⽤期⼯资。

约定试⽤期⼯资应当体现同⼯同酬的原则。

试⽤期间劳动者提供的价值不意味⼀定⼩于正式⼯，所以不能当然地认为试⽤期间劳动者的⼯资就是最低标准，这不符合同⼯同酬的原则。

劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。

如果不⽀付⼯资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

劳动法辞职的工资结算方法辞职工资的结算方法1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。

如果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。

3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

试⽤期员⼯离职补偿⾦标准是什么
依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位与劳动者⾸次建⽴劳动关系时，⽤⼈单位可以与劳动者约定试⽤期，对劳动者进⾏考察，那么，试⽤期员⼯离职补偿⾦标准是什么呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

试⽤期员⼯离职补偿⾦标准是什么
依据我国相关法律的规定，试⽤期员⼯离职是没有经济补偿的，如果是⽤⼈单位辞退试⽤期职⼯的，⼯作满半年的，⽀付⼀个⽉⼯资作为补偿。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗九条规定：劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗七条规定：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

以上知识就是⼩编对“试⽤期员⼯离职补偿⾦标准是什么”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

试用期辞职工资怎么结算劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。

如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。

满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。

上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。

大家都知道，劳动者在试用期间如果觉得自己不适合这份工作，只需要提前三天通知用人单位，就可以辞职的，但是很多人就有一个疑问，如果在试用期间辞职，那么试用期的工资该怎么结算了，这个问题，小编下文为你做了解答，供大家阅读。

▲一、试用期辞职工资怎么结算试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

▲如果劳动者在试用期辞职，如果能够和公司协商一致，劳动者可以要求公司在离职那天就当面结清工资，但是一般情况下，公司都是和当月正常发薪日期一起发薪的。

▲二、劳动者在试用期应注意哪些问题▲1、试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

试用期离职工资结算根据劳动法规定，用人单位的试用期不得超过三个月。

三个月的合同必须是三年以上当受雇方不愿继续工作，只需提前三天给用人单位通知就好了。

对于你的事，首先你们的合同本身有一定的错误。

其次，由于试用期的工资是正式合同工资的0.7倍。

还有，如果用人单位拒绝支付工资，可以去劳动局投诉。

试用期工资协议——劳动合同法的一个漏洞。

同时，《劳动合同法》还保障劳动者在试用期内的工资水平：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，并重申试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。

但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。

主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。

这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。

这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。

这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

1.《劳动合同法》对滥用试用期和长试用期做出了有针对性的规定在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期离职有没有工资试用期离职有没有工资试用期离职有工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的离职需要什么手续1、提前一个月提请辞职。

这是单位提出辞职的正常手续之一。

并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。

2、当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。

当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

3、工作对接，等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。

将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。

例如方案，及相关资料等等。

只要做好了，可以减少好多麻烦。

4、物品归还。

工作对接后就可以进行物品归还了。

例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

5、：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。

人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。

双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。

有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。

以便到新单位时可能要用到。

至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

Knowing the world without being sophisticated is the most kind-hearted maturity.悉心整理助您一臂（页眉可删）试用期内辞职工资什么时候结算试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。

《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律允许员工在试用期内向单位提出辞职要求，但此时需要提前三天通知用人单位，以免给单位造成经济损失。

而现实中，有的人认为在试用期内一方面是没转正，另一方面本身也没有实际工作几天，是不是就没有工资了。

但其实并不是这样的，试用期内辞职也是要支付工资的，那通常试用期内辞职工资什么时候结算呢?请一起在下文中进行了解吧。

一、试用期内辞职工资什么时候结算试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。

二、试用期工资的法律规定是怎么样的《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。

如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。

这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。

同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

辞职工资结算方法辞职工资的结算方法1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。

如果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。

3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

试用期及工资总结给大家分享一篇网络上非常优秀的“试用期及工资总结”文章，成功的内容都是怎样写出来的？内容的对我们来说已经不可或缺了。

学习好的内容可以让我们把写作提高到一个新的层次，相信自己能找到对自己有益的东西！试用期及工资总结(篇1)关于试用期辞职工资的总结试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。

试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

相关法律：一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天试用期及工资总结(篇2)作为一名幼师，试用期是我们职业生涯中非常重要的一段时间。

试⽤期员⼯主动离职有⼯资吗
在试⽤期内，劳动者是享有⼀定权利的，试⽤期是劳资双⽅相互考察的时期，劳动者离职的，可以提前三天通知，那么试⽤期员⼯主动离职有没有⼯资的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

试⽤期员⼯主动离职有⼯资吗
劳动者在试⽤期内主动离职的，劳动者是有⼯资的，⼯作多少天，⽤⼈单位要发多少天的⼯资。

《中华⼈民共和国劳动合同法》
第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

《中华⼈民共和国劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提⾼职业技能，执⾏劳动安全卫⽣规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五⼗条　⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。

不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

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